Local Company With Global Commitment.
苏州易德龙科技股份有限公司
2024年度社会责任报告
目录
前言绩效与附录
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
关于本报告关于易德龙利益相关方沟通与实质性议题分析董事长致辞
责任绩效索引1索引2
5.1参与社会公益
共建和谐，共享繁荣
4.1供应链管理
绿色伙伴，共生共享
4.2可持续采购
1.1应对气候变化
低碳环保，共筑未来
1.2环境保护
1.3能源和资源管理
1.4水资源管理
2.1劳工权益
员工成长，企业共赢
2.2薪酬与福利
2.3员工培训与发展
2.4员工健康与安全
3.1公司治理结构
智慧管理，创新可持续
3.2持续回馈股东
3.3商业道德
3.4信息安全与隐私
1.5污染防治
关于本报告本报告是苏州易德龙科技股份有限公司（以下简称“易德龙”,“本公司”或“公司”）自上市以来发布的第8份社会责任报告，重点披露本公司在环境、社会、治理等可持续发展主要
领域的活动及具体绩效。本报告经2025年4月24日召开的公司第四届董事会第四次会议审议通过，与本公司2024年年度报告同时发布。
时间范围2024年1月1日至2024年12月31日。为增强报告完整性，部分内容适当涉及以往年份。
报告形式
本报告为中文版，您可登陆易德龙网站，上海证券交易所网站下载、浏览本报告的电子版本。
苏州易德龙科技股份有限公司官方网站：
https://www.etron-global.com联系方式联系部门：苏州易德龙科技股份有限公司证券部联系地址：江苏省苏州相城经济开发区春兴路50号联系电话：+86-(512)65461690联系邮箱：SD@etron-global.com
数据及内容说明本报告所使用的数据及案例等相关内容均来自于由易德龙各相关部门提供的正式文件、统计报告等文件。报告不存在虚假信息及误导性陈述，苏州易德龙科技股份有限公司保证报告内容的真实性、准确性和完整性。除特别说明外，本报告所涉及货币金额均以人民币作为计量币种。报告期内无信息重述。
编制依据本报告依据《上海证券交易所股票上市规则》及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号规范运
作》，同时参考全球报告倡议组织《可持续发展报告标准（GRIStandards）》，并结合易德龙实际情况编制。各项指标在本报告中的
披露情况详见“指标索引”章节。
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报告主体报告以苏州易德龙科技股份有限公
司为主体部分。如无特别说明，本报告中所有释义与公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2024年年度报告》中的释义一致。
关于易德龙苏州易德龙科技股份有限公司，成立于2001年，是一家立足本土、服务全球的高品质电子制
造服务商(EMS)，2017年6月在上交所挂牌上市（股票代码：603380）。经营状况
业务范围
易德龙面向全球高端客户为其提供电子制造服务及配套解决方案，并专注于小批量、多品种、
高质量的细分赛道，提供的服务包括：产品的定制化研发、供应链管理、产品制造、产品测试方案及测试系统的开发、售前工程技术支持、产品新工艺的开发、产品焊接可靠性测试、产品工艺过程可靠性保障测试等。目前，易德龙已为全球超300多家的高品质客户提供优质服务，客户业务领域涵盖工业控制、汽车电子、医疗、通讯、新能源、大数据AI、高端消费电子等。全球生产制造基地
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经营状况
2024年营业收入
21.61亿元
2024年净利润
1.87亿元
2024年归母净利润
1.84亿元
2024/12/31 总资产
23.31亿元
2024年每股收益
1.15元/股
2024年每股分红
1.00元/股
2024年ROE
12.57%
2024年经营性净现金流
2.76亿元
2024/12/31 净资产
15.21亿元
利益相关方沟通与实质性议题分析（ESG管理）
易德龙积极践行社会责任，制定了绿色采购与运营、环境管理和废弃物管理政策，将绿色发展理念贯穿于易德龙运营全过程。易德龙不断推动ESG创新实践，将ESG作为战略管理、经营管理、组织管理的重要内容，健全组织架构、信息披露体系等ESG管理制度，科学规范开展ESG工作。
利益相关方沟通
易德龙高度重视利益相关方的期望与反馈，深知各利益相关方的声音和期望是推动易德龙不断前行的关键动力。易德龙始终保持开放的态度，通过多种形式建立了多元化的沟通渠道，及时收集并回应各利益相关方的意见与诉求，并将继续努力，与各方共同构建一个更加公正、开放和可持续的未来。
利益相关方
主要沟通渠道
股东
股东大会业绩说明会
业绩说明会路演
路演现场调研
现场调研电子邮件
电子邮件网络在线交流
网络在线交流
员工
面对面交流访谈
访谈电话
电话
/邮件/内部沟通软件
意见反馈信箱员工活动
员工活动员工敬业度调查
利益相关方
主要沟通渠道
供应商
现场调研专项会议
专项会议日常互访
日常互访技术座谈
技术座谈电话
电话
/邮件沟通政府及监管部门
座谈会政策咨询
政策咨询现场调研
现场调研信息披露
信息披露
客户/用户
社交媒体客户拜访
客户拜访客户大会
客户大会客户满意度调查
客户满意度调查电话沟通
电话沟通
社会和公众
新闻发布会社交媒体
社交媒体
行业协会
行业研讨会行业展会
行业展会合作研究
合作研究
社区
公益活动
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利益相关方沟通与实质性议题分析（ESG管理）
实质性议题评估本次报告可持续发展的实质性议题收集来源，主要依据可持续发展标准及规范（GRIStandards全球报告倡议组织可持续发展报告标准、同行业可持续发展报告、相关政策文件《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等），及易德龙以往年份企业社会责任报告等。易德龙基于利益相关方沟通，总结出利益相关方与投资者所关心的社会、环境和治理风险议
题。同时兼顾国家政策、行业发展与易德龙规划，结合“对利益相关方的重要性”和“对经济、社会、环境影响的重要性”识别出本报告期的实质性议题。
注：a)包容性：即要充分了解利益相关方的观点、需求、对易德龙的绩效的期望以及想法；b)实质性：了解有关利益相关方和易德龙的自身利益的重要问题；c)回应性：定期回应利益相关方和易德龙的实质性需要。
实质性议题评估三大原则：
2024年分析重要性议题方法与步骤如下：
识别议题调研分析评估结果确认
综合考虑行业特点、利益相关方的期望、可持续发展报告标准及外部可持续发展评级的关注点等，结合公司运营特性和战略方向，易德龙选定15项易德龙紧密关联的ESG议题。
通过在线问卷调研的方式，邀请关键利益相关方对ESG议题的重要程度进行打分；基于问卷结果，从「对经济、社会和环境影响的重要性」和「对利益相关方评估和决策的影响程度」两个维度进行分析，绘制实质性评估矩阵，对ESG议题的优先次序进行排序。
将实质性评估结果提交易德龙高级管理层，并结合外部专家的意见对评估结果进行讨论，最终确认适用于易德龙的实质性评估结
果和ESG议题的优次排序。
对利益相关方评估和决策的影响程度
对经济、社会、环境影响的重要性高低
高
信息安全与隐私
供应链管理劳工权益
应对气候变化员工健康与安全可持续采购治理结构
环境保护能源和资源管理
薪酬与福利
商业道德员工培训与发展
人力结构社区参与污染防治
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董事长致辞
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
各位股东、合作伙伴及所有关心易德龙的朋友们：
2024年是机遇与挑战深度交织的一年。面对全球经济复苏乏力与产业链重构的双重考验，易德龙科技股份有限公司在全体股东、客户、员工及合作伙伴的鼎力支持下，以战略定力锚定高质量发展目标，全面实现“全球智造+本土服务”双轮驱动，交出了一份韧性彰显的年度答卷。
与此同时，我们不忘初心，坚持回馈股东和社会，积极承担社会责任。
易德龙坚持国内国际双循环，实现双轮驱动。2024年，公司海外基地效能释放，海外营收同比增长；公司加快推进各制造基地的智能化、自动化升级，通过优化工艺布局，实行精益生产提高公司的制造水平。未来，公司将进一步通过智能化、数字化改造，建设全国领先、世界一流的智
慧工厂，不断提升核心竞争力。
