上海新时达电气股份有限公司
2020年度社会责任报告
二〇二一年四月
目 录
关于本报告 ...... 3
前 言 ...... 4
综 述 ...... 5
一、公司简介 ...... 5
二、企业理念 ...... 11
第一章 股东和债权人权益保护 ...... 13
一、公司法人治理结构及规范建立情况 ...... 13
二、股东大会召集、召开情况 ...... 13
三、信息披露义务履行及投资者关系管理 ...... 14
四、利润分配政策以及利润分配实施情况 ...... 15
第二章 供应商、客户权益保护 ...... 22
一、客户权益保护 ...... 22
二、供应商管理工作 ...... 23
第三章 职工权益保护 ...... 24
一、健全劳动者权益保障体系 ...... 24
二、重视职业培训 ...... 24
第四章 环境保护和可持续发展 ...... 26
一、环保制度体系建立情况 ...... 26
二、低碳节能的生产方式 ...... 27
三、环保政策的履行情况 ...... 27
第五章 公共关系和社会公益事业 ...... 29
一、纳税人义务履行 ...... 29
二、社会公益事业 ...... 29
三、社会公共关系 ...... 30
第六章 企业社会责任预期与展望 ...... 31
一、预期的经济绩效 ...... 31
二、预期的社会绩效 ...... 31
三、预期的环境绩效 ...... 34
关于本报告
? 报告简介
本报告是上海新时达电气股份有限公司发布的2020年度社会责任报告，报告阐述了公司2020年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的具体内容，披露了公司履行经济、环保和社会方面责任的理念、践行和成绩。
? 编制依据
本报告编制遵循《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》的规定。
? 时间范围
本报告中的2020年或报告期指2020年1月1日至2020年12月31日。部分表述及数据适当追溯以前年份。
? 发布周期
本报告为年度报告，每年随年报发布。
? 报告的编写和审定
本报告由上海新时达电气股份有限公司社会责任报告编制小组编写和制作，由上海新时达电气股份有限公司董事会审定。
? 组织范围
本报告覆盖上海新时达电气股份有限公司及其所控制的企业。
? 数据来源
本报告中的经营数据源于经过审计的上海新时达电气股份有限公司年报，其他数据来源于公司内部文件和信息统计系统数据。
? 指代说明
为便于表述，在本报告中“上海新时达电气股份有限公司”简称为“新时达”、“公司”或“我们”。
? 报告发布
本报告以电子版形式发布，可在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）查阅与下载。
前 言
《上海新时达电气股份有限公司2020年度社会责任报告》是公司根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》及《上海新时达电气股份有限公司社会责任制度》等规定，以公司2020年度工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行社会责任方面的重要信息，是公司落实科学发展观，把社会责任融入企业的发展战略和经营管理、参与构建社会主义和谐社会的自觉行动，将有利于推动与社会各界的广泛沟通和交流，促进公司持续健康发展。社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、社会和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。《上海新时达电气股份有限公司2020年度社会责任报告》（以下简称“本报告”） 将从股东和债权人的权益保护、供应商和客户的权益保护、职工的权益保护、环境保护和可持续发展、公共关系和公益事业等方面系统地阐述新时达作为一家上市公司在2020年度所履行的社会责任。
本报告是公司在报告期内认真贯彻落实《中华人民共和国公司法》以及《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》等规范性文件精神的重要反映，是公司在从事经营活动中，遵守法律法规、社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任的初步总结；也是公司学习贯彻十九大精神，推动经济社会可持续发展，参与全面建成小康社会，努力追求和实现“新时达梦”的重要体现。
希望本报告能成为公司与社会各界交流、沟通的桥梁，成为投资者、员工、供应商和客户、债权人等多方对公司了解、认知的窗口，并对公司起到社会监督作用，使公司在社会责任方面做得更好，欢迎社会各界人士发表意见和提出宝贵的建议。
综 述
一、公司简介
（1） 企业概况
新时达系由上海新时达电气有限公司整体变更设立的股份有限公司（上市），现法定代表人为纪翌，企业统一社会信用代码为9131000060751688XT，注册地址为上海市嘉定区南翔镇新勤路289号。公司设立时股本总额为15000万股,报告期末股本总额为62,020.9106万股。公司于2010年12月在深圳证券交易所上市，公司是国家重点支持的高新技术
企业、国家创新型企业，拥有五部委联合认定的国家企业技术中心；拥有博士后科研工作站；技术中心实验室具有国家CNAS认可资质；公司在上海、深圳、北京、德国、日本设立研发中心。公司是国家机器人标准化总体组成员（参与制定机器人国家技术标准7项）、全国电梯标准化技术委员会委员、中国机器人产业联盟副理事长、上海市机器人行业协会副会长、上海智能制造产业协会副会长；新时达机器人智能工厂入选上海市首批20家智能工厂，公司高空作业车高柔性全自动弧焊装备项目被评为上海市高端智能制造装备首台突破专项。公司拥有国家首批机器人产品CR认证，为国家智能制造系统解决方案供应商规范条件企业。
公司经营范围为：电控设备的生产、加工，机械设备、通信设备（除专控）、仪器仪表的销售，咨询服务；从事货物及技术的进出口业务。【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】
截至2020年12月31日，公司承担国家科技支撑计划项目3项，主持/参与编制与修定国家技术标准29项、行业技术标准8项,获得国家授权专利642项，其中发明专利206项；拥有软件著作权290项。
报告期内，公司主持了GB/T 24807《电梯、自动扶梯和自动人行道的电磁兼容 发射》和GB/T 24808《电梯、自动扶梯和自动人行道的电磁兼容抗扰度》两项国家标准的修订工作，参与了GB/T 35850.3《电梯、自动扶梯和自动人行道安全相关的可编程电子系统的应用 第3部分：PESSRAL和PESSRAE相关的可编程电子系统的生命周期指南》等多项国家标准的编制工作。“SE型电梯控制器”获评2019年度上海市高新技术成果转化项目百佳。
公司承担国家科技支撑计划项目——大功率港口起重专用变频器的关键技
