2024年度
环境、社会及治理(ESG)报告
股票代码：688100
本报告是威胜信息技术股份有限公司（以下简称“威胜信息”“公司”“我们”）发布的第四份环境、
社会及治理（ESG）报告，旨在向各利益相关方展
示威胜信息在ESG方面的实践与绩效。
报告组织范围：本报告内容覆盖威胜信息及子公司，与公司《2024年年度报告》一致。报告时间范围：2024年1月1日至2024年12月31日（以下简称 “报告期”），为增强报告可比性，部分内容追溯历史信息。
报告范围
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?
可持续发展报告（试行）》全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards）联合国可持续发展目标 （SDGs）《中国企业可持续发展报告指南 （CASS-ESG 6.0）》
编制依据
报告中的数据与信息均来自公司内部文件、统计报告等。如无特殊说明，本报告所涉及财务数据的计价币种为人民币。
数据说明
本报告经战略与ESG委员会确认后，于2025年2月27日获董事会通过。公司承诺本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述。为进一步保证报告的真实性和可靠性，我们委托天健会计师事务所（特殊普通合伙）对本报告进行了独立第三方鉴证。
可靠性声明
本报告以电子版形式发布，可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）、威胜信息官网（http://ww-w.willfar.com）、威胜信息微信公众号查阅。本报告提供简体中文版和英文版供读者参阅，如有歧义，以中文版本为准。
报告发布
报告说明
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
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联系方式
地址：湖南省长沙市岳麓区桐梓坡西路468号威胜科技园邮编：410205电话：0731-88619798传真：0731-88619639电子邮箱：tzzgx@willfar.com公司网址：http://www.willfar.com微信公众号：威胜信息技术股份有限公司
2024ESG报告
前言关于我们
透明治理 规范运作
1. 强化公司治理
2. 稳健合规经营
3. 坚持高质量信息披露
4. 重视投资者关系管理
责任为本 担当于行
1. 构建可持续供应链体系
2. 以客户为中心的责任实践
3. 保障信息安全
4. 坚持以人为本
5. 投身社会公益
创新驱动 智启未来
1. 铸就卓越品质
2. 创新引领未来
3. 促进行业协作
数字赋能 绿色增效
1. 践行可持续运营
2. 助力能源体系现代化转型
利益相关方沟通重要性议题识别附录
目录
CONTENTS
2024ESG报告
前言
在全球经济深度转型、可持续发展成为时代主流的当下，威胜信息作为领先的能源物联网解决方案提供商，秉持 “物联世界 芯连未来” 的发展战略，积极投身环境、社会及治理（ESG）实践，全力推动企业迈向高质量发展新征程，立志成为行业可持续发展的典范。
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公司简介
企业文化
企业愿景—持续创新 百年威胜
企业精神团结、进取、求实、创新
人尽其才，各司其职；互帮互学，互谅互让。不惧竞争，敢于胜利；不惧挑战，勇于超越。诚实待人，踏实做事；追根究柢，实事求是。大胆设想，小心求证；乐于创新，创造价值。
企业使命以卓越的信息科技透析力，以强劲的能源物联驾驭力，让每座城市、每个社区、每家企业、每户家庭都因享用威胜的产品技术和服务而持久受益，成为最值得信赖的智慧城市和能源物联网专家。
以可持续的竞争优势与整体盈利能力，为股东创造价值。提供更精准、更可靠、更智能的系统解决方案与服务，为用户创造价值。以公平而体面的薪资福利与职业成长，为员工创造价值。以共创共享的合作共生成长，为供应商创造价值。以不断增加的财税贡献与产业劳动力，为社会创造价值。以卓越的信息科技透析力，以强劲的能源物联驾驭力，持续推进能源互联网建设，推动城市综合治理能力的数字化水平提升，为行业创造价值。
企业宗旨至诚致精 义利共生
关于我们
威胜信息技术股份有限公司（688100.SH）成立于2004年，是国内最早布局能源物联网的企业之一，同时为高新技术企业、国家级专精特新企业。公司于2020年1月科创板挂牌上市。威胜信息作为领先的能源数字化综合解决方案提供商，以“物联世界 芯连未来”为发展战略，构建了“物联网+芯片+人工智能”的核心竞争力，锚定面向科技前沿、国家重大需求、经济主战场的科创定位，坚决推进“国际三化”战略，加速国际化进程，奋力向全球能源智慧化和数字化综合解决方案领先提供商迈进。
社会认可入选上证科创板 ESG 指数入选上证科创板人工智能指数入选上证380指数入选科创板100指数
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2024ESG报告
Wind ESG 评级 “A” 级华证 ESG 评级 “A” 级入选中国上市公司协会《上市公司ESG优秀实践案例》财联社“最佳ESG奖”2024年华证A股上市公司ESG评级最佳进步TOP1002024年新财富杂志ESG最佳实践2024年《证券市场周刊》ESG金曙光最佳ESG实践之光企业
ESG管理
国家级“绿色工厂”国家级绿色供应链管理企业“新华信用金兰杯”碳达峰碳中和优秀案例湖南省绿色制造产业联合会理事单位
绿色环保
国家级专精特新“小巨人”企业国家知识产权优势企业中国专利优秀奖2024年度第十九届“中国芯”优秀市场表现产品2024年工信部两化融合管理体系最高级别AAA级认证2024年中国互联网综合实力百强中国上市公司新质生产力50强中国电力科学研究院有限公司科学技术进步奖荣登“中国品牌价值评价信息榜-电子电气品牌价值榜”2024年湖南省互联网企业综合实力30强2024年度湖南省重点软件企业湖南湘江新区2024年度研发投入百强企业湖南湘江新区2024年度新获省级创新平台
技术创新
连续两年上海证券交易所信息披露最高等级A级评价中国上市公司协会董事会最佳实践中国上市公司协会业绩说明会优秀实践中国上市公司协会董办最佳实践中国证券报金牛奖—金信披奖2024中国A股上市公司成长力年度企业科创板上市公司价值30强2024年新财富杂志最佳上市公司
企业治理
全国和谐劳动关系创建示范企业2023年度吸纳就业五十强2023年劳动保障守法诚信A级单位连续19年被评为纳税信用A级企业2023年度湖南省高新技术企业税收贡献百强2023年度湖南省民营企业税收贡献百强2023年度湖南省“专精特新”中小企业税收贡献五十强湖南湘江新区2024年度纳税百强企业湖南湘江新区2023年度纳税百强企业
社会责任
协会名称IEEE（电气和电子工程师协会）IEEE电力与能源协会Wi-SUN联盟G3联盟全球能源互联网发展合作组织中国能源研究会中国电力企业联合会中国计量测试学会
中国企业家联合会中国产业互联网发展联盟中国质量协会中国仪器仪表行业协会中电联集成电路标委会
高级会员会员单位会员单位会员单位会员单位常务理事单位理事单位理事单位
团体会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位
全国电工仪器仪表标准化技术委员会?电工和电磁量测量设备分技术委员会、电能测量和控制分技术委员会
委员
会员级别
参与行业协会
威胜信息
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协会名称中国电力技术市场协会碳中和与新材料专业委员会中国城镇供水排水协会中国智能配电与物联网创新联盟博鳌新型电力系统专委会中国计量协会水表工作委员会EPTC智能用电专家工作委员会中国城镇供水排水协会设备材料工作委员会湖南省政府采购协会湖南省企业和工业经济联合会湖南省企业家协会湖南省仪器仪表行业协会湖南省移动互联网协会湖南省信息通信行业协会物联网专委会湖南仪器仪表行业协会水表燃气表专业委员会湖南省教育后勤协会湖南省软件行业协会湖南省电力行业协会湖南省互联网协会湖南省绿色制造产业联合会湖南省城乡建设行业协会供水分会新疆维吾尔自治区城镇供水排水协会湖南省城乡建设行业协会排水分会湖南省电机工程学会湖南省自动化学会湖南省半导体行业协会湖南省电力市场管理委员会湖南省人工智能产业创新联盟湖南省传感器产业促进会(2021-2025)湖南鲲鹏计算产业技术创新战略联盟湖南省商标品牌协会湖南省守合同重信用协会福建数字经济产业生态联盟深圳市供排水行业协会甘肃省给水排水协会广西城镇供水排水协会广东省城镇供水协会云南省城镇供水协会福建省乡镇供水协会湖南省新型电力系统发展联合研究中心
副会长单位理事单位副组长单位委员会员单位会员单位会员单位常务副会长副会长单位副会长单位理事长单位副理事长（副会长）副理事长副主任委员单位常务理事单位常务理事单位理事单位理事单位理事单位理事单位理事单位专委会会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位会员单位参与单位
会员级别
威胜信息
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认证标准GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015GB/T 45001-2020/IS0 45001:2018CMMI MATURITY LEVEL-5GB/T 19022-2003/ISO 10012:2003
质量管理体系环境管理体系职业健康安全管理体系CMMI5能力成熟度模型集成体系测量管理体系
DNV（Det Norske Veritas，挪威船级社）北京世标认证中心有限公司北京世标认证中心有限公司广州同邦信息科技股份有限公司北京中安质环认证中心有限公司方圆标志认证集团有限公司
北京世标认证中心有限公司新世纪检验认证有限责任公司中祥标准认证有限公司
防静电质量管理体系供应链安全管理体系
能源管理体系
信息安全管理体系信息技术服务管理体系（五星）售后服务体系（七星）售后服务完善程度体系
ISO/IEC 20000-1:2018GB/T 27922-2011
认证领域认证机构
ANSI/ESD S20.20-2021ISO 28000:2022
GB/T 29490-2023GB/T 39604-2020GB/T 32161-2015T/CIECCPA 060-2023Q/BSTRZ 012-2024Q/BSTRZ 011-2024
GB/T 22080-2016/ISO/IEC27001:2013
GB/T 23331-2020/ISO 50001:2018RB/T 101-2013RB/T 119-2015
GB/T 27922-2011GB/T 16868-2009SB/T 11052-2013
知识产权合规管理体系社会责任管理体系绿色设计产品评价体系碳中和管理体系绿色运输企业管理体系绿色包装管理体系
两化融合管理体系AAAGB/T 23001-2017GB/T 23006-2022
中祥标准认证有限公司中国电子仪器行业协会防静电装备分会深圳国信通认证有限公司中国船级社质量认证有限公司博创众诚（北京）认证服务有限公司北京世标认证中心有限公司深圳国信通认证有限公司百思特认证有限公司百思特认证有限公司百思特认证有限公司
体系认证
威胜信息
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国际认证
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认证标准
全球CMMI 5软件成熟度最高等级认证CE-RED欧盟无线电设备指令认证Wi-SUN FAN国际标准认证SGS精度认证CNAS型式认证CNAS规约认证欧盟G3符合性测试认证美国FCC认证墨西哥NOM计量认证巴西Anatel认证标准墨西哥iFT认证OIML R49计量认证MID计量认证SGC IP68防尘防水认证ISO4064计量认证WRAS饮用水安全OMS通信符合性认证STS预付费产品认证LoRaWAN符合性认证CE安规认证EMC电磁兼容认证威铭工厂获沙特SASO质量组织SQM工厂认证
其他认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证电网与通信系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证智能水表与燃气表系列认证其他认证其他认证其他认证
认证领域
2024ESG报告
27.45
营业收入
亿元
6.31
亿元
+20.07%同比增长
22.98%
小时
40%
15.25%
46.83
人均培训时长
同比下降
2024亮点绩效
42.86%
董监高女性占比