易德龙长期坚持以人为本，将人才视为公司发展中最宝贵的资产。公司
全面保障员工的合法权益，在此基础上公司进一步完善和丰富核心人才的中长期激励机制，持续优化薪酬福利体系，2024年度实施员工持股计划；公司提供公平及互相尊重的工作环境，为员工提供人文关怀，关爱每一位员工。
易德龙始终践行低碳环保，推动绿色可持续发展。我们积极响应国家的双碳战略，制定碳减排目标，践行绿色低碳的可持续发展理念，致力于通过节能降耗、优化能源结构提高清洁能源占比，主动推进绿色转型。未来，我们将继续完善供应商评估体系，以期推动供应链共同实现可持续发展。
易德龙持续积极投身社会公益事业，承担社会责任。持续组织员工无偿献血，积极参与地区的建设、创卫、捐资助学、济困扶贫等社会公益活动，推动社区和谐、可持续发展。展望2025年，易德龙将继续秉承“全心全意为客户服务，使我们的产品成为客户的首选”的宗旨，创新发展，提高自身核心竞争力；积极承担社会责任，与股东、客户、员工、合作伙伴等共同推动经济、环境、社会的可持续发展。
钱新栋苏州易德龙科技股份有限公司董事长
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1.1应对气候变化
低碳环保，共筑未来
1.2环境保护
1.3能源和资源管理
1.4水资源管理
1.5污染防治
1.1 应对气候变化
公司高度关注因气候变迁而面临的风险与机遇，主动推进绿色转型，积极响应国家碳达峰、
碳中和工作要求，制定碳减排目标，践行绿色低碳的可持续发展理念，应对气候变化所带来的挑战。
排放类别
2022年（基准年）
2023年2024年
强度减排
目标
时间表
类别
1：直接温室气体排放和移除503.21524.97538.84 --
类别
2：源自输入能源的间接GHG排放7,612.617,118.997260.10 --
类别
3：源自交通的间接GHG排放
1,369,338.98
518,639.39
655117.70
--
类别
4：源自组织使用的产品的间接GHG排放27,186.9726,314.78
13414.39
--
类别
5：与使用组织的产品相关的间接GHG排放-----
源自其他排放源的间接
GHG排放-----
| 合计 | 1,404,641.76 |
552,598.14
676331.04
-10%2030年
温室气体排放管理公司根据《2006年IPCC国家温室气体清单指南》等标准，制定《温室气体盘查控制程序》，对温室气体排放进行跟踪、记录、定期盘查以及目标制定和管理。公司温室气体盘查根据温室气体管理程序、内部审核程序等文件，每年进行内部盘查，并聘请第三方机构进行审验。易德龙持续推进温室气体减量政策，2018年起开展碳披露项目（CarbonDisclosureProject,CDP）；2023年起即依据ISO14064-1标准，进行温室气体内部盘查，并通过第三方验证机构进行审验，同时参考SBTi科学碳目标设定我们的碳减排目标（强度减排目标）与
减排行动。
易德龙2022-2024年温室气体排放核查数据
我们重视气候变化对自身业务经营的潜在影响，将气候变化相关议题纳入可持续发展委员会的审议和监督范畴，主动了解相关议题的最新趋势，并在重大业务决策时考虑气候变化相关议题。
治理
气候变化将为易德龙的可持续发展带来风险与机遇。为了更有针对性地应对气候变化，易
德龙识别未来可能出现的转型风险、物理风险与机遇，并提出对应的策略和措施。
战略与风险管理
易德龙制定温室气体减排目标与减排行动，每年内部盘查温室气体排放量并取得第三方审验声明书，同时定期检讨目标完成进度，助力碳达峰、碳中和愿景的达成。
指标与目标
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1.2 环境保护
?制定了《环境因素及危险源辨识及控制程序》《环境安全隐患排查治理制度》等管理文件，完善隐患排查机制，建立环境安全风险清单。
?EHS模块人员每天例行排查，并建立整改台账，督促各部门对相应问题积极整改。?公司在重点关注区域均设立环境安全风险管控告知牌。
环境管理制度隐患排查
?公司制定了完善的环境安全管理制度，建立了专门的突发环境事件应急组织体系，储备了常用的环境应急物资，组建了专业、精干的应急处置队伍。公司EHS科定期对厂
区各环境风险单元存在的环境风险隐患进行排查、制定整改计划并监督落实整改措施。公司落实整改措施后的突发环境事件风险可控。
风险评估
?公司遵守关于突发环境应急管理的法律法规，建立健全突发环境污染事件应急救援体系，确保公司在发生重大环境污染事件时，各项应急工作能够快速、高效、有序地启动和运行，最大限度减轻污染事故对环境造成的损失，保障公众生命健康和财产安全。
预案及演练
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
2024年环保总投入
129.2万元
“三废”监测合格率100%
EHS方针
降低健康风险致力持续改进控制污染排放消除安全隐患遵守法律法规增强环保意识
公司高度关注运营对环境保护的可持续性，致力于改善并降低运营对环境的负面冲击，由董事会和高层主管承担相应的管理责任，设立专管部门落实执行，并制定对应的管理策略，通
过ISO14001、ISO50001、ISO14064-1、ISO4067等相关管理体系认证、建立公司内部管理系统。
1.2 环境保护
生物多样性
环保体系认证
公司基于联合国可持续发展目标（UNSDGs）、生物多样性公约（CBD）、生态文明建设及全生命周期管理理念的相关要求，建立生物多样性保护理念，积极提升生态环境综合治理水平。
我们认可并支持《生物多样性公约》（CBD）的三个目标：生物多样性的保护、生物多样性
的可持续利用及遗传资源利用所产生惠益的公平和公正分享，并计划于近期发布《生物多样性承诺与声明》，践行企业绿色发展的承诺。
ISO 14001体系认证ISO 14064 体系认证
苏州市3A级绿色工厂
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
环保信用等级
ISO 50001 体系认证
ISO14067 体系认证
IPE环境绩效等级
能源与资源管理是易德龙碳中和蓝图中的重要组成部分。我们秉持“遵守法规，清洁生产，提高能效，持续改进”的能源管理方针，持续推广可再生能源利用，全面开展节能改造项目，同时助力能源管理智慧化转型。在节能减碳活动中，主要以降低营运活动及产品制程所产生的能源消耗并节约电力成本，公司依据ISO50001建立能源管理系统管理程序，EHS科及基建设施部等相关部门通过能源审查、员工培训与沟通，收集能源使用数据。公司通过安排内外部培训提升节能管理能力，规划公司内部资源投入，以实施相关节能项目的推进。
可再生能源利用
公司持续优化用能结构，在新厂房屋顶投建光伏太阳能发电系统，装机容量为400kw，电能消纳方式为自发自用、余量上网，系统采用单晶硅光伏组件，并网光伏发电系统效率达80%。
新厂区建设光伏太阳能发电系统
案例智慧能源管理公司建设有能源管理中心，在变电所或配电室等现场安装多功能电力计量仪表；在各用能现场安装水表，气表等各类仪表，通过网关经无线（3G/4G）或有线的方式将采集的仪表数据上传至公司云服务器上或本地服务器上，并将数据进行集中存储、统一管理。我们将持续对智慧能源管理平台进行升级改造，优化能源数据分析及可视化功能，实现更快速、精准地发现用能异常点，稽核异常用电情况，以保障用能安全，杜绝能源浪费。同时，我们正在探索下一阶段的智慧能源管理技术——智能群控，以实现对配电系统、空压系统、空调系统等子系统的自动控制，提升能源管理效率。
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
易德龙新厂区楼顶铺设屋顶光伏2024年清洁电力使用情况发电使用率
太阳能发电量（总量）（千
kWh）319,838.55
100%
太阳能发电量（内部消费量）（千
kWh）319,838.55
能源管理体系
能源使用量
2022
年
（基准年）
2023年2024年目标时间表自来水使用量（m?）130,22197,661100,425-5%2032年电力使用量（千kWh）13,507.314,881.917,770-5%2032年天然气使用量（Nm?）151,709139,347142,803
汽油（t)19.6727.8826.86柴油(t)16.2217.3816.78氮气(Nm?)6,796,6331,154,986406,400
1.3 能源与资源管理
1.3 能源与资源管理
减排升级
公司新厂区同步投用废气处理系统，采用初效过滤+二级活性炭处理的工艺，投入使用后，实现显著的环境效益和经济效益：减少非甲烷总烃排放量约9t/a。废气处理设备升级项目