术开发与应用，和国家重点研发计划项目---基于SiC功率器件的高效高可靠性电力电子系统研究都通过验收，已顺利攻克多项核心技术，并已实现成果转化，实现产品化。同时，“智能化安全型电梯驱动器关键技术开发及应用”获2019年度上海市科技进步三等奖；“智能型级联高压矢量变频器”获32届上海市优秀发明选拔赛优秀发明银奖；“AS智能型一体机”获得2019年度上海市高新技术成果转化项目“百佳”；“智能化安全型电梯驱动器产品化项目”获得2020年度上海市嘉定区专利产业化项目；“PCBA电路板组装自动化生产线升级改造项目”获嘉定区技改项目；“AS170背包智能泵控一体机变频器”荣获驱动与执行奖；“ME50T系列低压永磁同步驱动器”获得全国橡塑机械行业“创新品牌”；“新时达STEP”获得全国橡塑机械行业“优秀品牌”；参与电梯无接触器控制技术标准制定；电机公司通过国家高新技术企业复审。公司参与了2018年度国家重点研发计划“智能机器人”专项“面向智能手机制造的柔性机器人自动化生产线研制及示范应用”和“工业机器人中间件关键技术及应用平台研发”项目的研究。参与了工信部2020年“工业互联网创新发展工程项目-面向工业机器人开发及应用安全测试验证平台项目”负责搭建工业机器人开发及应用系统；承担了2020年深圳市技术攻关重点项目“面向3C及半导体精密制造的工业机器人关键技术的研究”。
2020年，新时达联合研发与申报的“机械装备控制系统实时通信关键技术标准及其测试装置”项目获得中国机械工业科学技术一等奖。子公司众为兴承担了中华人民共和国工业和信息化部网络安全管理局发布的2020年工业互联网创新发展工程项目“面向工业机器人开发及应用安全测试验证平台”。同年，由集团承担的产业振兴和技术改造专项 《工业机器人高性能伺服驱动器国产化替代项目》成功通过验收。
（2） 主要产品
公司主要从事工业自动化控制产品的研发、生产、销售，围绕智能控制、变频驱动两大方向，聚焦于智能制造装备领域，为客户提供智能驱动控制专业领域核心产品及综合解决方案。报告期内，公司业务主要分为四大板块：智能制造及工业机器人板块、电梯板块、变频驱动板块、运控板块。
1）智能制造及工业机器人板块
公司智能制造及工业机器人板块主要业务：多关节工业机器人、SCARA机器
人系列产品、机器人专用控制器、伺服驱动器及驱控一体机、运动控制器/卡、总线及脉冲型各类通用交流伺服系统；为汽车工业提供汽车智能化柔性焊接生产线，多功能机器人滚边系统，机器人柔性工作单元，机器人及其周边标准系统设备，专用成套设备，柔性传输装置等成套系统等；包括关键部件的设计与制造等。公司智能制造及工业机器人板块现有产品可以满足柔性装配、铆接系统、伺服驱动、多级同步跟随工作站、机器人插件工作站等新技术应用；结合公司工业机器人熟练掌握的焊接、折弯、上下料、搬运码垛等多种工艺，以及在机器视觉领域作了深入应用研发，公司的智能制造业务案例在3C、白电、工程车辆、农业机械、电商物流、食品医药、金属加工、汽车零部件、包装、建筑铝模板等行业推动了示范应用。
2）电梯板块公司作为全球电梯控制系统领导品牌和电梯系统综合解决方案优选供应商，长期以来一直为国内外电梯整梯厂商提供核心零部件及整体解决方案。产品主要涵括为电梯整梯厂提供整体解决方案，电梯控制智能化解决方案，电梯云方案，提供电梯控制成套系统、电梯智能化微机控制系统等。随着5G时代到来之际，在中国制造2025的大背景下，公司提出了构建安全健康电梯生态链的科学概念，依托高规格的区块链加密技术，科学管控配件，使得电梯行业后市场的乘客、物业、监管部门等各个角色融入同一电梯生态链，最终实现电梯安全可靠、生态链各角色的多赢局面。
3）变频驱动板块公司变频驱动板块主要业务涵盖从百瓦到十六兆瓦的各系列高低压通用、专用变频器的研发、生产、销售，聚焦于智慧水务、暖通空调、物流起重，以及轮胎橡胶等通用机械行业，并为客户提供整体电控解决方案。目前产品广泛应用于节能、橡胶、起重、空调、新能源等各领域，具有节能、优化工艺、增强系统的可靠性和安全性等功能，达到为客户降低机械设备能耗，提供自动化效率，提高作业效率等目的。公司专注深耕于电力电子与电机驱动控制技术领域已20余年。主要产品包括：
AS170、AS170+、AS180、AS190S、D150S系列变频器，面对智慧水务中供水、排污、消防等设备，具有高功率密度、低噪声等特点，用于提高系统能效，节点的信息化数据接入；AS450、AS470、AS500、AS510、AS520系列高性能变频器，用
于各机械设备精准快速控制，提高自动化效率，优化工艺等；AS530、AS530UL、AS560、AS570、AS720、AS720S系列变频器，面向HVAC行业，匹配磁悬浮高速电机、螺杆机、离心机、轻商热泵等设备，具有高转速、高能效、高功率密度、免调试等特点，帮助客户提升价值；DS100、S200、S300、AS600，AS700系列变频器，面向物流、起重行业，有效提升作业效率，增强系统的可靠性和安全性；AS800系列变频器，面向轮胎橡胶行业，具有高转矩响应，低速大转矩性能。4）运控板块公司运控板块主要从事运动控制核心部件控制卡、控制器、伺服系统、传感器等的研发、生产和销售，以及相关行业应用系统的研究与开发，为智能装备与自动化产线提供完整的运动控制系列产品及解决方案。目前，公司运控板块产品主要应用于3C与电子制造设备、工业机器人与机械手、锂电设备、半导体设备、物流设备、印刷设备、包装设备、机床、纺织机械行业、食品机械、金属加工、木工加工等行业领域。
（3） 市场范围
公司通过多年的市场推广与累积，在国内拥有的办事处、联络处、子公司，遍布北方、华东、华南、西部等多个区域，海外营销网络遍布美洲、欧洲、独联体、中东非洲、南亚、东南亚等，产品销往世界110多个国家与地区，公司在德国、日本、巴西、马来西亚设置了海外公司，具备快速灵活的技术响应机制和较强的市场应变能力。
（4） 主要客户
公司自成立以来一直致力于企业的技术创新，为客户持续推出品质优良的产品，凭借多年来自身的自主创新技术能力及行业经验积累，快速灵活的技术响应机制和较强的市场应变能力、稳定可靠的产品性能、过硬的产品品质，并通过多年的市场开拓和挖掘，在国内外建立了广泛的客户基础，形成了良好的市场信誉和品牌效应。
在智能制造领域，公司全面规划机器人与运动控制产品，加强系统集成能力，为客户提供工业机器人核心产品及多种产品一站式集成采购的整套解决方案,已向包括通用汽车、长城汽车、比亚迪、上汽集团、吉利汽车、青岛海尔、上海科勒卫浴等汽车行业与一般行业企业提供多条柔性机器人生产线。在智能制造领域，公司已经形成了一定的品牌优势，亦先后与康力电梯、东风装备、海立股份、富
士康、格力电器等多家知名企业建立了良好的业务合作关系。在电梯业务领域，公司依托多年在电梯行业的深耕细作，凭借扎实的研发实力、完善的服务体系、良好的市场形象，公司与奥的斯、通力、迅达、蒂森克虏伯、康力电梯、广日电梯等国内外知名电梯厂商保持着长期稳定的合作关系。在工控领域，在智慧水务、暖通空调等关系国计民生的行业，公司变频器以产品可靠、性能优异、解决方案的创新性和多样性，备受国内外龙头企业的青睐；在工业自动化领域，依托公司对智能制造的整体布局，公司变频器聚焦细分行业的突破，在传统的节能减排需求下，优先布局万物互联，故障预测等前瞻性需求，逐步转变为细分行业的整体解决方案服务商。公司工控领域产品已为开利、安利马赫、英格索兰、凯泉泵业、连成泵业等企业提供服务。
（5） 市场地位
1）智能制造及机器人行业由于老龄化和劳动力短缺日益加剧，加上2020年的疫情影响，中国机器人和智能制造的市场需求被进一步推高。据MIR睿工业统计，2020年中国机器人市场较2019年实现了14%的增长，全年新装机量超过17万台，2021年中国工业机器人销量增速约为7.8%，达到18.4万台，预计2021年至2025年将保持5%-13%的增长态势，2025年将达到25.3万台。
