普源精电(688337)_公司公告_普源精电：2023年度环境、社会责任及公司治理(ESG)报告新浪财经_新浪网

新浪网

新浪财经

财经首页 | 新浪首页 | 新浪导航

上证指数: 0000.00　0.00　00.00亿元　|　深圳成指: 0000.00　0.00　00.00亿元　|　沪深300: 0000.00　0.00　00.00亿元

读取中,请稍候	00-00 00:00:00

--.-- 0.00 (0.000%)	昨收盘:0.000	今开盘:0.000	最高价:0.000	最低价:0.000
	成交额:0	成交量:0	买入价:0.000	卖出价:0.000
	市盈率:0.000	收益率:0.000	52周最高:0.000	52周最低:0.000

普源精电：2023年度环境、社会责任及公司治理(ESG)报告（下载公告）
公告日期:2024-08-30
关于本报告2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告关于本报告2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告本报告是普源精电科技股份有限公司发布的第二份年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告（简称“本报告”）。本报告真实、客观地介绍 2023年度普源精电及其所属公司在环境、社会责任和公司治理方面的管理举措、亮点实践与成效。本报告为年度报告，时间跨度为2023 年1 月1 日至2023 年12 月31 日，为保持信息的连续性与完整性，部分内容适当溯及以往年份或超出上述范围。报告使用数据来源包括政府部门公开数据、普源精电内部相关统计报表、第三方问卷调查、行政文件及报告和第三方评价访谈等。普源精电保证报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本公司设有专门的团队，负责与利益相关方定期沟通，维持良好关系。如对我们的环境、社会责任及公司治理报告或相关表现有任何意见，欢迎通过以下方式与我们联系：地址：江苏省苏州市虎丘区高新区科灵路8 号电话：0512-66706688-688337邮箱：ir@rigol.com传真：0512-66706688 时间范围数据来源及可靠性保障联系方式本报告覆盖普源精电科技股份有限公司及其所属公司。为便于表述和阅读，本报告中“普源精电科技股份有限公司”也以“普源精电”“RIGOL”“公司”或“我们”表示。联合国2030 年可持续发展目标(SDGs)联合国全球契约十项原则全球可持续发展标准委员会《可持续报告发展标准》(GRI Standards)《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》本报告以电子版形式发布。电子版可在普源精电科技股份有限公司的官方网站（https://www.rigol.com/) 及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/new/index）进行下载阅读。组织范围报告编制依据报告获取 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告关于本报告关于本报告董事长致辞普源精电科技股份有限公司董事长王悦 “” 企业担当：扛起社会责任与社会回馈大旗在承担企业社会责任方面，我们未忘保持回馈社会的初心与使命。我们积极参与并支持各类社会公益活动，致力于推动社会进步与发展。2023年，我们与国内10所知名高校共建创新教学联合实验室，共同培育新工科创新人才，并资助了5所高校的首届“普源英才”奖学金项目，赋能高校培养卓越工程师后备人才。此外，我们还有幸成为敦煌莫高窟的数字化守护者，向敦煌·华人传承专项基金捐赠100万元，以实际行动助力文物保护与传承。迈进2024年，普源精电将继续加大技术研发投入与创新力度，聚焦新兴应用领域与市场需求，致力于技术壁垒的突破和国产化替代进程。我们将不断提升自身的核心竞争力与品牌影响力，矢志成为全球测试测量行业卓越的国际品牌，并为推动社会可持续发展贡献更大的力量。 2023年，面对复杂多变的外部环境与重重挑战，普源精电坚定不移地走在可持续发展的道路上。我们将推动可持续发展视为企业的核心使命与责任，紧抓高端科学仪器设备产业的发展契机，勇于挑战，不断提升企业核心竞争力，并积极践行社会责任，巩固合规治理基础，为企业长期可持续发展构筑起坚实的基石。成就客户：核心能力突破提升服务能力秉持“成就科技探索，助您无限可能”的企业使命、“成为测试测量行业卓越的国际品牌”的宏伟愿景，我们深入实施了“技术+市场”双轮驱动的核心战略。我们聚焦于通信、新能源和半导体三大关键领域，在高带宽高采样率信号处理技术、高精度信号处理技术、多通道相位校准及同步技术等核心技术方面取得了突破性进展，并在时域和频域测试测量应用领域实现了多元化的行业覆盖，为众多行业提供了科学研究、产品研发与生产制造的全面测试测量解决方案，同时为国家战略性新兴产业的发展注入了强劲动力。规范先行：提升治理水平稳固发展基本盘我们持续深化战略部署与提升治理能力，优化了广义项目管理机制，提升了数字经营能力，确保公司战略的有效执行与落地。我们明确了各业务域和部门的关键绩效指标，建立了完善的绩效管理体系。同时，我们致力于提升公司治理水平，完善内部控制制度，加强董事会、监事会及股东大会“三会”管理体系的建设、完善及执行，以确保公司运营的合规性与透明度，为可持续发展奠定坚实基础。我们还高度重视投资者权益保护，加强与投资者的沟通与互动，增进其对公司的理解与支持，共同推动公司的长期价值增长。燃点热情：激励员工实现自我认同与价值我们围绕“成就客户、不断创新、阳光奋斗、自知自律”的核心价值观，依托合伙机制与任职资格体系，实现了与员工利益的深度共享与共同成长。我们为员工提供全面的培训与发展机会，并依托多元化的沟通方式与晋升渠道，切实保障员工权益，共创企业与员工的双赢局面。绿色发展：聚焦环境保护与健康可持续生产绿色命题是我们运营管理的重中之重。我们秉承绿色发展理念，积极履行企业社会责任，建立了完善的环境管理制度体系，致力于将自身运营及价值链对环境的影响最小化。在过去一年，我们持续加大环保投入，优化生产工艺流程，强化废弃物管理与资源回收利用，实现了绿色生产的目标。同时，我们时刻高度关注员工健康与安全，建立了完善的安全管理体系与应急预案机制，确保员工的人身安全与健康。董事长致辞2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告走进普源精电2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电(STAR: 688337.SH) 创立于1998 年，是一家全球性的电子测量仪器公司，专注于通用电子测量的前沿技术开发与突破，以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，聚集极富价值潜能与远见卓识的优秀人才，为智慧世界和科技创新提供测试测量产品与解决方案。公司始终坚持原始技术创新，自主研发关键核心技术，通过“RIGOL”品牌赋能全球超过90个国家和地区的客户的测试测量应用，在数字示波器、射频类仪器、波形发生器、电源及电子负载、万用表及数据采集器等通用电子测量仪器产品方面持续创新，并提供芯片级、模块级和系统级多层次解决方案，助力通信、新能源、半导体、教育科研及系统集成等广泛客户解决测试测量复杂挑战，实现科技探索的无限可能。公司总部位于中国苏州，先后在北京、上海和西安建立研发中心，并在美国、德国、日本、新加坡、韩国和马来西亚建立海外子公司，围绕客户科技创新需求在印度、巴西、越南等地建立了国际营销代表处，实现全球化品牌营销，并通过本地化市场、技术、服务的部署为全球超过100,000个客户创造价值。走进普源精电企业概况通过“RIGOL”品牌赋能全球超过个国家和地区的客户的测试测量应用通过本地化市场、技术、服务的部署为全球超过100,000 个客户创造价值 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电作为全球测试测量行业的创新者，以“成为测试测量行业卓越的国际品牌”为愿景，怀着全球化布局的壮志，力争成为测试测量行业卓越的国际品牌，将中国测试测量行业的红旗插遍全球；以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，以探索方式支持未来的科技创新，推进中国测试测量行业在全球的行业地位；公司萃取了使命中的“成就”与“助您”，形成从使命出发、聚焦核心的基本价值观?“成就客户”，并以“成就客户”为价值导向，形成“阳光奋斗”、“不断创新”的行为规范和“自知自律”的行为准则。公司将“自知自律”作为根本价值要求并贯穿于始终，最终形成“以人为本”核心理念的核心价值观体系。企业文化核心价值观 Core Values of 核心价值观成为测试测量行业卓越的国际品牌愿景成就科技探索，助您无限可能使命团结、坚持、智慧、勇敢公司精神走进普源精电走进普源精电2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告在战略层面，普源精电始终坚持原始技术创新，把握自研关键核心技术，通过自主品牌赋能全球，构建 “一个使命、双轮驱动、三条赛道、四个核心、五项全能”发展路径。以“五项全能”的管理执行践行核心价值观，以“四个核心”的价值观支撑战略，以“三条赛道”和“双轮驱动”的战略体系履行使命，并形成体系、产生合力。从技术创新、产品开发、市场营销、生产制造和人才培养等战略要素实现协同发展，不断迈向“成为测试测量行业卓越的国际品牌”的愿景。企业战略愿景使命战略价值观执行成就科技探索，助您无限可能技术市场通信新能源半导体成就客户战略部署阳光奋斗广义项目普源精电战略模型数字经营任职资格自知自律合伙机制不断创新成为测试测量行业卓越的国际品牌走进普源精电2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电注重国际化战略，主要依托于中国苏州、中国北京、中国香港、美国波特兰、德国慕尼黑、日本东京等地区的国内外子公司开展全球市场营销工作，并通过区域化销售、市场、商务、服务等角色的综合配置，实现对境外客户的本地化的销售、服务与支持。公司在全球拥有超过150个经销商，产品以自主品牌销往全球90多个国家和地区，为各地客户提供优质的产品和服务，进一步巩固在电子测试仪器行业的领导地位。全球化布局普源精电全球布局北美巴西中国台湾越南印度墨西哥日本马来西亚新加坡欧洲中国韩国美国，波特兰巴西，圣保罗台北河内印度，班加罗尔日本，东京槟城德国，慕尼黑总部：中国，苏州韩国，首尔子公司代表处公司产品销往全球超个国家和地区走进普源精电2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告品牌传播品牌口号品牌标识（LOGO）我们以“成就科技探索，助您无限可能”为使命，不断创新为方法，以此延伸至成就企业组织，成就行业发展，进而成就社会科技进步的核心价值理念。我们期待与您一起追求无限创新、无限效能、无限价值，与您共创“无限可能”。企业文化与社会责任社会客户企业人成就/创造文化未来产品体验社会客户沟通服务無限可能Possibilities and More 無限可能 Possibilities and More 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告年度大事记 2023年2月 2023年3月 2023年4月 2023年9月 2023年11月2023年6月 2023年7月 2023年12月荣获2022财联社投资峰会“年度最具投资价值奖”DHO系列高分辨率数字示波器荣获“IoT产品金狮奖”与“优秀产品奖” 推出3GHz数字示波器MSO8000A系列36个“产学合作协同育人”项目成功获批立项发布首款13GHz带宽高性能数字示波器DS80000系列举办2023新品发布会成为2023年TI杯全国大学生电子设计竞赛总测评指定仪器合作方发布“超便携高分辨率12bit示波器DHO900/800系列”新品重庆大学“电工电子基础国家级实验教学示范中心&普源精电创新联合实验室”正式揭牌普源精电(RIGOL)与重庆邮电大学光电工程学院“创新联合实验室”正式揭牌普源精电(RIGOL)与南京邮电大学共建高频联合实验室正式揭牌荣登2022年度21世纪“科创之星” 融通创新企业案例榜单承办全国高等学校电子信息类专业课程实验教学案例设计竞赛（RIGOL杯）研讨会荣膺全球电子成就奖核心技术荣获中国专利金奖 2023年1月 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告走进普源精电走进普源精电2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告国家知识产权局财联社第二十四届“中国专利金奖” 2023财联社致远奖-社会责任（S）先锋企业奖工业和信息化部工业和信息化部国家知识产权局第五批国家级专精特新“小巨人”企业国家智能制造试点示范行动- 优秀场景国家知识产权示范企业第1资源江苏省人民政府2023中国企业出海扬帆奖2023江苏专利奖优秀奖 2023国际集成电路展览会暨研讨会2023全球电子成就奖-年度杰出创新企业江苏省商务厅猎聘江苏省重点培育和发展的国际知名品牌 2023江苏年度非凡雇主电子发烧友 2023 IoT创新奖- IoT技术创新奖苏州市工商联、苏州市科技局市场表现奖智联招聘 2023苏州民营企业创新 100强深圳半导体协会苏州最佳雇主奖项及认可 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电“数说”2023 环境营业收入 67,053.77万元环保投入万元有害废弃物回收量 202.45 吨资产总额 309,915.58万元节能减排总投入万元无害废弃物排放量吨市政购水量24,608立方米温室气体排放总量5,085.27吨二氧化碳当量净利润10,795.31万元能源强度 1.64 吨标准煤/百万元可回收无害废弃物总量吨包装耗材使用总量 122.51 吨温室气体排放密度 7.58 吨二氧化碳当量/百万元经济普源精电“数说”2023 普源精电“数说”20232023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告获得发明专利项员工总数人研发投入 14,285.10万元客户满意度为 97.80% 女性员工占比 25.25% 签署供应商行为准则的百分比为 100% 年度新申请版权数件社会公益投入 162.83 万元员工接受培训总时长 14,132小时年度新申请专利数件产品抽检合格率 99.40% 董事会大会召开次数次审计委员会召开会议次董事平均薪酬 71.76 万元薪酬与考核委员会召开会议次 CEO与员工平均薪酬比率 4.62 社会保险覆盖率 100% 全员健康体检率 100% 社会治理专题：战略引领，厚植研发创新2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告科学源于测量，普源精电致力于推动智慧世界与科技创新的发展，为各行业提供先进的测试测量工具和定制化的解决方案。我们坚信，唯有不懈的科技探索和创新精神，才能突破自我，打造出更具市场竞争力和社会价值的产品与服务。普源精电的团队成员秉承这一理念，以积极进取的姿态，与客户及合作伙伴携手探索科技前沿，共同为人类社会的进步贡献力量。研发创新科创战略引领核心技术驱动战略引领，厚植研发创新创新前沿产品 ?公司研发投入达14,285.10万元，较去年上升 13.70% ，占营业收入的比例达 21.30% ?公司现有研发及技术人员人，占公司员工总数 35.55% ?普源精电荣登2023年苏州民营企业创新强榜单第位，并成功获得第二十四届中国专利金奖?截至报告期末，公司已获授权项发明专利、项实用新型专利、项外观设计专利、项软件著作权、项集成电路布图设计专利权专题涉及议题我们的行动我们的绩效专题：战略引领，厚植研发创新2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告作为行业创新者，普源精电以“成为测试测量行业卓越的国际品牌”为愿景，公司秉持“成就科技探索，助您无限可能”的企业使命，制定“技术+ 市场”双轮驱动的科技创新战略，在通信、半导体、新能源三大领域不断突破创新，助力行业、产业革新与发展。为推动科技创新战略落地，实现持续推动技术进步和产品创新，满足市场需求，实现长期发展，公司建立了涵盖技术预研，技术开发，产品预研，产品开发的研发管理体系，其中产品开发引入了国际领先的 IPD 流程式项目管理办法。通过引入先进的项目管理办法、布局四大研发中心、加大研发投入、打造高素质研发人才团队，不断加强公司研发平台自主创新能力。科创战略引领创新管理体系普源精电科技创新战略 IPD 流程式项目管理办法公司不断完善创新管理体系，引入国际领先的 IPD 流程式项目管理办法，通过将产品开发流程划分为5 个阶段，并设置相应的决策和技术评审点，进而标准化产品开发路径，确保研发流程更加规范高效。集成产品开发（IPD）愿景:成为测试测量行业卓越的国际品牌使命:成就科技探索，助您无限可能双轮驱动战略市场技术半导体数字/模拟/射频芯片存储器及MCU芯片第三代半导体太阳能光伏电池半导体算法硬件软件通信蜂窝- 5G/WIFIUWB/RFID/ZIGBEE 数字总线/以太网光通信新能源新能源汽车光伏/逆变器电源测试汽车电子三大赛道解决方案产品支撑硬核强基概念阶段计划阶段开发阶段验证阶段发布阶段专题：战略引领，厚植研发创新概念决策评审点风险备料决策评审点计划决策评审点可获得性决策评审点决策评审技术评审技术评审点1 技术评审点2技术评审点3 技术评审点4 技术评审点5 技术评审点6 专题：战略引领，厚植研发创新2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告公司研发中心布局领先行业，设立四大研发中心，覆盖京津冀、长三角和西北核心经济区，持续推动技术创新和成果转化。2024年3月11日，普源精电西安研发中心正式开业，作为西北地区的重要战略支点，西安研发中心致力于充分发挥区域科研人才集聚优势，突破微波射频类测试测量及无线通信协议分析相关的关键技术，提升公司技术研发和新产品开发能力，支持公司战略目标的实现，助力新质生产力发展。加大研发投入作为国内通用电子测量仪器行业领导者，持续较高水平的研发投入是公司保持核心竞争力的关键。公司平均每年将营业收入的 15% 以上投入研发。2023年，公司研发投入达14,285.10万元，较去年上升13.70%，占营业收入的比例达21.30%。同时，公司组建了一支强大的研发团队，核心技术团队在电子测试测量领域有深厚技术积淀，平均从业年限达到10年以上，在技术、产品、市场等领域均有丰富经验。截至报告期末，公司现有研发及技术人员214人，占公司员工总数35.55%，拥有电子信息、计算机、通信工程等多个学科的博士、硕士、本科等各层次科研开发人才、成果转化人才及高级技能人才。普源精电2021-2023年研发投入（万元）北京研发中心 10,320.54 12,563.75 14,285.10 202120222023 上海研发中心西安研发中心苏州研发中心全国研发布局专题：战略引领，厚植研发创新2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告核心技术及专利数普源精电高度重视核心技术的研发积累，通过硬核强基工程，建立并强化硬件、算法、软件等核心技术优势，为客户及行业带来更高效的解决方案。公司产品核心技术自研占比超过90%，并在数字示波器、函数/任意波形发生器、射频类产品等技术领域获得多项专利，以坚定的自主研发，不断突破技术壁垒，推动科技进步，创新驱动发展。