新厂废气处理设施照片
节能减排绩效
通过对治具固定结构进行创新改进，将原有的机械压块固定方式升级为底部真空吸附技术方案。通过采用真空发生装置与精密吸附孔位配合的设计，在确保治具稳定性和定位精度的前提下，成功取消传统压块结构及相关辅件。经实测验证，该项工艺革新使材料消耗降低8.6%，同时精简了操作流程，为后续生产环节的标准化作业奠定了基础。
治具固定方式优化升级项目
通过公司能耗使用分析，通过调节水泵压力平衡点，根据天气气温情况分时开启吸附式干燥机，从而减少水泵和吸附式干燥机的用电量，每年节电量约9万度。设备能耗降低改善项目
案例
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车间照明改善项目2024年公司持续优化照明系统，根据实测照度结果及实际使用区域需求，制定照明节约措施，优化灯管布局安装，经改善，共计拆除灯管600余根，每年节约用电约15万度。同时，通过改善仓库照明管理，及时关闭无人作业区域照明，每年节约用电约1.5万度。
1.4 水资源管理
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
员工节水意识宣导通过节水标识、宣传海报，向全体员工开展节水教育。
水资源管理是易德龙环保承诺的关键实践环节，在营运过程中高度重视节水工作，制定了相关用水管理制度，按照《节水型企业评价导则》（GB/T7119）的要求自行开展节水评价。
水资源节约
在节水工作方面，公司开展了雨水收集利用系统、雨污分流、采用节水型器具等管理及技改措施，用水器具均为节水型器具。雨水收集利用系统：公司在新厂区绿化草坪下设有一座600m?的钢筋砼雨水蓄水池，回用雨水日用量为60m?/d，雨水回用主要用于绿化灌溉。同时，公司定期开展水平衡测算，排查地下水管是否存在泄漏点，从而可以及时修复，避免水资源的浪费。
1.5 污染防治
排放主体执行标准检测频率检测结果
废气排口
电子工业水污染物排放标准GB39731-2020
1次/年第三方机构测试结果：达标污水排口
大气污染物综合排放标准DB32/4041-2021
1次/年第三方机构测试结果：达标
为提高公司对突发环境事件的应急响应能力，建立快速、有效的应急响应机制，最大限度
地降低废气污染环境的风险，公司制定有《突发环境事件综合应急预案》并设置了应急组织架构，定期实施演练。
环保应急演练
废气管理公司遵循相关法律法规，及公司实际情况制定有《E01YG0045废气管理规范》等管理规范，运营过程产生的生产性废气经二级活性炭吸附废气处理系统处理后达标排放。公司依照排污许可要求，定期委外进行监测。
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2024年废气废水排放达标情况
废水管理公司遵循相关法律法规，及公司实际情况制定有《E01YG0054雨污水管理规范》等程序文件管理废水排放。公司排放的污水主要为生活污水，无生产废水，产生的生活污水经化粪池
预处理后纳管排入市政污水管网，经产业园综合污水处理厂集中处理后达标排放。公司依照排污许可要求，定期委外进行监测。
固废管理公司建立了《E01YG0042废弃物管理规范》。生产运营过程中产生的固体废物主要包括一般工业固废、生活垃圾和危险废物。一般工业废物主要为废包装材料，危险废物主要包括废
PCB板边、废有机溶剂、废空桶、废无尘布、废胶水、废活性炭等。所有废弃物均委托有资质的单位进行合规处理。
危险废弃物2022年2023年2024年
废线路板总量（吨）79.3769.1479.30
燃烧危废总量（吨）80.3478.8577.80合计（吨）159.71147.99157.10
一般工业固废2022年2023年2024年
废包装材料等（吨）221173233
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
2.1劳工权益
员工成长，企业共赢
2.2薪酬与福利
2.3员工培训与发展
2.4员工健康与安全
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
2.1 劳工权益
易德龙恪守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，制订了《人力资源管理规范》《员工手册》等规章制度，维护员工合法权益。
员工招聘易德龙坚持合法合规雇佣，禁止以任何形式雇佣童工、强制劳工，对于不同性别、年龄、民族和文化背景的员工，易德龙在招聘过程中一律要求平等对待。2024年，易德龙持续完善招
聘机制，提供公开透明的招聘流程。在招聘和用工过程中，易德龙不因员工的民族、性别、国籍、宗教信仰或文化背景等因素给予任何形式的歧视；坚决反对并禁止任何形式的强迫劳动，严格禁止使用童工；坚持男女平等，同工同酬的原则，致力于保障每一位员工的合法权益。2024年，易德龙劳动合同签订率为100%，未发生雇佣童工和强迫劳动事件。
易德龙不断深化校园招聘工作，精心打造校园招聘会及大型应届生专场招聘会，以实习生计划、企业开放日、校企合作等方式，广泛吸引优秀毕业生。选拔未来的管理创新者、营销变革者和技术领导者，为易德龙的长远发展注入新鲜血液。为毕业生提供丰富的就业岗位，积极履行社会责任。
校园招聘
易德龙重视海内外高端人才的引进，构建国内外优秀的猎头供应商资源库，以引进高端人才。为促进高端人才融入，易德龙制定了人才引入政策，配置专家公寓、完善福利制度，贴身辅导人才快速融入，协助高端人才快速适应企业并发挥价值。
社会招聘
建立内部人才流动市场，员工根据个人职业发展投递简历，实现“内部竞聘上岗”为员工
提供横纵向发展机会。内部招聘
工作时间公司根据员工的工作岗位和工作性质以及生产经营需要，实行标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种工时制度，员工具体执行的工时制度参考签署的劳动合同或协议。公司每周工作5天，每天8小时，并根据不同岗位的工作需要安排不同的班制时间。休息时间和用餐时间将不视为工作时间。
2.1 劳工权益
员工工会
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苏州易德龙科技股份有限公司工会委员会截止2024年底工会会员人数1768人。持续围绕工会的维护、建设、参与和教育四项职能，通过各种途径开展工会工作，保护职工的合法权益，积极参与产业改革，帮助职工提高思想道德素质和科学文化素质等。全年参与组织召开五次职工代表大会，审议集体合同等与员工权益相关议案七个，并有效通过。2024年获得苏州市“幸福企业示范单位”荣誉奖项；积极申报“全国文明建设单位”及“全国劳动模范”，树立榜样，发挥劳动工匠精神。公司工会副主席黄玉莲同志，代表相城区参加苏州市第二届工会集体协商技能竞赛中取得团体三等奖，个人第四名的优异成绩。
案例
案例
2024年8月，易德龙工会召开第四届第三次代表大会，审议集体合同及工资专项集体合同
教师节礼品超市
苏州市第二届工会集体协商技能竞赛
30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）40-50岁（含50岁，不含50岁）50岁及以上
技术人员按学历划分
66.0%
23.9%
2.1 劳工权益
人力结构趋于年轻化的、高学历的企业人才梯队。
毕业院校（部分）
2024年集团员工总人数2,322人
66.0%
技术人员中，本科及以上学历
40.9%
技术人员中，30岁以下员工年龄分布比例
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
10.1%
技术人员按年龄划分
42.1%
15.4%
40.9%
1.6%
案例
2.2 薪酬与福利
易德龙坚持“实现公司成长成果与社会、股东、员工、客户和供应商的共享”的经营理念，在岗位价值、工资保障、绩效奖金等薪酬原则及分配标准和方式基础上，综合考虑企业的盈利及人工
成本消化能力、当地生活水平、行业竞争力等因素，向职工提供在地区及行业内具有一定竞争力的薪酬，且会依据公司年度盈利状况普调员工薪酬。同时公司遵循市场经济规律和员工需求层次，
建立科学合理的薪酬激励机制，员工不仅享有具有市场竞争力的固定工资，同时设有绩效奖金、岗位津贴、岗位补贴、工龄奖、长期服务贡献奖励、持续改善奖励、创新奖励、年度业绩考核奖、激励基金和股票期权激励等多种薪酬及激励模式，建立了以价值输出为核心的任职资格体系，在任职对标的基础上有效实现了激励人、牵引人的目的。公司还会在年底颁发“优秀员工”“杰出员工”“创意改善团队”“杰出团队”等专项奖励。所有这些措施都极大地调动了职工的工作积极性和劳动热情，为员工的辛劳予以保障。