0.01
温室气体排放强度（范围1＋范围2）
吨二氧化碳当量万元营收
100%员工廉洁承诺书签署率
归母净利润
归母净利润率
20.39%
同比增长1.47个百分点
+23.35%
17.15%
自上市以来收入
复合增长率
23.74%
自上市以来净利润
复合增长率
3.23
亿元
累计回购金额
（占总股本的1.66%）
相当于约2亿元的现金分红
回购注销
831.48
万股
1,301.95万股累计回购股数
700余项累计获得专利
2.41亿元
同比增长
研发投入
5.95%
亿元
上市以来累计分红和
回购并注销金额已达
2.2
亿元年纳税总额
3,063.83
温室气体排放总量（范围1＋范围2）
吨二氧化碳当量
26.66%
股东总回报率
研发人员占比
51.34%
同比增长
现金分红比例
净资产收益率
截至2025年1月31日
截至2025年1月31日
透明治理
规范运作
作为一家致力于创新与可持续发展的科创板上市公司，威胜信息将公司治理作为企业稳健运营的基石。公司已建立透明高效的治理结构，坚持合规合法经营，持续优化股东权益保护机制。同时,公司高度重视投资者关系管理工作,力求通过公开透明、通俗易懂的方式传递信息,并在信息披露方面进行创新实践,帮助投资者深入了解公司。未来，公司将锚定“治理能力现代化”目标，以“股东权益保障、治理机制革新、风险防控升级、ESG深度融合”为路径，持续夯实治理根基，为投资者创造长期可持续回报。
威胜信息
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2024ESG报告
1.1 三会治理
1.强化公司治理
2.1 合规与风险管理
2.2 依法纳税
2.3 恪守商业道德
2.稳健合规经营
3.1 强化信息披露规范性
3.2 提高信息披露有效性
3.坚持高质量信息披露
4.1 优化投资者关系
4.2 提升投关国际化
4.3 注重投资者回馈
4.重视投资者关系管理
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
CORPORATEGOVERNANCE
强化公司治理
三会治理
1.1
威胜信息严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》等法律法规和规范性文件要求，结合公司实际，完善《公司章程》，优化公司治理结构，提升公司规范运作水平。
股东大会
董事会
管理层
监事会战略与 ESG 委员会审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会
股东大会为最高权力机构，董事会为决策机构，监事会为监督机构，管理层为执行机构，三会一层各司其职，依法依规履行职权。
此外，我们还将可持续发展理念融入公司治理中，构建了包含董事会、战略与ESG委员会、可持续发展ESG工作组以及各部门在内的四级ESG治理架构，形成从战略规划到具体执行的完整闭环。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
公司治理结构
威胜信息
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公司严格按照有关法律法规及《公司章程》《股东大会议事规则》相关规定召集、召开股东大会，对股东大会审议事项进行规范表决，同时公司已建立健全中小投资者投票机制，保证所有股东充分行使权利，重视中小投资者的意愿和诉求，切实维护中小投资者利益。
第一期员工持股计划
报告期内，公司共计召开股东大会4次。除年度股东大会外，报告期内临时股东大会主要审议议案分别为：
旨在充分调动员工的积极性和创造性，强化管理层与股东的利益共担共享机制，激发管理层的积极性和创造力，推动公司的长期稳健发展。积极响应政策倡议，将已回购的831.48万股股份注销，切实提高每股收益，提升股东投资回报。
公司扩充产能、国际化发展需要，在便捷、价格公允的基础上，收购关联方土地、厂房。
以上议案均已获通过（其中关联交易议案关联股东回避表决）。
股东大会
子公司购买资产暨关联交易、公司购买资产暨关联交易的议案
变更回购股份用途并注销暨减少注册资本的议案
威胜信息
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创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
我们组建了专业背景多元、能力结构互补的国际化董事会。公司董事会设董事9名，其中独立董事3名，女性董事2名。各董事会成员分别在企业管理、企业经营、专业技术、风险合规、金融财务、审计内控等方面拥有丰富经验。考虑到公司国际化发展的需要，以及公司能源物联网行业的特性，公司除了吸纳会计领域的专业独立董事人选外，还选聘了电气工程领域的学者出任公司独立董事，同时选聘了新加坡经济学家、金融学家出任公司独立董事。
报告期内，公司共召开董事会8次，出席率100%，审议并通过议案37项。
威胜信息凭借董事会长期以来规范运作、创新发展的优秀表现，再次成功入选2024上市公司董事会“最佳实践案例”
独立董事是公司治理结构优化的推动者、是公司规范经营的监督者、更是中小投资者利益的保护者。公司建立了独立董事制度，积极协助董事会与独立董事沟通，并为独立董事配备了专门的工作空间，助力独立董事完成工作。公司三位独立董事分别为金融财务、电气工程和经济学领域的专家学者，独立董事审核各项议案，从专业角度提出建议，增强了决策的公正性与科学性。此外，董事会下设四个专门委员会，细化职能分工，提高决策效率。其中审计委员会、提名委员会与薪酬与考核委员会独立董事占比为三分之二。
公司监事会由3名监事组成，其中股东推荐提名2名，由股东大会选举产生；设职工代表监事一名，由职工代表大会选举产生。监事会独立于董事会和管理层，对公司财务状况、内部控制体系以及董事、高级管理人员的行为进行监督。
董事会多元化
董事会
监事会
董监高人员结构
2名女性
董事会
7名男性
共9名
独立董事人数3名
占比 22.22%
高级管理层
共2名2名女性占比100%1名男性
监事会
共3名2名女性占比66.67%
独立董事履职
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数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
提升合规意识 实现稳健发展
我们按季度整理解读最新的监管政策、市场规则以及相关法律法规等信息，编制成册，提供给公司的“关键少数”人员，促进关键少数人员了解信息披露、重大事项报告、内幕信息管理中的职责，引导全
员树立合规意识，引领公司在合规基础上稳健发展。
为强化合规管理水平，2024年，我们组织公司实控人、董监高就法律法规、交易所相关规定方面参加
培训：
外部培训：公司董事长、董事(独立董事)、监事、高级管理人员积极参加由交易所、中国上市公司协会、
湖南省上市公司协会等机构组织的培训共9次。
内部培训：为实控人、董监高成员专门设计的内部培训课程，通过线上、线下方式组织合规系列培训
共17次，提升管理层对政策法规的理解，提高履职能力。
针对ESG、投资并购、舆情管理、财务报告、信息披露、证代分级，以及公司债券和资产证券化业务等
特定领域，安排相关责任部门负责人参加上海证券交易所、中国上市公司协会及湖南省上市公司协
会组织的培训，进一步提升全员合规意识与专业素养。
威胜信息严格遵守国家法律法规及相关行业标准，通过建立健全的合规管理体系，确保所有业务操作符合法律要求，防范法律风险。我们坚持以合规为准绳，以“专业、敬业、诚信、创新”为坐标，不断完善内部控制体系，定期开展风险识别，促进公司经济持续、协调、健康发展。我们通过多种渠道向员工传递合规的重要性，积极培育合规文化，开展合规活动，组织合规培训，提升员工的法律意识和道德水准，形成人人讲合规、事事守规矩的氛围。
合规与风险管理
2.1
稳健合规经营
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
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创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息坚持合规、合法、诚信经营的税务管理目标，严格遵守税收法律法规，切实履行企业公民的纳税责任与义务。我们积极与税务机关沟通，进行跨境税收咨询，降低跨境税收风险，增强企业在国际市场上的竞争力。
依法纳税
2.2
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
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数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024年纳税总额 2.2 亿元上市以来累计纳税 8.5 亿元连续19年被评为纳税信用A级企业2023年度湖南省民营企业税收贡献百强2023年度湖南省高新技术企业税收贡献百强2023年度湖南省“专精特新”中小企业税收贡献五十强湖南湘江新区2024年度纳税百强企业湖南湘江新区2023年度纳税百强企业
第一道防线
第二道防线第三道防线
业务部门
确保业务活动符合法律法规和内部政策，遵循职业道德
合规专业部门组织开展合规风险识别与评估，及时采取纠正措施
审计稽查部门对合规管理体系的有效性、适当性和充分性进行独立评估与审计
威胜信息严格依照《中华人民共和国公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《企业内部控制基本规范》及配套指引等法律法规开展公司合规管理工作。一方面，公司充分发挥内部审计职能，有效促进内部控制制度的运行，强化合规风险的识别与评估；另一方面，公司定期聘请外部审计机构对内部控制体系的建立与执行情况进行专项审计。同时，公司董事会下设审计委员会监督和评估公司内外部审计工作，切实维护公司及全体股东的合法权益。
业务部门
合规专业部门审计稽查部门
合规管理三道防线
威胜信息严格遵循《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及海外地区法规，遵守市场竞争规则，倡导公平竞争的商业环境，反对一切形式的不正当竞争行为。
威胜信息视廉洁建设为企业生命线。我们严禁任何形式的贿赂和腐败行为，并通过建立健全的制度体系、强化监督机制、加强员工教育和文化建设等方面努力，确保业务活动符合诚信、透明的原则。我们依据反贪腐与反舞弊相关法律法规，制定了《员工手册》等制度，以指导和规范员工行为，并积极开展廉洁教育。2024年，全体员工均签署了《廉洁与自律承诺书》，且未发生任何涉及公司或员工的贪腐诉讼案件。
恪守商业道德
2.3
公平竞争廉洁建设
威胜信息
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数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
“走出去”企业跨境税收沙龙活动
由国家税务总局湖南省税务局、湖南湘江新区税务局主办，威胜信息技术股份有限公司承办的首届湖南湘江新区“走出去”企业跨境税收沙龙活动在威胜科技园举办。活动期间，各位专家及企业代表通过专题讲座、经验分享、圆桌论坛，围绕“走出去”企业常见涉税风险防控、国际税务管理等主题进行了深度对话与互动交流，共同探讨跨境税收问题。
威胜十条禁令
邮箱：hr@willfar.com电话：0731-88619542
禁止一切向客户、合作单位、政府部门等单位和个人以信息费、咨询费、回扣、提成、佣金等名义行贿。禁止一切利用职务之便，违规收取供应商和相关合作单位任何形式的款项和实物，更不得索贿。禁止以任何借口和任何形式在公司内部行贿、索贿、受贿。禁止任何名义、任何形式的商业信息作假和过度承诺。禁止利用公司所赋予的各类信息优势以任何形式欺诈客户、合作伙伴和上下级。禁止非法窃取、利用、泄露公司商业机密。禁止非法侵害公司以及任何第三方的合法著作权、商标、专利等知识产权，不得违规获取、使用未经依法授权的计算机软件。禁止利用公司财产、信息和职权为自己或亲友进行任何商业投资和谋取非法利益的行为。禁止未经公司允许，在职期间及竞业期限内在公司业务相同或类似的公司以及合作单位直接或间接持股、兼职和从事任何形式的业务、经济合作。禁止任何形式的歧视以及任何形式的性骚扰。
为维护健康的企业环境，我们制定《员工投诉举报管理办法》，员工及合作伙伴如发现任何涉嫌贪污、贿赂、舞弊或其他不正当行为的情况，可通过以下方式进行匿名或实名举报，我们将严格保护举报人的隐私和安全。
举报管理
威胜信息
