| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制性股票数量（股） | 占授予限制性股票总数的比例 | 占本激励计划公告日股本总额的比例 |
| 1 | 张 平 | 党委书记、董事长 | 80,000 | 1.11% | 0.03% |
| 2 | 王福军 | 董事、总经理 | 80,000 | 1.11% | 0.03% |
| 3 | 王 茜 | 党委副书记、董事 | 70,000 | 0.97% | 0.03% |
| 4 | 隆长锋 | 副总经理 | 70,000 | 0.97% | 0.03% |
| 5 | 梁健康 | 副总经理 | 70,000 | 0.97% | 0.03% |
| 6 | 郭晓燕 | 副总经理 | 70,000 | 0.97% | 0.03% |
| 7 | 王家颖 | 财务总监 | 70,000 | 0.97% | 0.03% |
| 8 | 马霏霏 | 董事会秘书 | 70,000 | 0.97% | 0.03% |
| 其他核心人员（139人） | 5,190,000 | 71.98% | 2.01% | ||
| 首次授予合计（147人） | 5,770,000 | 80.03% | 2.24% | ||
| 预留股票数量 | 1,440,000 | 19.97% | 0.56% | ||
| 总计 | 7,210,000 | 100.00% | 2.80% | ||
注：1、本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
3、在本计划最后一批限制性股票解锁时，担任公司董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%（及就该等股票分配的股票股利），锁定至任职（或任期）期满后，根据其担任高级管理职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解锁。若本激励计划本期有效期结束时，作为激励对象的董事、高级管理人员任期未满，则参照本期有效期结束年度对应的考核结果作为其解锁条件，在有效期内解锁完毕。
4、股份预留主要作为吸引未来优秀人才的激励机制的补充。
5、以上百分比计算结果四舍五入，保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致。
天津力生制药股份有限公司董事会2025年2月13日