天合光能——2023
可持续发展报告2023
天合光能股份有限公司股票代码：688599
天赋能源?合而为一
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善
天合光能——2023目录
关于本报告6董事长致辞8关于天合光能10我们的可持续发展管理11我们的可持续发展成绩16利益相关者交流18
目 录
创新为力?品质在先科技创新与信息化发展24产品质量与客户服务31行业合作与发展38
绿色底色?与光同行环保合规44气候与碳排放管理46能源使用及管理53水资源管理56污染防治59
合而共进?温暖如初多元包容文化64员工权益及福利68员工培训与发展71职业健康与安全76共建美好社会79
诚信合规?天合向善公司治理与合规经营84风险管理90供应链管理92反腐败与商业道德98可持续发展荣誉103指标索引104独立鉴证报告109
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告
天合光能——2023关于本报告关于本报告
报告简介天合光能股份有限公司（以下简称“天合光能”“公司”或“我们”）致力于成为全球光储智慧能源解决方案的领导者，始终专注于企业的可持续发展。自2011年以来，公司持续编写与发布可持续发展/社会责任报告，以期为利益相关方——股东、潜在投资者、客户、政府及监管机构、员工、供应商及合作伙伴、社区及非政府组织及媒体提供透明的企业可持续发展相关信息。上一份报告已于2023年4月披露；本报告于2024年4月26日同公司年报一同披露。本报告的发布周期为一年，与财务年度保持一致；汇报期由2023年1月1日至2023年12月31日（以下简称“报告期”），本报告内容详述了天合光能在报告期内在经济、环境、社会和公司治理等领域的实践和绩效。为体现报告的一致性、可比性和完整性，本报告内容适当溯及以往年份或涵盖2024年。
报告范围本报告组织范围为天合光能拥有直接运营控制权的全球工厂和运营业务单位（详见右表）。当具体数据范围与报告范围不一致时，我们会在正文中加以注明。
汇报标准及准则本报告符合上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》及《公司履行社会责任的报告》编制指引的要求。此外，本报告参照最新的全球报告倡议组织（以下简称“GRI”）标准2021以及气候相关财务信息披露工作组报告框架（以下简称“TCFD”）的报告披露要求。
数据来源本报告使用数据来源包括天合光能内部相关统计、公开报告或报道，以及第三方审计数据。除特殊说明外，报告中涉及的货币单位均为人民币。天合光能董事会保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
关于本报告
报告发布形式本报告以电子版形式发布，您可在天合光能官方网站https://www.trinasolar.com/cn/our-company/sustainability下载本报告的中英文版本。您的意见或建议对我们非常重要。如对公司可持续发展方面的披露和表现有任何疑问或建议，您可发邮件至 ESG@trinasolar.com。
公司全称公司简称
天合光能股份有限公司天合光能天合光能（常州）科技有限公司天合科技盐城天合国能光伏科技有限公司盐城国能天合光能（宿迁）科技有限公司宿迁科技天合光能（义乌）科技有限公司义乌科技天合光能（宿迁）光电有限公司宿迁光电天合光能（盐城大丰）有限公司盐城大丰天合光能科技（盐城）有限公司盐城科技天合光能科技（泰国）有限公司泰国工厂天合光能发展有限公司越南太原工厂天合光能（淮安）科技有限公司淮安科技天合光能（淮安）光电有限公司淮安光电内蒙古天晟新科技有限公司准旗组件天合光能（盐城） 新能源有限公司盐城新能源天合光能（青海） 科技有限公司青海科技天合光能（青海） 光电有限公司青海光电天合光能（青海） 光伏材料有限公司青海切片天合光能（青海） 晶硅有限公司青海晶硅天合光能（宿迁） 硅材料有限公司宿迁切片天合储能（滁州） 有限公司滁州储能江苏天合储能有限公司天合储能天合光能（越南）晶硅有限公司越南晶硅Nclave Renewable, S.L.Nclave西班牙支架工厂