国内本土机器人经过多年的发展，技术水平和产品品牌逐渐获得用户认可。经过前期的尝试与技术应用的不断积累，国产机器人的性能已得到了逐步提升。公司码垛机器人、焊接机器人、SCARA机器人的部分产品性能已实现与国际品牌并跑。同时，由于机器人产业长周期、大投入的特点，机器人投资过热势头得到有效遏制，订单向头部企业集中的趋势日益显著。受益于新时达长达10年的长周期、大规模的研发投入，根据睿工业（MIR）databank的数据整理统计，公司为第一家累计出厂过万台的国产机器人厂商，2015年至2020年，累计出货量位列世界前十，国产第一。
2）电梯行业
电梯产量同房地产投资增长趋势一致。城镇化率的不断提高，住宅、商业地产、交通基础设施等建设刚性需求，房地产以及城市多层楼宇加装电梯推动了电梯市场快速发展；城镇化进程和人口老龄化给电梯行业带来刚性需求，导致电梯市场规模扩大。
公司作为国内电梯控制系统行业的龙头企业之一，在国际品牌与大客户中始终保持优势地位，同时持续的研发投入和队伍建设达到了与客户的深度融合、共生共存的状态。依托多年在电梯行业的深耕细作，凭借扎实的研发实力、完善的服务体系、良好的市场形象，也使在未来的市场中有望继续保持这样的优势地位。公司与奥的斯、通力、迅达、蒂森克虏伯等全球前四大电梯整机厂商保持着长期稳定的合作关系。公司协同客户一起参与了国内外众多标志性建筑及地铁项目。电梯云的推出亦将改变电梯控制的竞争模式，为客户带来新的利润增长点。3）变频驱动行业2020年变频器市场整体受到疫情影响，全球经济下滑，但随着二季度国内疫情得到有效控制后，市场需求得到集中释放，三、四季度市场回暖，同比增速较快。据睿工业统计，2020年中国低压变频器市场规模达到254.95亿，同比增长7.8%。OEM市场逐步回暖，下游OEM行业、电梯、物流、暖通空调、橡胶机械、机床、新能源、制药等行业呈现较快增长；项目型行业中，市政、供水、污水处理，数据中心等基础建筑型应用拉动整个项目型市场快速增长，此外钢铁、冶金、水利等保持平稳增长，项目型市场对变频器的采购逐步释放。
公司长期聚焦智慧水务、暖通空调、物流、起重等细分市场，以客制化产品、免调试技术、工业造型多样及质量稳定可靠等特性，提升客户粘性。公司积极创建产业生态链，打造控制/总线/驱动的完整解决方案，夯实细分行业解决方案的基础，进一步提升公司在变频驱动行业的竞争力。在智慧水务、暖通空调等细分市场上已获得头部客户的一致肯定。
4）通用伺服行业
2020年中国通用伺服市场规模同比增长17.9%，规模达到164亿，市场绝对值创历史最高点。近年来，国家对智能制造装备业的政策支持和产业扶持力度越来越大，运控市场机会日益增多，目前，工业自动化设备总体国产化程度尚有较大提升空间，核心控制部件等具有发展国产化替代的中长期机会。公司在运动控制领域通过多年的研发积累，已经建立了完整的伺服驱动系统、视觉、PLC、PC-Based控制器等运控产品，结合公司持续且稳定拥有的丰富自动化设备制造商客户资源，行业中树立了一定的品牌影响力。
（6） 产品认证
在技术品质上，采用国际标准，产品通过了北美NTRL认证、美国安全认证、
美国UL认证、以及欧盟CE安全认证等，产品技术处于国际先进水平。
（7） 体系认证
公司通过了ISO9001质量体系认证、ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001：2007职业健康安全管理体系认证、IATF16949:2016汽车质量管理体系标准等。
（8） 设备、人员
公司拥有电气研发、生产、测试的先进设备以及高素质的工程技术与管理人员，公司技术中心被确认为享受优惠政策的国家认定企业（集团）技术中心，技术中心实验室获得了CNAS国家实验室认证，这些都为企业保证业绩较快增长，保持产能规模，以及提升技术竞争力奠定了雄厚的基础及条件。
（9） 公司展望
公司目前正处于持续发展阶段，将加快新产品开发和研制步伐。面临人力资源的升值与社会转型的时代形势，公司正在积极拓展机器人与运动控制产品业务，发挥“面向世界，追求最好，面向未来，永争第一；创新精神，工匠精神，协同精神，契约精神”的企业精神，力争使新时达成为智能制造领域的国际著名品牌，成为智能制造综合解决方案的领先企业，成为中国制造2025的强有力推动者，我们始终坚信“Step by step, dreams come true.”
二、企业理念
（1）企业宗旨
客户满意，员工成长，企业发展，社会进步
（2）企业愿景
成为智能制造领域的国际著名品牌
（3）企业使命
让人类共享智能社会的便利和幸福
（4）企业精神
面向世界，追求最好，面向未来，永争第一
创新精神，工匠精神，协同精神，契约精神
（5）公司标识
“STEP”注册商标是新时达的文化品牌。STEP分别来自四个单词的首字母，赋予了Science(科学)、Technology（技术）、Electric（电气）、Progress(进
步)的内涵，其寓意为“Step by Step, Dreams Come True（一步一步，梦想在这里实现）”。
第一章 股东和债权人权益保护
公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》及其他相关法律法规，不断完善公司法人治理结构，不断健全内部管理和控制制度，不断加强信息披露工作，指定《证券时报》、《证券日报》、《中国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网为信息披露媒体，积极开展投资者关系管理工作，进一步规范公司运作，提高公司治理水平，公平对待所有股东及债权人的权益，具体包括知情权保障、收益权保障、股东表决权保障、公平披露信息、投资者关系管理等方面。各项工作报告如下：
一、公司法人治理结构及规范建立情况
公司始终严格按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》和其它有关法律法规、规范性文件的要求，不断完善公司治理工作。形成以股东大会、董事会、监事会以及高级管理层为主体结构的决策与经营管理体系。公司董事会下设战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会等四个专门委员会，四个专门委员会自成立以来一直按照各委员会的工作实施细则运作，在公司发展战略、提名、审计、薪酬与考核等各个方面发挥着积极的作用。经营管理层建立了较为完备的管理体系，基本建立了信息化和智能化的内控管理系统。截至本报告出具日，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》的要求。
二、股东大会召集、召开情况
公司股东大会的召集、召开程序、出席股东大会的人员资格及股东大会的表决程序均符合《中华人民共和国公司法》、《股东大会议事规则》及其他法律法规的规定，能够确保全体股东尤其是中小股东享有平等地位，充分行使自己的权利。
2020年，公司共召开了3次股东大会，分别为2020年第一次临时股东大会、2019年度股东大会、2020年第二次临时股东大会。本年度召开的股东大会均通过现场和网络投票相结合的投票表决方式进行，保障了未能到现场参加股东大会的
股东的合法权益。公司为保护中小投资者的合法权益，根据《上市公司股东大会规则（2016年修订）》的要求，所有股东大会均对中小投资者的表决单独计票，切实保障中小投资者的合法权益。股东大会召开的时间及主要内容如下：
1、2020年2月3日召开2020年第一次临时股东大会
会议审议通过了《关于变更会计师事务所的议案》