核心技术驱动核心技术领域技术名称截至报告期末累计获得专利数量（项）数字示波器技术高带宽高集成度示波器模拟前端芯片技术2高带宽高采样率示波器信号处理芯片技术2高带宽低噪声模拟前端技术14高采样示波器数据采集技术15高刷新率示波器显示技术14示波器技术平台软件技术17宽带示波器探头技术15高精度波形分析技术1函数/任意波形发生器技术及专利数 SiFi Ⅲ 高保真任意信号合成技术7SiFi Ⅱ 高保真任意信号合成技术5SiFi Ⅰ 高保真任意信号合成技术7脉冲信号生成技术4射频类产品技术及专利数 UltraReal 技术1数字中频技术3数字自动电平控制技术4多通道相位校准及同步技术1其他类产品技术及专利数高精度大动态范围直流电压测量2高精度大范围电流测量技术2高精度快速电容测量技术1电源输出状态控制技术4 荣登2023年苏州民营企业创新100强榜单第位成功获得第二十四届中国专利金奖报告期内专题：战略引领，厚植研发创新2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电是当前全球第五家通过自研技术实现高端数字示波器和高分辨率数字示波器的电子测量仪器厂商。公司已形成以数字示波器为核心，覆盖微波射频类仪器、波形发生器、电源及电子负载、万用表及数据采集器等在内多元化产品矩阵，相关电子测量仪器产品将实现持续同步创新发展，并持续扩大品类覆盖。报告期内，公司推出DS80000系列高带宽实时数字示波器、DHO900/800系列高分辨率12bit示波器、DG900Pro/800Pro系列超便捷携函数/任意波形发生器、DM858系列超便携五位半数字万用表等重量级新产品，以支持工程师更多样、更复杂的测试需求，进一步为公司业绩增长提供有力的保障，加速产品技术创新和商业价值转化。普源精电自主研发的第八代数字示波器，支持多种协议一致性分析功能，帮助工程师应对高速设计中的故障排除和验证难题保证产品性能兼具轻薄便携的外观设计，进一步提升了用户的产品使用体验，高效可靠地满足更多应用场景的测试测量需求搭载自研高带宽、低噪声、高线性度任意波信号源ASIC，集成功率放大器、可编程滤波器、方波成型、过载保护等功能，为用户带来更加专业便捷的使用体验具备大屏幕、小体积、高精度、多功能等特性，为电子设计、电路实验、家电维修、仪器校准等测试场景提供更可靠的仪器支持模拟带宽模拟带宽最高输出频率精度最高实时采样率最高实时采样率最高采样率DCV年准确度最大存储深度最大存储深度垂直分辨率最快测量速度最高波形捕获率最高波形捕获率最大任意波长度连通性 13GHz5.5 digits40GSa/s1.25GSa/s1.25GSa/s0.03%4Gpts DHO900：50MptsDHO800：25Mpts16bit125 rdgs/s500,000 wfms/s1,000,000 wfms/s32Mpts/CH opt.USB、LAN 创新前沿产品 DS80000系列高带宽实时数字示波器DHO900/800系列高分辨率12bit示波器 DG900Pro/800Pro系列超便捷携函数/ 任意波形发生器 DM858系列超便携五位半数字万用表 DHO900： 250MHzDHO800： 100MHz DG800Pro：50MHzDG900Pro：200MHz 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告专题：战略引领，厚植研发创新2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告序号测试项目序号测试项目01低压上电测试09DCDC开机测试02信号和唤醒测试10校准测试03正常开机测试11校准后检验测试04校准测试12输出短路测试05校准后检验测试13输出纹波效率测试06高压电性能测试14写入物流信息07输入欠压测试15模块和检查08输入过压测试随着新能源产业的蓬勃发展，新能源汽车已成为汽车产业的重要趋势。车载电源作为新能源汽车的核心组件，其性能和效率直接关系到车辆的续航能力。因此，车载电源的测试尤为重要。报告期内，基于新能源客户测试场景与实际测试需求，普源精电为完整汽车车载充电机OBC（On-board Charger，车载充电机） 15 项测试提供仪器支持。此次新能源汽车车载充电机OBC测试的成功，不仅有助于客户产品的市场竞争力，也进一步拓展了普源精电在新能源领域的技术创新能力。未来，公司将持续聚焦客户应用，围绕通信、新能源、半导体等前沿科技领域，加强产品和解决方案的部署，形成从技术到产品、从时域到频域、从通信到新能源和半导体的全方位解决能力，为客户解决测试挑战，创造核心价值。新能源汽车车载充电机OBC测试交流充电桩直流充电桩直流充电（快充）交流充电（慢充）在使用交流充电桩充电时需要汽车搭载车载充电机在使用直流充电桩充电时无需车载充电机测试对象应用场景方案配置方案配置车载充电机汽车研发、工业生产 DHO4000系列高分辨率数字示波器DP2000系列可编程线性直流电源DM3068六位半数字万用表DG2000系列函数/任意波形发生器DP5000系列可编程直流电源车载充电机 BMS动力电池测试台架测试机柜软件平台案例支持新能源汽车车载充电机OBC测试，助力新能源汽车产业发展 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基普源精电深谙合规经营是企业行稳致远的基石，以可持续发展为指导，为社会的和谐与进步贡献力量。基于健全的企业管治体系，我们完善风险管控机制，努力追求商业道德最佳实践，为各利益相关方创造长期价值，实现企业长期价值与社会价值共荣共生。依法合规治理完善风险管控砥砺前行，夯实治理根基恪守商业道德保护投资权益 ?披露报告数量份?董事会大会召开次数次?审计委员会召开会议次 ?薪酬与考核委员会召开会议次?董事平均薪酬 71.76 万元?CEO与员工平均薪酬比率 4.62 公司治理、风险合规、利益相关方管理、商业道德涉及议题我们的行动我们的绩效 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基公司治理公司建立以股东大会、董事会、监事会和管理层为主体架构的管理体系，董事会下设战略与发展、薪酬与考核、提名、审计四个专业委员会，为董事会的决策提供科学、专业的意见。公司明确了三会在决策、监督、执行等各个方面的职责权限，形成了完善的治理结构，并严格遵守相关规章制度开展三会运作，切实维护投资者和公司利益相关方的权益。普源精电坚持诚信经营，积极传递企业价值，持续完善公司治理机制，构建合规有效的公司治理体系，促进公司治理能力进一步提升，强化ESG管理，实现稳健高效运营。普源精电严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规和相关规范性文件要求，结合公司实际情况，不断完善公司现代企业制度和公司法人治理结构。同时，公司持续完善股东大会、董事会、监事会“三会”管治架构，积极开展三会运作，充分履行三会职责，确保“三会”的召集、召开、表决程序符合有关法律、法规的要求，确保公司治理规范。依法合规治理三会运作 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基监事会切实维护公司利益和股东权益，依法独立履行监督职能，为促进公司经济效益的提高、确保股东大会各项决议的实施、维护股东的合法权益和保证公司的规范运作发挥了应有的作用。报告期内，公司共召开10次监事会会议，共审议40项议案。监事会董事会公司重视董事会的独立、多元以及专业性建设，实行独立董事制度，结合董事履职背景，合理配置董事会各专委会成员。公司共有7名董事，其中2名董事为女性，3名为独立董事。董事会在任成员具备专业知识和监督能力，拥有包括电子工程、法律、财务会计、企业管理等多方面的专业知识与经验，切实履行监督职责，保障了公司专业、高效和平稳运行。2023年，公司共召开11次董事会会议，决议通过了《信息披露管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》《投资者关系管理制度》四份制度。公司共召开次董事会会议公司共召开次监事会会议2023年 2023年共审议项议案股东大会股东大会作为公司的权力机构，依据《公司章程》掌握公司经营方针和投资计划等职权。2023年，公司共召开2次股东大会，通过《关于公司以简易程序向特定对象发行股票摊薄即期回报及填补回报措施和相关主体承诺的议案》《关于公司未来三年（2023-2025）股东分红回报规划的议案》等四项议案，不存在议案被否决的情况。公司共召开次股东大会 2023年 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基普源精电组织架构薪酬管理普源精电依据《公司章程》《公司薪酬管理制度》等管理董事、监事及高级管理人员的薪酬。公司建立高级管理人员考核机制，依照公司年度经营目标以及公司级重大项目的完成情况，对高级管理人员进行考核和评价，使公司高级管理人员的薪酬收入与管理水平、经营绩效紧密挂钩。2023年，公司制定了限制性股票激励计划，对符合条件的激励对象授予限制性股票，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，进一步建立、健全公司长效激励约束机制，督促各方共同关注公司的长远发展。股东会董事会管理层总裁办公室研发业务域战略与发展委员会质量管理委员会监事会提名委员会技术评审委员会薪酬与考核委员会 HSE 安全管理委员会董事会办公室审计委员会公司绩效管理委员会职能业务域营销业务域供应链业务域董事平均薪酬 71.76 万元CEO与员工平均薪酬比率 4.62 董事会大会召开次数次审计委员会召开会议次薪酬与考核委员会召开会议次披露报告数量份报告期内报告期内 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基 ESG管理公司设立了涵盖公司治理层、管理层、执行层的三层级ESG治理架构。以董事会为最高决策层，负责ESG重大事项的审议和决策，监督公司各项ESG 表现。ESG领导小组主要负责公司ESG事宜的管理和监督，由多个与ESG 相关职能部门的管理人员组成，负责向董事会定期汇报公司ESG 工作，并执行ESG相关工作的统筹管理，制定可持续发展规划，定期对ESG事宜开展评估、审议，确保公司在ESG方面始终符合内部制定的可持续发展理念与目标。ESG执行小组是公司ESG的主要执行机构，负责公司ESG 工作的战略、目标及行动路径的具体执行，以及公司年度可持续发展报告内容编写、审验、发布等工作。普源精电坚持ESG 发展理念，持续完善公司ESG 管理机制，推动ESG 融入公司发展与运营。主动回应利益相关方期望与关注，致力实现企业可持续发展。普源精电ESG管治架构董事会ESG领导小组ESG执行小组采购部人力资源部制造部知识产权部全球市场部财务部IT部行政部内审部质量部 ESG管治架构 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基利益相关方沟通利益相关方对可持续发展工作的理解、认同和支持是公司持续有效推进相关工作的基础。公司持续加强利益相关方沟通与参与，通过多样化的沟通方式与渠道，了解并回应各利益相关方对公司的关切与期待。商业道德风险合规公司治理数字经营利益相关方管理员工培训与发展员工雇佣和人权职业健康安全数据隐私与安全多元化、平等及包容性产学研合作行业共进研发创新全球化营销客户权益及满意度产品质量与安全数据隐私与安全商业道德风险合规公司治理供应商管理产品质量与安全应对气候变化水资源管理环境管理及节能减排排放物与废弃物社会活动社会活动行业共进客户权益及满意度董事会高管会议行业协会活动产学研合作项目官方网站和商城客户服务中心电话、微信官方账号及电邮日常采购与评估线上线下交流分享定期到访沟通政府部门拜访定期汇报沟通走访调研考察配合监管督察社区公益活动官方网站社交媒体社区公益活动社区沟通媒体发布会股东大会路演投资者交流信息披露党组织与工会员工邮箱员工投诉与举报员工培训活动意见及合理化意见征集关注议题沟通方式及渠道利益相关方公司董事/公司高级管理层员工股东/投资者行业协会组织供应商及其他商业合作伙伴客户及消费者政府部门社区与公众媒体 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基重大性议题判定流程重大性议题识别与判定基于全球可持续发展趋势、公司业务发展现状及内外部利益相关方关注重点，梳理普源精电2023年ESG 重点议题，并通过问卷调研、现场访谈等方式，识别ESG议题的重要性，最终分析形成普源精电2023年重大性议题矩阵。通过分析国内外ESG相关标准、国家监管政策要求、资本市场关注重点，开展行业对标分析，结合公司自身实际和业务布局，筛选出22项重大性议题。基于问卷调研结果，从“对普源精电发展的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度出发，对议题进行优先级次序排列，形成普源精电重大性议题矩阵。面向公司董事/公司高级管理层、员工、股东/ 投资者、行业协会组织、供应商及其他商业合作伙伴、客户及消费者、政府部门、社区与公众、媒体等内外部利益相关方开展问卷调研，共回收有效问卷336份。公司内部管理层和外部专家对议题筛选结果进行审核，最终确定高度重要性议题，在报告中进行重点披露。议题识别议题排序议题调研议题审核 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基研发创新产品质量与安全商业道德供应商管理客户权益及满意度风险合规员工培训与发展环境管理及节能减排数据隐私与安全应对气候变化对普源精电的重要性社会活动产学研合作利益相关方管理水资源管理数字经营全球化营销公司治理多元化、平等及包容性排放物与废弃物职业健康安全员工雇佣和人权普源精电2023年实质性议题重要性分析矩阵职业健康安全产品质量与安全研发创新商业道德风险合规利益相关方管理公司治理客户权益及满意度员工培训与发展排放物与废弃物环境管理及节能减排水资源管理应对气候变化数据隐私与安全多元化、平等及包容性行业共进社会活动数字经营供应商管理产学研合作全球化营销员工雇佣和人权环境社会管治高度重要性中度重要性一般重要性行业共进 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基强化风险管理是公司长期稳定发展的基本保障，普源精电按照“统一规划、分级管理、重点突出、立体防控”的思路建立健全高效的风险管理机制，将风险管理融入到企业管理和业务中，及时识别、评估以及应对各类潜在风险。公司已制定《风险管理办法》，并建立“三道防线”风险管理机制，为公司稳健发展提供保障。在日常运营中实时识别相关业务流程的风险，建立对应的风险应对方案，向更高层级汇报风险管理动态，确保风险管理体系有效运转。董事会下属审计委员会是风险管理的决策机构，内审部门是风险管理的综合管理部门，定期检查控制制度和控制程序设计与实施的有效性，根据公司确定的总体风险承受度和控制目标定期或不定期进行风险评估，对风险控制失效造成重大损失或不良影响的事件进行调查，推动业务部门整改方案落地。董事会作为最高决策机构承担风险管理最终责任，审批风险管理偏好、战略、政策与程序，对风险管理动态与风险管理体系建设情况进行监督。 2023年，根据《企业内部控制基本规范》，结合公司内部控制制度和评价办法，我们对公司内部控制的有效性进行了评价，并出具《2023年度内部控制评价报告》。报告期内，公司内部控制体系运行良好，按年度工作计划对母公司及其子公司开展内控评价工作。围绕重点领域实施了各项审计，重点检查公司及下属子公司的内控制度建设和执行情况，共识别内控缺陷2个，均为低风险，不会对公司运营造成重大影响。展望未来，公司将继续严格落实各项内控制度，在公司日常管理中强化内部控制意识，优化内部控制环境，提升内控管理水平，有效防范各类风险，促进公司长远发展。完善风险管控第一道防线第二道防线董事会下属审计委员会和内审部门各业务部门董事会第三道防线公司内部控制体系运行良好，按年度工作计划对母公司及其子公司开展内控评价工作报告期内 “三道防线”风险管理机制 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基未制定发展战略管理制度，可能导致发展战略实施管理不到位，影响发展战略的有效实施。安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故。未对产品质量进行控制和检验，导致产品质量低劣，侵害消费者利益。未制定环境保护与资源节约相关制度，可能导致员工缺乏环境保护和资源节约的意识，对环境保护的不重视，可能造成环境污染。员工权益保护不足，影响员工的积极性，可能导致公司运行效率不高。公司会计政策不符合会计准则的要求，违反会计法律法规和国家会计准则。不当选择供应商可能导致采购物资质次价高，出现舞弊或遭受欺诈。公司通过解码系统，对发展战略的实施进行了规范和跟踪。公司制定《厂区安全管理规定》以规范安全生产，并设立安全管理部门和安全监督机构进行安全生产的日常监督管理工作。公司建立了产品质量控制和检验制度，设立了质量部，下设IQC（物料质量控制）、IPQC（制程质量控制）和OQC（出货质量控制）对质量进行检验和跟踪。公司制定了《环境设施管理制度》《节能降耗管理规定》《废旧物资管理规定》，用以指导员工进行环境保护，落实节能减排责任。公司制定了员工手册和其他相关人力资源制度，包括劳动合同、绩效考核、考勤休假、薪酬管理等制度，保障员工权益。公司制定并发布了统一的《财务管理制度》，明确了集团的会计政策与会计核算方式，并对财务报告流程进行了相应规范。公司制定了《供应商评价管理程序书》，建立完善的供应商准入与评价机制。发展战略风险安全管理风险产品质量风险环境风险人力资源风险财务风险供应商风险报告期内，我们对《普源精电内部控制手册》进行了修订，以2023年实际业务流程为依据，更新各业务关键控制活动，全面监控各业务领域和职能部门风险，并制定风险应对策略与行动计划。 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基恪守商业道德是公司业务开展的基本准则，我们严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，积极开展廉洁文化建设，强化自律，规范经营。恪守商业道德反舞弊普源精电持续优化反腐败监督、检查和制约机制，积极营造廉洁自律的企业氛围。公司严格遵守《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，制定《反舞弊及举报制度》，杜绝内外部人员通过欺骗等违法违规手段损害或谋取公司经济利益的行为，以最高的商业道德要求与各相关方沟通合作，为公司提前防范和降低腐败风险提供保障。投诉渠道Email：audit@rigol.comTEL：0512-66706688-11099为及时、公正、有效、安全地处理可能出现的舞弊举报事件，公司建立完善的举报及调查程序，设置多种举报渠道，包括举报热线、举报信箱等，接受任何单位或个人的检举揭发。一旦发生举报事件，内审部门将立即着手调查违规行为，并向审计委员会或公司管理层报告，视需要聘请外部机构协助调查。经举报查实后，视情节对当事人进行内部处罚，情节严重者予以辞退并移送司法机关处理。公司要求严格保密举报人的相关信息、举报事项等具体内容，不公开举报人的姓名、部门、联系方式等信息，严禁对举报人的打击报复行为，对于违反保密规定或不正当履行职责的举报处理工作人员，以及打击报复举报人或其家属的行为，根据情节和后果给予严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关处理。对举报事项查证属实，使违法违纪者受到应有惩处，并为公司挽回或减少损失的举报人，给予表彰或奖励。发生舞弊事件后，事发部门应及时研究并采取补救措施，在补救措施中应有评估和改进内部控制的书面报告，及时改善流程、完善制度以预防舞弊事件的再次发生。公司未发生舞弊案件报告期内 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基廉洁文化建设公司积极开展廉洁文化建设，通过员工手册、公司规章制度发布、宣传或网络等多种方式在公司内部进行有效沟通，进一步明确公司全体员工应遵循的商业行为和道德准则，帮助员工识别违法与非诚信道德的行为，推动全员参与廉洁诚信文化建设。