| 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性股票数量(万股) | 占授予限制性股票 总数比例 | 占本激励计划公告日 股本总额比例 | |
| 一、董事、高级管理人员 | ||||||
| 吴何洪 | 中国 | 董事长、总裁 | 50.00 | 21.74% | 0.38% | |
| 刘国柱 | 中国 | 董事、副总裁、财务总监 | 25.00 | 10.87% | 0.19% | |
| 饶 翔 | 中国 | 副总裁 | 25.00 | 10.87% | 0.19% | |
| 刘昌斌 | 中国 | 副总裁 | 15.00 | 6.52% | 0.12% | |
| XINER WU | 澳大利亚 | 副总裁 | 15.00 | 6.52% | 0.12% | |
| 小计 | 130.00 | 56.52% | 1.00% | |||
| 二、核心技术人员及董事会认为应当激励的其他核心人员 | ||||||
| 杨汉民 | 中国 | 核心技术人员 | 10.00 | 4.35% | 0.08% | |
| 小计 | 10.00 | 4.35% | 0.08% | |||
| 董事会认为应当激励的其他核心人员（共6人） | 50.00 | 21.74% | 0.38% | |||
| 首次授予部分合计 | 190.00 | 82.61% | 1.46% | |||
| 三、预留部分 | 40.00 | 17.39% | 0.31% | |||
| 合计 | 230.00 | 100.00% | 1.77% | |||
注：
1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划草案公告时公司股本总额的20%。
2、本计划首次授予的激励对象不包括独立董事、监事，激励对象中包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东，以及实际控制人之女暨外籍员工XINER WU女士。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
5、公司于2024年5月16日召开第五届董事会第一次会议审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，同意聘任刘昌斌先生、XINER WU女士担任公司副总裁，据此对激励对象名单中的职务信息进行相应更新，上述激励对象获授限制性股票数量未作调整。
苏州新锐合金工具股份有限公司董事会
2024年 6月3日