高级管理人员薪酬方案
为进一步完善濮阳惠成电子材料股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的薪酬管理，调动其工作积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司的稳定经营和发展，根据《公司章程》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业、地区薪酬水平，公司制定了2025年度高级管理人员薪酬方案，具体如下：
一、适用对象
公司全体高级管理人员。
二、适用期限2025年
月
日至2025年
月
日。
三、薪酬和津贴方案高级管理人员的年度薪酬按照其在公司实际任职岗位薪酬标准执行。
四、其他事项
1.高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
2.上述薪酬或津贴均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴（个人申请自行申报的除外）；
3.如存在兼任职务，按就高不就低原则领取薪酬，不重复领取。
濮阳惠成电子材料股份有限公司董事会
2025年
月
日