公司面向全员开展法律法规及诚信道德培训，并要求董事也参与培训。其中，新员工必须接受反贪污、反腐败和反舞弊培训与法律法规及诚信道德教育。员工合规培训人次人次接受反贪污、反腐败和反舞弊培训的员工人数人员工合规培训时数 493.3 小时董事接受反贪污反腐败培训的人数人员工接受反贪污、反腐败和反舞弊培训的平均时数小时董事接受反贪污反腐败培训的平均时数小时报告期内开展法律法规及诚信道德培训 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基报告期内规范伙伴行为我们鼓励所有外部合作伙伴能共同参与建设及维护廉洁健康的商业环境，遵循我们的道德与行为规范。对于新引入供应商或客户，由采购部门或销售部门对其进行反腐败培训。此外，我们要求合作的供应商和经销商均需签署并遵守《诚信廉洁协议》，规范供应商在采购、招投标项目及合同执行过程中的行为，加强反商业贿赂督导。《 RIGOL 供应商诚信廉洁协议》签署率《 RIGOL经销商诚信廉洁协议》签署率普源精电商业道德准则及销售业务规范签约仪式报告期内监管部门对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目件反贪污反腐败举报事件数次 100% 100% 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基普源精电高度重视投资者的合法权益保障，积极开展投资者关系管理工作，旨在提升股东权力行使、信息披露、互动交流和诉求处理，加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解和认同，提升公司治理水平和综合价值。2023年，普源精电积极参与了一系列针对投资者和财经媒体的交流活动。在这些活动中，公司不仅详尽地描绘了其业务发展的宏伟蓝图、技术创新的清晰路径，还深入剖析了市场拓展的周密计划。普源精电通过这些平台，向外界清晰传达出对于投资者关系的高度重视以及对投资者利益的坚定维护，让投资者能够基于准确的信息做出决策，以开放、负责的态度为公司在资本市场树立了积极正面的形象，为未来的持续增长奠定了坚实的基础。普源精电深知股东回报的重要性，因此始终致力于在确保公司可持续高质量发展的基础上，维持股东回报水平的长期稳定，以此提升投资者的认同感和获得感。公司主动承担起提升自身投资价值的重任，不懈努力提升投资者回报，同时积极采取措施维护市场稳定，全力提振投资者的信心。自上市以来，普源精电在股东回报方面取得了显著成效。保护投资权益公司已顺利完成2022年度的现金分红，派发现金红利合计 8,491.67 万元（含税），占2022年度归属于母公司股东净利润的 91.81% 向全体股东每股派发现金红利 5.0125 元（含税），分配总额为 9,256.21 万元（含税），占2023年度归属于上市公司股东净利润的 85.74% 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告砥砺前行，夯实治理根基普源精电对信息披露的合规性和透明度给予了极高的重视，严格遵循相关法律法规和规范文件的要求，确保了信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性。自上市以来，公司一直按照中国证监会和上海证券交易所的监管要求，认真开展信息披露工作，确保所有股东享有平等的知情权。公司还通过文字、图表、图片、视频等多种形式的结合，让投资者能够及时全面地了解公司的经营状况和投资价值。为了不断提升信息披露的质量，普源精电将持续增强信息披露义务人的责任意识，并积极参与监管部门组织的信息披露专项培训。公司还将加强对内幕信息等关键事项的管理，有效防范信息披露风险，确保所披露信息的准确性和可靠性。董事会办公室将投资者关系管理视为工作的重中之重，始终坚持主动、专业、多元化的工作方式，通过多种渠道和形式，为投资者与公司之间的沟通交流提供了极大的便利。未来，普源精电将进一步强化信息披露的透明度，确保信息的真实、准确、完整、及时披露，为股东提供更加精确的投资决策依据。 2023年，普源精电获得“最佳价值传递IR团队奖项”，本次评奖选取数据来源于境内2,743家上市公司和62,794场会议，该奖项根据市值增长幅度、累计调研机构数量、累计会议时长评定，共50家公司荣获此项殊荣。股东大会投资者说明会分析师会议现场参观公司网站设置投资者关系专栏电话、邮件咨询上证e互动线下沟通渠道线上沟通渠道普源精电荣获2022年度最佳价值传递IR团队召开业绩说明会次上证e 互动平台与投资者互动次借助新媒体开展投资者关系管理活动次开展路演次报告期内路演媒体采访新闻发布会砥砺前行，夯实治理根基绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电坚定践行绿色发展之路，秉承“成就科技探索，助您无限可能”的企业使命，携手上下游价值链伙伴，为客户提供绿色环保的产品与服务，以实际行动应对气候变化挑战，共创绿色美好未来。我们不断完善环境管理体系，健全环境风险应急管理机制，开展环境安全检查，致力于在生产运营的各个环节持续开展行之有效的环保行动；我们倡导绿色发展，不断创新节能减排技术，定期开展环保活动，持续提高资源利用效率，提升绿色竞争力。绿色发展，笃行环保使命 ?环保投入万元?节能减排总投入万元?能源强度 1.64 吨标准煤/百万元?市政购水量24,608立方米?包装耗材使用总量 122.51 吨 ?有害废弃物回收量 202.45 吨?无害废弃物排放量吨?可回收无害废弃物总量吨?二氧化碳排放总量5,085.27吨二氧化碳当量?温室气体排放密度 7.58 吨二氧化碳当量/百万元 ?直接（范围1）温室气体排放量 11.15 吨二氧化碳当量?直接（范围1）温室气体排放密度 0.017 吨二氧化碳当量/百万元?间接（范围2）温室气体排放量5,074.12吨二氧化碳当量?间接（范围2）温室气体排放密度 7.567 吨二氧化碳当量/百万元应对气候变化、水资源管理、排放物与废弃物、环境管理及节能减排关注环境管理应对气候变化倡导绿色发展我们的绩效涉及议题我们的行动绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电严格遵守运营所在地环保法律法规和相关规章制度，建立了完善的环境管理制度体系，并通过科学的环境管治架构规范管理流程。公司高度重视环境风险管理，建立了健全的环境风险应急管理机制，定期开展环境安全检查，持续完善环境管理制度，以实际行动践行绿色发展理念，助力建设人与自然和谐共生的美好家园。普源精电始终将环境保护视为己任，不断优化环境管治架构，建立了以HSE 安全管理委员会领导，行政部协同的系统性环境管理体系。为实现全面的环境管理，普源精电建立了覆盖全公司的环境档案资料库，并定期对公司环境管理情况进行监督、检查及优化。普源精电始终坚守对环境保护的承诺，通过持续运行和完善环境管理体系，确保公司的生产活动与环境和谐共存。公司深知，只有通过不断的内部审查、管理评估和外部监督，才能发现体系中的不足，进而推动持续改进，实现企业的绿色可持续发展。报告期内，普源精电成功获得ISO 14001 环境管理体系认证（GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015）。关注环境管理健全环境管理体系普源精电环境管理体系认证证书公司严格根据认证要求开展内外部环境监督与审查，审核覆盖率 100% 未发现任何不符合项 2023年绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电致力于构建完善的环境事件风险防范体系，通过加强对环境事件危险源的监测、监控和监督管理，积极预防、及时控制和消除隐患，有效提升环境事件防范和处理能力。公司坚持分类管理原则，针对不同污染源所造成的环境污染、生态污染、放射性污染的特点，充分发挥部门专业优势，采取精准有效的防范措施，最大限度地避免或减少突发环境事件的发生，消除或减轻环境事件造成的中长期影响，全力保障公司员工和周边居民生命财产安全。突发环境事件应急预案普源精电始终将环境风险防控视为环境管理的重中之重，严格遵循《企业突发环境事件风险评估指南》《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法（试行）》等相关规定，编制了《环境事件风险评估报告》，建立了全面、科学、高效的环境风险评估机制。公司持续改进环境风险防范措施，不断提升突发环境事件防控能力，坚定履行环境风险防控主体责任。环境风险防控分析突发环境事件分析完善环境风险防控计划环境风险评估环境风险评估流程普源精电内部应急预案体系危废泄漏事故现场处置应急预案火灾事故现场处置应急预案原辅料泄漏事故现场处置应急预案环境风险识别环境风险事件分级普源精电严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国突发事件应对法》《江苏省突发环境事件应急预案编制导则》（试行）等法律法规，建立了完善的突发环境事件应急机制，旨在快速、科学、有效地组织事件抢险、救援，最大限度地减少环境危害，保障公众健康和环境安全。环境风险应急管理绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电高度重视应急资源调查，将其作为提升环境应急能力的重要举措。通过全面调查公司可调用的环境应急资源，建立完善的重点环境应急资源信息库，并加强环境应急资源储备管理，公司有效提升了环境应急预案质量和环境应急能力，为有效应对突发环境事件奠定了坚实基础。普源精电始终秉承“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《江苏省安全生产管理条例》等法律法规，制定了完善的《安全生产检查制度》。根据该制度，公司定期开展多形式的安全检查，包括日常检查、综合性检查、专业检查、专项检查、季节性检查和节假日检查等。公司严格规范安全检查事项，检查结果与责任制挂钩，并按月度归档保存三年。通过多重安全监督管理流程，公司有效落实了环境安全管理制度，有效地预防和减少了各类事故的发生，保障了公司生产和环境安全。应急资源调查开展环境安全检查普源精电环境安全检查形式普源精电应急指挥小组组织及结构应急指挥部政府管理部门安全检查形式节假日检查综合性检查季节性检查日常检查专业检查专项检查全年公司层面开展检查次月度检查次节假日检查次 2023年 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告秉承绿色发展理念，普源精电积极践行企业社会责任，致力于将自身运营及价值链对环境生态的影响降至最低。公司严格遵守所在国家和地区的环境保护法律法规，建立健全的节能减排管理体系，不断创新节能减排技术，倡导绿色办公并定期开展环保活动。报告期内，公司持续加大环保投入，优化生产工艺、强化废弃物管理，实现绿色生产。普源精电始终将优化资源使用作为实现可持续发展的重要任务，公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国可再生能源法》《中华人民共和国水法》等法律法规，合理优化公司资源配置，不断提高资源利用水平。普源精电始终秉承安全生产、环境保护、节能减排和资源综合利用的理念，将之视为企业最基本的责任。为持续提升能源利用效率和环境绩效，公司成立了节能减排工作领导小组，严格遵循与国际接轨的环保标准和要求，实施精益能源管理，持续优化生产工艺流程，不断提高资源利用水平，致力于打造环境优美、安全高效的绿色工厂。倡导绿色发展资源使用及管理能源管理能源管理举措报告期内，公司在供应链业务域引进3台变频空压机设备，新型变频空压机能够自动控制转速，通过变频调节用气情况，达到节能电量消耗节的目的。通过导入新设备，在同样满足业务域使用需求的条件下，改造后的设备预计能够节能10%，每年节约用电电费约5-6万元。供应链开展节能减排项目，分析各部门设备用电数据及实际使用情况，2023年度较2022年度节约用电291,468千瓦时空压机更换变频设备，每年可节约用电58,600千瓦时公司于2023年底启动光伏发电项目，预计将于2024年完成建设，年平均光伏发电量可达800,000千瓦时更换老旧设备开展供应链减排光伏发电项目导入变频空压机设备普源精电始终致力于能源使用工艺与设备的改进，确保节能工作持续取得成效，努力实现能源高效化利用，提升能源效率，进一步降低成本。同时，减少企业对环境造成的影响，推动企业向可持续发展的方向前进。汽油（单位：升） 4,0004,000 5,000 202120222023 外购电力（单位：千瓦时） 4,154,116 6,495,071 8,897,283 202120222023 能源强度-按营业收入计算（单位：吨标准煤/百万元） 0.77 1.20 1.64 202120222023 案例导入变频空压机设备，节能降本双效达成绿色发展，笃行环保使命绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电始终秉承保护水资源的理念，严格遵守《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》等相关法律法规，全方位加强水资源管理。公司积极引入节水技术和设备，优化生产工艺流程，有效减少水资源消耗。同时，公司定期检修用水设施，加强日常维护管理，杜绝水资源浪费现象。此外，公司还积极宣传节约用水理念，不断提升员工节约用水意识和习惯，为保护水资源贡献力量。普源精电深刻理解包装废弃物对环境产生的影响，从源头到销售，开展产品包装的减重优化以及循环利用工作，不断优化包装材料的选择，优先使用可回收、可降解或低环境影响的材料，持续探索减少包装材料使用量和包装材料循环使用的机会，致力于减少产品全生命周期中产生的包装废弃物。同时，我们定期评估和监控包装材料的使用情况，确保包材使用的持续改进和优化。公司主要涉及的包装材料有木材、塑料、纸张等。水资源管理包材管理 ? 2023年，为进一步提升送货单据的便捷性和环保性，普源精电全面推行送货单据无纸化，仓库人员只需扫描箱签即可自动核对送货数量，全年节约用纸约0.03吨，根据CPCD数据库因子计算，可减排大约4.25千克二氧化碳当量? 物料来料及流转导入标准容器和流动式货架，每年可减少供应链上下游原材纸箱用量约7万个? 供应链改用标准周转箱循环利用，实现原材料节约，每年减少纸箱使用5.98吨，根据CPCD数据库因子计算，每年可减排大约6,799.26千克二氧化碳当量绿色包材举措市政购水量（单位：立方米）用水密度（单位：吨/万元） 16,23016,830 24,6082022 2022 2023 2023 包装耗材使用（单位：吨）202120222023 总量：100.8总量：116.7总量：122.5木材塑料纸张减少包材使用包装材料循环化 73.9 81.5 85.6 0.5 0.7 0.7 26.4 34.5 36.2 2021 2021 0.34 0.27 0.37 绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电始终秉承绿色发展理念，严格遵循《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染防治法》等法律法规，高度重视废水、废气和废弃物管理，制定了相应的“三废”管理制度，在尽可能降低生产环节环境影响的同时，不断探索资源的循环利用。公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位。报告期内，公司未发生因环境问题受到行政处罚的情况。氨气 45.72 千克硫酸雾 2.58 千克硫氧化物 0.07 千克氯化氢 13.66 千克氮氧化物 4.49 千克氟化物 41.15 千克颗粒物 0.23 千克非甲烷总烃 237.24 千克氯气 87.48 千克锡及其化合物 0.02 千克排放物与废弃物管理普源精电始终致力于践行环保责任，严格遵守《大气污染物综合排放标准》《恶臭污染物排放标准》等相关规定，积极采取有效措施，全面控制公司运营过程中的废气排放。公司主要废气来源主要包括汽车尾气排放、PCBA （PrintedCircuit Board Assembly，印刷电路板组装工艺）生产过程中产生的锡及其化合物和非甲烷总烃、薄膜车间生产过程中产生的特殊气体尾气、非甲烷总烃和酸性气体。为进一步降低废气对环境的影响，公司针对PCBA 工艺废气采用了先进的二级活性炭处理技术。通过新增一台活性炭箱体，有效延长了废气在活性炭床内的停留时间，确保废气与活性炭充分接触，显著提升了废气处理效率。经升级改造后的废气处理设施能够有效去除PCBA制造过程中产生的锡及其化合物，最大限度地减少废气排放，为保护环境贡献力量。报告期内，公司废气监测指标较 2022 年有所增加，主要由于公司纳入数据统计覆盖范围扩大（数据统计范围包含报告期内新投产车间）。废气管理普源精电2023年废气排放相关数据废气排放绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电严格遵循《污水综合排放标准》（GB8978-1996）和《污水排入城镇下水道水质标准》（GB/T31962-2015）等相关规定，对废水进行有效管理。公司废水主要包括职工生活污水和制纯浓水，经市政污水管网接入苏州市高新区科技城水质净化厂集中处理。普源精电始终遵循《国家危险废物名录》《危险废物贮存污染控制标准》等相关法律法规，建立了完善的固体废弃物管理体系。公司的固体废物主要包括一般固废和危险废物，其中危险废物包括去胶废液、清洗废液、废有机溶剂、废显影液、蚀刻废液、废活性炭、废包装容器、报废品、废基板等。公司依据《危险废物管理制度》明确了内部应急小组的职责与分工，严格规范了标识管理制度、危险废物转移流程，确保危险废物安全管理规范化、制度化。为有效防范和处置危险废物事故，公司制定了《危废事故应急预案》，详细规定了危险废物管理、相关人员培训、岗位保护、内部监督以及环境监测等应急措施，确保危险废物管理全过程安全可控。此外，公司还组织开展形式多样的危险废物污染防治宣传教育，不断提升员工的危险废物管理和处置能力，为建设绿色安全普源，实现可持续发展贡献力量。废水管理固废管理企业产生一般工业固废外卖综合利用处理；生活垃圾由当地环卫部门统一收集处理。危险废物经收集于厂区危废仓库分类暂存后，委托交由有处理资质的第三方公司处理。无害废弃物危险废弃物普源精电2023年废弃物相关数据无害废弃物排放量吨可回收无害废弃物总量吨有害废弃物回收量 202.45 吨废弃纸张量（打印纸用量）吨建筑及拆卸废料吨厨余垃圾吨有害废弃物无害废弃物绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电紧跟“双碳”目标下推行绿色、高效、节能产品的行业发展趋势，在产品设计中融入绿色环保理念，从产品全生命周期审视环境影响并积极探索，合理简化产品部件，使用可循环利用材料，提升资源利用率，持续推进产品绿色化。产品包装产品回收普源精电绿色产品全生命周期管理公司所有产品按键均为硅胶按键，硅胶由二氧化硅制成，可重复使用原材料采购项目外观手模选择PLA材料（农作物衍生）3D打印公司产品结构件选择无卤材料，满足RoHS要求。避免二噁英产生，减少对土壤和水源污染产品附件袋选择PHA（生物可降解）塑料袋产品用户手册电子化，减少纸张使用轻量化设计：产品设计小型化，减少产品制造过程中的资源消耗模块化设计：方便组装、拆解、维护、返修，提高二次利用率散热设计：合理设计设备内部气流风道，配备 PWM（Pulse widthmodulation，脉宽调制）风扇，根据温度情况动态调整冷却能力，有助于降低整机温度和功耗低功耗设计：逻辑、芯片、软件设计中实现低功耗模式关闭闲置模块，降低产品功耗产品设计绿色产品设计产品生产采用先进的微组装工艺，提升电子产品集成度，减少功耗和材料采用优化的控制算法进行电源产品设计，提高效率，降低功耗软件开发和算法方面从纯本地计算改为可以使用异地计算资源进行设计开发，提升资源利用率。