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国子软件:2024年股权激励计划股票期权授予结果公告 下载公告
公告日期:2025-01-13

证券代码:872953 证券简称:国子软件 公告编号:2025-002

山东国子软件股份有限公司2024年股权激励计划股票期权授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、 股票期权授予结果

(一)实际授予基本情况

1、期权简称及代码:国子JLC1、850110

2、授予日:2024年12月20日

3、登记日:2025 年1月9日

4、行权价格:34.42元/份

5、实际授予人数:91人

6、实际授予数量:1,377,175份

7、股票来源:公司回购专用账户的本公司人民币普通股股票

(二)实际授予明细表

1、本次激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示:

序号姓名职务获授的股票期权数量(份)占激励计划拟授出权益的比例占激励计划草案公告日股本总额的比例
1相金明董事110,0007.99%0.12%
2马宏垒董事45,0003.27%0.05%
3闻明星董事15,0001.09%0.02%
4董伟伟董事15,0001.09%0.02%
5单玉坤副总经理105,0007.62%0.11%
6齐宝斌副总经理55,0003.99%0.06%
7王蕾兵董事会秘书37,4152.72%0.04%
8王欣财务总监37,4202.72%0.04%
9任惠娟副总经理25,0001.82%0.03%
10其他核心员工(82人)932,34067.70%1.01%
合计1,377,175100.00%1.50%

注:上表中数值若出现合计数与各分项数值之和尾数不符,均为四舍五入原因所致。

2、本次登记完成股票期权名单如下

序号姓名职务序号姓名职务
1相金明董事47贾超帆核心员工
2马宏垒董事48王福吉核心员工
3闻明星董事49田恩鹏核心员工
4董伟伟董事50薛林涛核心员工
5单玉坤副总经理51王凯核心员工
6齐宝斌副总经理52王伟核心员工
7王蕾兵董事会秘书53孙晨核心员工
8王欣财务总监54班永康核心员工
9任惠娟副总经理55刘晓洁核心员工
10李业强核心员工56徐凝核心员工
11孙卫超核心员工57刘宝成核心员工
12王松阳核心员工58武传福核心员工
13殷允贵核心员工59武凯核心员工
14王兴民核心员工60郭延震核心员工
15安海军核心员工61商丰宁核心员工
16谢绍锋核心员工62王国良核心员工
17李俊鹏核心员工63李耀峰核心员工
18张安帅核心员工64吕月明核心员工
19郭守站核心员工65张祥国核心员工
20赵志鸿核心员工66田强核心员工
21李宗耀核心员工67董兴奎核心员工
22陈超核心员工68董士凯核心员工
23窦安亮核心员工69张项羽核心员工
24魏金鹏核心员工70张昊核心员工
25王彦军核心员工71候国丰核心员工
26张玉核心员工72李艳伟核心员工
27杨朔核心员工73王胜浩核心员工
28李智核心员工74徐西伦核心员工
29潘广雨核心员工75张辉核心员工
30马强核心员工76王宁宁核心员工
31王彦核心员工77王志远核心员工
32陈传利核心员工78徐以晓核心员工
33王超核心员工79张立伏核心员工
34郭安亮核心员工80许延杰核心员工
35魏洪起核心员工81王洪新核心员工
36刘兴全核心员工82李世民核心员工
37秦京烽核心员工83宋昊然核心员工
38诸葛祥楠核心员工84郑一勇核心员工
39张法宝核心员工85徐德方核心员工
40李洪磊核心员工86刘恒楷核心员工
41乔后成核心员工87孙搏核心员工
42刘树奇核心员工88周琨核心员工
43韩朝良核心员工89刘少贞核心员工
44赵怀远核心员工90王永鑫核心员工
45周茂帅核心员工91裴文静核心员工
46张明波核心员工

(三)本次授予结果与拟授予情况的差异说明

本次授予股票期权结果与拟授予情况不存在差异。

二、行权要求

(一)本激励计划的有效期

本激励计划的有效期为自股票期权授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止,最长不超过36个月。

(二)本激励计划的等待期

本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划授予股票期权的等待期分别为自相应授予之日起12个月、24个月。等待期内,激励对象获授的权益不得转让、用于担保或偿还债务。

(三)本激励计划的可行权日

在本激励计划经股东大会审议通过后,激励对象自授予之日起满12个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日,且不得在下列期间内行权:

○1公司年度报告、半年度报告公告前十五日内,因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的,自原预约公告日前15日起算,直至公告日日终;

○2公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内;

○3自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日;

○4中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

本激励计划授予股票期权自相应授予日起满12个月后,在满足行权条件的情况下,激励对象应在未来24个月内分两期行权。

(四)本次激励计划行权安排

本激励计划授予的股票期权的行权时间及比例安排如下表所示:

行权安排行权期间行权比例
第一个行权期自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止50%
第二个行权期自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止50%

等待期满后,未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销,相关权益不得递延至下期;若符合行权条件,但未在上述行权期行权的该部分股票期权由公司注销。

(五)考核指标

1、公司层面业绩考核要求

本计划授予股票期权的行权考核年度为2025年、2026年两个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下:

行权期对应考核年度公司业绩考核目标
第一个行权期2025年以2024年营业收入为基数,2025年营业收入增长不低于20%
第二个行权期2026年以2025营业收入为基数,2026年营业收入增长不低于20%

注1:上述指标以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准;注2:上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

业绩完成度与公司层面行权比例情况如下:

业绩完成比例公司层面行权比例
A≥100%X=100%
A<100%X=0

若各等待期内,公司当期业绩水平达到业绩考核指标的100%,所有激励对象对应的股票期权均可行权;若公司当期业绩水平未达到上述业绩考核指标的100%,则所有激励对象对应的股票期权均不得行权,不得行权的部分由公司注销。

2、个人层面绩效考核指标

激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。个人绩效考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级。

个人考核结果合格不合格
个人行权比例100%0%

若公司层面各年度业绩考核合格(业绩完成比例≥100%),激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面行权比例×个人当年计划行权数量。激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权,作废失效,不可递延至下一年度,由公司统一安排注销。

三、授予权益后对公司财务状况的影响

按照财政部《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定,公司将在等待期内的每个资产负债表日,根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息,修正预计可行权的股票期权数量,并按照股票期权授权日的公允价值,确认本次激励计划的股份支付费用,该等费用将在本次激励计划的实施过程中按行权比例摊销。董事会确定股票期权授权日为2024年12月20日,经测算,本次股权激励计划成本摊销情况见下表:

单位:份/元

授予的股票期权数量需摊销的总费用2025年2026年
1,377,1756,551,107.664,547,542.522,003,565.15

注:实际会计成本除了与实际授权日、授权日股价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关,同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。实施本次股权激励对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

四、备查文件

中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股权激励计划期权授予登记确认书》

山东国子软件股份有限公司

董事会2025年1月13日


  附件:公告原文
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