年可持续发展报告
天合光能——2023董事长致辞
董事长致辞
世界正在不断迈向可持续未来，绿色能源和环境创新已成为塑造未来世界的关键驱动之一。在此全球浪潮下，借助技术创新和可持续发展战略，天合光能持续引领全球能源变革，用绿色科技产品助力全球低碳，与全球伙伴携手创建美好零碳新世界。公司践行“创新、品牌、全球化、平台化、智能化、产融协同”六位一体发展战略，引领行业发展。2023年，我们业务发展整体呈上升趋势，全球客户及社会各界对天合光能信任度不断提升。报告期内，天合光能2023年度实现营业总收入1,133.92亿元，首次破千亿。天合光能光伏产品出货量同比增长超过 50%。截至2023年年底，天合光能光伏组件全球累计出货量超190GW+，约等于在全球种了140亿棵树。天合光能210至尊组件累计出货量突破105GW，居全球第一。作为科技型骨干企业，天合光能积极推动中国光伏走向更高水平的未来，争当中国光伏产业高质量发展的探路者、引领者、守护者。我们不断精进技术，因地制宜发展新质生产力，高度重视知识产权保护，营造协同创新的良好环境；我们进一步推动共建光伏科学与技术全国重点实验室，促成18家产业链上下游企业成立光伏制造业创新中心，用高质量的产品和服务保障客户价值；携手上下游合作伙伴在全球范围开展产业生态合作，赋能提升产业链供应链韧性和安全水平；开放创新生态联盟引领行业，为光伏行业可持续发展贡献天合力量。天合光能既是绿色能源的生产者，亦是绿色发展的践行者。公司制定并落实了从产品研发、原料采购、生产制造，到能源资源利用、废弃物管理的产品全生命周期的环境保护管理制度，注重产品全生命周期的环境影响管控。至尊N型700W、至尊N型610W与至尊670W组件顺利通过UL EPD认证，并且与意大利EPD实现互认，推动“700W+光伏开放创新生态联盟”领航升级。2023年，天合光能义乌工厂荣获零碳工厂（I型）证书，成为光伏行业首家经权威机构认证的零碳工厂。也是在2023年，天合光能宿迁基地荣获2023年国家级绿色工厂。天合光能还成为光伏行业首家同时拥有国家“创新”及“绿色”供应链称号的企业。
高纪凡
天合光能股份有限公司董事长兼首席执行官
面向企业内部，天合光能建立健全长效激励机制，高度重视员工发展，将员工发展与公司发展紧密契合。我们为全体员工提供专业的培训课程、持续完善的绩效薪酬制度与福利体系，建立领先的职业健康与安全管理体系，提升员工归属感和幸福感。我们以履行社会责任为己任，积极参与社会公益事业，赋能绿色乡村振兴，助力就业与经济发展。公司不断增强合规性与风险管理，同时已将环境、社会及治理（ESG）因素纳入决策过程和日常运营中，持续提升公司治理、监督水平与经营管理韧性，促进企业持续稳健发展，加强企业竞争力。 2023年，天合光能获得中国欧盟商会“脱碳领航者”大奖等荣誉，入选福布斯中国可持续发展工业企业Top 50，成为唯一入选中国年度ESG卓越实践30强的光伏企业等等。展望未来，天合光能将秉持初心，坚持“用太阳能造福全人类”的使命，致力于成为全球光储智慧能源解决方案的领导者，共建共迎中国光伏产业高质量发展的春天，为低碳、高效、可持续的零碳未来贡献天合力量。
2023年度实现营业总收入
亿元1,133.92
天合光能光伏产品出货量同比增长超过
50%
光伏组件全球累计出货量超
GW
约等于在全球种了140亿棵树
210至尊组件累计出货量突破
GW居全球第一
天合光能——2023年可持续发展报告董事长致辞
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告1110天合光能——2023关于天合光能关于天合光能
