2024年度环境、社会和公司治理报告
利益相关方沟通与参与公司高度重视与内外部利益相关方的沟通与交流，建立了常态化沟通机制，通过多种渠道与利益相关方展开对话，以深入了解各利益相关方的诉求与期望，争取各方的信任和支持，推动ESG管理工作的持续改进。利益相关方类型沟通诉求沟通方式
员工
? 雇佣与权益保护? 员工薪酬与福祉? 职业发展与培训? 员工安全与健康
? 健全民主管理? 保障员工权益? 完善的薪酬制度? 畅通的晋升体系? 丰富的员工关怀
政府及监管机构
? 依法合规经营? 服从监管要求? 响应国家发展政策
? 遵守法律法规? 配合监管检查? 定期与临时信息披露
股东及投资者
? 依法合规运营? 股东权益保护? 稳定业绩增长? 信息披露充分? 投资者关系管理? 知识产权保护? 遵守商业道德
? 合规经营? 完善的风险管理? 定期与临时信息披露? 畅通的投资者沟通渠道? 知识产权培训与保护? 加强廉洁从业监管
客户
? 优质产品? 售后服务? 隐私保护
? 创新的研发设计? 负责任营销? 优质高效的服务? 保护客户隐私安全
合作伙伴
? 供应链管理? 诚信友好合作? 反贪腐
? 阳光采购? 供应商评估? 供应商培训
社会和公众
? 社会公益? 乡村振兴
? 志愿活动? 对口帮扶? 现金捐赠
2024年度环境、社会和公司治理报告
报告期内，公司积极推动新党员的融入与发展，全年吸纳了31名大学生党员，并成立了大学生临时党支部。通过实施“以老带新”的策略，资深党员们通过分享经验和个人指导帮助大学生党员快速适应公司环境和本职工作，迅速成长，同时也加强了大学生党员与公司文化的深度融合；而新老党员互帮互助的氛围也激发了其他新入职大学生的积极性和归属感，极大地促进了他们的融入与发展。这一系列举措有效增强了员工的团队凝聚力，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
公司注重引导员工全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，力求在实际工作中坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法。通过精心策划的党建活动，公司不仅提高了员工的思想理论水平，也为公司的创新发展注入了强劲的精神动力，有利于推动公司的持续进步和发展。
夯实基础，筑牢阵地
党建活动
兴森党委大学生党员迎新活动 “缅怀革命先烈，坚定理想信念”主题党日活动
林伟民纪念馆参观活动 辛亥革命纪念馆参观活动
报告期内
2024 年，公司开展“三会一课”61余次，覆盖510人次，始终围绕“将党的组织优势，转化为企业的发展优势”的做法，坚定“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念。
2024年度环境、社会和公司治理报告
商业道德兴森科技依法诚信经营，构建反腐败管理体系，倡导诚信经营、公平竞争，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动行业的可持续发展，并积极开展廉洁文化建设，致力于打造公正廉洁的工作环境。
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定并严格执行《审计监察管理指引》《责任追究管理办法》《廉洁诚信管理制度》等规范文件，持续健全商业道德管理体系，要求所有员工承诺遵守商业活动的反腐败法律法规及公司反腐败相关管理制度，不从事任何腐败或不当的行为，以防范公司商业贿赂、舞弊或其他视同贪腐行为的发生。同时，公司审计监察部每年不定期对公司内部关键岗位员工进行廉洁诚信行为审计检查。公司致力于与商业伙伴构造清正廉洁、阳光透明的合作关系，坚决反对任何形式的商业贿赂行为，通过与供应商签署《廉洁协议》，明确腐败、舞弊行为以及对应的违约责任，降低腐败风险，保障公司长期健康发展。
商业道德体系
举报人保护机制
