股票代码：300039
上海凯宝药业股份有限公司2024年度社会责任报告
2025年4月
目 录
关于本报告 ...... 2
第一节 公司概况 ...... 3
一、公司简介 ...... 3
二、公司荣誉 ...... 5
三、企业文化 ...... 6
第二节 环境保护与可持续发展 ...... 7
一、环保安全 ...... 7
二、清洁生产 ...... 7
三、绿色办公 ...... 7
第三节 践行社会责任 ...... 9
一、员工权益与发展 ...... 9
二、供应商、客户和经销商权益 ...... 11
三、社会公益活动 ...... 12
第四节 强化公司治理 ...... 14
一、党建工作建设 ...... 14
二、三会规范运作 ...... 15
三、投资者权益保护 ...... 16
第五节 展望未来 ...... 18
关于本报告本公司及董事会全体成员保证本报告内容的真实、准确和完整，对报告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。本报告是上海凯宝药业股份有限公司（以下简称“上海凯宝”、“公司”）发布的第十一份社会责任报告，本着客观、规范、透明和全面的原则，详细阐述了公司在经营发展、环境保护、社会责任及公益事业等方面的工作。本报告已经公司第六届董事会第七次会议审议通过。时间范围：2024年1月1日至2024年12月31日，部分内容时间适度延伸。组织范围：本报告范围为公司及各子公司。编制依据：本报告依据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作指引》等有关法律法规，结合公司的实际情况编制。数据说明：本报告中的经营数据来源于经会计师事务所审计的公司年报，其它数据来源于公司各子公司及其他相关部门提供的数据、利益相关方的信息。报告获取：本报告以电子版形式发布，巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn及公司官方网站http://www.xykb.com/均可查阅。
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第一节 公司概况
一、公司简介
上海凯宝药业股份有限公司成立于2000年，2010年1月8日成功登陆深圳A股市场，股票简称“上海凯宝”，股票代码“300039”。公司是一家主要从事现代中药研发、生产、销售的综合制药企业，属国家现代中药高科技产业化示范项目基地，是全国首批通过新版GMP认证的中药企业、绿色工厂示范企业、上海市智能工厂。
在《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2024年）》中，公司及子公司共有91个药品纳入，其中甲类50个，乙类41个，独家品种3个（公司产品痰热清注射液、痰热清胶囊，子公司产品芪参胶囊），独家剂型1个（公司产品多索茶碱胶囊）。目前公司及子公司已构建以痰热清注射液/胶囊为代表的呼吸领域、以芪参胶囊为代表的心脑血管领域以及以硫普罗宁系列产品为代表的消化领域三大产品线。
公司主导产品痰热清注射液为独家专利产品，属国家中药二类新药，是我国第一批采用指纹图谱检测技术进行全过程质量控制的中药注射剂。凭借其先进的工艺技术、优异的产品质量、确切的疗效和安全性获得了广大医患者的高度认可。痰热清系列产品以扎实可靠的临床证据通过专家论证，其中痰热清注射液在“人禽流感”“手足口病”“甲型H1N1流感”“甲型H7N9流感”“登革热”“埃博拉”“中东呼吸综合征”和“新冠肺炎”等重大疫情防控中被国家卫健委和中医
药管理局列为临床指南或诊疗方案用药，是国家战略储备药品，在防治流行性疾病方面发挥了重要作用，形成了强大的核心竞争力。