公司简介
业务板块
天合光能股份有限公司（股票简称：天合光能；股票代码：688599 ）创立于 1997 年，业务覆盖光伏组件的研发、生产和销售，电站及系统产品，光伏发电及运维服务、智能微网及多能系统的开发和销售以及能源云平台运营等，致力于成为全球光储智慧能源解决方案的领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界。 2020 年 6 月 10 日，天合光能登陆上海证券交易所科创板，成为首家在科创板上市的涵盖光伏产品、光伏系统以及智慧能源的光储企业。全球化是天合光能的战略。公司全力推动更高水平的全球化发展，推进“创新链、产业链、资金链、人才链”融合发展。我们在瑞士苏黎世、美国费利蒙（硅谷）、美国迈阿密、新加坡、阿联酋迪拜设立区域总部，并在澳大利亚、韩国、印度、阿联酋、土耳其、意大利、德国、西班牙、英国、南非、巴西、智利、哥伦比亚及墨西哥等国设立了办事处和分公司，在泰国、越南建立海外生产制造基地。近年来，天合光能引进来自70 多个国家的国际化高层次管理和研发人才，业务遍布全球170 多个国家。
天合光能全球业务分布
光伏产品光伏系统高效组件：210至尊超高功率光伏组件，项目造价显著降低跟踪支架：平价光伏时代的增效利器
电站开发：丰富的全球电站开发与建设经验智慧分布式能源解决方案：户用原装光伏系统及工商业原装光伏系统储能智能解决方案：天合储能——全球性储能集成产品及系统解决方案提供商
全球和区域总部全球销售和运营机构全球制造基地
美国·硅谷
美国·迈阿密美国·威尔默墨西哥哥伦比亚
智利
巴西(全球销售和运营机构&跟踪支架全球制造基地)
南非
西班牙
(全球销售和运营机构&跟踪支架全球制造基地)
德国瑞士意大利
土耳其英国
阿布扎比
(全球销售和运营机构&基地)
阿联酋·迪拜
印度泰国越南新加坡印度尼西亚澳大利亚
西宁德阳
宿迁义乌滁州内蒙古北京盐城淮安扬州中国·常州 全球总部&制造基地中国·上海 国际总部韩国日本
核心价值观
以客户为中心坚持开放创新
长期艰苦奋斗
全力追求卓越共担共创共享
?????企业使命
用太阳能造福全人类。
?????2035愿景成为全球光储智慧能源解决方案的领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界。
使命与价值观
关于天合光能
我们的可持续发展管理
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告1312天合光能——2023
天合光能秉持“趋光而行，行稳致远，用太阳能造福全人类”的可持续发展愿景，构建独具特色的TrinaSOLAR可持续发展管理文化。我们“SOLAR”可持续发展管理文化，各字母寓意深远：S代表Sustainability（可持续），体现公司在气候行动、提升能源使用效率与助力循环经济的承诺与努力；O意味着Optimization（优化），表达我们希望通过技术创新与管理改革，不断提高运营效率与供应链管理能力；L寓示Leading（行业领先），意味天合光能寄希在光伏行业保持技术与市场领先地位；A表示Action（行动），涵盖公司在ESG合规、风险管理、提高产品适应力与生态共创的目标； R象征Responsibility（责任），天合光能主动肩负对环境、社会及利益相关者的责任，实现共享价值与和谐共生。通过这一管理文化，公司旨在携手内外部利益相关者，迈向可持续未来。
天合光能Trina?SOLAR可持续发展管理文化
采取气候行动，提升环境管理提高能源转换效率强调循环经济和废物管理
优化治理及管理架构优化供应链管理采用智能制造技术减少消耗提高物流和运营效率
在光伏行业保持技术和市场领导地位通过研发创新推动行业标准投资于新技术以前瞻性布局
ESG合规遵从ESG风险和机遇洞察和识别应对提升产品对气候变化的适应能力布局产业链ESG生态共创共赢