◆?兴森科技审计监察投诉渠道同时，公司注重举报人保护，制定《举报人保护机制》，允许员工匿名或化名举报，并在受理、登记、调查、保管等各环节严格保护举报人信息，严禁对举报人打击报复，任何形式的打击报复都将按国家法律法规依法追究其刑事责任。此外，公司规定因举报案件受理人员或案件知情人员泄密致使举报人的人身安全、经济利益受到损害的，将依照《责任追究管理办法》的有关规定追究泄密人员责任。
公司持续完善举报受理及处置规定，畅通各类举报渠道，鼓励员工举报任何违反商业道德的行为。举报方式包括电话、电子邮箱、QQ号、微信号等，充分发挥员工和外部关联单位的监督作用，切实保护举报人的合法权益，进一步树立正气，创造公平、公开、公正的廉洁工作环境。
2024年度环境、社会和公司治理报告
公司始终秉持人才是企业发展核心驱动力的理念，高度聚焦专业化、职业化研究型人才的培育工作，精心构建起一套兼具全面性与实效性的人才培育体系。同时，公司为表现突出的高技术人才提供出国考察、参与国际专业展会和技术论坛的机会，以拓宽他们的国际视野，提升其职业素养与综合能力。
在激发员工创新活力方面，公司制定并颁布了极具吸引力与激励性的《企业科技创新激励办法》，定期对在科技创新领域作出突出贡献的员工进行公开表彰，并依据成果的重要程度与行业影响力给予包括奖金、股权期权激励等在内的丰厚物质奖励，同时，在员工晋升、评优评先等职业发展关键环节，予以优先考量，从而激发员工的工作积极性与创新创造力。在研发硬件能力方面，公司建设重点科研实验室，配备行业领先的实验设备与检测仪器，为科研工作提供了有力的物质支撑。子公司兴森检测可实现PCB产品的机械、电性能、热性能、可靠性和环境测试，以及PCB/PCBA板级失效分析等全流程的品质检验和产品可靠性评估；构建了芯片等元器件检测与失效分析能力，建立了符合ISO/IEC17025《检测和校准实验室能力的通用要求》标准的实验室管理体系，并通过CNAS认可资质及CMA资质。
科研能力建设
报告期内公司研发人员共计1,023人，占总员工比例16.92%，研发投入金额44,229.68万元。
? CNAS认可证书? CMA资质证书
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为提升全体员工对知识产权的认识和重视，增强保护知识产权能力，公司积极组织知识产权培训与交流活动，邀请行业内资深知识产权专家开展专题培训，将复杂的法律条文转化为通俗易懂的知识，使每一位员工都能轻松理解并应用。此外，公司还定期组织内部交流分享会，鼓励员工分享在工作中遇到的知识产权相关难题，共同探讨有效的应对策略。
知识产权培训与交流
2024年5月，兴森科技开展以“专利基础信息、专利挖掘与技术交底书的撰写”为主题的知识产权培训活动，旨在帮助研发人员理解专利权授予的条件及审批流程，熟悉专利挖掘的基本思路和方法，掌握如何撰写技术交底书，了解专利审查指南中关于新颖性和创造性的评估标准，以及如何有效配合代理人完成审查意见的答辩。课程内容设计全面，有利于提高公司专利申请的质量和成功率，切实提升了参训人员的知识产权意识。
案例开展“专利基础知识、专利挖掘与技术交底书的撰写”专题培训
本次培训不仅提升了研发人员撰写专利技术交底书的实际操作技能，也增强了其对保护技术创新成果的重要性的认识，为公司科技创新和研发项目提供了坚实的保障，从而持续提升公司的核心竞争力。
兴森科技知识产权培训>>
2024年知识产权关键绩效报告期内，公司及下属子公司累计申请中国专利75件，其中发明专利31件，实用新型专利43件，外观设计1件；已授权中国专利31件，其中发明专利22件，实用新型专利9件；新获注册商标14件；新发表论文2篇。截至报告期末，公司及下属子公司累计拥有授权且仍有效中国专利616件，其中发明专利339件，实用新型专利275件，外观设计专利2件；累计拥有授权且仍有效国外发明专利22件；累计拥有注册商标87件，软件著作权85件，美术著作权1件；累计发表论文271篇。
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产教融合