痰热清胶囊系痰热清系列产品之一，采用全成分提取工艺，吸收好，见效快，疗效确切，入选《慢性阻塞性肺疾病治未病干预指南》。目前公司痰热清系列产品已形成了强大的核心竞争力，为公司树立了良好的品牌形象，有利于产品的市场推广及销售，为公司长期稳健发展提供有力保障。子公司新谊药业独家品种芪参胶囊，是治疗气虚血瘀型冠心病心绞痛的国家新药，属中药二级保护品种，其主要功效为益气活血、化瘀止痛，能通过调节血流动力学及血液流变性，改善心肌缺血和心肌功能，降低心肌耗氧量，从而保护心肌组织。芪参胶囊属中国家庭常备药上榜品牌并入选《冠状动脉粥样硬化中西医结合诊疗指南》。硫普罗宁系列产品用于治疗急慢性肝炎，其中注射用硫普罗宁钠为专利产品，质量稳定，疗效确切，在肝病领域应用广泛。子公司顺捷医药是专业的销售、推广平台，拥有一支产品知识扎实、营销能力优秀的专业团队，团队积极利用产品的学术证据进行市场拓展，提高医院品牌影响力。经过市场的长期检验和沉淀，产品已经深度覆盖全国各个省、自治区、直辖市。同时挖掘现有品种潜力，进行市场推广，为公司寻找新的利润增长点，核心大品种和潜力品种双重发力，保障公司稳健可持续地发展。子公司凯宝股权紧密围绕公司核心战略，在中药和生物药等领域积极寻求投资优质企业、引进高竞争力的产品的机会，将主业做大做强，不断优化上海凯宝资产结构。投资方向主要聚焦呼吸系统、心血管系统和消化系统等细分赛道，力求进一步丰富上海凯宝的产品梯队，扩展产业链布局，实现良好的协同效应，以增强公司核心竞争力和抗风险能力。子公司凯宝健康主要从事大健康科技领域内的产品开发、市场推广、品牌建设等，大健康产业在创造经济价值的同时，也为人民健康提供全方位、多层次、个性化的保障，对全民健康卫生体系的完善具有深远意义。凯宝健康以中医药文化传承为根基，以中药创新研发为支撑，加快大健康领域的市场布局，增强公司的抗风险能力。
公司与上海交大知识产权管理有限公司、上海交大研究团队共同设立控股子公司凯合交，并与上海交通大学共建联合研发中心，进一步推动三方在技术研发、生产销售等方面深度合作，对公司坚持走“产学研”相结合发展道路、共同研发手性材料应用于医疗器械及药品等相关领域起到积极意义。
二、公司荣誉
报告期内公司获得以下荣誉：
? 2024年3月，上海凯宝获评奉贤区工业综合开发区商会爱心公益奖、奉贤区总工会“奉工惠”战略合作伙伴、奉贤区产业工人队伍建设改革示范点、上海市消防协会2023年度先进会员单位三项殊荣。? 2024年3月，上海凯宝获评上海市消防协会2023年度先进会员单位。? 2024年5月，上海凯宝总经理周迎宾先生荣获上海市“五一劳动奖章”。? 2024年5月，上海凯宝荣获上海市工业综合开发区2023年度税收贡献金奖。? 2024年6月，上海凯宝参与的项目“中药质量检测技术集成创新与支撑体系
创建及应用”获评国家科学技术进步二等奖。? 2024年6月，上海凯宝入选由米内网组织的中国医药工业百强排行榜专家委
员会评选出的“2023年度中国中药企业TOP100”。? 2024年7月，上海凯宝参与的项目“手性水凝胶生物材料设计制备技术及应
用）”获评中国材料研究学会科学技术奖一等奖。? 2024年9月，上海凯宝荣获上海百强企业：2024上海民营制造业企业100
强、2024上海百强成长企业50强和2023上海新兴产业企业100强。? 2024年10月，上海凯宝参与的项目“中药全产业链质量控制技术创新与支
撑体系构建及应用”获评2023年度上海市科学技术奖一等奖。? 2024年11月，上海凯宝入选中医药产教融合共同体副理事长单位。? 2024年11月，公司院士工作站被评为“2024年度上海市优秀院士工作站”。
? 2024年12月，上海凯宝获评绿色能量贡献奖、2024年度奉贤区提升职工生活品质“优秀单位”二项殊荣。
三、企业文化
公司积极响应国家“健康中国”战略，始终秉承“诚信做药，良药救人”的经营理念，以“依靠科技创新，打造国药精品”为使命，坚持中药现代化的发展方向，为“创新民族医药，传承中华文明”的企业愿景而奋力拼搏。
第二节 环境保护与可持续发展公司作为国家“绿色工厂示范”企业、上海市智能工厂、上海市文明单位，始终把环境保护工作放在重要位置，积极响应国家“双碳”政策，高度注重环境保护和治理工作，积极推进重点用能设备节能改造。公司在经营管理过程中聚焦水、电、燃气等资源的有效利用，在各级环保部门的监督和指导下，认真贯彻落实各项法律法规，结合企业的药品GMP体系、环境管理体系及能源管理体系，编制了绿色工厂最高管理者承诺书、绿色工厂管理小组、绿色工厂中长期规划，从资源开采，到药品生产、包装运输、废弃回收及再生循环，完善绿色设计管理制度，坚持绿色生态可持续发展。报告期内，公司获评绿色能量贡献奖。
一、环保安全
