目 录CONTENTS
关于本报告董事长致辞走进力芯微坚持可持续发展管理报告附录
公司治理合规经营诚信经营
治理革新筑牢可持续发展根基
创新驱动促进行业发展 供应链安全产品和服务安全与质量数据安全与隐私保护
创新驱动引领行业高质量发展
应对气候变化环境合规管理绿色办公废弃物与污染物管理能源与水资源利用
绿色转型打造低碳环保新格局
员工权益保障职业发展与培训职业健康与安全社会贡献与乡村振兴
人本共生与员工共绘未来蓝图
关于本报告
报告编制依据本报告遵循《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》，并参考全球报告倡议组织（GRI）发布的《可持续发展报告标准》、气候相关财务信息披露工作组（TCFD）报告框架、联合国2030年可持续发展目标（UN SDGs）、中国社会科学研院发布的《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》《SJ/T 16000-2016 电子信息行业社会责任指南》。
本报告是无锡力芯微电子股份有限公司（股票代码：688601）发布的第二份环境、社会和公司治理（ESG）报告，旨在向我们的利益相关方全面呈现本公司于2024年度在ESG方面的努力及成果，以便各利益相关方更好地了解本公司可持续发展的理念、措施与表现。
数据说明
称谓说明为便于表达和方便阅读，无锡力芯微电子股份有限公司及子公司在报告中以“力芯微”“公司”“本公司”“我们”或“ETEK”表述。
本报告使用的定性、定量信息均来自公司实际运行的原始数据、年度财务数据、内部相关统计报表、相关监管部门的审批文件等。其中引用的财务数据来自2024年度报告中的财务报表，该报告经会计师事务所独立审计并出具标准无保留审计意见。无特别说明，本报告中所涉及的货币种类及金额均以人民币为单位。
时间范围本报告的时间跨度是2024年1月1日至2024年12月31日（简称“报告期”），部分内容往前后年度适度延伸。本报告为年度报告。组织范围本报告纳入组织范围包括无锡力芯微电子股份有限公司及其控股公司，除特别说明外，本报告范围与公司年度报告范围保持一致。
本报告披露坚持准确性、可比性、实质性、可验证性原则，客观如实完整披露，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。报告已经过董事会审核和批准，公司董事会对内容真实性、准确性、完整性负责。
本报告发布中文简体版和英文版，如英文版与中文简体版本有差异，请以中文简体版为准。电子报告可登录公司官网（https://www.etek.com.cn/）和上交所官网（http://www.sse.com.cn/）查阅和下载。
可靠性保证
报告获取
尊敬的利益相关方：
时光荏苒，力芯微携手大家又走过一个充满挑战与机遇的年份。在全球半导体行业蓬勃变革与挑战交织的浪潮中，我们始终秉承“以诚为本、客户为先、价值共享”的经营理念，凭借全体员工的奋力拼搏、合作伙伴的鼎力支持以及社会各界的关爱，力芯微在2024年依然展现出卓越的韧性与创新活力。回顾过去一年，公司在技术突破、市场拓展、ESG实践及社会责任等方面都取得了令人瞩目的成绩，为企业未来的可持续发展奠定了更加坚实的基础。2024年，力芯微秉持“用‘芯’服务，创造美好生活”的理念，在模拟集成电路领域继续稳健前行。我们不仅在消费电子市场进一步夯实了电源管理芯片的领先地位，同时积极拓展家用电器、工业、汽车电子、网络通讯等多元业务版图，通过持续的科技创新为产业发展注入源源不断的新动力。
站在新的起点，力芯微将继续秉持“质量为先、服务为基”的核心理念，以更高的站位、更严的标准、更实的举措，持续深耕可持续发展领域。我们将把ESG理念全方位融入公司战略规划、产品研发、生产运营和市场拓展等各个环节，推动经济发展与环境保护、社会责任、公司治理深度融合，并以更加开放、包容、惠及社会的方式履行企业的使命，为行业和社会创造更大价值。
守正笃实 推进规范治理公司治理是企业稳健发展的基石，更是ESG理念的核心支柱。2024年，力芯微持续优化公司治理结构与内部控制体系，确保运作规范、透明。董事会全年审议通过多项议案，确保决策透明合规。我们制定《董事会战略与ESG委员会工作细则》，将ESG治理纳入公司发展战略。我们高度重视信息披露的真实性、准确性与及时性，让股东与投资者能第一时间洞悉公司运营状况与战略方向。同时，我们不断强化风险管理意识，严格把控供应商质量与合规标准，与合作伙伴携手共建健康透明的营商环境。
绿色赋能 践行社会责任作为高科技企业，力芯微积极践行绿色发展理念，将环境友好与产品创新深度融合，致力于为客户提供节能环保的芯片与解决方案。公司持续加强环境管理，升级绿色产品研发体系，同时推动新一代低功耗芯片在新能源车、智能家居等领域的应用，携手客户为减少碳排放贡献更多力量。我们的“高性能电源转换及驱动芯片”项目成功结项，不仅有效提升资源使用效率，更彰显了力芯微在“绿色赋能”道路上的坚定步伐。
以人为本 回馈社会员工是企业发展的“芯”引擎。2024年，我们不断完善职业健康安全体系，为员工打造更优质的工作环境，进一步激发研发团队的创造力和潜能。我们积极探索多元化的人才发展路径。尽管行业形势起伏多变，我们仍保持应届生招聘规模稳定，为半导体行业招揽百余名专业人才。同时，公司积极参与社会公益，持续关注教育公平与社会责任。通过“力芯微奖励基金”帮助学子筑梦远航，并在社会贡献等方面付诸实践，竭力回馈社会各界的厚爱与支持。
创新驱动 厚植核心动能在技术迭代日趋迅猛的半导体领域，创新始终是推动力芯微前行的内在动力。2024年，我们坚持以市场为导向，不断加大研发投入，自主创新能力持续增强，新品研发成果斐然。公司研发费用为1.4亿元，较上年同期增长30.63%。公司推出一系列性能显著提升的新产品，不仅丰富公司的产品线，也为营收增长注入了新动能，显著增强了公司在半导体行业的竞争力。同时，我们还积极投身产学研合作，深化与东南大学、江南大学等高校的合作，成功开发低功耗电源转换芯片，助力工业自动化领域能效提升，推动行业协同创新。
董事长致辞
无锡力芯微电子股份有限公司
无锡力芯微电子股份有限公司，成立于 2002年，是一家专注于高性能模拟及数模混合集成电路设计、开发和销售的高科技企业，总部位于江苏无锡。 2021年 6月，公司在上海证券交易所科创板成功上市，股票代码 688601。经过20多年的深耕，力芯微已成为国内领先的模拟集成电路设计企业之一。公司基于在手机、可穿戴设备等应用领域的优势地位，成为了消费电子市场主要的电源管理芯片供应商之一，并持续在家用电器、物联网、汽车电子、网络通讯等领域进行布局。
走进力芯微
力芯微始终坚守 “质量为先、服务为基” 的核心理念，构建起独具特色的企业文化体系，力芯微倡导创新文化，鼓励员工突破思维、探索前沿技术，同时重视团队协作，各部门紧密配合攻克难题。在这样的文化引导下，力芯微稳步向全球领先集成电路设计企业迈进。
公司致力于模拟芯片的研发与销售。通过提供高性能、高可靠性的电源管理芯片为客户打造卓越的电源管理方案。同时，公司也在信号链芯片、高精度霍尔芯片等其他类别上不断扩展和完善产品线，以满足多元化的市场需求和客户在不同应用场景中的需求。在智能组网延时管理单元方面，公司亦积极扩大销售规模，以更好地服务于广大客户。公司的主要产品为电源管理芯片，在电源管理领域形成了品种齐全、品质可靠的产品系列。包括电源转换芯片、电源防护芯片、显示驱动电路、车规等电源管理芯片，以及智能组网延时管理单元、高精度霍尔芯片、信号链芯片等其他类芯片，并在消费电子、工业、汽车电子、医疗等行业领域广泛应用，为客户提供高效和创造性的解决方案。
消费电子领域、工业领域、汽车电子等领域
企业文化
主营业务
核心理念
经营理念企业宗旨
企业精神服务理念
质量为先服务为基
以诚为本客户为先价值共享品质第一快速响应创造价值
和谐 诚信敬业 创新
服从客户服从团队
产品中心
电源类芯片
驱动类芯片车规类芯片
防护类芯片信号链芯片
行业应用
出席无锡市金融赋能企业创新发展大会
2024年1月
推出用于SIM卡接口的电平转换芯片ET4557并通过Qualcomm（高通）认证
2024年4月
成立全资子公司力芯微（上海）电子有限公司2024年5月
荣获无锡高新区民营企业“优秀雇主奖”2024年5月
投资设立产业基金-力鼎基金，基金规模1亿元，力芯微占比
99.00%
2024年6月
推出高性能通用运算放大器，应用于汽车、无人机和电动工具等领域
2024年10月
参加德国慕尼黑电子展，展示力芯微创新技术，深化与客户及分销商合作关系
2024年11月
荣获2025年半导体投资年会“年度最佳雇主奖”
2024年12月
对产业基金增资5千万元，增资后力芯微占比
99.33%
2024年12月
获得德国莱茵T?V集团ISO26262功能安全管理体系ASILD认证证书
2024年4月
年度大事件
1112
力芯微目前旗下设有 8家子公司，其中 7家国内子公司分别布局于无锡、温岭、深圳、上海等地，承担着研发与销售的关键职能， 1家韩国子公司，深耕韩国市场，增强公司在韩国市场的竞争力。公司积极推进全球化业务战略，进一步开拓国际市场，在欧洲、日本、韩国等地形成布局，积极探寻新的市场机遇，全方位深度参与全球集成电路市场竞争，坚定迈向国际化发展的广阔舞台。
产业布局
1314
研发投入研发人员占比知识产权累计数
员工培训人次员工培训时长社会保险覆盖率
董事会合计召开“三会”通过议案数量合规披露文件
投资者调研接待次数重大违法违规事件
总取水量用电总量
能源消耗总量温室气体总排放量
资产总额加权平均净资产收益率
注：原“股东大会”现称为“股东会”
年度成果与荣誉
4,160
吨
260.99
吨标准煤
1,137.72吨二氧化碳当量
173.46
万千瓦时
78,749.33万元145,748.26万元
9.87
%12,585.74万元
0.94
元
营业收入归属于上市公司净利润基本每股收益
14,055.93万元
次7,523.70小时
56.45
%
件
%
次
次
件
项
份
2024年可持续亮点
认可和荣誉
专精特新“小巨人”企业江苏省专精特新中小企业
创新能力优秀奖年度最佳雇主奖SPDT
累计发货破亿
江苏省技术先进型服务企业江苏省高新技术企业
国家级科技人才计划创业领军人才
优秀雇主奖
1516
ESG管理
尽职调查与利益相关方沟通
力芯微将ESG管理作为企业发展的核心战略，系统性地将ESG理念深度融入公司整体战略规划与运营管理体系。公司建立ESG治理架构，通过“董事会-战略与ESG委员会-战略与ESG工作组”三级管理体系，确保ESG战略的有效实施与持续优化。公司通过建立健全ESG管理制度、优化信息披露机制、强化风险管理体系，不断提升ESG治理的科学性与规范性。这一系列举措不仅彰显了公司践行可持续发展的坚定承诺，更为企业长期价值创造提供了有力保障，推动公司在经济效益、社会效益和环境效益的协调统一中实现高质量发展。