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创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规，制定《信息披露管理制度》，规范公司及相关信息披露义务人的信息披露行为，保护投资者等利益相关者的合法权益。我们遵循“真实、准确、完整、及时、公平”的原则，确保披露信息如实反映情况，杜绝虚假记载和不实陈述，并在规定期限内及时披露重大事件，适度提前发布定期报告，使所有投资者能够平等地获取信息。同时，我们积极组织董事、监事及高级管理人员参加专业培训，以提高核心关键人员的规范履职能力。
我们制定《内幕信息知情人等级制度》，加强公司内幕信息保密工作，规范公司内幕信息管理行为，维护信息披露的公平原则。
强化信息披露规范性3.1
中国上市公司协会董办最佳实践中国证券报金牛奖—金信披奖
自科创板2023年开展信息披露评价工作以来，已连续2年荣获上交所信息披露最高等级A级评价
2024年组织面向实控人、董监高的培训活动共计26次，主要包括：
内部培训：为实控人、董监高成员专门设计的内部培训课程。外部培训：董监高积极参加由交易所、中国上市公司协会、湖南省上市公司协会等机构组织外部培训。针对ESG、投资并购、舆情管理、财务报告、信息披露、证代分级，以及公司债券和资产证券化业务等特定领域，安排相关责任部门负责人参加上海证券交易所、中国上市公司协会及湖南省上市公司协会组织的培训，进一步提升全员合规意识与专业素养。
坚持高质量信息披露
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2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
多渠道信披创新 构筑信任桥梁
2024年2月，公司响应上海证券交易所倡议，披露首份中英文版“提质增效重回报”行动方案。2024年4月，公司披露了中英文版2023年年度环境、社会及治理(ESG)报告，同时主动对接具有海外影响力的卖方分析师出具公司英文研究报告，帮助海外投资者深化对公司业务进展和市场潜力的理解。
我们积极推动自愿性信息披露，及时发布与投资者作出价值判断和决策相关的信息，并结合行业政策和市场动态，主动披露公司经营性信息，帮助投资者更好地了解公司运营情况。
提高信息披露有效性3.2
可视化
通俗化
国际化
每次定期报告匹配发布业绩“一图读懂”，直观解读定期报告；发布年报解读视频，帮助投资者深入理解公司业绩与战略方向。
编写公告时，避免使用专业术语，用易懂语言降低投资者阅读难度。
同时，我们致力于信息披露形式的多元化创新。我们注重信息内容的简明清晰、语言通俗易懂，并采用图文、视频等多种形式，促进投资者全面洞察公司情况，减少市场对公司的认知壁垒。
2024年全年共发布了68份公告文件，其中包括14份自愿性公告文件，具体包括：
提质增效及重视回报的文件2份ESG报告1份中标公告11份
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息长期以来高度重视投资者关系管理工作，我们建立了多元高效的沟通渠道，确保公司信息及时传递。此外，随着投资者舆情关注意识提升，我们制定《舆情管理制度》，持续做好舆情监测及处置工作，保证各类沟通渠道畅通，减少误读误判，切实维护投资者合法权益。
优化投资者关系
4.1
重视投资者关系管理
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
充分利用上交所e互动平台、进门财经、全景网、股吧、雪球等中小投资者交流平台，对于投资者提出的宝贵建议及交流及时反馈给公司管理层进行讨论。公司每年召开定期报告的在线业绩说明会，由公司董事长/总裁带领管理层参加，与广大投资者进行交流互动。通过上证路演中心举办2023年度业绩说明会，并在进门财经、WIND、易董、东方财富、华泰行知等平台同步转播。
成功举办第25个世界计量日交流会暨投资者交流会，邀请权威专家和管理层探讨行业动态和技术创新。参与上海证券报与博时基金联合举办的高质量发展调研行活动，获高度评价。积极参加湖南辖区上市公司投资者集体接待日活动，有效增强公司与投资者间的沟通。成功举办年度创新峰会暨投资者调研会，高度重视广大投资者，在活动交流中与参会投资者就能源绿色低碳转型和公司未来发展规划进行了热烈高效的互动交流，向投资者传达威胜信息坚持高质量发展的坚定理念。湖南证监局、湖南省基金业协会指导的投资者“面对面”现场交流活动走进威胜信息，此次邀请审计机构参与投资者的"面对面"交流活动，在湖南省上市公司中尚属首批。
微信公众号增设“投关互动”板块，接入威胜信息IR小程序，传递最新公告并设置预约调研功能，提供快速、便捷、多样化的交流渠道，增强双向沟通。
多平台投资者沟通
数字化平台建设专题交流活动
多渠道·多平台
多方式互动深化投资者沟通
数说投关
“科创中国?科创100指数”高质量发展调研行活动投资者“面对面”交流活动年度新品发布会暨投资者交流会年度创新峰会暨投资者调研会
0203
公司积极参与360多场线上及线下调研交流活动
接听投资者来电284个
共回复上证E互动投资者提问8次，平均回复时间2个工作日内
公司与投资者密切交流，总计
家券商组织会议，吸引
家投资机构参与，参会交流专业人士
位
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
数据期间：2024年1月1日至2024年12月31日
我们积极与卖方分析师沟通，借助他们专业的解读帮助投资者更好地了解公司。报告期内，共有18家机构出具了57篇研究报告，包括2篇深入分析报告；这些报告中，24篇给出“买入”评级，14篇给出“增持”评级。通过“卖方声音”，我们积极向投资者传递公司价值。我们将秉承“至诚致精 义利共生”的理念，坚持守正创新，不断提升信披质量，夯实投资者保护工作。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
成功举办第25个世界计量日交流会暨投资者交流会，邀请权威专家和管理层探讨行业动态和技术创新。参与上海证券报与博时基金联合举办的高质量发展调研行活动，获高度评价。积极参加湖南辖区上市公司投资者集体接待日活动，有效增强公司与投资者间的沟通。成功举办年度创新峰会暨投资者调研会，高度重视广大投资者，在活动交流中与参会投资者就能源绿色低碳转型和公司未来发展规划进行了热烈高效的互动交流，向投资者传达威胜信息坚持高质量发展的坚定理念。湖南证监局、湖南省基金业协会指导的投资者“面对面”现场交流活动走进威胜信息，此次邀请审计机构参与投资者的"面对面"交流活动，在湖南省上市公司中尚属首批。
在夯实国内投资者关系管理工作的同时，威胜信息践行“走出去”战略，积极拓展国际视野，加强与海外投资机构的互动交流，连接全球投资者，提升投关工作的“国际化”水平。
提升投关国际化
4.2
通过与境外投资者面对面交流，我们分享公司愿景与战略规划，提前构建积极的市场预期，增强国际影响力与投资者认知。2024年，公司参与了由中国上市公司协会、麦格里证券、富瑞证券、瑞银证券等机构组织的海外投资者调研沟通会。搭建国际交流桥梁
我们主动对接具有海外影响力的卖方分析师，出具公司英文研究报告，为海外投资者提供深度洞察，增进其对公司业务及市场潜力的理解；我们积极拓展海外卖方机构的合作，扩大面向全球研究覆盖范围，提升公司在国际资本市场的可见度。拓展国际研究合作
随着沪股通机制的引入，公司吸引了更多元化的国际资本。截至2024年底，通过沪股通投资本公司的股东持股数量相较于年初增长了106%，投资者关系正日益“国际化”。股东结构国际化
威胜信息
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2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2019年分红
2020年分红
2021年
分红
2022年
分红
2023年分红
2024年((拟)分红
1.75元
2.25元
2.60元
3.30元
4.30元
5.20元
每
股派发现金股利
每股股息同比增长
30%
合计派发现金红利
2.11亿元
2024年度拟每10股派发现金红利5.2元，分红派息率40%
每股派发现金红利
0.43元
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息牢固树立回报股东意识，持续夯实主业，努力提高经营业绩。我们根据公司发展阶段、行业特性、盈利能力及重大资金使用计划，严格按照《公司章程》及相关法律法规制定分红政策，实施分红方案，为投资者带来长期稳定的投资回报。提升投资者“获得感”。
注重投资者回馈
4.3
回购注销 提升股东收益
2024年7月，公司积极响应新“国九条”关于引导上市公司回购股份后依法注销的倡议，将存放于回购专用账户中已回购的831万股份的用途，由“用于员工持股计划或股权激励”调整为“用于注销并相应减少注册资本”，并于2024年9月完成注销手续，切实提高每股收益，提升股东投资回报。根据《科创板股票上市规则》相关规定“以现金为对价，采用集中竞价方式回购股份并注销的，纳入现金分红金额”，按回购均价计算，本次注销股份金额约2亿元，按此计算公司合计现金分红和回购并注销金额已达9亿元，已远超公司上市募集资金净额6.1亿元，充分展现了公司对股东回报的承诺与践行。
2024年5月9日，公司完成2023年度分红派息
此外，我们积极响应监管政策，加强市值管理，并制定《市值管理制度》，旨在增强公司投资价值和投资者回报能力，确保公司投资价值与质量相匹配，增强投资者信任。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
创新是企业发展的主旋律，威胜信息依托自主研发创新能力、高品质的制造实力、先进的质量保证体系和优异的产品品质，构建智慧、高效的数字能源解决方案。我们不仅专注于自主研发，还积极促进行业协作，汇聚各方力量，为新质生产力发展注入强劲动力。
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动
智启未来
铸就卓越品质
1.1 质量管理体系
1.2 提升产品质量
1.3 培育质量文化
创新引领未来
2.1 聚焦研发创新
2.2 知识产权管理
2.3 促进产学研融合
促进行业协作
3.1 行业标准制定
3.2 荣膺国际认证
1. 2.
3.
2024ESG报告
铸就卓越品质
威胜信息立足“质量是威胜的生命，是每一个威胜人的尊严”的质量观，在持续创新与质量发展的道路上不断探索实践，建立了以研发质量管理为核心，物料质量控制和自动化生产质量控制为基础，完善的产品测试检验体系、及时高效的售后服务质量和全流程质量信息化平台为支撑的产品全生命周期质量管理体系。
我们制定《威胜信息管理手册》，规定了公司质量管理体系的建立、保持和持续改进的要求、职责、过程程序和方法措施。
质量管理体系
1.1
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息质量管理体系
一把手责任制
六大企业信息化系统
PDM产品数据管理系统ERP（SAP）企业资源计划系统MES制造执行系统SRM供应商关系管理系统CRM客户关系管理系统WMS智能仓储管理系统十九大管理体系ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等制度文件体系文件及指导文件461份
严格践行“一把手责任制”和“全员参与”的原则
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
此外，威胜信息在持续创新与质量保障能力建设的道路上不断探索实践，打造“一核两翼三融合”的质量管理数字化平台WQM（Willfar Quantity Management）。通过WQM平台的实施，威胜信息的质量管理水平和服务能力实现了质的飞跃，经营业绩、客户满意度和品牌效益全面提升。
质量管理数字化平台WQM
一核
三融合
以全面质量管理理念和IPD研发体
系架构为核心基于CRM+ER-P+MES的运营生产质量管理
平台
从需求到验收的全流程质量管理融合
决策过程与经营数据融合
问题回溯与闭环管理的融合
基于SRM的供应商质量管理
平台
两翼
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
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本证书根据中国船级社质量认证有限公司有关程序签发，每一页证书（含附件）均须有本公司盖章方可生效。当本证书包括证书附件时，则附件必须与主证书同时使用。任何单位或个人均不应摘录或节选本证书的内容。有关各方对所持证书的真实性有疑问时，可向我公司咨询。本证书的最新状态可在两化融合管理体系评定管理平台www.dlttx.com/gltx查询。中国船级社质量认证有限公司 北京市东城区东黄城根南街40号楼 100006 电话：+86(10)56313400 网址：www.ccs-c.com.cn
