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金力永磁:2020年度社会责任报告 下载公告
公告日期:2021-04-24

社会责任报告

SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

本报告为江西金力永磁科技股份有限公司发布的第二份企业社会责任报告,旨在就公司的环境、社会治理理念、实践绩效等内容与各利益相关方进行坦诚交流,系统回应利益相关方期望和诉求。

2020年1月1日-2020年12月31日,为增加报告可比性和完整性,部分内容超出上述范围。

本报告为年度报告,上一份报告已于2020年3月24日发布。

本报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、内部统计数据、政府部门及第三方机构公开数据等。本报告的财务数据以人民币为记账本位币。

报告涵盖江西金力永磁科技股份有限公司及主要子公司。

本报告中将“江西金力永磁科技股份有限公司”简称为“金力永磁”“公司”。

国际标准ISO 26000:2010《社会责任指南》联合国2030年可持续发展目标(SDGs)全球可持续发展标准委员会《GRI 可持续发展报告标准》(GRI Standards)中国国家标准GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR 4.0)》深圳证券交易所《上市公司社会责任指引》

关于本报告

报告目的

时间范围

发布周期

数据说明

报告边界

报告称谓

编制标准

目录董事长致辞01

未来发展63

关于金力永磁2020大事记

指标对标读者反馈表

感恩回报世界

感恩自然,生态发展感恩社会,多方支援

诚信

双碳

永续经营

创造美好

稳健治理

内部控制管理党建强基

投资者关系责任治理

超越

多方共赢

超越员工,合一协同超越供求,伙伴共赢超越竞争,行业共进创新引领发展

技术创新,贡献绿色

服务创新,客户感知质量创新,严控品质能力创新,精益生产

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

董事长致辞

2020年,突如其来的新冠肺炎疫情对人类社会造成了巨大的影响,叠加国际形势以及全球金融市场的剧烈动荡,世界经济面临前所未有的挑战。公司管理层积极应对,一手抓防疫,一手抓发展,避免了新冠病毒疫情引起的不利因素,同时积极落实公司在环境、社会、管治方面的责任,取得了业绩大幅增长的好成绩,共同度过了极不平凡的一年。

价值导向,成为长期主义践行者。2020年,在公司核心价值观“客户导向、创新、超越;知行合一、诚信、感恩”的引领下,坚实推进稳健治理,坚持长期主义,凝聚力进一步增强,整体核心竞争力显著提高。2020年,公司实现营业收入24.19亿元、归属于上市公司股东的净利润2.44亿元,分别同比增长42.58%、55.84%,连续多年实现大幅增长,并以高增值的现金分红总额为股东创造良好回报,同时也获得了权威媒体机构的认可:在《证券时报》主办的第11届中国上市公司投资者关系天马奖评选中,荣获“创业板最佳董事会”奖;在《大众证券报》主办的第15届中国上市公司竞争力公信力调查评选中,荣获“最佳创业板上市公司”奖。携手共进,成为美好生活共创者。面对员工发展,我们坚持员工与企业共同成长,践行“共创平台,共享成果”的分享理念,落实员工关怀,积极赋能员工的成长与价值实现。同时,我们以创造价值者为本,于2020 年通过《2020 年限制性股票激励计划》,充分调动员工的积极性、创造性,保持团队的稳定性。面对社会期盼,我们坚持守望相助、扶贫济困、助学励优,通过积极参与社会公益,我们致力于成为优秀的企业公民。贡献双碳,成为绿色低碳贡献者。我们坚持绿色发展,基于完善的环境治理体系积极推进碳中和行动,合规处理三废并倡导绿色办公,努力减小自身业务运营对环境的影响。同时,我们持续聚焦新能源和节能环保领域,持续发挥自身产品对于全球新能源汽车、节能变频空调、风力发电等环保产业的重要作用,以实际行动支持国家实现“碳中和”目标,并为世界的绿色永续、生态环境的改善贡献专业力量。 2020年,公司新能源汽车、节能变频空调、风力发电等产业业务领域助力碳排放量共减少约 3,234 万吨。落其实思其树,饮其流怀其源。金力永磁的发展与进步,离不开所有利益相关者的信任与支持。2021年,我们将持续聚焦新能源和节能环保领域,用稀土创造美好生活,继续与各方并肩携手,向着全球领先的行业地位砥砺前行!

董事长:

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

关于金力永磁

江西金力永磁科技股份有限公司(2018年9月21日深交所上市,股票代码:300748)是集研发、生产和销售高性能钕铁硼永磁材料于一体的高新技术企业,是国内新能源和节能环保领域核心应用材料的领先供应商。公司主要采用以销定产的生产管理模式,根据在手订单情况提前采购稀土原材料及辅助金属材料,对钕铁硼磁钢进行设计和生产。公司目前已具备全产品生产能力,具体涵盖产品研究与开发、模具开发与制造、坯料生产、成品加工等各环节,并对各工艺流程进行全面控制和管理。公司是全球领先的新能源汽车、节能变频空调和风力发电应用领域磁钢供应商。在新能源汽车领域,公司是特斯拉、比亚迪、联合汽车电子有限公司等新能源汽车驱动电机的磁钢供应商,公司也是博世集团多年的汽车零部件磁钢供应商。在节能变频空调领域,公司是美的、三菱、格力、上海海立等知名品牌的磁钢供应商。公司风电领域的最终客户主要是金风科技和西门子-歌美飒。报告期内,公司3C领域产品开始规模化量产,已成为公司新的业绩增长点。公司还积极布局节能电梯、机器人及智能制造、轨道交通等新能源及环保领域,已经成为上述领域领先的高性能磁钢供应商之一,具有较强的市场竞争力。公司的愿景是“成为世界稀土永磁行业领军企业”,公司创办十三年来,牢记“用稀土创造美好生活”的使命,专注于新能源和节能环保领域,将秉承“客户导向、创新、超越;知行合一、诚信、感恩”的核心价值观,践行“技术领先、质量可靠、交付准时、管理(服务)升级、资本助力、跨越发展”的经营理念,为“碳中和”的伟大事业贡献磁动力。

2020大事记

截至2020年12月,公司的毛坯产能已经具备年产15,000吨的生产能力公司被美的机电事业群评为“效率提升优秀供方”董事长获得由上海证券报社颁发的“金质量卓越企业家”奖公司在北京科技大学设立“金力永磁-寿增奖学金”,鼓励优秀学子实业报国

公司完成“耐高温、低重稀土高性能稀土永磁关键技术研究及产业化”科技成果评价,公司创新成果达国际领先水平

国家知识产权局局长、党组书记申长雨率队到公司调研知识产权工作公司与特斯拉签署《零部件采购协议》,为特斯拉供应新能源汽车磁钢

2020年1月2020年2月2020年5月

2020年6月2020年7月2020年8月

2020年9月2020年10月2020年11月2020年12月

公司荣获三菱电机“2020年度VE提案奖”

公司荣获“美的精益转换优质供方”称号公司包头子公司完成工商注册登记手续,正式成立运营

公司荣获金风科技授予的“长期合作奖”公司向赣州市红十字博爱基金会捐献了价值10余万元的进口医用口罩

公司获得证券时报“创业板最佳董事会”奖项

截至6月30日,公司的毛坯产能已经具备年产12,000吨的生产能力

公司荣获金风科技“质量信用AAAAA级供应商”荣誉称号公司荣获联合汽车电子“2019年度最佳合作奖”公司向赣州市赣南医学院第一附属医院捐款100万元抗击疫情

0403

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

2020年经济绩效营业收入:

净利润:

加权净资产收益率:

磁钢成品销量:

磁钢成品产量:吨,同比增长

现金分红分配预案:

自 2008 年创立以来,累计向股东现金分红约

万元。

亿元(含2020年度现金分红分配预案金额)。

吨,同比增长。

;;亿元,同比增长;亿元,同比增长;

24.19

2020年社会绩效

捐赠抗疫和扶贫资金及抗疫物资合计来自原国家扶贫开发工作重点县市职工占全体人员比例在清华大学、同济大学、北京科技大学、江西理工大学等学校设立奖学金,共奖励“金力永磁奖学金” 自成立以来,累计奖励了 多名优秀大学生。

名大学生。

万元;

121.20

58%

2.44

17.13%

8,8189,61344.95%

8,634

40.38%

55.84%

42.58%

2020年发展绩效

研发费用亿元,同比增长,占营业收入比例;

1.03

4.26%

60.44%

通过精益管理,公司产品交期缩短 ,在制产品周转天数下降。

智能制造应用研发中心投入万元,自主研发余台套自动化新设备;