利益相关方的期望与诉求，是驱动公司持续提升可持续发展绩效的关键动力与源泉。我们高度重视利益相关方的反馈，并将其作为优化ESG工作的重要依据。2024年，我们进一步完善信息反馈机制，深化与政府及监管机构、客户、股东与投资者、员工、供应商等核心利益相关方的对话与协作。通过系统识别和管理利益相关方关注的核心议题，我们积极回应各方诉求，持续完善ESG管理体系，推动企业可持续发展与利益相关方价值共创的良性循环。
坚持可持续发展管理
决策层，统筹ESG治理工作；制定公司ESG战略与目标，批准ESG工作方案。董事会
管理层，对公司ESG目标、战略规划等进行研究并提出建议；审阅并向董事会提交公司ESG工作方案；审议与ESG相关的其他重大事项。
战略与ESG委员会
执行层，由公司职能部室相关人员组成，负责执行管理层各项ESG决定；收集和汇总ESG数据，提供决策所需信息。
战略与ESG工作组
利益相关方重点专注议题沟通方式/渠道
政府及监管机构
风险合规管理诚信经营反商业贿赂及反贪污商业道德产品和服务安全与质量应对气候变化环境合规管理污染物与废弃物管理
监管机构核查政府调研活动信息披露平台
股东与投资者
创新驱动风险合规管理公司治理经济绩效信息披露
股东会业绩说明会交易所互动投资者交流活动
信息披露平台
客户
数据安全与隐私保护产品和服务安全与质量
供应链安全
反商业贿赂及反贪污
商业道德
客户满意度调研售后服务与投诉渠道
客户交流活动
产品展销会
举报及监督渠道
员工
员工权益保障职业健康与安全职业发展与培训
内部管理会议
各级沟通会
供应商
创新驱动信息安全与客户隐私保护
供应链安全促进行业发展
公开透明采购行业研讨交流
供应商大会举报及监督渠道
社区与公众
废弃物管理环境合规管理社会贡献与乡村振兴
应对气候变化
环境信息披露积极参与志愿者活动
社区调研微信公众号
1718
重要性议题管理力芯微参考国际和国内的ESG标准和政府的法律法规，对标行业内先进企业的重点关注议题，结合自身发展战略及ESG实践，确定对于公司和利益相关方具有重要性的实质性议题。针对重点议题制定管理目标和策略，在报告中进行详细回应，持续推进公司可持续发展。
· 公司活动和业务关系：分析公司的核心业务、战略计划、主要产品及分布、业务关系等。· 分析外部客观环境：了解与力芯微相关的法律、监管政策等外部文件，以全面了解公司的外部环境。· 分析主要受影响利益相关方：了解现有的利益相关者参与方式，以及公司面临的
影响、风险和机遇。
了解公司背景
· 以《指引》中设置的21个议题作为议题清单基础，结合力芯微相关国家政策、行
业特点，通过利益相关方反馈、同行对标，识别其他具有财务重要性或影响重要性的议题，完善议题清单。
建立议题清单
· 根据议题评价结果构建重要性分析矩阵，并从中获得议题重要性高低程度的排序，对于重要性程度高的议题，在报告中进行重点披露。议题重要性信息披露
· 根据力芯微的行业和业务特点，结合问卷调查结果及可持续发展专家对议题重要性的评价，评估议题的双重重要性，确定议题重要性排序。议题重要性的评估与确认
力芯微2024年ESG重要性议题矩阵
“平等对待中小企业”议题的适用主体为：报告期末应付账款（含应付票据）余额超过300亿元或占总资产的比重超过50%的企业；自身或者控股子公司通过国家企业信用信息公示系统向社会公示逾期尚未支付中小企业款项信息的企业。力芯微不适用该议题，未被公司纳为ESG议题。
对公司财务的重要性非常重要不重要
公司治理
尽职调查与利益相关方沟通合规经营风险管理员工权益保障职业健康与安全职业发展与培训科技伦理反不正当竞争环境合规管理废弃物与污染物管理能源及水资源利用绿色办公循环经济社会贡献与乡村振兴促进行业发展
应对气候变化创新驱动产品和服务安全与质量数据安全与客户隐私保护供应链安全
反商业贿赂及反贪污
应对气候变化废，弃物与污染物管理，环境合规管理，能源与水资源利用，循环经济，绿色办公
创新驱动，供应链安全，科技伦理，产品和服务安全与质量，数据安全与客户隐私
保护，促进行业发展，员工权益保障，职业发展与培训，职业健康与安全，社会贡献与乡村振兴
公司治理，尽职调查与利益相关方沟通，反商业贿赂及反贪污，反不正当竞争，风
险管理，合规经营
注：生态系统和生物多样性保护属于特定主体披露议题，公司暂不涉及。
具有影响重要性，但不具有财务重要性的议题
既不具有财务重要性，也不具有影响重要性的议题
双重重要性议题具有财务重要性，但不
具有影响重要性的议题
治理革新筑牢可持续发展根基
力芯微高度重视公司治理，规范有效的公司治理是力芯微实现稳健经营的必由之路，也是全面防范合规风险的基本前提。我们严格遵守中国证券监督管理委员会及上海证券交易所有关规范运营的法律法规和监管要求，恪守商业道德，践行规范经营，维护企业良好形象，与股东共享企业发展经营成果。
回应的ESG议题：
公司治理反商业贿赂及反贪污合规经营反不正当竞争
联合国可持续发展目标（SDGs）：
2122
治理架构力芯微严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和规范性文件的要求，制定《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事工作细则》等一系列制度和规范性文件，明确“三会”运作规范，建立由股东会、监事会、董事会及委员会、总经理组成的权责分明、运作规范的治理架构。
公司治理
监事会是公司常设监督机构，依法履行对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督；对董事会编制的证券发行文件和定期报告进行审核并提出书面审核意见等义务。
监事会
股东会是公司的最高权力机构。公司严格按照《公司章程》《股东会议事规则》等规定，定期召集、召开股东会，确保股东的知情权和参与权。
股东会
董事会是公司经营管理的决策机构，对股东会负责。董事会下设四个专门委员会：审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略与ESG委员会，为董事会的重要决策提供咨询和建议，确保董事会议事和决策的专业化和高效化。
董事会
监事会
战略与ESG委员会监事会
股东会
董事会
总经理
审计委员会提名委员会
薪酬与考核委员会
董事会多元化
我们努力促进董事会在性别、文化、专业技能和其他方面的多元化。董事会由9名董事组成，其中独立董事3人，占比33.33%；女性董事2人，占比22.22%。现任董事会成员拥有芯片设计、企业管理、投融资管理、财务管理、法学等多领域的专业能力，助力董事会做出合理的风险决策，提高综合治理能力。
负责公司的日常经营管理工作，执行董事会制定的战略和计划，确保公司按序运营。总经理
2024年三会召开情况
2次
股东会
8次
董事会会议
100%
董事会会议成员出席率
8次
监事会会议
73项
上述会议年通过议案
2024年委员会会议召开情况
2次战略与ESG委员会会议
5次
审计委员会会议
1次
提名委员会会议
2次
薪酬与考核委员会会议
2324
投资者关系
风险管理
力芯微高度重视与投资者的沟通。为加强与投资者之间的信息沟通，切实保护投资者特别是社会公众投资者的合法权益，形成公司与投资者之间长期、稳定、和谐的良性互动关系，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司与投资者关系工作指引》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《投资者关系管理制度》。董事会秘书负责组织和协调投资者关系管理工作，证券部是公司投资者关系管理的专职部门，负责公司投资者关系管理的相关事务。公司建立接待活动备查登记制度，对接受或邀请对象的调研、沟通、采访及宣传、推广等活动予以详细记载，并在接待活动结束后编制《投资者关系活动记录表》，定期在“上证e互动”网站予以发布。公司开通多个投资者互动渠道，如电话、邮箱、现场接待等，并及时在定期报告中对外公布公司网址和咨询电话号码、投资者关系邮箱地址等。
力芯微遵守相关法律法规要求，制定《风险和机遇的应对控制程序》《环境因素的识别评价程序》《应急准备和响应程序》等风险管理控制程序，持续优化风险管理体系，加强对企业突发事件的应急管理，确保提前识别与管控潜在风险，最大程度降低负面影响，促进公司的持续、健康、稳定发展。公司建立完整的风险评估体系以及系统性的风险管理机制，对宏观调控政策风险、经营风险、财务风险、市场风险、法律风险和道德风险等进行持续监控，及时发现、评估公司面临的各类风险，并采取必要的控制措施。
力芯微2024年投资者互动统计
3次
业绩说明会次数
38次
上证e互动互动次数
约130次投资者电话接听
3次
投资者交流会
90人次
投资者交流
? 负责提供风险管理所需资源，包括人员资格、必要的培训、信息获取等?负责确定风险可接受准则方针，定期对风险和机遇管理进行评审与更新
管理者代表
风险管理体系
? 负责建立风险和机遇应对控制程序，并进行维护? 负责按每年最少1次的频率组织实施风险和机遇的评审，跟进落实各项措施的完成情况及有效性，
编写《风险和机遇评估分析报告》? 负责本部门的风险评估及应对风险的策划，执行和监督各项应对风险措施
质量部
? 负责本部门质量和环境的风险和机遇评估，制定相应的措施以规避或者降低风险，并逐项落实执行
各部门
? 负责收集产品售后的风险信息，开展本部门的风险识别工作，制定相应的措施以规避或者降低风险，
并逐项落实执行
销售部
? 组织实施风险和机遇分析和评估? 制定风险和机遇应对措施并落实执行
风险和机遇评估小组
? 编制风险管理计划? 组织实施风险应对措施的实施效果验证
风险管理流程
风险识别
风险评估
风险应对风险管理的监督与改进风险管理的评审
各责任部门针对生产、管理、设备、售后等环节，建立风险识别方法，记录并分类潜在风险，评估严重度与发生频度，计算风险系数，记入《风险和机遇评估分析表》，定期审查更新，以全面识别风险，为风险应对提供依据。依据规定准则，评价已识别风险的严重度和发生频度，据此确定风险系数，依系数确定风险应对措施。各实施部门需评估所识别风险，依评估结果，通过风险接受、降低、规避等方法应对，以降低或消除风险。风险识别与评估活动旨在识别风险，综合考量有效应对措施，风险系数过高时，采取规避或降低风险手段，减少危害与损失。质量部按制定的周期组织实施对风险和机遇的评审，以验证其有效性。
2526
审计合规
内控合规
为规范内部审计工作，提高内部审计工作质量，保护股东合法权益，力芯微遵守《中华人民共和国审计法》《审计署关于内部审计工作的规定》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律法规及其他规范性文件的规定，制定《内部审计制度》，以评价、监督公司内部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实性和完整性、经营活动的效率和效果等。公司董事会下设审计委员会，指导公司内控体系建设和有效运行工作，负责公司有关财务报表披露、内部控制过程监督等工作。同时，公司设立审计部，对公司财务信息的真实性和完整性、内部控制制度的建立和实施等情况进行检查监督。审计部作为公司内部审计部门，对审计委员会负责，向审计委员会报告工作。审计部对报告期内公司的内部控制管理出具《2024年度内部控制评价报告》，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷。除内部审计管理，公司还聘请外部独立第三方审计对报告期的财务、内控出具外部鉴证报告。2024年年度报告，由具有证券资质的会计师事务所出具无保留意见的内部控制审计报告，同时出具标准无保留意见的财务审计报告，经本公司董事会于2025年4月11日决议批准报出。