在不增加服务器的情况下，可以更好地满足不断增长的计算需求，降低设计能耗绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电积极践行响应“双碳”目标，将绿色低碳理念融入经营管理全过程，积极践行绿色运营模式，通过全方位、多层次的举措，最大程度地打造绿色健康的工作环境，持续对员工开展节约意识宣传，倡导员工绿色办公的生活方式，让节约能源的意识深入人心。普源精电将气候变化作为战略议题的主要考虑因素，针对温室气体管理和应对气候变化建立了完善的组织架构，形成了由董事会、HSE（Health, Safety and Environment，健康、安全与环境）安全管理委员会、行政部组成的气候治理框架，就气候变化议题展开了自上而下的治理，推动公司相关部门及分子公司将气候变化管理作为其日常工作的组成部分，并纳入绩效考核范围。公司董事会负责批准气候变化战略并监督落实；HSE安全管理委员会负责气候风险与机遇的识别、排序、分析和管理，相关目标的制定及监督实施，并就风险及机遇向董事会汇报；行政部门负责气候具体工作落地并定期向HSE安全管理委员会汇报进展。全球气候变化不仅威胁着人类的生存和发展，也对企业的稳健运营产生重大影响，积极应对气候风险问题已经成为每个企业的必修课程。普源精电在制定战略的过程中持续关注气候变化，基于自身业务特色与基础，主动识别气候变化带来的潜在风险和机遇，为全球减缓与适应气候变化做出贡献。报告期内，普源精电持续加大环境管理投入，推行绿色运营，增强员工的节能减排和绿色发展意识。推行绿色运营气候变化治理应对气候变化环保投入万元节能减排总投入万元绿色办公管理举措严格控制会议室大功率用电设备的使用，会议结束后，及时关闭影像系统、电脑、空调、灯源，减少会议室电力资源浪费节约用电报告期内使用线上系统，将各类纸质办公文件及信息传递签核流程全部导入数字化系统流程，进行电子表单签核批复，减少纸张使用率；纸张回收，可以再利用的纸归类放置，以便取用节约用纸科学合理配置生活垃圾分类、收运等设施设备，广泛开展生活垃圾分类宣传活动，持续引导广大员工做好生活垃圾分类、节约资源等工作垃圾分类绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告为积极应对气候变化，加强相关风险防范与预警能力，普源精电根据所处行业特性、结合实际情况，识别气候相关风险机遇可能对自身运营带来的影响。气候变化战略潜在影响应对方针物理风险 ? 气候变化可能带来愈发严重的极端天气事件，例如更频繁的风暴、台风和洪水。极端天气很可能对公司的生产供电或供水设施造成破坏，导致公司供应链断裂，进而可能增加运营成本及资产设备设施维护成本。 ? 识别生产基地所在地区气候脆弱性，逐步建立应对气候变化能力。? 做好极端天气监测预警，制定灾害应急预案，定期开展自然灾害事故应急演练和培训，提高对极端天气的应对能力。? 在建筑工程上优先选用气候韧性基础设施，如抗震设计、防洪设计等。转型风险 ? 中国承诺“3060”双碳目标，政府出台支持低碳转型的新政策，高排放经济活动将承压，增加绿色生产的研发成本。? 品牌客户对低碳产品的要求越来越严格，公司需投入资源在研发、技术和设备上，也会导致成本上升。 ? 加强与政府和监管部门的沟通，及时根据政策改变主动调整相关工作。? 厂区安装太阳能光伏，使用清洁能源，增加可再生能源使用比例。? 推行多项环保技改项目，更换老旧设备，提高能源效率将绿色环保理念贯穿于产品生命周期各个阶段。潜在影响应对方针机遇 ? 政府普遍倡导有助于低碳经济体系过渡的技术改进或创新，公司客户可能会倾向于寻求绿色低碳的产品和服务。? 为了响应市场需求，公司加快提供更多符合市场需求和期待的产品与服务，实现业务与营收长期可持续增长。 ? 积极落实生产运营端的能源管理措施，提升资源使用效率，将绿色环保理念贯穿于产品生命周期各个阶段，持续研发低碳产品，满足客户需求。? 加快提供更多符合市场需求和期待的产品与服务，推动可再生能源替代传统能源，采取能效提高的措施，持续提升自身应对气候变化的韧性。气候变化风险识别气候变化机遇识别绿色发展，笃行环保使命2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告公司将气候相关的风险管理纳入ESG整体管理架构中，在董事会的监督下，由HSE安全管理委员会统筹推进气候相关风险管理工作，行政部门负责气候相关风险管理在生产基地、业务部门的落实，确保及时跟进即将或可能发生的危机或问题。报告期内，公司编制《突发环境事件风险评估报告》，依据制度规范要求开展突发环境风险情景分析，完善环境风险防控和应急措施的实施计划，并根据受体敏感程度对企业突发环境事件风险进行等级划分，系统完善气候风险管理措施，不断提升应对气候风险挑战的水平。气候变化风险管理普源精电温室气体排放主要来源于办公所消耗的汽油产生的直接排放（范围一）及使用外购电力所产生的间接排放（范围二）。公司根据行业通行管理办法，严格监控企业的温室气体排放量。报告期内，公司对运营控制范围内温室气体排放源进行识别，核算2023年温室气体排放数据，为减缓与适应气候变化、制定合理的气候变化应对政策和减排路径奠定基础。气候变化指标与目标报告期内，本公司直接与间接温室气体排放情况如下：二氧化碳排放总量（单位：吨二氧化碳当量） 2,378.01 3,713.06 5,085.27 202120222023 温室气体排放密度（单位：吨二氧化碳当量/百万元） 4.91 5.89 7.58 202120222023 直接（范围1）温室气体排放量（单位：吨二氧化碳当量） 8.928.92 11.15 202120222023 间接（范围2）温室气体排放量（单位：吨二氧化碳当量） 2,369.09 3,704.14 5,074.12 202120222023 直接（范围1）温室气体排放密度（单位：吨二氧化碳当量/百万元） 0.018 0.014 0.017 202120222023 间接（范围2）温室气体排放密度（单位：吨二氧化碳当量/百万元） 4.895 5.874 7.567 202120222023 数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告产品质量与安全、全球化营销、客户权益及满意度、数据隐私与安全、行业共进、数字经营、供应商管理追求至精产品提供至优服务数字经营，创造长期价值推动行业发展促进数字经营夯实供应商管理 ?产品抽检合格率 99.40% ?公司涉及产品和服务的健康与安全的违规事件为件?客户满意度为 97.80% ?截至报告期末，精益生产线数量从2019年的条扩张至条，产品生产周期从2019年的天缩短到当前的不超过天，缩短约 62.5% ；在供应链和人员数量未增加的情况下，直接人工生产力由 0.33 台/人/小时提升到现在的 0.67 台/人/小时，提升103% ?自主品牌“RIGOL”赋能全球超过个国家和地区的客户的测试测量应用?签署供应商行为准则的百分比为100%?当地供应商采购支出比例为 12.71% 涉及议题我们的行动我们的绩效数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告在科技发展的浪潮中，产品质量是企业生存和发展的基石。普源精电不断完善产品质量管理服务体系，通过技术创新和工艺改进，提升产品的性能和可靠性，全力以赴提供至精产品，为客户创造价值。追求至精产品精益理念精益理念已成为21世纪的工业生产运营领域的主流趋势。我们紧跟时代步伐和行业潮流，致力于将精益贯彻到日常生产和运营过程中，构建一个更加高效、灵活和客户导向的工业生产运营体系。普源精电于2019 年启动精益5 年战略，经过4 年的系统推进，建设了以精益改进系统、精益生产系统、精益领导力人才培养体系等为核心的精益运营系统，建立起一支具备精益能力的供应链人才团队。通过精益运营系统流程改进、组织能力提升的重要载体，成功驱动了公司产品质量、及时交付、生产效率、库存周转等指标的大幅改进。其中，公司精益运营能力建设主要围绕以下3个方面展开：通过生产线精益转化、内部物流改进、外部物流改进等措施，系统性提升产品的制造能力；通过PD（战略部署）-DM（日常管理）-Kaizen( 改善周)等模块，围绕S(安全)、Q（质量）、D（交期）、I（库存）、C（成本）等指标每年开展约数十个Kaizen周的活动，包括作业流程优化、库存周转改善、物料费用降低、良率提升等改善活动，以闭环的精益改进能力建设驱动运营指标的长期持续性优化；通过标准作业、日常管理、问题解决等工具培养精益人才，建立起组织内的共同语言，通过培训-实践-认证的闭环流程，培养和挖掘人才，赋能组织能力的长期发展。建设高效、敏捷的精益制造能力建设闭环的精益改进能力精益人才的能力建设数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告自2019年2月运行以来，我们的精益生产线数量已经从1条增长至15条；产品生产周期从2019年的48天缩短到当前的不超过18天，缩短约 62.5%，而在供应链面积和员工人数保持不变的前提下，直接人工生产力由0.33台/人/小时提升到现在的0.67台/人/小时，提升了103%，确保产品质量安全得到有力保障。产品质量与安全普源精电秉承成为提供一流产品企业的愿景，积极追求技术创新，以满足客户日益多样化和个性化的需求。公司紧跟行业趋势和科技变革，持续优化产品性能、提升服务质量，为客户提供与时俱进的优质解决方案。质量管理体系普源精电依据 GB/T 19001-2016《质量管理体系要求》、GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》标准，结合公司实际情况搭建质量管理体系，制定了《普源精电管理手册》以及《内部审核管理程序书》等程序文件，明确了质量管理方针和目标，从研发质量、物料质量、制程质量、出货质量、售后质量五个维度实施全面质量管理。截止2023年，公司已通过产品安全(CB\cTUVus)、电磁兼容指令(CE-EMC/UKCA-EMC)、低电压指令（CE-LVD/UKCA-Safety)、 cTUVus、UKCA、 FCC、 ISED、高清晰度多媒体接口(HDMI)等认证，总共获得 200 多张全球认证证书。精益5 年战略规划引入精益制造工具及方法论构建精益的成功元素，精益转型达成共识精益柔性产线试点精益内/ 外部物流试点KAIZEN 试点精益日常管理及问题解决导入PD 战略部署导入实现全部产线精益转换导入精益改进体系实现精益供应链管理数字化1.0，数字化工具引入构建精益运营系统精益改进体系在研发、销售、职能展开导入精益人才发展体系数字化2.0，订单主线和产品主线的全数字化运营利用精益运营系统推进运营绩效的持续提升端到端数字化，导入工业物联网成为测试/ 测量行业标杆企业阶段1( - 2019/2）阶段2（2019/2-2019/12）阶段3(2020/1-2021/12) 阶段4(2022/1-2023/12）阶段5( 2023/12-) 构建精益基础精益转换全价值链精益构建精益运营系统打造卓越绩效 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告质量风险管理普源精电通过优化客户关系管理系统（CRM），快速识别和定位市场反馈问题，从而及时采取相应的改进措施。公司注重生产过程中的质量控制，通过实施实时监控系统，对生产过程中的质量问题进行快速响应。一旦发现质量问题，立即采取措施进行有效拦截，避免问题产品流入市场。 CRM系统实时监控系统案例利用测量系统分析（MSA）优化高端产品线测量系统2023年，普源精电根据发布的高端产品目录，回顾了2022年的抽样计量结果和作业基准数据，以制定针对高端产品线的测量系统分析（MSA）计划和抽样计划。该计划依据生产的具体安排，确立适合的样本选择方案和数据采集实施方案，利用JMP软件对采集到的数据进行测量系统分析（MSA）。分析结果显示，超过50%的高端产品线测量系统的准确性和可靠性有待改善。基于上述分析，普源精电通知生产制造、工程及质量相关部门对分析出来的不良测量系统进行优化改善，以确保产品质量和降低质量成本。这一举措体现了我们致力于提升产品测量准确性和生产效率，以满足高端市场的需求。基于JMP的高端产品线MSA应用数字经营，创造长期价值数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告质量培训普源精电高度重视产品质量管控，针对供应链全体员工组织开展一系列的培训活动，内容涵盖质量的重要性、ESD（静电放电）防护以及QC（质量控制）七大分析工具等方面，旨在提高员工的质量管控能力，为公司提升产品质量和稳定性打下坚实的基础。2023年，我们共举办质量意识培训、ESD（静电放电）培训以及QC（质量控制）培训各3次，每次培训时长为1.5小时。为加强供应链质量管理，提升产品质量稳定性，普源精电举办了以“强基础、稳质量”为主题的供应链质量月活动，涵盖质量知识竞答和质量检验技能大赛等多个互动环节，旨在通过这些丰富多彩的活动形式，向员工普及质量知识，宣传质量文化，营造员工关心质量、重视质量、参与质量活动的良好氛围。通过这一系列措施，我们有效提高了员工的质量意识，推动了产品质量的持续改进和提升，从而在供应链质量管理上迈出了坚实的一步。供应链质量月活动现场涉及产品和服务的健康与安全的违规事件件产品及服务投诉数量个涉及市场营销的违规事件件来自外部且经组织证实的投诉个产品合格率 99.40% 来自监管机构的投诉个报告期内案例通过开展供应链质量月活动，提升产品质量稳定性数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电始终将提升客户服务体验和保障客户基本权益放在首位，基于客户需求持续优化服务，通过科学建立质量管理要求，确保服务质量的稳定性与可靠性。我们积极响应客户需求，建立高效的投诉处理机制，确保客户的基本权益得到保障。我们定期开展基于客户导向的顾客满意度调查，及时理解客户需求，处理客户问题，不断优化服务质量。我们采取一系列严格措施保护客户隐私，致力于为客户提供安全、可靠的产品和服务。提供至优服务负责任营销普源精电持续深化企业在社会中所承担的责任，秉持以人为本、诚信经营的原则，通过负责任的营销实践，确保我们的产品和服务能够满足客户的需求，致力于成为对社会有所贡献的高质量企业。负责任营销体系公司严格遵守相关法律法规要求和商业道德，制定了相应的负责任营销制度。2023年，我们修订并颁布《电商渠道政策2023版》，重点建立电商平台二级经销商授权体系，致力于打击电商平台签约经销商自主授权，维护消费者权益。同时，我们推进官网的标准化建设，不断提升官方网站的专业性和用户体验，为消费者提供安全、高效、便捷的信息和交流平台。所有营销活动和广告内容均遵循业务所在地的法律法规和行业标准，同时符合公司的内部规定，并经过内部审查以确保信息的准确性和符合合规要求。基于科学事实开展合法、诚信、准确的营销宣传活动，禁止发布关于公司自身或竞争对手产品、服务、表现或业绩的任何虚假或误导性陈述；在引用数据和文献时，不得篡改。确保在使用图片、视频、商标等素材时，均通过合法途径获得权利人的书面授权。在使用设计效果图或模型照片时，在广告中明确注明。为确保营销活动的合法性和合规性，建立审查机制，定期审查营销业务。定期组织面向全体员工、市场人员的负责任营销培训，确保员工充分理解并贯彻执行负责任营销的政策。2023年共组织52人参与广告法培训，共计52学时；组织40人参与民法典合同编相关法律法规培训，共计40学时，累计覆盖率约达20%。负责任营销具体内容：数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告自有品牌创新普源精电以“成为测试测量行业卓越的国际品牌”为愿景，始终秉承着工匠精神，加强全球品牌一致性的推广工作，通过统一的品牌形象和信息传递，提升在国际市场的认知度和品牌价值。我们所设计研发的产品深受客户支持与喜爱，且已成为全球电子测试测量行业的优秀品牌之一。公司重视自主品牌积累，通过自主品牌“RIGOL”赋能全球超过90个国家和地区的客户的测试测量应用，并在全球多个国家和地区注册了“RIGOL”商标，“RIGOL”已成为在电子测量仪器行业享誉全球的创新品牌。历经24年的成长，品牌口号从第一代品牌定位期的“超越测量”(Beyond Measure)，第二代品牌文化期的“唯有创新”(Innovation or nothing)，演进为第三代品牌延伸期的“无限可能”(Possibilities andMore)。公司围绕顾客及市场建立了完善的营销、服务体系，自有品牌形成经销和直销结合的集成销售模式，为顾客提供专业、快捷、多元的产品和服务体验。2023 年，我们荣获“江苏省重点培育和发展的国际知名品牌”奖项，自有品牌销售在中国同类企业中占据领先优势。 “江苏省重点培育和发展的国际知名品牌”证书Beyond Measure 定位 Innovation or nothing 文化 Possibilities and More 延伸产品导向客户导向超越测量唯有创新无限可能第一代第二代第三代数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告客户投诉与处理普源精电高度重视客户服务品质，以客户需求为导向，通过不断完善顾客满意度测量与应用的管理体系，实施高效的投诉处理机制，定期调研顾客满意度，持续优化服务。普源精电通过电话、在线客服和邮件等多种渠道倾听客户的诉求，并制定客户投诉管理流程。该流程对投诉进行了明确定义，规定了公司内部各部门在投诉处理过程中的职责和投诉处理的时效性。同时，我们还将质量改善流程与投诉处理紧密结合，持续对产品和服务进行优化。2023年，我们共收到客户产品或服务投诉44例，解决了41例，投诉解决率达到93%。 2023年7月28日，公司的400客服热线接到经销商北京神州技测科技有限公司的投诉电话，客户反映购买的12台DHO1074中有7台存在时基精度超过5ppm的问题。客服团队在接到投诉后，迅速采取以下措施进行应对：公司客服团队在接到经销商投诉后，迅速采取有效措施，通过与质量部门的紧密合作，快速分析问题原因，并提供了切实可行的解决方案。客户的满意和对公司处理速度及分析能力的认可，体现了我们在客户服务和管理流程上的高效与专业。未来我们将持续改进，以提供更优质的产品和服务。案例快速响应客户投诉，高效解决产品质量问题以最快速度解决客户问题为原则，我们立刻申请换货流程，并提供免费CNAS计量服务，确保新机计量合格，承诺一周内交货。确定解决方案我们第一时间与质量部门沟通，并于2023年8月1日得到分析结论，确认问题由软件程序引起，后续可通过软件升级解决。投诉分派与调查分析我们将分析结论及时反馈客户，客户选择换新机的解决方案。解决方案确认和反馈在新机发出后，通过经销商进行客户回访，确认客户端机器验收无问题，客户对公司的快速响应和问题解决能力表示满意。客户回访客户服务与权益保护客户投诉处理率客户满意度报告期内 93% 97.8% 数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告客户隐私与信息安全保障客户隐私与信息安全是企业运营的核心环节。普源精电不断完善隐私与信息安全保护措施，致力于为客户隐私与信息安全构建一道坚固的防线，确保公司和客户个人信息的安全。公司严格遵守相关数据保护法律和法规，制定《客户权益保护制度》，采取合理的技术和管理措施，旨在预防数据泄露、防止数据滥用以及阻止未经授权的访问。此外，我们构建了全面的信息安全管理制度，并制定IT业务持续性计划，确保在紧急情况下也能维持关键业务运营；我们还配备专业的IT信息安全管理人员，确保信息安全管理制度的有效执行和安全管控措施的落实，从而为客户的数据安全提供坚实保障。我们制定数据分类分级保护策略，对公司的数据访问实施严格的权限控制，并对重要信息和数据文件进行加密管理。我们按照既定策略进行定期的数据备份、归档和容灾，以防止数据丢失或损坏。