30%30%

2,203

2020年环境绩效

环保总投入约为万元;

818.04

新能源汽车磁钢产品出货量可装配新能源车约帮助交通行业减少碳排放约万辆,

万吨/年;

风电磁钢产品出货量可以装配风机的装机容量容量约万吨/年;GW,减少碳排放约1,65710

节能变频空调磁钢产品出货量可装配空调压缩机约万台,助力碳排放量减少约万吨/年;4,1001,484

废水处理量为万吨;

21.68

单位产品的用电、用水量相较2019年分别下降

4.27%19.09%

、。

0506

0708

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

双碳 创造美好

我们的行动:

我们的绩效:

服务“减碳”产业、服务“低碳”产业

“减碳”产业业务领域2020年度助力碳排放量共减少约万吨。3,234

2030年碳达峰、2060年实现碳中和,“双碳”目标将对各个工业领域、人们的生活习惯、经济、环境等产生深远影响,意义深刻。稀土永磁作为绿色环保经济的重要助推力,对碳中和的伟大目标具有重要的战略意义。为贡献全球碳排放的控制和中国“双碳”目标的达成,金力永磁结合需求端诉求积极布局供应端“减碳”“低碳”业务板块,致力于通过金力的“双碳”业务布局结构和产品技术革新助力中国的“双碳”战略实现和全球的可持续发展。

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

降低碳排放,一方面是从供给端改善电力结构,提高风电、光电等清洁能源占比,实现“碳减量”;另一方面是从消费端,扩大绿色环保产品的使用、增加碳移除,实现“碳低量”。金力永磁作为全球新能源和节能环保领域核心应用材料的领先供应商,产品被广泛应用于“减碳”产业业务领域与“低碳”产业业务领域。其中金力永磁在“减碳”产业业务领域致力于深耕新能源汽车、节能变频空调、风力发电等环保领域,并与各领域国内外龙头企业建立了长期稳定的合作关系。在此基础上,金力永磁积极探索“低碳”产业业务领域,围绕服务高新科技技术,优先布局3C智能电子、节能电梯、机器人及节能制造领域,并以此为基础,以技术为保障不断满足高科技低碳需求,在服务好国内技术进步的同时,助力碳排放控制。2020年金力永磁持续加强对新能源汽车、节能变频空调、风力发电等消费端产品核心稀土零配件的供应,助力绿色环保产品的扩大使用,实现能源供给和消费的两端全覆盖,有效帮助节能减排,降低碳排放,促进减碳增效。

减排绩效:

风力发电:2020年公司风电磁钢产品出货量可以装配风机的装机容量容量约

每年减少碳排放约万吨

GW,

1,657

新能源汽车:2020年公司新能源汽车驱动电机磁钢产品出货量可装配新能源车约

每年可以帮助交通行业减少碳排放约

万辆,万吨

节能变频空调:2020年公司节能变频空调磁钢产品出货量可装配空调压缩机约

每年可以助力碳排放量减少约万吨

万台,4,1001,484

主要客户有通力电梯、三菱电梯等。已成为该领域领先的高性能磁钢供应商之一,具有较强的市场竞争力。

2020年公司新能源汽车及汽车零部件领域收入达到

3.26亿元,较上年同期增长

48.07%。

公司是特斯拉、比亚迪、联合汽车电子等新能源汽车驱动电机的磁钢供应商,上汽集团、蔚来、理想汽车都是公司的最终用户,公司还是大众集团MEB纯电动平台项目配套的稀土永磁材料供应商,以及美国通用汽车公司BEV3全球电动车平台的稀土永磁材料的定点供应商。2020年度,荣获比亚迪-弗迪动力有限公司的“优秀质量奖”。

积极布局3C产业链,已开始规模化量产成为公司新的业绩增长点

2020年公司风力发电领域收入达到8.79亿元,较上年同期增长2.78%。公司的最终客户主要是金风科技和西门子-歌美飒等,公司连续六年获得金风科技质量信用5A级供应商的称号,并荣获金风科技“长期合作奖”、2020年度“技术支持奖”。

主要客户有博世力士乐等已成为该领域领先的高性能磁钢供应商之一,具有较强的市场竞争力。

频空

新能源汽车

C智能电子

节能电梯

风力发电领域

机器人及智能制造

2020年公司节能变频空调领域收入达到8.78亿元,较上年同期增长107.99%。公司主要客户包括美的、格力、上海海立、三菱等知名品牌,2020年度荣获美的集团“精益转换优秀供方”、美的机电事业群“效率提升优秀供方”,以及三菱电机(广州)压缩机公司2020年度“VE提案奖”。

“减碳”产业业务领域

“低碳”产业业务领域

金力“双碳”业务布局结构服务中国“双碳”目标实现

0910

1112

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

诚信 永续经营

我们的行动:

我们的绩效:

“最佳董事会”

诚信是金力永磁的核心价值观之一。基于诚信,公司坚实推进稳健治理,不断完善与公司发展相匹配的治理结构与体系,并发挥党建固牢公司发展根基的有力作用,以社会责任治理体系为指引,加强风险管理与合规治理,积极回报投资者。

持续完善治理架构、积极加强党的建设、推进责任治理体系、加强风险管理与合规、管理投资者关系。

深交所信息披露考核评级:

公司获证券时报上市公司投资者关系天马奖奖项

级;

2020年度现金分红分配预案:

现金分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率达到

万元,

;公司自2008年创立以来,已累计向股东现金分红约亿元(含本次现金分红分配预案金额)。

8,634.08

A

35.32%

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

组织架构图

公司内控制度

金力永磁秉承对投资者负责的态度,在报告期内严格遵循法律法规的要求,持续完善公司法人治理结构,建立健全公司内部管理和控制制度,构建了以《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》等为主要架构的规则体系,形成了股东大会、董事会和监事会协调运行的治理体系,以及公司管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡的法人治理结构,切实保障了全体股东和债权人的合法权益。

公司根据国家有关法律法规和规则建立了完善的内控制度体系,包括《公司章程》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《关联交易管理制度》《募集资金使用管理制度》等制度,为规范公司运作提供了更加完善的制度保障,提升了公司治理水平。

监事会

董事会秘书处

管理者代表

董事会

总经理

薪酬与考核委员会

战略委员会提名委员会审计委员会

股东大会

稳健治理

序号序号内控制度名称内控制度名称

《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《利润分配管理制度》《承诺管理制度》《总经理工作细则》《独立董事工作制度》《董事会提名委员会工作细则》《董事会审计委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《董事会战略委员会工作细则》《内幕信息知情人登记管理制度》《控股子公司管理制度》

《累积投票制度实施细则》《对外担保管理制度》《对外投资管理制度》《关联交易管理制度》《募集资金管理办法》《信息披露管理制度》《投资者关系管理制度》《重大信息内部报告制度》《防止控股股东及其关联方资金占用管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》《董事会秘书工作细则》《内部审计制度》《外汇衍生品交易业务管理制度》

1516

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

非职工代表监事4名

金力永磁在资产、人员、财务、机构、业务等各方面与公司股东严格分开,具有完整的业务体系及直接面向市场独立经营的能力,以及独立的供应、生产和销售系统。

公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》等法律法规以及《公司章程》等规章制度的规定,全年召开3次股东大会、11次董事会、9次监事会,保障了公司的规范化运作与合规治理。董事会下设的董事会审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会及战略委员会均履行了专门委员会的职责,发挥了专门委员会的作用,促进了公司的持续发展。拥有独立生产经营有关的土地、办公场所及机器设备等各项资产,对公司资产拥有完全的所有权、控制权和支配权。公司与控股股东之间资产产权关系清晰,公司资产独立于控股股东及其控制的其他企业。

设立独立的财务部门,建立独立的会计核算体系,并制定了规范的财务管理制度。公司拥有独立的银行账号,开设单独的银行基本账户,不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户的情形。

公司主营业务突出,拥有独立的生产经营场所与开展业务必需的人员、资金、设备和配套设施,及在此基础上建立的独立完整的业务体系,具有面向市场独立经营的能力,不存在依赖控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的情形。

依法制定严格的劳动、人事及薪酬管理制度,公司的董事、监事及高级管理人员均依规定程序合法选举或聘任。公司总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员均未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务或领薪。

公司依据《公司章程》等规定设立了股东大会、董事会、监事会等机构,各机构均独立运作,依法行使各自职权,与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在机构混同的情形。