| 格式/Form：A040101(03/21) 第1页 共1页/ Page 1 of 1 饿呢 两 化 融 合 管 理 体 系 评 定 证 书 INTEGRATION OF INFORMATIZATION AND INDUSTRIALIZATION MANAGEMENT SYSTEM CERTIFICATE 证书编号/ No. AIITRE -00224IIIMS0789903 AAA 兹证明 威胜信息技术股份有限公司 与 AAA 级新型能力对应等级的两化融合管理体系符合 GB/T 23001-2017《信息化和工业化融合管理体系 要求》及GB/T 23006-2022《信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求》 本证书对下述评定范围有效： 位于湖南省长沙市岳麓区国家高新技术产业开发区桐梓坡西路468号的威胜信息技术股份有限公司，与价值创造的过程、载体、合作伙伴有关的AAA级能源计量终端数字化生产管控能力建设相关的两化融合管理活动。 发证日期： 2024年5月8日 有效期至： 2027年5月7日 评定机构：中国船级社质量认证有限公司 授权代表（签字） IIIMS | ||
质量提升举措
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
我们实施一系列举措，提升产品的可靠性和市场竞争力，为广大客户提供了更加优质的产品和服务体验。
在质量抽检方面，我们依据《计数抽样检验程序》对内部物料和成品实施抽样检测。我们制定《入料检验管理办法》与《出厂检验管理办法》等管理体系文件，规定产品检验的流程、执行标准及相关职责。
全国产品和服务质量诚信示范企业全国质量检验信得过产品威铭能源CMMI5证书威胜信息CMMI5证书
提升产品质量
1.2
建立产品一致性管控系统
针对生产过程中的数据波动及异常即时预警，迅速响应处理，确保产品质量的一致性和稳定性。
设立产品出库评审流程
形成常态化生产过程巡线机制
全方位覆盖客户需求、研发设计、样机小批量测试、规模化生产以及出厂检测等关键环节，评估各节点的达成状况，确保每批次产品满足客户要求。
定期对生产线进行巡查，及时发现并解决生产过程中出现的问题，保证生产工艺流程的规范性及产品质量的持续达标。
质量荣誉
100%物料及成品抽检覆盖率为
2024年客户开箱检测合格率为
99.99%
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
培育质量文化
1.3
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息采取一系列措施促进质量文化的形成与发展。我们开展质量活动，举办知识竞赛，宣贯公司质量观以及质量方针，激发全体员工质量意识。
2024年8月，为期两年的威胜信息车间精益质量辅导项目顺利结项。该项目通过引入精益管理理念，导入新工艺技术和方法，完善现场管理，优化作业标准，规范通用工艺要求及DFM设计标准，完成了102项改进，显著提升了产品质量和生产效率。持续进行中的32项改善措施将在未来进一步提升质量效益，推动公司高质量发展。
通过系统化的质量培训活动，我们提升了全体员工质量意识，加深大家对质量标准、质量管理流程、产品标准及生产过程质量控制的理解。
2024年，公司开展质量意识教育、质量能力提升、专业技能培训在内的各类培训共计82场。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
创新引领未来
当下，能源格局深刻变革，政策导向与市场需求为我们指明方向。中央经济工作会议强调大力发展新质生产力，推动数字经济与实体经济深度融合；国家发布的数据基础设施建设指引，为产业发展提供清晰路径。这与威胜信息“物联网+芯片+人工智能”理念高度契合。2024年，威胜信息秉持“物联世界 芯连未来”的战略指引，锚定面向科技前沿、国家重大需求、经济主战场的科创定位，奋力向全球能源智慧化和数字化综合解决方案领先提供商迈进。
研发投入
2.41亿元，同比增长5.95%
研发人员数量441人，研发人员占比51.34%其中硕士及以上学历184人2024年创新产品+方案近50款
威胜信息将创新视为企业发展的核心驱动力，持续加强研发投入，加速科技成果的转化。此外，为建设高素质研发队伍，我们设有省级院士专家工作站、博士后科研工作站、省级工程技术研究中心以及湖南省重点实验室。我们成立威胜信息研究院，面向芯片、人工智能以及智能传感等领域，为研发提供良好的技术支撑。
聚焦研发创新
2.1
累计知识产权成果2024 年新增知识产权成果
发明专利35项实用新型专利21项外观设计专利10项软件著作权110项其他2项
发明专利184项实用新型专利307项外观设计专利235项软件著作权1008项其他8项
62%
55%5%
18%12%
17%20%
10%1%
1%
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
15篇
2024发表科技论文
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
研发荣誉
我们以行业发展趋势和客户实际需求为导向，制定公司技术及产品中、长期研发战略规划，并依托“自主研发为主、合作研发为辅、创新平台支撑”模式开展研发工作。
优秀“中国芯” WTZ30芯片获“优秀市场表现产品”奖
强化技术引领、打造标杆产品、坚持行业领先是威胜信息持续稳定发展的基石。我们紧跟行业技术发展趋势，开展技术创新研究，重点突破物联网核心技术。在与客户的合作过程中，我们与客户技术部门保持同步沟通，深入了解客户需求，快速响应市场变化，开发出既贴合客户实际又符合行业趋势的创新产品。
“中国芯”优秀产品征集活动是国内集成电路领域最具影响力和权威性的行业活动之一。“中国芯”优秀产品评选被誉为集成电路产品和技术发展的“风向标”，对国内集成电路领域产品创新、技术创新和应用创新的成果进行表彰。威胜信息旗下珠海中慧的高速电力线载波和无线双模通信芯片WTZ30荣获“优秀市场表现产品”奖。
公司连续多次获得湖南省科学技术进步奖一等奖，并荣获中国电工技术学会科学技术进步一等奖、中国专利优秀奖、湖南发明专利二等奖、国家电网“科学技术进步一等奖”等荣誉。此外，公司获评国家级专精特新企业、国家知识产权优势企业、中国上市公司新质生产力50强、2024年度湖南省重点软件企业等称号。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
助力IEEE1901.3标准国际化进程
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
知识产权管理
2.2
2024年10月，IEEE1901.3标准第五次工作组会议在意大利米兰召开，全球科研院所、供用电企业及工作组成员的技术专家参会。该标准融合了高速载波（HPLC）和高速无线（HRF），是中国电科院继IEEE1901.1之后牵头的又一国际标准。威胜信息提出了“数据链路层时隙管理”测试标准提案，并由公司代表在会上发言。提案获得工作组专家一致通过，并被纳入标准草案，标志着威胜信息在推动IEEE 1901.3标准国际化及双模产品解决方案全球化方面取得重要进展。
威胜信息高度重视知识产权保护相关工作，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《湖南省专利条例》等法律法规，并制定《知识产权管理规定》《商标管理办法》《知识产权档案管理办法》等制度，保护公司创新成果，加强和规范公司知识产权的申报、维护、运用、保护和管理工作。
此外，公司明确员工保密、竞业限制、保密奖惩及归档管理等内容。我们与员工签订《保密协议》，从制度上加以约束，以预防知识产权信息的泄漏及流失，并对员工开展知识产权教育培训，提高员工知识产权保护意识。我们积极推进行业知识产权保护，致力于推动行业知识产权自律规范建立。我们尊重行业其他公司的知识产权，主动规避知识产权纠纷，报告期内未发生知识产权诉讼或仲裁情况。知识产权培训
威胜信息重视提升员工在知识产权保护与利用方面的专业能力。为此，我们开展相关培训，如介绍专利挖掘的核心技巧、专利布局的基本原则与一般流程，以及专利挖掘的流程与注意事项。培训过程中，我们结合实际案例，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
构建云边端协同预警系统 打造城市用电安全防护体系
携手国家级能源科研机构 共筑能源领域新质生产力
威胜信息积极推动产学研一体化的深度融合与发展，汇聚高端智力，实现科研资源共享，促进各类创新要素向企业集聚，构建开放合作的生态系统。我们与多所知名高校及国家级新型科研单位建立战略合作关系，不仅引入优质外部资源和技术支持，也共同推动前沿技术研究及成果转化。2024年8月，经过从院士在站工作情况、建站成效、重大技术突破成果等五个方面进行综合评价，威胜信息通过湖南省院士专家工作站2023年度考核，并获评优秀。我们与院士专家团队深入合作，把握国家科技创新研发的重点方向，聚焦新型电力系统与新型能源体系建设，积极推动科技成果转化和实现产业化，为发展新质生产力蓄势赋能。
威胜信息与某国家级能源科研机构新型电力系统研究中心成立联合项目组，专注于配用电数字化场景，共同研发基于AI的先进SoC芯片与设备。通过技术与产业化的深度合作，强化核心能力，提升产品的软硬件价值，推动电力系统数字化和智能化进程，促进能源物联网发展。
威胜信息参与智能电网国家科技重大专项—“城市用电芯片级安全感知和预警关键技术及装备”项目。我们针对城市用电安全场景，研发低功耗、高性能的全自主用电安全专用芯片。此芯片以智能设备为核心安全感知单元，实现对城市巨量末端用电的安全感知。在此基础上，我们构建了面向低压用电系统运行安全和涉电公共安全的云边端协同预警体系。
促进产学研融合
2.3
四个一
一套安全理论
一个安全专用芯片
一款低成本智能监控装置一个城市级监控平台
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
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创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息
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2024ESG报告
共研新型配电保护
提升供电可靠性
威胜信息与清华大学合作，针对新型电力系统供电可靠性提升的需求，共同开展新型配电系统保护理论研究。双方将无通道保护技术在配电自动化领域进行产品化开发，并将核心算法应用于配电自动化终端。同时，双方还开展新型配电系统接地故障理论研究，涉及故障隐患早期辨识、故障精确定位以及故障预警算法的开发。这些核心算法被成功应用到配电终端、故障定位装置等产品中，有效解决了行业故障判断准确度低、灵敏度不高的问题，形成了具有竞争力的产品与解决方案。
以高性能计算为引擎驱动技术革新
威胜信息与国家超级计算长沙中心的合作，将为公司在高性能计算、大数据处理、信息安全、人工智能等领域提供强大的算力支撑和算法研究能力，助力海量数据的高效处理。此次合作将推动智能调度、数字孪生等前沿技术在电网和智慧城市中的广泛应用。
威胜信息与中国城市科学研究会开展合作，旨在提升城市消防安防、水利水务系统的智能化水平，并促进绿色建筑的发展。双方将利用数字孪生技术和人工智能技术，实现对城市安全风险的实时监测与预警，实现水资源的精准调配，以及建筑物能源消耗的优化管理。这一合作将有力推动城市管理和服务的智能化升级，为构建安全、绿色、高效的智慧城市贡献力量。
优化资源能源配置智护城市安全
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
超声波智能水表系列认证
我们参与行业标准制定，贡献自身技术积累和实践经验，分享专业见解与前沿思考，促进整个行业的规范化与标准化发展。
促进行业协作
行业标准制定3.1
荣膺国际认证
3.2
威胜信息
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2024ESG报告
其中国际标准1项、国家标准4项、地方标准5项、团体标准12项
其中国际标准1项、国家标准40项、行业标准11项、地方标准6项、团体标准29项
累计参与标准制订与修订87项
2024年参与标准制订与修订22项
电网与通信系列认证
2024ESG报告
内部管理方面，我们积极推行绿色运营策略，将环保理念融入日常管理之中，致力于打造国家级绿色工厂。外部合作方面，我们以数字化赋能绿色化，为上下游产业链提供绿色技术支持和服务，共同探索能源互联网新模式，构建更加高效、可持续的产业生态系统。
数字赋能
绿色增效
践行可持续运营
1.1 节能减碳
1.2 水资源管理
1.3 排放物管理
1.4 应对气候变化
助力能源体系现代化转型
2.1 助力新型电力系统构建
2.2 助力全球新型能源体系构建
1. 2.