在数据安全方面我们建立了24小时运行的专业IT机房，并配备先进的监控系统、门禁控制、温度湿度传感器、UPS不间断电源、机房空调，以及防火、防水、防静电等机房专用设备，并由专业的IT运维团队进行日常巡检，确保所有设施设备正常运行，为网络通信设备、防火墙、服务器和存储设备提供安全的物理环境。在设备安全方面我们安装了先进的防火墙和上网行为管理设备，部署网络准入与终端安全威胁防护系统，实施文档安全加密和终端管控策略；定期对关键系统执行漏洞扫描和安全加固，有效抵御计算机病毒等外部威胁。同时，我们规范IT开发与运维行为，建立了IT运维监控平台，及时监测告警安全事件，并通过日志收集为分析决策和信息安全审计提供依据；我们对关键系统的访问启用堡垒机系统，确保特权账号的使用受到有效监管。在运行安全方面数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告推动行业发展知识产权保护普源精电始终秉持着创新、务实、共赢的理念，通过强化知识产权保护、参与标准化设立以及积极的行业沟通与交流，不断提升公司的技术实力，同时也为整个行业的健康发展提供有力支持，推动电子测量仪器行业的全面发展和进步。普源精电作为通用电子测量领域的资深企业，凭借超过二十年的专业深耕，积累了丰富的技术经验和知识，并拥有自主核心知识产权。公司持续推动创新技术和产品的研发，增强知识产权组合，不断提升在知识产权创造、运用、保护和管理方面的能力，致力于构建一个与公司发展战略紧密相连的知识产权体系，以支撑我们的持续创新和市场领导地位。普源精电构建并有效运行完善的知识产权管理体系，制定全面的知识产权管理政策，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等各类知识产权的申请流程、使用许可、转让规定等，以确保公司创新成果得到充分保护，员工职务发明创造的权益分配合理，最大化知识产权的价值。我们建立知识产权管理部门或指定专门团队，负责知识产权的日常管理、登记、监控和保护工作；同时设立知识产权保护领导小组，负责重大决策和跨部门协调。2023年，我们对知识产权管理体系的有效性进行监督审核，不断完善知识产权管理制度，优化在各业务范围的相关具体工作。公司对研发成果实施及时的知识产权化策略，积极申请专利、注册商标和登记版权等，以确保知识产权的有效确立。针对国际化市场的需求，我们还在相关国家和地区进行知识产权的国际申请，全面保护我们的知识产权。为了更高效地管理知识产权资产，我们对所持有的知识产权按照其重要性、价值和潜在风险进行分类和分级，定期对这些资产进行评估，分析其对公司发展和市场竞争力的影响，以便制定相应的战略决策。公司建立知识产权预警机制，通过内外部知识产权专家和法律顾问的监控，及时发现市场上的潜在侵权行为，并采取有效的规避和化解措施。同时，我们制定知识产权侵权应急方案，以确保在面临侵权时能通过行政投诉、诉讼等手段进行有效的维权。此外，公司实施严格的文档管理和访问控制制度，采用加密和技术秘密保护等手段加强对关键技术的保护，防止知识产权的未经授权披露和使用。在对外合作中，我们严格审查并签订含有明确知识产权条款的合同，如技术转让合同和许可使用合同，以保障公司的知识产权不受侵犯。同时，在员工劳动合同中明确知识产权归属和保密义务，确保公司的知识产权得到有效保护。知识产权制度保障知识产权管理举措知识产权申报与登记知识产权评估与分级风险防控与侵权应对数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电通过市场部在营销端和产品端对相似产品监控、知识产权团队人员对竞争对手及其专利申请情况监控、政府协助监控等措施和流程，全面监控知识产权状况，确保在市场竞争中充分发挥知识产权的保驾护航作用。知识产权监控市场部知识产权团队市场调研与竞品分析商标与标识监控网络营销监控 ? 定期搜集市场上同类或相似产品的信息，包括关注其品牌、包装、宣传文案、广告语、专利公开等可能涉及知识产权的部分；? 对比分析自家的产品与竞品在功能、设计等方面的差异，以评估是否存在潜在的知识产权侵权风险。 ? 对新上市的产品包装、营销材料上的商标进行严格检查，以确保不侵犯他人的商标权；? 注册并监控与公司品牌相关的近似商标，预防他人恶意抢注。 ? 监测网络平台上的假冒伪劣商品和侵权广告，必要时会发起举报和诉讼行动，以保护自身的品牌和市场利益。专利监控? 建立完善的专利数据库，跟踪行业内的专利申请和公开情况，特别是竞争对手的专利动向；? 对核心技术和创新点进行专利检索和预警分析，提前了解是否有相近技术被他人申请或授权；? 定期进行专利有效性监控，及时掌握竞争对手专利的有效性变化。版权监控 ? 确保产品设计图纸、软件代码、营销文案等享有版权的作品得到充分保护，监控市场上的盗版和非法复制行为。商业秘密保护 ? 对内部研发成果、商业计划、客户列表等商业秘密进行严格保密，制定保密协议和内部管理制度；? 在专利申请时，评估技术方案是否进行商业秘密保护，如果技术方案需要商业秘密保护，则开展相应的保护流程。合作方审查 ? 在与其他企业合作前，对合作伙伴的知识产权状况进行调查，确保合作关系不带来潜在的侵权风险；? 在委托开发合同中明确知识产权权属。数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告公司重视提高员工的知识产权意识，定期组织员工参加知识产权法律法规的培训，使全体员工了解并熟悉知识产权保护的重要性。同时，针对关键岗位和研发人员，我们实施专项培训，以提升他们在知识产权创造、保护和应用方面的专业能力。知识产权培训与教育 “专利检索与技术交底书撰写入门”培训现场政府协助官方数据库查询 ? 政府通过建立和完善国家知识产权局及其他相关部门的官方数据库，便于公众和机构查询专利、商标、版权等信息，有助于企业和个人及时了解最新法律法规变动和政策导向。市场监管部门监控? 政府市场监管部门会对公司的商标使用情况进行定期检查，并推送相关监控结果，以便及时发现和处理商标侵权风险，从而保护企业的知识产权不受侵犯。行政投诉与查处? 当发现知识产权侵权行为时，权利人可以通过向工商行政管理部门、专利局、版权局等进行投诉，请求政府部门进行行政调查和查处。海关备案与边境保护 ? 对于涉及进出口业务的企业，提供知识产权海关备案制度。企业可以将其知识产权向海关备案，一旦发现有侵权商品试图进出口，海关将根据相关法律采取措施，阻止侵权商品的进出境，从而保护企业的知识产权在国际贸易中的权益。司法救济 ? 当行政手段无法解决问题，或者侵权行为较为严重时，政府鼓励和支持权利人通过司法途径维护自己的权益。权利人可以向法院提起诉讼，寻求禁令、损害赔偿等司法救济措施，以法律手段强制侵权方停止侵权行为，并获得相应的经济补偿。数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告持有专利数量件持有商标和文字注册权数量件年度新申请专利数件持有版权数量件持有软件著作数量件年度新申请版权数件公司定期对知识产权保护措施的执行情况开展审计，以确保各项保护措施得到有效落实。此外，我们将知识产权保护纳入员工的绩效考核体系，激励员工积极参与知识产权保护工作，共同维护公司的知识产权利益。知识产权跟踪审计与考核普源精电始终秉持技术创新、知识产权保护的理念，在知识产权奖项方面取得了丰硕的成果。报告期内，公司多次获得国家级、省级、市级等的表彰，赢得了业界的广泛认可。知识产权奖项报告期内国家级省级市级国家级国家级省级国家级国家级省级中国专利奖金奖国家知识产权局江苏省两化融合管理体系（升级版）贯标试点企业（AAA）江苏省工业和信息化厅苏州民营企业创新100强（15）苏州市科技局、工商联国家知识产权示范企业国家知识产权局两化融合管理体系AAA证书国家工业和信息化部江苏专利奖优秀奖江苏省人民政府专精特新“小巨人”企业国家工业和信息化部智能制造优秀场景单位国家工业和信息化部江苏省重点培育和发展的国际知名品牌江苏省商务厅数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告行业升级助力普源精电致力于通过行业合作，持续拓宽其合作伙伴网络，探寻多元化的共赢合作机会。行业共进不仅能够显著提升公司的综合竞争力，而且对于激发行业内的创新活力和提升整体竞争力具有积极作用，进而为行业的持续发展提供强劲动力。 2023年，普源精电持续积极探索行业动态，通过全球各地展会，与客户面对面交流：参加中国高等教育博览会中国台湾参加台湾电子展日本参加Automatic Ebgueering Expo 2023 法国参加SEPEM in Angers 印度参加Electronica-Productionica India 2023年普源精电参加全球各地展会 4月6月7月 7月9月10月10月中国中国参加中国国际嵌入式展中国参加上海慕尼黑电子展参加行业展会数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电作为众多行业协会的会员单位，积极参与行业内的各项活动和标准制定工作，不仅加强了公司在行业内的地位，也促进了与其他企业的交流合作，共同推动电子测量仪器技术的进步和发展。行业职务协会名称角色北京电子仪器行业协会副理事长苏州大学EE 联盟副理事长中国电子仪器行业协会理事全国高等院校电工学研究会理事苏州市新时代工商管理企业家联合会理事全国电子测量仪器标准化技术委员会委员电工电子国家级教学示范中心（哈尔滨工业大学）教学指导委员会委员江苏省仪器仪表协会会员苏州市商标协会会员全国标准化技术委员会委员单位案例普源精电参展2023年先进技术成果交易会 2023年8月，普源精电科技股份有限公司参展的2023年先进技术成果交易会于宁波国际会展中心成功举办。本次交易会由工信部和浙江省人民政府共同主办，宁波市人民政府承办，展示区域超8000平方米，参展企业（单位）超300家，旨在创新融合发展模式，推动先进技术成果高水平转化，赋能科技工业高质量发展。普源精电作为国产仪器仪表杰出企业代表，荣幸受中国电子仪器行业协会邀请，参加本次先进技术成果交易会。在展会现场，公司充分展示了搭载自研技术平台的20GSa/s采样率、5GHz实时带宽的DS70000系列示波器，以及最高12Gsa/s采样率、2GHz模拟带宽的DG70000系列任意波形发生器等先进产品。普源精电在展会期间向来访的嘉宾详细介绍了公司的发展历程和科技优势，其出色的表现赢得了在场领导及来宾的高度赞誉和认可。通过此次参展，普源精电不仅加强了与行业同仁的交流合作，也进一步巩固了其在国产仪器仪表领域的领军地位。普源精电参展2023年先进技术成果交易会数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年12月20日至12月22日，由国家级实验教学示范中心联席会电子学科组召开，电工电子国家级实验教学示范中心（哈尔滨工业大学）承办，普源精电科技股份有限公司协办的2023年国家级实验教学示范中心联席会电子学科组工作研讨会在黑龙江省哈尔滨市召开。来自电子学科组内30个国家级、省级实验教学示范中心主要负责人和教师代表、相关企业代表共计70余人参会。本次会议邀请了来自哈尔滨工业大学、西安电子科技大学、南京大学、普源精电科技股份有限公司等高校和企业的4位专家围绕电类专业人才培养、一流课程建设、国家级实验教学示范中心建设和校企合作协同育人等主题作大会报告，并就国家级一流课程建设、实验队伍建设、实验教学体系模式改革与创新、数字化资源建设等方面进行了热烈的研讨。此次工作研讨会的成功举办，不仅加强了各实验教学示范中心之间的联系与合作，也为推动电子学科教育的创新与发展注入了新的动力。通过这样的交流活动，可以预见，中国的电子产业将迈向更加开放、创新和高质量的未来。普源精电参加2023年国家级实验教学示范中心联席会电子学科组工作研讨会普源精电在专注通用电子测量仪器领域的前沿技术开发与突破的同时，积极拥抱变化，全面推进企业数字化转型进程，建立并不断完善涵盖研发、营销、职能与供应链四大业务域的信息系统，全面提升企业运营效能，促进更加公平、高效的行业环境建设。普源精电制定全方位的数字化转型战略，以“打造智慧企业，引领业务发展”为数字化转型愿景，聚焦数字文化、数字化组织架构、数字化人才、全球化云生态体系、全业务领域经营分析体系多个领域，推动企业内部的高效协同，构建更加灵活、可持续的发展模式。为推进数字化转型战略进一步落地，公司制定2020-2025年IT战略规划，逐步完善IT基础设施与治理体系，推动企业运营转型升级，驱动决策与业务创新，提升客户服务能力，在数字化时代背景下，实现企业长期可持续发展。2023年底，普源精电通过了两化融合贯标，获得3A等级认证。促进数字经营数字化转型战略数字化转型愿景数字化转型基石数字化转型战略数字化文化数字化组织架构全球化云生态体系全业务域经营分析体系数字化人才打造智慧企业，引领业务发展安全的IT基础设施、完善的IT治理体系、统一的IT数据中心文化先导、聚焦业务、学习标杆、变革体系普源精电数字化转型战略框架案例普源精电协办2023年国家级实验教学示范中心联席会电子学科组工作研讨会数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告通过升级数字化系统，普源精电数字化能力不断提升，推动业务运营的效率与稳定性，为公司的可持续发展提供了坚实的技术支持和保障。2023年，公司持续完善IT基础设施与治理体系建设，推进基础设施建设、智能化应用开发、数字化人才培养等，在营销、职能、研发和供应链四大业务域，公司成功完成CIM系统实施、任职资格系统建设、海外官网新增、备份与容灾系统完善与演练、云桌面部署、ICM需求管理等9个重点项目，推进企业智能化、数字化建设。数字系统升级普源精电IT系统整体架构 IT整体系统服务可用性达 99.94% 内部用户、合作伙伴、开发者、客户与访客流程中心(OA) 智能云生态平台我的RIGOL 论坛社区客户服务与支持开放接口共享知识中心 UltralabOnline BI企业管理门户 (RCMS) 供应商门户 (SRM) 公司官网经销商门户(ISM) 互联网销售平台社交平台项目管理研发管理运营管理人力资源管理报告期内满意度评分由分上升至分 “功能交付和客户体验”客户数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告案例打造场内智慧物流系统项目，推进供应链数字化、自动化发展面对全球供应链体系数字化、自动化发展趋势，普源精电于2021年底启动厂内智慧物流系统项目，旨在通过技术革新推动内部物流管理的全面升级。该项目其整合仓库管理系统（应用WMS）和智能物流装备，集成视觉/激光导航、室内定位和机器学习等技术，建立灵活、智能的仓储与配送模型，实现动态调度、自动配送和路径优化，确保物料与成品在厂内的高效流转。厂内智慧物流系统有助于解决传统供应链中因人力缩减、仓库空间紧张导致的收发料难题，以及成品存储空间不足的问题，有助于提高仓储空间利用率，降低运营成本。同时，该系统为企业决策提供实时、准确的数据支持，提高整体运营效率，推动企业自身运营数字化、智能化转型，也为行业供应链优化提供了丰富的经验与示范。2023年普源精电推进智能与数字化建设重点举措数字化基础设施建设? 云计算平台:加强高性能的云计算平台运用，为业务系统提供灵活、可靠的计算资源和存储服务 ? 物联网（IoT）平台:通过部署物联网设备和传感器网络，实现设备间的互联互通，提升生产效率智能化应用开发? 人工智能:在公司内部逐步推行AI技术，为研发用户提升开发效率，为客户提供更精准满意的服务，为普通员工提高办公效率 ? 自动化流程:在财务、人力资源等部门引入机器人流程自动化（RPA），实现业务流程的自动化处理，降低人力成本，提高工作效率数字化人才培养 ? 人才培训: 组织员工参加数字化和智能技术的培训，提升员工的数字素养? 数字化人才引进:招募具备前沿技术背景的高级工程师和数据科学家，增强公司技术实力? 跨部门团队合作: 组建跨部门项目团队，促进技术与业务的深度融合 CIM系统的应用不仅是技术层面的革新，更推动企业数字化战略落地。CIM系统的深度融入，构建了高度灵活、响应迅速的生产环境，有助于推动普源精电提升企业整体运营效率，向智能化、数字化制造转型升级。普源精电将持续探索行业智能制造实践，助力推动电子测量仪器领域的产业升级和技术进步。通过实时监测和数据分析，预测设备故障并进行预防性维护，延长设备寿命。引入高度自动化和机器人设别，提升生产效率和产品质量，减少人为操作失误。普源精电部署了先进的智能制造系统（CIM）。该系统深度融合物联网（IoT）与工业4.0技术，能够实现设备互联，对生产设备进行实时监控和远程控制，增强生产的透明度和管理的精确性。案例部署CIM智能制造系统，推动智能化、数字化制造转型升级 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告面对日益增长的用户需求和系统bug管理挑战，公司决定开发并部署ICM（Integrated Case Management）集成case管理系统。相较于传统case管理系统依赖于人工经验，霄云研究中心提出使用机器学习模型优化case优先级判断流程的解决方案，实现从case收集到最终交付的全链条智能化管理，在提高处理效率、减少人工耗时的同时，避免人为主观因素影响。此外，ICM系统具备自我学习与优化能力，能不断吸收新case数据和人工调整反馈，持续迭代升级，确保优先级判断模型的准确性和时效性，有效减少流程瓶颈和延误，增强对客户需求和系统故障的快速响应能力。随着企业规模的扩张和组织结构复杂化，新员工融入成为组织管理的一大挑战。为增强员工融入，提升员工沟通与工作效率和个人工作满意度，霄云研究中心引入社交网络分析（SNA）技术，构建可视化的企业沟通网络图，呈现员工之间的联系和信息传递，使管理层能够直观地洞悉组织内部关系网络，准确捕捉孤立节点和关键节点。通过分析结果，人力资源部门可采取个性化的介入措施，有效加速新员工的融入进程。同时，通过对网络中关键节点员工的识别，企业能够科学地规划人才发展路径，为人才晋升提供了数据支持。社交网络分析技术的应用标志着霄云研究中心在现代化企业管理中迈出了重要一步。该技术不仅有助于解决新员工融入的实际问题，更发挥数据驱动决策在现代企业管理中的价值，为人才发展和组织优化提供了科学依据，发挥数据驱动决策在现代企业管理中的巨大价值助力企业实施精细化管理。霄云研究中心是为公司发展提供基于数据的创新解决方案、推动公司数字化、智能化转型的关键研发机构。中心立足业务，利用先进数据科学和人工智能技术优化和完善业务流程，解决价值链中的关键挑战，帮助提升组织效率。数据可视化BI统计分析预测分析数据挖掘数据洞察机器学习神经网络知识图谱模型微调提示词工程RAG 组织文化组织网络行为分析人才发展人员效率经营量化组织诊断霄云研究中心霄云研究中心三大工作领域框架组织经济人工智能数据科学霄云研究中心 ICM系统的成功上线，标志着普源精电在数字化转型和客户服务优化上迈出了重要一步。在ICM运行的半年内，case关闭率从15.8%跃升至43.1%，提升客户问题解决的速度和质量，有效缩短了客户等待时间，提升客户的整体满意度。 case关闭率 15.8% 43.1% 案例霄云研究中心以机器学习赋能case管理系统，提升客户满意度案例社交网络分析破解新员工融入困境，优化人才发展战略数字经营，创造长期价值数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告供应商须具备物资的生产制造、质量控制、物流交付、服务响应能力供应商主要客户类型及销售策略供应商经营规模及经营现状、企业信誉及历史行政处罚记录供应商应有合法经营证照 ( 包括生产许可证/ 经营许可证、营业执照及其他相关证照）供应商确保提供的一切文档、记录、材料需真实、准确、完整、合法、有效供应商确保遵循RIGOL的供应商管理规范，使用SRM系统对接相关采购业务，并签署《供应商行为准则》供应商遵循RIGOL的招投标流程，参与较大金额业务供应商签署《 RIGOL保密协议》，以保障双方的信息安全普源精电重视与供应商合作伙伴建立良好的合作关系，加强供应商管理，持续健全供应商管理制度，打造负责任供应链，不断加强供应商评估和动态管理，同时深入了解供应商的需求和期望，促进双方业务的持续发展，共同推进可持续发展新篇章。