为提高公司风险管理水平，保护投资者的合法权益，力芯微根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于强化上市公司及拟上市企业内部控制建设推进内部控制评价和审计的通知》和其他有关法律法规，结合《企业内部控制基本规范》的有关要求，制定《内部控制制度》，加强内部控制管理，保证内部控制的有效性，以促进公司规范运作。公司建立和完善符合现代企业管理要求的内部组织结构，形成科学的决策机制、执行机制和监督机制。
合规经营
全面负责公司内部控制制度的制定、实施和完善，并定期对公司内部控制情况进行全面检查和效果评估。董事会下设审计委员会，按照职责指导公司内控体系建设和有效运行工作。
董事会
全面负责监督公司内部控制制度的执行，对发现的内部控制缺陷，可责令公司整改，并向股东会报告公司内部控制制度的实施情况。监事会负责经营环节内部控制制度体系的建立、完善、全面推进公司内部控制制度的执行，检查公司部门和单位制定、实施各专项内部控制制度的情况。经理层
内部控制组织结构
税务合规
信披合规
公司财务部负责公司税务管理，包括税务管理体系搭建、税务风险评估、纳税信用等级维护、税务培训、税务档案管理、税务团队培养、常规纳税审批、参与投资经营决策等一系列与税务相关的事项。公司财务部通过财务检查、税务专项检查、日常申报审核等形式，做好税务管控及前期风险管理。另外，财务部确保与税务部门的密切沟通，保证及时足额申报、依法纳税。目前纳税考核评级为A级。报告期内，公司缴纳税款合计2,231.01万元。
为规范公司信息披露行为，确保公司信息披露的真实、准确、完整，保护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法规及规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定《信息披露管理制度》。公司信息披露工作由董事会统一领导和管理，公司董事会秘书对董事会负责，组织和协调公司信息披露事务，持续关注媒体对公司的报道并主动求证报道的真实情况。
2024年
公司披露公告报告63份因信披不合规受处罚事件0件
上海证券交易所年度信披考评B级
信息披露前的合规审查流程
统一领导和管理信息披露工作，其中，董事长是公司信息披露的第一责任人。
董事会证券部
信息披露的主要责任人，负责组织和协调公司信息披露事务。
公司信息披露事务的日常工作部门，协助董事会秘书处理信息披露事宜。
董事会秘书
信息披露职责
提供信息的部门负责人认真核对相关信息资料
董事会秘书进行合规性审查
董事长签发
2728
反商业贿赂及反贪污
反不正当竞争
治理
战略
力芯微深知商业贿赂等不法商业行为给企业带来的危害，不仅损害公司经济利益，同时有损公司的诚信经营形象。公司遵守《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规，制定《反商业贿赂管理制度》，要求重点岗位人员实行诚信廉洁承诺制，重要岗位人员个人和与业务往来的单位或个人向公司签订《反商业贿赂承诺书》，以严格监控和防范商业贿赂，规范员工商业行为。公司以综合部作为监督部门，负责统筹和执行反商业贿赂及反贪污相关工作。
力芯微在战略上构建“零容忍”的廉洁文化，积极制定和实施一系列关键举措，确保业务活动符合法律法规及国际反腐败标准。公司设立预防商业贿赂工作举报箱，执行《反商业贿赂承诺书》，并通过办公场所宣传海报等方式进行公开和宣传，畅通反腐败举报渠道，确保公正、有效、及时地处理可能发生的贪污腐败举报事件。同时，我们对举报者实行相应的举报奖励机制和保护机制，如实行匿名举报、举报人信息保密等，提高员工的积极性和主动性，鼓励员工、供应商和其他合作伙伴参与公司的反贪污腐败监督。
诚信经营
反商业贿赂监督措施设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。
由公司监督部门定期安排公司管理者及重要环节人员开展诚信廉洁自检，并保留记录。对于自检有问题的人员制定改进措施表，并保留记录。与公司供应商业务有关的中高层主管开展随机抽查访谈，询问是否知晓公司与供应商之间的反商业贿赂承诺书。
反商业贿赂举报途径
投诉电话0510-85217779
投诉邮箱maocl@etek.com.cn
影响、风险和机遇管理
指标和目标
力芯微建立针对反商业贿赂及反贪污的风险管理流程，将识别的潜在风险与机遇进行评估与分类，基于分析制定应对措施，增强抗风险能力。
公司设定明确的反腐败指标与目标，以衡量和推动反贪污腐败工作的成效。在日常工作中，公司不断加强反腐败反商业贿赂的法律法规教育，不定期对员工做反贪腐培训，对于投诉举报及时处理，杜绝腐败事件发生。报告期内，公司未发生腐败事件。
力芯微始终坚持公平竞争的市场原则，坚决杜绝任何形式的不正当竞争行为。公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规，要求全体员工在市场竞争中恪守商业道德，秉持诚信经营理念，在与竞争者、客户及供应商的商业往来中，始终确保产品信息的真实、准确、完整，坚决抵制任何可能损害市场公平竞争秩序和消费者合法权益的行为。
将员工受贿行贿、违纪违法等问题纳入举报投诉种类，精准识别公司内部贪腐风险点，包括员工工作中违纪违法等行为。
接到贪腐举报投诉后，公司立即对举报内容初步分析，判断真实性与可靠性，初步确定腐败风险是否存在。
对经核实的贪腐举报投诉问题，公司依法律法规和内部制度，严肃处理涉事员工，如纪律处分、解除合同，或移送司法机关，以惩戒并挽回损失。
公司健全员工举报投诉管理监督机制，将反贪腐举报纳入监督范围，监督举报受理、调查、处理等各环节，确保依法依规进行。
风险识别
风险评估
风险应对
风险监控
创新驱动引领行业高质量发展
力芯微始终把研发创新视为企业成长的基石，系统推进自主研发项目。公司通过建立有效的激励机制，广泛吸引并引进优秀人才，从而不断激发科技创新的活力。同时，我们严格管控产品质量，加强对可持续供应链的管理，持续完善客户服务体系，用实际行动向所有利益相关方传递为社会创造价值的坚定承诺，并积极推动中国半导体产业的持续进步。
联合国可持续发展目标（SDGs）:
回应的重要性议题:
创新驱动促进行业发展知识产权保护产品和服务安全与质量数据安全与隐私保护供应链安全科技伦理
3132
力芯微深知研发创新是推动企业可持续发展和核心竞争力提升的根本驱动力。为此，公司制定包括《芯片项目开发流程指导书》和《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》在内的完善创新制度，为技术突破和产品升级提供坚实的制度保障，亦激发全体研发人员的创造活力。公司建立完备的研发组织体系，以芯片开发团队为核心驱动力。芯片开发团队由市场部、质量部、设计所和运行部人员组成，各部门协同发力，推动研发工作稳步前行。
半导体行业是典型的技术密集型、人才密集型行业，专业水平高、技术实力强的研发团队是公司持续创新能力的软实力保证。公司积极响应国家激励政策，制定《科技成果转化的组织实施与激励奖励制度》，实施研发成果奖励机制，保障成果完成人及企业各方的合法权益。同时，积极开展相关研发技术培训，为公司持续创新能力提供保障。由研发中心牵头，各部门配合，董事会及财务部等对转化流程进行审批与监督。公司搭建创新创业平台，为研发人员或项目组提供资源支持，允许其自主或合作进行科技成果转化。公司通过明确的收益分配制度（考虑经费来源、贡献比例等），以及专利/布图设计补贴等方式，充分调动研发人员的积极性和创造性。研发人员的成果收益与其基本薪酬、绩效奖励相互独立，鼓励持续创新。
创新驱动
开发团队主要角色及职责
研发体系建设
夯实研发实力
科技成果转化
激励奖励
负责撰写《**芯片项目charter材料》，提出项目，前期调研，提交立项评审材料。产品经理项目经理质量工程师系统工程师其他各工程师
负责项目计划任务书的编写和需求清单与各个TR节点（技术评审点）的报告与汇总，项目开发
第一责任人，项目计划制定与项目调度管理，结合本公司项目的规模，由系统工程师兼任。
负责电路质量检验方案、验证方案制定与执行，项目质量管控，涉及多个环节。
负责电路设计阶段的任务，设计电路架构，设计阶段的报告的汇总。电路的方案设计，整理新
IP，项目Tapeout（交送制造）。
协调合作负责项目的各个具体方面，为项目提供持续技术支持。
治理
战略力芯微坚定实施以创新为核心的发展策略，结合公司实际情况，准确识别研发过程中潜在的风险与机遇，全力探索能够实现企业稳健、持续且迅速成长的关键突破口。
研发人员
研发人员占职工
总人数比率
根据实际需求持续扩充，保持高质量研发队伍
研发人员人数比率稳步提升
研发人员共
人较上年增加
人
研发人员占比
56.45
%较上年增加
4.25
%
若未能及时进行技术突破或产品升级，可能在快速迭代的半导体市场中失去竞争优势。
手机平台、电机控制等应用领域需求的快速变化，新产品可迅速切入高端市场。科技成果转化助力产业升级，灵活的收益分配机制，能够激发更大创新活力。
缺乏完善的科技成果转化制度与激励机制，可能导致创新成果难以有效落地，影响企业竞争力。
研发成果未能及时申请专利或被他人侵权，将造成技术流失或法律纠纷。
营业收入降低
营业收入增加
营业收入增加
运营成本增加
运营成本增加
通过《芯片项目开发流程指导书》明确各阶段研发目标，鼓励持续创新并加快项目开发节奏。
快速跟进市场技术需求，通过完善的项目开发流程提升研发速度。
公司搭建创新创业平台，保障收益分配，为研发人员或项目组提供资源支持。
董事会及财务部对转化流程审批与监督，通过明确收益分配制度激发研发人员积极性。通过《企业知识产权管理手册》和《知识产权程序文件汇编》，加强专利申请与培训，构建健全知识产权管理体系。
研发滞后风险
市场升级机遇
科技成果转化机遇
风险类型
机遇类型
风险描述
机遇描述
潜在财务影响
潜在财务影响
应对措施
应对措施
转化失败风险
知识产权风险
3334
影响、风险和机遇管理力芯微主要采用自主研发的模式，围绕研发创新中的各种风险与机遇，不断优化各项保障措施，以此提升企业的风险防范能力，并持续巩固与增强自主研发实力和核心竞争优势。
案例
力芯微推出用于SIM卡接口的电平转换芯片ET4557， 有效解决基带处理器与 SIM 卡之间的通信适配问题