2、2020年5月26日召开2019年度股东大会
会审议通过了《2019年度董事会工作报告》、《2019年年度报告》全文及摘要、《2019年度财务决算报告》、《2019年度利润分配预案》、《关于续聘立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2020年度外部审计机构的议案》、《关于2019年度董事、高级管理人员薪酬的议案》、《关于2020年向金融机构申请综合授信额度并在额度内提供担保的议案》、《关于使用部分闲置募集资金及自有资金购买理财产品的议案》、《2019年度监事会工作报告》。
3、2020年6月29日召开2020年第二次临时股东大会
会审议通过了《关于公司董事会换届选举非独立董事的议案》、《关于公司董事会换届选举独立董事的议案》、《关于公司监事会换届选举的议案》、《关于修订<董事会议事规则>的议案》、《关于修订<监事会议事规则>的议案》、《关于修订<独立董事工作制度>的议案》、《关于修订<募集资金管理办法>的议案》、《关于修订<对外担保管理制度>的议案》、《关于修订<投资管理制度>的议案》。
三、信息披露义务履行及投资者关系管理
2020年度公司认真按照《上市公司信息披露管理办法》以及《信息披露管理制度》、《重大信息内部报告制度》，主动、及时、准确、完整、公平地披露了公司经营活动信息以及重大进展情况。
2020年度，公司在深圳证券交易所披露定期报告4个，临时公告95个，及时、准确、规范地将公司的生产经营情况、对外投资、募集资金使用及募投项目进展情况、时达转债（债券代码：128018）转股、付息、回购公司股份等事项进行充分的披露，以利于公司股东和债权人及时了解、掌握公司经营运营状态、财务状况及所有重大事项的进展情况，为投资者提供了充分的投资依据。
公司通过网上业绩说明会、投资者关系管理热线电话、电子信箱、传真、投
资者关系互动平台等多种渠道与投资者加强沟通，基本上做到了有信必复，并尽可能解答投资者的疑问，报告期内日常及时回复投资者在线提问。2020年公司加强与上海证监局、深圳证券交易所等监管部门的联系，及时汇报涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项的相关情况，积极听取监管部门的意见和建议，争取了监管部门对公司发展的大力支持。
四、利润分配政策以及利润分配实施情况
公司自上市以来，借助资本平台，坚持诚实守信、规范经营，取得了较快的发展：经营业绩持续稳定增长，资产规模不断扩大，综合竞争力大幅提高，风险防范能力也得到较大提高。
公司在《公司章程》中已明确制定了利润分配政策。《公司章程》第一百五十五条规定：
“公司实施积极现金分红的利润分配政策，重视对股东的合理投资回报并兼顾公司的可持续发展，利润分配政策保持连续性和稳定性。公司实施利润分配，应当遵循以下规定：
（一）公司可以采取现金、股票或者现金股票相结合的方式分配股利，利润分配不得超过累计可分配利润的范围，不得损害公司持续经营能力。
（二）公司原则上应每年至少进行一次利润分配，在公司当年实现盈利符合利润分配条件时，董事会应根据公司的具体经营情况和市场环境，制定利润分配预案报股东大会批准。董事会也可以根据公司的盈利及资金需求状况，提议公司进行中期分红，并提交公司股东大会批准。公司对留存的未分配利润使用计划作出调整时，应重新报经董事会、股东大会批准，并在相关提案中详细论证和说明调整的原因，独立董事应当对此发表独立意见。
（三）原则上公司每年以现金形式分配的利润不低于当年实现的可供分配利润的10%；连续任何三个会计年度内以现金方式累计分配的利润应不少于该三年实现的年均可分配利润的30%。
当公司年末资产负债率超过百分之七十或者当年经营活动产生的现金流量净额为负数时，公司可不进行现金分红。但公司最近三年以现金方式累计分配的利润仍应不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。
（四）公司对利润分配政策进行决策，或因公司外部经营环境或自身经营状
况发生较大变化而需要调整分红政策时，应首先经独立董事同意并发表明确独立意见，然后分别提交董事会和监事会审议，在董事会和监事会审议通过后提交股东大会审议批准。股东大会召开期间，公司应当为股东提供网络投票方式参与表决。公司调整利润分配政策的，调整后的利润分配政策不得违反中国证监会和证券交易所的有关规定。对于公司盈利，但董事会在年度利润分配方案中未作出现金利润分配预案的，应征询监事会的意见，并在定期报告中披露原因及未用于分红的资金留存公司的用途，独立董事应当对此发表独立意见。股东大会审议上述利润分配方案期间，公司应当为股东提供网络投票方式参与表决。
（五）存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东所分配的现金红利，以偿还其占用的资金。
（六）公司利润分配方案由股东大会审议批准。股东大会审议利润分配方案前，独立董事和监事应当就相关方案发表明确意见。股东大会对利润分配方案做出决议后，董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。”
根据《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》以及《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》及相关规范性文件的有关规定，公司股利分配政策如下：
1、利润分配的原则
公司充分重视对投资者的合理投资回报，同时兼顾全体股东的整体利益及公司的长远利益和可持续发展。利润分配以公司合并报表、母公司报表中可供股东分配的利润孰低原则确定，利润分配政策应保持连续性和稳定性，并坚持按照法定顺序分配利润和同股同权、同股同利的原则。
2、利润分配的形式
公司采取现金方式或者现金与股票相结合方式分配股利，其中优先以现金分红方式分配股利。具备现金分红条件的，应当采用现金分红进行利润分配。采用股票股利进行利润分配的，应当具有公司成长性、每股净资产的摊薄等真实合理因素。
公司利润分配不得超过累计可供股东分配的利润范围，不得损害公司持续经营能力。
3、公司可以进行中期现金分红
公司董事会可以根据当期的盈利规模、现金流状况、发展阶段及资金需求状况，提议公司进行中期分红。
4、现金、股票分红具体条件和比例
（1）在公司当年盈利且累计未分配利润为正数且保证公司能够持续经营和长期发展的前提下，如公司无重大投资计划或重大资金支出安排，公司应当优先采取现金方式分配股利，且公司每年以现金方式分配的利润不低于当年实现的可供股东分配的利润的20%。具体每个年度的分红比例由董事会根据公司年度盈利状况和未来资金使用计划提出预案。
（2）在公司经营状况良好，且董事会认为公司每股收益、股票价格与公司股本规模、股本结构不匹配时，公司可以在满足上述现金分红比例的前提下，同时采取发放股票股利的方式分配利润。公司在确定以股票方式分配利润的具体金额时，应当充分考虑以股票方式分配利润后的总股本是否与公司目前的经营规模、盈利增长速度相适应，并考虑对未来债权融资成本的影响，以确保利润分配方案符合全体股东的整体利益和长远利益。
（3）公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、盈利水平以及是否有重大资金支出安排等因素，区分下列情形，并按照《公司章程》规定的程序，提出差异化的现金分红政策