承担企业责任推动公益慈善社区合作提升环境意识培养国际化人才员工权益保障
SOLARSustainability
可持续
Optimization
优化
Leading
行业领先
Action行动
Responsibility责任
ESG可持续发展愿景???????趋光而行，行稳致远，用太阳能造福全人类
ESG治理文化创新开拓进取创造价值
共赢绿色发展合作共赢坚守牢记理念守住底线
可持续发展管理文化
天合光能矢志成为全球光储行业的ESG及可持续发展领航者，为此设定了明确的可持续发展规划与阶段性目标。从2023年至2028年及更远未来，公司将循序渐进，历经“前瞻洞察”、“战略规划”、“治理引领”、“经营落地”与“价值创造”阶段，达成使命。
前瞻洞察体系规划
战略规划治理引领
经营落地价值创造
ESG行业领先
可持续发展2023年2024-2025年
2026-2028年及以后天合光能可持续发展规划
在环境方面，公司致力于碳排放管理并严格执行环保合规目标。我们通过不断实现阶段性减排任务，最终实现天合零碳，
为环境保护贡献力量。在社会方面，我们关注员工权益与福利，提供良好的工作环境和福利待遇，以提升员工满意度；同时重视员工培训与
发展，培养专业人才，推动员工个人成长与企业发展；同时，公司致力于可持续供应链管理，提升供应链韧性，确保供应链的可持续性与稳定性。
在企业治理方面，企业秉持合规经营原则，对腐败与商业道德问题“零容忍”，持续提升合规管理能力，确保企业经营活动的合法性与透明度；同时加强与利益相关者的交流，建立有效的沟通渠道，促进利益相关者之间的互动与合作，提升企业的社会责任感与声誉。通过设立可持续发展规划并不断追踪目标实现进度，天合光能将不断提升综合竞争力，实现可持续发展。
?????ESG管理体系
天合光能的ESG管理体系旨在持续完善ESG组织架构，包括设立专门的ESG管理组织和团队，明确责任和权限；建立健全ESG管理制度，涵盖政策、流程、指南等，确保ESG目标得以贯彻执行。同时，我们致力于制定有效的ESG绩效评价体系，定期评估ESG表现并设定改进目标。公司不断提升ESG信息披露质量，提高透明度和信任度；利用技术赋能，如数据分析与监控系统，提升ESG管理效率和效果。此外，我们着重于不断优化内外部监督机制，包括独立审计与利益相关者参与，确保ESG管理合规、有效。
可持续发展治理环保合规碳排放管理
供应链管理员工培训与发展
合规经营员工权益及福利利益相关者交流反腐败与商业道德
关于天合光能关于天合光能
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告1514天合光能——2023
天合光能可持续发展管治架构
有效执行ESG管理流程;围绕ESG中长期规划拟定实施路径和年度计划，落实ESG管理工作，保障分阶段目标及ESG绩效达成和持续提升
治理层
执行层
监督层
管理层
董事会
各ESG?承接部门
三道防线
ESG?管理委员会
ESG管理最高责任机构和决策机构，决定ESG战略和中长期规划
内审与外部鉴证机构保障监督的独立有效性
拟定ESG战略规划和年度工作计划，统筹协调、指导、监督ESG重大事项和议题决策，监督ESG管理体系的运营
?????ESG管治架构
天合光能构建涵盖“治理层—管理层—执行层—监督层”的ESG管治结构，明确了各层级在ESG管理中的职能分工，旨在提升整体ESG运营效能。治理层为公司董事会，负责决策ESG战略方向；管理层为由ESG重要部门及业务事业部负责人组成的ESG管理委员会，负责制定和审批相关政策与目标，确保ESG策略落地；运营层为各具体ESG责任部门，将ESG理念贯彻于日常经营活动。此外，我们亦设立独立的监督职能部门，构建内部三道防线机制，通过内部审计以及外部第三方的独立鉴证，确保ESG管理的合规性与有效性，有力保障企业践行ESG承诺。