公司及各子公司在日常生产经营活动中，始终将遵守国家环境保护法律法规作为首要任务。严格遵循《环境保护法》《大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《固体废物污染环境防治法》等法律法规的要求，确保各项生产经营活动合法合规。同时，严格执行《污水综合排放标准》（GB8978）、《大气污染物综合排放标准》（GB16279）等国家及行业标准，对污染物排放进行严格监控和管理，确保各类污染物达标排放。
二、加大环保投入，强化治理能力
为确保各类污染物持续稳定达标排放，助力企业可持续发展，公司不断加大环保投入力度。一方面，引进先进的环保设备和技术，对污水处理、废气处理等环保设施进行升级改造，提高污染治理效率和效果。另一方面，加强对环保设施的运行管理和维护，建立健全环保设施运行管理制度，定期对环保设施进行检查、维护和保养，确保环保设施正常运行，充分发挥其污染治理作用。
三、优化工作流程，提升管理效能
公司秉承绿色发展理念，将绿色发展贯穿于企业生产经营的全过程。公司高
度重视资源利用效率的提升，建立了完善的回收溶剂管理制度。将生产过程中使用的溶剂进行回收纯化处理，使其达到再次使用的标准，实现溶剂的循环利用，有效减少了溶剂的排放和对环境的污染。同时，公司根据不同工序的特点，组建了多个攻关小组，针对药品原材料提取和成品收率等关键环节进行技术攻关。通过不断优化生产工艺和操作参数，提高原材料的提取率和成品的收率，降低生产成本，减少资源浪费。此外，公司还加强了对生产过程的严格监控和管理，通过实施全过程质量控制，确保产品质量在可控范围内得到提升，实现了经济效益和环境效益的双赢。
公司加强环保教育，鼓励员工积极参与环境保护活动，加强员工的环保观念，积极推进绿色办公。公司建立智能化、信息化管理系统，搭建纵贯全厂的管控一体化体系，推行流程线上化、无纸化办公，确保高效协同，践行低碳环保。环保工作是一项长期努力的工作，公司将不断建立健全环保督察机制，坚持整改和督察并举，构筑生产、环保的协同管理模式，促进企业可持续发展，为国家环保工作贡献力量。
第三节 践行社会责任
一、员工权益与发展
公司立足于“以人为本”的管理理念，尊重和关心员工，维护员工的合法权益。关注员工成长，创造平等竞争的平台，发挥员工的创造力，建立完善的培训制度，提高员工职业的素养，促进员工的价值实现和能力提升，实现员工和企业的共同成长。维护员工权益公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家及地方相关法律法规，建立了完善的劳动管理制度，依法保护职工的合法权益，所有员工均与公司签订《劳动合同》。公司建立了规范的员工社会保险管理体系，依法为员工参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金等，充分保障员工依法享受社会保障待遇。公司建立健全的工资管理制度和绩效考核制度，按时、足额发放员工的工资和奖金，充分发挥了绩效考核的激励作用。公司同时还提供广泛的非薪酬福利，包括食堂及宿舍福利、节日关怀、生日会、人才落户等，让员工共享企业发展成果，不断提升员工幸福感与归属感。赋能人才发展
人才建设是保障企业稳健发展的动力源泉，公司高度重视员工的职业规划与发展，坚持“有德有才破格重用、有德无才培养使用、有才无德限制使用、无才无德坚决不用”的用人原则，通过完善“选、育、用、留”各项机制，为员工提供发展空间；坚持“年轻化、知识化、专业化、革命化”的人才培养理念，把能力强、愿干事、能干事、干成事的人员放到关键岗位，给青年同志提供更好的机会；“规范制度管人，先进文化育人，创新精神树人”，打造员工的创新、创业能力和敢闯敢干的气魄，建立阶梯式的人才培养机制，为公司人才的可持续发展提供动力源泉，实现个人成长和企业发展的双赢。2024年，公司依据发展需求，综合运用线上学习平台、线下培训课程等学习方式对新进员工进行入职培训，帮
助他们快速融入企业文化，增强公司核心业务理解；加强青年骨干的全面培训，激发骨干人员的积极性和战斗力，给青年以事业成就感，实现员工与企业共赢发展；通过培训及实践活动，提升中层管理人员的战略思维及领导能力。健全沟通机制公司建立多渠道沟通机制，搭建了“总经理信箱”、企业内部即时通讯等平台，便于员工及时反馈关于公司管理、生产等各层面的问题并得到有效解决；充分发挥工会、职工代表大会的作用，充分听取各方面的意见，关心和重视职工的合理需求，为员工提供了全面的权益保障。公司定期开展合理化建议活动，使员工参与到企业管理中，发挥主人翁精神，创新工作思路，提高工作热情与效率，提升企业凝聚力与向心力。用心关爱员工