员工福利易德龙不仅设计丰富的节日福利、海外员工家属定期慰问等慷慨走心的亲友关怀，在为员工提供五险一金保障的基础上，也为员工提供额外的商业保险，对员工社保之外的意外伤害提供较好的更为全面的保障，减少员工后顾之忧。易德龙配备完善的生活设施。公司设有母婴室，为四期女性提供私密、卫生、舒适的休息场所，给与她们关怀和帮助。员工宿舍有独立的卫生间和阳台，配备空调，提供24小时热水；宿管定期检查宿舍卫生，定时清理公共区域环境，保证员工整洁的居住环境；定期检查维修，确保员工用电、用水及居住安全；每季度进行星级寝室评选活动，培养员工个人素质，并对评得星级的宿舍进行颁奖。
社会保险覆盖率100%
员工平均带薪休假天数
5.1天
易德龙母婴室
易德龙员工宿舍环境
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嘉年华活动产业工人旅游团建
2.2 薪酬与福利
员工活动关爱女性员工
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案例
案例
易德龙注重保障女性员工在工作中的权益，严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等政策要求，加强内部监督和管理，确保女性员工在孕期、产期和哺乳期内享有各项法定权利与福利，为女性员工提供关怀与关爱。
?公司依国家及地区对女职工劳动保护规定的相关要求，实行女职工特殊劳动保护。?公司为女职工创造安全、文明的劳动环境。岗位安排严禁歧视，并不安排女职工从事禁忌的劳动。?公司给予女职工按法律法规享受产前检查、产假、哺乳假等假期的权利。?公司设有单独的哺乳室，为哺乳期的女职工提供私密、卫生、舒适的休息场所，给与她们关怀和帮助。
?精心准备三八妇女节礼物、产假员工慰问。
易德龙母婴室节日礼物
易德龙于上半年及下半年各组织一次大型的嘉年华主题系列活动，参与人次超6,000，员工可以带家属来感受自己工作的氛围和环境，将更多丰富生活和精彩趣事分享给员工家属。11月组织产业工人约800人赴南京、无锡、溧阳三地名胜古迹旅游团建，在大自然中加强员工之间沟通交流，增强团队凝聚力。易德龙每个月组织员工生日会等活动，关怀员工；春节期间公司组织留守员工包饺子活动，让无法回家的员工感受节日氛围。易德龙图书角年新增书籍64余册，持续为员工学习成长提供良好的环境和氛围。2024年度持续关注员工的身心健康，丰富员工的业余生活，倡导员工积极参与羽毛球、篮球、龙舟等俱乐部，全年新增社员58名，开展活动161场次，参与2182人次。
2.3 员工培训与发展
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注重人才培养易德龙面向公司所有员工，不断完善并落实人才培养体系，紧紧围绕组织发展、管理推行、业务开拓以及员工个人成长等方面需求，开展各项培训活动。我们利用信息化手段不断丰富学习资源、拓宽学习渠道、创新学习方式、营造积极主动的学习氛围，促进员工学习由“被动学习”到“主动学习”的转变，打造真正意义上的学习型组织。
易德龙重视人才对公司发展的核心驱动作用，注重人才的培养，关注员工的个人发展、职业规划及文化融合。致力于建设包容与多元化的工作环境，畅通员工晋升发展的渠道，关注员工工作生活需求，努力建设积极、和谐的劳动关系。
培训项目培训对象培训内容
入职培训针对新入职员工
公司级培训，包括公司简介、规章制度、质量意识、安全教育、信息安全、贸易安全、ESD等上岗培训帮助员工熟悉岗位内容
包括岗位应知应会、制度、流程、相关资质与标准体系等技能复训帮助员工精进技能各技能按文件设定周期，定期复训在职培训学习岗位的新要求年度计划中新增课程及各项专项培训项目课程
全年开展内外部、线上线下培训3,999次
累计参与56,551人次
全体员工培训总学时60,422小时
易德龙坚持守正创新，强化技能人才培养，大力弘扬劳模精神工匠精神。2024年继续举办“易德龙杯”员工技能大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促干，展现新时代工人风采。在“一岗多能、一人多技”的基础上，将人才能力细化，创新突破，落实关键岗位等级考核制度，全面提升员工作业水平。全年共开展73次考核（含再认证），认证各岗位初级、中级与高级达214人次，有效满足了在保证不同等级要求产品质量的基础上的人员临时调配。依托政府平台，持续组织职业技能等级鉴定，全年共162人参与，121人获证高级工。选派5名员工积极参加第二届“阳澄工匠杯”半导体元器件与集成电路装调项目比赛，斩获二等奖、三等奖各1项。
技能人才培养
案例
职业技能等级鉴定员工技能大赛
2.3 员工培训与发展
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易德龙期待新鲜血液的输入，期待优秀青年人才共同参与公司的建设与发展中，近10年的大学生培训经验已让我们逐步建立起较为成熟的大学生培养制度，形成具有易德龙特色的ETP人才梯队培养体系。2024年，公司人才引进工作实现重大突破，成功吸纳来自全球知名高校的近40名优秀毕业生加入团队。新晋员工中，具有国内双一流高校教育背景及海外顶尖学府求学经历的复合型人才占比超过五成，充分彰显了企业强大的人才凝聚力和国际化品牌吸引力。
应届毕业生培养
关注员工需求
为满足公司快速发展对人才的需求及员工自身对学历提升的渴求，我们积极搭建平台，鼓励在职员工参与学历进修项目，为符合要求的员工提供学费报销、补贴等。2024年，高起专13人、专升本7人成功入学。
学历提升项目
案例
案例
营销系列课程
2024届雏鹰人才培养项目
完备的通识理论培训体系集中带教订单式培养标准车间生产实践周
熟悉企业和产品，感受企业文化与愿景从校园到职场身份转化，走好职场第一步学习行业知识，了解生产管理实践
技术岗集中带教，统一授课实际案例教学，校准知识体系承接部门工作订单，实践交付成果沉浸式生产现场学习资深工程技术专家现场指导在生产管理现场学习生产管理
2024年下半年，我们以系统性思维重塑营销人才培养体系，形成覆盖客户生命周期管理的全流程赋能机制。项目采用跨部门协同开发模式，构建“递进式”课程矩阵，融入业务场景的沙盘推演模块。
重塑营销人才培养体系
2.4 员工健康与安全
员工职业健康与安全是企业可持续发展的核心基石，也是践行社会责任的关键维度。易德龙认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国特种设备安全法》《中华人民共和国食品安全法》及相关法律法规，主动对标ISO45001职业健康安全管理体系、ISO14001环境管理体系及安全
生产标准化、双重预防机制等要求，构建了“法规遵循-体系融合-制度落地”的立体化管理框架，制定了公司各项管理制度，保障劳动者职业健康安全及相关权益，为员工提供健康、卫生、安全的工作环境。报告期内，易德龙未出现严重违反与职业健康与安全相关法律法规的情况，未收到相关行政处罚通知。
序号文件名称类型
1用电安全管理规范新编2设施设备安全管理规范新编3特殊岗位管理要求新编4职业健康管理规范修订5特种设备管理规范修订6EHS变更管理规范修订7外来人员安全管理规范修订8EHS绩效考核与奖惩管理规范修订
易德龙共计颁布EHS相关文件53份。2024年度，易德龙新颁布&修订职业健康安全类文件共8份。
案例
安全生产标准化二级企业
ISO45001 职业健康安全管理体系认证EHS管理模块
消防
安全化学品安全
职业健康安全食品安全环保安全交通安全住宿安全相关方安全
电气安全
设备设施安全
特种设备安全
完善的EHS管理体系
EHS方针遵守法律法规增强环保意识控制污染排放消除安全隐患降低健康风险致力持续改进
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2.4 员工健康与安全
安全生产易德龙坚持落实“安全第一，预防为主，综合治理”的总体方针，树立“以人为本、安全至上”的公司安全发展理念，持续完善安全管理体系，规范安全生产行为。
EHS隐患排查
易德龙遵循相关隐患排查法规，制定《EHS检查管理规范》，开展EHS隐患治理工作，运用日检查、周检查、月检查、综合检查、专项检查、季节性检查以及节前检查等检查方式，对隐患进行识别、评估及分析，及时追踪，形成闭环管理，并制定《EHS绩效考核及奖惩管理规范》对公司各级员工进行考核，实现公司EHS管理“零事故”、“零伤害”的目标，强化落实EHS责任制，提升各部门及各级人员的EHS管理水平。
2024年度，易德龙针对隐患排查结果共成立7个专项改善组，包括：
序号改善专案进度
