证券代码：601231证券简称：环旭电子公告编号：2025-043转债代码：
113045转债简称：环旭转债
环旭电子股份有限公司关于2023年员工持股计划第二个锁定期
未达到考核标准的公告
环旭电子股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年度财务决算报告》已经第六届董事会第十七次会议、2024年年度股东大会审议通过。公司于2025年
月
日召开的第六届董事会第十八次会议审议通过了《关于确认2023年员工持股计划第二个锁定期未达到考核标准的议案》。对照《2023年员工持股计划》设定的考核标准，2023年员工持股计划第二个锁定期未达到考核标准，具体情况说明如下：
一、2023年员工持股计划的基本情况公司分别于2023年
月
日召开第六届董事会第四次会议、2023年
月
日召开2023年第一次临时股东大会审议通过了《关于<环旭电子股份有限公司2023年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，具体内容详见公司于2023年
月
日在上海证券交易所网站披露的公告。2023年
月
日，公司回购专用账户（B882423910）中所持有的372,000股公司股票以非交易过户形式过户至公司2023年员工持股计划账户，过户价格为
14.54元/股，具体内容详见公司于2023年
月
日披露的《关于2023年员工持股计划完成股票非交易过户的公告》（公告编号：临2023-116）。公司委托信托机构设立信托计划通过二级市场以集中竞价交易方式购买公司股票，截至2024年
月
日，已完成购买公司股份合计5,722,397股，占公司总股本的
0.26%，成交总金额为人民币82,129,501.83元（不含交易费用），成交均价约
14.35元/股。公司2023年员工持股计划已完成拟持有的公司股票的过户和购买，持有公司股票合计6,094,397股，占公司总股本的
0.28%。具体内容
详见公司于2024年1月18日披露的《关于2023年员工持股计划完成二级市场股票购买的公告》（公告编号：2024-004）。
二、2023年度员工持股计划的锁定期限根据公司《2023年员工持股计划》的规定，本员工持股计划所持有的公司股票锁定期自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日（2024年1月16日）起算，分别锁定12个月、24个月，按照50%、50%的比例分批解锁，即第一个锁定期于2025年1月16日届满，第二个锁定期于2026年1月16日届满。
三、2023年员工持股计划第二个锁定期未达到考核标准的说明
（一）考核标准
1、公司考核指标财务指标：依据公司经审计的2023年、2024年年度报告，公司加权平均净资产收益率（以下指“ROE”）不得小于10%。
ESG指标：以公司2016年度温室气体排放量为计算基准，到2030年目标减少总计35%的排放量，故每年平均需降低2016年度温室气体排放量的2.5%，即每年温室气体排放量至少减少3,752.5公吨。本员工持股计划考核年度为2023年和2024年，验证方式以公司每年取得的“温室气体查证声明书”为准。
| 考核年度 | 公司考核指标 | 解锁股票数量占本员工持股计划总量的比例 | |
| 财务指标 | ESG指标 | ||
| 2023年度 | ROE≥10% | 温室气体排放减少量≥3,752.5公吨 | 50% |
| ROE≥10% | 温室气体排放减少量＜3,752.5公吨 | 0% | |
| ROE＜10% | 温室气体排放减少量≥3,752.5公吨 | 0% | |
| ROE＜10% | 温室气体排放减少量＜3,752.5公吨 | 0% | |
| 2024年度 | ROE≥10% | 温室气体排放减少量≥3,752.5公吨 | 50% |
| ROE≥10% | 温室气体排放减少量＜3,752.5公吨 | 0% | |
| ROE＜10% | 温室气体排放减少量≥3,752.5公吨 | 0% | |
| ROE＜10% | 温室气体排放减少量＜3,752.5公吨 | 0% | |
若公司业绩考核指标均达成，则本员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。
若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，处理方式为：本员工持股计划受让的回购账户的股票及通过信托计划从二级市场购买的股票，将在二级市场出售，由管理委员会按照出售该等股
票后所取得的金额与持有人认购员工持股计划份额对价的孰低金额向持有人分配，超出部分（如有）退回至公司。
根据公司2023年年度审计报告以及可持续发展报告，公司2023年度净资产收益率为12.02%，2023年温室气体排放减少量已达到3,752.5公吨的目标，满足公司的业绩考核要求。
2、个人绩效考核指标：公司分别对参与本员工持股计划的员工2023年、2024年进行综合考评，确定持有人在本员工持股计划锁定期结束后实际获得其份额所对应权益的比例。
若员工某一解锁期对应的个人绩效考核指标未达成，则该员工解锁期对应的标的股票权益不得解锁，处理方式为：本员工持股计划受让的回购账户的股票或通过信托计划从二级市场购买的股票，将在二级市场出售，由管理委员会按照出售该等股票后所取得的金额与该持有人认购员工持股计划份额对价的孰低金额向持有人分配，超出部分（如有）由管理委员会负责确定分配原则并进一步进行分配。
| 考核年度 | 综合考评 | 解锁股票数量占该员工参与本员工持股计划总量的比例 |
| 2023年度 | S（含）以上 | 50% |
| S以下 | 0% | |
| 2024年度 | S（含）以上 | 50% |
| S以下 | 0% |
（二）第二个锁定期未达到考核标准的说明
经审计，公司2024年度净资产收益率为9.52%，第二个锁定期未达到公司考核指标的要求。
四、后续安排
根据《2023年员工持股计划》的约定，若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，处理方式为：本员工持股计划受让的回购账户的股票及通过信托计划从二级市场购买的股票，将在二级市场出售，由管理委员会按照出售该等股票后所取得的金额与持有人认购员工持股计划份额对价的孰低金额向持有人分配，超出部分（如有）退回至公司。
鉴于第二个锁定期未达到考核标准的要求，董事会授权管理层按照《2023年员工持股计划》约定的程序和处理办法，对第二个锁定期涉及的股票权益进行
处置。特此公告。
环旭电子股份有限公司董事会
2025年4月26日