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
践行可持续运营
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息严格执行《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染防治法》等环保方面的法律法规，积极将减小“碳足迹”与放大“碳手印”双向结合。我们通过智能制造推动绿色生产，打造国家级绿色工厂。
威胜信息制定《节能降耗管理方法》《节能装置运行管理办法》等管理办法，坚定走绿色化发展道路。我们重点突破制造过程中的节能减排和智能制造技术，并在产品设计阶段融入绿色理念。
碳中和管理体系认证
节能减碳
1.1
环保投入
28.69万元温室气体排放总量（范围1＋范围2）
3,063.83吨二氧化碳当量同比下降
15.25%
温室气体排放强度（范围1＋范围2）
0.01吨二氧化碳当量/万元营收
总耗电量5,896,734.16千瓦时光伏发电906,099.33千瓦时
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
节能减排策略
光伏发电 推动清洁能源高效利用
入选湖南省绿色制造系统解决方案供应商推荐目录
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
宣传推广：开展节能减排宣传教育，倡导绿色出行技术应用：在产品设计和材料选择上，优先选用环保型材料和技术设备升级：淘汰高能耗工艺装备，引入新型节能设备，如实施车间照明系统升级；推动智能制造自动化生产，全面提升能源使用效率能源监控：搭建能源管控平台，实现对各部门能耗的实时监测与分析，助力能耗控制和节能减排目标的达成
智能制造车间园区自然光设计能源管理数据中心
节能降耗意识教育节能宣传
我们积极推进可再生能源的应用，在厂房屋顶部署了光伏发电系统。该技术将太阳能转化为电能，为园区的生产和办公提供清洁能源支持，有效提升能源利用效率。
威胜信息深入贯彻绿色设计与选型、绿色供应链管理、绿色制造与运营、绿色包装与回收等全方位绿色管理体系。我们以经济与环保并重的原则，致力于构建环境友好型与资源节约型的发展模式。此次入选推荐目录，是对威胜信息在持续打造绿色制造标杆企业、引领行业绿色转型、加速绿色制造体系建设及推动行业高质量发展方面所做出贡献的高度肯定，也为公司绿色发展注入新动力。
2024年光伏发电总计
906,099.33
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
千瓦时
“废纸换绿植”活动
节水策略
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
公司高度重视节水工作，制定节水组织管理制度，设立专门的水计量统计岗位，确保节约用水政策的有效落实。为提升水资源利用率并减少废水产生，我们采取了一系列措施：
废水
公司的生产废水100%回收再利用，公司产生的外排废水主要为生活污水。报告期内，公司建立了综合污水处理设施，排放的废水各项检测项目均达到《污水综合排放标准》（GB8978-1996）三级标准。
废气
公司产生的废气主要为焊接烟气，该工序生产过程产生的焊接烟气采用离心通风机进行集中收集后，经活性炭吸附处理后，达标排放。此外，我们对公司自备车辆尾气定期监测，确保汽车尾气排放符合《大气污染物综合排放标准》（GB16297—1996）。
综合污水处理设施
焊接烟气集中收集处理设备废弃物
我们制定了《废弃物管理办法》，分类处理生产过程中产生的废弃物。一般废弃物：包括包装箱、纸张、旧书刊、废金属和塑料等，按类别设置垃圾箱并放置于合理区域，由专人负责外运处置。危险废弃物：如沾染性空桶、废电池、锡膏纸、废电路板、废清洗剂和废锡渣，存放在专门场地，定期交由有资质的供应商回收处理。
水资源管理1.2
排放物管理
1.3
开展节约用水宣传活动，提倡一水多用及阶梯式供水，培养节水意识优化设备和工艺，采用高效的冷却系统和循环用水系统，减少水资源的过度消耗建立科学的用水指标和考核机制，及时发现并修复水资源浪费问题引进节水技术和装置，如节水清洗工艺和水循环系统，以提高水资源利用率
威胜信息党委组织开展“废纸换绿植”活动，旨在倡导绿色环保理念。活动中，共计回收办公废纸近200kg，减少的碳排放量约为0.25吨。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
全球气候变化已成为国际社会广泛关注的议题。面对这一挑战，企业和组织需要采取积极措施，以适应不断变化的气候条件。为全面了解并有效应对气候相关风险和机遇，我们对公司日常经营活动中涉及的气候因素进行了深入识别和分析。
风险
机遇
应对气候变化
1.4
实体风险风险描述潜在影响应对措施
慢性风险
如暴雨、洪水、台风等极端天气。气温升高、海平面上升和降水模式改变等。
可能破坏生产基地和基础设施，导致设备损坏、物流中断及员工安全。可能增加能源成本，导致原材料短缺，引发新的法规要求。
建立灾害预警机制和应急响应预案，在突发环境事件发生时能够迅速采取行动。加强能源管理，推广使用可再生能源，建立灵活的供应链体系，确保原材料稳定供应。
急性风险
转型风险
风险描述
潜在影响应对措施
转型风险风险描述潜在影响应对措施
技术风险
声誉风险
市场风险
为应对气候变化而出台相关法律法规，可能影响商业模式。因应对气候变化而产生的新技术需求和现有技术的局限性。
可能面临更加严格的环境法规和碳排放限制，增加合规成本，影响供应链管理、产品设计和技术选择。迫使公司加速技术创新和升级，以满足日益严格的环保标准和市场需求。
跟踪国内外气候变化政策动态，及时调整战略以符合最新法规要求。加大对绿色技术研发投入，积极寻求合作伙伴，建立创新机制，加快新技术的应用与推广。涉及公众、客户和投资者对公司应对气候变化行动的看法。气候变化对市场需求、供应链的影响。
消费者偏好转向绿色产品和服务，若未能及时响应这一趋势，可能影响公司品牌价值。不能及时调整产品线以满足绿色消费需求，可能会失去市场份额，面临客户流失。
加强与利益相关者的沟通，响应市场需求，开发和推广绿色产品和服务，增强品牌忠诚度。密切跟踪市场动态，灵活调整生产和营销策略，加强供应链管理，建立多元化的供应商网络。
政策及法律风险
机遇机遇描述潜在影响应对措施
能源来源产品与服务市场
优化资源使用，减少浪费，提高生产效率。利用可再生能源，如太阳能等。
降低运营成本，减少环境影响，提升企业形象。降低能源成本，减少碳排放，提高能源供应稳定性。
优化能源利用效率，定期进行能效评估，提升员工资源利用意识。增加使用可再生能源，减少传统能源消耗。开发或推广低碳产品和服务，满足市场需求。抓住全球对可持续发展的重视，开拓新市场和客户群体。
透过低碳产品和服务的需求提升市场竞争力，增强客户忠诚度，开拓新市场。增加市场份额，提升品牌价值。
推出绿色产品线，建立绿色供应链，加强市场推广和品牌建设。积极参与绿色项目，拓展国际市场。
资源效率
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
随着可再生能源规模化增长，能源协同优化需求呈现井喷之势，威胜信息将迎来新的行业契机及机遇窗口。新兴经济体城市化进程与能源基建升级的浪潮，也为威胜信息深化海外拓展夯实基础，使得威胜信息将前沿综合解决方案推向全球，助力全球能源体系数字化转型。
新能源新负荷带来了“间歇性随机变化、海量且分散、多维度复杂性高、波动难以预测”四大挑战与机遇，这需要“态势精准感知、广泛物联网连接、数字孪生模拟、智能计算分析”等技术来应对，数智化技术则是解决新型电力系统关键挑战的必经之路。
助力能源体系现代化转型
助力新型电力系统构建
2.1
威胜信息依托在电力物联网领域的丰富技术储备和经验，积极响应国家新型电力系统建设的目标和规划，聚焦关键核心技术，面向发输变配用各个环节，以全链路感知、全场景覆盖的数字化解决方案为国家电力系统数字化转型持续注入新动能。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
中压配网自动化解决方案
分布式新能源对配网的影响广泛而深远，网架拓扑更加复杂，运行方式更加多变，新能源+负荷+储能等多元协调，不仅对保护配置、保护原理提出了新的要求，同时对配网保护设备的运维也提出了更高要求。DTU/FTU/一二次融合装置/故障指示器/行波测距装置等配电自动化设备，需要增加有源配网保护功能，同时管理需求也在向输电线路、变电站进行延伸。
中压配网自动化解决方案利用大数据分析与人工智能算法，实现配电网接地故障的智能识别，精准识别，即时识别，支撑新型电力系统建设。提升故障指示器、FTU、DTU等技术水平。
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
低压配电透明化解决方案
台区深化应用以满足客户需求作为出发点，充分挖掘用户用电数据价值，探索“新设备、新技术、新业务”协同融合新模式，具有“运行稳定、技术先进、管理精益、服务优质”的示范特点，旨在提升电网运行质效、提升客户侧用能服务、提升对外服务能力，助推电网低压台区数字化转型。
台区透明化围绕主站、台区智能终端、智能感知终端、传感器等组成。通过对系统平台进行适应性改造，应用消息中间件及微服务架构实现对台区“变线箱户”的四级电气拓扑识别，线损、阻抗分段计算与监测，提升台区各关键节点运行状态感知和故障精准定位，提升供电可靠性和用户满意度。
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
新能源有序接入解决方案
解决大量分布式新能源有序接入支持新型电力系统建设支撑双碳目标达成
可观
可测
可调可控
开展分布式光伏微应用部署，实现分布式光伏统计数据、运行状态、调节控制、异常告警的全景可视化展示
开展分布式光伏用户数据分钟级采集，实现分布式光伏发电的实时感知、运行监测和异常分析
应用光伏调控装置/智能物联电能表建立柔性调节能力，实现分布式光伏用户柔性可调应用光伏专用断路器建立刚性控制能力，实现全部分布式光伏用户刚性可控
概念图
低压配电负荷管理解决方案
在电网关键点部署智能负荷管理装置，实现对用电数据的实时采集与分散式控制，确保管理中心即时掌握并优化电网状态。该装置通过需求响应机制在高峰期调节用户用电，平衡负荷，同时提升配电网的经济和可靠性。此外，系统支持太阳能、风能等分布式可再生能源的接入，助力能源结构的优化，并通过实时信息反馈机制，激励用户根据电价动态调整用电行为。借助物联网和云计算技术，该方案进一步提升了电网的运维效率，降低运营成本，为用户提供更加优质的服务体验。
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
虚拟电厂运营管理云平台虚拟电厂运营管理云平台负责接入区域内的分布式光伏、风机、储能、充电桩、电动汽车V2G、光储充站、蓄冷、蓄热、工商业负荷、建筑楼宇等分布式资源，为资源的聚合、协调、控制、监测及商业运营等业务提供平台支持。该平台面向需求侧响应、电力辅助服务及现货市场，支撑电网的灵活调度，促进分布式电源与可调资源的协同运行及市场化服务。通过参与电力市场和电网调控互动，平台能够创造收益并与用户共享。
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
在全球能源转型的大背景下，威胜信息以持续创新的理念满足不断涌现的场景需求。我们将能源物联网综合解决方案深化到城市、园区、楼宇、企业等应用场景，实现电力、水务、燃气、供热、用电、充电等城市公共基础设施的数字化和低碳运营发展，推进新型能源体系建设与智慧管理。未来，我们将顺应能源清洁化趋势，赋能更多国家、城市与企业构建清洁、低碳、安全、高效的能源管理体系，推动全球能源物联网转型升级。
中国市场业务覆盖30＋省会城市600＋座城市2700＋县城过亿物联网设备的连接数
超10万家企业使用解决方案与物联网产品海外市场业务覆盖50＋国家与地区超千万个用户连接境内收入23.14亿元，同比增长16.40%境外收入4.21亿元，同比增长85.40%
助力全球新型能源体系构建
2.2
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
国际认证保障 助力城市高效水资源管理
智慧水表助推西非水务数字化转型
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息旗下的威铭能源所研发的智能超声波水表，成功获得如下国际认证：
斯洛伐克法定计量实验室（SLM）MID和OIML认证英国WRAS认证欧盟公告授权机构CE RED认证OMS认证沙特标准、计量和质量组织（SASO）的SQM质量认证及型式认证新款智能超声波水表集成了NB-IoT与无线Mbus双通道通信技术，结合一体化阀控智能控制功能，实现远程监控与智能调节功能的无缝对接。这一特性使用户能够实时监测用水状况，迅速识别漏水或其他异常现象，有效减少水资源浪费。智能水表可收集大量用水数据，城市管理者可以利用这些数据来制定更加科学合理的水资源管理策略，进而促进全球能源数字化管理的发展。
公司在西非市场成为该国智慧水表改造计划的首批产品供应商。新一代海外智能化超声波水表系列产品采用流量与管段流场设计的专利技术，在高量程比、低始动、低压损等关键技术特性上处于行业领先地位，为水务公司提供了高精度、高性价比的计量解决方案。同时，通过应用结构设计相关专利技术，该系列水表实现了防拆自动上报等特色功能，进一步提升了产品的安全性和实用性。这些创新不仅有效降低了水务服务成本，还显著提高了水务服务质量，有力推动了西非地区水务行业的数字化转型升级。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
家庭存储系统解决方案：实现能源聚合协同该解决方案将屋顶太阳能发电装置和家用风力发电机产生的电能，以及社会供电系统在低谷时段提供的低价电能，存储于储能系统中，以备高峰时段使用。核心组件是云监控系统，该系统能够从所有设备收集实时运行数据，并借助大数据和AI技术来优化电力供应和消耗管理。通过智能调峰，云监控系统有效降低了用电成本，减少用电高峰期对电网的依赖。
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
责任为先，我们构建可持续供应链体系，积极履行对客户的承诺，并强化信息安全保障措施，确保数据安全。责任于心，我们秉持以人为本的理念，致力于为员工创造和谐、健康的工作环境，并积极投身社会公益，传递正能量，与社会共进步。
责任为本
担当于行
构建可持续供应链体系
1.1 供应链风险防控
1.2 供应链协作
以客户为中心的责任实践
2.1 完善服务体系
2.2 客户满意度管理
1.
保障信息安全
3.1 信息安全管理机制
3.2 提升防护能力
坚持以人为本
4.1 合规平等雇佣
4.2 汇聚海外人才
4.3 员工薪酬福利
4.4 关注员工成长
4.5 守护员工健康
3.
投身社会公益
5.1 助力乡村振兴
5.2 爱心传递温暖
5.
2.
4.