①公司发展阶段属成熟期且无重大投资计划或重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到80%；
②公司发展阶段属成熟期且有重大投资计划或重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到40%；
③公司发展阶段属成长期且有重大投资计划或重大资金支出安排的，进行利润分配时，现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到20%；
④公司发展阶段不易区分但有重大投资计划或重大资金支出安排的，可以按照前项规定处理。
（4）上述重大投资计划或重大资金支出事项是指以下任一情形：
①公司未来十二个月内拟对外投资、收购或购买资产累计支出达到或超过公司最近一次经审计净资产的30%或资产总额的20%；
②当年经营活动产生的现金流量净额为负；
③中国证监会或者深交所规定的其他情形。
5、公司拟进行利润分配时，应按照以下决策程序和机制对利润分配方案进行研究论证
（1）在定期报告公布前，公司管理层、董事会应当在充分考虑公司持续经营能力、保证正常生产经营及业务发展所需资金和重视对投资者的合理投资回报的前提下，研究论证利润分配预案。
（2）公司董事会拟订具体的利润分配预案时，应当遵守我国有关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》规定的利润分配政策。
（3）公司董事会在有关利润分配方案的决策和论证过程中，可以通过电话、传真、信函、电子邮件、公司网站上的投资者关系互动平台等方式，与独立董事、中小股东进行沟通和交流，充分听取独立董事和中小股东的意见和诉求，及时答复中小股东关心的问题。
（4）公司在经营情况良好，并且董事会认为公司股票价格与公司股本规模不匹配、发放股票股利有利于公司全体股东整体利益时，可以在满足上述现金分红的条件下，提出股票股利分配预案。
6、利润分配方案的审议程序
（1）公司董事会审议通过利润分配预案后，利润分配事项方能提交股东大会审议。董事会在审议利润分配预案时，需经全体董事过半数同意，且经二分之一以上独立董事同意方为通过。独立董事应当对利润分配具体方案发表独立意见。
（2）监事会应当对董事会拟定的利润分配具体方案进行审议，并经监事会全体监事半数以上表决通过。
（3）股东大会在审议利润分配方案时，须经出席股东大会的股东（包括股东代理人） 所持表决权的过半数通过。如股东大会审议发放股票股利或以公积金转增股本的方案的，须经出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的三分之二以上通过。
7、利润分配政策的调整程序
公司根据行业监管政策、自身经营情况、投资规划和长期发展的需要，或者根据外部经营环境发生重大变化而确需调整利润分配政策的，调整后的利润分配政策不得违反中国证监会和深交所的有关规定，有关调整利润分配政策议案由董事会根据公司经营状况和中国证监会的有关规定拟定，经全体董事过半数同意,
且经二分之一以上独立董事同意方可提交股东大会审议，独立董事应对利润分配政策的调整或变更发表独立意见。对《公司章程》规定的利润分配政策进行调整或变更的，应当经董事会审议通过后方能提交股东大会审议，且公司应当提供网络形式的投票平台为股东参加股东大会提供便利。公司应以股东权益保护为出发点，在有关利润分配政策调整或变更的提案中详细论证和说明原因。股东大会在审议《公司章程》规定的利润分配政策的调整或变更事项时，应当经出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的三分之二以上通过。
8、利润分配政策的实施
（1）公司应当严格按照证券监管部门的有关规定，在定期报告中披露利润分配预案和现金分红政策执行情况，说明是否符合《公司章程》的规定或者股东大会决议的要求，公司对现金分红政策进行调整或变更的，还应当详细说明调整或变更的条件和程序是否合规和透明。
（2）公司当年盈利且累计未分配利润为正，董事会未作出现金利润分配预案的，公司应当在审议通过年度报告的董事会公告中详细披露以下事项：
①结合所处行业特点、发展阶段和自身经营模式、盈利水平、资金需求等因素，对于未进行现金分红或现金分红水平较低原因的说明；
②留存未分配利润的确切用途以及预计收益情况；
③董事会会议的审议和表决情况；
④独立董事对未进行现金分红或现金分红水平较低的合理性发表的独立意见。
公司董事长、独立董事和总经理、财务负责人等高级管理人员应当在年度报告披露之后、年度股东大会股权登记日之前，在上市公司业绩发布会中就现金分红方案相关事宜予以重点说明。如未召开业绩发布会的，应当通过现场、网络或其他有效方式召开说明会，就相关事项与媒体、股东特别是持有上市公司股份的机构投资者、中小股东进行沟通和交流，及时答复媒体和股东关心的问题。
9、存在股东违规占用公司资金情况的，公司应当扣减该股东分配的现金红利，以偿还其占用的资金。
公司于2016年12月26日和2017年1月12日分别召开第三届董事会第三十三次会议、第三届监事会第二十五次会议和2017年第一次临时股东大会，审议通过《关
于公司未来现金分红政策的议案》，确定了2017-2020年股东分红回报规划如下：
根据公司未来发展规划及对公司所处行业发展阶段的判断，公司目前正处于成长期，公司未来三年将继续扩大新品研发、市场拓展、产业链整合等方面的资本投入力度，未来三年公司发展阶段属成长期且有重大资金支出安排，2017-2020年，公司每年以现金方式分配的利润不低于当年实现的可供股东分配的利润的20%。公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。
公司股东大会对利润分配方案作出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。
公司2020年度利润分配预案为：
经立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）审计的2020年度会计报表，公司2020年度实现归属于上市公司股东的净利润86,797,716.53元，其中母公司实现净利润35,402,626.26元，截至2020年12月31日，母公司可供股东分配的利润为289,415,028.98元人民币。
根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012]37号）、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》、《公司章程》及《上海新时达电气股份有限公司未来现金分红政策》等相关规定，结合公司目前的经营情况和业务发展前景，在充分考虑未来经营情况和投资者回报的前提下，同时鉴于公司在利润分配方案实施前可能存在因“时达转债”转股、公司回购股份事项和股权激励事项而引起的股本变动情况，故拟以公司2020年度利润分配方案实施时股权登记日的总股本（扣除公司已回购股份）为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.4元人民币（含税），剩余未分配利润结转入下一年度。本年度不送红股，不进行资本公积金转增股本。