夯实供应商管理供应商准入与评估普源精电持续规范供应链准入与评估，制定并遵循《采购管理程序书》《供应商评价管理程序》等管理制度，建立一套完善的准入机制并定期评估供应商表现，确保供应商符合资质要求。评估表现将作为供应商资格审查等工作的重要依据，进一步规范供应商行为，对不符合要求的供应商设定淘汰机制，实现供应商闭环管理。公司坚持公开、公平、公正原则，实施透明数字化的供应商采购机制，上线SRM 系统管理，面向全平台寻源、议价、招标、合同签订发布等，全面规范采购寻源与询价招标控制和采购合同签订过程，提升采购透明度，并据此建立起一批优质并保持长期稳定合作关系的供应商，杜绝任何损害商业合作伙伴的行为。供应商准入机制普源精电SRM系统数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告供应商总数家新增供应商数量家签署供应商行为准则的百分比 100% 负责任供应链为加强对供应链环境及社会风险的管理，普源精电在供应商管理中充分纳入对其环境和社会相关表现的评估，定期开展供应商的沟通与交流，落实供应商责任，不断优化供应链管理，打造负责任供应链。我们承诺杜绝采购涉及“冲突地区”的矿产（金、钽、钨、钴、锡等金属矿物），积极落实负责任的供应链管理措施，要求供应商了解“冲突矿产政策”，致力于避免使用“冲突矿产”。公司要求所有供应商接受RIGOL的SA8000社会责任审核并积极改进以达到标准要求。我们要求供应商提供的所有产品及部件，除满足原先欧盟所要求RoHS2.0（Restriction of Hazardous Substances）的2011/65/ EU 标准外，还须满足WEEE （废弃电气电子产，Waste Electrical and Electronic Equipment）的要求，确保产品中的有害物质符合欧盟 RoHS 指令与各相关区域及客户环保法规要求，限制使用铅(Pb)、镉(Cd)、汞(Hg)等有害材料，并承诺可循环材料的利用率超过70%。2023年，供应商签署RIGOL标准格式的“RoHS声明”达100%。省外省内国外港澳台报告期内绿色采购冲突矿产调查社会责任审核按地区分的供应商数量（单位：家）数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告供应商质量管理供应商廉洁建设 2023年，公司不断优化供应商管理，建立完善的供应商评价体系，从T（科技，Technology）、Q（质量，Quality ）、R（响应，Responsiveness）、D（交付，Delivery）、C（成本，Cost）、E（环境，Environmental）6方面着手，对供应商进行线上+线下相结合的模式，考核、审查供应商，考核方式分为季度或月度，依据考核结果对供应商进行升降级或淘汰处理。 2023年，我们不断完善供应商反腐败相关政策制度，提供公共举报平台，有举必严查，避免腐败风险。除要求供应商签署《诚信廉洁协议》之外，我们要求供应商签署《商业道德准则及采购业务规范声明书》。2023 年，公司供应商《诚信廉洁协议》《商业道德准则及采购业务规范声明书》签署率均达100%。供应商参与《诚信廉洁协议》《商业道德准则及采购业务规范声明书》宣导、签署活动为进一步提升公司廉洁建设能力，2023年，普源精电开展了现场《诚信廉洁协议》和《商业道德准则及采购业务规范声明书》的宣导及签署活动。在整个过程中，我们对活动进行全程录像，以此强化对违反廉洁行为零容忍的立场，并提前敲响反腐败的警钟。通过这一系列的宣导和签署活动，我们进一步明确了对于违反廉洁行为的严肃态度，增强了员工对于商业道德和采购规范的认识，同时也强化了公司的反腐败措施，为公司的长远发展奠定了坚实的道德基础。案例开展《诚信廉洁协议》《商业道德准则及采购业务规范声明书》宣导、签署活动公司供应商《诚信廉洁协议》《商业道德准则及采购业务规范声明书》签署率均达100% 2023年环境 E 成本 C 科技 T 交付DeliveryD 质量Quality Q 响应Responsiveness R 供应商评估维度 CostTechnology Environmental 数字经营，创造长期价值2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告供应商培训与沟通我们加强与供应商的沟通与交流，畅通供应商沟通渠道，与供应商共同进步。2023年，公司盛大举办了以“化蛹成蝶·共赢未来”为主题的年度供应商大会，共同探讨供应链上下游企业合作实现高质量可持续的协同发展的行动路径。 2023年，公司盛大举办了以“化蛹成蝶·共赢未来”为主题的年度供应商大会。本次大会的核心目的是深入探讨供应链各环节企业如何通过合作实现高品质、可持续的协同发展，共同绘制合作新蓝图。在此次大会上，我们荣幸邀请到了众多知名品牌原厂代表、区域代理商、精益生产领域的专家以及行业内的领军人物，共同与会探讨和交流。公司供应链各职能部门的代表也出席了此次盛会，共同审视当前合作成果，展望未来发展前景。此外，我们将供应商大会作为与供应商进行关键沟通和培训的重要平台。我们为参与的供应商提供了诚信廉洁政策的宣导培训，旨在显著降低腐败风险，共同营造一个健康、可持续的商业环境。 “化蛹成蝶·共赢未来”年度供应商大会案例普源精电举办“化蛹成蝶·共赢未来”年度供应商大会心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电坚持以人为本，重视人才在企业发展中的核心地位，致力于吸引和培养行业精英，不断扩充高端人才库，为公司追求卓越提供坚实的人才支持。我们深信，当员工的价值得到认可和实现时，他们才能更加忠诚于企业，为企业的发展贡献更多的力量。2023年，普源精电荣获了业界多项雇主品牌荣誉，包括第一资源颁发的“2023中国企业出海扬帆奖”，猎聘颁发的“2023江苏年度非凡雇主”，及智联招聘颁发的“中国年度最佳雇主苏州TOP10”。这些认可和荣誉均见证了普源精电的雇主品牌影响力和美誉度在不断扩大。员工雇佣和人权、多元化、平等及包容性、职业健康安全、员工培训与发展保障员工权益心系员工，践行人本理念守护员工健康陪伴员工成长 ?2023年，公司员工总数 人，劳动合同签订率100%?女性员工占比 25.25% ，中级管理层女性占比7%，高级管理层女性占比17%，管理层女性占比8% ?员工流动率 17.8% ?任职资格体系的全面升级与优化?成功完成个子类任职资格标准的发布，覆盖超过70%的研发类员工? 名核心员工加入阳光奋斗者计划 涉及议题我们的行动我们的绩效 ?公司接受培训的员工数量为5,840人?员工接受培训的总时长为14,132小时?培训平均时长为 23.47 小时?社会保险覆盖率100% ?全员健康体检率100%?参加职业病体检员工数量 人，覆盖率100% 心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告保障员工权益普源精电始终遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国内法律法规，坚决杜绝招募童工和任何形式的强迫劳动。普源精电不断优化内部人力资源管理制度，全面保障员工在工作中的招聘、晋升、离职、薪酬福利、社会保险等各方面的合法权益，为员工打造开放、创新、尊重的工作环境。在公司全球化的战略推进过程中，公司充分尊重各分支机构、不同员工之间因地域、历史、语言、文化、习惯、宗教信仰等方面的差异所带来的多样性，在管理过程中不得采取任何有倾斜性及歧视性的政策。报告期间，普源精电未发现任何使用童工或强迫劳动的事件。合法雇佣在当今多元化和全球化的商业环境中，普源精电深知人才的重要性，致力于打造一个公平、开放、包容的招聘环境。我们坚信，只有在平等的基础上，才能吸引和留住最优秀的人才，推动公司的持续发展。因此，我们坚持平等招聘的原则，反对任何形式的歧视行为，注重招聘的多元化，倡导包容性的企业文化。通过以下举措，我们为每一位应聘者提供一个公平的机会，让他们的才能得到充分的发挥，同时也为公司的发展注入新的活力和动力。截至报告日，我们已聘用3名残障人士、1位退伍军人及18位少数民族员工。普源精电获取猎聘颁发的“2023江苏年度非凡雇主”奖普源精电公平、多元、包容的招聘原则公司坚持平等招聘的原则，确保所有应聘者不论其性别、年龄、种族、宗教信仰、国籍、婚姻状况、家庭背景、身体条件、教育程度或其他任何非工作相关因素，都能获得平等的机会参与公司的招聘流程。在招聘过程中，公司严格按照岗位要求和应聘者的综合素质进行公正、公平、公开的选拔，确保每个应聘者都能得到公正的评价和待遇。平等招聘公司注重招聘的多元化，努力吸引来自不同背景、不同领域、不同专业的人才加入公司。为了实现这一目标，公司采取了多种措施，包括拓宽招聘渠道、优化招聘流程、提升招聘组织能力等。通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种方式，公司积极寻找并吸引具有不同技能、经验和背景的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。多元化公司坚决反对任何形式的歧视行为，包括但不限于性别歧视、种族歧视、宗教歧视、地域歧视等。在招聘过程中，公司严格遵守国家法律法规和相关政策，不得在招聘条件、招聘流程、招聘结果等方面设置任何形式的歧视性条件或要求。同时，公司鼓励员工举报任何形式的歧视行为，一经查实，将严肃处理并追究相关责任人的责任。反歧视公司倡导包容性的企业文化，尊重每个员工的个性和差异，鼓励员工积极表达自己的观点和想法。在招聘过程中，公司也注重考察应聘者的包容性和团队协作能力，希望招聘到的人才能够与公司现有的团队成员和谐相处，共同推动公司的发展。同时，公司也通过培训、交流等方式不断提升员工的包容性意识，营造更加和谐、包容的工作氛围。包容性心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电员工多元化与平等举措普源精电致力于打造一个公平、多元和包容的职场环境，为此，公司采取了一系列全面的措施来规避招聘过程中的歧视现象，特别是针对地域歧视和健康歧视的问题，并特别加强了对特殊群体的招聘工作。这些措施旨在确保公司在招聘过程中能够为所有求职者提供一个公平、公正和包容的环境，从而吸引更多优秀的人才加入公司，共同推动公司的持续发展。设立性别平衡目标公司设定明确的性别平衡目标，确保在招聘、晋升和领导力发展等方面实现性别平等。提供性别平等培训为全体员工提供性别平等意识培训，确保员工理解并尊重性别差异，消除性别歧视。鼓励女性参与领导岗位公司积极鼓励女性员工参与内部晋升选拔，为她们提供与男性员工同等的晋升机会。关注员工性别平衡提供无障碍招聘流程确保招聘流程对所有求职者开放，包括残疾员工。提供无障碍的招聘材料、面试场地等。关注残疾员工的技能和潜力在招聘过程中，更加关注残疾员工的技能和潜力，而非仅仅关注其身体条件。提供工作场所支持为残疾员工提供必要的工作场所支持，如辅助设备、无障碍设施等，确保他们能够顺利履行岗位职责。关注残疾员工就业拓宽招聘渠道通过校园招聘、行业协会、专业社交平台等多渠道招聘，积极寻找不同民族的优秀人才。建立多元化招聘团队招聘团队成员来自不同民族背景，以确保在招聘过程中能够理解和尊重不同文化。提供文化适应支持为新入职的不同民族员工提供文化适应培训和支持，帮助他们更好地融入公司文化。支持民族平等就业制定平等与多元化政策公司制定明确的平等与多元化政策，并将其纳入企业文化和日常管理中。建立多元化与平等监测机制定期监测和分析员工构成和工作环境，确保平等与多元化政策的实施效果。加强内部宣传和教育通过内部宣传和教育活动，提高员工对多元化和平等问题的认识和理解。推行平等多元政策心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 40.20% 91.90% 74.80% 42.50% 0.30% 25.20% 14.30% 7.80% 3.00% 截至2023 年12 月31 日，普源精电总员工人数602 人，全部为正式员工，雇佣情况按类型细分如下：男≤30岁 31-40岁41-50岁女 ≥51岁基层员工博士研究生＜30岁大陆中级管理层硕士研究生30-39岁港澳台高级管理层本科及以下40-49岁 ≥50岁海外552553 博士硕士本科本科以下 3生产销售技术行政与后勤按性别划分员工人数按年龄划分员工人数按职级划分员工人数按地区划分员工人数按学历划分研发人员按年龄划分研发人数按学历划分员工人数按类型划分员工人数普源精电采取一系列措施减少员工流失率，其中包括为员工提供职业发展机会，建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和反馈，以及定期进行员工满意度调查并及时响应员工的需求。在员工离职时，公司会与离职员工进行面谈，了解员工的决定，并根据反馈进行内部评估，以便改善公司的员工管理制度和人力资源政策。公司通过这些举措，提高了员工的工作满意度并减少了员工流失率。报告期内，公司雇员流失比率为17.8%。按年龄划分的员工流失比例按地区划分的员工流失比例按性别划分的员工流失比例 ≤30岁大陆男 31-40岁港澳台女 41-50岁海外 ≥51岁单位：人单位：人单位：人单位：人单位：人单位：人单位：人单位：人心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告薪酬福利普源精电严格遵循《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求，不断健全人力资源管理体系、完善薪酬及激励机制，通过劳动合同签订和社会保险全员覆盖等方式，对员工的薪酬、福利、工作时间、休假、劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护。公司坚持“智勇双全、价值观匹配”人才观，公司倡导平等文化，尊重个性，尊重员工的创造力，员工可以平等的享受公司的资源，并通过各类角色发挥多方面的优势和特长。公司还为员工提供安全、舒适的工作环境，关注员工身心健康。普源精电2023年薪酬福利优化措施 2023年公司限制性股票激励计划位公司核心人员获得授予此外，为了完善公司的长期激励和约束体系，吸引并留住杰出人才，激发公司核心团队的热情，共同致力于公司的持续发展。授予权益合计为万股约占本激励计划草案公告时公司股本总额股的 0.54% 现金薪资体系优化福利制度升级长期激励策略实施动态绩效薪酬：加强绩效考核机制，这一举措有效地激励了员工更加努力地工作，促进了公司整体业绩的提升。项目激励奖金：设立项目激励奖金，激发了员工参与核心项目的积极性，并促进了员工间的团队合作和创新。许多员工在项目中展现了卓越的能力，为公司的发展做出了重要贡献。全面健康关怀：组织健康检查活动。弹性工作与生活：通过优化工作时间安排和推广弹性工作制度，帮助员工更好地平衡了工作和生活。健身设备升级：设立健身房，为员工提供免费的健身设备和场地。员工可以在工作之余锻炼身体、缓解压力。股权激励计划：实施股权激励计划，让关键岗位和表现优秀的员工成为公司的股东。这一计划不仅增强了员工的归属感和忠诚度，还激发了他们的长期工作热情。心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告民主管理与沟通普源精电重视与员工的沟通和交流，支持员工发挥主人翁精神，以推动企业发展。公司通过成立工会，进而保障广大员工的合法权益。每年，公司通过召开职工代表大会，倾听员工心声，鼓励员工发言，尊重和保障员工的参与权、知情权、表决权和监督权。公司重视员工对企业的归属感和认同感，定期通过绩效考核、员工访谈、部门满意度调查等多种方式开展公司与员工的双向沟通。多元化沟通渠道公司设立了匿名邮箱，旨在消除员工顾虑，鼓励员工放心地分享对公司的建议、意见或举报问题。通过匿名邮箱，员工可以自由地表达观点，无需担心个人信息泄露，从而保障了信息的真实性和公正性。 ICM系统（集成case管理系统）是公司为实现从信息收集到交付的端到端流程管理而设立的沟通平台。员工可以在ICM系统上发布自己的想法建议或遇到的问题，系统会自动记录并分配相关部门进行处理。通过这一系统，公司可以高效收集并解决问题，确保信息的快速传递与反馈，从而提升员工体验和满意度。为了更深入地了解员工的需求、想法以及工作生活状态，公司实行定期HRBP（人力资源业务伙伴）一对一与员工沟通流程。在这一流程中，HRBP（人力资源业务伙伴）将定期与员工进行面对面的交流，了解他们的工作进展、职业发展需求以及个人生活情况。通过这一方式，公司可以更加精准地把握员工的需求，为他们提供个性化的支持和帮助，从而提升员工的满意度和归属感。匿名邮箱ICM系统（集成case管理系统）定期HRBP（人力资源业务伙伴）一对一与员工沟通心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告守护员工健康普源精电深刻认识到安全生产的重要性，因此始终将遵守《中华人民共和国安全生产法》等相关法规作为公司运营的基本原则。为了确保法规的落地实施，公司对《安全生产检查制度》《职业病预防管理制度》等安全生产相关内部制度进行了完善和修订，以确保这些制度与国家法律法规保持一致，并且能够有效指导公司的安全生产工作。安全生产普源精电致力于创建一个安全无虞的工作环境，实施了一系列全面的安全生产政策与措施。为确保合规性，公司建立了一个健全的安全管理体系，包括制定和执行严格的安全生产规章制度，以及确保所有工作流程符合国家法规和行业标准。公司强调安全教育和培训的重要性，定期举办职业健康安全培训课程和研讨会，旨在提升员工的安全意识和技能。这些培训活动涵盖了健康安全培训讲座、消防演练、职业病预防等多个方面，确保员工能够识别和应对潜在的安全风险。此外，公司实行定期安全检查和隐患排查计划，以主动发现并及时整改潜在的安全隐患。一旦发现安全问题，公司会迅速采取行动进行整改，并持续跟踪整改进度，确保所有问题得到妥善解决。这些综合措施不仅为员工营造了一个安全的工作氛围，也为公司的持续稳定发展和业务增长提供了坚实保障。普源精电安全生产公司组织架构图安全管理委员会安全管理员财务部人事部行政部薄膜车间供应链制造部质量部采购部工程部行政部共牵头各部门进行次公司级月度安全巡检共排查出处安全隐患，均属于一般隐患公司级节前隐患排查次目前处安全隐患均改善完成 2023年心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电通过ISO45001职业健康安全管理体系认证公司不断完善安全管理制度体系，建立了安全管理委员会，先后通过ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO17025、GB/T29490认证及安全生产三级认证，保障公司产品生命周期内的质量安全。普源精电通过制定和实施一系列安全生产标准和操作规程，强化安全生产责任制，确保每一位员工都能够明确自己的安全职责，积极参与到安全生产工作中来。 2023年11月，公司联络供应链各部门组织实施消防应急演练。其主要目的是验证应急预案的可行性和符合实际情况的程度，发现应急预案存在的问题和不足，以便及时改进。此次消防应急演练使得参与员工的消防安全意识有所增强，对抗击突发事件的应变能力有所提高，现场演练人员能有效组织、迅速地对火灾事故警报做出应急反应，为今后应对突发事件的有效处理打下了坚实的基础。演练过程中，每位参与员工都学会了灭火器的正确使用方法，并掌握火场逃生基本方法，提高自我保护意识。普源精电2023年消防应急演练公司未有因公死亡事件发生因公损失工作日数天报告期内案例公司积极开展消防应急演练，增强员工安全意识心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精重视员工身心健康，采取了一系列具体政策和举措来保障员工的健康安全。公司定期为员工安排职业健康安全体检，旨在早期发现职业病风险并预防潜在的健康问题。