随着手机平台的快速发展，新的工艺节点降低了手机基带处理器的电压，主流旗舰平台电压已
经从1.8V降低到1.2V，而SIM卡主要采用3.0V（B类）或者1.8V（C类）的逻辑电平接口，
力芯微新推出一款SIM卡电平转换ET4557来实现主机平台与SIM卡之间的通信，并成功进入
Qualcomm（高通）的中高端平台参考设计，获得最高推荐等级（GOLD）。
ET4557具有双电源设计，其中主机处理器侧电源电压为1.08V至1.98V，SIM卡侧电源电压为1.62V
至3.6V。它包含三路电平转换，用来将SIM卡的I/O、RST和CLK信号进行电压转换，使得SIM
卡能与主芯片之间进行正常通讯。
在项目立项和前期调研阶段，结合《芯片项目开发流程指导书》以及各部门经验，对可能出现的研发、质量、知识产权等风险进行系统梳理。
项目经理、质量工程师等对潜在问题制定并执行质量检验与验证方案；知识产权部通过专利申请与培训加强防范；研发中心牵头进行技术攻关和资源调配。
董事会及财务部等相关部门对风险进行审批与监督，通过评审机制明确风险发生概率、影响范围及可能损失，确定风险等级。
对已识别风险进行动态监控，通过完善科技成果转化与激励奖励制度，及时修正研发方向或进行资源再分配，确保项目目标与企业整体发展战略一致。
风险识别风险应对风险评估风险监控
ET4557进入高通平台最高推荐等级
案例
案例
赛米垦拓“电子控制模块及起爆系统”助力黑龙江防凌汛爆破
高性能运放，力芯微推出高性能通用运算放大器，保障稳定电路环境
作为国内知名的民爆器材生产企业，子公司赛米垦拓主要产品为电子控制模块、编码器及起爆控制器等，产品应用涉及隧道掘进、建筑拆除、矿山爆破、人工影响天气、地质勘探、石油开采、火灾扑救等专业细分领域，具有高可靠性、高精度、高安全性等特点，在超长延时设置、长距离通信、抗漏电、抗高低温等技术上实现突破，在市场上具备较强的竞争力。为有效避免凌汛灾害发生，2024年3月29日起，大兴安岭地区呼玛县对黑龙江易发生冰凌卡塞的江段实施人工破冰作业，爆破总长度达11,100米。本次破冰工作使用了黑龙江某民爆器材有限公司电子雷管，该雷管配套使用无锡赛米垦拓微电子股份有限公司的电子控制模块及起爆系统，为此次工作提供关键支持。
随着现代智能化汽车的车身中大量使用直流电机，必须精准地采样电流保证电机正常工作，无人机和电动工具等应用也需要电流采样电路来控制电机。力芯微推出高性能通用放大器ET85602。ET85602是一款双路低压（1.8V至5.5V）的运算放大器，具有轨到轨输入和输出摆幅能力。10MHz带宽可用于电机及电源系统电流采样，各类传感器信号调理。ET85602支持高容性负载驱动，即使在电容负载驱动为100pf时，ET85602也能够稳定工作。
赛米垦拓电子控制模块及起爆系统助力黑龙江防凌汛爆破
ET85602运算放大器
3536
案例
力芯微推出内置200V浪涌保护的大载流能力OVP芯片，能快速应对过压情况，有效保护电路
ET9668是一款内置9mΩ功率开关管的OVP芯片，最高支持28V工作电压。其内置的过压保护关断模块可以保证关断响应时间低于50ns，常规表现在10ns左右，这种响应速度是“OVP控制芯片+外置FET”的方案所无法达到的。同时，该芯片内置200V浪涌保护模块，这样能够最大程度地减少产品电源接口保护电路的元件数量，降低设计难度。该产品已经通过客户全套测试并开始批量上市，为客户的旗舰AI智能手机保驾护航。
ET9668芯片
指标与目标
知识产权保护
力芯微针对研发创新设有明确的目标与计划，以保持在半导体领域的持续领先地位，提升公司市场竞争力和行业影响力。
14,055.93万元
17.85%
42件
30.63%
5.72%
16.67%
持续加大对新技术与项目研发的投入不断优化结构，确保研发投入稳步提升
扩大知识产权数量
全年研发投入研发投入占营收比例知识产权申请数量
指 标目 标2024年度情况增长率
“技术创新为第一生产力”是力芯微的知识产权方针。为进一步巩固技术创新优势，公司积极构建并持续优化知识产权管理体系，并已获得知识产权管理体系认证与知识产权合规管理体系认证。同时，公司持续建立健全知识产权管理制度，通过专利申请、技术保护等手段，不仅保护自身技术成果的独创性与价值，也为公司的持续技术创新与发展奠定坚实的知识产权基础。公司制定《企业知识产权管理手册》和《知识产权程序文件汇编》，知识产权部形成“管理者代表—知识产权专员—知识产权兼职人员”的三级架构，由知识产权工作人员负责知识产权的获取、评审、维护、管理等相关工作。
力芯微知识产权管理体系认证证书赛米垦拓知识产权合规管理体系认证证书
知识产权专员(发明、实用新型专利、商标)
知识产权专员(集成电路布图设计、软件著作权)
知识产权部
部长（管理者代表）
知识产权专员知识产权专员知识产权专员知识产权专员
知识产权部组织架构
3738
公司鼓励技术研发团队主动申请专利，以法律形式固化创新成果，同时我们积极强化全员尊重并保护知识产权的意识，通过开展线上和线下知识产权培训的方式，加强员工知识产权意识教育，确保在创新道路上既勇于开拓也谨慎前行，避免侵犯他人权益。
知识产权线上培训结业证书
2024年知识产权保护绩效
2024年力芯微在技术创新上成果颇丰，新增知识产权申请42件，新增知识产权授权52项。截至报告期末，公司累计获得知识产权项目授权191件。这些专利产品为公司提升市场竞争力。
知识产权培训场次知识产权培训时长知识产权培训覆盖
场
小时
人次
知识产权项目名称
本年新增累计数量
申请数（个）获得数（个）申请数（个）获得数（个）
发明专利244012796实用新型专利453531
外观设计专利0011软件著作权3399其他1146254合计4252234191
科技伦理
公司在进行创新研发过程中严格遵守科技伦理规范，尊重科学精神，重视人文关怀，避免技术滥用，对成果应用审慎评估，力求对社会、环境有益，以负责任态度推动科技创新。报告期内，公司未发生因违反科技伦理相关规定被相关部门追责与处罚的情况。
作为行业领先的半导体芯片设计企业，我们致力于通过持续的产品创新推动行业发展，不断突破技术边界。公司积极参与行业标准制定推广，以高质量产品服务树立标杆，带动行业技术与质量提升。同时，力芯微与上下游紧密合作，通过和供应商、客户深度协同，促进产业链技术进步与效率提升。力芯微不断加强自身核心竞争力，凭借科技创新及卓越的产品质量赢得行业的广泛认可。本报告期内，公司获得多个行业协会的荣誉与证书，展示我们强大的行业影响力与市场竞争力。这些奖项与认证不仅是对公司技术实力与管理成果的肯定，同时也为公司的发展注入新的动力，进一步提升品牌形象与行业地位。未来，力芯微将继续以科技创新为驱动，推动更多行业突破，致力于成为全球领先的高科技企业。
促进行业发展
江苏省半导体行业协会
无锡高新区科创企业联合会无锡市物联网创新发展研究会
江苏省集成电路学会
无锡市集成电路产业
“芯链”党建联盟
3940
案例
联合成立无锡市创新型企业发展服务联盟
2024年1月，由无锡日报报业集团、无锡市高新技术企业协会共同主办的无锡市金融赋能企业创新发展大会成功举行，本次大会以“双向奔赴·科创共赢”为主题。旨在构建“金融+产业”“资本+项目”双向赋能的创新企业生态圈，推动金融资源高效聚集，促进政、银、企三方协同发展，助力无锡市高新技术企业的创新与成长。力芯微通过参与无锡市金融赋能企业创新发展大会，展现其在推动金融与产业融合、支持中小企业发展、促进智能化转型及构建合作共赢生态圈方面的行业领导力与社会责任。力芯微的实践不仅为无锡市高新技术企业的发展注入新动能，也为行业的可持续发展树立典范。
无锡力芯微电子股份有限公司董事长袁敏民先生发言
无锡市创新型企业发展服务联盟
案例
中国集成电路设计创新大会暨第四届集成电路应用展
2024年9月25日至27日，中国集成电路设计创新大会暨第四届集成电路应用展（ICDIA-ICShow）在无锡太湖博览中心隆重举行。力芯微积极参展，与业界同仁共襄盛举，交流分享，携手共进。在此次展会中，力芯微重点展示在防护、电源管理、信号链和驱动四大产品线的最新研发成果。同时，针对AI终端、绿色环保、智慧生活等前沿应用领域，力芯微精心推出的一系列创新的电源管理解决方案，彰显公司在集成电路设计领域的深厚实力与前瞻视野。其中，力芯微的旗舰级影像PMIC产品尤为引人注目。该产品集成7通道LDO，包括双通道1.5A和5通道0.6A，不仅保持高性能的电源输出能力，还显著降低整体方案的功耗和成本，为用户提供更加高效、节能的电源解决方案。
2024集成电路(无锡)创新发展大会
4142
作为行业内领先的模拟芯片设计企业，力芯微构建一套全面的供应商管理体系，制定《供应商管理程序》《供应商管理制度实施细则》《供应商控制程序》《采购控制程序》等制度，建立完善的供应商准入、评估与退出机制，公司建立以运行部为供应链安全控制执行部门，质量部、设计部协助配合，全面覆盖采购过程和产品过程的质量控制体系，保证产品质量，赢得客户的认可和信赖。
力芯微将供应商管理融入企业发展规划。通过全面评估供应链上下游各环节，提前洞察风险与机遇。公司推行透明采购模式，携手供应链伙伴构建责任供应链，强化供应管理，提升供应商质量能力，保障采购的原材料及生产工艺达高标准，实现合作共赢。同时，力芯微还重视供应商培训及信息共享，及时传递质量管理和环境要求，以此确保产品质量与供应稳定性，推动企业与供应商共同发展。
公司建立系统化的供应链风险控制框架，各部门协同合作，定期开展风险评估，并能迅速应对各类供应链突发事件，从而确保供应链持续稳定。
为保证公司供应链管理成效，要求供应商签署《供应商反商业贿赂承诺书》并提供质量管理体系和环境管理体系等相关证书，公司明确制定一系列量化指标，全力确保供应链的安全与稳定。
供应链安全
治理
战略
影响、风险和机遇管理
指标与目标
定期对供应链原材料、产成品供应商选择、采购、运输、仓储、生产各个环节的潜在风险进行识别。
根据风险评估结果，制定风险应对策略，包括紧急预案，以确保在面临突发情况时能够迅速响应，保持供应链稳定运行。
对识别出的风险进行综合分析与分级管理，确保能够及时掌握风险的严重程度和可能影响，为制定合理应对措施提供战略性参考。
建立长效监控机制，持续跟踪供应链整体运行情况。公司通过定期评估、实时监控等方式，从战略高度保持对供应链风险的敏感度。
风险识别风险应对风险评估风险监控
精诚协作奖优秀供应商
公司坚持优化流程、严格把控质量，与合作伙伴深度协同，建立高效透明的供应链管理流程，全面提升企业竞争力，展现出在行业内的领先地位和持续创新实力。
强化供应链管理
供应商总数通过质量管理体系认证供应商数量通过质量管理体系认证供应商比例通过环境管理体系认证供应商数量通过环境管理体系认证供应商比例
家家%家%
指标单位2024年
4344
供应商开发需求
供应商资质/能力调查
合格供应商评价
加工合同及质量协议签署
合格供应确认发布
N
N
N
NY
Y
Y
Y
从合格供应商中剔除
样品确认
定期考核
继续供货
反馈供应商整改
供应商管理流程图
供应商类别供应商描述供应商评价确认
一类供应商