根据《公司法》等相关法律法规的规定，上市公司通过回购专户持有的本公司股份，不享有参与利润分配的权利。因此，未来实施分配方案时股权登记日的可参与利润分配的股本为总股本扣除回购专户上已回购股份后的股本。以截至2021年3月31日的总股本620,406,688股进行测算，扣除截至2021年3月31日公司回购专用账户中已回购的4,608,179股后，可参与利润分配的总股数615,798,509股，预计2020年度派发现金红利24,631,940.36元（含税）。公司利润分配方案
公布后至实施前，公司股本及回购证券专用账户股份如发生变动，则以未来实施利润分配方案时股权登记日的可参与利润分配的股本为基数，按照分配比例不变的原则对分配金额进行调整。
第二章 供应商、客户权益保护本着“互利双赢”的原则，公司十分重视与供应商、客户的关系，在经营过程中不断加强与各方的沟通和合作，切实维护供应商、客户的利益。
一、客户权益保护
1、 产品安全认证情况
对产品质量负责就是对客户负责，公司质量部、产品测试部严格按照国际、国内各项标准对生产的每一个产品进行检验管理。公司技术中心被确认为享受优惠政策的国家认定企业（集团）技术中心，技术中心实验室获得了CNAS国家实验室认证。在技术品质上，产品通过了北美NTRL认证、美国安全认证、美国UL认证、以及欧盟CE安全认证等，产品技术处于国际先进水平。
2、 完善的营销网络服务
公司通过多年的市场推广与累积，在国内拥有的办事处、联络处、子公司，遍布北方、华东、华南、西部等多个区域，海外营销网络遍布美洲、欧洲、独联体、中东非洲、南亚、东南亚等，产品销往世界110多个国家与地区，公司在德国、日本、巴西、马来西亚设置了海外公司，具备快速灵活的技术响应机制和较强的市场应变能力。公司子公司会通科技是国内规模最大的专业从事伺服系统及其他运动控制类设备销售及服务的渠道代理商。会通科技在国内拥有庞大的销售网络，覆盖消费电子装备、金属加工、锂电、包装、金属加工等自动化设备以及工业机器人、自动化生产线等领域，与公司智能制造和机器人板块业务领域、变频器板块业务领域均能起到良好的协同效应，有利于产品市场在行业里的拓展，提升公司产品市场占有率与品牌知名度。
3、 健全的售后服务制度
公司注重客户管理与服务工作。营销中心对每位客户均建立了相应的客户档案；销售人员通过定时回访，收集各种反馈信息，及时了解客户需求，严密保护客户信息，为客户提供多种技术培训与技术支持，以便于客户关系的维护。
公司建立了完善的客户关系管理系统，坚持开展用户满意度调查，实施用户满意工程，建立了用户满意考核机制。2020年公司统一满意度测评采用7级量表，
采用的6级态度是：很满意、满意、较满意、一般、不太满意、不满意，相应赋值为90~100、80~90、70~80、60~70、50~60、≤50。然后，运用Excel分析工具进行分类总结及分析，以便更合理更准确地反映反馈意见，从而便于有关部门更有效地开展持续改进工作。
2020年客户满意度达标分为80分，实际分为86.61分，符合公司2020年顾客满意度调查目标。
二、供应商管理工作
对于供应商，公司制定了规范的供应链管理内控制度体系，包括采购计划的制定、供应商的选择、招标、采购合同的签订、货物的跟踪、到货验收、入库与货款结算等。
公司实行协议采购、招标采购和询比价采购三者结合，以提高物资供应效率，按照企业内部会计制度，真实、准确、完整地核算物资价值以及相关债权债务，保证按照合同结算条款履行资金支付责任。公司合同信用等级连续多年被评为AAA级，并被评为上海市守合同重信用企业。
公司对待供应商的管理和合作原则是：一、致力于发展长期友好合作关系，以尊重人权及遵守商业道德的态度对待供应商；二、坚持诚信、公平和尊重，与供应商取得共赢；三、按时接货验收，及时结算货款；四、严守商业机密，绝不将信息泄露给其他第三方公司。
第三章 职工权益保护公司坚持“以人为本”的管理理念，以法律制度为基础，以人文关怀为出发点，切实维护员工权益，为每个员工创造广阔的发展舞台，促进企业与员工的共同成长。
一、健全劳动者权益保障体系
1、公司严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制订、修订和完善劳动用工与福利保障的相关管理制度，包括劳动合同管理制度、工资保险与福利制度、业绩考核制度、奖惩制度、职业培训制度、休假制度等，保证员工正常作息并依法享受法定节假日及年休假。与所有员工签订《劳动合同》，缴纳住房公积金，办理医疗、养老、失业、工伤、生育保险等社会保险，确保员工享受社会保险待遇，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2、公司建立了合理的薪酬福利体系、绩效考核体系，遵循按劳分配、多劳多得的原则，做到公平、公正。近年来，公司在分配上注重向科研和市场骨干、基层一线和关键岗位员工倾斜，提高了一线员工和关键岗位员工的岗位薪酬。公司还广泛开展评选劳动模范、先进工作者、青年创新创效人才等活动，提供住房、汽车、股权激励等各项措施，从精神和物质两个层面对员工进行激励奖励。
3、员工身心健康也是公司较为关注的。所有新入职员工必须体检合格，每年组织医护人员来公司为全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以保证员工的身体健康。
公司在关注身体健康同时更关注心理健康。2020年，新时达进一步深化员工帮助计划，旨在缓解员工心理压力、改善员工心理健康，广泛开展各种文娱、健身、联谊活动，丰富员工的业余生活，缓解工作压力，增强员工的归属感。2020年度，新时达组织了年度表彰大会、文明出行公益倡议、交通志愿者等，收到了良好的反响和效果。
二、重视职业培训
公司依据整体发展需要，为实现企业的长远经营目标，进一步培养和提升员工的专业知识和技能、挖掘与发挥员工潜能，提高员工综合素质和能力，持续提
高工作绩效与效率，按照工作岗位的要求，有计划地对员工进行各方面的教育培训。在企业文化建设过程中，融入社会主义核心价值观，推进“3344”工程，即“三义”（爱国主义、集体主义、社会主义），“三观”（世界观、人生观、价值观），“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德），“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）工程，践行社会主义荣辱观，弘扬上海城市精神，以面向世界的胸怀引导员工参与国际化大都市的建设。公司坚持为员工提供丰富的培训机会，不断创新培训方式。2020年全年不间断地开展教育培训工作，培训总支出87.24万元，人均培训学时18小时，员工培训覆盖率100%。业务培训方式有:部门内训、公开课、派外培训、委外培训、网络培训、师徒带教、专家讲座、论坛会议、学历晋升教育、参观考察、技能比拼、拓展训练等。
公司还加强党、团组织的建设，充分发挥党、团员在日常生产经营中的先锋模范作用，为公司其他员工树立良好的榜样。同时，通过公司党、团组织宣传党的路线方针政策，学习贯彻十九大精神，增强员工的思想觉悟水平。
第四章 环境保护和可持续发展公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，认真参照国际标准环境管理体系，指导公司的环境保护与可持续发展工作，努力追求企业发展与资源环境的协调发展，公司通过了ISO14001环境管理体系认证并一直继续保持，2020年全年环保投入金额为58.66万元。
一、环保制度体系建立情况
公司建立了完善的环境管理体系，制定了一系列的体系管理文件，各部门严格按照规范执行。
公司的环境保护目标是：
（1）持续改进工厂管理，确保污水、废气、噪声达标排放；固废处理符合国家法律法规的相关规定；