2023年，公司对接触职业危害因素的41名员工进行了职业病健康体检。结果显示，所有员工均未发现职业禁忌症或疑似职业病。同时，公司聘请第三方环境检测公司对生产车间进行全方位的职业危害因素检测，包括危险化学品、激光辐射、噪声等多个方面。检测结果均符合相关法律法规要求，确保了工作环境的合规性。此外，公司积极推动员工参与职业健康安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，以营造一个安全、健康的工作环境。员工健康普源精电职业健康安全培训案例公司开展职业健康安全培训，提高员工安全意识2023年4月，普源精电举办了一场职业健康安全培训，旨在提高涉及化学品使用的员工对职业健康安全的认识和防范能力。通过生动的案例分析和实操演练，员工们对化学品的危害性有了更直观的认识，了解了不规范使用化学品可能导致的生产安全事故及职业病风险。通过本次安全培训，员工深刻认识到化学品使用过程中的风险辨识，理解安全生产的重要性。未来员工将在实际生产中严格遵循规章制度，提高自我保护意识，确保安全生产。社会保险覆盖率100% 职业健康体检率100% 全员健康体检率100% 报告期内公司对接触职业危害因素的名员工进行了职业病健康体检 2023年心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告陪伴员工成长在这个快速变化的时代，企业的发展离不开每一位员工的努力与奉献。因此，关注员工的成长，提供良好的学习和工作环境已经成为普源精电发展的重要战略。陪伴员工成长，不仅是一种责任，更是一种机遇。通过不断提升员工的专业素养和综合能力，我们将共同推动公司迈向新的高峰。在这个过程中，每一位员工都是我们最宝贵的财富，他们的成长将成为公司可持续发展的强大动力。以公司人才观与合伙机制为依托，以任职资格体系为基础，通过轮岗机制达到岗位训练的效果，建立公司的人才梯队，意在培养 “栋梁之才”。培养公司导师与教练人才的核心项目，意在明确公司提拔讲师、导师、教练的任职资格须必备的知识、技能，完善晋级、培养、评估退出等管理机制，以及建立技术与管理人才任职资格的职业发展双通道，以培养更多导师和教练型人才。帮助新员工尽快融入公司，实现从“校园人”到“职场人”的转变。普源书院通过组织为期六个月的展翅训练营，为新员工量身定制集中学习和在岗期培养计划，其中包括企业文化、产品及管理系统的学习、供应链实践、研发与营销课题方面的项目，并委派资深导师进行一对一辅导，助力校招完成转身和蜕变。加强人才培养栋梁计划翰林计划展翅计划 2023普源精电深谙人才是企业发展的根本，因此对人才培养给予了极高的重视。公司坚信，优秀的人才队伍是企业创新和进步的源泉，是保持竞争力的关键所在。为了培育和留住人才，公司建立了一套系统化的培训体系，旨在为员工提供专业技能和领导力发展的机会。无论是新员工入职培训，还是针对不同职能和层级的在职培训，普源精电都确保员工能够不断提升自己的能力，与公司的成长同步。普源精电通过多元化的培养策略，不断优化人才队伍，提升企业的整体实力。心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年，普源书院培训内部学员累计接近6,000人次，培训时长达400小时，其中普源书院组织团队教练工作坊共计40余场，较2022年高出一倍。这些培训活动显著提升了员工的专业知识和技能，有助于他们在工作中更好地应对挑战和变化；同时，团队教练工作坊的开展加强了员工在团队合作和沟通协调方面的能力，进一步提高了整个团队的工作效率和协同作战能力。通过普源书院持续赋能，公司鼓励员工不断创新，成长不设限，有效提升了经理们和骨干员工们的心智模式，激发了员工们快速成长，组织活力昂然向上。 2023年普源书院团队教练工作坊项目普源书院承接普源精电战略以及“智勇双全，价值观匹配”的人才观，以“成为弘扬RIGOL文化、培养全球精英的学院”为愿景，致力于培养RIGOL基于生态链的全球化视野的测试测量行业精英人才。普源书院以“传播组织文化”和“战略性人才”为核心驱动力，致力于建立科学标准化的评价中心、基于任职资格的发展中心、基于数据科学的数字化研究中心，进一步夯实专家中心定位，通过传播雇主品牌与校企合作，助力人力资源数字化转型实践，赋能并支持组织在数智化时代获得更大的成功。普源书院提供基于RIGOL文化传承与创新、人才甄选与评价、组织发展与人才发展等方面的解决方案，致力于为业务赋能。普源书院工作坊2023数据普源书院培训内部学员累计接近 6,000人次培训时长达小时 2023年案例普源书院持续赋能员工发展课程数量节工作坊学员人数人课程总时长小时工作坊课时数小时参与人次5,730人次讲师人数人普源书院心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 4.240 4,239 4,240 1,413中级管理层男 8,480 9,892 报告期内，接受培训的员工总人数为602人，员工的培训覆盖率为100%，员工接受培训的总时长为14,132小时，员工平均受训时数为23.47小时。以下为具体员工培训情况： 2023年，普源书院充分发挥其在组织发展领域的专业能力，通过精心策划和实施，共组织了近20场Lumina Spark工作坊。这些工作坊是基于Lumina Spark个性测评工具，结合团队建设的实际需求而设计，旨在通过科学的方法提升团队效能。普源书院通过持续优化和迭代Lumina Spark工作坊，为高校和行业上下游企业持续赋能，帮助学员提升自我认知，达成反思，促进双环学习效果，引领参与者踏上自我认知、团队融合、知人善任、高绩效团队、组织效能的探索之旅，帮助他们发现和挖掘自身潜在的能力和潜力。 Lumina Spark 2023年工作坊基层员工女高级管理层通过参与这些工作坊，许多学员发现了自己之前未曾意识到的能力和潜力，这对于他们的个人成长和职业发展具有重要意义。同时，工作坊中的团队合作练习和交流活动也大大促进了不同团队之间的融合，增强了团队成员之间的相互理解和信任，从而显著提升了团队的凝聚力和协作效率。共组织了近场Lumina Spark工作坊 2023年按性别划分员工完成受训的总小时数按员工类型划分员工完成受训的总小时数单位：小时单位：小时持续优化Lumina Spark 工作坊，提升团队凝聚力案例心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年，普源精电构建了全新的任职资格体系，为员工铺设了多元化的晋升通道。同时将任职资格发展体系数字化，建立了线上的任职资格管理系统，将员工的职业发展和知识技能的提升以及工作中的价值贡献有机的结合在一起，实现人才发展管理的有效落地。员工可以根据自身的专业技能、职业兴趣和长期规划，选择技术专家、项目管理或职能管理等不同的发展路径。我们鼓励员工跨领域发展，不同岗位之间（如技术专家、项目管理、职能管理等）的灵活转换将成为常态，以满足公司多元化发展的需求。在任职资格体系的指引下，员工可以通过参与技术培训、项目研发、管理实践等多种方式，不断提升自身的知识和技能。通过持续的学习和实践，员工将能够满足不同岗位任职活动的要求，为职业生涯的晋升打下坚实的基础。此外，员工可以自主申请升级升职，当员工认为自己具备晋升至更高层级的条件时，可以通过系统提交申请，并提供相关举证材料。评审委员会将对员工的申请进行公正、公平的评审，综合考虑员工的知识、技能、专业水平以及工作表现，决定是否批准其升级升等申请。整个评审流程将全程系统管理，确保透明度和公正性。公司员工职业生涯发展双通道支持职业发展纵向与横向相结合的多通道职业发展路径研发域硬件终端SQEHR软件FAE采购行政…………………… 营销域供应链职能域申请升级升职具备晋升至更高层级的条件评审委员评审通过系统提交申请，并提供相关举证材料心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告任职资格体系的规范化为人才培养与选拔提供了明确的标准，旨在激励员工持续提升个人能力，确保职位胜任力的增长。这一体系不仅为员工的职位晋升、薪酬调整等人力资源管理决策提供了客观依据，而且也反映了组织对员工能力的认可与评价。员工可以借此体系更准确地了解自身的任职能力，并认识到通过不断学习和改进，能够获得更多承担关键职责的机会。员工在必备知识和技能方面的提升以及认知行为的改善，是提高岗位胜任度的关键。通过实时监控这些提升，员工可以在任职资格系统中清晰地看到自己的进步。此外，系统根据岗位胜任度的提升比例，自动实现员工的职级晋升和薪酬调整，从而引导员工职业发展的方向。这种基于绩效和能力的晋升机制，不仅促进了员工的个人成长，也为组织的长远发展奠定了坚实的人才基础。任职资格标准任职资格应用职业通道规划岗位子类级等划分标准评定要素标准体系管理机构申请流程评价管理机构申请条件跨职级晋升职级内晋升招聘认证与评价培训绩效薪酬人才盘点任职资格体系任职资格评价心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电深刻认识到员工是企业发展的核心动力，因此始终将员工的福祉和需求放在首位。为了确保员工在辛勤工作之余能够得到充分的放松和休息，公司大力开展多元化的员工活动，以丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。公司定期举办各类员工活动，包括温馨的员工生日会，旨在让每位员工感受到家的温暖；炎炎夏日的送清凉活动，为员工带来一丝清凉和关怀；传统节日的福利派送，如春节和中秋节的福利发放，让员工感受到节日的喜庆和公司的关怀。工会还积极发挥作用，帮助有需要的员工申请大病补助，并且组织探望生病的同事，传递了公司的人文关怀。员工关爱为了促进员工的身心健康，普源精电提供了设施齐全的健身房，供员工在休息时间使用，以保持良好的身体素质。公司还成立了篮球社团和羽毛球社团，每周二在文体中心固定提供篮球场地，每周三固定提供羽毛球场地，供全体员工使用，这些体育活动不仅增进了员工之间的交流与合作，也帮助员工培养了健康的生活习惯。此外，公司充分考虑员工的不同需求，设立了哺乳室等专用设施，为员工提供便利，确保他们在工作和生活中都能找到平衡。普源精电的这些举措，不仅体现了公司对员工全方位的关怀，也展现了公司致力于营造一个充满活力、关爱和谐的企业文化。普源精电坚信，通过这些细致入微的员工关怀措施，能够激发员工的潜能，增强员工的归属感和满意度，从而更好地发挥团队的力量，共同推动公司的持续发展和进步。员工福祉生日会夏日送清凉活动传统节日福利派送申请大病补助生病探望健身房哺乳室 …… 社团 2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年3月8日，公司为女性员工精心策划一系列三八妇女节特别活动，包括举办女性员工茶话会、赠送女性员工精美小礼物等，以表达对她们的敬意和感谢。礼物虽小，却承载了公司对女员工的尊重和关爱，传递了节日的喜悦和温馨。公司此次开展三八妇女节特别活动，是对公司女员工的一种致敬，也是对企业文化的一种深化。公司希望通过这些活动，让女性员工感受到自己在公司中的重要价值和地位，进一步增强她们的归属感和工作满意度。这样的活动将激励员工们以更加饱满的热情投入到工作中，共同推动公司的发展，为实现和谐社会做出贡献。 2023年三八妇女节特别活动案例公司开展三八妇女节特别活动作为员工关爱主题的一部分，普源精电成功举办了第三届迎新杯篮球比赛，旨在通过体育活动增进员工之间的交流与合作，展现团队精神，同时提高员工的身体素质和健康水平。本届迎新杯篮球比赛在一片欢声笑语中拉开帷幕，吸引了来自公司各部门的员工积极参与。比赛采取分组循环和淘汰赛相结合的方式进行，确保了比赛的公平性和竞争性。参赛队员们充分发挥团队协作精神，你追我赶，拼尽全力，为观众们呈现了一场场精彩激烈的比赛。比赛期间，公司领导亲临现场为队员们加油鼓劲，同事们也纷纷前来观赛，为参赛队员呐喊助威。赛场上的队员们挥洒汗水，奋力拼搏，展现了RIGOL员工积极向上、团结协作的精神风貌。赛场下的观众们则充分感受到了篮球运动的魅力和团队精神的感染力。此次迎新杯篮球比赛不仅让员工们在紧张的工作之余放松身心，增强了团队凝聚力，还传递了公司对员工关爱的理念，进一步提升了员工的归属感和满意度。RIGOL第三届迎新杯篮球比赛的成功举办，充分体现了公司以人为本、关爱员工的企业文化，同时也展示了员工积极向上、团结协作的精神风貌。这种积极向上的企业文化，无疑为公司的发展注入了强大的精神动力，也为员工的个人成长和团队建设提供了良好的平台。 RIGOL第三届迎新杯运动赛案例第三届迎新杯篮球比赛心系员工，践行人本理念心系员工，践行人本理念2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告为了进一步促进员工的身体健康，公司设立了一个设备齐全的健身房，为员工提供免费的健身设备和场地。这样，员工们可以在繁忙的工作之余，利用这些资源来锻炼身体、缓解压力，从而更好地保持身心健康。北京研发总部还特别升级了台球桌，并配备了高级设施。这些设施不仅为员工提供了一个休闲娱乐的好去处，而且还能在工作之余不定期组织员工参与台球比赛。这样的活动既能让员工们在轻松愉快的氛围中放松身心，又能促进团队成员之间的交流与信任，从而进一步增强团队凝聚力。这种人性化的举措，无疑将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而推动公司的持续发展。北京研发总部配备的台球桌案例健身设备升级向善而行，共绘美好蓝图2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电公司秉承着回馈社会的初心，积极履行企业社会责任，致力于为社会创造福祉和希望。我们深知，企业的成功不仅源于自身的努力，更离不开社会的支持和培养。因此，普源精电高度重视社会公益事业，通过一系列公益活动，展现了对社会的深切关怀和回馈。同时，我们与高校合作，为优秀学生提供实习和实训的机会，让他们在实践中成长，同时也利用高校的科研设备和学术资源，推动技术创新和研发工作，为行业的进步贡献力量。我们更加积极地承担起社会责任，为社会的发展贡献自己的力量。深化高校合作向善而行，共绘美好蓝图 ? 个项目成功申报“产学合作协同育人”项目，其中： 个项目被授予“2022年度教育部产学合作协同育人项目优秀案例”； 个项目被评为2022年度“校企合作双百计划”的典型案例?向山东大学捐赠仪器设备的年使用权捐赠?公司协同山东大学、华南理工、电子科技、武汉大学、福州大学等高校举办校园电子设计竞赛?公司协办RIGOL杯电子信息类专业课程实验教育案例设计竞赛，吸引到 所高校参赛，组建 支代表队?向敦煌?华人传承专项基金捐赠善款 万元我们的行动我们的绩效聚焦社会公益员工雇佣和人权、多元化、平等及包容性、职业健康安全、员工培训与发展、产学研合作涉及议题向善而行，共绘美好蓝图2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告深化高校合作普源精电与中国高等教育的发展紧密相连，其合作足迹遍布多个领域。从全国大学生电子设计竞赛，到教育部产学合作协同育人项目、教育部供需对接就业育人项目，再到全国高校电子信息类专业课程实验教学案例设计竞赛（RIGOL杯），普源精电不断促进国产电子测量仪器在高等教育基础教学和科研实验的规模应用，围绕新工科人才培养、教学与课程创新改革，以及前沿工程技术科研突破等方面和高校进行多维联合，为中国高等教育事业和电子测量仪器行业协同发展做出实质贡献。普源精电校企合作项目框架创新联合实验室雇主品牌 RIGOL开放日普源英才奖学金工程领导力讲学电子设计竞赛协同育人项目向善而行，共绘美好蓝图2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年，普源精电进一步加强与国内顶尖高校的合作，共同推进“产学合作协同育人”项目。报告期内，共有36个项目成功申报，36个项目通过教育部审核，此外，还有90个项目分别在2023年5月和7月的企业立项批次中获得了通过。在这些项目中，有1个项目因其卓越的成果和实践，被授予2022年度教育部产学合作协同育人项目优秀案例。同时，2个项目被评为2022年度“校企合作双百计划”的典型案例，展现了普源精电在产学合作方面的影响力和示范作用。普源精电还特别设立了“RIGOL协同育人专项基金”，旨在支持哈尔滨工业大学、华南理工大学、广东工业大学等高校的教学和研究活动，进一步深化校企合作，推动人才培养模式的创新。此外，普源精电与教育部合作的“供需对接就业育人”项目也取得了显著成效。其中，有9个项目获批教育部高校立项，有20个项目成功申报在企业立项。普源精电的这些举措体现了其对中国高等教育事业的承诺和支持，同时也为电子测量仪器行业的发展培养了急需的人才，促进了教育与产业的深度融合。通过这些合作项目，普源精电不仅为高校提供了资源和支持，也为学生提供了实践和就业的机会，实现了校企双方的合作共赢。普源精电与9所高校签订的第二期“就业育人项目” 产学合作协同育人项目供需对接就业育人项目人力资源提升就业实习基地个项目成功申报个项目通过教育部审核个项目在企业立项批次中获得了通过个项目获批教育部高校立项个项目成功申报在企业立项报告期内向善而行，共绘美好蓝图2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 2023年，普源精电资助了5所高校首届“普源英才”奖学金项目，面向国家战略需求，以奖促学，赋能高校培养卓越工程师后备人才。首届“普源英才”奖学金颁奖仪式在北京、西安、武汉等地的四所知名学府举办。该项目吸引了150名研究生申请者参加，有约800名高校师生参加奖学金颁奖仪式见证，该项目获得师生们的广泛欢迎，普源精电为高校培养未来卓越工程师积极承担社会责任，赋能大学生们快速成长。“普源英才”奖学金计划不仅实现了校企间的深度赋能与融合，更广泛传播了普源精电的工程师文化理念，高校学子对普源精电雇主品牌高度认可，再次彰显了普源精电在新工科人才培养方面的卓越成效。 2023年，普源书院受邀到国内高等学府，包括哈尔滨工业大学、华中科技大学、北京理工大学、同济大学、西安电子科技大学、苏州大学等多所高校举办“工程领导力II”系列主题讲学，赋能高校卓越工程师后备人才的培养目标，与高校领导和师生们共同探索新工科人才成长轨迹，讲学活动高校师生参与达五百余人次，讲学活动获得师生们的良好反馈。讲学活动的成功举办为高校师生提供了宝贵的学习机会，也促进了普源精电与高校之间的学术交流与合作。讲学活动获得了师生们的良好反馈，这不仅是对普源书院工作的肯定，也反映了普源精电在履行社会责任、支持教育发展方面的积极努力。普源精电将继续致力于与高校的合作，共同培养更多优秀的工程师后备人才，为我国测试测量行业的持续发展贡献力量。第一届「普源英才」奖学金的积极影响力 “工程领导力II”系列讲座所参评院校人申请人数人见证人数案例首届“普源英才”奖学金颁奖仪式案例公司开展工程领导力系列讲学项目向善而行，共绘美好蓝图2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告普源精电始终肩负着助力行业创新工科人才培养的责任，承办与支持了多项行业的专业竞赛，通过多样赛事支持为更多学生提供电子测量仪器技术平台： 2023年，普源精电在校企合作活动中投入超过100万元人民币。这些投入体现了普源精电对教育事业的承诺和支持，旨在提升教师的教学能力，激发学生的创新精神，并通过实践基地的建设和奖学金的设立，为学生提供更多学习和成长的机会。普源精电2023年赛事支持2023年普源精电高校合作项目一带一路暨金砖大赛先进半导体（氮化镓、碳化硅）技术及应用大赛 2023年TI杯全国大学生电子设计竞赛全国总决赛及12省市分区赛南京大学、华南理工大学、西安电子科技大学等11所高校校园竞赛第二届全国高校电气类专业青年教师实践教学设计创新大赛第三届“RIGOL杯”全国高校电子信息类专业课程实验教学案例设计竞赛测评仪器指定合作商赞助合作商测试仪器支持商协办方及测试仪器技术提供商全国总决赛及4个分赛区冠名赞助商报告期内参与行业协会数目个资金用于高校举办的区域性或全国性教育研讨会，以及校内实践基地和实习基地的建设。