天合光能董事会视可持续发展为核心任务，构建严密ESG管治体系，强化对ESG议题的深度监督与积极参与，坚定履行社会责任，以实现稳健永续发展，提升企业韧性。
ESG管治
实质性议题与ESG风险管理
ESG目标
天合光能股东大会、董事会和监事会，分别代表股东、公司管理层和监督机构，共同监督公司经营和决策，保障股东权益，确保公司合规运营，促进公司长期稳健发展。董事会肩负ESG治理重任，全面主导ESG策略及政策制定。管理层面，ESG管理委员会负责审批ESG目标、政策及战略，并定期审议进展，就重要事宜向董事会汇报。执行层面，各业务部门具体落实ESG流程，确保ESG管理工作有效执行与目标达成。公司高度重视ESG风险管理，每年迭代更新ESG议题库，通过严谨的实质性评估流程，包括董事会深度研讨、广泛利益相关方调研及专家专业评估，对年度实质性议题进行详尽分析，并经审批程序予以正式确认。针对诸如气候变化等重大的ESG风险，公司定期组织高级管理层进行专题讨论，审议并采纳相应的风险应对策略与措施，确保企业稳健应对ESG挑战，持续推动可持续发展。
董事会密切关注并深度介入ESG目标设定，定期审查、讨论并调整相关目标，对照既定战略与外部环境变化，审视公司ESG目标的实现程度，确保其紧跟时代步伐，与公司整体发展态势相契合。
为详尽披露天合光能2023年ESG及可持续发展工作的进展与成效，董事会于2024年4月24日审议通过天合光能2023年可持续发展报告。
董事会声明
关于天合光能关于天合光能
营业收入
单位电池产量温室气体排放强度较基准年下降百分比
单位组件产品综合能耗较基准年下降百分比
场内产生的可再生电力在国内持有的太阳能发电站
累计清洁能源发电量
单位组件产量温室气体排放强度较基准年下降百分比
单位电池产品耗水量较基准年下降百分比单位电池产品综合能耗较基准年下降百分比
单位组件产品耗水量较基准年下降百分比
加权平均净资产收益率
归属于上市公司股东的净利润
研发投入研发投入占营收比例
基本每股收益亿元亿元
亿元
元 / 股1,133.92
42.74%
38.32%
136,398
1.9
61.47%
85.48%47.47%
44.40%
18.97%
55.31
55.304.88%
2.55
经济绩效
环境绩效
员工人数员工年培训总小时数
已签订《供应商社会责任承诺书》供应商比例
已完成供应商EHS及社会责任评分供应商比例
职业健康与安全投入
社区贡献与公益投入资金总数人小时万元
万元
43,031730,033
95.67%
95.67%
6,762.95
1,096.84
社会绩效
重要可持续发展奖项荣誉
兆瓦时
亿度较2022年增长2.43倍
2023福布斯中国创新力企业50强
获中国欧盟商会“脱碳领航者”大奖
国家级绿色
供应链管理企业
2023年度彭博绿金ESG 50
2023年度绿色发展领军企业
全国供应链创新与应用示范企业
中国年度ESG卓越实践30强
EcoVadis铜牌
超
年可持续发展报告我们的可持续发展成绩
天合光能——2023天合光能——2023年可持续发展报告我们的可持续发展成绩
我们的可持续发展成绩
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告1918天合光能——2023利益相关者交流利益相关者交流
利益相关方重点关注的可持续发展领域公司沟通方式客户
?技术领先?环保合规?水资源管理
?新产品发布会、技术交流会?行业展会、研讨会?客户满意度调查股东/投资者
?员工健康、关怀与安全?技术领先?劳工人权保障
?合规信息披露?电话、邮件及线上投资者沟通?股东大会?投资者交流会与现场考察
政府及监管机构
?光伏产业发展?合规经营
?依法合规履行各项义务?按期汇报公司经营情况?赋能社会及企业能源转型?推动行业上下游协同发展?建立合规运营内控机制?依法纳税
员工
?技术领先?行业合作与发展?合规经营