独立运行三会运作

资产独立

财务独立

业务独立

人员独立

机构独立

公司的独立运行情况

独立董事3名非独立董事6名职工代表监事 3 名

公司的董、监会人员构成

董事会成员监事会成员

1193431

次数议案数5841221861

董事会监事会股东大会审计委员会薪酬与考核委员会战略委员会提名委员会

公司获证券时报第十一届中国上市公司投资者关系天马奖

奖项“最佳董事会”

1718

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

组织设置标准化:

党员队伍建设规范化:

工作任务规范化:

服务群众规范化:

领导班子建设标准化:

经费保障标准化:

运行机制规范化:

组织活动规范化:

党建责任规范化:

活动场所标准化:

完善党支部组织架构建设

实现人员结构、党员培养、教育培训、监督管理、党费缴纳、激励关怀的规范化

完善工作任务清单,实现责任落实规范化

实现服务职工、服务企业、服务社会、服务客户规范化

完善学历要求、管理层级要求、交叉任职要求

完善工作经费、党务工作津贴、活动经费保障体系

完善经营决策层会议、民主恳谈会、非党员员工列席党组织会议等组织会议规范化及党组织书记履职目标卡、党员个人先锋储绩卡等个人绩效规范化

实现三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话规范化

开展年度生产经营任务与党建任务协同、党支部班子成员一岗双责、党支部班子述职与评价,实现党建责任“人、事、职”对齐规范化

实现了六有标准化建设:“有党旗”“有制度”“有场所”“有设施”“有标志”“有书报”

性别结构

年龄结构

职级结构

学历结构

现有党员49名35周岁以下27名

硕士12名

管理干部23人员工26人本科19名大专4名大专以下18名

35周岁以上22名平均年龄36周岁其中,男性党员40名女性党员9名

公司党员结构(上述数据为金力永磁党支部数据)

疫情期间表彰优秀党员

开展主题党日活动

开展主题教育工作会

金力永磁坚持融入中心抓党建,以提升党建工作质量为目标,持续完善标准化建设,着力推进规范化建设,实现对党建工作机制、日常管理能力的不断提升,形成党建工作与企业经营管理的同频共振,引导公司实现高质量发展。

党建强基

完善标准化建设

推进规范化建设

1920

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

责任治理

金力永磁以核心价值观为基础,建立了企业文化体系,以公司使命作为行动指引,专注稀土永磁,通过永磁材料的创新和广泛应用助力绿色产业,提供清洁高效的能源和应用方案,并为创造更多人的美好生活而不懈奋斗。

金力永磁积极推进与利益相关方的密切沟通。通过发布企业社会责任报告、召开交流会议等方式,全面了解利益相关方的关注点与需求。

金力永磁基于利益相关方沟通,兼顾国家政策发展、行业聚焦趋势与公司发展规划,识别出本年度的实质性议题。

责任文化

利益相关方沟通

实质性议题

成为世界稀土永磁行业领军企业

客户导向、创新、超越知行合一、诚信、感恩

技术领先、质量可靠、交付准时、管理(服务)升级、资本助力、

跨越发展

用稀土创造美好生活愿景

核心价值观

经营理念

使命

客户满意度调查公司电话/邮箱/手机

股东大会信息披露路演与反向路演线下调研线上交流

邀请参观视察

开展志愿者活动慈善捐赠

参与标准制定行业交流共享开展校企合作

工会活动员工培训

供应商会议供应商合同

产品质量优质服务维护权益

经营业绩合规治理风险防范

带动就业推动地方经济发展合规经营绿色生产

绿色生产社会公益志愿服务

产品责任共同进步

合规雇佣薪酬福利职业健康与安全赋能与职涯发展

阳光采购诚信交易

沟通渠道与回应方式主要利益相关方期望客户

员工

股东/投资者

行业/标准协会

供应商

政府

社区

公司治理相关议题

防范经营风险

经营业绩

精益管理

技术创新合规治理

经济相关议题供应链管理客户服务产品质量维护客户权益精益生产

环境相关议题员工相关议题

合规雇佣薪酬福利职业健康员工赋能员工关怀

社区相关议题

支持社区助力重大公共事件精准扶贫

废弃物管理节能减排资源回收

2122

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

内部控制管理投资者关系公司内部控制管理体系由董事会、审计委员会、审计部、公司各职能部门及各业务单位构成。在日常管理中,公司开展治理专项行动、通过公司自查、现场检查、内外部审计、督促整改等环节,有效提高风险防范能力。2020年度,公司依据《内部审计制度》、《企业内部控制应用指引》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引(2020年修订)》等相关法律法规,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,完成《2020年度内部控制自我评价报告》,评价范围包括资金管理、采购管理、销售管理、财务报告的编制、关联交易、募集资金、工程项目管理、对外投资等,评价结论为公司内部控制不存在重大、重要缺陷。会计师和持续督导券商就上述报告分别出具鉴证意见及核查意见。

报告期内,金力永磁按照《信息披露管理制度》和《投资者关系管理制度》的要求,准确、完整地披露有关信息,并积极开展投资者沟通活动,维系与投资者的良好关系。

公司的信息披露实践

公司的信息披露荣誉

公司建立了一套完整的人力资源管理程序,制订了覆盖全流程的管理制度,将员工的职业生涯与公司的事业发展合理结合,实现企业与员工的共赢。

建立完善的财务管理制度体系,全面梳理了业务流程,确保财务报告的真实完整、充分及时。同时,按照规定聘请会计师事务所进行审计。

设置采购部专职从事采购业务,并制订《采购管理控制程序》等制度,加强公司采购与付款的内部控制,规范采购与付款行为。

在资金业务方面,公司建立岗位责任制和授权批准制度,严格遵循不兼容岗位分离原则,界定相关部门和岗位的职责权限。

建立《关联交易管理制度》,明确规定相关内容,保证公司与各关联人所发生的关联交易的合法性、公允性、合理性;控制措施在报告期内得到有效执行。制定《募集资金管理办法》,募集资金的使用及用途变更需要执行严格的申请与审批程序。与保荐机构、专户存储银行签署《募集资金三方监管协议》,以保证专款专用;报告期内未发生挪用或占用的情况。对项目的选择进行全方面评估、认证,并根据有关规定,工程项目内部控制的内容涵盖关键环节,有效防范建设风险与舞弊行为的发生。公司重大投资活动均按照相关制度规定,对投资项目的必要性、可行性进行充分论证,严格履行相应的审批程序及信息披露义务。

制定涉及全流程的销售与收款管理制度,对各个环节做出明确规定。设立资产管理相关规定与制度,明确公司财产的控制流程,确保固定资产记录的正确、完整和安全性,保证固定资产的正常运行和富有效率。报告期内,公司资产管理各环节的控制措施均得到有效执行。

人力资源管理 财务报告的编制

采购管理

资金管理 关联交易

募集资金

工程项目管理

对外投资

销售管理

资产管理

公司指定董事会秘书负责信息披露工作、接待股东来访和咨询,确保公司所有股东能以平等的机会获得信息。信息披露

信息披露数量:

深交所信息披露考核评级:

(根据深交所2020年9月发布的上市公司信息披露考核结果:深市2,196家上市公司中,考核结果为A的公司387家,占比17.62%)

2020年公告数量:份。

信息披露渠道:

《证券时报》、《中国证券报》、《证券日报》、《上海证券报》和巨潮资讯网。

A

董事会审计委员会审计部

公司职能部门

及业务单位

2324

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

金力永磁通过线上线下等多种方式与投资者进行沟通,确保投资者对于了解公司经营状况等需求能够得到充分满足。

2020年,金力永磁根据《公司章程》与公司《未来三年(2019-2021年)股东分红回报规划》中对利润分配的有关规定有序分红,保障公司股东的利益。

投资者沟通

回报投资者

投资者沟通形式:

投资者沟通实践(详见公司公告):

公司2020年度现金分红分配预案

单位:万元

线上电话会议及线下交流会机构策略会、路演与反向路演

直接和投资人对接沟通

总部集体接待投资人参观车间,并组织高管深入交流

投资者调研

2020 年现金分红金额(含税)8,634.08万元为2021 年2 月26 日收盘后总股本431,703,964 股为基数计算,实际分红金额以利润分派股权登记日总股本为基数计算。

2020年8,634.0824,448.3735.32%

分红年度现金分红金额(含税)