公司积极推动产教融合，深度联结高校与科研机构。一方面，凭借自身在电子领域的研发创新优势、严格的产品质量管理体系与丰富的实践经验，为院校提供实习实训基地，助力学生将理论知识转化为实际操作能力，培养契合行业需求的专业人才；另一方面，借助院校的科研力量与人才储备，开展联合科研项目，加速科研成果转化，不断提升公司的技术创新水平与产品竞争力。通过双向互动、优势互补的合作模式，公司不仅为自身发展打造了坚实的人才与技术支撑，也为行业人才培养和技术进步贡献了积极力量。报告期内，公司积极拓展产学研合作版图，先后与广东工业大学轻工化工学院、南昌航空大学材料科学与工程学院达成深度合作，携手探索电子电路领域前沿技术。
合作形式合作项目合作方
科研项目合作
《超高厚径比脉冲电镀添加剂技术研究及应用》广东工业大学《电化学蚀刻加工在厚铜 PCB 线路成型中的应用》广东工业大学《晶圆测试板 Via Bonding 技术开发及产业化》南昌航空大学
校企人才培养
联合培养研究生基地广东工业大学大学生实践基地华南农业大学
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由公司主导编制的《刚性有机封装基板规范》现已通过专家审定，正处于报批阶段。该标准不仅有助于指导封装基板企业开展科研及生产过程中的内部管控，同时也为封测用户和最终用户提供了一套统一的产品质量要求和检验方法，既能保障产品质量，又能推动上下游企业间建立互信，规范市场竞争秩序，还将极大地促进公司及国内外封装基板产业的发展和产品质量的提升，支持全球电子产业持续健康发展。
案例兴森科技主导编制的行业标准通过专家审定
2024年3月1日-2日，公司作为核心发起单位联合电子产业链上中下游龙头企业、高校及科研机构、技术组织共同发起“AI加速硬件互连创新?2024电子互连技术创新大会（EITIA）”，以突破电子硬件前沿互连技术为目标，加速加深技术互连、产业互连。在主题论坛环节，公司黄士辅副总发表了《AI时代下，FCBGA 封装基板厂商的应对与准备》主题演讲，分享公司在 FCBGA 封装基板的前瞻布局和核心能力，以及在 FCBGA 封装基板大尺寸、细线路、低翘曲等技术的攻坚突破。公司通过与业内同行的深入交流和思想碰撞，能更好地把握行业脉搏，迅速响应市场变化，也激发了更多的创新灵感，为公司的持续发展注入新的活力。
案例兴森科技发起行业技术创新交流大会
电子互连技术创新大会现场
行业交流与合作公司踊跃投身行业交流与合作，凭借自身在研发创新、人才团队建设及知识产权保护等方面的优势，与业内伙伴积极互动。通过深度参与各类行业活动以及行业标准的编制，公司不仅分享了自身的先进经验与技术创新成果，还广泛汲取行业前沿资讯，携手各方共同探索发展新机遇，为推动行业整体进步贡献力量，同时也在合作中持续提升自身的行业影响力与综合竞争力。
2024年度环境、社会和公司治理报告
员工权益保障
公司高度重视并尊重全体员工的基本权益，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规，制定《劳工管理规范》，明确禁止雇佣童工和强迫劳动，保障员工自由择业、结社自由及集体谈判的权利，坚决反对任何形式的歧视和骚扰行为，切实保障女性员工就业权利和利益不受侵犯，保护全体员工的合法权益，营造公正和谐的工作氛围。
为规范人才选拔机制、提高招聘效率，公司制定《招聘工作管理流程说明》政策文件，明确招聘流程关键环节，包括需求提报、岗位分析、渠道选择、招聘实施、入职管理、部门试用和转正等，同时设置流程关键控制点（KCP）和关键绩效指标（KPI），以保障和评估招聘工作的公平性、公正性、有效性。公司构建多元化的招聘渠道，包括猎头招聘、网络招聘、现场招聘、人才中介招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、返聘等。报告期内，公司进一步创新招聘模式，通过私域运营整合人才资源，为用人部门提供一个即时发布招聘信息的平台，使用人部门能够更快速地招募到所需人才，为公司长期发展提供强有力的人才支持。
