洛阳新强联回转支承股份有限公司2025年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
洛阳新强联回转支承股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月23日召开第四届董事会第十四次会议、第四届监事会第八次会议分别审议通过了《关于公司董事2025年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员2025年度薪酬方案的议案》和《关于公司监事2025年度薪酬方案的议案》。上述议案中《关于公司董事2025年度薪酬的议案》《关于公司监事2025年度薪酬的议案》尚需提交公司2024年度股东大会审议。现将公司2025年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案公告如下：
1、董事薪酬方案
（1）非独立董事薪酬
①在公司担任日常具体管理职务的董事，根据其在公司的任职岗位按公司相关薪酬制度领取薪酬。
②不在公司担任具体管理职务的董事不领取董事职务薪酬。
（2）独立董事薪酬
独立董事津贴拟定为每年税后3万元人民币，每年发放一次。
2、监事薪酬方案
在公司任职的监事根据其在公司所担任的实际岗位，按照公司相关薪酬标准领取薪酬；未在公司从事实际工作的监事，不在公司领取薪酬。
3、高级管理人员薪酬方案
高级管理人员根据其在公司所担任的具体管理职务，按照公司相关薪酬制度领取薪酬。
4、其他说明
（1）公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
| 证券代码：300850 | 证券简称：新强联 | 公告编号：2025-024 |
| 债券代码：123161 | 债券简称：强联转债 |
薪酬按照其实际任期计算并予以发放，新任董事、监事、高级管理人员薪酬按照上述同等标准执行。
（2）上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（3）董事、监事、高级管理人员因出席公司董事会、监事会、股东大会等必要履职情形产生的差旅费按公司有关规定报销。
（4）上述高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过生效，上述董事、监事薪酬方案需提交公司2024年度股东大会审议通过方可生效。
特此公告。
洛阳新强联回转支承股份有限公司董事会
2025年4月23日