2020年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润

现金分红金额占合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率接待时间接待对象接待方式接待对象类型

2020年06月03日2020年06月11日2020年07月17日

2020年11月04日2020年11月20日

2020年09月04日2020年09月17日2020年11月03日

中信证券、上海伯驹投资发展中心(有限合伙)、蔡晓东海通证券江西辖区上市公司2020年投资者集体接待日上海伯驹投资发展中心(有限合伙)、福建鸿腾资产管理有限公司、上海贵源投资有限公司、红沣资产

建银国际、天风证券、申万宏源君和资本、湖北高投、瑞世基金

JNK Securities、LAZARD Asset Management中信资管、中欧基金、东方资管、长江证券、道仁投资、方正资管、华安资管、伏明资产、山合投资、青骊投资、九垒投资

实地调研实地调研其他

实地调研实地调研

实地调研电话沟通实地调研

机构机构其他

机构机构

机构机构机构

自2008年公司成立以来,累计分红金额总计约2020年通过互动易平台共计回复问题

亿元((含2020年度现金分红分配预案金额))个,较2019年增加

175196%

2526

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

创新 引领发展

我们的行动:

我们的绩效:

创新是引领企业发展的动力之源。金力永磁高度重视经济议题下全方位的创新,持续迭代最新技术与精益管理能力,不断优化质量管理与服务体验,致力于成为世界高性能稀土永磁材料企业。

创新技术、创新质量、创新能力、创新服务

2020年公司研发费用

2020年客户审核通过率

亿元同比增长

60.44%

30%

4.26%

1.03

100%

,占营业收入的比例为;

。;

30%2020年公司产品交期缩短 ,在制产品周转天数下降

2728

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

技术创新,贡献绿色

公司自成立以来一直非常重视技术研发与科技创新,2020年,公司研发费用1.03亿元,同比增长60.44%,占营业收入的比例为4.26%。金力永磁建立了科技创新激励体系与知识产权管理制度,推动公司研发创新水平的高效提升。2020年,公司继续推动专利研发与申报,并积极承担国家级、省级研究课题,同时,积极配合客户开展新品研发和产品迭代升级工作,为环保节能产业持续提供优质服务。

2020年,金力永磁先后实行《科技创新奖管理办法》与《金力永磁知识产权管理制度》,通过制度保障与现金激励鼓励研发人员创新,提高企业自主创新能力与科技进步水平,同时有力地保护了公司的知识产权。

2020年,金力永磁积极承担国家级、省级研发项目,协同高校、研究院等利益相关方推进创新成果的突破与产业化应用,助力绿色产业发展。

研发管理

绿色创新

该制度从知识产权管理、查新检索、申请、保护等方面进行了详细的梳理。成立企业知识产权技术中心并建立预警机制,专利风险管理得到重要客户的认可。公司每季度开展一次科技创新项目评选活动,由分管副总、生管中心、财务部等有关部门负责人组成评审小组,根据创新性、经济效益与品质改善三大参考标准,评选出特等奖至三等奖四档奖项。

《金力永磁知识产权管理制度》《科技创新奖管理办法》

公司的研发管理制度

公司获评江西省高新技术企业

2020年,公司重点参与的国家级、省级研发项目

公司的专利成果

科技成果评价现场

截止至本报告出具之日,公司已累计申请专利

累计授权实用新型专利 件,件。累计授权发明专利

件。

2020年,公司完成“耐高温、低重稀土高性能稀土永磁关键技术研究及产业化”科技成果评价,根据中国稀土学会理事长及行业顶级专家组综合评价结论:公司发明耐高温、高性能烧结钕铁硼材料的成分与制造技术,开发出56SH、54UH、50EH产品,显著降低了重稀土的用量,实现了工业化生产,对新能源汽车、风力发电、压缩机、智能制造、3C电子产品等领域形成了关键支撑,取得了显著的经济效益和社会效益,该技术成果达到国际领先水平。

金力永磁创新成果达国际领先水平案例

参与国家重点研发计划“网络协同制造和智能工厂”,承担子项目课题中的《稀土功能材料智能制造集成技术及应用》课题。承担2020年度江西省重大科技研发专项一项:节能电机高性能稀土永磁关键技术研究。

2930

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

2020年,金力永磁基于不同客户要求,探索建立公司特有的质量体系。经过十余年的发展,金力永磁已拥有了覆盖自生产至售后的全流程质量控制与管理程序,并形成了具有公司特色的质量文化。在严格的质量管理体系贯彻基础上,2020年,公司高效达成了本年度的质量管理目标。

质量管理

公司质量体系发展路线图

公司核心质量文化要点

质量创新,严控品质公司严格按照汽车行业质量标准建设质量管理体系,高标准、严要求,全员参与,全程管控,在博世集团、三菱电机压缩机等多家国际国内著名客户端保持了0PPM的质量记录。公司全面建设IATF16949:2016国际汽车工作组汽车行业质量管理体系,并创造性地融合包括通用汽车BIQS在内的国际汽车客户的质量管理体系要求,建立公司质量管理体系JLQB。

通过ISO9001质量体系认证2009年

通过IATF汽车行业质量体系认证

2011年

通过整合各客户要求,建立金力特有的质量体系(JLQB)2020年

通过ISO14001环境体系认证

2010年

不断接触国际汽车客户质量管理体系的要求如:

14Q、QD83、BIQS、FormelQ

2011 - 2019年

一个中心:

以顾客要求为中心

两个预防:

设计预防生产前期预防

三大红线:

工程变更首件检验质量诚信

2020年,金力永磁开展质量持续改善活动,评比周改善项目奖、月度质量进步奖、年度质量优胜奖、总经理质量奖,通过及时公布质量改善积分排名及奖励激发生产、技术、质量多维度合作改善。同时建立分层审核和快速反应机制,推进人才培养与体系培训,严格控制工程变更管理等,充分保障了公司的产品质量,实现降本增效。

质量提升

公司开展质量培训

2020年,公司智能制造应用研发中心投入2,203万元,自主研发、制作、交付使用100余台自动化新设备,显著提高了自主研发装备和制作各类模具的能力,提升了产品质量稳定性和一致性。

金力永磁持续推进智能制造案例

3132

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

金力永磁组建精益生产改善团队,推行精益生产活动,并号召相关部门人员积极参与精益生产推动活动。通过采用精益生产理念和工具改善生产过程中的问题,推动了公司经营业绩的高质量发展。

企业战略公司目标部门指标

IE每日点检评分拉动晨会检讨每周拉动会议检讨月度复盘拉动绩效年度拉动总结

流程梳理找出问题输出措施支撑目标

型谱匹配计划模式看板设计库存设计5S目视化

2020年,金力永磁推行精益生产,整合业务流程,打造企业价值链,公司的产品交付能力及生产效率在行业内处于领先水平,获得客户的一致好评。

日常点检、每日晨会拉动周会、月度复盘

PSP,SMEDTPM,SW….

精益管理

精益五原则

能力创新,精益生产

精益生产日常管理

价值

每日点检 早会检讨 拉动周会 月度复盘 年度总结

VSM:用价值流思维识别高能耗改善点

拉动

精益实践

金力永磁基于精益生产管理模式,积极开展相应改善与人才培养实践。2020年,公司取得了产品

2020年,金力永磁质量人才培养与培训实践

全年开展16次问题解决课题改善周活动

全年开展15次价值流改善周活动

全年开展8次快速换模改善周活动全年开展4次能源改善周活动

全年开展6次拉动改善周活动

PSP:用流程图查找能耗点(问题解决)

SMED:用快速换型的方法,提高换模效率,减少调试浪费TPM: 用拆机维护的方法改善能耗浪费(全员生产维护)

能源改善

交期缩短 等成果。

通过改善周实践:认证绿带

,在制产品周转天数下降

人,计划完成率。

30%30%

24120%

个改善周

全年开展5次全员生产维护改善周活动

2020年,金力永磁开展54次改善周

价值流

畅流

拉动

3334

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

金力永磁坚持以客户为导向,不断进行技术升级和产品差异化设计。公司将技术服务前移到客户端,运用自身在钕铁硼永磁材料方面的专业技术优势,参与客户新产品的设计过程,协助客户优化产品性能、降低产品成本,提供全方位的技术解决方案。

服务创新,客户感知

金力永磁的客户服务体系

金力永磁制定《客户服务作业规范》,规定了客户服务的目标、理念、权责等内容,推动了公司客户服务的规范化,同时确保市场营销工作的决策更加科学、高效,让质量信息得到第一时间处理,质量运行更加稳定。服务体系