公司高度重视全体员工职业健康保障，定期为员工组织健康体检，配备完善的安全设备和应急救援器材设备。公司重视安全生产，坚持安全检查常态化，通过开展各类安全教育培训及实操演练培训，提高全体员工安全意识、安全技能及突发事件的应急处置能力，打造企业安全文化，保障员工劳动权益。
为构建和谐发展、积极向上的企业文化，落实董事会关爱员工、关心家属的指示精神，本着“关注教育、关怀员工、关爱子女”的原则，公司设立奖学金激励员工子女勤奋学习，鼓励公司员工在各自岗位兢兢业业为企业付出的同时，为国家培养出优秀的人才，尽好了家长和员工的双重责任，实现员工和企业的共同成长。
二、供应商、客户和经销商权益
公司在从事经营管理活动中，秉承“诚信做药、良药救人”的经营理念，坚持遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，积极构建和发展与供应商、客户的战略合作伙伴关系，注重与各相关方的沟通与协调，共同构筑信任与合作的平台。供应商权益保护公司严格遵守与供应商签订的合同约定支付款项，通过建立健全相关制度，加强资金管理和财务风险控制，保障资产和资金安全，建立公平、公正的采购供应体系，保证供应商的合理合法权益。实现和供应商合作关系的稳定和发展，促进供应商绩效提升，增强供应体系的竞争力，确保供应链的可持续发展。公司建立了完善的采购管理制度和内部控制体系，从制度上保护了供应商权益，杜绝商业贿赂和不正当交易情形的发生。同时，公司与战略供应商签署合作
框架协议，一方面保证稳定供应体系，另一方面提升供应商抵抗市场风险的能力，实现风险共担、合作双赢的目标。公司加强与有共同发展意愿的供应商合作，积极开展经验交流，增强自身供应链竞争能力，促进供应商管理、技术等各方面能力提升。客户权益保护公司秉承高质量发展理念，将产品质量与安全生产作为企业发展的第一要务。企业管理贯穿与药品研发、采购、生产、储存、放行、售后整个生命周期，建立了高于法定标准的企业内控标准。在医药销售过程中严格按照药品经营质量管理规范（GSP）标准，合法合规经营，确保药品生产领域和流通领域不发生任何问题。公司成立质量检查小组和GMP（药品生产质量管理规范）自检小组，通过专项检查和自检保证产品质量。报告期内，公司生产不存在重大质量事故，药品不良反应发生率为罕见级；产品质量稳定可靠，为终端市场的安全使用提供保障。公司在经营活动中严守诚信原则，注重销售合同的规范性和有效性，保障公司与客户的利益。建立良好的财务信用，杜绝经营过程中的违约行为，赢得了较高的信誉。公司本着诚实守信、互惠互利、合作共赢、共同发展的原则，与供应商、客户建立了长期的战略合作关系，通过规范运作、诚信经营获得了广大供应商、客户的高度认同，不断提升企业品牌。
三、社会公益活动
企业的发展离不开政府与社会的支持，回馈社会也是企业应尽的职责。公司坚守诚信经营，积极承担社会责任、创造社会财富，以企业自身的发展为促进社会经济做出贡献。公司自成立以来，用实际行动诠释“取之于民，用之于民，回馈社会，持续经营”的公益之道，献力献策精准扶贫事业，支持社会建设和公益事业，积极投身社会公益慈善事业，构筑和谐的社会关系。2024年5月，向云南省云龙县诺邓镇福堂社区居民委员会援助资金5万元，用于改善福堂社区公共服务设施条件；
2024年7月，向上海市慈善基金会捐赠5万元，用于扶贫济困；2024年7月，顺捷医药向治多县红十字会捐赠价值约为5万元的药品，用于健康指导活动；
2024年8月，向湖南省平江县红十字会捐赠消毒液等防疫物资价值约62万元，用于防汛救灾；
2024年12月，向上海市奉贤区红十字会捐款5万元。
第四节 强化公司治理
一、党建工作建设