提供圆片的公司和上市的封装测试专业公司
评审优秀的供应商纳入合格名单，合格的视情况安排复查，需改进的限期整改并复查，连续不达标或严重不合格的取消资格。
二类供应商
提供光刻、圆片测试、中等规模的封装测试公司
样品及批量试产合格且符合绿色GP产品及ROHS要求，经品质、研发等部门评审签字后，方可列入合格供应商名单。
三类供应商
小规模封测公司、贸易型公司、非直接用于产品的易耗品供应商
只需产品符合公司要求即可登记为合格供应商。
供应商整改评价
力芯微根据供应商性质和规模，将供应商分为三类，并采取差异化的评价确认方式：
4546
力芯微始终将质量管理视为企业稳健发展的核心支柱，全面贯彻《中华人民共和国产品质量法》和ISO9001等国际标准，制定《质量目标展开管理规定》《产品测试评估流程》《产品监视和测量控制程序》等制度，为产品与服务安全与质量提供系统化保障。力芯微建立由“总经理–设计所、项目组、运行部及质量部等担当部门”组成的管理架构，总经理主导，负责质量管理体系的构建，运行部、质量部、测试部、销售部作为担当部门协同运作，各部门通过加强沟通协作，共同确保产品与服务质量，助力力芯微以优质形象赢得市场信赖。
力芯微在产品和服务安全与质量方面，结合内外部环境制定系统化的战略规划，以应对潜在风险并抓住关键机遇。公司通过内部审核、管理评审、数据分析等活动，对产品服务出现的问题，采取纠正预防措施，实现持续改进。公司紧密关注客户对更高质量产品和服务的不断变化需求，主动调整战略部署，确保能够快速响应市场变化并持续超越客户预期。与此同时，公司不定期组织质量培训，针对质量要求进行宣传教育工作，以提高员工的质量意识。
产品和服务安全与质量
治理
战略
质量培训
力芯微构建一套产品和服务安全与质量的管理流程，从产品质量与服务角度出发，对潜在风险与机遇进行全面识别、分级评估。对产品全生命周期的各个阶段均实行严密的质量和风险管控，从设计初期到最终用户使用，全程确保产品品质达到高标准要求。
力芯微明确质量方针，并将其纳入常态化考核，通过明确的指标和目标体系，确保持续提升客户满意度和产品合规性，推动质量卓越和安全保障。报告期内，公司未发生与产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。
质量策划生产外包过程控制质量检验与检测售后服务
在产品或项目开发前期，制定质量计划，明确质量目标、验收标准、检验方法等，为后续产品验证提供指导。在生产外包环节，与供应商积极沟通，提供供应商产品相关质量要求，确保产品质量符合要求。建立检验体系，配置可靠性检测设备（如影像仪、X荧光光谱仪等），按标准执行产品测试，并对不合格品进行管控处理。建立售后服务体系，及时处理客户反馈和投诉，对产品使用过程中的质量问题进行跟踪和解决，收集客户意见用于改进产品质量。
影响、风险和机遇管理
指标与目标
流程具体内容
客户服务指标与目标
指标单位目标2024年客户投诉处理率%100100客户投诉解决率%100100客户满意度%95以上100产品质检合格率%100100
4748
案例
“小事情，大质量”力芯微质量月活动
2024年9月，力芯微围绕“小事情，大质量”的主题，开展一系列质量月活动，其中包括征集大家日常工作中遇到的，会对工作质量产生影响的小事情；面向公司全体人员开展以“小事情，大质量”为主题的有奖征文活动以及质量知识答题等活动，旨在提高全公司的质量意识。
质量月活动
案例
高可靠性、高效率、高性能充电防护解决方案公司为全球头部手机厂商定制全套的充电防护解决方案，方案包含内置浪涌抑制的过压保护芯片、TVS防护二极管、RCB保护芯片等。整套方案以其强大的电流处理能力、快速的过电压保护响应速度、高灵活度和高集成度，为客户旗舰产品的充电保护设计带来显著的优势，包括提升系统安全性、增强用户体验、促进小型化设计等。此产品显著提升了手机充电的安全系数，为手机电池构建一道坚固的安全防线，同时为客户品牌带来竞争优势和正面的市场反馈。
力芯微充分认识到优质客户服务在市场拓展中的关键作用，制定《客户投诉处理程序》《顾客相关过程控制》《服务控制程序》《顾客满意度服务程序》等一系列管理制度，强化客户服务管理并不断提升服务水平。我们始终秉持“以诚为本、客户为先、价值共享”的企业经营理念，将这一理念融入公司的每一个运营环节。针对不同规模的客户（包括头部战略客户和中小型客户）以及不同行业（例如新能源、工业自动化等），我们实施针对性的服务策略。目前，头部客户的专属团队服务覆盖率已达到100%。我们以客户为先，以创造客户价值为目标，注重与客户的沟通与互动，真诚对待客户，赢得客户信任，响应客户需求，解决客户问题。
客户权益保障
力芯微高度重视客户体验，在处理客户投诉、退换货和赔偿等方面都有一套完整的流程，及时高效回应和处理客户的问题，报告期内，客户满意度100%。
收到投诉后，责任部门需通知质量、应用、设计及销售等部门。质量部在FA系统登记投诉，要求退回失效样品，并判定为不良率或单体失效问题，按相应流程处理。
质量部牵头协调研发、生产、销售等部门，根据客户投诉问题类型（不良率/单体失效）启动专项调查，形成分析报告。
根据分析报告，我们与客户密切沟通，对于退换货情况，按《客户退换货流程图》执行；客户索赔的，按《赔款流程图》执行。
根据产品问题严重程度和影响范围，以及责任人、经理或总监的预判，判断是否需要升级处理，及时向上级汇报。
投诉接收与识别责任调查及处理
客户退换货与赔款处理
异常问题升级处理
ISO 9001认证证书ISO 26262《道路车辆功能安全》国际标准认证
4950
顾客退换货流程图
客户反馈
退货信息受理
退货判定
结束
是否补货
正常发货结束
结束
补货给客户
收回退货 系统登记
按《不合格品处理流程规范》处理
系统是否锁定
赔款流程图
客户索赔
索赔受理
索赔调查
责任确认
公司责任
协商赔偿方案
审批
赔偿申请
支付赔偿
工厂责任
工厂提供赔偿方式
N
N
N
N
Y
Y
Y
Y
5152
信息安全管理规范与网络安全规范
力芯微高度重视数据安全与隐私保护，制定《信息安全管理规范》和《网络安全规范》等内部制度，明确职责分工、规范操作流程、制定应急预案，为数据生命周期（收集、存储、传输、使用和销毁）以及网络基础设施与应用系统提供全方位的安全保障。
力芯微制定以预防为主、应急响应为辅的安全战略，通过定期信息安全风险评估，及时识别潜在威胁与薄弱环节，并动态调整安全策略。公司针对突发安全事件，建立完善的应急响应计划，包括事件报告、处置流程、后续修复与总结，确保在安全事件发生时能快速响应、有效处置，最大程度降低对业务和利益相关方的影响。公司定期开展数据安全及信息安全培训，面向全体员工普及保密制度、网络安全规范、风险防范要点及应急措施等内容，不断强化员工的安全意识与合规意识。
信息安全管理规范：围绕数据的收集、存储、传输、使用和销毁等环节，建立覆盖全生命周期的安全管理要求，确保信息安全风险可识别、可控制。网络安全规范：聚焦网络基础设施与应用系统安全，通过分级防护、权限管理、日志审计等措施，降低网络攻击和数据泄露风险。
数据安全与隐私保护
治理
战略
信息安全培训
公司基于风险识别、评估与管控的关键流程，制定《ETEK信息安全管理规范》，通过精准定位潜在威胁并制定系统化的应对措施，确保信息系统严格依照既定流程、规章和标准持续稳定运行。
2024年，力芯微通过明确数据信息安全与隐私保护相关管理指标与目标，确保信息安全性和合规性，持续提升数据保护能力。报告期内，未发生任何形式的信息泄露事件。影响风险和机遇管理
指标与目标
公司对所有信息资产进行全面梳理，明确数据、软件、硬件、服务和人员等各类资产的安全属性（保密性、完整性和可用性）。在此基础上，通过对威胁和脆弱性的识别，发现潜在的安全隐患。风险识别
风险评估
风险应对
风险监控
公司采用“定性与定量结合”的方法，对识别出的风险进行综合评估。将资产的重要性、威胁出现的频率以及脆弱性严重程度作为关键指标，利用风险矩阵法计算风险值（风险值=资产重要度×威胁频率×脆弱性程度），直观反映安全事件发生的可能性及其潜在影响，为后续的风险处理提供科学依据。
公司制定针对不同风险等级的应对策略。对于不可接受的高风险，采取包括加强安全控制措施、转移风险、甚至避免风险的综合处置方案；而对于低风险，则通过持续监控和适当的管理措施进行控制。
公司监控风险管理措施的执行效果。通过建立定期日志记录（每周）和定期安全培训（一年两次），公司持续追踪关键安全指标，及时调整。同时，在出现新风险或重大安全事件后，公司将重新评估风险水平，确保残余风险始终处于可接受范围内，从而不断提升整体信息安全管理水平。风险评估流程确定风险评估范围
建立风险评估小组
识别风险
分析和评价
风险
编制分析评估报告
客户服务指标与目标开展信息安全培训参与信息安全培训参与信息安全培训开展攻防演练
4次30人4小时2次
绿色转型打造低碳环保新格局
力芯微高度重视环境保护，致力于节约资源与可持续发展。公司秉持“遵守法规、预防污染、强化环保意识、确保产品合规”的方针，并参考TCFD框架，在气候变化应对、环境合规、废弃物管理、能源与水资源利用等方面制定实践举措，持续推动绿色转型。
联合国可持续发展目标（SDGs）:
回应的重要性议题:
应对气候变化环境合规管理废弃物与污染物管理能源利用与水资源利用绿色办公
5556
治理
战略气候变化对我们的影响越发深远，力芯微深刻认识到其对业务与运营带来的潜在挑战。公司积极响应国家号召，不断提升应对气候变化的能力，建立战略与ESG委员会及其下设的战略与ESG工作组来识别、评估与管理相关风险。风险评估涵盖风险发生的可能性、潜在影响及后果。基于评估结果，公司将制定并由各职能部门落实应对措施，以降低潜在风险并增强在应对气候变化方面的韧性。
为更好地应对气候变化，公司结合半导体行业特性及中长期发展战略，从减缓和适应气候变化两方面入手，制定并实施多层次的企业战略和内部管理措施。公司致力于提升能源使用效率，优化生产流程，推动低碳技术创新，并加强供应链的绿色管理，减少碳足迹。同时，我们通过强化风险预警机制、完善应急预案和推动可持续运营模式，不断增强企业的气候适应能力，进一步加快绿色转型进程。风险类型潜在风险说明财务影响应对措施
气候变化实体风险急性风险（气候变化引起的极端天气如台风、暴雨、洪水等极端情况）
可能造成交通中断，破坏电力和通讯系统，影响公司正常运营及交付的稳定性。可能损坏办公场所设施，影响机房运行，导致软件崩溃、数据丢失，进而干扰企业运营，并带来直接经济损失。可能损坏公司仓库，导致库存产品损坏，增加维修和生产成本，加重运营压力。
运营成本+资产价值-营业收入-
定期开展安全隐患排查，针对老化或易受损设施进行必要的加固和维修，确保设施的稳定性和安全性。密切关注天气预报和极端天气预警信息，建立完善的应急预案，确保及时响应，提前做好防护措施，以最大程度减少损失。提升仓储设施的防水、防潮、防霉能力，优化存储环境，以降低极端天气对芯片及其他商品质量的影响，确保供应链稳定。定期排查并加固办公场所设施，确保关键设备的安全运行，同时建立完善的数据备份机制，防范因自然灾害导致的数据丢失和业务中断风险。慢性风险（平均气温升高等）
