浙江永贵电器股份有限公司
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2024年度社会责任报告
公司简介企业文化组织架构业务板块成员企业公司荣誉知识产权
党的建设治理架构信息披露与投资者关系投资者回报募集资金使用内部控制关联方交易
党的建设治理架构信息披露与投资者关系投资者回报募集资金使用内部控制关联方交易
可持续发展环境管理环境事故应急预案污染预防及管理环境保护治理措施
可持续发展环境管理环境事故应急预案污染预防及管理环境保护治理措施
公共关系员工权益职业健康与安全员工成长员工福利社会公益促进就业产品责任供应链管理
本报告是浙江永贵电器股份有限公司围绕环境、社会及治理（ESG）发布的专项报告。本报告基于客观、规范、透明的原则，详细阐述了实现自身发展的同时，积极履行社会责任的具体内容，披露了公司履行经济、环境和社会等方面责任的理念、实施措施和成果，旨在回应利益相关方的关切，持续提升ESG工作和公司高质量发展。本报告编制依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》，参照国家标准GB/T36001-2015《社会责任报告编写指南》等相关标准并结合公司的实际情况编写而成。
对本报告的内容如有疑问或建议，欢迎通过以下方式与我们联系。
公司网址：www.yonggui.com
公司邮箱：yonggui@yonggui.com
联系电话：0576-83938635
地址：浙江省天台县白鹤镇东园路5号（西工业区）
| 报告主体 | ||
| 为便于表述和阅读，以下简称“永贵电器”、“公司”、“我们”均指浙江永贵电器股份有限公司。 | ||
| 报告范围 | ||
| 本报告时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日，（以下简称“报告期内”）,部分内容超出报告期范围。 |
报告数据
| 报告数据 |
| 本报告所披露的信息来源于永贵电器内部正式文件、统计报告与年报。 |
获取方式
| 获取方式 |
| 本报告电子版登载于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）深圳证券交易所网站。http://www.szse.cn |
核心价值观天道酬勤共创共赢
天道酬勤共创共赢以客户为中心实现价值最大化
以客户为中心实现价值最大化世界级互连方案
世界级互连方案科技连接未来
科技连接未来企业愿景
企业愿景企业使命
企业使命
永贵电器始终秉承“科技连接未来”的企业使命，深耕电连接器领域五十余年，以自主研发的专利技术为根基，构建起覆盖轨道交通、新能源汽车、特种装备等领域的互连解决方案体系；我们矢志成为“世界级互连方案提供商”，公司设立永贵电器海外事业部，积极拓展海外业务，以中国智造赋能全球工业互联。公司恪守“天道酬勤，共创共赢”的核心价值观，培育出“创新永无止境”的工程师文化，研发团队占比超30%，每年研发投入强度达6.5%以上，在高压大电流连接、高速数据传输等关键技术领域实现突破；同时，永贵电器始终坚持“以客户为中心”的经营理念，并以持续的技术创新践行“价值最大化”承诺，让可靠连接成为驱动未来的核心力量。
根据公司战略架构的深化部署，主营业务已构建轨道交通及工业、车载与能源信息、特种装备三大核心板块集群，各业务领域形成了完整的核心产品矩阵，各板块主要产品及应用情况如下：
、轨道交通与工业板块
公司轨道交通与工业板块产品主要包括：连接器、门系统、计轴信号系统、贯通道、电池系统等，主要应用在铁路机车、客车、高速动车、城市轨道交通车辆、磁悬浮等车辆及轨道线路上；配套供应于中国中车集团、中国国家铁路集团有限公司以及建有轨道交通的城市地铁运营公司。
上图为公司工业产品应用示例
2、车载与能源信息板块