企业党建特色品牌是党建工作价值指向、党建过程价值标识、党建成效价值认同的集中反映。上海凯宝作为上海市“党建特色企业”，公司党支部始终致力于党组织建设，公司党委参评的上海企联系统民企党建工作案例，荣获优秀案例奖。将党建融入企业文化建设中。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承红色精神，公司将党建理念与企业文化相结合，组织健康跑团，发扬吃苦耐劳、永不放弃的精神；组建红色舞蹈队、合唱团，参与社区巡演，用文化的力量传播红色思想，提升青年员工的能力素质，强化团队建设。将党建融入企业人才培养中。公司推行党员结对帮扶活动，用榜样的力量去教育、影响每位员工；定期开展技术攻关、学习交流研讨、主题征文、岗位练兵、演讲比赛、GMP知识竞赛等活动，不断提升青年的能力素质，团结带领广大青年员工立足本职岗位，争创一流业绩。
2024年1月，公司党委自成立以来不断健全组织体系，完善工作机制，创新活动方式，推动企业持续蓬勃发展，主动作为成立“党建工作小组”，针对药企特点，围绕科技创新，让党员在攻关课题中发挥先锋模范作用。支部委员定期集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把牢企业发展的正确方向。同时，企业党支部积极搭建各类学习交流平台，多次开展专题调研活动，打造高素质“领头雁”队伍，有效形成工作合力。
2024年7月，公司开展以“严纪律、铸忠诚、树清廉、促奋进”主题党日升旗仪式，回顾过去，展望未来，铭记历史，传承红色基因。公司党委副书记要求全体干部职工继续坚持党的先进性和纯洁性，不断推进党的建设。
为引导广大党员干部群众将思想和行动统一到全会精神上来，2024年7月，公司党委组织学习《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，共同学习二十届三中全会的重点内容及决议，并对其中中医药发展等与企
业相关的部署决策做了重点学习和研读。党的二十届三中全会紧扣中国式现代化谋划部署新一轮改革任务，提出要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，提升国家创新体系整体效能。大家纷纷表示，这对于构建支持全面创新体制机制、推动高质量发展具有战略意义。
2024年8月，公司获授“健康奉贤”党建联盟单位，中医药文化中医药文化是优秀文化的瑰宝,蕴含着丰富的人文科学和哲学思想,是中国人民在千百年的中医药事业发展中孕育出来的宝贵财富。奉贤区第五届中医药文化节暨“健康奉贤”通过多种形式的活动为各界人士提供了一个交流互动的平台，让更多人了解和认识中医药，感受中医药的神奇魅力。
二、三会规范运作
报告期内，公司不断完善公司治理结构，强化公司规范运作，积极履行信息披露义务，切实维护全体股东的合法权益。公司股东大会、董事会、监事会和管理层之间权责明确，公司治理的具体情况如下：
股东大会：股东大会作为公司最高权力机构，依法决策公司经营方针与投资计划、审议批准董事会报告等。公司严格按照《公司章程》、《股东大会议事规则》和相关法律法规，召集、召开股东大会。公司严格遵守股东大会议事和表决程序，确保所有股东享 有平等地位，切实保护全体股东尤其是中小股东的权益。2024年，公司共召开股东大会1次。
董事会：董事会是公司经营决策机构，下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略与风险控制委员会四个专门委员会。会议的召开符合法律法规相关规定，会议相关信息披露及时、准确、充分。公司设有3名独立董事，独立、客观、公正地履行职责，对审议议案发表独立意见，切实发挥了独立董事在公司规范运作中的监督作用。2024年，公司共召开董事会会议5次。
监事会：监事会是公司监督机构，由三名监事组成，其中职工代表监事一名，监事会设监事会主席一名。根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》
《公司章程》和《监事会议事规则》等有关规定，公司监事会本着对全体股东负责的精神，认真履行监事会的各项职责，充分行使对公司董事会、管理层的监督职能。2024年，公司共召开监事会会议3次。
三、投资者权益保护