1FCT测试设备安全专项改善已完成2IT机房安全专项改善已完成3波峰焊维保排风问题改善专案已完成4电气安全专项改善已完成5耐高压测试安全专项改善已完成6热风枪使用安全专项改善已完成7设备设施安全专项改善已完成
风险源识别与管控
易德龙制定《环境因素识别和评价管理规范》&《危险源辨识与评价管理规范》要求，识别公司在采购、生产、活动和服务等生命周期各阶段所产生的环境因素及危害因素、评估环境因素相应的风险与机会，评价危险源的危险程度，判定出重大危险源从而进行管理与控制。易德龙定期对公司环境因素及危险源进行更新，登录重要危险源及重要环境因素，以实施风险动态管理，并在此基础上开展EHS隐患排查。2024年度无重大变更，各环境因素/危险源在相关管理制度落实实施下得到有效控制。
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安全生产总投入
820.29万元
安全培训覆盖率100%
EHS相关培训5,999人次
安全生产事故数
0起
2024年度EHS巡检64次
2.4 员工健康与安全
事故管理工伤管理易德龙建立《事故通报调查处理作业指导书》《急救管理作业指导书》等制度，明确事故通报流程及调查责任分工与整改要求，按照“四不放过”原则，落实隐患闭环管理与责任追究机制，建立全员参与的安全风险防控体系。事故所在部门需第一时间进行事故上报，EHS依据事故等级在规定时间内向属地政府监管部门报备，组织成立事故调查小组并下发事故调查处理报告。
易德龙依照《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法规条例，为规范工伤事故的处理及认定、工伤保险待遇审批给付制定《工伤认定及待遇给付作业指导书》。工伤处理职责：
事故部门：现场应急处理；事故通报；配合事故调查；后续跟进，落实整改措施。
人力资源及行政部：保险理赔；员工关怀；档案管理。
EHS科：事故调查与分析；合规性审查；预防措施制定；工伤认定申报；数据统计与上报。员工本人：及时报告；配合处理；康复与返岗；反馈与监督。报告期内，未发生工亡事件，发生有人员下楼梯扭伤等轻微伤工伤事故，工伤千人发生率同比下降8.83%工伤千人发生率=工伤人数/职工人数×1000
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案例案例
2.4 员工健康与安全
易德龙为切实保障员工安全健康，强化极端天气与生产安全风险应对能力，公司持续落实《应急管理办法》及专项应急预案。2024全年累计组织13次应急演练，覆盖火灾扑救、台风防御、危险化学品泄漏处置等12类场景，实现全体员工100%参与。演练过程中，各部门协同验证了预警响应、人员疏散、应急处置等关键环节的实操效能，同步修订完善3项应急预案细节，有效增强全员风险防范意识与应急实操技能。通过“演练-评估-改进”闭环管理，公司进一步筑牢安全防线，为安全生产与员工生命健康提供了坚实保障。
应急响应
2024年，易德龙深耕安全文化建设，通过安全宣传月、员工晨会安全宣导、“易知心”下午茶安全宣导、公告栏/公众号宣导等多元活动，推动安全理念深度融入日常工作。为全面提高员工的安全意识，提高人人参与安全的积极性，创建公司的安全文化，易德龙于2024年6月开展主题为“人人讲安全个个会应急-畅通生命通道”安全生产月活动。活动涉及EHS知识宣传、EHS知识线上线下知识竞答、EHS隐患排查、低碳活动、EHS技能培训、应急能力提升5大模块。
全员安全文化建设
“人人讲安全个个会应急-畅通生命通道”2024年安全生产月活动
安全逃生大比拼急救包扎PK赛低碳素食日
2024年度无预警式消防演练
职业健康事故专项应急演练
特种设备专项应急演练
化学品泄露现场应急处置演练
有限空间事故专项应急演练
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案例
2.4 员工健康与安全
易德龙高度重视员工职业健康与安全，已建立《职业健康管理规范》《劳动防护用品管理作业指导书》《员工健康检查作业指导书》《食品及饮水卫生管理规范》等全流程管控文件，构建了覆盖作业环境监测、防护装备配备、健康档案管理的立体化保障体系。此外，易德龙持续推进职业健康危害预防举措，包括每年开展职业病危害因素检测、年度全员健康体检、防护措施升级计划，每年组织员工进行职业健康知识培训，100%覆盖从事职业危害岗位的员工，同步建立高温等特殊环境作业补贴机制，切实将职业健康管理融入生产各环节，实现全年职业病零发生。
职业健康保护措施：
1.对涉及有毒有害作业场所职业危害因素进行检测；
2.通报有毒有害作业场所职业危害因素检测结果；
3.职业危害告知；
4.劳动防护用品检查；
5.职业健康隐患检查及监督治理；
6.职业健康监护、职业健康宣传教育；
7.组织从事接触职业病危害因素的员工进行职业健康体检；
8.简历健康动态监护档案；
9.为员工办理工伤社会保险等。
职业健康管理
化学品使用安全专项培训急救员专项培训工伤预防培训
生产班组安全培训新员工安全教育培训
2024年，易德龙始终将职业健康安全理念深度融入生产运营全链条，通过“内训夯实基础、外训对标前沿”双轨机制强化EHS能力建设。全年累计组织内部培训97场，覆盖岗位安全操作规程、应急救援技能、EHS管理体系等核心模块，实现一线员工季度轮训率100%；同步引入外部专业资源，邀请行业安全机构、监管部门开展ESG管理实践、急救员培训、ISO45001标准等专题外训40余场，管理层及EHS专职人员参训率达100%。培训过程中创新采用“理论授课+现场实操+案例复盘”模式，配套使用EHS线上学习平台，灵活学习。通过系统化、差异化的培训体系，公司不仅筑牢了员工职业健康安全防线，更推动EHS管理从“被动执行”向“主动防控”转型，切实将EHS培训成效转化为企业可持续发展的核心竞争力。
EHS培训
新增职业病数
职业健康安全培训
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前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
3.1公司治理结构
智慧管理，创新可持续
3.2持续回馈股东
3.3商业道德
3.4信息安全与隐私
3.1 公司治理结构
完善的公司治理架构可以有效保障各利益相关方的平等合法权益。易德龙结合本公司发展情况，按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规要求，建立了包含股东大会、董事会、监事会及经理层组成的“三会一层”的治理架构，分别行使决策权、执行权、监督权和经营职责，以权责明晰的多级治理体系保障公司高效运营。股东大会是公司最高权力机构。
股东大会是公司最高权力机构。股东大会严格按照相关法律法规和《公司章程》履行召集、
召开议事程序对公司对外投资、融资、利润分配、股权激励等重大事项行使表决权。董事会是公司的决策机构，对股东大会负责，下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和战路委员会四个专门委员会，并制定了工作规程以规范专门委员会的运作。监事会是公司的监督机构，对公司股东大会负责，对公司重大事项、财务状况以及董事、高管人员履职情况的合法合规性进行监督，促进公司规范运作。
报告期内，公司“三会一层”各司其职，为公司运营、战略发展提供了重要支持和监督。
股东大会
监事会
总经理
董事会秘书
审计委员会提名委员会绩效与考核委员会战略发展委员会
董事会
组织架构图
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3.2 持续回馈股东
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易德龙长期坚持回馈股东，自2017年上市以来，已连续8年分红，累计分红金额（含回购股份）4.85亿元，占同期累计归属于母公司所有者净利润的39.96%。
33.48
34.66
31.46
30.92
30.12
31.57
30.85
87.16
0.00
5,000.0010,000.0015,000.0020,000.0025,000.00
20172018201920202021202220232024
易德龙（603380）
归母净利润（右）已现金分红总额（右）现金分红比率（含回购）（%）（左）
股利支付率（%）金额（万元）
3.3 商业道德
商业道德建设对公司稳健运营至关重要。易德龙始终坚守商业道德行为准则，遵守市场规则与相关法律法规，严格执行举报与举报人保护制度，要求员工不参与任何不正当竞争或损害客户、供应商、合作伙伴、社会利益及其他利益相关方的行为，健全腐败风险管理与监督体系，优化举报途径，践行责任营销理念。