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
构建可持续供应链体系
全球供应链情况日益复杂，从原材料采购到产品交付，每一阶段都有可能成为潜在风险点。因此，我们不断深化供应链管理，积极推动可持续供应链建设。
我们建立完善的供应商考核细则和引进评审流程，从多维度考量供应商，确保引入供应商综合评估达到公司要求。我们对供应商实施全生命周期管理，制定《供应商管理办法》，每半年从质量、交付、成本、技术、服务和绿色供应链等多个维度对供应商进行分级评定，并依据评级结果对其进行动态管理，以达到奖优淘劣、推动供方提高产品质量和交付效率。
供应商考核要素
我们将ESG因素纳入供应商考核评分表，并要求供应商签署《社会责任承诺书》，并向供应商发放《绿色供应链管理问卷调查表》调研供应商ESG管理情况。我们鼓励供应商积极落实ESG管理举措以夯实供应链ESG风险抵御能力。
威胜信息原材料合格供应商共计378家，100%已获得ISO9001质量管理体
系证书
在供应商选择上保持高标准外，我们还拥有充足的原材料库存，具备强大的原材料应急供应能力，并依托完善的集成供应链平台资源，为客户提供高品质、高效率且高可靠性的产品和服务，确保供应链稳定性。
供应链风险防控
1.1
供应商管理
风险防控措施
质量水平技术能力价格竞争力交付能力社会责任服务水平
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
供应链风险防控策略
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息积极组织并参与供应商交流活动，促进双方在技术创新、产品质量提升以及绿色发展理念上达成共识。此外，我们开展供应商培训，涵盖质量提升、供应链管理优化等专题讲座，帮助供应商提升综合竞争力，从而建立更紧密的合作关系。
供应链协作
1.2
原材料库存保障机制
我们通过与供应商共建安全库存战略储备机制、原材料保供联动机制，保障原材料供应的稳定性。
原材料应急供应机制面对市场需求波动及突发情况，我们建立了敏捷型供应链管理体系，具备完善的供应商资源池，能够在短时间内迅速提升原材料供应能力，响应市场紧急需求。集成供应链平台
我们建立了集成供应链平台，汇集行业优质供应商资源。通过严格的筛选和评估制度，能够有效确保供应商的产品质量、供应保障和服务水平。端到端BCM体系我们建立了业务连续性管理体系（BCM），能够识别企业潜在威胁，并分析威胁一旦发生对业务运营造成的影响，通过实施有效应对措施保护关键利益相关者利益。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
投诉处理程序
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息建立健全的客户服务体系，并优化销售网络，结合技术服务标准与个性化服务，为客户提供高效高质的服务体验。我们制定了《现场服务管理办法》《现场服务安全管理办法》在内的多项服务管理制度，并组建专业的售后服务团队，及时响应客户需求，为客户提供培训到产品全过程技术服务。
售后服务五星认证 售后服务完善程度七星认证
威胜信息根据美国满意度测量模型（ACSI) ，从产品误差精准度、运行质量、服务质量等维度，制定《顾客满意度测量控制程序》。我们每年开展对客户满意度测评工作，对客户提出的意见进行分析、整改，持续提升服务品质。2024年，客户满意度为
99.95%。
我们制定了《产品质量顾客投诉处理与闭环管理规定》，通过规范化流程，保障投诉反馈、问题解决、预防措施以及内部问责的有效实施。公司技术服务部负责对客户投诉的收集、记录、归档、传递和外部沟通进行统一管理，利用信息化系统确保投诉得到及时反馈与处理。为迅速应对复杂情况，我们成立应急小组，负责处理重大或紧急投诉事件，确保快速补救与高效处置。
以客户为中心的责任实践
完善服务体系
2.1
客户满意度管理
2.2
制定初步处理方案
根因分析
制定长期解决方案
协调资源对外部方案实施
执行并验证长期对策预防再发生
对策闭环跟进发布报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
《信息安全管理办法》要求
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
我们深知信息安全对于维护客户信任和保障业务持续运营的重要性。为加强计算机信息安全管理，我们依据国家相关法律法规的规定，参照ISO 27001标准，制订《信息安全管理办法》《机房数据中心数据备份与恢复管理办法》，确保公司在快速发展的数字化环境中能够有效应对各种信息安全挑战。
严禁员工利用公司的计算机及网络资源，在工作时间从事与工作无关的任何事情以及从事危害公司信息安全的任何行为。未经批准，外发资料只限使用公司统一部署的企业邮箱。任何存储媒介带入和带出公司都需经过授权，并保留相应记录，方便审计跟踪。
我们坚持“科技+机制”双轨并行，筑牢信息安全的防火墙，严格保障客户、用户、供应商以及产业链合作伙伴的信息安全，杜绝信息或隐私泄露。报告期内，我们未发生任何信息泄露事件。
建立信息系统安全防护体系，依托自研技术，持续推动产品、运营系统和管理系统等安全升级、软件更新，并通过与业内知名的信息安全公司合作，持续提升信息安全保护力度。
持续健全内部管理机制，与相关人员签署《信息安全保密协定》，并加强员工责任感和素养提升，多举措强化监督，护航信息安全，杜绝向第三方泄露客户、用户、供应商以及产业链合作伙伴的信息和隐私。我们开展信息安全培训，如企业信息及数据安全知识培训、企业出海数字化转型与数据安全合规培训等，提高员工信息安全意识，学会如何识别潜在安全风险，掌握适当的防护措施。
保障信息安全
信息安全管理机制
3.1
提升防护能力
3.2
科技机制
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息
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2024ESG报告
2024ESG报告
威胜信息秉持“以人为本”的价值观，致力打造一个开放、包容、创新的平台，吸引并培养具有全球视野和专业技能的优秀人才。我们注重员工的职业成长与个人发展，提供多元化的培训机会和广阔的职业发展空间。我们鼓励创新思维，倡导团队合作，尊重每一位员工的独特价值，共同推动公司与社会进步。
我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规。为切实保障员工权益，我们建立了完善的制度体系，并制定《员工手册》等规范文件。
在招聘环节中，我们严格遵守平等原则，坚决反对任何形式的歧视行为。我们给予每一位求职者与员工公正平等的机会，共同维护一个无偏见、相互尊重的职场环境。
坚持以人为本
合规平等雇佣
4.1
雇主荣誉
全国和谐劳动关系创建示范企业2023年劳动保障守法诚信A级单位长沙市高层次人才创新创业促进会副会长单位猎聘年度飞跃奖智联招聘2024年度中国年度优选雇主
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
依法保护员工权益
将合法用工、平等就业、杜绝强迫劳动、反歧视与骚扰等原则贯穿于企业运营的各个环节。
秉持公平、公正的原则，不因性别、年龄、民族、宗教信仰或身体状况等因素而有所偏见，强化员工隐私管理。
构建公平职场环境
2024ESG报告
威胜信息将“国际化”作为公司战略之一，聚焦“思想国际化、战略国际化、组织国际化”，通过构建全球化人才体系、打造国际化组织架构、实施国际化管理模式，深入推进国际化战略的组织准备、人才储备和能力建设，为国际业务发展注入强劲动力。
汇聚海外人才
4.2
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
我们致力于打造多元化工作环境，让每一位员工都能充分发挥自身才能，与公司共同成长。我们积极拓展招聘渠道，打破地域、行业和背景的限制，通过校园招聘、社会招聘、校企合作、人才引进等多种方式，吸引来自全球各地的优秀人才加入威胜信息大家庭。我们相信，唯有汇聚不同背景、经验和视角的人才，才能激发创新活力，推动企业持续发展。我们将持续探索更多创新性招聘方式，以满足公司快速发展的需求，为每一位有志之士提供展现才华的舞台。我们拥有多元化员工队伍，涵盖不同年龄、性别、文化背景和专业领域。我们尊重差异，鼓励表达，为每一位员工提供平等的机会和平台，让大家能够在各自岗位上施展才华。我们相信，多元化的团队结构能够激发团队内部的创造力和活力，也能有效提升公司整体竞争力。
汇聚多元化人才
多元化人才结构
性别分布
年龄分布男 651人女 208人
30岁及以下 223人31-40岁 399人41-50岁 209人50岁以上 28人
管理 68人生产 177人研发技术 441人销售 173 人
本科 419人硕士 207人博士 15人其他 218人职类分布
学历分布
截至报告期末，员工总人数859人，劳动合同签订比例100%。
24%
24%
47%
26%3%
76%
49%24%25%2%51%
20%8%21%
构建全球化人才体系，汇聚海外精英力量
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
精准引才，打造国际化人才高地针对关键岗位，积极引入具有国际视野、专业技能和跨文化沟通能力的高端人才，提升团队整体实力。复合培养，赋能国际业务发展
围绕国际电力水务AMI、配电网及新能源等主题，开展产品知识培训；面向营销、市场和单证等一线人员，进行外贸实战技能培训；针对经营管理团队，开展英语口语培训，选拔并培养具备出海口语交际能力的人才，打造一支高素质、专业化的国际化人才队伍。
多元鼓励，激发人才创新活力
实施经营考核激励、专项激励、员工持股等多元化激励政策，以结果为导向，驱动国际业务目标实现。
打造国际化组织架构，建设高效运营体系
灵活布局，优化海外资源配置根据不同国家和地区的管理需求，灵活设置子公司、工厂和办事处，构建适应国际市场的组织架构，确保公司能够在不同国家和地区高效运作。专业支持，组建海外精英团队
优化组织架构，配置优势资源，组建一支近300人的海外支持团队，为国际业务发展提供强有力的专业支持。
本地运营，融入区域发展
聚焦国际业务发展战略，多渠道、有步骤地引进各类专业人才，包括具有海外留学背景或在营销区域国家学习的留学生，以及本地化的技术和生产运营人才，推动区域业务发展，实现本地化运营。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
实施国际化管理模式，提升全球竞争力
合规运营，保障业务健康发展制定和完善适用于国际运营的管理制度，确保合规性和操作性，为国际业务健康发展保驾护航。
文化融合，打造全球化企业文化
尊重文化差异，促进文化融合，打造包容、开放、多元的全球化企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
持续创新，引领行业发展
鼓励创新思维，支持技术创新，不断提升产品和服务质量，引领行业发展，打造具有全球竞争力的国际化企业。
员工持股计划
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
公司构建科学考核激励机制，在薪酬政策上，遵循市场化与业绩导向，搭建科学薪酬体系，向核心骨干和基层一线倾斜。秉持能岗匹配，基于岗位价值、任职资格、工作业绩与任务目标确定薪酬；践行加减并举，确保薪酬可上可下、随岗变动、同岗同酬。在激励措施上，我们坚持“以战略为导向、以市场和产品为中心”的原则，推行全方位、多层次的专项激励计划。针对重点市场、区域和业务领域，通过差异化的激励政策促进公司经营业绩和关键业务目标的实现。在创新方面，我们系统推进技术与产品创新、市场与销售创新、运营与机制创新以及管理与服务创新等多维度的激励机制建设。为此，我们设立多种人才激励奖项和专利及科技成果转化奖励。同时，我们也逐步推进中长期激励计划，如员工持股方案，作为长效激励手段，激发员工的积极性和创造力。
威胜信息高度重视员工沟通与反馈，通过多样化沟通渠道和常态化反馈机制，构建开放、透明、互信的员工关系环境。我们深知，只有倾听员工的心声，才能凝聚发展共识；唯有尊重员工的诉求，才能激发组织活力。公司定期召开职工代表大会，邀请员工代表参与公司重大决策讨论，并开展员工满意度及敬业度调研，深入了解并回应员工的意见和建议，促进员工与管理层之间的有效沟通。
2024 年初，公司发布第一期总额为 400 万股的员工持股计划，持股计划设制锁定期，分三期解锁。员工持股计划同时设置个人绩效考核指标，根据员工考评得分结合综合评价结果确定绩效等级，在充分激励计划参与对象的同时，产生相应的约束，鼓励长期持股和关注公司长远价值，有效统一持有人和公司、公司股东的利益。
员工薪酬福利
4.3
薪酬政策
员工沟通
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
员工福利
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
威胜信息为员工提供畅通的晋升渠道，助力其职业发展。我们设立管理通道和专业通道“双通道”模式，为员工提供个性化职业发展路径，全面激发组织活力与人才潜能。
双晋升通道管理通道 专业通道
Management Pathway
领导者LeaderManagerKey PersonnelExperiencedExperiencedNoviceNovice
Key ContributorExpertSenior Expert管理者骨干有经验者初学者
骨干专家资深专家
有经验者
初学者
Professional Pathway
关注员工成长4.4双通道晋升机制
威胜信息为员工提供全面的福利体系，助力员工实现工作与生活的平衡，增强员工归属感。
儿童节礼物海外派驻探亲假
家庭关怀
经济性福利员工关怀
基本医疗保险医疗期病假
法定年休假高温补贴补充型商业保险重大疾病险意外险与寿险年度健康体检及解读服务
专属福利
专属福利
专属福利
专属福利
能力提升培训免费工作餐免费通勤班车服务有声图书馆节庆礼品
失业保险工伤保险社会养老保险
住房公积金生育保险
婚假产检假产假
陪产假哺乳假丧假
健康与安全保障
法定福利
法定福利
法定福利
心理咨询及年度心理健康体检健康咨询服务运动健身场所文体协会活动
员工扶助基金（子女教育、贫困扶助等）海外津贴创新创业基金
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
2024年培训体系升级—打造智能化、专业化人才发展平台
强化合作联动
积极引入行业内有声望的高水平培训资源，通过深度合作进一步丰富员工发展课程体系，提升培训内容专业性。
技术驱动感知发挥技术优势，升级学习平台，使员工能够通过移动设备更灵活地访问学习资源。开发定制化课程，以更好地满足受众需求。为管理人员提供在线课程，增强课程学习的灵活性。
内容精粹实用
将人工智能、大模型等新技术内容深度融入新人入职、职业发展、通用素质、领导力培训模块，确保课程内容与行业趋势同步。鼓励员工将个人经验和知识转化为课程，与内部知识分享机制相融合。结合职级晋升渠道和专家评选通道等人力资源体系，打造具有威胜信息特色培训课程。
威胜信息通过提供多样化的学习途径和资源，支持新员工、专业人员和管理人员提升个人和专业技能。我们与外部学术机构等第三方合作，帮助员工丰富专业知识、拓展视野。此外，我们还为商业伙伴和投资公司提供学习平台及资源，分享行业洞察、实践和经验，支持行业人才培养。
培训管理体系
知学云平台承载海量在线学
习资源内部培训
外部交流
干部培训职业培训新人与转岗培训文化宣导
公益&企业社会责任
行业技术学习分享
行业峰会论坛项目
面向子公司、合作伙伴、客户提供培训资
源与内容
针对不同层级管理干部提供管理能力进阶课程
经营管理团队培养—领导力提升课程战略规划 资源整合 变革决策中层管理干部—管理能力提升课程团队管理 创新管理 沟通管理基层管理干部—业务能力提升课程
业务拓展 执行提升 问题解决
急救/职业健康课程
创新业务讲堂偏远儿童扶贫项目体育项目:羽毛球/篮球联赛
IEEE1901.3双模通信国际标准会议
能源领域行业标准制修订会议电力量测设备与通信单元界面接口
规范会议
新型电力设备的推广和应用培训
电力计量与监测技术前沿培训
电力系统数字化转型与创新培训
电力设备维护与故障诊断培训
荷兰世界能源大会 越南电力论坛配电自动化高峰论坛
能源物联网前沿技术创新峰会
扬州智慧能源创新论坛配电技术应用高峰论坛全国配电故障处置及安全技术论坛
针对不同职类员工提供丰富的职业
技能培训课程
技术培训课程产品/项目培训课程营销/市场培训课程职能专业培训课程
...