规范客户服务的作业流程与细节要求,并透过与客户的不断沟通与互动,达成细节不断改善,关系持续融洽。

明确由副总经理负责全局统筹,市场营销部与客户服务部负责具体落实、执行,质量部与体系部配合。

“专业,严谨,迅捷,创新”。客户服务是一项系统工作,通过各项实践形成完整闭环。

对客户服务的全流程进行了明晰规定,并根据客户服务的新情况、新经验的出现和积累,不断予以修正。

目标权责理念执行

金力永磁基于满意度管理与售后服务,从前端主动了解客户需求与改进建议,并从后端客户投诉积极应对客户意见,形成提升服务质量的闭环。

金力永磁依据制定的《顾客满意度调查管理程序》,从产品质量、交货及时率、交货周期、研发能力、投诉回复及时率、产品价格、客户服务等多重维度定期开展客户满意度调查,并依据满意度调查得到的反馈,开展相应的整改提升实践。

金力永磁制定《顾客投诉与抱怨管理程序》并在2020年度开展两次修订工作,从而确保制度能够充分覆盖所有可能发生的实际服务情况,相应部门能够及时且有效地处理客户投诉事项和退货,并采取相应的纠正改善措施,保证客户的满意度,此外,相应部门将客户对产品的要求及意见反馈给公司各相关部门,以便持续改善产品品质。

服务实践

满意度管理

售后服务

金力永磁高度重视客户权益。通过制定《项目信息安全管理制度》,从制度体系上保障了客户的信息安全,并通过各项实践充分维护落实客户权益。金力永磁制定《项目信息安全管理制度》,规范项目信息保密性及安全性的管理要求,防止公司及客户涉密信息的泄露,确保信息安全。

市场部接到项目信息后,由项目经理/市场负责人确认项目保密等级,若确认到达“保密”等级,则需由项目经理或市场负责人汇总项目成员清单,确认需要签订保密协议的人员,安排保密协议的签订,并监督执行情况。

《项目信息安全管理制度》明确规定,需接触客户原始图纸或文件,或涉及敏感岗位的员工,需提交《加入项目组审批表》,经批准并得到相关要求的初步培训后方可加入,且需定期接受培训。

维护客户权益

制度保障

签订协议开展培训

金力永磁充分保障项目信息安全

汽车类客户整体满意度为 分,非汽车类客户整体满意度为分9996

3536

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

超越 多方共赢

我们的行动:

我们的绩效:

金力永磁致力于为员工创造优质的工作条件与环境,不断规范和优化对供应商的管理,竭力推动行业交流与进步,超越雇佣、供求与竞争的一般关系,为实现多方共赢保驾护航。

合规雇佣、完善薪酬福利、保障员工职业健康与人身安全、加强供应商管理、坚持阳光采购

2020年,职工福利方面支出2020 年,公司共举办员工文体活动

2020年,公司投入安全生产费用约

场,参与人次

万元,同比增加了

人次;

公司完成首次生产序列技能等级评级认定工作;

万元;9763.05

365.26

15,971

38.63%

3738

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

51 - 53岁1%

公司不断完善人文关怀,逐步改善员工福利。通过完善薪酬福利体系,健全培训体系、关爱女性员工等方式,传递企业的温度,增强员工的幸福感与获得感。

职场保障

男性员工数68%

2020年员工学历结构数量(人)

博士2

2746

硕士专科及以下

本科

女性员工数32%

31 - 40岁48%

41 - 50岁17%

54岁及以上0%

30岁以下34%

公司视人才为最大资本,坚持以愿景吸引人才,以业绩选人才,以事业留人才,以业绩论英雄、以创造价值者为本,2020年通过了《2020年限制性股票激励计划》,充分调动员工的积极性、创造性,保持团队稳定性,建立和谐的劳动用工环境,增强员工的成就感和对公司的归属感。

超越员工,合一协同

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求,坚持合规雇佣,依法与员工签订劳动合同,为员工提供平等的就业和发展机会,维护员工的基本权益。截至2020年12月31日,公司在职员工总数3,038人。合规雇佣

100%

100%

2020年,公司新员工入职合同签订率试用期转正合格人数人,符合要求员工社保参保率

;续签劳动合同人次,

公司根据《薪酬管理程序》,明确工资的计算方法,使公司的工资和补贴制度符合法律法规的规定,增强工资的透明度,维护员工的合法权益。除了提供五险一金的国家法定福利,为管理和外勤人员购买意外伤害险之外,公司会定期或不定期根据实际情况制定临时性或长久性的福利政策。公司坚持以创造价值者为本,不仅针对员工在特殊条件下的劳动消耗进行补偿,还对创造了价值的优秀团队、优秀员工、先进个人、金力工匠等给予物质和精神表彰。

完善薪酬福利

公司的福利政策:

2020年员工性别结构

2020年员工年龄结构

公司给予员工的奖励:

员工生日餐及

生日礼物

年终奖金

工龄5年以上的员工发放纪念金币

丰富多样的文体活动

公司提供免费的

工作餐及公寓

传统节日过节费开工利是

困难员工送温暖慰问金

优秀员工奖新员工成长奖月度浮动绩效奖金各类项目奖励

0500100015002000250030003500

3940

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司为员工提供在特殊条件下劳动消耗的额外补偿:

夜班津贴

保密津贴

免费提供劳动保护和防护用品

高温津贴工龄津贴出差津贴

公司关爱女性员工的举措

2615,9719763.05全年在职工福利方面支出2020年,公司共举办员工文体活动场,参与人次人次。

万元;

公司推出包括股权激励计划在内的多维度的激励制度,有效地调动员工的积极性和创造性并保持团队的稳定性。

公司重视倾听员工声音,积极畅通内部民主沟通的渠道,制定了《员工申诉和处理程序》《结社自由和集体协商权控制程序》等内部制度规范,充分保障员工的各项合法权益,尊重员工自由,对合理的建议及申诉进行采纳并给予改善,推动公司的和谐发展。公司还通过举行职工代表大会、实施员工归属感满意度调查、举行储备干部沟通会等方式,充分保障员工的参与权、表达权,并以此为参考制定并实施改善计划,持续优化公司管理工作。

公司注重女性员工的权益保障,落实女性员工孕期、产期、哺乳期的休假要求,为女性员工提供良好的工作条件,致力于为女员工带来温暖与关爱。

注:上述“净利润”指标中,2019年净利润为归属于上市公司股东的净利润,即156,880,220.48元,2020、2021、2022年净利润均指归属于上市公司股东且剔除股权激励成本影响后的净利润。

孕期女员工公司会提供VIP餐,怀孕7个月以上不安排延长工作时间,给予产检假产期女员工公司会根据国家及江西省相关政策给予相应的产假天数,发放产假工资并按规定申请生育津贴哺乳期女员工不安排延长工作时间,每天安排至少1小时哺乳时间

多维度激励

加强民主沟通

关爱女性员工

解除限售期对应考核年度

年度净利润相对2019年增长率目标值触发值

报告期内,公司践行“共创平台,共享成果”的分享理念,积极利用资本市场平台进行股权激励。2020年8月,公司通过《2020年限制性股票激励计划》,截止目前已累计向226名激励对象授予权益总计803.40万股,占公司总股本约2%。激励对象包括:董事、高管以及核心技术(业务)人员。本激励计划以净利润增长率作为考核指标,具体如下表:

第一解除限售期第二解除限售期第三解除限售期

2020年2021年2022年

2020年净利润比2019年净利润增长不低于30%2021年净利润比2019年净利润增长不低于60%2022年净利润比2019年净利润增长不低于90%

20%40%70%

公司通过《2020年限制性股票激励计划》案例

第十二届“金力杯”男子篮球赛

4142

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司不断完善培训管理体系,持续推进按层级划分的年度培训计划和按岗位划分的年度一级培训,为员工打造了管理、专业、质量、销售、职能、生产六大类序列的职业发展通道,最大程度地激发员工的潜力与价值。

公司秉承“用数据说话,以绩效论英雄”的人才观,将员工的职业生涯与公司事业发展科学合理地结合在一起,共建平台,共享成果,倡导多劳多得,优劳优得,为员工搭建优越的职业成长平台,实现企业与员工的共赢。

新员工培训:岗前理论培训、岗前技能培训

质量目标要求培训在职员工培训:常规理论培训、转岗技能培训、标准变更技能培训、返岗技能培训、技能强化培训

销售服务培训

健全培训体系

员工成长

年度培训计划:

按岗位划分的年度一级培训:

培训对象部门培训对象岗位培训课程类型

生产/工段技术部门职能部门

副总级总监级经理级(含高级工程师)