易德龙接受公安机关、工业和信息化部、市场监督管理局、中国证监会、上海证券交易所等部门监管，并严格遵守包括《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国证券法》，《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，以及《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所自律监管指引》等的规则，并以“诚实
守信、遵纪守法”作为公司宣导并遵行的行为准则，制定有《员工商业行为与道德规范》。
诚信合规
易德龙致力于推动反贪腐、反洗钱、反贿赂工作，禁止任何形式的贿赂和贪污腐败行为，包括但不限于直接或间接给付和收受现金、礼金、有价证券、实物、回扣、旅游和娱乐等费用，以及就业机会等非财产性利益，严格落实举报机制和吹哨人保护计划，加强员工廉洁自律意识，不断加强公司反腐败能力建设，确保公司业务建立在公平、公正、透明的基础上。
廉洁建设
易德龙严格遵循《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等法律法规，坚守平等、诚信、公平等原则，坚决反对任何扰乱市场竞争秩序的行为。公司不断深化事前预防、事中监督、事后督查的工作机制，在审核合同时，拒绝写入违反公平竞争的条款，反对价格垄断条款；签订合同后，公司采用全面检查的方式，及时纠正违反公平竞争或存在垄断条款的合同。
公平竞争
报告期内，公司未发生任何违反反垄断、不正当竞争的事件。
易德龙鼓励员工对工作流程、工作环境、工作条件等员工关心的问题提出合理化建议和意见，并在任何情况下只进行情况确认，严禁打击、报复、威胁、恐吓，对员工工作生活产生不利影响。关于劳动争议：如果员工对劳动争议的处理有不同意见，也可以向公司工会
提出申诉。工会将以事实为依据慎重调查，并从收到申诉之日起最迟30日给予答复。
举报投诉
举报渠道?向本部门主管提出建议或投诉以得到采纳或合理解决；?公司开通员工热线接受实名反馈；?向人力资源及行政部反映建议和意见；?通过“总经理信箱”或填写“金点子提案”实名反馈；?向工会反映建议和意见
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开展全体销售人员廉洁培训100%
3.4 信息安全与隐私
易德龙承诺保护客户、商业伙伴和员工的信息安全，遵守我国《网络安全法》《个人信息保护法》等法律法规要求，尊重并保护客户隐私和合作方商业机密，针对涉密信息与利益相关者签订保密协议，合理收集、储存和使用个人及企业信息和数据，在处理、共享和保留机密信息时均征得相关方同意。易德龙通过了ISO27001信息安全体系认证，并采用5G物理专网，即提供专属网络设备，在物理上与运营商公网完全隔离的5G专网，构建多层次网络安全防护体系，提升网络安全监测水平，确保网络运行平稳。同时公司制订有网络安全事件应急预案，通过跟踪软件设置，及时控制信息系统泄露并出具检测报告，处置系统漏洞、计算机病毒和网络攻击等事件，有效防范公司信息安全风险。
信息安全是对工厂内部的系统及终端设备进行安全防护。易德龙IT部门通过内外网隔离、部署防病毒软件等手段保证信息安全。同时，建立了数据双机备份和恢复系统，当系统发生故障后，能较短时间恢复应用和数据。此外，公司还建立了信息安全管理制度，从组织、机制上保障信息安全。
信息安全保障
内外网隔离
公司采用物理隔离、协议隔离等网络隔离技术，实现内网安全、网络管理、网络维护三位一体的立体化管理。部署防病毒软件
车间部署了专用的防病毒软件，防止车间内终端设备携带病毒引起网络瘫痪和智能设备运行故障。数据传输加密
数据传输要加密，信息接收要验证身份，只有通过验收才可以接收，防止线路窃取。远程用户必须通过身份鉴别才能接入访问，对终端用户进行最小授权，防止因越权而引发误操作等现象的发生。信息安全管理制度
公司建立了三级信息安全保密责任机构，确保安全对象和目标明确、管理与技术并重、全面与重点并举。其次建立健全的信息安全管理制度，先后制定颁布了《易德龙信息与网络安全管理制度》、《员工上网行为规范管理办法》等相关制度。
开展全体员工网络与信息安全培训100%
2024年全年度网络安全事件、信息泄露事件0案例
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
4.1供应链管理
绿色伙伴，共生共享
4.2可持续采购
4.1 供应链管理
公司的供应链战略：全球化供应链，共创共赢。苏州易德龙坚持为供应商营造公开、透明、公正的合作环境，致力于建设绿色供应链，关注全球环境保护议题，积极推动绿色采购。
公司建立了完善的供应链管理系统，集中采购、联合仓储、销售与分销管理、成本控制等核心内容，并与全系统集成管理实现数据集成，通过企业层面的运营基础政策的管控，以达到降低运营成本、随时掌握库存状况，充分发挥企业资源整合优势，实现最大化整体效
益。
供应链管理系统(SCM)
总部统一采购资源，控制材料成本；
整合物流配送能力，优化物流成本；海外工厂MRO本地化。
全球供应链管理
公司制定有完善的供应商管理规范，从供应商准入、绩效考核、责任追溯及终结等方面进行全流程管理，动态管理供应商资质，推动供应商负责任地开展业务。
供应商管理体系
?公司定期对合格供应商进行考评，评分被定义成A/B/C/D 四个等级。?2024年，对376家标准件和非标件供应商进行考核，A类占比99.5%，B类占比0.5%。
其中A类供应商数量同比2023年增加31%。
2024年供应商绩效考核
?集成化需求管理
?企业对企业(B2B)?客户预测?系统化?快速反应?产能分析
?MRP系统订单?e-手工订单审批
?电子数据交换(EDI)?全球
?订单管理?最小采购量与最小包装量管理?供应商库存管理(SMI)?连续库存补充计划?实时库存信息
?覆盖全球的进出口服务和售后物流支持?全球物流服务?海关及税务?供应商管理库存服务?系统化管理
计划
采购
仓储
物流
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4.2 可持续采购
可持续采购是可持续价值创造的重要前提，为落实企业社会责任响应环境保护，公司致力于推动绿色采购，优先购买低能耗、符合绿色环保法规的设备设施。例如省电设备、省水设施、
节能设备以具有节能标志、节水标志及绿建材标志作为采购首选。
公司已获得QC080000有害物质管理体系认证。公司建立有《有害物质管理规范》，从供应商评鉴、进料、存储、生产、出货等全过程进行有害物质控制管理，以达到产品符合国际及客户的无有害物质规范。
公司采购将有害物质管控标准传达给供应商，并与供应商签署环保相关协议，协议文件每年定期更新，对相关供应商100%全覆盖。
有害物质管控
公司严格遵守开展业务的所有国家和地区的相关法律法规及国际公约，杜绝采购冲突矿产，要求所有相关供应商填报《CMRT冲突矿产调查表》，确保自身及供应链使用的原材料矿石（如锡、钽、钨、金）不来自于争议地区非法开采渠道。
冲突矿产
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
5.1参与社会公益
共建和谐，共享繁荣
5.1 参与社会公益
公司努力发展自身经济的同时，在力所能及的范围内，积极参加地区的建设、创卫、捐资助学、扶贫济困、无偿献血、社会助残等社会公益活动，促进公司所在地区经济、社会等事业健康和
谐发展。教育是基础性事业，对社会进步和国家发展都有着极为重要的意义。2024年，公司继续为苏州工业园区职业技术学院的学生和教师设立“易德龙奖学金与奖教金”，同时在哈尔滨理工大学设立了“易德龙奖学金与奖教金”，激励学生、表彰教师。公司积极参与与本辖区的助学项目工作，特别在公司辖区的黄埭中学、漕湖学校分别设立了“易德龙奖学金”，通过对品学兼优的学生和教学成绩优异的教师进行奖励，激发全体师生的踏实进取之心，营造良好和谐的校园教学氛围，积极提升学校的办学质量和社会声誉。
体育运动是民生实事，全民健康是天下大事。为进一步推进全民健康事业，倡导文明健康生活方式，为辖区居民群众和企业职工搭建起一个切磋技术、增进了解、凝聚士气的平台，2018年开始，漕湖街道工联会与苏州易德龙科技股份有限公司共同举办“易德龙杯”
篮球赛，截止2023年，已连续开展六届，为漕湖街道公共体育服务体系建设起到了积极的推动作用。
公司积极践行社会责任，弘扬时代新风。多年多次捐款，用于防疫、扶老、助残救孤、济困、赈灾等公益事业。曾荣获第五届“苏州慈善奖”荣誉称号，在2023年相城区金秋慈善捐赠活动中获得“最具爱心企业奖”的企业。
