为进一步完善浙江跃岭股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机制，充分调动公司监事的工作积极性，根据相关法律法规及《公司章程》 的有关规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，拟定2024年度公司监事薪酬如下：
一、本议案适用对象
在公司领取薪酬的监事
二、本议案适用期限
2025年1月1日至2025年12月31日
三、薪酬标准
监事按其在公司所担任的管理职务或岗位领取薪酬，并额外领取监事津贴6,000元/年（含税）。
四、其他说明
1、在公司任职的监事的基本薪酬按月发放，绩效薪酬在年度考核结束后按年度发放。监事津贴按年度发放。
2、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
3、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
4、公司可根据行业水平和实际经营情况对薪酬方案进行调整。
5、本薪酬方案未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合法程序修订后的《公司章程》执行。
浙江跃岭股份有限公司监事会二〇二五年四月二十四日