公司致力于营造公平、尊重且包容的工作环境，高度重视员工的多样性与差异性，视其为激发团队潜能的关键因素。公司严格执行《劳工管理规范》和《招聘工作管理流程说明》，确保在招聘、雇佣的所有环节杜绝任何形式的偏见、歧视或骚扰行为，坚决禁止任何非人道对待员工的行为，并严禁在工作及相关场所发生任何形式的威胁、虐待、剥削或强迫性侵扰。同时，公司倡导多元化与包容性文化，确保所有员工享有平等发展机会与福利待遇，并建立了多渠道反馈机制，一旦收到关于歧视或骚扰的举报，将迅速采取行动进行调查，并根据法律法规处理，切实维护员工权益和营造良好工作环境。
员工雇佣
员工招聘
多元化与机会平等
报告期内兴森科技未发生经查实的职场中员工受到歧视或骚扰事件。员工雇佣
总员工人数
单位2022年2023年2024年人7,222 7,7367,920
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为依法维护并切实保障员工的合法权益，确保员工参与民主管理与民主监督，公司工会作为连接公司与员工的桥梁和纽带，秉持平等、互信、协商一致的原则，通过定期开展员工满意度和敬业度调研、组织员工座谈会、举办职工代表大会等活动，深入了解员工的需求和意见，鼓励员工自由表达想法和建议，完善员工参与公司决策的机制，切实维护职工和公司双方的合法权益，促进民主决策，构建和谐劳动关系。
公司高度重视员工的需求和期望，每年定期在全体员工中开展敬业度调查，涵盖公司发展方向的清晰度和希望感、质量与客户导向、对领导者的信任、尊重与认可、职业发展机会、薪酬福利、绩效管理、职权与授权、资源配置、培训机会、团队合作、以及工作架构和流程等多个维度。通过分析调查数据，公司能够精准识别管理中存在的问题，并实施有效的改进措施以提升组织效能，为员工创造更好的工作体验，增强员工积极性与归属感，形成企业与员工协同发展的良性循环。
员工沟通与民主管理
2024年，公司成功召开两次职工代表大会，分别针对职工代表监事的换届选举以及《责任追究管理办法》的议题进行了深入讨论，近200名与会代表参与投票表决并最终达成了一致通过的决议。这两次大会的顺利召开，不仅展现了公司对民主化管理和员工参与决策过程的高度重视，也凸显了公司坚持以人为本、尊重员工主体地位的管理理念，进一步强化了员工在公司治理中的重要作用，有助于增强员工的归属感和责任感。
案例2024年职工代表大会圆满召开，公司民主管理进一步深化
职工代表大会
员工敬业度调查
报告期内公司开展员工敬业度调研，调研共回收问卷6,443份，问卷有效回收率98.15%。2024年度员工敬业度结果显示，公司整体敬业度得分水平较去年同期有所提升，且呈逐年递增趋势。
2024年度环境、社会和公司治理报告
安全文化建设
兴森科技将安全生产视为核心责任，致力于推动“安全生产文化”建设。通过积极举办安全生产月活动，营造浓厚的安全文化氛围；借助安全知识竞答、案例剖析等活动，强化全员的安全意识；结合安全演练与应急培训，提升员工在紧急情况下的应对能力，减少潜在的风险和损失。此外，公司严格落实职业健康检查制度，切实维护员工的身心健康。
报告期内，公司组织科学城、珠海、知识城等多园区开展以“人人讲安全，个个会应急”为主题的安全月活动，通过安全知识竞答、挂画宣传、安全培训、消防比武等多种形式，全面提升员工安全意识与应急实操技能，持续强化安全生产管理体系建设。
安全月活动
安全宣传
消防比武
2024年度环境、社会和公司治理报告
公司倡导员工维持工作与生活的平衡，举办包括年会、节日庆祝活动、生日会、家属开放日、篮球赛等常规年度活动项目及其他活动项目，丰富员工生活，缓解工作压力，增强员工活力，提升员工幸福感与归属感。报告期内，公司举办各类文化艺术和体育竞技活动，促进员工全面发展与丰富企业文化建设，包括第十二届卡拉 OK 大赛、第四届家属开放日、零缺陷践行标杆家属观摩团活动、建军节主题茶话会、第 20届运动会等活动，分别从才艺展示、职业技能弘扬、家庭互动、体育锻炼等多方面丰富员工生活，增强员工与社会、家庭、企业间的情感连接；三八红旗手及集体评选、兴森好师傅评选为员工成长搭建通道，挖掘向上力量，为公司发展助力。
员工活动
员工文化活动
“与爱同行 共育未来”第四届家属开放日“勇争冠 搏兴程”第20届运动会