公司车载与能源信息板块产品包括高压连接器及线束组件、mini-FAKRA、车载以太网连接器、高压分线盒（PDU）/BDU、充/换电接口及线束、交/直流充电枪、大功率液冷直流充电枪、通讯电源/信号连接器、储能连接器、高速连接器等，其中车载产品为新能源汽车提供综合互联系统的整体解决方案，并已进入比亚迪、吉利、长城、奇瑞、长安、上汽、一汽、广汽、北汽、本田等国产一线品牌及合资品牌供应链体系；能源信息产品主要应用于通信基站及各类通信网络设备和储能设备等，配套服务于中兴、大唐、维谛等公司。
泰国工厂开业剪彩仪式
、特种装备公司特种装备板块产品包括特种圆形电连接器、微矩形电连接器、射频连接器、光纤连接器、流体连接器、机柜连接器、深水连接器、岸电及充电产品系列、水下机器人以及其它特殊定制开发的特种连接器及其相关电缆组件等。
国内主要全资子公司：四川永贵科技有限公司...国内主要控股子公司：浙江永贵博得交通设备有限公司、重庆永贵交通设备有限公司、深圳永贵技术有限公司、北京永列科技有限公司...海外主要子公司：永贵电器有限公司（新加坡）、永贵贸易有限公司（新加坡）、永贵电器（泰国）有限公司
| 永贵电器海外布局图 | ||
| 四川永贵科技有限公司 | ||
?台州
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北京
北京江苏
江苏绵阳
绵阳成都
成都重庆
重庆深圳
深圳新
新泰国工厂
泰国工厂新加坡国
际总部
2024年社会责任报告
"公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学
习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真开展党纪学习教育，坚决落实党中央决策部署和上级党委工作要求，围绕公司中心工作，加强党的领导，凝聚发展合力，以高质量党建引领保障企业高质量发展。"通过开展基层党组织建设见成效、党日活动等多种形式的党员教育、党务
干部培训工作，教育引导广大党员统一思想、凝聚共识，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。充分发挥党员的先锋模范作用，为公司发展提供强有力的思想和组织保障，助力企业以新质生产力推动可持续高质量发展。
下汤村参观“汤皋烈士事迹展陈馆”
、
天台山民俗博物馆参观“红色印记·庆祝中国共产党成立103周年印章”艺术展2024年7月前往南屏前杨村参观“四知堂”、“学思践悟”廉洁教育体验厅”
·股东大会由公司全体股东组成，是公司的最高权力机构。·公司严格按照《中华人民共和国公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》等相关法律法规、规章制度的要求召开股东大会，股东大会的会议提案、会议召开、会议表决和决议严格按照相关规定的要求执行。全面实行现场+网络投票制度，审议重大事项时对中小投资者表决单独计票，切实保障中小股东的合法权益。
·报告期内，公司共召开了2次股东大会，审议通过14项议案。
·董事会是公司的决策机构，对股东大会负责，公司董事会由6名成员构成，其中包括2名独立董事。·为持续完善公司治理结构，董事会始终遵循《公司章程》及《董事会议事规则》规范运作，全体董事勤勉尽责，凭借在企业管理、财务会计、审计风控等领域的专业优势，为公司的规范运作和可持续发展提供专业指导，确保各项议案的审议程序规范、决策科学，切实维护中小股东合法权益。
·报告期内，公司共召开6次董事会会议，审议通过32项议案。
报告期内，公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》等法律法规的要求，结合公司实际情况，加强信息披露事务管理，真实、准确、完整、及时地披露三会决议、定期报告、临时公告等文件63份，并指定《证券时报》《上海证券报》和中国证监会指定的创业板信息披露网站（巨潮资讯网www.cninfo.com.cn）为公司信息披露媒体，确保所有投资者公平获取公司信息。
2024年，公司获得深圳证券交易所信息披露A级评价，在资本市场树立了良好的公司形象。