平均气温升高可能加大供水和制冷需求，进而提升能源消耗。能源负荷的增长会加重电力线路压力，缩短设备使用寿命，还可能增加高功率用电引发火灾的风险。温度上升可能提高员工中暑风险，影响生产安全。
运营成本+资产价值-
密切关注外部气温变化对设备使用寿命及性能的影响，定期检测维护，确保设备稳定运行。优化工作环境，建立高温作业管理机制，保障员工健康与安全。
气候变化转型风险政策与法律风险
随着全球相关法规和标准的推行，以及国内监管机构对气候变化信息披露要求的不断细化和提升。公司需持续关注合规要求，若未能及时掌握最新环境法规动态，可能导致信息披露不达标，影响合规性。
运营成本+
建立温室气体排放数据的常态化管理机制。战略与ESG委员会及工作小组持续跟进法律法规，审核公司环境实践的合规性。ESG报告依据国际标准和国内监管要求，持续披露气候变化应对进展。技术风险
法律法规以及新兴绿色产品的出现要求公司有着更高的绿色创新能力，增加研发成本的同时也增加研发难度。
研发成本+增加研发投入、人才储备，开展产学研合作，积极开发绿色创新理念产品，以满足政府、客户对绿色低碳的产品服务需求。市场风险
市场对公司产品的绿色环保要求不断提高，客户更倾向于采购能效更高、节能效果更佳的电源控制芯片。
运营成本+
营业收入-
推动绿色产品开发，将可持续发展理念融入公司的业务中。声誉风险
利益相关方对企业的低碳运营有着更高的期待，如果公司无法提升低碳运营能力，可能对企业品牌形象造成不良影响。
运营成本+营业收入-
通过行业论坛分享绿色实践，获取权威认证提升公信力，发布专项报告披露环保举措，借助媒体传播可持续发展成果。
应对气候变化
5758
机遇类型潜在机遇说明财务影响应对措施
气候变化相关机遇
产品及服务研发高质量绿色低碳产品营业收入+加大研发投入，设计更节能高效、绿色环保的电源控制芯片。市场需求变化顺应全球市场对绿色产品的需求趋势营业收入+积极拓展欧美等环保标准严格的国际市场，参与国际绿色展会，获取相关认证，提升品牌的国际影响力。
5960
影响、风险和机遇管理公司参考TCFD框架，制订《环境因素的识别评价程序》，识别气候变化带来的实体风险与转型风险，并将其纳入整体风险评估与管理体系，制定针对性应对措施。公司环境识别程序适用于本公司生产经营相关的一切与环境有关的活动。战略与ESG委员会及战略与ESG工作组负责牵头识别、评估与管理相关风险。风险评估涵盖风险发生的可能性、潜在影响及后果。基于评估结果，公司将制定并由各职能部门落实应对措施，以降低潜在风险并增强在应对气候变化方面的韧性。
环境因素识别与评价流程图
组织的活动、产品/服务
重要环境因素清单
全公司、各部门环境调查识别因素
记录
各部门环境影响评价判定重要环境因素
是
综合部经理
综合部经理
各部门负责人
通知有关部门
全公司环境影响评价
在环境目标、指标中反映
是否重要环境因素
指标与目标
公司坚持绿色低碳发展路线，为确保绿色能力符合行业要求，力芯微制定2025年阶段目标，作为未来发展的指引。公司依托内部碳排放监测平台，遵循ISO14064、ISO14067、ISO14040、ISO14044等国际标准，持续量化和监督碳排放情况，并根据数据分析及时调整战略方向。
指标单位2024年
范围1直接碳排放量吨二氧化碳当量100.78范围2间接碳排放量吨二氧化碳当量1,036.94温室气体排放总量（范围1+2）吨二氧化碳当量1,137.72温室气体排放强度吨二氧化碳当量/百万元1.44
① 范围一汽油、天然气和液化石汽油排放因子来源于国家温室气体排放因子库。
② 范围二温室气体排放量计算基于生态环境部局发布的《国家温室气体排放因子数据库》2022年江苏省级电力平均二氧
化碳排放因子为0.5978 kgco2e/kwh。
力芯微环境目标
噪声排放达标，符合GB12348《工业企业厂界噪声标准》Ⅲ标准
确保本公司产品和采购产品不含有来自冲突区域矿产所生产的金(Au)，钽(Ta)，钨(W)，锡(Sn)和钴(Co)等冲突金属确保本公司产品和采购产品中有害化学物质（铅、镉、水银、六价铬等）100％不超标
生活污水管理符合规定
火灾发生率为0
固体危废处理符合法规要求
6162
报告期内，力芯微持有ISO 14001环境管理体系认证证书，全年未发生违反环保法律法规或受到监管部门处罚的情况。
2024年指标绩效
ISO 14001环境管理体系认证证书
突发环境风险事件应急预案
公司深刻认识到突发环境风险事件对公司业务和员工安全的重要影响，制定《应急准备和响应程序》，提供系统化的安全防护与应急指引，从风险排查、应急响应、事后总结三个层面开展全方位管理，培养全员及责任部门的快速响应能力，最大程度降低突发事件带来的损失。公司面临的突发环境风险包括火灾、停电、灾害性天气、中毒等。在日常工作中，公司深入开展环境风险识别与隐患排查，定期开展应急培训，提升员工风险意识，同时已建立由总经理担任总负责人的安全委员会和应急团队。突发情况发生时，公司将立即启动应急预案，优先确保人员安全，并采取关键设备保护和转移措施，减少损失。事件发生后，公司将深入调查原因，形成《事故调查和处理报告》，提出改进方案和防范措施，持续优化应急管理体系，提升整体风险防范能力。
环境保护相关培训为更好地落实环境管理体系、提升突发环境事件的应对能力与响应速度，公司定期开展环境保护及应急反应培训。
救护演练
消防培训
2024年关键绩效环境保护和应急反应培训培训参与人次
4次155人
环境管理体系与制度力芯微将环境管理视为企业社会责任的重要组成部分，积极响应国家可持续发展目标，严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规。公司制定并实施《环境因素识别评价程序》《产品环境管理标准》等制度，建立由战略与ESG委员会领导的系统化环境管理架构，不断提升绿色运营能力，
将绿色低碳理念深度融入企业运营与战略规划。力芯微战略与ESG委员会及工作小组全面审议公司运营过程中面临的环境相关风险与机遇，制定针对性的应急预案，并定期组织员工培训，持续提升全员的环境合规意识和风险应对能力。
环境合规管理
6364
循环经济公司积极践行循环经济理念，在内部推行资源循环利用管理，推动高效、低碳的运营模式。通过修旧利废措施，对风机UPS、电机、IGBT等设备进行维修，最大化零部件的再利用，减少资源浪费。同时，公司鼓励节约办公资源，设立二次利用纸领取处，推广纸张循环使用，并将打印机默认设置为双面打印，减少彩色打印，提升资源利用效率。二次利用纸领取处
力芯微是一家Fabless（无工厂型）集成电路设计企业，不直接从事产品生产制造，因此企业运营过程中因废弃物对环境的影响相对较小。然而，公司依然高度重视废弃物管理，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国噪声污染防治法》《危险废弃物转移联单管理办法》等相关法律法规，并在内部制定《废水排放管理规定》《固体废弃物管理规定》《节能降耗管理规定》《噪声排放管理规定》等制度，确保废弃物处理的合规性，尽最大努力降低对环境的影响。
废弃物与污染物管理
废弃物管理力芯微的生产过程中不涉及危险固体废弃物，仅在设计和测试过程中产生少量含铜废线路板，无害废弃物主要为生活垃圾。尽管危险废弃物较少，公司仍高度重视管理，制定危险废弃物应急预案，并编制年度危险废弃物管理培训计划。公司各项目部建立固体废弃物台账，由专员负责废弃物品的保管及检查监督，并组织对符合条件的废旧物品进行竞卖处理，确保废弃物管理的规范性和合规性。
设立专门的废弃物存放场所，确保具备防雨淋、防泄漏、防扬散、防流失等功能，严格按照要求储存固体无害废弃物。严格遵守环保法律法规，实行垃圾分类管理，禁止随意丢弃或填埋，并委托有资质的第三方机构集中处理垃圾。无害废弃物
安排专员监督有害废弃物管理的落实情况，组织培训，提高员工环保意识，并规范记录台账和报表，确保废弃物处理过程受控。严格执行《危险废弃物转移联单管理办法》，认真填写转移联单，并按要求向环保部门及时报送，确保数据准确、一致、可追溯。有害废弃物
力芯微严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水法》《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，并制定《节能管理制度》《节能技术监督标准》《5S管理规定》等内部规范，推动全方位节能降耗，减少资源浪费，鼓励全体员工积极参与绿色环保实践。公司围绕节能降耗、节约用水、循环利用等方面提出具体要求，并在办公区域设置绿色办公提示，营造可持续发展的企业文化，推动绿色发展理念落地。
节水标识
空调温度不低于26℃节电标识
无纸化办公投影
绿色办公
节能降耗
使用节能照明设备，杜绝“长明灯”设置用电设备自动休眠模式，并在下班时关闭所有非必要设备合理控制空调使用频率和温度，避免能源浪费，运行时确保门窗关闭优先采购和使用节能设备，减少非必要的大功率设备使用节约用水
定期检查用水设备，及时维修水龙头滴漏等问题，减少水资源浪费制定节水宣传资料，引导规范用水习惯，并加强水池清洁管理
其他环保举措
食堂就餐倡导“光盘行动”，杜绝食物浪费，培养节约用餐的良好习惯鼓励员工出差优先选择绿色低碳交通方式，减少碳排放
节能举措
6566
力芯微运营主要使用电力和水资源，公司高度重视能源与资源管理，长期实施《节能降耗管理规定》，明确管理体系的范围、流程及具体要求。通过系统化管理模式，公司不断推动技术升级，优化能源使用，提高资源利用率。公司构建由总经理统筹、各部门协同执行的节能降耗管理体系，明确管理责任，确保措施落地。我们通过系统化的评估机制，定期监测能源使用情况，不断优化管理策略，提升资源利用效率。
能源与水资源利用
综合部负责公司能源与水资源的管理与监督，定期组织节能培训，推广优秀节能实践。
财务部负责汇总全公司能源消耗情况，制定节能降耗指标，并提交总经理审批。
总经理统筹能源管理，审批节能指标并监督执行，制定战略确保高效用能，推进环保目标落地。
运行部
负责分析能源使用情况，为优化节能目标提供数据支持。
节能降耗管理
力芯微严格遵循《节能降耗管理规定》，积极将管控手段落地实施，为能源及水资源管理水平的提升提供有力支撑。2024年积极开展多项务实工作，如在办公及生产区域张贴节水标牌，强化员工节水意识；定期对用水设备进行细致的检修与保养，确保设备处于最佳运行状态。通过这些举措，高效开展用水管理工作，切实提高水资源利用效率，在节水实践中取得显著成效。
汽油
32.14
吨
外购电
173.46
万千瓦时
能源消耗总量
260.99
吨标准煤总取水量（市政供水）4,160吨
2024年指标绩效
废水管理
噪音管理
公司无生产用水需求，污水主要来源于生活用水。公司严格遵循《污水综合排放标准》《污水排入城市下水道水质标准》，确保排放水质达标，并通过园区生活污水管道规范排放，保障环保合规性。同时，每年委托专业机构开展水质监测，出具《水质检测报告》，确保水资源管理符合相关规范，并及时发现和解决潜在问题。