针对社会、校园招募新人、轮岗人员提供快速融入培训课程
新人入司企业培训课程新人入职各事业群针对性岗位培训课程
新人上岗导师制辅导专业课程
轮岗辅导培训
针对公司全体员工提供企业
文化宣导培训课程
威胜价值观与企业文化威胜发展史提升企业文化知晓度、理解度、认同
度、践行度
管理能力跃升计划送读计划：EMBA、MBA、AI战略与领导力提升计划、时代领航研修班内训项目：潜龙计划、跃龙计划、创新业务大讲堂、管理能力提升赋能班、商务英语提升班
专业技能突破行动国内全员营销系列国际全员营销系列出海领航计划/商务英语角前沿技术博士沙龙/技术标准学习日技术支持实操比武生产多能工技能提升系列职能管理专业培训（人事/财务/行政等）
新程启新进阶计划校招新员工Willstar训练营社招新员工成长训练营猎聘人才一对一定制培训
企业文化宣导计划企业文化大巡讲企业文化线上答疑赛《威胜报》读报活动五分钟践行企业文化活动海外企业文化送课活动
培训项目
培训课程
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
领导力培养项目
我们注重管理者的全面发展，依据公司的核心价值观，构建管理者能力地图，涵盖战略管理、经营管理、团队管理和变革管理等方面。基于这一能力地图，我们为不同层级的管理者提供定制化的学习资源和培养计划，帮助他们提升管理能力和领导技巧，从而更好地引领团队，确保公司持续保持竞争力。
干部培训?管理能力跃升计划
威胜信息根据不同管理层级需要，定制领导力培训体系。我们的培训模式已升级为线上线下相结合的形式，线上侧重知识学习，线下则注重深入讨论、交流和测评演练。我们还为不同层级和职业发展阶段的管理者设计了专项培训计划，如潜龙计划、跃龙计划、新任管理者培训等。2024年，我们选拔了一批管理者参与这些项目，以提升他们迈向职业生涯下一阶段所需的领导能力，为各层级管理梯队的建设储备人才。
经营管理团队培训课程
EMBAMBAAI战略与领导力提升计划时代领航研修班商务英语提升班
CEO论坛高级赋能研修班中层管理团队培训课程
创新业务大讲堂从一线到高管的进阶知识管理能力提升赋能班给中层管理者的企业管理课跃龙计划
外派培训高端论坛外部教练学历教育
基层管理团队培训课程
如何做一名合格的产品经理一线管理者的三大管理体系潜龙计划
标杆学习外部论坛名家之声
继任者培训课程
新晋管理者的成长引擎管理者的职业素养与工作习惯
活动沙龙员工通用类课程
高效能沟通职场礼仪
知学云在线课堂领导力培养课程及项目
培训课程培养项目
资源支持
高层管理人员
中层管理人员
一线管理人员
储备管理人员管理领域新人
个性化能力评估与指导对于核心人才，我们提供个性化的能力评估和指导。例如，在为公司储备干部设计的“潜龙计划”和“跃龙计划”中，公司评鉴中心对每位学员进行全面评估，帮助他们深入理解公司的期望和标准，并识别自身的优势与改进领域。根据测评结果，我们会与学员的上级和人力资源部门紧密合作，为每位学员量身定制发展计划，确保他们在适合自己的职业路径上快速成长，成为支持团队持续发展的中坚力量。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
新人与转岗培训-新程启新进阶计划
为帮助新员工快速融入工作环境，我们提供针对性的新人培训。校园招聘的新员工将接受职业素养和职场技巧的封闭培训，而社会招聘的新员工则侧重于理解企业文化、熟悉公司业务流程。此外，各事业群会根据业务特点开展专业培训。2024年，我们对培训课程进行改进，采用前置学习和小班制教学方式，进一步提升了学习效率。威胜信息各部门还积极创造新老员工辅导和交流的机会，持续支持员工在各个职业阶段的成长。新员工入职时，我们会为其配备导师，并依据《新员工导师制度》提供系统化指导。该制度明确了导师的职责、选拔标准及辅导流程，确保辅导工作的有序进行。为培养储备人才，我们制定科学管理的转岗计划、转岗前辅导和实施、转岗效果评估的管理过程,以实现公司和员工发展需要。
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
入司前辅导入职初期辅导上岗培训
入司前，导师与新员工进行初步沟通，解答疑问，并推荐学习资源，帮助新员工做好入职准备。
入职后，导师与新员工合作设定目标，帮助形成良好的工作流程习惯，通过日常指导、定期沟通和任务反馈，为职业发展提供指导。
安排新员工与优秀前辈就文化融合、工作效率、职业发展等话题进行访谈，从而加速融入公司文化，提升工作效能。
国际营销业务赋能培训
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
职业培训—专业技能突破行动
在专业能力培养方面，威胜信息根据员工的专业领域、职级和职位的能力需求推荐学习资源，员工可以按自己的兴趣、需求和不同的发展阶段选取合适的课程和学习方式。在常规培训以外，我们也为员工提供多种形式的学习交流机会。
我们结合企业发展战略开展国际化专题培训班，深入探究国际贸易规则和流程。打造专业化、国际化贸易团队。
我们为国内和国际的市场营销一线员工打造了一套全面的市场营销能力提升体系，提供包括产品及解决方案、营销策略开拓、市场规划等主题在内的课程与分享。该培训项目邀请了各事业群、事业部总经理，针对重点业务及新产品和解决方案进行深入剖析和详细讲解，旨在提高员工的业务拓展能力和渠道开发水平。培训结束后，我们将组织全体营销人员、技术支持和市场人员参加相关考核，通过试题测试来巩固学习效果。
全员营销培训
国际化赋能训练营
外部培训课程内容包括但不限于：
内部培训我们还邀请了国际业务领域的领导进行内部培训，针对重点产品及解决方案进行详细讲解，为国际业务、组织、团队、人员规划调整及能力强化做好全力准备。
我们支持并鼓励员工通过多种途径持续提升专业能力，包括参与专业院校的在职教育、学历提升进修以及考取外部资格认证等。对于全职员工，公司提供职业相关领域的考证奖励及费用报销。
国际贸易基础理论知识国际贸易风险管理及案例分析物流与供应链管理培训进出口流程及实操技巧
关税与贸易壁垒应对策略贸易融资与支付方式国际市场开拓与销售技巧
国际贸易谈判案例实战演习国际贸易实务与案例解析培训国际贸易风险防范实务与合规管控主题培训
此外，我们定期举办各类专业交流活动，邀请行业专家分享最新的见解、创新成果和宝贵的行业经验，促进员工之间的知识交流与共享。
创新业务大讲堂
商务外语能力提升
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
我们邀请内外部技术专家分享近60个前沿话题，并举办产品及解决方案演讲大赛，还特别邀请部分投资者、客户以及高校应届毕业生参与。
为提升海外业务高管团队的商务英语能力和交际技能，安排线上与现场互动交流培训，助力2024年经营管理目标实现。面向全体员工，以BEC教材为基础，结合场景化教学，重点提升英语听说能力、产品推介与营销技巧及商务谈判能力。针对已赴或即将赴海外的员工，提供通过APP在线学习、1V1欧美外教授课及微信群运营的学习方案，涵盖个性化自我介绍、日常工作英语、商务交流话题、展会演讲技巧以及国际邮件格式与注意事项等。
我们开展内训师培训，旨在建设一支高素质的内部讲师队伍，发挥内部讲师在公司人才培训培养体系中的重要作用，沉淀与传承组织经验，推动学习型组织建设。
内训师培训
2024ESG报告
触电和机械伤害应急处置竞赛
威胜信息坚决贯彻国家有关职业危害防治的法律法规和标准，制定《职业健康防护管理办法》《职业病危害应急救援预案管理办法》等多项管理办法，注重安全生产与职业健康防护工作。
职业健康安全体系认证
我们组织开展安全教育与职业健康培训，对接触职业病危害的劳动者进行每年一次的职业健康检查，建立和完善职业健康监护档案，全方位守护员工的身心健康。
为了提高员工对作业现场发生突发事件的应变能力，熟悉应急处置程序，掌握自救和救护的方法，降低事故损失，我们组织第四届触电和机械伤害应急处置竞赛。
守护员工健康
4.5
安全生产管理体系
安全监督检查安全教育培训安全生产制度安全应急管理
急救及AED培训消防安全培训
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
职工心理健康培训我们通过提供心理健康教育与培训，帮助员工有效应对压力。
威胜信息始终重视职工身心健康问题。2024年6月，公司组织开展心理健康专题讲座，邀请湖南省心理咨询师理事、国家二级心理咨询师为职工授课，旨在帮助员工增强心理健康意识，提升心理健康调节能力，以更饱满的精神状态投入到生活和工作中。
为丰富员工的业余生活，公司组织了多项体育活动，如运动会、篮球赛等，使员工在工作之余强健体魄、放松身心。
职场关爱
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
智慧用能 推动农村能源数字化转型
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
作为乡村振兴的一线，农村的发展至关重要。我们坚持以科技化、信息化手段助力乡村振兴，通过节能增效有效降低农村家庭的支出，提升其可支配收入水平。
随着城镇化水平日益提升，农村电网负荷加重、电力设施薄弱等问题逐渐显现，成为制约农村发展短板。威胜信息推出农村户用智慧能源解决方案，通过监测新农村家庭的用电负荷、用电安全、家电类
投身社会公益
助力乡村振兴
5.1
型和状态、充电桩、户用分布式光伏等数字化信息，实现对用电设备的分析、诊断和控制，可以为农村家庭和整村提供用能分析、节能诊断、负荷调节、用电安全和电器故障预警等数字化增值服务，实现农村家庭和整村智慧用能，实现农村户用能源的可观、可测、可控、可调。
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行
透明治理规范运作
护航留守儿童健康成长
威胜信息WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
我们打造“公益威胜”，组建志愿者队伍，热心社会公益，积极参与爱心捐赠、公益助学、走访慰问等活动，为社会创造价值。
2022-2024年连续三年对湘西龙山县桂塘儿童开展爱心帮扶活动。
“爱心改变命运”公益助学
威胜图书角
无偿献血活动
2024年“爱心改变命运”慈善助学活动在长沙举行，威胜信息作为爱心企业通过省慈善总会捐赠100万元助学金，为圆励志学子大学梦贡献一份力量。
威胜信息为湘西新晃侗族自治县的米贝苗族乡学校建立“威胜图书角”。
为弘扬和传承雷锋精神、传播“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，3月20日，威胜信息党委组织开展了学雷锋无偿献血活动，70多名员工积极参与献血，总献血量12,100毫升。
爱心传递温暖
5.2
创新驱动智启未来
数字赋能绿色增效
责任为本担当于行透明治理规范运作
2024ESG报告
利益相关方沟通我们深知各利益相关方对公司发展的重要影响。通过系统性梳理与分析，我们识别出政府、股东、客户、员工、供应商、行业协会、社会公众和其他合作伙伴在内八大利益相关方群体。
利益相关方主要关注议题沟通渠道
其他合作伙伴
依法治企反腐败与商业道德保障员工权益职业健康与安全废弃物和排放物管理投资者权益保护依法治企可持续产品与解决方案创新与研发利益相关方沟通
项目合作参观考察工作汇报交流活动股东大会投资者交流会信息披露电话及邮件沟通优质客户服务产品质量与安全可持续产品与解决方案数据安全与隐私保护应对气候变化
走访交流满意度调查客服热线员工福利和薪酬保障员工权益员工培训与发展职业健康与安全
工会职工代表大会企业文化活动员工培训优化供应链管理产品质量与安全反腐败与商业道德
走访交流招投标创新与研发产品质量与安全优化供应链管理
行业交流投身公益慈善依法治企废弃物和排放物管理资源使用和能源消耗
信息披露
公司官方网站
社区活动产品质量与安全可持续产品与解决方案创新与研发
信息披露
公司官方网站
积极倾听和回应利益相关方需求是公司稳健发展的关键。我们建立多元化沟通渠道，主动倾听各方声音。同时，我们将收集的反馈意见融入公司战略规划与日常决策中，确保我们的行动符合利益相关者期望。
政府
股东
客户
员工
供应商
行业协会
社会公众
我们邀请利益相关方参与议题评估，征求各方对可持续发展工作的建议。通过调研结果分析，并结合公司经营实际及发展规划，我们构建双重重要性议题分析矩阵。此外，我们将基于评估结果制定相应的行动计划，以有效回应利益相关方的关切。
重要性议题识别过程
重要性议题分析矩阵
ESG议题识别
分析宏观环境与政策趋势，审查公司ESG实践，了解同行业优秀实践，参考专家意见，并依据双重重要性原则，识别21项ESG实质性议题。
利益相关方调研
设计问卷，通过问卷调查、面对面访谈等形式，收集来自各方的意见和建议，了解不同利益相关方的关注点与期望。
议题重要性评估
综合内外部利益相关方的反馈，通过专家评估，确定了11项高度重要性议题和10项中度重要性议题，并绘制矩阵图。
保障员工权益员工福利和薪酬产品质量与安全创新与研发职业健康与安全员工培训与发展优质客户服务数据安全与隐私保护优化供应链管理助力乡村振兴投身公益慈善
依法治企利益相关方沟通投资者权益保护党建引领反腐败与商业道德
资源使用和能源消耗可持续产品与解决方案应对气候变化废弃物和排放物管理生物多样性保护
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
重要性议题识别
财务影响重要性
2024ESG报告
让每一座城市、每一个社区、每一家企业、每一户家庭，都因享用威胜产品、技术和服务而持久受益。
附录关键数据绩效
能耗总量能耗强度汽油柴油天然气总耗电量外购电量光伏发电量
千瓦时千瓦时/万元营收
升升
立方米
千瓦时
千瓦时
千瓦时