为丰富员工业余生活、增强团队凝聚力并营造积极向上的企业文化氛围，公司举办了“声入顾客心 共唱知行曲”第十二届卡拉OK大赛。此次大赛采用创新的赛制设计，面向全体员工开放，设置了海选、初赛和总决赛三个阶段，并采用图片和视频直播方式鼓励更多员工参与。在决赛中，来自各部门的12名选手依次登场，唱响他们的故事，用出色的音乐才华和舞台风采角逐各类奖项，比赛精彩纷呈，高潮迭起，最后，随着司歌《心之所向》的响起，本次大赛圆满落幕。此次大赛不仅为员工提供了一个展示才华的舞台，也进一步弘扬了公司团结和谐的文化理念，增强了公司的向心力。
案例卡拉OK大赛，凝聚企业向心力
“声入顾客心 共唱知行曲”第十二届卡拉OK大赛
2024年度环境、社会和公司治理报告
为庆祝女神节并表彰女性员工的杰出贡献，公司于2024年3月8日下午组织了一场以“顾客为先、知行合一”为主题的茶话会，参与人员包括工会女性干部、受表彰的女性代表、三八红旗手及集体获奖女代表、优秀女性员工及领导，本次茶话会旨在凝聚女性力量，推动“顾客为先、知行合一”理念的践行与发扬光大。通过交流，女性员工们不仅感受到了公司的关怀与认可，还增强了归属感和使命感，激发了工作热情与责任感，为团队协作和个人成长注入了新的活力。
案例女神节茶话会：凝聚女性智慧，共促公司文化发展
“兴”成长?女神节主题茶话会
公司高度重视营造温暖的企业氛围，积极倡导员工间互助友爱。在得知有员工遭受疾病等困扰后，公司工会迅速启动帮扶机制，组织并动员全体员工进行爱心捐款，报告期内，公司为某患病员工筹集善款超15万元。公司内部的帮扶行动不仅能为有需要的员工提供实质性援助，彰显员工间的关爱与团结精神，也进一步增强员工间的情感纽带与归属感，尽显公司对员工福祉的责任与担当，让每位员工都能感受到集体的温暖和支持。
困难员工帮扶
公司高度重视女性员工的身心健康，致力于为她们打造一个温馨舒适的职场环境。“三八”国际妇女节期间，公司组织了一系列以女性关爱为主题的活动，进一步丰富公司全体女职工的精神文化生活，助力每一位女性员工在工作中绽放更加灿烂的光彩，也充分展示了公司对女性员工的关爱与祝福。
女性员工关爱活动
“兴”关爱?女神节礼品“兴”绽放?女神节素质提升课程
2024年度环境、社会和公司治理报告
2024年4月13日，为践行兴森人热心公益、保护绿色生态环境的理念，公司召集了30余位员工及家属，开展了主题为“凝聚兴森力量 守护绿水青山”的公益植树活动。众人身着白色文化衫、头戴定制太阳帽，在充满活力的氛围中前往广大附中高新区实验学校（初中部）的指定种植区。到达植树点后，大家迅速行动起来，认领树苗，相互协助，挥锹铲土、扶苗填坑、培土固根，将一棵棵澳洲火焰木树苗种下，以实际行动为黄埔增添绿色。
案例
“凝聚兴森力量 守护绿水青山”公益植树活动
公益植树活动
2024年7月22日，公司在科学城基地和珠海基地同步开展“聚热血 分享爱”公益献血活动。活动当天，员工们热情高涨，在工作人员的引导下井然有序地完成登记、测量血压、采血化验、献血等各个环节，用行动诠释对生命的尊重与关爱。此次活动不仅搭建了爱心奉献平台，更增强员工间的凝聚力与向心力，同时也彰显了兴森人回馈社会的担当和社会责任感。
案例“聚热血 分享爱”公益献血活动，传递社会正能量
公益献血活动
2024年度环境、社会和公司治理报告
助力乡村振兴在乡村振兴上，兴森科技始终秉持着回馈社会、助力发展的使命。多年来，公司通过设立奖/助学金、实施爱心助农项目、建立扶贫车间、完善乡村路灯设施等举措，促进多地经济的多元化发展，也为乡村带来了新的活力与机遇，更展现了公司对国家乡村振兴战略的积极响应与贡献。 兴森科技荣获助力乡村振兴活动金穗杯铜杯>>
公司积极响应国家帮扶号召和黄埔区“百企帮百村”项目的倡议，与贵州省独山县建立了紧密的结对帮扶关系。第一期捐资助学项目(2021-2023年)累计投入160万元，已发出奖/助学金
142.33万元，累计资助470人。第二期捐资助学项目于2024年12月续签，预计投入帮扶资金