公司严格执行GB12348-2008《工业企业厂界噪声标准》III类标准，确保厂界噪声值昼间不超过65dB，夜间不超过55dB。为确保噪声控制成效，公司定期对噪声污染点进行检测，由第三方机构出具《噪声检测报告》，并对相关设备进行保养和维护，降低噪声影响，确保符合环保要求。
废旧电池回收
力芯微2024年废弃物排放消耗情况
6.2吨
无害废弃物产生量
1吨
无害废弃物回收量
0.16吨
有害废弃物产生量
0.16吨
有害废弃物回收量
禁止使用污水冲洗管道，如确需操作，须经相关机构批准，并采取有效措施防止污染。
严禁将残油、剩菜剩饭倒入污水管道，禁止使用含磷洗涤剂清洗餐具，以防止水体污染。
当现场污水池水量过多导致排水不畅时，应及时联系有资质的污水处理机构进行处置。
生活垃圾应定期清理，防止雨水冲刷导致污染扩散。
节能降耗管理责任
节能降耗举措
人本共生与员工共绘未来蓝图
力芯微始终秉持“情感待人、严谨处事”的价值观，关注每位员工的成长与福祉。我们致力于构建一个多元、平等、包容的工作环境，确保员工在安全、健康且充满活力的氛围中施展才华。公司不断优化沟通机制和丰富员工活动，形成公开透明、科学高效的管理体系，坚持以人为本，推动企业与员工持续稳健发展，实现人本共生。同时，作为一家注重可持续发展的企业，我们深知肩负社会责任的重要意义，通过积极参与公益与社会活动，以实际行动传递温暖与正能量，为构建更和谐、更美好的社会不断贡献力量。
联合国可持续发展目标（SDGs）:
回应的重要性议题:
员工权益保障多元化与包容性职业健康与安全职业发展与培训社会贡献与乡村振兴
6970
合规雇佣
平等与包容
为保障员工的合法权益，力芯微严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等系列劳动法规，确保招聘、考勤、薪酬发放、离职管理等全流程合法合规。公司结合自身实际，制定《人事工作管理规范及实施标准》《招聘与入职管理制度》等文件，持续完善人员管理体系，为员工搭建清晰的职业发展路径。
力芯微积极吸纳不同背景、文化和技能的员工，借助跨部门团队协作、内部轮岗等方式，激发多元思维与创新活力。公司营造尊重、包容的工作氛围，在招聘、晋升、考核等环节，严禁任何形式的歧视与骚扰，杜绝基于性别、年龄、民族等因素的不公平对待。 在女性权益保障方面，力芯微严格遵循《妇女权益保障法》，制定《女职工保护管理程序》，保障女职工招聘公平与用工平等，杜绝因性别、婚育状况设置不合理条件，切实维护女职工权益，助力其实现多元价值。同时，公司设立独立的申诉与反馈渠道，配备专项调查机制，一旦发现不当行为，将坚持零容忍并及时处理。
员工权益保障
男性占
%、女性占
%；少数民族员工占
0.9
%，残障员工占比
0.2
%，育儿假返岗率达
%，本年度发生员工歧视事件为
。
关键绩效
公司通过网络、校园、猎头及线下等多元渠道发布招聘信息，遵循“按需招聘、公平择优”原则，运用多维度面试与测评机制，保障招聘公平。员工入职后，公司及时签订规范劳动合同，并依据法规与内部制度，为员工足额缴纳社保及住房公积金，全方位保障员工合法权益。
合规招募
我们严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规，在招聘过程中如有不按程序办事、把关不严等情况，将追究相关部门及人员的责任，严格杜绝雇佣童工及强制劳动的情况。本年度，本公司未发生录用童工事件。
杜绝童工
49人
51人
社会招聘人数新招应届毕业生人数
报告期新招聘员工
328人
191人
男性员工女性员工
按性别划分的员工人数
97人
127人
295人
大专及以下学历员工本科学历员工研究生及以上学历员工
按学历划分的员工人数
53人16人
450人
基层员工中层管理者高层管理者
按层级划分的员工人数
员工民主管理
力芯微高度重视员工权益，构建完备的员工投诉机制，致力于构建和谐稳定的劳动关系。公司制定《员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序》，建立员工申诉与投诉机制，公司综合部或管理层代表负责员工投诉管理工作。
公司积极鼓励员工通过信件投诉、直接投诉等多种形式渠道表达自身的意见和建议，全方位保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。这不仅有助于维护员工的合法权益，更能充分发挥员工的主观能动性，使员工积极参与到企业管理中来，进而推进企业决策朝着科学化、民主化的方向发展。2024年，公司组织员工满意度调查，员工满意度达到95.34%。这一数据既反映出公司在员工关怀与管理方面取得的成效，也为公司未来进一步优化管理、提升员工满意度提供重要依据。公司将以此为契机，持续改进工作，为员工创造更加良好的工作环境和发展空间。
畅言维权
7172
薪酬与福利力芯微秉承 “合法合规、公开透明、激励导向、灵活适应” 的管理方针，持续完善薪酬制度与发放机制。公司制定《企业薪酬管理制度》《薪酬福利制度》《年终奖考核办法》等系列制度，基于岗位价值、个人能力和市场行情，构建多元化薪资结构。
公司以企业效益和劳动力市场价格为依据，兼顾员工个人贡献与技能成长，为紧缺高端人才提供更高加薪幅度，对绩效突出或岗位晋升员工实施灵活调薪。同时，通过设置人工成本率、劳动分配率等预警指标，定期管控薪酬总额，平衡企业长期运营稳定性与员工激励。
薪酬弹性管控
激励事实发生
所在部门意见
可另附事实材料
拒不签名的，须附书面申诉材料，否则视为默认
所在部门填写（激励通知单）
综合管理部意见
受奖人确认签名
总经理/总裁核准
建议人签署意见
公布、执行、存档
力芯微建立完善的员工激励机制，充分调动员工的积极性。公司制定《员工激励管理机制》，建立科学的激励体系。结合公司特点，激励分为嘉奖、记功、晋级三类，对于在维护公司荣誉和完成任务出色、节约成本和创新、保护公司财产方面有优秀表现的员工给予奖励，通过这一激励机制，力芯微有效激发了员工的工作热情与创造力，促进员工与公司共同成长。
激励机制
员工激励流程
力芯微为全体员工提供全面的福利保障体系，关注员工的身心健康。在依法落实基本福利的基础上，公司提供多维度非薪酬福利，覆盖员工工作与生活场景，给予员工及其家庭全方位的关爱和支持 。
员工关怀
关怀福利
节假日福利、生日会、女性员工福利、团建、就餐福利、体检、旅游等
关怀福利
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金
法定福利
租房补贴、最佳新品奖、优秀员工奖励、残疾人补贴、发明专利奖励等
特别福利
力芯微积极组织员工开展一系列丰富多彩的特色活动，增进团队凝聚力和协作能力，构建积极向上的企业文化。公司组织“元宵猜灯谜”“生日会”“户外徒步”“旅游”等一系列丰富多彩的活动，通过寓教于乐的方式增进员工彼此间的了解与协作，帮助大家舒缓工作压力、拓展视野、提升归属感。通过这些举措，我们持续营造积极向上的企业文化氛围，彰显对员工幸福感与生活品质的关注与投入。
多彩活动
7374
开放培训平台力芯微坚持“德才兼备”的用人原则，始终把员工培训作为提升企业核心竞争力的重要举措。我们建立《培训管理制度》通过系统化、分层次、多形式的培训，帮助员工快速掌握岗位技能、理解企业文化，并不断提升服务水平和管理能力，最终实现公司与员工的共同成长。
职业发展与培训
元宵猜灯谜生日会
爬山
篮球赛
户外徒步团建
管理人员 现代企业管理理论、组织决策能力、公司及各体系战略管理培训。专业技术人员 专业技术培训、基础理论培训、业务实操培训。
体系内审员 各体系相关知识培训、内审员技巧培训、体系相关法律法规培训。设计、工艺、生产、质量控制 执行认证体系专业知识刷新培训。
HR、财务 与职责相关的人力资源、财务知识培训。
培训对象培训内容
力芯微构建全模块人才培养体系，综合部统一组织实施培训，采用内部讲师、外部专家、团队拓展等多种方式进行。培训过程严格按照需求调研、课程制定、培训执行、效果考核及档案管理等流程实施，确保培训结果能落到实处，并为员工晋升和绩效考核提供有力支持。多维培训
员工培训投入
59.4
万元参与培训
人次
培训时长7,523.70小时人均培训
13.01
小时
培训覆盖率为
%。2024年指标绩效
为确保培训的系统性和有效性，公司建立覆盖全员、分级分类的培训体系，利用绩效考核、问卷调研、部门访谈等多种方式，精准识别各岗位的培训需求，编制《年度培训计划汇总表》作为全员培训的蓝图。
7576
以“质量大讲堂”为主题的专题培训，有效提升了管理层对质量管理的认知和实践能力。
研发部门组织培训，全面提升技术实力。中高层管理培训专业技术人员培训
报告期内，公司组织开展各类培训活动
组织
场培训，覆盖
人次，帮助新员工迅速融入企业文化和岗位要求。
新员工入职培训
针对部分人员进行分贝通软件的使用培训。公司内部组织知识竞赛，为员工提供展示自我、
学习交流平台，激发员工创新精神。分贝通培训知识分享竞赛
根据企业和岗位的要求，组织学习面试技巧，为企业甄选胜任力匹配度更高的岗位候选人。
金牌面试官培训
7778
职业发展公司设立员工综合发展体系，根据员工的经验、责任、工作技能、绩效表现、工作岗位及市场定位等因素，设立不同层级员工的专项晋升发展机制，覆盖管理层、支持类、研发类、工程类、售后技能类等全类别职位，为员工提供管理职能、职业职能双发展路径，更好地发挥员工潜力。
公司为员工提供管理和技术两条职业发展路径，员工可根据自身特长和职业规划自主选择发展方向。管理通道侧重培养领导能力与团队管理技巧，晋升者将负责统筹规划、团队协调等工作。技术通道聚焦专业技术水平提升，鼓励员工在技术领域深耕钻研，为公司提供技术创新与支持。每年通过绩效考核与人才盘点，明确晋升条件和评估标准，确保“能者上、庸者下” 为员工拓展广阔且公平的职业化发展路径。
晋升机制
晋升流程
用人部门提交拟晋升、加薪人员名单
综合部对其进行初审
退回原用人部门
公示、下发任命书
实施“三考”
退回原用人部门
退回原用人部门
实施部门推荐和民主推荐
N
N
N
Y
Y
Y
危险有害因素识别
职业健康防护
力芯微将职业健康与安全视为企业可持续发展的重要基石，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规及行业规范，建立完善的安全生产责任制与内部管理制度，包括但不限于《安全生产责任制》《安全文明生产规定》《ESD防护规定》《消防安全管理规定》《有害物质检测设备操作规范》《应急准备和响应程序》等文件，确保公司各项生产及管理活动符合合规要求。公司正积极推进职业健康安全管理体系建设，通过系统化识别与评估生产过程中存在的危险有害因素，指导并完善安全风险识别与控制机制，落实预防措施与持续改进。在此过程中，公司将定期开展内外部审核、风险评估与绩效考核，逐步实现职业健康与安全管理的规范化、科学化和国际化。