公司董事会将投资者关系管理纳入战略高度，着力构建多维立体的沟通体系。报告期内，公司通过“线上+线下”双轨并行的方式，系统性推进价值传播工作：在信息披露维度，建立常态化信息传导机制，通过定期报告与临时公告相结合的方式，动态披露经营发展关键信息；在互动交流层面，打造“五位一体”沟通矩阵，依托业绩说明会、投资者热线（0576-83938635）、互动易平台、机构调研接待及新媒体传播体系（公司官网/微信公众号），实现双向沟通渠道的全覆盖。为深化公司治理改革，股东大会参与机制采用“现场出席+网络投票”复合模式，方便广大
| 投资者参与公司治理、表达自身意愿，切实保障各类投资者的权益。通过构建制度化、规范化的长效沟通机制，有效增进市场对企业的价值认知，持续巩固公司与资本市场的良性互动关系。随着企业规模和经济效益的稳定增长，公司基于盈利状况、生产发展需求及投资者回报考虑，制定了长期且稳定的利润分配与合理分红方案，以积极回馈股东。公司在《公司章程》中规定了公司利润分配的原则、论证程序、决策机制以及分配形式，并规定公司坚持每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可分配利润的15%。公司留存未分配利润主要用于对外投资、收购资产、购买设备等重大投资及现金支出，逐 | ||||||||||
| 业绩说明会 | 互动易 | |||||||||
| 投资者热线 | ||||||||||
| 机构调研接待 | 新媒体传播 | |||||||||
步扩大生产经营规模，优化财务结构，促进公司的快速发展，有计划有步骤地实现公司未来的发展规划目标，最终实现股东利益最大化。
规范使用募集资金，确保募集资金尽早产生效益。报告期内，公司募集资金使用严格依照有关法律法规、规范性文件和《公司章程》《募集资金管理制度》的规定，对募集资金投资项目的可行性进行科学分析、审慎决策，并充分征询深圳证券交易所、独立财务顾问、律师、监事会及独立董事的意见，使用时严格履行申请、审批、执行权限和程序。确保广大投资者的利益不受侵害。
报告期内，公司依据《上市公司治理准则》及《企业内部控制基本规范》等法规要求，通过审阅内控文件、执行抽样测试及开展专项访谈等履职方式，对董事会编制的《2024年度内部控制自我评价报告》及内控体系运行有效性实施专项核查。公司已构建覆盖治理结构、财务报告、资产管理及业务流程的全维度内部控制体系，相关制度设计符合监管规范且与公司经营规模、行业特性相匹配，在执行层面通过常态化内审机制与
公司始终将环境保护置于企业发展战略的核心地位，致力于研发安全、环保的产品，以满足社会和客户的更高期待。我们高度重视可持续发展，致力于建设环境友好型企业，实现经济效益与环境保护的双赢。在日常生产经营中，公司及子公司严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环保法律法规，确保每一项业务活动都符合法律要求。
为进一步加强环保管理，公司实施了严格的能源管控措施，包括节约用电、节约用水、节约原材料以及使用无害性物质等。我们定期开展能源审查，确保资源的高效利用。此外，公司积极推行清洁生产，对原材料实施严格检验，从源头上控制环境污染。我们优先使用低毒、无害的原材料、工艺、技术和设备，努力降低对环境的影响，为实现绿色可持续发展贡献力量。
报告期内，公司获得省级绿色企业荣誉
为有效应对突发环境事件，公司建立了科学完善的应急管理体系，确保在突发事件发生时能够快速响应、高效处置。该机制旨在保障公众生命健康和生态环境安全，最大限度减少人员伤亡和财产损失，同时提升公司环境风险防范和应急处置能力。通过优化应急预案、强化应急演练，我们致力于在突发环境事件中采取最有效的措施，降低事故影响，维护社会稳定和企业可持续发展。
报告期内，公司多次进行环境安全事故演练。
2024年5月燃气安全培训
理厂进行进一步处理，确保排放水质符合标准。对于危险固体废弃物，公司采取统一收集的方式，交由专业的固废处理中心进行安全、合规的处理，确保不会对环境造成不良影响。
