为了充分调动浩云科技股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的积极性和创造性，提高经营管理水平，促进公司稳健、有效发展，按照风险、责任与利益相协调的原则，根据行业状况及公司经营实际情况，公司拟订了2025年公司高级管理人员的薪酬方案，具体如下：
一、本方案适用对象
公司高级管理人员。
二、本方案适用期限
2025年1月1日至2025年12月31日。
三、薪酬标准
单位：人民币/年
| 序号 | 姓名 | 职务 | 基本薪酬（税前） | 年终绩效奖金（税前） |
| 1 | 雷洪文 | 总经理 | 不超过26.00万元 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
| 2 | 徐彪 | 副总经理 | 不超过25.00万元 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
| 3 | 高洁芬 | 副总经理 | 不超过80.00万元（税后） | 根据公司相关薪酬制度执行 |
| 4 | 甘春平 | 副总经理、董事会秘书 | 不超过50.00万元 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
| 5 | 王汉晖 | 财务总监 | 不超过58.00万元 | 根据公司相关薪酬制度执行 |
注：公司高级管理人员因履职发生的必要费用由公司另行支付。
四、考核要求
1、上述人员凡兼任了其他职务的，按就高不就低的原则，只能领取薪酬较高的一份薪酬，但考核指标包括其兼任职务的工作职责。
2、上述人员薪酬，基本薪酬由基本工资和浮动绩效奖金组成，按照月度发放，年终绩效奖金结合年度考核结果一次性发放，具体核发根据公司相关薪酬制度执行。
五、其他
上述薪酬除副总经理高洁芬女士为税后薪酬外，其他高级管理人员薪酬均为含税薪酬，其应缴纳的个人所得税由公司统一代扣代缴。
浩云科技股份有限公司
董事会2025年4月23日