浙江瑞晟智能科技股份有限公司2024年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为进一步完善公司治理结构，强化权责利相统一、报酬与风险相对应的激励约束机制，促进公司长期可持续发展，根据浙江瑞晟智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》、《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》等有关规定，结合公司经营规模、业绩等实际情况，参考行业、地区的薪酬水平和职务贡献等因素，确认2024年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬方案如下：
一、本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司2024年度任期内的董事、监事及高级管理人员
适用期限：2024年1月1日起至下一年度薪酬方案审批通过之日止。
二、薪酬发放标准
1、公司独立董事领取固定津贴，除此之外不再另行发放薪酬。独立董事2024年度津贴标准为每人6万元/年（含税）。
2、公司非独立董事领取固定津贴，如在公司任职，除领取董事津贴外，按照《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》有关规定领取相应薪酬。非独立董事2024年度津贴标准为每人1.2万元/年（含税）。
3、公司监事领取固定津贴，如在公司任职，除领取监事津贴外，按照《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》有关规定领取相应薪酬。监事2024年度津贴标准为每人0.96万元/年（含税）。
4、公司高级管理人员的薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成，按照《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》及《高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定执行。
三、其他规定
1、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
2、上述薪酬为税前金额，涉及个人所得税由公司统一代扣代缴。
四、审议程序
（一）薪酬与考核委员会审议程序
2024年4月15日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于公司高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》，委员袁峰回避表决，其余两名委员一致同意该议案。
同日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议了《关于公司董事2024年度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议。
同日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》，全体委员一致同意该议案。
（二）董事会、监事会审议程序
2024年4月25日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议了《关于公司董事2024年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，本议案直接提交公司股东大会审议；并审议通过了《关于公司高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》，董事袁峰、余云林、吕蒙回避表决，其余四名董事一致同意该议案。
2024年4月25日，公司召开的第四届监事会第三次会议，审议了《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》，全体监事回避表决，本议案直接提交公司股东大会审议。
特此公告。
浙江瑞晟智能科技股份有限公司董事会
2024年4月27日