6,738,053.40
24.55
9,703.871,403.1274,545.245,896,734.164,990,634.83906,099.33
217.67
2,846.163,063.83
0.01
温室气体排放（范围1）温室气体排放（范围2）温室气体排放总量（范围1＋范围2）温室气体排放强度
吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/万元营收总耗水量耗水强度
吨吨/万元营收
207,938.78
0.76
环保投入废水COD浓度废水BOD5浓度废水氨氮浓度废水总磷浓度废弃颗粒物浓度无害废弃物无害废弃物回收利用率危废产生量（锡渣）危废回收利用率
万元毫克/升毫克/升毫克/升毫克/升毫克/立方米
吨%吨%
28.69
28.52
6.81
16.62
1.67
0.25
91.48
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
绩效指标单位2024年数据
环境绩效表
能源耗用
温室气体排放
水资源耗用
排放物治理
2024ESG报告
按性别划分
男性女性30岁及以下31-40岁41-50岁50岁以上本科硕士博士其他管理人员研发技术人员生产人员销售人员男性女性本科硕士博士其他
4.09
总培训支出员工培训场次员工受训总时数员工受训总人次员工人均受训时长员工培训覆盖率
万元场小时人次小时%
40,22336,910
46.83
30,445
46.77
9,768
46.96
男性
受训总时长受训人均时长受训总时长受训人均时长
小时小时小时小时
员工总数人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人%%
绩效指标单位2024年数据
社会绩效表
员工雇佣
员工培训
按学历划分员工流失率劳动合同签订率
新进员工数
按性别划分
按年龄划分
按学历划分
按职类划分
按性别划分
女性
2024ESG报告
安全生产培训人次安全生产培训时长安全生产应急演练次数安全生产应急演练参与人数安全生产事故数员工职业健康检查率职业健康档案覆盖率职业病新诊断病例
人次小时次人个%%个产品合格率物料及成品抽检覆盖率客户满意度投诉处理率
%%%%供应商总数新增供应商数量使用环境标准筛选的新供应商使用社会标准筛选的新供应商签署廉洁协议供应商比例
家家家家%
1,139
99.99
99.95
绩效指标单位2024年数据
社会绩效表
职业健康与安全
产品质量与服务
供应商
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
使用声明使用GRI
威胜信息技术股份有限公司参照GRI标准编制本报告，报告期为2024年1月1日至2024年12月31日。GRI 1: 基础 2021
GRI 2：一般披露2021
GRI 3：实质性议题2021
员工员工之外的工作者管治构架和组成最高管治机构提名和遴选最高管治机构主席在管理影响方面，最高管治机构的监督作用为管理影响的责任授权最高管治机构在可持续性报告中的作用利益冲突重要关切问题的沟通最高管治机构的共同知识对最高管治架构的绩效评价薪酬政策确定薪酬的程序年度总薪酬比率关于可持续发展的战略声明政策承诺融合政策承诺弥补负面影响的程序寻求建议和提出关切的机制遵守法律法规协会的成员资格利益相关者参与的方法集体谈判协议确定实质性议题的过程实质性议题清单实质性议题的管理
GRI指标描述对应章节
GRI标准索引
2-72-82-92-102-112-122-132-142-152-162-172-182-192-202-212-222-232-242-252-262-272-282-292-303-13-23-3
组织详细情况纳入组织可持续性报告的实体报告期、报告频率和联系人信息重述外部鉴证
2-12-22-32-42-5
活动，价值链和其他业务关系2-6
关于我们报告说明报告说明?鉴证报告
4.4坚持以人为本
?
1.1强化公司治理
1.1强化公司治理
1.1强化公司治理
1.1强化公司治理
1.1强化公司治理
1.1强化公司治理
?利益相关方沟通前言?
4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
?前言
4.4坚持以人为本
见各章节内容利益相关方沟通利益相关方沟通
1.2稳健合规经营
关于我们利益相关方沟通
关于我们
3.2助力能源体系现代化转型
?重要性议题识别重要性议题识别重要性议题识别
GRI 201：经济绩效2016
GRI 202：市场表现2016
GRI指标描述对应章节
201-2201-3201-4
直接产生和分配的经济价值201-1
202-1202-2
按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比从当地社区雇佣高管的比例
204-1205-1205-2205-3
向当地供应商采购的支出比例已进行腐败风险评估的运营点反腐败政策和程序的传达及培训经确认的腐败事件和采取的行动
GRI 302：能源2016
GRI 203：间接经济影响2016GRI 204：采购实践2016GRI 205：反腐败2016
GRI 206：不当竞争行为2016GRI 207：税务2019
GRI 301：物料2016
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
3.1践行可持续运营
4.4坚持以人为本
?
关于我们
1.4重视投资者关系管理
??前言关于我们
2.2创新引领未来
2.3促进行业协作
?
1.2稳健合规经营
1.2稳健合规经营
?
1.2稳健合规经营
1.2稳健合规经营
1.2稳健合规经营
??
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
关键绩效数据?关键绩效数据
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
1.2稳健合规经营
基础设施投资和支持性服务重大间接经济影响203-1203-2
气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇固定福利计划义务和其他退休计划政府给予的财政补贴
税务方针税务治理、控制及风险管理与税务关切相关的利益相关方参与及管理国别报告所用物料的重量或体积所用循环利用的进料再生产品及其包装材料组织内部的能源消耗量组织外部的能源消耗量能源强度降低能源消耗量降低产品和服务的能源需求量
207-1207-2207-3207-4301-1301-2301-3302-1302-2302-3302-4302-5
206-1
针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼
GRI指标描述对应章节
GRI 303：水资源与污水2018
GRI 304：生物多样性2016
GRI 305：排放2016
GRI 306：废弃物2020
废弃物的产生及废弃物相关重大影响废弃物相关重大影响的管理产生的废弃物从处置中转移的废弃物进入处置的废弃物
组织与水作为共有资源的相互影响管理与排水相关的影响取水排水耗水组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点
受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟(IUCN)红色名录及国家保护名册的物种
氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放
活动、产品和服务对生物多样性的重大影响受保护或经修复的栖息地
直接（范围1）温室气体排放能源间接（范围2）温室气体排放其他间接（范围3）温室气体排放温室气体排放强度温室气体减排量臭氧消耗物质（ODS）的排放
使用环境评价维度筛选的新供应商供应链的负面环境影响以及采取的行动新进员工雇佣率和员工流动率提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通
育儿假有关运营变更的最短通知期职业健康安全管理体系危害识别、风险评估和事故调查职业健康服务
304-1304-2304-3
305-7
308-1308-2401-1
306-1306-2306-3306-4306-5
303-1303-2303-3303-4303-5
304-4305-1305-2305-3305-4305-5305-6
401-2401-3402-1403-1403-2403-3403-4
GRI 308：供应商环境评估2016GRI 401：雇佣2016GRI 402：劳资关系2016GRI 403：职业健康与安全2018
威胜信息
WILLFAR INFORMATION 2024 ESG REPORT
2024ESG报告
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
关键绩效数据关键绩效数据关键绩效数据
关键绩效数据关键绩效数据
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
?
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
3.1践行可持续运营
4.4坚持以人为本
?
4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
3.1践行可持续运营
??
?
?
?
4.1构建可持续供应链体系
4.1构建可持续供应链体系
关键绩效数据
4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
2024ESG报告
GRI 413：当地社区 2016
403-8403-9403-10404-1404-2404-3
GRI 403：职业健康与安全2018
GRI 404：培训与教育2016
GRI 406：反歧视2016
GRI 408：童工2016GRI 409：强迫或强制劳动2016
GRI 405：多元化与平等机会2016GRI 407：结社自由与集体谈判2016
GRI指标描述对应章节
工作者职业健康安全培训促进工作者健康预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响
结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点
职业健康安全管理体系适用的工作者工伤工作相关的健康问题每名员工每年接受培训的平均小时数员工技能提升方案和过渡协助方案定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比
具有重大童工事件风险的运营点和供应商
涉及侵犯原住民权利的事件
403-5403-6403-7
413-2
407-1408-1409-1410-1411-1413-1
GRI 410：安保实践2016GRI 411：原住民权利2016
4.4坚持以人为本
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4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
关键绩效数据
4.4坚持以人为本
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1.1强化公司治理
4.4坚持以人为本
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4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
4.4坚持以人为本
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3.2助力能源体系现代化转型
4.4坚持以人为本
GRI 418：客户隐私 2016
使用社会评价维度筛选的新供应商供应链的负面社会影响以及采取的行动政治捐助评估产品和服务类别的健康与安全影响
对产品和服务信息与标识的要求涉及产品和服务信息与标识的违规事件涉及营销传播的违规事件
4.1构建可持续供应链体系
4.1构建可持续供应链体系
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2.1铸就卓越品质
2.1铸就卓越品质
2.1铸就卓越品质
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2.1铸就卓越品质
4.2以客户为中心的责任实践
涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件
414-1414-2415-1416-1
GRI 414：供应商社会评估 2016GRI 415：公共政策 2016
416-2417-1417-2417-3
GRI 416：客户健康与安全 2016GRI 417：营销与标识 2016
405-2406-1
男女基本工资和报酬的比例歧视事件及采取的纠正行动405-1管治机构与员工的多元化
与侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉418-14.3保障信息安全
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第三方独立鉴证报告
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