（2）积极开发绿色节能产品，加强生产和检测过程控制，使生产的产品满足法律法规及相关方的环保要求；
（3）积极采取节能降耗措施，包括降低水、电、油的消耗；提高产品生产和工艺管理水平，降低废品率等；
（4）确保全年无污染事故发生；
（5）向相关供应商提出满足RoHS指令要求；
（6）固体废弃物充分利用。废塑盒、包装纸板箱等100% 按协议交有关单位回收利用；
（7）通过ISO14001体系认证并进行后续的审核，一直继续通过；
公司的环境保护评价指标是：
（1）厂区噪音符合GB12348－90标准（白天≤60dB, 晚上≤50dB）；
（2）降低厂区/车间内噪音（装配车间噪音≤90dB）；
（3）按规定处置危险废物（100% 按协议转移给有处置资质单位进行处置）；
（4）按计划实施环境管理方案（环境管理方案计划完成率100% ）；
（5）节能降耗（电耗以产值计算同比下降0.5% ）。
公司的生产、生活废水全部纳入了专门的排污管道系统，环保污染物排放达标，公司对固体废弃物分类、收集、保管、转移达到规范要求，各类废弃物均委
托有资质的回收公司进行处置，签订回收和处置协议。
二、低碳节能的生产方式
公司在低碳节能管理方面，不断完善节能减排管理机构及制度，抓好节能工作的宣传和教育，领导重视，机构健全，责任明确，制定了节能减排工作方案，健全节能减排管理体系，加强能源日常管理工作，做好能源数据的收集、统计、分析、核算工作。通过对节能减排数据的统计、分析，使整个节能减排管理工作可控、可行。加强节能管理措施，依靠科学技术、提高节能水平，不断降低能耗指标，提高资源循环使用率。
公司积极响应国家低碳、节能产业导向，大力开发变频器等节能产品，为社会提供节能产品。公司投资建设的变频器产业化项目符合国家“十一五”战略导向，被纳入了国家火炬计划，享受国家政策扶持，并因此被评为国家火炬计划重点高新技术企业，2011年该项目通过了专家组的验收。
变频器的一个显著特征就是节电节能，在电梯中采用变频器调速可实现节能30%左右。变频器的推广与使用将减少大量的能源浪费，对推动我国建立节约型社会，实现可持续发展具有重要的、积极的意义。变频器产业化项目严格执行国家《节约能源法》和《上海市节约能源条例》及《上海市关于进一步加强本市节能工作的若干意见》中有关节能管理的规定。首先，建筑设计方面严格按照国家相关设计标准进行设计，达到并超过相关建筑节能设计标准，同时工程设计使用了节能设备和设施，以达到节能目的。其次，选用高效的节能装置和设备，建立建筑物能效的标识制度，在项目建设和经营过程中建立能源管理体系，配备专职或兼职能源管理人员，落实节能工作。公司还针对自身提供的变频器产品设立了以合同能源管理为核心业务的专业性子公司，为客户提供整体化的节能解决方案。
公司提倡节约，反对铺张浪费，将低碳节能作为一种生活态度推行。公司要求每位员工时时刻刻注意节约用电，要做到随手关闭电灯、电脑、空调、饮水机、试验设备等，做到人走电停。领导带头从点滴做起，节电、节油、节气，公司照明全部使用节能灯具，工程建设使用节能环保材料。公司投资引进的ERP系统，使办公实现了电子化，多发电子邮件，尽量减少纸张。
三、环保政策的履行情况
公司及下属子公司均属工业自动化控制行业，不属于重污染行业。公司在生
产经营中认真遵守国家及地方的环境保护法律法规，报告期内，公司未出现重大环境污染事故及其他违反环境保护法律法规的行为，无因发生环境违法行为而受到环境保护部门的行政处罚。
自2008年起，上海市嘉定区环境保护局曾多次对公司进行过有关环境保护方面的核查，并出具过《关于上海新时达电气股份有限公司环保情况核查的函》等核查文件，认为新时达自成立以来在其经营过程中能够遵守国家和地方环境保护相关法律法规，各项环保指标均能达到国家和地方的标准，没有发生污染事故和纠纷，未因违反环境保护法律法规而受到行政处罚。
第五章 公共关系和社会公益事业
公司在保持稳健持续发展的同时，注重与社会各界建立良好的公共关系，把社会繁荣作为自己努力的目标，积极参与社会公益事业，追求最大限度地回报股东、回报社会，为推进和谐社会建设贡献自己的力量，促进企业与社会的和谐发展。
一、纳税人义务履行
公司始终坚持发展经济为己任，着力发展战略性新兴产业，积极转变发展模式，大力推动了区域经济发展及转型升级的工作。公司依法按时缴纳税款、纳税额逐年稳步上升，2020年度累计上缴税收21,287.7万元，2019年度累计上缴税收
2.41亿元；依法进行税务登记、设置账簿、保管凭证、纳税申报；如实向税务机关反映公司的生产经营情况和执行财务制度的情况，并按有关规定提供报表和资料，没有隐瞒和弄虚作假。公司及其主要子公司作为重点纳税大户，为国家财政税收及地方政府和社会的经济发展作出了较大的贡献。
二、社会公益事业
公司注重将慈善理念融入到企业文化当中，在谋求发展的同时不忘回报社会，通过积极参加社会公益活动，援建贫困地区，关心社会困难群体，吸纳残疾人就业，组织帮老扶幼、便民服务等各类活动，为各类公益事业发展做出了贡献。
2020年，公司各项累计捐赠支出为77.30万元。2020年蓝天下的至爱捐款6万，哈尔滨工业大学教育发展基金会捐赠款50万，上海嘉定区光彩事业促进会疫情捐款20万，2020年度上海嘉定区南翔镇新丰村民委员会验血款0.8万元，深圳市有钢自动化技术有限公司2019年、2020年会赞助费0.5万元。
同时，新时达每年都要组织志愿者积极参加学雷锋主题实践活动，组织志愿者参加保洁护绿、治安巡逻等服务，组织青年志愿者参加交通文明岗执勤、义务献血、关爱智障儿童等活动，2020年赞助山东大学连心支教团，到甘肃、贵州、河南等地开展支教活动。
作为上市公司，公司在经营活动中，遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管机关的监督和检查，重视社会公众及新闻媒体对公司的评论。
三、社会公共关系
公司高度重视加强与政府部门、监管机关、行业组织的联系、汇报，主动配合政府部门和监管部门的监督和检查，涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项都及时向监管部门汇报和咨询，积极争取监管部门的支持。同时，作为社会公众上市公司，公司在生产经营活动中遵循自愿、公平、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管部门的监督和检查，高度重视社会公众及新闻媒体对公司的评论，赢得了社会各界的普遍认同。
第六章 企业社会责任预期与展望
一、预期的经济绩效
报告期内，公司完成营业收入39.57亿元，比上年度增长11.97%；实现营业利润14,732万元，利润总额14,960万元，净利润9,285万元，分别比上年度同比增长了44.71%、45.89%、53.32%。归属于母公司所有者的净利润8,680万元，比上年度增长61.96%；归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润2,725万元，同比增长360.77%。
（1）智能制造和机器人业务
公司智能制造业务在深耕的汽车白车身领域进行业务优化，保证可持续发展。在保证汽车白车身业务稳定发展的同时，智能制造业务向一般工业积极拓展，寻求新的发展方向与市场。
报告期内，公司为达沃斯世界经济论坛“工业4.0灯塔工厂”（全球共有16座）——海尔青岛胶州工厂交付了首条国产机器人智能产线。公司交付的自动化产线项目获得通用汽车、吉利汽车、长城汽车、浙江鼎力的认可，被授予优秀供应商称号。公司将工程机械领域作为一般工业的突破口，凭借丰富的智能制造解决方案经验，已为浙江鼎力、三一重工等优质客户提供智能产线解决方案，并获评浙江鼎力最佳服务奖。