报告期内，公司严格履行信息披露义务，加强投资者关系管理，并积极回报股东等充分保障投资者合法权益，实现与利益相关者的和谐共赢。信息披露公司严格按照《公司法》、《证券法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司章程》等有关法律法规以及公司《信息披露事务管理制度》的要求，积极履行上市公司信息披露义务，确保公司信息披露的信息真实、准确、完整、及时。2024年，公司共披露公告50余份。报告期内信息披露未出现虚假记载、误导性陈述、重大遗漏或其他不正当披露，同时对舆情环境和市场交易情况保持密切关注，切实保护投资者合法权益。内幕交易防范公司根据《证券法》、《公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《公司章程》、《信息披露管理制度》及《关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定》的要求，在定期报告和临时公告披露期间，严格控制内幕信息知情人范围，建立内幕信息知情人登记管理制度，组织填写《内幕信息知情人承诺函》，切实做到严格执行未公开信息的传递、审核、披露流程，确保公平披露信息，坚决杜绝内幕交易行为。投资者沟通
公司高度重视投资者关系管理工作，持续健全完善多元化投资者沟通机制。严格按照《投资者关系管理制度》等要求，指定公司董事会秘书为投资者接待负责人，负责组织、实施投资者关系管理。通过电话接听、邮件回复、接待投资者来访、互动易平台回复等方式，就公司治理、发展战略、经营状况、可持续发展等与投资者进行交流与沟通。2024年，公司累计接通投资者热线数百次，对关注
| 13,678.0810,521.6042.90%2014年每10股转增3股，派现金红利2元（含税）12,807.5219,211.2836.39%2015年每10股派发现金红利1元（含税）8,295.4629.45%2016年每10股转增3股24,726.782017年半年度每10股派发现金红利1元（含税）10,714.9439.35%2017年每10股派发现金红利1元（含税）10,714.9439.35%2018年每10股派发现金红利1元（含税）10,641.9146.92%每10股派发现金红利1元（含税）10,460.0041.68%回购股份并注销11,741.9446.78%2020年每10股派发现金红利0.3元（含税）3,138.0029.57%2021年每10股派发现金红利0.5元（含税）5,230.0037.33%2022年每10股派发现金红利0.6元（含税）6,276.0032.89%2023每10股派发现金红利1元（含税）10,460.0031.90%累计153,395.5996,107.66 | ||||
| 2019年 | ||||
公司发展的投资者回复率达100%，为投资者营造良好的沟通环境，提高公司信息的透明度，切实保护投资者特别是中小投资者合法权益。注重股东回报公司管理层在努力实现企业规模平稳成长、经济效益稳步增长的同时，以投资者利益最大化为动力，不断提高经营业绩回报社会、回报股东。公司自2010年上市以来，每年坚持进行权益分派，目前累计现金分红15.33亿元，资本金转增股本9.6亿股,具体情况如下：
经公司第六届董事会第七次会议审议决定，拟定2024年度利润分配预案为：
以公司总股本1,046,000,000股为基数，向全体股东每10股派发人民币现金红利1.00元（含税）。其余未分配利润结转下年。如在本公告披露之日起至实施权益分派股权登记日前，公司总股本发生变动的，公司将按照分配总额不变的原则对分配比例进行调整。2024年度利润分配方案需经公司2024年年度股东大会审议通过后实施。
第五节 展望未来上海凯宝将继续秉承“诚信做药、良药救人”的经营理念，坚持守正创新，砥砺奋进，不断提升研发创新能力，加快研发创新成果转化，为企业发展带来新的增长，为人民健康贡献力量。公司将严格按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规的要求，积极履行上市公司应尽的社会责任，维护员工、股东及投资者、客户及供应商等相关利益方的权益，互利互惠，达到双赢的局面。2025年，公司将持续贯彻绿色发展理念，遵循绿色经营方针，构建良性生态循环产业链，推动医药产业实现绿色环保发展。秉承高度的社会责任感，积极参与社会公益事业，用实际行动回馈社会，践行企业责任与担当，实现经济效益、社会效益与环境效益的共赢。
上海凯宝药业股份有限公司董事会
2025年4月15日