为进一步完善江苏图南合金股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》等的规定，结合公司经营规模、发展水平等实际情况并参照行业薪酬水平，公司制定了2024年度非独立董事、监事和高级管理人员薪酬方案。具体如下：
一、本方案适用对象
在公司领取薪酬的非独立董事、监事和高级管理人员。
二、本方案适用期限
2024年1月1日至2024年12月31日。
三、薪酬标准
1、公司非独立董事薪酬
| 姓名 | 职务 | 薪酬方案 |
| 万柏方 | 董事长、总经理 | 领取总经理薪酬，公司不再支付其董事薪酬 |
| 李洪东 | 董事、副总经理 | 领取副总经理薪酬，公司不再支付其董事薪酬 |
| 何 剑 | 董事、副总经理、财务总监、董事会秘书 | 领取副总经理、财务总监、董事会秘书薪酬，公司不再支付其董事薪酬 |
| 陈建平 | 董事 | 公司不单独向其支付董事薪酬 |
2、公司监事薪酬
| 姓名 | 职务 | 薪酬方案 |
| 吴云泽 | 监事、总经理助理兼铸件制造部部长 |
2024年度薪酬总额为67.32万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动；公司不再支付其监事薪酬
| 贺 旭 | 职工代表监事、副总工程师 |
2024年度薪酬总额为67.32万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动；公司不再支付其监事薪酬
| 解春梅 | 职工代表监事、内审部负责人 |
2024年度薪酬总额为10.80万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动；公司不再支付其监事薪酬
注：“元”指“人民币元”，中国的法定货币单位。
3、公司高级管理人员薪酬
| 姓名 | 职务 | 薪酬方案 |
| 万柏方 | 总经理 | 2024年度薪酬总额为187.56万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动 |
| 李洪东 | 副总经理 | 2024年度薪酬总额为116.76万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动 |
| 何 剑 | 副总经理、财务总监、董事会秘书 | 2024年度薪酬总额为140.76万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动 |
| 张建国 | 副总经理 | 2024年度薪酬总额为116.76万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动 |
| 王林涛 | 总工程师 | 2024年度薪酬总额为116.76万元，具体根据公司经营情况及个人绩效考评等上下浮动 |
注：“元”指“人民币元”，中国的法定货币单位。
四、考核办法
1、公司依据国家相关法律、法规及《公司章程》《员工薪酬管理制度》的规定，结合公司经营规模、发展水平等实际情况，参照当地和行业的平均薪酬水平，制定公司非独立董事、监事和高级管理人员的薪酬方案。
2、公司非独立董事薪酬方案经公司董事会、股东大会审议批准后实施，公司监事薪酬方案经公司监事会、股东大会审议批准后实施，公司高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议批准后实施。
五、发放办法
1、公司非独立董事、监事和高级管理人员2024年度的薪酬均按月发放。
2、公司非独立董事、监事和高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
六、其他规定
1、上述薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（1）个人所得税；
（2）各类社会保险费用等应由个人承担的部分；
（3）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
2、上述薪酬方案可根据行业状况及公司实际经营情况适度调整。
江苏图南合金股份有限公司
2024年4月18日