浙江春晖智能控制股份有限公司关于2025年度公司高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，确保公司发展战略目标的实现，经董事会薪酬与考核委员会提议，结合公司实际情况并参照行业薪酬水平，制定2025年度公司高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、适用范围
公司总经理、董事会秘书、副总经理、财务总监。
二、适用期限
本方案适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
三、薪酬标准
高级管理人员薪酬由基本工资、津贴、绩效奖金组成。
（一）基本工资：基本工资是根据工作岗位和工作内容、职位价值、责任、能力、市场薪酬等因素确定的基本工资薪酬标准，并按月发放。
（二）津贴：根据国家规定和公司福利政策的规定和标准执行。
（三）绩效奖金：
充分体现公司薪酬水平与公司经营效益的相关性与联动性，按照董事会确定的年度经营管理工作目标、经济指标完成情况等，兼顾经营业绩的存量与增量贡献，根据签订的绩效协议确定绩效奖金。
四、履行的审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于2025年4月17日召开第九届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，兼任高管的委员陈峰先生回避表决。董事会薪酬与考核委员会认为：根据《公司法》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公
司实际经营情况并参照行业薪酬水平，公司董事会制定了2025年度公司高级管理人员薪酬方案，薪酬方案合理，不存在损害公司和全体股东特别是中小股东利益的情形，有利于强化高级管理人员勤勉尽责，有利于提高公司的整体经营管理水平，符合公司的长远发展。因此，董事会薪酬与考核委员会全体成员一致同意该事项。
（二）董事会审议情况
公司于2025年4月18日召开第九届董事会第八次会议，审议通过了《关于2025年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》，兼任高管的董事於君标先生、陈峰先生、倪小飞女士回避表决。
五、备查文件
1、第九届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议；
2、第九届董事会第八次会议决议。
特此公告。