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
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责任绩效
绩效与附录
索引1索引2
责任绩效
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
| 所属板块 | 指标名称 | 单位 |
2022年2023年2024年
经济
| 总营业收入 | 亿元人民币 |
19.7319.1721.61
| 现金分红总额 | 万元人民币 |
5,636.424,112.1916,044.12
| 现金分红占当年度归母净利润比例 | % |
31.5730.8587.13
| 申请知识产权数（含专利、著作权） | 个 |
| 授权知识产权数（含专利、著作权） | 个 |
1763
| 合同履约率 | % |
100100100
社会
| 员工总人数 | 人 |
1,8621,9382,322
| 硕士及以上学历 | 人 |
414555
| 大学本科学历 | 人 |
368412426
岁及以下
人
754739978
岁至40岁
人
8959201,008
岁至50岁
人
194254300
岁以上
人
192536
| 女职工人数 | 人 |
922 9091,160
| 女职工比例 | % |
49.5246.9049.96
| 集体合同覆盖率 | % |
100100100
| 社会保险覆盖率 | % |
100100100
| 参加工会的员工总数 | 人 |
1,8621,9381,768
| 员工培训总时长 | 小时 |
-48,19360,422
| 参加培训总人数 | 人次 |
-40,30856,551
接受定期绩效、职业发展考评的员工（除管理人员）比例%
%
100100100
| 接受定期绩效、职业发展考评的管理人员比例 | % |
100100100
| 员工平均带薪休假天数 | 天 |
5.76.15.1
| 年度新增职业病和企业累计职业病 | 次 |
体检及健康档案覆盖率
%
100100100
| 所属板块 | 指标名称 | 单位 |
2022年2023年2024年
社会
休产假
/ 陪产假人数
人
385030
休产假
/ 陪产假返岗人数
人
354627
| 育儿假 | 天 |
7571,027837
| 安全生产总投入 | 万元人民币 |
-556.70820.29
| 安全生产事故数 | 次 |
| 员工伤亡人数 | 人 |
环境
| 自来水使用量 | 立方米 |
130,22197,661100,425
| 电力使用量 | 千千瓦时 |
13,507.314,881.917,770.0
| 天然气使用量 | 标准立方米 |
151,709139,347142,803
| 汽油 | 吨 |
19.6727.8826.86
| 柴油 | 吨 |
16.2217.3816.78
| 氮气 | 标准立方米 |
6,796,6331,154,986406,400
类别
1：直接温室气体排放和移除
吨二氧化碳当量
503.21524.97538.84
类别
2：源自输入能源的间接GHG排放
吨二氧化碳当量
7,612.617,118.997,260.10
类别
3：源自交通的间接GHG排放
| 吨二氧化碳当量 | 1,369,338.98 |
518,639.39655,117.70
类别
4：源自组织使用的产品的间接GHG排放
吨二氧化碳当量
27,186.9726,314.7813,414.39
| 一般工业固废产生量 | 吨 |
221173233
| 危险废弃物产生量 | 吨 |
159.71147.99157.10
| 环保总投入 | 万元人民币 |
-139.1129.2
上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1 号-规范运作》（2023）对标索引
| 条款及披露内容 | 报告章节 |
8.1
8.1
综述
关于本报告
8.2
8.2
经营原则
关于易德龙
8.3
8.3
社会责任规划及工作机制
利益相关方沟通
8.4
8.4
每股社会贡献值
持续回馈股东
8.5
8.5
社会责任报告披露情况
全文
8.6
8.6
（一）社会责任制度建设
公司治理结构
8.6
8.6
（二）履行社会责任存在的不足与问题
不适用
8.6
8.6
（三）改进措施和具体时间安排
不适用
8.7
8.7
职工董事、职工监事选任制度
公司治理结构
8.8
8.8
（一）遵守环境保护法律法规与行业标准
环境管理
8.8
8.8
（二）环境保护计划
应对气候变化环境保护
环境保护
8.8
8.8
（三）自然资源使用
能源和资源管理
8.8
8.8
（四）污染物处置
污染防治
8.8
8.8
（五）污染防治设施
污染防治
8.8
8.8
（六）环境保护相关税费缴纳
环境保护
8.8
8.8
（七）供应链环境安全
供应链管理
8.8
8.8
（八）其他环境保护责任
生物多样性
8.9
8.9
（一）环境保护方针、年度环境保护目标及成效
环境保护
8.9
8.9
（二）年度资源消耗总量
能源和资源管理
8.9
8.9
（三）环保投资和环境技术开发情况
环境保护
8.9
8.9
（四）排放污染物种类、数量、浓度和去向
污染防治
前言低碳环保，共筑未来员工成长，企业共赢智慧管理，创新可持续绿色伙伴，共生共享共建和谐，共享繁荣绩效与附录
| 条款及披露内容 | 报告章节 |
8.9
8.9
（五）环保设施的建设和运行情况
污染防治
8.9
8.9
（六）废物的处理、处置情况，废弃产品的回收、综合利用情况
污染防治
8.9
8.9
（七）与环保部门签订的改善环境行为的自愿协议
环境保护
8.9
8.9
（八）受到环保部门奖励的情况
环境保护
8.9
8.9
（九）自愿公开的其他环境信息
环境保护
8.10
8.10
（一）新、改、扩建的建设项目或重大投资
不适用
8.10
8.10
（二）违反环境法律法规及处罚情况
环境保护
8.10
8.10
（三）环境问题重大诉讼或资产被查封、冻结、扣押、质押、抵押
污染防治
8.10
8.10
（四）重点排污单位清单
污染防治
8.10
8.10
（五）新颁布的法律法规等对公司影响
污染防治
8.10
8.10
（六）环境保护重大事件
污染防治
8.11
8.11
重大环境污染事故
污染防治
8.12
8.12
重点排污单位应披露信息
污染防治
8.13
8.13
（一）产品安全法律法规与行业标准
可持续采购供应链管理
供应链管理
8.13
8.13
（二）生产环境与生产流程
公司治理结构供应链管理
供应链管理
8.13
8.13
（三）产品质量安全保障机制及事故应急方案
污染防治
8.13
8.13
（四）其他生产与产品安全责任
污染防治
8.14
8.14
（一）员工管理制度及违规处理措施
劳工权益
8.14
8.14
（二）防范职业性危害与配套安全措施
员工健康与安全
8.14
8.14
（三）员工培训
员工培训与发展
8.14
8.14
（四）其他员工权益保护责任
员工工会
8.15
科学伦理
商业道德
附录：GRI 索引表
使用的
GRI1
GRI1
：基础2021
GRI
标准/ 指标
| 披露项 | 章节 | 页码 |
/ 备注GRI 2：一般披露2021组织与报道实质G2-1
| 组织详细情况 | 关于易德龙 | P3 |
G2-2
| 纳入组织可持续发展报告的实体 | 关于本报告 | P2 |
G2-3
| 报告期、报告频率和联系人 | 关于本报告 | P2 |
G2-4
| 信息重述 | 关于本报告 | P2 |
活动与工作者G2-6
| 活动、价值链和其他业务关系 | 关于易德龙、供应链管理、可持续采购 | P3, |
P34-35G2-7
| 员工 | 人力结构 | P18 |
治理G2-9
| 管治架构和组成 | 公司治理结构 | P29 |
G2-10
| 最高管治机构的提名和遴选 | 公司治理结构 | P29 |
G2-11
| 最高管治机构的主席 | 公司治理结构 | P29 |
G2-12
| 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用 | 公司治理结构 | P29 |
G2-13
| 为管理影响的责任授权 | 公司治理结构 | P29 |
G2-14
| 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 | 公司治理结构 | P29 |
G2-16
| 重要关切问题的沟通 | 公司治理 |
结构、持续回馈股东
P29
-30G2-19
| 薪酬政策 | 薪酬与福利 | P19 |
