证券代码：002987 证券简称：京北方 公告编号：2024-033
京北方信息技术股份有限公司关于2023年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票预留授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票预留授予日：2024年4月26日
2、限制性股票预留授予上市日期：2024年6月12日
3、限制性股票预留授予登记数量：119,000股，占当前公司总股本的0.02%
4、限制性股票预留授予价格：8.04元/股（调整后）
5、限制性股票预留授予登记人数：2人
6、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股
根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规定，京北方信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2023年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）限制性股票的预留授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关审批程序
（一）2023年7月10日，公司召开第三届董事会第十四次会议审议通过了《关于公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第十二次会议审议通过了《关于公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
（二）2023年7月11日至2023年7月20日，公司将本激励计划拟首次授予激励对象名单及职务在公司内部进行了公示。公示期满，监事会未收到任何组织或个人提出的异议。2023年7月21日，公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：
2023-044）。
（三）2023年7月26日，公司召开2023年第二次临时股东大会审议通过《关于公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日和限制性股票授权日，在激励对象符合条件时向其授予股票期权/限制性股票并办理授予股票期权/限制性股票所必需的全部事宜。
公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了《关于公司2023年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2023-049）。
（四）2023年7月26日，公司分别召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权和限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（五）2023年9月14日，公司于巨潮资讯网上披露了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划股票期权首次授予登记完成的公告》（公告编号：
2023-061），公司完成了2023年股票期权与限制性股票激励计划股票期权的首次授予登记工作，股票期权首次授予登记数量5,757,384份。
（六）2023年10月10日，公司于巨潮资讯网上披露了《关于2023年股票
期权与限制性股票激励计划限制性股票首次授予登记完成的公告》（公告编号：
2023-064），公司完成了2023年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票的首次授予登记工作，限制性股票首次授予登记数量420,000股。
（七）2024年4月24日，公司分别召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2023年股票期权与限制性股票激励计划授予权益数量及价格的议案》《关于向2023年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权和限制性股票的议案》，监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。2024年4月26日至2024年5月5日，公司将本激励计划预留部分授予激励对象名单及职务在公司内部进行了公示。公示期满，监事会未收到任何组织或个人提出的异议。
（八）2024年5月24日，公司于巨潮资讯网上披露了《关于2023年股票期权与限制性股票激励计划预留部分股票期权登记完成的公告》（公告编号：
2024-031），公司完成了2023年股票期权与限制性股票激励计划股票期权的预留授予登记工作，股票期权预留授予登记数量976,576份。
二、本激励计划限制性股票的预留授予登记情况
（一）预留授予日：2024年4月26日
（二）预留授予登记数量：119,000股
（三）预留授予登记激励对象人数：2人
（四）授予价格：8.04元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股
（六）本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 职务 | 获授的限制性股票数量 （股） | 占授予权益总量的比例 | 占当前公司总股本的比例 |
| 曹景广 | 副总经理 | 70,000 | 0.65% | 0.01% |
| 高昊江 | 副总经理 | 49,000 | 0.45% | 0.01% |
| 合计（2人） | 119,000 | 1.10% | 0.02% | |
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（七）本激励计划限制性股票的有效期和解除限售安排
1、有效期
限制性股票激励计划的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过60个月。
2、解除限售安排
本激励计划预留授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售安排如下表所示：
| 解除限售安排 | 解除限售时间 | 解除限售比例 |
| 第一个解除限售期 | 自限制性股票预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个解除限售期 | 自限制性股票预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票预留授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
在满足限制性股票解除限售期条件后，公司将在解除限售期内为激励对象办理解除限售事宜。在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按授予价格回购注销。激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
（八）本激励计划预留授予限制性股票的解除限售条件
同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
3、公司层面业绩考核要求
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
| 解除限售期 | 业绩考核目标 |
| 第一个解除限售期 | 以2022年营业收入或净利润为基数，公司2024年营业收入或净利润增长率不低于44%； |
| 第二个解除限售期 | 以2022年营业收入或净利润为基数，公司2025年营业收入或净利润增长率不低于73%。 |
注：1、上述“净利润”、“净利润增长率”指标以激励成本摊销前归属于上市公司股东的净利润作为计算依据；上述“营业收入”均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为计算依据。
2、上述业绩考核指标中业绩基数以2022年年报披露的数据为准。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。
4、个人层面绩效考核要求
在薪酬与考核委员会的指导下，按照《京北方信息技术股份有限公司2023年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司内部发布的对各类激励对象的考核办法，公司及下属子公司对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确定其解除限售的比例，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C三个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
| 评价结果 | A | B | C |
| 解除限售比例 | 100% | 80% | 0 |
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为A、B，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售，当期未解除限售部分由公司回购注销，回购价格为授予价格；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为C，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除限售额度，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
三、本激励计划激励对象获授限制性股票与前次审议情况一致性的说明
本次实际完成登记的限制性股票数量和激励对象名单与公司第四届董事会第三次会议审议通过的预留授予情况一致。
四、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票预留授予登记日前6个月买卖公司股份情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在限制性股票预留授予登记日前6个月不存在买卖公司股票情况。
五、本激励计划预留授予限制性股票认购资金的验资情况
天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）于2024年5月30日出具天职业字【2024】41253号《验资报告》，对公司2023年股票期权及限制性股票激励计划中授予激励对象限制性股票情况的出资情况进行了审验。
“经我们审验，截至2024年5月19日，贵公司已收到上述激励对象中的2人缴纳的限制性股票出资款956,760.00元，全部以货币资金缴付，其中119,000.00元增加股本，其余资金计入资本公积。该变更增加股本119,000.00元(人民币壹拾壹万玖仟元整)。”
六、本次授予限制性股票的上市日期
本激励计划限制性股票的预留授予日为2024年4月26日，本次预留授予限制性股票的上市日期为2024年6月12日。
七、公司股本结构变动情况
| 股份性质 | 本次变动前 | 本次变动增减数量 （股） | 本次变动后 | ||
| 数量（股） | 比例（%） | 数量（股） | 比例（%） | ||
| 一、有限售条件股份 | 17,316,434 | 2.80% | 119,000 | 17,435,434 | 2.82% |
| 二、无限售条件股份 | 600,472,168 | 97.20% | - | 600,472,168 | 97.18% |
| 合计 | 617,788,602 | 100.00% | 119,000 | 617,907,602 | 100.00% |
本次限制性股票授予登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
八、按新股本计算的每股收益摊薄情况
预留授予部分限制性股票登记完成后，按预留授予登记完成后新股本617,907,602股摊薄计算，2024年第一季度公司每股收益约为0.08元/股（备注：
按照公司2024年第一季度报告数据进行估算所得）。
九、公司筹集资金的使用计划
公司本激励计划所筹集的资金将用于补充流动资金。
十、公司控股股东及实际控制人股权比例变动情况
本次限制性股票授予登记完成后，公司股份总数由617,788,602股增加至617,907,602股，不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控股股东、实际控制人控制权发生变化。
十一、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，根据授予日限制性股票的公允价值确认
本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售比例进行分期确认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。本激励计划的预留授予日为2024年4月26日，本激励计划预留授予的限制性股票对2024年-2026年会计成本的影响如下表所示：
| 预留授予限制性股票需摊销的总费用（万元） | 2024年 （万元） | 2025年 （万元） | 2026年 （万元） |
| 106.03 | 53.01 | 44.18 | 8.84 |
说明：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
十二、备查文件
会计师事务所出具的验资报告（天职业字【2024】41253号）。
特此公告。
京北方信息技术股份有限公司董事会
二〇二四年六月七日