公司始终以清源降耗、节能减排、安全环保为己任，持续推进环境保护工作，在每年的生产规划和具体计划中，都充分考虑公司的环境政策，并建立了一系列的环境管理制度，使公司的环保理念融入公司运营的各个环节。在日常工作中，公司宣传并推行6S管理，使6S管理理念融入到每一位员工的思想意识当中，倡导全体员工节约每一度电、每一张纸、每一滴水，最大程度节约能源，充分利用OA等信息化手段进行文件及邮件处理，提倡双面打印，循环利用。公司大力倡导节能减排、积极宣传节能减排意识、组织员工参与培训，使员工养成在日常生产生活中自觉节能的习惯，提高环保意识，积极履行环保责任。环境保护是企业不可推卸的社会责任，更是实现可持续发展的必然选择。公司始终将绿色发展理念贯穿于生产经营全过程：一方面，我们严格执行环保标准，建立排放总量控制体系，通过技术创新持续优化生产工艺，实现节能减排；另一方面，我们构建了覆盖产品全生命周期的环境管理体系，从源头控制到末端治理，推动废弃物资源化利用，打造
公司恪守“诚信为本、公平竞争”的经营准则，将商业道德融入企业发展的血脉。我们致力于构建完善的商业伦理体系，通过规范的企业行为促进行业健康生态的形成。在追求商业价值的同时，我们更注重履行社会责任：持续投入技术创新推动产业升级，积极参与公益事业回馈社会。这种责任担当不仅塑造了企业的竞争优势，更彰显了我们"取之社会、回报社会"的价值追求，以实际行动践行企业的社会使命。
公司秉持“德才兼备、绩效导向”的人才理念，以“德行为先、能力为要、贡献为本”为用人准则，构建了完善的经营管理体系。我们严格遵循“守法经营、诚信为本、公正处事、勤勉尽责”的核心准则，实行“规范管理、人文关怀”相结合的管理模式，在恪守法律法规的同时，切实履行对员工的责任义务，培育积极向上的企业文化。这一体系既提升了公司对外形象，又增强了内部凝聚力，为持续发展提供了有力支撑。
在利益相关方管理方面，公司建立了系统的社会责任风险管理机制。主动配合政府监管，保持良好沟通，高效完成各项接待考察工作。通过打造安全稳定的生产经营环境，我们为合作伙伴
法落实带薪年休假、病假、婚假、产假等各类假期制度，帮助员工实现工作与生活的平衡。特别注重维护女职工权益，严格执行“三期”保护政策，为女性员工创造公平、包容的职业发展环境。
公司工会始终秉持“服务职工、促进和谐”的宗旨，一方面依法维护员工合法权益，协调处理劳动争议；另一方面积极组织节日慰问等人文关怀活动，增强员工归属感。通过构建平等协商、互利共赢的劳动关系，为企业高质量发展奠定了坚实基础。
报告期内，公司严格贯彻国家劳动法律法规，依法与全体员工签订劳动合同，足额缴纳社会保险和住房公积金，切实保障员工合法权益。我们建立了规范的民主管理制度，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进企业和谐发展。
面向2025年，公司将进一步深化人才激励机制，全面推进限制性股票激励计划，让员工共享企业发展成果，有效激发员工创新潜能，实现个人价值与企业价值的有机统一，共同开创高质量发展的新局面。
公司严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制订《环境、职业健康
公司始终将安全生产和员工健康保护置于首位，建立了科学完善的职业健康安全管理体系。我们通过定期开展生产车间、实验室等重点区域的风险评估和职业病危害监测，实现安全隐患的及时发现与有效管控。针对生产过程中存在的各类职业危害因素，公司严格配备符合国家标准的专业防护装备，包括防尘口罩、降噪耳塞、防护面罩、防化服等，确保员工在工作中得到全面保护。在硬件防护方面，我们对生产场所的危险区域设置了标准化安全设施和醒目标识；在管理机制上，严格执行岗前、在岗、离岗职业健康检查制度，并配备完善的应急救护设备。
同时，公司定期组织职业健康知识培训和应急救援演练，通过系统化的预防措施和应急准备，为员工构筑起全方位的健康防护屏障，切实维护员工职业健康权益，为企业可持续发展奠定坚实基础。
"员工是公司快速成长并走向成功的助力，为提升员工综合能力，报
告期内，公司通过多途径、多方式对员工开展相关知识、素质与能力培训。
2024年1月永贵电器领导力训练营开班
2024年8月南通实创参观学习