-20G2-20
| 确定薪酬的程序 | 薪酬与福利 | P19 |
-20策略、政策与实务G2-22
| 关于可持续发展战略的声明 | 高管致辞 | P6 |
G2-23
| 政策承诺 | 应对气候变化、 |
环境保护、污染防治、劳工权益、薪酬与福利、公司治理结构、商业道德、信息安全与隐私
P8
、P9-10,P14,
P16
-18, P19-
20, P29,P31
、P32G2-24
融合政策承诺
员工培训与发展
P21
-22
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GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。
附录：GRI 索引表
使用的
GRI1
GRI1
：基础2021
GRI
标准/ 指标
| 披露项 | 章节 | 页码 |
/ 备注
G2-25补救负面影响的程序商业道德P31G2-26寻求建议和提出关切的机制商业道德P31利益相关方沟通G2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通与实质性议题分析P4GRI 3：实质性议题2021G3-1确定实质性议题的流程利益相关方沟通与实质性议题分析P5G3-2实质性议题清单利益相关方沟通与实质性议题分析P5主题准则GRI 200 经济GRI 201：经济绩效GRI 201-1直接产生和分配的经济价值责任绩效P39GRI 201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇应对气候变化P8GRI 201-3固定福利计划义务和其他退休计划薪酬与福利P9-20GRI 205：反贪腐GRI 205-1已进行腐败风险评估的运营点商业道德P31GRI 205-2 反腐败政策和程序的传达及培训商业道德P31GRI 300 环境
GRI 301: 原材料GRI 301-1所用物料的重量或体积可持续采购P35GRI 301-2所用循环利用的进料可持续采购P35GRI 302: 能源GRI 302-1组织内部的能源消耗量能源与资源管理P11
GRI 302-3能源强度能源与资源管理P11
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GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。
附录：GRI 索引表
使用的
GRI1
GRI1
：基础2021
GRI
标准/ 指标
| 披露项 | 章节 | 页码 |
/ 备注GRI 302-4降低能源消耗量能源与资源管理P12GRI 303: 水资源GRI 303-1组织与水作为共有资源的相互影响水资源管理P13GRI 303-2管理与排水相关的影响水资源管理、污染防治P13、P14GRI 303-4排水污染防治、责任绩效P14,P39GRI 303-5耗水能源与资源管理、责任绩效P11,P39
GRI 304：生物多样性
GRI 304-1
组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点
环境保护P9-10GRI 304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响环境保护P9-10GRI 305: 排放GRI 305-1范围1应对气候变化P8GRI 305-2范围2应对气候变化P8GRI 305-3范围3应对气候变化P8GRI 305-4碳排放强度责任绩效P39GRI 305-5减排量应对气候变化P8GRI 306: 污水与废弃物GRI 306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响污染防治P14GRI 306-2废弃物相关重大影响的管理污染防治P14GRI 306-3产生的废弃物污染防治P14GRI 306-4从处置中转移的废弃物污染防治P14GRI 306-5进入处置的废弃物污染防治P14GRI 308: 供应商环境评估GRI 308-1使用环境评价维度筛选的新供应商供应链管理、可持续采购P34、P35
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GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。
附录：GRI 索引表
使用的
GRI1
GRI1
：基础2021
GRI
标准/ 指标
| 披露项 | 章节 | 页码 |
/ 备注GRI 308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动供应链管理、可持续采购
P34
、P35GRI 400 社会
GRI 401: 劳雇关系
GRI 401-1新进员工雇佣率和员工流动率人力结构
P18
GRI 401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利薪酬与福利
P19
-20GRI 401-3育儿假责任绩效
P39
GRI 403: 职业健康与安全GRI 403-1 职业健康安全管理体系员工健康与安全
P23
-27GRI 403-2危害识别、风险评估和事故调查员工健康与安全
P24
-25GRI 403-3职业健康服务员工健康与安全
P27
GRI 403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通员工健康与安全、劳工权益
P23
-27、P17GRI 403-5工作者职业健康安全培训员工健康与安全
P27
GRI 403-6 促进工作者健康员工健康与安全
P23
-27GRI 403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响员工健康与安全
P23
-27GRI 403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者员工健康与安全
P23
-27GRI 403-9工伤员工健康与安全
P25
GRI 403-10工作相关的健康问题员工健康与安全
P23
-27GRI 40GRI 4: 培训与教育GRI 404-1每名员工每年接受培训的平均小时数员工培训与发展、责任绩效
P21
、P39GRI 404-2员工技能提升方案和过渡援助方案员工培训与发展
P21
-22GRI 404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比员工培训与发展、员工健康与安全
P21
-22、P24、P27
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GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。
附录：GRI 索引表
使用的
GRI1
GRI1
：基础2021
GRI
标准/ 指标
| 披露项 | 章节 | 页码 |
/ 备注GRI 405: 员工多元化与机会平等GRI 405-1管治机构与员工的多元化人力结构
P18
GRI 406: 反歧视GRI 406-1歧视事件及采取的纠正行动劳工权益
P16
GRI 407: 结社和集体谈判自由GRI 407-1结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商劳工权益
P16
GRI 408: 童工GRI 408-1 具有重大童工事件风险的运营点和供应商劳工权益
P16
GRI 409: 强迫或强制劳动GRI 409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商劳工权益
P16
GRI 41GRI 4: 供应商社会评估GRI 414-1使用社会标准筛选的新供应商供应链管理、可持续采购
P34
-35
GRI 414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动供应链管理、可持续采购
P34
-35GRI 418: 顾客隐私GRI 418-1 涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉信息安全与隐私
P32
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GRI使用说明：苏州易德龙参照《GRI可持续发展报告标准》，披露了2024年1月1日至2024年12月31日期间该GRI索引表中阐述的内容。