194万元，旨在为更多学生提供经济支持，铺就一条更加宽广的求学之路。除捐资助学以外，公司对独山县百泉镇进行了多方位的帮扶：2024年9月，在了解到扶贫车间到望城安置区路段没有路灯，影响群众出行安全后，公司捐赠5万元用于完善该路段的路灯设施；此外，公司还通过走访调研当地农产品生产基地、旗山村、拉然小镇等地，探索新的帮扶路径，将旗山村的蜂蜜、茶叶等特色产品打造成了节日礼品，不仅为当地经济发展助力，还将独山的天然与美好传递给了更广泛的受众。
案例深耕结对帮扶，持续助力乡村振兴
捐资助学二期签约仪式
2024年度环境、社会和公司治理报告
减碳措施及效果
管理架构
节能减排目标
报告期内北京兴斐通过推进清洁生产活动，在节能、资源利用率提升、资源再利用等方面实施多项改善课题，实现年度节电346万度，节水3万吨，节省天然气25万立方米，危险废物减少556吨，碳减排2,693 吨。其中水处理曝气鼓风机节能、水处理 RO 运行模式改善、新风预热改善、节能型等离子设备等项目，实现碳减排达900吨；使用绿电100万千瓦时，折合碳减排604吨。广州科技通过推进部分工厂洁净房节能技术改造项目、厂房一、二空调高效机房节能技术改造项目、空压机余热回收项目和废水工艺优化，共减少碳排放量677.77吨。其中工厂洁净房节能技术改造项目实现碳减排381.55吨，厂房一、二空调高效机房节能技术改造项目实现碳减排
197.22吨，空压机余热回收项目实现碳减排93吨，废水工艺优化实现碳减排6吨。
公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等相关法律法规，建立了节能降耗小组和节能降耗碳减排目标体系，将优化能源结构、推动清洁能源替代作为实现低碳转型的核心路径，并通过制度创新与技术投入提升能源利用效率。报告期内，公司根据国家及地方节能减排法律、法规要求，结合公司环境管理方针以及“降本增效、卓越运营”的管理目标，制定了《2024 年节能减排管理方案》，旨在提升公司节能减排和降耗增效水平，实现资源高效利用和低碳转型。
公司设立了节能减排管理小组，涵盖总经办、各工厂/部门、各事业部设备/设施部、工艺技术部门、财务管理部等组织机构，并明确各单位职责，确保节能减排工作有效落实。
公司广州科学城基地工厂2024 年同比2023年单耗碳排放下降5%，用能单耗达到国家清洁生产标准和行业优秀水平。
能源管理
2024年度环境、社会和公司治理报告
节约用水
再生水利用
制水效率提升
公司在水源管理方面严格遵循《中华人民共和国水法》《工业水效提升行动计划》以及所在地区的相关法律法规和制度要求，确保合理高效地利用水资源。
公司以数字化转型为核心驱动力，通过数字制造技术和智能化工厂系统的深度融合，构建了一套高效的水资源智能管理体系，旨在实现生产运营全流程的水资源精细化管理。公司通过持续优化节水机制，引入先进的节水设备和技术，大幅提升了水资源的利用效率，并积极推进水资源的循环利用，减少浪费。同时，公司高度重视员工节水意识的培养，通过多层次、多形式的培训和宣传活动，全面提升员工的环保意识和节水责任感。此外，公司建立了完善的水资源监管体系，利用物联网和大数据技术实时监控用水情况，确保节水措施的有效执行和持续改进，为实现可持续发展目标贡献力量。报告期内，公司PCB事业部（广州）对工厂水平线设备及设施设备进行重新评估工艺定制的补水溢流量，在原来基础上再次下调补水量，并持续跟进测试水质，把补水量调整到最佳范围并修改工艺标准，并将水平线水洗缸体体积适当减少，清洗缸溢流水回收过滤后二次利用，以上节水措施合计每周节水844吨以上，每年节约约59万元。
北京兴斐生产用水全部使用北京经济技术开发区再生水，报告期内再生水使用量占总用水量的95%以上，有效减少了新鲜水消耗和废水排放。同时，公司通过与开发区再生水厂合作，确保了再生水的稳定供应，并通过内部管道系统将再生水输送至各生产环节，实现水资源的循环利用。
北京兴斐生产使用的纯水通过RO制水，实现RO制水效率由70%提升至78%。
水资源管理
加强排放物管理公司秉持可持续发展理念，积极响应国家环保政策，致力于减少生产过程对环境的影响。公司通过制定明确的目标与规划，识别潜在的管理风险，并实施一系列具体措施，确保废水、废气、废物的排放得到有效管理和控制。