公司的机器人产品从研发入手，在算法、软件、机械、电气等多个环节追求极致，产品实现了新版动力学算法与自适应控制算法的突破，实现了高速、平稳运行，使机器人的性能和质量有了更大提升。公司码垛机器人节拍从原来720包/小时提升到1200包/小时，在技术性能上实现与国际一线品牌并跑。
现公司工业机器人产品业务已聚焦到通用型、码垛、焊接、桌面型等系列，更好的为客户提供产品和服务。2020年，公司对SCARA机器人进行模块化设计，可实现新机型的快速开发，能够快速满足客制化产品需求。
机器人万台工厂完成布局并投入使用，子公司机器人公司获评上海市首批20家智能工厂。子公司众为兴被高工机器人产业研究所综合评定为“年度机器人产业链TOP50”。
（2）电梯业务
大力推广电梯云解决方案。基于“电梯云”的智能手机无接触呼梯系统，满足疫情期间乘客安全需求，获得了良好的社会反响。5G时代到来之际，在中国制造2025的大背景下，公司提出构建安全健康电梯生态链的科学概念，依托先进的配件认证技术科学管控配件，使得电梯行业各个角色融入电梯生态链，最终实现多赢局面。电梯运行特性诊断、大数据与云计算等技术将会加固电梯生态链的各个连接点，使其具备强大的鲁棒性。将电梯电脑配件与电梯原制造厂绑定（即：
让电梯原制造厂商成为电梯电脑配件的唯一供应商），通过区块链加密算法，确保更换的电梯电脑配件都是唯一的供应来源渠道，进而保障配件质量可靠，保障电梯安全运营。乘客，物业，维保公司，电梯制造厂，质监部门，共同构成一条安全、健康的电梯生态链。
公司凭借自身的智能制造优势，致力于打造全球先进的电梯控制系统的智能制造工厂。2020年，公司新一代产品G9000控制柜自动装配生产线已投入使用，在检验、装备、包装等工位提升制造效率，提升制造一致性，完善产品追溯性，大步向智能制造方向迈进。
（3）变频驱动业务
公司变频器产品继续在水行业、暖通空调等细分市场保持领先，成为国际国内前10大客户首选。国家科技支撑计划-港口变频器项目、国家重点研发-基于SiC功率器件驱动器项目，已完成验收。同时，公司积极推行TOC（瓶颈理论），在交付、产品品质等方面取得了更大进步。
报告期内，AS720SCM磁悬浮压缩机专机变频器柜项目，采用规范的IPD开发流程，为实现高速控制性能，在技术上提出一种快速响应的电流内环控制策略，调速达到30000rpm，性能指标国际领先。为实现高功率密度，率先提出一种可控硅模块硬并联技术，结合柜体内置空调技术，柜体功率密度是行业领头羊的3倍，解决客户成本，结构尺寸和谐波等关键技术指标问题，已应用于标杆客户的磁悬浮压缩机、气悬浮压缩机项目上，并取得批量订单，获得中央空调行业客户的一致肯定。此外，公司位于思义路工厂的驱控一体机智能产线已投产，是端到端的数字化产线，工业4.0线体。装配中各个工序可查可控，全部数据储存到工厂MES系统中。4轴、6轴机器人协同作业，实现柔性装配，装配精度提高到工业级±0.1mm。每80秒下线一个产品，设计年产能20万台，涵盖5大类型16种型号的产品。
（4）运动控制业务
2020年，虽受突发疫情影响，但随着复工复产的推进以及下游行业的增长，公司运动控制业务较2019年有较高增长。公司的新一代伺服产品平台、PLC控制器、控制卡等新产品的推出，扩大了行业应用领域。在研发端，严格遵循IPD流程，开发了Sigriner伺服Ω6系列高端伺服产品，已顺利完成产品发布。该产品采用了行业先进的制造工艺与生产管理，并且融合智能制造理念，实现了产品高技术性能与高品质的融合。
（5）管理变革
公司继续聚焦战略目标，继续推进IPD变革，深入实施战略规划和年度业务计划，并在产品开发中严格执行IPD流程并加强项目管理能力建设。
公司转变经营思路，构建以客户为中心的盈利增长体系，积极推进组织完善和优化。为保障战略有效落地，公司在2020年9月初开展了为期一周的组织优化全员抽样调研工作，形成14项重点任务并有序改进落地实施。
公司开始推进LTC变革，在业务单元试行铁三角运作，提升订单成功率。同时，公司着力推行销售管理的七个习惯，构建LTC-BI营销管理体系，提升营销管理能力，支持管理改进与决策。
集团推进信息化统一建设，OA系统、汇联易差旅管理和报销系统及SAP在集团全面推广，供应链协同SRM体系1期上线。另外对供应商差异化管理，实行STEPQ+审核标准，打造了精益供应链。
二、预期的社会绩效
2020年度公司累计上缴税收21,287.7万元，2019年度公司累计上缴税收2.41亿元。
经济责任是企业最重要的社会责任，但并不是唯一的责任，为股东创造利润的同时还要兼顾国家、劳动者、消费者等的利益，新时达一直在营造企业与环境、员工、顾客、竞争对手、投资者和所在地区共荣共进的良好关系。
在传统制造业进一步升级转型的过程中，对设备制造的工艺和产品质量提出了越来越高的要求，带来的社会绩效主要表现在：推动我国装备制造业的快速发展及产品升级；推动我国工业自动化的整体发展水平；有利于提高民族品牌的市场竞争力，改变目前的市场格局，为振兴民族工业做出贡献；培养了部分技术人才，为推动我国的工业控制奠定了一定的人才基础。
三、预期的环境绩效
2020年，公司将继续加大环境管理力度，提升环境绩效。一是在日常管理中持续加大环保管理力度。从精细化和规范化、环保基础管理和设备设施运行维护方面下功夫，及时修订管理制度和作业指导书，强化内部考核，严格规范操作，为公司的环境保护与可持续发展提供有力的支撑，同时邀请环保局定期对公司“三废”的排放情况进行检测，及时掌握动态数据。公司职业危害作业点监测合格率100%、“三废”达标排放，危险废物集中回收、定点存放、规范处置，减少对环境的污染。二是督查环境管理体系的运行和保持，减少环境污染的同时，提高了公司自身环境形象和产品市场竞争力。通过认证和审查，不仅向外界表明自己遵守法律法规的承诺和良好的环境形象，而且从企业内部开始实现全过程、系统的科学管理方式。三是积极开展清洁生产审核，大力发展循环经济。公司制订和实施循环经济推进计划，按照“减量化、再利用、资源化”的原则，根据环境保护的要求，进行产品的设计与改造，促进循环经济的发展。在生产环节，严格执行排放标准，积极开展节能降耗工作，实行清洁生产审核，走资源循环利用之路。四是加强能源节约基础工作，向管理要效益。坚持从企业能源消耗和循环利用的计量、台帐、统计、测试等基础工作入手，制定完善各类能源管理的定额、规范、标准和体系，积极推行能源合同管理、精益管理，不断降低能耗。坚持从源头抓节约，做好建设项目节能、节水的论证工作，实施节能、节水、环保设施的“三同时”管理和节能节水计划到位、目标到位、措施到位、管理制度到位的“四到位”管理。
五是积极开展节能监测工作。为提高公司的用能效率，了解用能现状，细化节能措施，对能源利用状况进行监测，采取了技术和管理措施，取得了更好效果。
2020年，公司在履行社会责任方面做了很多工作，也取得了一定成绩，受到了社会各界的认同与肯定，但与国家和社会的期望仍存在差距，还有很多工作要做。公司将在今后经营管理中，始终秉承诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，在追求经济效益、保护股东权利的同时，进一步加强对债权人和职工的合法权益保护，诚信对待供应商、客户和消费者，积
极从事公益事业，加强对职工社会责任的培训教育，从而促进公司本身和全社会的协调、和谐发展。