主管级(含工程师)班长和助理员工级

公开课技能提升质量体系安全赋能

金力大讲堂公开课

公司的安全生产标准化系统公司的安全生产长效机制公司获得安全生产标准化三级

企业认证

公司遵循“安全第一、预防为主、综合治理、以人为本、全员参与、本质安全”的安全生产方针,建立并保持安全生产标准化系统和安全生产长效机制。公司建立健全安全管理制度体系和组织架构。2018年,公司获得了安全生产标准化三级企业证书,并持续开展安全生产标准化体系管理工作,2020年12月底公司完成自评工作。

健康安全

2020年公司完成首次生产序列技能等级评级认定工作,初步建立起生产序列技能等级的评定办法、各岗位分级评定标准以及相应的理论与实操考试题库。有利于加快公司技能人才的培养,提高技术人员的工作积极性和工作质量。

提升专业技能

安全生产标准化系统

安全绩效持续改进

策划

自我检查

自我完善

检查

改进

自我纠正实施

安全生产长效机制

公司目前建有安全手册及相关安全管理制度。

2020年,公司对所有制度进行了评审,并对其中个制度进行了修订,修订后的安全生产规章制度均已发放到相关工作岗位,并组织员工进行培训学习。2020年,公司全年未发生重大生产安全事故,死亡事故、重伤事故、职业病发生率、直接经济损失万元以上火灾事故均为

4344

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司制定了全员岗位责任制,明确各级领导、各职能部门、公司员工的安全责任,加强安全管理,切实保障员工的人身安全和身体健康,杜绝重大事故的发生,降低一般事故频率,保证生产经营活动的顺利进行。

为了贯彻落实预防为主、防消结合的方针,确保本质安全,公司2020年继续加大在安全生产方面的投入,提高安全生产水平,减少事故发生,保障员工人身安全健康。

公司重视对员工安全意识的培养,制定了《安全生产教育和培训制度》《消防安全管理制度》,加强和规范公司内部的安全管理。公司除了进行班组日常安全宣导活动,还开展了多种多样的安全活动,如新员工入职三级安全培训、全员岗中安全培训、安全宣传、应急演练等,提高员工的安全素质和安全意识,加强员工预防事故和自我保护的能力。

安全职责落实

安全生产投入

提高安全意识

环保安全部门安全生产委员会各级责任人公司员工

负责《全员岗位责任制》的修订、发放、控制与管理负责《全员岗位责任制》的组织实施与执行、监督检查与考核

必须认真履行安全职责并对其管辖员工安全职责的落实情况进行监督和考核负责各级人员安全职责落实情况的监督和考核

必须认真履行安全职责,“遵章守纪,安全生产”

公司《全员岗位责任制》中的职责说明

班组进行日常安全宣导活动新员工消防器材实操培训

365.26

2020年,公司实际投入安全生产费用约万元。

2,096

3,7002020年开展新员工入职三级教育培训2020年开展全员岗中安全健康教育培训场次,合计培训人次;

场次,共

购置微型

消防站

新建室外

充电站

建立公司、车间、班组三级的安全生产管理体系

加大安全生产投入

人次;

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司设立安全生产部负责安全应急管理体系建设,制定了《事故应急救援管理制度》和《生产安全事故综合应急预案》,明确应急处置的流程和架构,还组建了181人的兼职消防员应急队伍,定期开展各类应急演练,有效预防和应对安全突发事件,提高员工自防自救的能力与意识,避免、减少和减缓事件造成的危害。

公司制定了《事故隐患排查治理管理制度》《危险源辨识及风险评价管理制度》《危险源管理制度》等安全管理制度,开展全流程全工序安全风险辨识与评价,并制定相应的管控及应急措施,建立分级风险管控清单。公司以隐患排查治理为基础,组织开展各项安全大检查。公司安全生产部组织安全员开展每日安全巡查,及时发现和整改安全隐患。

安全应急管理落实安全检查

安全生产大检查

公司开展专项安全检查

2020年12月1日,公司在废水处理站进行了环境事故应急演练。通过演习提高组织在化学品泄漏时反应和组织抢救的能力,考察在拟定区域的危险化学品泄漏、事故报警、应急救援系统的启动、救援人员的集结、现场警戒及人员疏散、受伤人员的救护、现场抢修抢险、灭火扑救、应急指挥系统的临场指挥、事故消除后的现场清理等工作是否迅速有效。

环境事故应急演练案例

2,9392020年,公司开展了各项应急培训、演练活动

2020年公司开展安全生产大检查场次,参与人员

次。人次。

有限空间专项检查

易制毒/制爆化学品安全专项检查等

电气安全专项检查

总经理带队安全大检查

磁泥安全专项检查

节前安全大检查

公司开展全员疏散逃生、消防灭火应急演练

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司十分关注承包商及其员工的安全问题,制定了《承包商管理制度》《外来施工单位安全管理制度》,与承包商签订安全环境协议,明确承包商的责任与义务,减少潜在危害,确保承包商符合公司的安全管理要求、公司员工及承包商员工的安全得到合理规范的保护。

公司重视员工职业健康,建立了《职业健康安全管理制度》,与上级部门签订《职业病防治工作责任书》,在职业危害因素检测、强化职业健康体检、培训等方面开展了大量的实践工作,切实保障公司全体员工的身心健康和相关权益。

承包商安全保障

加强职业健康管理

安排管理人员参加上级部门组织的管理培训并取得相关职业健康管理资质

定期聘请第三方有资质单位对作业现场职业危害因素进行检测,并将结果予以公示

组织员工进行岗前、岗中及离岗的职业健康体检,建立了职业健康监护档案

定期开展职业健康宣传、培训;定期更新职业病危害告知牌和警示标识

设置了通风、除尘、排毒、降噪等防护设施, 对新改扩建项目开展“同时设计、同时施工、同时投入使用”的职业健康规范

制定了各岗位劳保用品配置基准,为从业人员配发了符合国家或行业标准的劳动防护用品,并督促从业人员正确佩戴和使用

1,0201,347

截至2020年12月份,本年度入职且接触职业危害因素人员共体检已经全部检完出具报告;岗中职业健康体检工作共体检人,已经完成报告。

人,

公司开展职业危害因素检测

4950

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

供应链管理是公司经营的重要环节,关系到公司的长远健康发展和声誉。公司致力于打造卓越的供应链,通过签订长期供货协议,与供应商积极展开合作,建立长期友好合作关系,不断优化供应链管理,实现共同成长。

公司积极参与同行会议,促进交流研讨与合作,不止步于竞争关系,而是推动行业共行并进,共同谋求未来发展可能。超越供求,伙伴共赢超越竞争,行业共进

公司制定并不断完善《供应商管理程序》,设立了供应链管理部和质量改善小组,选择合格的供应商,规范供应商管理,要求供应商签订社会责任承诺书,评估供应商交付绩效,实施奖优罚劣,促进供应商不断提高交付能力和管理水平,满足公司高效快速发展需求。公司加强供应链管理,公司技术、生产和采购部门与供应商建立良好的互动和协同,在技术保密的前提下,以开放的心态,邀请供应商参与公司的协同降本。

公司严格遵循阳光采购原则,诚信经营,对内要求员工签订采购廉洁自律承诺书,进一步提高廉洁自律意识,对外与供应商签订阳光采购廉洁协议,要求供应商签订反贿赂承诺书,从源头上杜绝违规违纪事件发生,促进公司及商业合作伙伴的经济活动健康有序地开展,弘扬商业正气。

加强供应商管理坚持阳光采购

与南方稀土集团、北方稀土集团等。

签署并执行长期供货协议

建立多渠道稀土供应链:

供应商初次调查及初次能力评价

供应商交付绩效评审供应商升级与管理供应商资格评价

公司的采购廉洁自律承诺书

供应商反贿赂承诺书

公司参加中国稀土学会2020学术年会暨江西(赣州)稀土资源绿色开发与高效利用大会

2020年10月19日至21日,公司参加了在赣州市举办的中国稀土学会2020学术年会暨江西(赣州)稀土资源绿色开发

与高效利用大会。

大会设置了15个学术交流分会场,涉及稀土资源开发、稀土磁性材料与应用、稀土生物医学、稀土环境经济与产业政策

等领域,举办了中国稀土学会2020院士专家行、稀土永磁电机产业高质量发展研讨会暨稀土科技成果推介会等活动。来

自全国稀土领域的院士、专家、企业代表齐聚赣州,共商稀土产业发展大计,推动赣州稀土产业高质量发展。

2020年12月23日,公司参加了在江西省赣州市召开的“推动赣州稀土产业全面贯彻创新驱动发展战略思路与规划研究”