2024年度环境、社会和公司治理报告
在绿色材料的选择和应用上，公司严格执行国家环保标准，优先选用符合RoHS、REACH等国际环保认证的原材料，并坚持“减量化、再利用、资源化”的原则，力求从源头上减少对环境的影响。北京兴斐的铜箔材料供应商声明其提供的铜箔材料采用100%回收品加工，此举不仅大幅降低了原材料开采对环境的压力，还减少了生产过程中的碳排放，北京兴斐对原材料供应商的选择也体现了公司对资源循环利用的高度重视。
原材料使用
包装材料使用
公司通过清洁生产活动，不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用；进一步实施废物的有价回收，使废物减量化、资源化。报告期内北京兴斐使用的铜箔材料采用100%回收品加工。
北京兴斐在包装材料的选择上也充分践行了绿色理念 ，其包装材料供应商亦声明其提供的包装材料均采用100%回收品进行加工。这一举措不仅减少了塑料等不可降解材料的使用，还通过循环利用有效降低了废物对环境的污染。公司在确保产品在运输和存储过程中的安全性的同时，通过优化包装设计，进一步减少材料的使用量，实现了经济效益与环保效益的双赢。报告期内，公司PCB事业部（广州）物控部发现公司产品存在过度包装、材料单价高、包装浪费等问题导致包装单耗居高不下，启动成品仓包装成本改善项目，通过采取对包装箱、填充物料、塑料膜、包装纸、包装袋等相关物料进行更换、重复利用等成本把控措施，包装成本节约约30万/年，包装成本下降13%，后续将持续降本并推广至其余事业部。
绿色运营
公司始终秉持绿色发展理念，积极践行可持续发展战略，高度重视产品全生命周期的环保属性，在产品设计、原材料采购、生产制造等环节严格贯彻绿色环保理念。
绿色材料使用
2024年度环境、社会和公司治理报告
附录
经济绩效单位2024年营业收入万元581,732.42现金分红金额万元5,061.60治理绩效单位2024年
董监高股东大会召开次数次4董事会召开次数次8监事会召开次数次7董事会成员平均出席率%100董事会专门委员会会议次数次13其中：薪酬和考核委员会次2
审计委员会次9提名委员会次2董事会成员人数人7其中：独立董事占比%42.86女性董事占比%28.57因信息披露违规受到监管部门处罚的事件件0
商业道德违反正当竞争诉讼/行政处罚事件总数件0
违反正当竞争总罚金万元0产品绩效单位2024年
研发创新研发投入金额万元44,229.68研发投入占营业收入比例%7.60研发人员数量人1,023研发人员数量占公司总人数的比例%16.92
关键绩效数据表
2024年度环境、社会和公司治理报告
累计持有有效专利数量件638
产品质量与安全客诉响应率%100
供应商管理供应商总数家超3,600供应商考核覆盖率%100供应商考核合格率%100签订包含环境和劳工要求条款的供应商百分比%100经确定为具有实际和潜在重大负面社会影响的
供应商数量
家0环境绩效* 单位2024年
环保投入年度环保总投入万元8,546.01缴纳环境保护税万元10.91违反环境法律法规事件数件1
废弃物管理与污染物防治废弃物产生总量吨31,723.21其中：有害废弃物总量吨25,873.20无害废弃物总量吨5,850.30循环/再利用废弃物总量吨13,370.76
废气治理废气排放总量万立方米1,706,117.82氮氧化物（NOx）排放量千克4,824.59硫氧化物（SOx）排放量千克167.45挥发性有机物（VOCs）排放量千克6,593.03颗粒物（PM）排放量千克7,454.26
废水治理废水排放总量立方米4,246,868.57
资源使用汽油升38,970.94*注：环境数据披露范围涵盖公司核心生产基地。
2024年度环境、社会和公司治理报告
柴油升30,862.64天然气立方米3,368,215.00外购电力千瓦时460,989,055.81总耗水量立方米5,368,095.85循环/再利用水量立方米2,047,066.00由节水措施直接实现的全年节约用水量立方米 390,529.00