普源精电冠名并支持了如RIGOL杯电子信息类专业课程实验教学案例设计竞赛吸引了425支队伍、覆盖172所高校参与。此竞赛已被纳入高校教师竞赛清单，成为教师绩效考核的一部分。师资培训普源精电接待了超过千名高校学生和教师前来参观。支持电子信息和学生设计类的小范围校园竞赛，投入超过10万元。普源精电参加了约40次教育研讨会等活动，为这些活动提供了资金和仪器仪表的支持。向北京工业大学、华南理工大学、哈尔滨工业大学等高校捐赠奖学金，总额在15-30万元之间。在两所高校设立了奖学金，通过将资金提供给基金会的方式，由高校开设奖学金。普源精电为包括山东大学、华南理工大学、电子科技大学、武汉大学、福州大学等高校提供直接资金支持，以及价值千万的仪器仪表免费使用，让6万多名学生受益。此外，还支持了全国大学生（物理）教学竞赛，在广州和珠海的中山大学两个校区举办。教师竞赛全国大学生电子设计竞赛展会参与校园竞赛高校奖学金接待参观向善而行，共绘美好蓝图2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告聚焦社会公益普源精电一直致力于践行企业社会责任，以一颗回馈社会之心，投身于各类公益活动。2023年，公司向敦煌·华人传承专项基金捐赠善款100万元，专门用于敦煌莫高窟的数字化保护。在此次捐赠中，普源精电承诺，每销售一台数字示波器，就将捐赠敦煌·华人传承专项基金100元，总计完成不超过100万元的顶格捐赠，为期一年。此次助力数字化保护敦煌莫高窟，不仅体现了普源精电数字化产品和解决方案在多领域的创新能力，更彰显了企业的社会责任担当。敦煌·华人传承专项基金的数字化保护敦煌莫高窟项目所使用的数字化设备，将采用普源精电的产品进行检测。普源精电至此成为莫高窟的数字化守护者之一。普源精电化身莫高窟的数字守护者此外，普源精电还与苏州大学、苏州市职业大学、哈尔滨工程大学携手开展了党支部共建活动，以此加深公司与高等学府之间的合作与交流。在公司与苏州大学的共建活动中，普源精电精心策划并开展“E起包，爱环绕”2023年暖冬包饺子系列活动。这一系列活动不仅是一次简单的党支部活动，更是一次传递温暖和爱心的大型公益活动。公司员工与高校师生共同参与，大家齐聚一堂，亲手制作饺子，共同享受着劳动的乐趣和团结的氛围。此外，普源精电公司还开展了“悟初心，强党性，践行动”主题教育实践活动。通过深入学习党的理论和政策，师生与员工们更加明确了自身的责任和使命，增强了党性意识，以实际行动践行党的初心和使命。普源精电开展的这一系列党支部共建活动，不仅加强了公司与高校之间的联系，也为学生提供了实践和学习的机遇，同时增强了党员的社会责任感和服务意识，展现了企业良好的社会形象和企业文化。 “悟初心，强党性，践行动”主题教育实践活动“E起包，爱环绕”2023年暖冬包饺子系列活动附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 ESG绩效附录环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年经济表现经济绩效 GRI 201-1 营业收入万元 48,394.18 63,057.10 67,053.77净利润万元-389.78 9,248.84 10,795.31纳税总额万元 2,343.80 2,592.96 5,342.82现金分红总额（含税）万元 / 8,491.67 9,256.17可分配利润总额万元 -1,769.17 9,494.96 12,287.74每 10 股派发现金股利元/ 7.00 5.00公益慈善社会公益投入金额万元42.50107.50162.83社会公益投入：教育助学万元42.50107.5062.83环境表现能源GRI 302-1 年度综合能源消耗总量吨514.84 802.54 1,098.85外购电力总量度4,154,1166,495,0718,897,283GRI 302-3能源强度-按营业收入计算吨标煤/百万元 0.77 1.20 1.64 环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年 GRI 302-3汽油升 4,000 4,000 5,000水资源GRI 303-3 市政购水量立方米 16,230 16,830 24,608用水密度吨/万元0.34 0.27 0.37 有害废弃物GRI 306-2有害废弃物回收量吨//202.45无害废弃物无害废弃物排放量吨7789废弃纸张量（打印纸用量）吨//1建筑及拆卸废料吨//70厨余吨//18碳排放 GRI 305-1GRI 305-2GRI 305-4 二氧化碳排放总量吨二氧化碳当量 2,378.01 3,713.06 5,085.27 温室气体排放密度吨二氧化碳当量/百万元 4.915.897.58 直接（范围1）温室气体排放量吨二氧化碳当量 8.92 8.92 11.15 直接（范围1）温室气体排放密度吨二氧化碳当量/百万元 0.018 0.0140.017 间接（范围2）温室气体排放量吨二氧化碳当量 2,369.09 3,704.14 5,074.12间接（范围2）温室气体排放密度吨二氧化碳当量/百万元 4.8955.874 7.567 附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年包装材料包装耗材使用总量吨 100.8 116.7 122.5包装材料使用：木材吨 26.4 34.5 36.2包装材料使用：塑料吨 0.5 0.7 0.7包装材料使用：纸张吨 73.9 81.5 85.6交通运输公务车行驶里程（国V）千米41,20040,80042,500社会指标产品责任GRI 417-2 涉及产品和服务的健康与安全的违规事件件000GRI 417-3涉及市场营销的违规事件件000GRI 418 因违反信息披露规定而受到处罚的事件件/00产品创新与研发科创研发人员数量人174180214专利申请量件701799869研发投入万元10,320.5412,563.75 14,285.10研发投入在销售额的占比%21.3319.9221.30员工GRI 2-7GRI 405-1 员工人数人430512602按性别划分的员工人数环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年 GRI 2-7GRI 405-1 男性人291368450女性人139144152按年龄划分的员工人数51岁及以上人9121841至50岁人37568631至40岁人20322925630岁及以下人181215242按地区划分的员工人数中国内地地区人398470553港澳台地区人222其他地区人304047按学历划分的员工人数博士人343硕士人83106137本科人220267312本科以下人124135150 按职级划分员工人数基层员工人数人393474552中级管理层员工人数人323244中级管理层中女性员工人数人333高级管理层员工人数人566 附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年 GRI 2-7GRI 405-1 高级管理层中女性员工人数人111 GRI 2-7GRI 405-1 按类型划分员工人数生产人员人130141163销售人员人90127142技术人员人174180214行政、后勤管理人员人366483董事会组成GRI 405-1 董事会总人数人777男性人555女性人222员工流失 GRI 401-1 总数人154104130按性别划分的员工流失人数男性人10069104女性人543526按年龄划分的员工流失人数51岁及以上人14141至50岁人771531至40岁人64365530岁及以下人825759 环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年 GRI 401-1 按地区划分的员工流失人数中国内地地区人14696114港澳台地区人100其他地区人7816员工流失率%26.416.917.8员工培训GRI 404 接受培训的员工总人次人次 5,477 5,836 5,840接受培训的男性员工人次人次 3,652 3,891 3,894接受培训的女性员工人次人次 1,825 1,945 1,946 GRI 404 接受培训的基层员工人次人次 1,643 1,750 1,751接受培训的中级管理层员工人次人次 3,286 2,334 2,335接受培训的高级管理层员工人次人次 548 1,752 1,754员工接受培训的总时长小时 10,406 15,174 14,132员工培训平均时长小时24.2029.6423.47男性员工接受培训的总小时数小时 7,284 10,622 9,892女性员工接受培训的总小时数小时 3,122 4,552 4,240基层员工接受培训的总小时数小时 3,121 4,552 4,239中级管理层员工接受培训的总小时数小时 6,243 9,104 8,480高级管理层员工接受培训的总小时数小时 1,042 1,518 1,413 附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年健康与安全 GRI 403 因工死亡人数人000因工伤的损失天数天37055安全事故数件000职业病风险岗位员工人数人404041参加职业病员工体检人数人404041消防演练次数次111社会保险覆盖率%100100100全员健康体检率%100100100公司治理知识产权保护持有专利数量件387434461持有版权数量件41212持有商标和文字注册权数量件145185264持有软件著作数量件102105111 环境、社会及管治报告指引/GRI标准参考指标单位2021年2022年2023年年度新申请专利数件549875年度新申请版权数件382合规运营员工合规培训人次人次307462762员工合规培训时数小时332.5421.8493.3反贪污 GRI 205-3 监管部门对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目件000反贪污反腐败举报事件数次000员工接受反贪污反腐败培训的平均时数小时/11接受反贪污反腐败培训的员工人数人/139150董事接受反贪污反腐败培训的人数人/33董事接受反贪污反腐败培训的平均时数小时/11 附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 GRI标准编号GRI标准内容所在章节GRI 2：一般披露组织及其报告做法2-1组织详细情况走进普源精电2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告2-4信息重述关于本报告活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系 ESG管理数字经营，创造长期价值2-7员工心系员工，践行人本理念管治2-9管治架构和组成依法合规治理2-11最高管治机构的主席董事长致辞2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用依法合规治理2-13为管理影响的责任授权依法合规治理2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用ESG管理2-16重要关切问题的沟通ESG管理 GRI指标索引 GRI标准编号GRI标准内容所在章节2-18对最高管治机构的绩效评估恪守商业道德公司治理2-19薪酬政策公司治理2-20确定薪酬的程序公司治理2-21年度总薪酬比率公司治理战略、政策和实践2-22关于可持续发展战略的声明战略引领，厚植研发创新2-23政策承诺砥砺前行，夯实治理根基2-25补救负面影响的程序完善风险管控2-26寻求建议和提出关切的机制民主管理与沟通2-27遵守法律法规砥砺前行，夯实治理根基2-28协会的成员资格行业标准化落地利益相关方参与2-29利益相关方参与的方法ESG管理GRI 3：实质性议题 20213-1确定实质性议题的过程ESG管理3-2实质性议题清单ESG管理附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 GRI标准编号GRI标准内容所在章节 3-3实质性议题的管理ESG管理GRI 201：经济绩效 2016201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇完善风险管控环境风险应急管理应对气候变化201-3固定福利计划义务和其他退休计划薪酬福利GRI 204：采购实践 2016204-1向当地供应商采购的支出比例ESG绩效GRI 205：反腐败 2016205-2反腐败政策和程序的传达及培训恪守商业道德205-3经确认的腐败事件和采取的行动恪守商业道德GRI 301：物料 2016301-1所用物料的重量或体积资源使用及管理301-2所用循环利用的进料资源使用及管理301-3再生产品及其包装材料资源使用及管理GRI 302：能源 2016302-1组织内部的能源消耗量资源使用及管理ESG绩效302-3能源强度资源使用及管理ESG绩效 GRI标准编号GRI标准内容所在章节302-4减少能源消耗推行绿色运营302-5产品和服务的能源需求下降资源使用及管理GRI 303：水资源和污水 2018303-2管理与排水相关的影响资源使用及管理排放物与废弃物管理303-3取水资源使用及管理303-4排水排放物与废弃物管理GRI 305：排放 2016305-1直接（范围1）温室气体排放应对气候变化ESG绩效305-2能源间接（范围2）温室气体排放应对气候变化ESG绩效305-4温室气体排放强度应对气候变化ESG绩效305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放排放物与废弃物管理GRI 306：废弃物 2020306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响排放物与废弃物管理306-2废弃物相关重大影响的管理排放物与废弃物管理306-3产生的废弃物排放物与废弃物管理306-4从处置中转移的废弃物排放物与废弃物管理附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告 GRI标准编号GRI标准内容所在章节 306-5进入处置的废弃物排放物与废弃物管理GRI 308：供应商环境评估 2016308-1使用环境评价维度筛选的新供应商夯实供应商管理308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动夯实供应商管理GRI 401：雇佣 2016401-1新进员工雇佣率和员工流动率合法雇佣ESG绩效401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利薪酬福利GRI 403：职业健康与安全 2018403-1职业健康安全管理体系安全生产403-2危害识别、风险评估和事故调查安全生产403-3职业健康服务员工健康403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通员工健康403-5工作者职业健康安全培训员工健康403-6促进工作者健康员工健康403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响守护员工健康403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者安全生产 GRI标准编号GRI标准内容所在章节403-9工伤产品质量与安全GRI 404：培训与教育 2016404-1每名员工每年接受培训的平均小时数ESG绩效404-2员工技能提升方案和过渡援助方案陪伴员工成长GRI 405：多元化与平等机会 2016405-1管治机构与员工的多元化合法雇佣GRI 406：反歧视 2016406-1歧视事件及采取的纠正行动合法雇佣GRI 414：供应商社会评估 2016414-1使用社会评价维度筛选的新供应商夯实供应商管理414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动夯实供应商管理GRI 416：客户健康与安全 2016416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响产品质量与安全416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件产品质量与安全ESG绩效GRI 417：营销与标识 2016417-1对产品和服务信息与标识的要求走进普源精电附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告读者反馈表感谢您阅读《普源精电2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告》，为向您及其他利益相关方提供更专业、更有价值的企业ESG 信息，请您协助我们完成反馈意见表中的相关问题，以帮助我们在今后进一步提升ESG 和可持续发展管理。下列问题，请您按 1 分至 5 分进行评分（1 为最低分，5 为最高分） 1. 您对本报告的总体评价 □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 2. 您认为本报告能否反映普源精电对经济的重大影响？ □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 3. 您认为本报告能否反映普源精电对环境的重大影响？ □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 4. 您认为本报告能否反映普源精电对社会的重大影响？ □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 5. 您认为本报告能否反映普源精电的公司治理情况？ □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 6. 您对本报告中信息披露程度的整体评价： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 7. 您对本报告中文字表述质量的整体评价： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 8. 您对本报告设计风格的整体评价： □ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 9. 本报告哪些议题最引起您的关注？ 10.您对本报告是否有其它意见和建议？您的联系方式：姓名：__________________________ 电话：__________________________电子邮件：_______________________ 工作单位：_______________________职称：__________________________ 传真号码：_______________________ 附录2023年度环境、社会责任及公司治理（ESG）报告
附件：公告原文

↑返回页顶↑

客户服务热线：4000520066　　欢迎批评指正
常见问题解答互联网违法和不良信息举报　新浪财经意见反馈留言板

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 通行证注册 | 产品答疑

新浪公司　版权所有

新浪财经免费提供股票、基金、债券、外汇等行情数据以及其他资料均来自相关合作方，仅作为用户获取信息之目的，并不构成投资建议。
新浪财经以及其合作机构不为本页面提供信息的错误、残缺、延迟或因依靠此信息所采取的任何行动负责。市场有风险，投资需谨慎。