暨稀土资源与应用总体发展研讨会。

会议重点围绕推动赣州稀土产业发展重点,科学规划产业布局,为科学编制赣州稀土产业“十四五”规划提出基本思路、

基本原则和发展目标。推动赣州稀土领域深入实施国家稀土产业发展总体战略,使相关政策更具有针对性与延续性,更加

符合行业和产业的发展需求。

中国稀土学会2020学术年会暨江西(赣州)稀土资源绿色开发与高效利用大会

“推动赣州稀土产业全面贯彻创新驱动发展战略思路与规划研究” 暨稀土资源与应用总体发展研讨会

案例

案例

供应商年度实地评审

供应商样品和PPAP评估

5152

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

感恩 回报世界

我们的行动:

我们的绩效:

金力永磁致力于绿色生态与和谐社会建设,坚持推动生态发展,促进资源节约型、环境友好型企业建设,坚持多方支援,积极践行负责任的企业担当,以感恩之心回报世界,打造温暖、充满希望的社会环境。

坚持环境治理、完善三废管理、节能减排

2020年,公司环保总投入约为废水处理量为万吨;公司重大环境污染事故次数为、

2020 年,公司来自原国家扶贫开发工作重点县市职工占全体人员比例2020年,捐赠抗疫和扶贫资金及抗疫物资合计

危废及时处置率为;

21.680

58%

121.20

818.04

100%公司单位产品用电、用水量相较2019年分别下降

。万元。

万元;

4.27%19.09%

。和

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

2020年伊始,面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,金力永磁保持定力,与社会各界守望相助,积极助力抗击疫情,确保自身安全复工复产,发挥力量助力经济与社会的双稳定。自新型冠状病毒肺炎疫情发生以来,金力永磁高度关注疫情进展,在积极做好企业疫情防控的同时,切实履行上市公司社会责任,为政府分忧,为百姓解难,为抗击疫情贡献力量。

“这笔善款不仅在物质上给了我们支持,更在精神上给了我们鼓舞。我们不是在孤军奋战,有金力永磁这样的爱心企业和爱心人士在背后,一定能打赢这场没有硝烟的战役!”

利益相关方感言:

赣南医学院第一附属医院院长办公室负责人胡智昕

抗击疫情

公司捐赠100万元用于支持赣州地区新冠疫情防控工作,2020年2月,公司获得赣州市红十字博爱基金会授予的

捐赠证书。

公司捐赠医用口罩2.8万个用于支持赣州市红十字会开展疫情防控工作,2020年2月,公司获得赣州市红十字博爱基金会授予的捐赠证书。

金力永磁疫情防控机制及时复工复产,助力疫情期间社会经济稳定发展

落实要求:响应市疫情防控指挥部《关于实施企业复工报备制度的通知》及《赣州经开区园区工业企业复工及疫情防控工作方案》要求,确保抓牢底线快速沟通:获取《关于同意工业企业复工的批复》,确保合规有效发布公告:发布《江西金力永磁科技股份有限公司关于对外捐赠支持抗击新型冠状病毒肺炎疫情的公告》,稳定包括投资者在内的各利益相关方信心

资金捐赠:捐款为防疫一线的医务工作者采购防护装备物资协同:分享物资协助包括供应商、客户在内的利益相关方抗击疫情

高效组织:公司第一时间成立了新冠防控领导小组专项管理:制订、下发《关于防范新型冠状病毒肺炎疫情应急预案》《金力永磁疫情防控手册》等一系列文件资源调度:积极调动资源,统

筹安排疫情防控工作

信息共享:快速建立联络群,上传下达疫情信息及公司复产复工政策

保护基层:稳定员工,全力保

障员工健康和安全

在2020年2月底恢复至最佳产能的生产水平,全年产能利用充足,保障下游企业生产,助力经济运行稳定

符合监管规定,确保复工复产贡献社会稳定运行对外持续参与,助力疫情防控对内保持定力,保障安全稳定助力经济稳定发展

:企业内实现疫情零爆发,

病例零感染

:采取有效措施于2020年

2月12日实现公司复工,成为当地第一批复工复产企业 :连续两轮捐赠资金,物资,合计总额达121.2万元 :为公司境内外员工、境

内外客户、供应商三大利益相关方,提供口罩约44.95万只

捐赠抗疫和扶贫资金及抗疫物资合计万元。

121.20

感恩社会,多方支援公司积极参加社会公益,努力回报社会,做好企业疫情防控,加强扶贫济困的力度,坚持助学励优,切实履行上市公司的社会责任。

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司充分利用政府政策资源,通过设置扶贫车间的方式带动就业。2020年,公司来自原国家扶贫开发工作重点县市职工占全体人员比例58%,此外,公司的成型车间经申报审核,被赣州经开区人力资源和社会保障局认定为就业扶贫车间。

扶贫济困

2020年,公司捐赠扶贫资金及各类扶贫物资合计

121.20

万元。

就业扶贫车间员工

公司设立了“金力永磁奖学金”,鼓励优秀学子实业报国。2020年,公司在清华大学、同济大学、南昌航空大学、南昌大学、江西理工大学、哈尔滨工业大学、北京科技大学、沈阳工业大学共奖励86名大学生累计奖学金42万元。“金力永磁奖学金”自成立以来,累计奖励了六百多名优秀大学生。

助学励优

同济大学金力永磁奖学金捐赠签约仪式

江西理工大学金力永磁奖学金颁奖仪式

清华大学金力永磁奖学金捐赠签约仪式

2020 年,公司来自原国家扶贫开发工作重点县市职 工占全体人员比例58%。

5758

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

感恩自然,生态发展

自然生态的保障是企业发展的基础和前提。公司坚持科学的环境治理与节能减排措施,积极营造生态环保的良好氛围,助力生态和城市和谐发展。

公司坚持“守法预防发展,持续改进共赢”的环境方针,不断完善环境相关管理制度。公司将环保部门和设备部门进行了合并,成立了新的环保及动设部,全面统筹公司的节能、减排、设备管理、动力供应工作,促进环境治理工作的有序开展。

采取碱液喷淋法和湿法除尘对熔炼和烧结工序产生的废气进行处理后达标排放

管理在公司内所产生的危险废弃物的处理过程,并降低其对环境的负面影响

指导污水处理正常运行提供技术支持

环境治理

确保对所有区域和所有产生工艺废气设备进行有效监测和控制,以减少其对环境的污染和对人员健康的伤害《大气排放管理程序》

规范公司雨水排放管理和应急处置,严格执行雨污分流,防止其他污染源进入雨水管网《雨水管理制度》

有效监测和控制噪声,减少噪声对人的听觉造成损害,及潜在的事故隐患,防止噪声对环境污染,并保障公司员工的健康

《噪声管理程序》

规范公司内雨水、工艺废水、生活污水等各种污水的排放,降低其对环境的污染

《水污染管理程序》

《坯料废气处理塔作业指导书》

《废弃物管理程序》

《污水处理操作规程》

公司的环保及动设部组织架构

公司取得了SGS认证的ISO 14001环境管理体系证书

环保及动设部

环保科设备科

电工班钳工班动力班TPM组废水处理站

办公室

5960

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司针对废水、废气和固体废弃物处理均有专门的制度,购置专用废水处理设施并且建设了配套设施,组建了一个精干的环保团队。公司还制定了《生产垃圾处理管理规范》,对有价值的生产垃圾进行回收利用,确保有价值物品分类放置,颗粒归仓。

公司制定了《危险废弃物管理制度》,对危废的甄别、收集、入库出库、标识均做了详细的描述,以规范公司的危废管理,优化处置流程。

公司在关注自身危废管理的同时,也重视供应链上下游的危废处置问题。公司对供应商的危险废物处置情况进行调查,确保供应商的危废处置过程符合要求规范。

分类存放分类标识根据危险特性进行分区管理在危废仓的门口设置符合环保标准的危废仓标识和警示标志在每年年底与有资质的危废处置商签订危险废物处置合同,将危险废物交由专业资质的公司进行处理。

公司目前的危险废弃物分为10种,根据每一种的特性,在危废仓中做了规划:

三废管理

主要的废水有生产废水和生活废水、地面冲洗水

主要分为一般工业固废、危险废物和生活垃圾

废气主要有熔炼、烧结、氢碎产生的抽真空废气、前处理烘道废气以及食堂油烟

主要来源于大功率风机、电机以及气锤、磨床等机械设备噪声和超声波清洗高频噪声主要采用变频、隔音、减振、厂区合理规划平面布局,增加绿化来降低噪声对周边环境的影响

所有废水均遵照“清污分流、雨污分流”的原则进行收集

生产废水采取PH调节+混凝沉淀+水解酸化+生物接触氧化+砂滤工艺,处理达标后排入园区污水管网地面冲洗水采取格栅+隔油+沉淀工艺处理后排入污水管网生活废水采用一体化生活废水处理设施处理达标后排放

一般工业固废严格遵循3R(reuse、recycle、reduce)的原则进行分类收集,尽量减少产生量,采取回收利用、循环使用的方式进行处理危险废物分类收集后暂存至危险废物储存区,交由有资质的危废处置商进行处理生活垃圾统一收集后交由环卫部门定期处置

熔炼、烧结、前处理烘道废气主要污染物为粉尘、VOCs,集中收集后经除尘+光氧化催化处理后通过高度15m烟囱排放氢碎抽真空废气经设备自带粉尘过滤器过滤后通过高度不低于15m烟囱排放食堂油烟经多级高压静电场食堂油烟净化器处理后通过高度不低于15m烟囱排放

废水治理

固体废弃物治理

废气治理

噪声治理

公司的一体化废水处理设施

公司委托同济大学新设计了一体化的废水处理设施,采用国内成熟先进的技术工艺以及同济大学研发的专用膜对工艺废水进行处理。

处理工艺废水案例

危险废弃物处理

供应商的危废规范

2020年,公司重大环境污染事故次数为、危废及时处置率为。100%0

6162

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

公司制定了《生产垃圾处理管理规范》的垃圾处理规范,通过规范化、科学化的流程实现对有价值的生产垃圾进行回收利用。

公司制定了《温室气体控制程序》以规范公司温室气体管理工作,符合ISO14064-1标准的要求。公司的温室气体排放源主要是厂区的用电设备,为此公司创新能源综合管理活动,优化工艺,降低能耗,采用节能设备,节约用电,用足谷电,减少峰电,降低用电成本。公司积极参与国家倡导的售电工作,严格控制氮气、氩气等浪费。

公司倡导绿色低碳的工作生活方式,推行绿色办公,营造绿色舒适的工作环境,提升员工的环境保护意识。

每层办公室设置危险废物收集桶审批电子化、作业指导书等文件电子化

双面打印;二手纸回收使用

电子化办公

各生产工段对所有的废旧物品按照金属类、塑料类、木材类、铁桶类、危化包装类、纸皮类进行分类并放置到指定区域

各工段在将废旧物品(无回收价值的物料)倒入垃圾场之前,必须要有班长/工段长/经理签署的《无价值废旧品处理条》,安检时交由安检人员进行安检,行政部每天收集备案

倒入垃圾场的物品必须经过安检人员的金属探测器检验,确认无金属类物质后,方可处理

垃圾处理

温室气体管理

绿色办公

分类堆放到位分段责任到人分次检测到物

垃圾回收流程及要求

公司编制了规范化的应急预案,明确应急处置的流程和架构,开展了综合性的环境应急演练,提高员工自防自救的能力与意识。

公司积极践行节能减排工作,制定了《能源资源管理程序》,对公司内部资源与能源管理的实施进行指导,实现资源的有效利用和能源节约。

环境应急管理

节能减排

公司组织开展环境事故应急演练活动

公司绿色办公的具体表现

2020年12月1日,公司在废水处理站进行了环境事故应急演练。通过演习提高组织在化学品泄漏时反应和组织抢救的能力,考察在拟定区域的危险化学品泄漏、事故报警、应急救援系统的启动、救援人员的集结、现场警戒及人员疏散、受伤人员的救护、现场抢修抢险、灭火扑救、应急指挥系统的临场指挥、事故消除后的现场清理等工作是否迅速有效。

环境事故应急演练案例

办公室设置

纸张使用

公司单位产品用电、用水量相较 2019 年分别下降和。

19.09%4.27%

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

未来发展2020年,习近平总书记向国际社会作出“碳达峰、碳中和”郑重承诺,在气候雄心峰会上提出了具体目标。2021年,十三届全国人大四次会议通过的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,提出制造业核心竞争力提升,推动高端稀土功能材料取得突破;大力提升风电发电规模,有序发展海上风电,非化石能源占能源消费总量比重提高到20%左右;聚焦新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保等战略性新兴产业。金力永磁作为新能源和节能环保领域核心零部件供应商,将以实际行动支持国家“碳中和”以及“十四五规划”中“深入实施制造强国战略、构建现代能源体系”等目标的实现,在继续紧抓防疫不松懈,积极落实常态化疫情防控工作的同时,切实做好安全生产、环保合规达标、遵守各项法律法规和深圳交易所的上市公司规则,积极承担对于股东及投资者、社区、环境的利益相关方的责任。

规划战略,引领发展:公司近年业绩保持增长,2017-2020年营业收入年复合增长率达到

38.41%。结合未来的市场需求,以及“碳达峰”“碳中和”事业的需求,公司制定2021年至

2025年发展规划:公司规划在2022年具备23,000吨高性能稀土永磁材料产能的基础上,逐步配置资源和能力,建设好赣州、包头、宁波生产基地;规划到2025年建成40,000吨高性能稀土永磁材料产能。聚焦主业,稳健经营:坚持以研发、生产和销售高性能钕铁硼永磁材料为主业,保持在新能源汽车及汽车零部件、节能变频空调、风力发电、节能电梯、机器人及智能制造等领域的领先优势,积极开拓3C、轨道交通等领域市场,优化产品结构和客户结构,降低经营风险。同时,公司将继续加大技术研发投入,进一步推行精益管理,全面提升公司的盈利能力和行业地位。携手员工,同行共赢:公司视人才为最重要的资本,以愿景吸引人才,以业绩选人才,以事业留人才。公司将进一步完善包括股权激励在内的激励机制,激发人才队伍的原动力。做好培训赋能、压担子锻炼人。努力做强做大公司平台,给有准备、有担当的员工更大的职业发展平台。倡导团队合作,以业绩论英雄、以创造价值者为本。公司创办十三年来,牢记“用稀土创造美好生活”的使命,按照核心价值观做到知行合一,践行“共建平台、共享成果”的分配激励机制。2021年,公司管理层将把创造价值作为公司经营管理工作的出发点和落脚点,带领全体员工砥砺前行,向行业前列大步迈进,努力增强上市公司实力,努力以业绩回报投资者,回报社会。

关于本报告董事长致辞关于金力永磁双碳·创造美好

诚信?永续经营

创新?引领发展

超越?多方共赢

感恩?回报世界指标对标读者反馈表

稳健治理党建强基

风险与合规投资者关系技术创新,贡献绿色质量创新,严控品质能力创新,精益生产服务创新,客户感知超越员工,合一协同超越供求,伙伴共赢超越竞争,行业共进感恩自然,生态发展感恩社会,多方支援

401-2/401-3/403-4/404-1

301-3/302-4/305-1/306-3/306-4/307-1102-55

102-53

302-5

102-30

责任治理

101/102-45/102-46/102-48/102-49/102-50/102-51/102-52/102-54102-14/102-15/102-23102-1/102-2/102-5/102-6/102-7301/302/305102-18/102-22

102-16/102-17/102-21/102-29/102-34/102-40/102-44/102-47

指标对标报告内容GRI

6566

金力永磁2020年度企业社会责任报告SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT

您对本报告的总体评价是:

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

2.您认为本报告是否能全面、准确地反映公司对经济、社会、环境的重大影响?

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

3.您认为本报告对利益相关方所关心问题的回应和披露质量如何?

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

4.您认为本报告披露的信息、指标、数据的清晰、准确、完整度如何?

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

5.您认为本报告的可读性,即报告的逻辑主线、内容设计、语言文字和版式设计如何?

□很好 □较好 □一般 □较差 □很差

联系电话:

姓 名:

传 真:

工作单位:

职 务:

电子邮箱:

地址:江西省赣州市经济技术开发区金岭西路81号邮编:341000

1.本报告最让您满意的方面是什么?

2.您认为报告中还需要增加哪些内容?

3.您对我们今后的社会责任报告有何建议?

读者反馈表

本报告是金力永磁面向社会公开发布的第二份企业社会责任报告。为了持续改进公司社会责任管理工作,不断提高履行社会责任的能力和水平,我们非常希望倾听您的意见和建议。恳请您协助完成反馈意见表中提出的相关问题,并选择以下方式反馈给我们。选择题(请在相应位置打√)

选择性问题

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