公司配备XRF光谱分析仪等专业检测设备，对可能含有环境管理物质的原材料、半成品及成品进行严格检测，避免含有禁用或限用化学物质的材料进入生产环节，保护员工身体健康和环境安全。公司通过定期监测噪声、粉尘浓度等职业危害因素，并根据检测报告进行风险评估，采取相应防护和整改措施。在生产车间设置相应的防静电区，控制温湿度在合理范围，员工佩戴防静电腕带、手套、鞋、服等，保障生产操作及产品质量安全。
公司为不同岗位员工配备符合国家标准及行业规范的劳动防护用品，并定期检查其有效性与佩戴情况。公司每年组织员工进行职业健康体检，针对高温、粉尘、化学品、噪声等风险较高的岗位，实行更为严格的专项体检与健康监测；根据实际需要开展职业病防护知识培训，确保员工充分了解岗位风险和防护要点。
职业健康与安全
案例公司在办公区域配备人体工学桌椅，改善作业环境，减少因长时间不良坐姿引起的职业损伤风险。
办公区配备人体工学椅
7980
安全应急预案力芯微依据《应急准备和响应程序》（ETEK/QP-30）制定了覆盖火灾、停电、自然灾害、化学品泄漏、工伤事故等情景的应急预案，并形成应急指挥组织架构。力芯明确从公司高层到一线员工的安全生产责任，并在各部门层层落实；由总经理担任安全生产领导小组组长，各部门领导承担直接安全管理职责，确保“谁主管、谁负责、谁执行、谁落实”。公司定期组织心肺复苏（AED）培训、有害物质操作规范培训、设备安全操作培训等。各部门协同综合部进行每年不少于一次的消防演习及其他应急演练，确保在紧急情况发生时能够迅速、高效地开展抢险救援、人员疏散及事故控制。
2024年，公司累计开展
次应急培训和演练活动，全面提升员工应急处置与自救能力。
关键绩效
应急指挥组织架构
领导小组组长：袁敏民
领导小组副组长：毛成烈
针对危险化学品管理、ESD防护、噪声控制等专业领域，公司定期邀请外部专家开展专项培训与技术指导，不断强化员工的风险防控意识和技能水平。力芯微持续强化员工安全意识与技能培训，完善风险控制与应急管理，朝着“零事故、零伤害”的目标稳步迈进。
AED（心肺复苏）救援设备的操作培训
员工健康与安全绩效
消防演练
零事故零伤害"
"
支持公益慈善
力芯微始终秉承“源于社会、回馈社会”的责任理念，积极开展各类社区公益活动和慈善捐赠，号召员工以多种方式积极投身公益事业，为社会发展贡献美好力量。我们坚信，只有在不断提升企业自身竞争力的同时，积极履行社会责任，才能实现企业与社会的共赢与共进。
社会贡献与乡村振兴
8182
公益育才力芯微深知教育是激发创新活力、实现可持续发展的根本。我们与多所高校紧密合作，通过捐资助学、奖学金设置、学术交流等方式，全力支持高校的教学科研和高层次人才培养。
案例
案例
作为新吴区企业代表之一，力芯微积极践行社会责任，与其他企业代表一同为互助县哈拉直沟乡饮用水井项目踊跃捐资。此善举体现了力芯微对民生福祉的关切，为推动地区间协作与发展贡献了积极力量。
力芯微设立“力芯微奖励基金”，通过奖学金的形式，力芯微帮助学子筑梦远航，秉持“止于至善”的精神，推动更广泛的创新人才培养。
捐赠互助县哈拉直沟乡饮用水井项目，助力饮水工程
设“力芯微奖励基金”，教育向善
育青助业同行力芯微积极搭建平台，为青年人才提供创新实践机会，助其紧跟行业前沿，在锻炼中成长。我们既输送优质就业岗位，拓宽大学生职业路，又深度参与人才培养，从教学实践到就业指导全程助力，护航学子入职。
港澳青年创新创业基地企业实践联盟单位大学生就业最佳战略合作伙伴
案例
力芯微积极支持高校校园文化与体育活动，携手东南大学无锡校区共同举办“力芯杯”羽毛球赛，丰富学生课余生活，促进产学研交流。
举办“力芯杯”羽毛球赛，点亮校园活力
8384
关键绩效表
报告附录
指标名称单位2024年数据营业总收入万元78,749.33 归属于上市公司股东的净利润万元12,585.74
总资产万元145,748.26 基本每股收益元 0.94
环境绩效
指标名称单位2024年数据环保投入环保总投入万元1.09
温室气体排放
直接(范围1)温室气体排放吨二氧化碳当量100.78间接(范围2)温室气体排放吨二氧化碳当量1,036.94温室气体总排放量(范围1和范围2）吨二氧化碳当量1,137.72每百万营收温室气体排放总量(范围1和范围2)吨二氧化碳当量/百万元1.44
能源使用
用电总量万千瓦时173.46汽油吨32.14天然气万立方米0.03液化石油气吨0.07外购电力万千瓦时173.46能源消耗总量吨标煤260.99每百万营收能源消耗总量吨标煤/百万元 0.33水资源使用总取水量吨4,160
固体废弃物排放
无害废弃物产生量吨6.2无害废弃物回收量吨1有害废弃物产生量吨0.16有害废弃物回收量吨0.16
社会绩效指标名称单位2024年数据
创新研发
研发投入总额万元14,055.93 研发投入总额占营业收入比例%17.85 研发人员人数人293研究人员占职工总人数比率%56.452024年新增知识产权申请数量件42—新增发明专利申请数量件24—新增实用新型专利申请数量件4—新增软件著作权申请数量件3—新增其他申请数量件11累计申请知识产权总数件2342024年新增知识产权授权数量件52—新增发明专利授权数量件40—新增实用新型专利授权数量件5—新增软件著作权授权数量件3—新增其他授权数量件4累计获得知识产权总数件191研发人员学历结构
本科及以上 人279本科以下 人14研发人员年龄结构
30岁以下 人20631-50岁 人7751-60岁 人10产品质量产品质检合格率 %100客户服务
客户投诉解决率 %100客户满意度 %100
员工雇佣
员工人数 人519新招聘员工
报告期内吸纳的就业人数人100其中：新招应届毕业生人数人51按性别划分的员工人数
男性员工人328女性员工人191
8586
社会绩效指标名称单位2024年数据
员工雇佣
按层级划分的员工人数
高层管理者人16 中层管理者人53
基层员工人450按学历划分的员工人数
本科及以上人392
本科以下人127员工流失率总流失率 %9
员工培训
员工培训总人次 人次578 员工培训总学时 小时7,523.70 员工培训人均时长 小时13.01员工培训覆盖率 %60按层级划分的受训员工百分比
高层员工%28
中层员工%32
基层员工%40 员工满意度调查员工满意度 %95.34
劳工准则
劳动合同签订率 %100社会保险覆盖率 %100员工歧视事件总数 件0工会/集体谈判协议覆盖员工比例 %100强迫劳动事件 例0童工事件 例0
职业健康与安全
安全培训总人次 人次519安全培训总时长 小时6,228人均安全培训时长 小时12安全培训覆盖率 %100
社会绩效
指标名称单位2024年数据
职业健康与安全
安全演习、应急演练 次4职业健康体检覆盖率 %100职业病发生率 %0年度重大安全生产事故 起0工伤率 %0因工死亡人数 人0每亿营收因工死亡人数
人/亿元
供应商管理
供应商总数 家109按地区划分的供应商总数
中国（含港澳台地区）家107
海外供应商家2
信息安全
开展信息安全培训次数 次4参与信息安全培训总人次 人次30参与信息安全培训总时长 小时4开展攻防演练次数 次2信息泄露事件 起0社会贡献
公益慈善捐赠万元45税务评级级A
8788
治理绩效
指标名称单位2024年数据
归属于上市公司股东的净利润
董事会总成员数 人9是否独立
独立董事名3独立董事占比%33.33董事学历
博士名2硕士名4本科及以下名3董事性别
男性董事名7
女性董事名2董事年龄
50岁及以上名5
50岁以下名4
公司运作
董事会会议次数 次8董事会审计委员会会议次数 次5监事会会议次数 次8股东会召开次数 次2董事会通过议案 个38监事会通过议案 个22股东会通过议案 个13合规经营
违反垄断、不正当竞争事件数 件0违反社会法律法规事件数 件0投资者权益
2024年每股派发现金红利 元0.6披露报告文件 份62接待投资者调研 次4反商业贿赂及反贪污廉洁教育员工培训覆盖率 %100
对标索引表维度序号披露要求对应条款对应章节目录
环境
1应对气候变化第二十一条至第二十八条第三章第一节 应对气候变化2污染物排放第三十条第三章第四节 废弃物与污染物管理3废弃物处理第三十一条第三章第四节 废弃物与污染物管理
生态系统和生物多样性保护
第三十二条
不涉及。公司所在地不属于重点保护区域内，且生产经营活动对生态系统和生物多样性不具有重大负面影响，
未被力芯微纳为ESG议题。5环境合规管理第三十三条第三章第二节 环境合规管理6能源利用第三十五条第三章第五节 能源与水资源利用-能源利用7水资源利用第三十六条第三章第五节 能源与水资源利用-水资源利用8循环经济第三十七条第三章第三节 绿色办公-循环经济
社会
9乡村振兴第三十九条第四章第四节 社会贡献与乡村振兴10社会贡献第四十条第四章第四节 社会贡献与乡村振兴11创新驱动第四十二条第二章第一节 创新驱动12科技伦理第四十三条第二章第一节 创新驱动-科技伦理13供应链安全第四十五条第二章第三节 供应链安全
平等对待中小企
业
第四十六条
不适用。“平等对待中小企业”议题的适用主体为：报告期末应付账款（含应付票据）余额超过300亿元或占总
资产的比重超过50%的企业；自身或者控股子公司通过国家企业信用信息公示系统向社会公示逾期尚未支付中小企业款项信息的企业。力芯微不适用该议题，未被
公司纳为ESG议题。
产品和服务安全
与质量
第四十七条第二章第四节 产品和服务安全与质量
数据安全与客户
隐私保护
第四十八条第二章第五节 数据安全与隐私保护17员工第五十条第四章第一节 员工权益保护可持续发展相关治
理
18尽职调查第五十二条尽职调查与利益相关方沟通19利益相关方沟通第五十三条尽职调查与利益相关方沟通
反商业贿赂及反
贪污
第五十五条第一章第三节 诚信经营-反商业贿赂及反贪污21反不正当竞争第五十六条第一章第三节 诚信经营-反不正当竞争
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（2024年4 月）对标索引表
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尊敬的读者:
您好!感谢您在百忙之中阅读本报告，这是力芯微发布的2024年《环境、社会和公司治理报告》。为发挥本报告的沟通交流作用，并有效推进力芯微的ESG管理与实践，我们诚挚邀请您填写意见反馈表，帮助我们对报告进行持续改进。
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2.您认为本报告在反映力芯微对环境、社会和治理的重大影响方面表现如何?
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3.您认为力芯微在利益相关方沟通方面表现如何?
□非常好 □好 □一般 □差 □非常差
4.您认为本报告在信息和数据披露的真实性、准确性和有效性方面表现如何?
□非常好 □好 □一般 □差 □非常差
5.你认为本报告的总体框架、内容设计和形式上可读性如何?
□非常好 □好 □一般 □差 □非常差
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