公司始终将员工关怀作为企业文化建设的重要内容，构建了全方位、多层次的员工关爱体系。在员工子女教育方面，公司主动协助办理入学手续，解决员工后顾之忧；对于生活困难的员工，工会通过组织爱心捐款和发放年终困难补助等方式，切实帮助员工渡过难关。为提升员工综合素质，公司定期举办法治专题讲座，增强员工法律意识和维权能力。同时，我们精心策划丰富多彩的文体活动，包括跨年晚会、技能比武、中秋茶话会以及形式多样的团队建设活动，这些活动不仅丰富了员工业余生活，缓解工作压力，更搭建了管理层与员工沟通的桥梁，有效增强了团队凝聚力和协作精神。
永贵集团年会
| 2024年6月青年联谊活动通过这些人文关怀举措，公司营造了和谐向上的工作氛围，既满足了员工物质和精神需求，又促进了企业执行力的提升，为公司的持续健康发展注入了强大动力。 | ||||
| 四川永贵年会 | ||||
| 浙江永贵年会 | ||||
永贵电器秉持“发展企业、回馈社会”的责任理念，将社会责任深度融入企业发展战略。自1973年创立以来，我们不仅专注于电连接器产品的研发制造与市场拓展，更以推动社会可持续发展为己任，构建了系统化的公益实践体系。在企业公益实践方面，我们建立了“党建引领、全员参与”的志愿服务机制。通过党员志愿者服务队的示范带动，形成了关爱特殊群体、助力社区发展的常态化公益模式。报告期内，公司重点实施了“暖心工程”，走访慰问当地贫困家庭；通过天台山和合文化基金会非定向公益捐赠。
2024年7月支委会代表慰问贫困人员
在企业快速发展的进程中，永贵电器始终将促进就业作为履行社会责任的重要着力点。随着经营规模的持续扩大，公司建立了稳定的人才引进机制，截至报告期末已累计提供近2500余个优质就业岗位，为地方经济发展和社会稳定作出了积极贡献。在人才战略方面，公司创新性地构建了“产教融合、校企联动”的人才培养体系。通过深化与专业院校的合作，我们共同探索“订单式培养”“实训基地共建”等新型人才培养模式，既为企业输送了高素质的专业人才，也为院校毕业生搭建了优质的就业平台，实现了校企资源的优势互补和协同发展。截至报告期末，公司已与浙江大学、杭州电子科技大学、上海理工大学、铁科院等多所大院名校建立了产学研战略合作关系。
这一系列举措不仅有效解决了企业的用人需求，更形成了“人才培养－就业促进－产业升级”的良性循环，为区域人才生态建设提供了可借鉴的发展范式。未来，公司将持续优化就业服务体系，拓展校企合作的深度与广度，为社会创造更多就业机会，助力经济社会高质量发展。
"公司在报告期内持续完善质量管理体系，将质量管控贯穿于企业运营全过程。2024年，公司获得ISO9001质量管理体系认证，标志着质量管理水平迈上新台阶。此外，我们建立了从原材料采购、生产制造到销售服务的全流程质量监控机制，通过严格执行标准化作业流程和持续改进措施，确保每个环节的质量可控性。在生产过程中实施精细化管理，建立完善的质量追溯体系；在供应链环节严格筛选合格供应商，把好原材料质量关；在售后服务方面建立快速响应机制，及时解决客户问题。
生产车间全流程质量监控
ISO45001职业健康安全管理体系认证证书
| ISO9001质量管理体系认证证书 | ISO45001职业健康安全管理体系认证证书 | |
报告期内，永贵电器坚守“诚信立业”的价值观，将客户价值置于企业经营的首要位置。我们通过建立健全的财务信用体系，严格规范经营行为，全年保持零违约记录，在业界树立了良好的商业信誉。这种以诚相待的经营理念，使我们与供应商、客户及合作伙伴建立了长期稳定的互信关系，形成了多方共赢的商业生态。公司规范化的运营管理和诚信至上的合作态度，不仅赢得了各利益相关方的高度认可，更为企业可持续发展奠定了坚实的信任基础。
永贵电器持续深化供应链管理创新，着力打造公平透明、互利共赢的现代采购供应体系。公司通过完善采购控制程序、供应商控制程序等制度，构建了贯穿供应商全生命周期管理的标准化体系。自2000年建立供应商档案以来，公司已形成涵盖资质审核、绩效评估、动态监管的闭环管理机制，培育了一批在质量、交付、成本等方面表现卓越的核心供应商。
在制度保障方面，公司严格执行阳光采购政策，将廉洁条款纳入采购合同范本，并设立多渠道监督举报机制。采购人员均需签署廉洁承诺，通过流程数字化和审批透明化，从源头上杜绝商业贿赂风险；同时，公司创新供应商协同模式，定期举办供应商