山西蓝焰控股股份有限公司关于确认监事2020年度薪酬及2021年度
薪酬方案的公告
本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。山西蓝焰控股股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年4月22日召开第六届监事会第二十七次会议审议通过了《关于确认监事2020年度薪酬及2021年度薪酬方案的议案》。根据《上市公司监事会工作指引》《公司章程》相关规定，参照行业、地区薪酬水平，结合公司经营发展等实际情况，公司监事会确认了监事2020年度薪酬执行情况以及2021年度薪酬方案，该议案尚需提交2020年年度股东大会审议。现将相关情况公告如下：
一、2020年度公司监事薪酬执行情况
单位：人民币万元
| 姓名 | 职务 | 性别 | 年龄 | 任职状态 | 从公司获得的税前报酬总额 | 是否在公司关联方获取报酬 |
| 程明 | 监事 | 男 | 58 | 现任 | 0 | 是 |
| 赵斌 | 监事 | 男 | 54 | 现任 | 0 | 是 |
| 李树新 | 职工监事 | 男 | 55 | 现任 | 45.94 | 否 |
| 王豫辉 | 职工监事 | 女 | 53 | 现任 | 40.00 | 否 |
| 合计 | -- | -- | -- | -- | 85.94 | -- |
注：1、上表中“从公司获得的税前报酬总额”含2017年度—2019年度延期绩效薪。
2、税前报酬总额包括归属本年度的基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬。
二、2021 年度监事薪酬方案
（一）适用范围
公司监事
（二）适用期限
2021年1月1日至2021年12月31日
（三）薪酬标准
根据公司经营规模、行业薪酬水平，结合个人在公司担任的具体职务、承担的管理责任及本行业、本地区在岗员工平均工资水平等因素领取相应的薪酬。薪酬由岗位薪酬、年度绩效薪酬和任期绩效薪酬构成。岗位薪酬是年度的基本报酬，按月发放；年度绩效薪酬根据年度考核结果确定；任期绩效薪酬根据任期考核结果确定。
1.在公司任职的监事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪酬标准与当年绩效考核情况领取薪酬；
2.未在公司任职的监事不在公司领取薪酬。
（四）批准程序
监事薪酬需经监事会审议通过后提交股东大会批准实施。
（五）其他规定
1.上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；
2.监事参加公司监事会会议、董事会会议、股东大会会议以及与履行职责相关所发生的费用由公司承担。
三、备查文件
经与会监事签字并加盖监事会印章的公司第六届监事会第二十七次会议决议。
特此公告。
山西蓝焰控股股份有限公司监事会2021年4月22日