江苏飞力达国际物流股份有限公司关于2025年度董事、监事、高级管理人员薪酬计划
及津贴方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
江苏飞力达国际物流股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月17日召开第六届董事会第十四次会议审议通过了《关于〈2025年度公司董事津贴方案〉的议案》及《关于〈2025年度公司高级管理人员薪酬方案〉的议案》，第六届监事会第十三次会议审议通过了《关于〈2025年度公司监事津贴方案〉的议案》，其中《关于〈2025年度公司董事津贴方案〉的议案》《关于〈2025年度公司监事津贴方案〉的议案》尚需提交股东会审议，现将具体内容公告如下：
一、适用范围
公司全体董事、监事和高级管理人员。
二、适用期限：2025年1月1日—2025年12月31日
三、薪酬和津贴方案：
1.公司董事津贴方案
（1）参与并协助公司组织经营活动的董事，领取董事津贴，未参与的董事不领取董事津贴。
（2）公司独立董事津贴为：8万/年（税后），独立董事为履行职责所发生的差旅费、食宿费等合理费用由公司承担。
2.公司监事津贴方案
公司监事按其在公司管理岗位担任的职务领取薪酬，不再额外领取监事津贴。
3.公司高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬由基本薪资、管理津贴、绩效奖金、超业绩奖金、年终奖金及福利组成，其中基本薪酬、管理津贴根据其职务确定，绩效奖金根据月度实际经营情况及月度工作表现考核设定，年终奖金根据公司年度实际经营情况和季
度考核目标达成确定，超业绩奖金根据公司下达业绩目标超额完成情况确定。
四、其他规定
1.公司董事、监事、高级管理人员薪酬与津贴按月发放。
2.公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬与津贴按其实际任期计算并予以发放。
3.上述薪酬与津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
4.《关于〈2025年度公司董事津贴方案〉的议案》和《关于〈2025年度公司监事津贴方案〉的议案》尚需提交公司2024年年度股东会审议，经股东会审议通过后生效执行。《关于〈2025年度公司高级管理人员薪酬方案〉的议案》经董事会审议通过后执行。
五、备查文件
1.第六届董事会第十四次会议决议；
2.第六届监事会第十三次会议决议；
3.第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议。
特此公告。
江苏飞力达国际物流股份有限公司董事会2025年4月17日