及2025年度薪酬标准
广汇能源股份有限公司（简称“公司”或“广汇能源”）根据《公司法》《公司章程》及《公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关法律、法规及规范性制度的规定，公司积极完善内部治理管理结构，且结合公司所处行业、地区的薪酬水平、年度经营状况及岗位职责等，确认了公司2024年度内在任董事、监事及高级管理人员的薪酬领取情况，并制定2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬标准。现将具体情况报告如下：
一、2024年度内薪酬领取情况
根据公司2024年度薪酬考核相关制度规定，且经公司相关主管部门考核确认，公司在任董事、监事及高级管理人员在2024年度内所领取的薪酬情况如下：
| 姓名 | 职务 | 报告期内从公司获得的税前报酬总额（万元） |
| 韩士发 | 董事长 | 175.96 |
| 闫军 | 副董事长 | 120.78 |
| 蔺剑 | 董事、总经理 | 64.59 |
| 阳贤 | 董事、副总经理兼董事会秘书 | 41.96 |
| 李圣君 | 董事 | 51.51 |
| 薛小春 | 董事 | 35.82 |
| 鞠学亮 | 董事 | 116.19 |
| 谭学 | 独立董事 | 7.14 |
| 蔡镇疆 | 独立董事 | 7.14 |
| 甄卫军 | 独立董事 | 7.14 |
| 高丽 | 独立董事 | 7.14 |
| 刘光勇 | 监事会主席 | 53.01 |
| 李江红 | 监事 | 0 |
| 王毅 | 监事 | 31.36 |
| 陈瑞忠 | 职工监事 | 31.43 |
| 李旭 | 职工监事 | 27.89 |
| 马晓燕 | 副总经理兼财务总监 | 55.19 |
| 于永鑫 | 副总经理 | 36.18 |
| 徐云 | 法务总监 | 23.67 |
| 勉玉龙 | 安全总监 | 45.85 |
说明：
有关2024年董事、监事及高级管理人员具体情况详见《广汇能源股份有限公司2024年年度报告》之“第四章公司治理”之四“董事、监事和高级管理人员的情况”。
二、2025年度薪酬标准
（一）董事薪酬
1、独立董事津贴：公司设独立董事4名，独立董事津贴6万元人民币/人/年（税后）；由公司统一代扣并代缴个人所得税。说明：独立董事年度津贴每年分四次发放，分别为每年3月、6月、9月、12月，即按季度发放。独立董事出席公司董事会、股东大会的差旅费及按照《上市公司独立董事管理办法》《公司章程》等有关规定行使职权时所需的其他费用均由公司承担。
2、非独立董事薪酬：按照在公司所担任的岗位对应的薪酬标准执行，不额外享受董事津贴待遇。
（二）高级管理人员薪酬
1、基本年薪标准
总经理、副总经理、董事会秘书、总监等高管执行九档基本年薪标准。
说明：公司外部引进的行业高端技术管理人才，可根据协议工资标准执行。在控股股东单位或所属产业单位任职的公司高级管理人员，基本年薪根据就高不就低的原则进行发放，不得重复发放。公司高级管理人员基本年薪每年分12个月发放。
2、绩效年薪标准
绩效年薪=基本年薪×绩效系数
绩效年薪根据年度考核结果在年终一次性兑现。绩效系数如下：
| 岗位 | 绩效年薪 |
| 董事长 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
（三）监事薪酬标准
1、监事薪酬标准薪资结构：基本年薪+绩效年薪
2、基本年薪根据监事在公司所担任的岗位对应的工资标准执行。
3、绩效年薪标准根据监事在公司所担任的岗位对应的绩效工资标准执行。
4、在控股股东单位及下属公司任职的监事无监事津贴。
广汇能源股份有限公司董事会
二〇二五年四月二十三日
| 总经理 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 副总经理 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 基本年薪×绩效系数0.7 | |
| 总监、董事会秘书 | 基本年薪×绩效系数1.0 |
| 基本年薪×绩效系数0.7 |