深圳普门科技股份有限公司监事会关于公司2024年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
深圳普门科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年9月9日召开了第三届董事会第十次会议、第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于〈公司2024年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称《监管指南》）等的相关规定，公司对2024年股票期权激励计划激励对象名单在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对拟激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况
1.公司于2024年9月11日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《深圳普门科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）、《深圳普门科技股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）摘要公告》《深圳普门科技股份有限公司2024年股票期权激励计划授予激励对象名单》等公告。
2.公司于2024年9月11日至2024年9月20日在公司内部对本次激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期共10天。公示期间，公司员工可向公司监事会提出反馈意见。
截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次激励对象提出的异议。
二、监事会核查情况
（一）监事会对激励对象的核查方式
公司监事会核查了本次激励计划拟激励对象的名单、身份证件、拟激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同、劳务合同或聘用协议以及拟激励对象在公司（含子公司）担任的职务及其任职情况等。
（二）监事会核查意见
公司监事会根据《管理办法》《激励计划（草案）》的规定，对公司2024年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的激励对象名单进行了核查，并发表核查意见如下：
1. 列入公司本次激励计划激励对象名单的人员具备《公司法》《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件以及《深圳普门科技股份有限公司章程》规定的任职资格。
2. 激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：
1) 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2) 最近12个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）
及其派出机构认定为不适当人选；
3) 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4) 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5) 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6) 中国证监会认定的其他情形。
3. 列入本次激励计划激励对象名单的人员符合《管理办法》《上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件。本次激励对象不包括公司的独立董事、监事、单独或合计持有5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。
综上，公司监事会认为：列入本次股票期权激励计划激励对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为公司本次股票期权激励计划的激励对象合法、有效。
特此公告。
深圳普门科技股份有限公司监事会2024年9月21日