温室气体排放温室气体排放总量（范围一+范围二）吨二氧化碳当量336,017.04其中：直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量106,017.02间接温室气体排放量（范围二）吨二氧化碳当量230,000.02
员工绩效单位2024年
员工雇佣员工总人数人7,920按性别划分员工人数
男人5,323女人2,597按年龄划分员工人数
30岁及以下员工人3,29431岁至40岁员工人3,34641岁至50岁员工人1,078
51岁及以上员工人202按地区划分员工人数
中国大陆人7,464海外人456按职级划分的员工人数
高级管理层员工人22
中级管理层员工人111
初级管理层员工人615普通员工人7,172少数民族员工数量人656经确认的歧视事件例0经确认的强迫劳动事件例0经确认的童工事件例0
员工流失
2024年度环境、社会和公司治理报告
员工总流失率%4.29
员工培训接受培训的员工总人数人6,247员工培训覆盖率%92员工接受培训的总时长小时146,685员工人均参与培训时长小时24员工培训总投入万元324.8全年培训总场次次554定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比%96
职业健康与安全*
安全事故
员工因工死亡人数人0工伤人数人18因工伤损失工作日数日373职业病发生率%0
健康安全投入
安全生产投入万元623员工工伤保险投入金额万元144.05员工安全生产责任险投入金额万元2.02员工工伤保险覆盖率（国内）%100员工生产责任险覆盖率（国内）%100接受职业病体检的人数人2,494
安全培训
安全培训总时长小时1,226供应商安全培训总时长小时27安全演习（火灾、有毒气体
泄露等）次数
次156社会公益绩效单位2024年社会公益总投入万元23.07乡村振兴总投入万元57.96志愿活动员工参与人次人次1,000志愿活动人均参与时长小时2*注：职业健康与安全数据披露范围涵盖公司核心生产基地。
2024年度环境、社会和公司治理报告
章节对应议题对应条款报告位置及说明
环境信息披露
应对气候变化
第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十七条、第二十八条
应对气候变化、节能降耗、关键绩效数据表污染物排放第二十九条、第三十条
加强排放物管理、关键绩效数据表废弃物处理第二十九条、第三十一条
加强排放物管理、关键绩效数据表生态系统和生物多样性保护
不涉及。公司各运营点不属于重点保护区域内，且生产经营活动对生态系统和生物多样性不具有重大负面影响，未被兴森科技纳为ESG重要议题。环境合规管理第二十九条、第三十三条完善环境管理能源利用第三十四条、第三十五条能源管理、关键绩效数据表水资源利用第三十四条、第三十六条水资源管理、关键绩效数据表循环经济第三十四条、第三十七条
加强排放物管理、绿色运营、关键绩效数据表
社会信息披露
乡村振兴第三十八条、第三十九条助力乡村振兴社会贡献第三十八条、第四十条投身社会公益创新驱动第四十一条、第四十二条
产品研发与技术创新、关键绩效数据表科技伦理
不涉及。公司核心业务不涉及生命科学、人工智能伦理等敏感领域的科学研究、技术开发等活动。供应链安全第四十四条、第四十五条可持续供应链平等对待中小企业
不涉及。公司平等对待中小企业，不存在逾期尚未支付中小企业款项等情况。产品和服务安全与质量
第四十四条、第四十七条
保障产品质量、关键绩效数据表
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号?可持续发展报告（试行）》内容索引
2024年度环境、社会和公司治理报告
章节对应议题对应条款报告位置及说明
社会信息披露
数据安全与客户隐私保护
第四十四条、第四十八条信息安全与客户隐私保护员工第四十九条、第五十条
员工权益保障、人力资本发展、职业健康与安全、员工福祉、关键绩效数据表可持续发展相关治理信息披露
尽职调查第五十二条内控合规利益相关方沟通第五十三条利益相关方沟通与参与反商业贿赂及反贪污
第五十四条、第五十五条商业道德反不正当竞争第五十四条商业道德