?员工沟通会?员工满意度调查?公开收集员工意见和反馈?员工培训活动?发放员工福利供应商及合作伙伴
?技术领先?能源使用及管理?水资源管理?产品安全及质量
?定期交流沟通?合同、协议规范化管理及执行?供应链可持续发展，共尽企业社会责任
社区及非政府组织
?环保合规?产品安全及质量?劳工人权保障?职业健康、关怀与安全?合规经营
?参与社会公益?开展低碳生活科普
媒体
?生态环境影响?产品质量与安全
?合规披露环境及社会绩效数据?设立官网和社交媒体等沟通、投诉渠道
天合光能相信公司的可持续发展离不开利益相关方的投入和参与，并着重关注利益相关方的诉求与期待。我们持续增加和完善与利益相关方沟通的渠道与频次，进行积极、坦诚的沟通交流。
我们通过各种沟通渠道定期了解公司员工、管理层等内部利益相关方的意见和建议，以及政府及监管机构、股东及投资者、客户、供应商及合作伙伴、媒体、社区及非政府组织等外部利益相关方的期待和回应，定期总结、反馈至公司管理层，并开展针对性的沟通。
沟通策略
利益相关者交流
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告2120天合光能——2023利益相关者交流利益相关者交流
天合光能2023年实质性议题矩阵
在2023年实质性议题矩阵中，我们识别出38项具有实质性影响的可持续发展议题，其中对于天合光能及利益相关方均切实关键的高度重要议题25项（即上图中深蓝色议题）。所有高度重要议题已在本报告中参照GRI标准并结合公司现况充分回应。下一次利益相关方调研与实质性议题分析将于2024年执行，在此期间，天合光能仍持续透过多元的沟通渠道收集与回应利益相关方的回馈与建议，同时天合光能ESG管理委员会将持续推动、落实ESG承诺与目标。
天合光能实质性议题判定流程
通过对标分析国内外政策与行业标准，识别当前公司面临的ESG议题
与天合光能内外部利益相关方开展沟通，以问卷形式收集利益相关方的反馈
基于各类分析结果，对实质性议题进行分析和判断，确定实质性议题重要性排序
由董事会确定实质性议题的完整性；在可持续发展报告中重点披露高度重要议题
公司特征分析政策及标准分析利益相关方沟通管理层与专家判断验证与报告通过天合光能愿景、价值观、业务调研分析以及同业对标，识别与公司相关的ESG议题
实质性议题分析结果是天合光能撰写可持续发展报告、制定长期可持续发展战略与目标，以及与重要利益相关方沟通的重要基础。 2023年，天合光能根据GRI通用准则2021要求，在利益相关方调研与实质性议题分析中将议题在经济、环境与人权方面的可持续发展影响纳入考量。基于天合光能愿景、价值观与所处行业特征，公司对标国内外行业政策标准，同时结合利益相关方沟通、公司管理层讨论与专家建议，就实质性议题进行重要性排序。公司每2年一次开展利益相关方问卷调研与量化沟通。报告期内，天合光能持续追踪重要利益相关方对ESG议题的关注度变化，以及分别从对天合光能的发展重要性以及对利益相关方的重要性两项维度，优化实质性议题库。我们开展大规模利益相关方调研，收集来自内部利益相关方（管理层、一般员工）及外部利益相关方（客户、投资者、供应商与合作伙伴、社会与NGO、媒体）的调研问卷回复。公司整合利益相关方调研结果，以及天合光能管理层对于行业可持续发展的洞察结果与判定的关键议题，形成2023年实质性议题矩阵。
实质性议题分析
高
高
发展重要性关键议题
环境范畴议题社会范畴议题公司治理范畴议题
中度重要议题高度重要议题低度重要议题
环境污染应急管理责任投资
社区环境影响
公益慈善
绿色生命周期管理
环境及天然资源保护应对气候变化风险
行业合作与发展乡村振兴
多元、平等与包容
地方发展贡献
绿色金融
组织架构
能源使用及管理水资源管理
危险品、污染物及废弃物管理争议采购
产品安全及质量
安全生产劳工人权保障客户管理清洁能源技术创新员工健康、关怀与安全治理与管理架构
可持续发展战略
风险管理技术领先信息安全及保障
经济效益和投资回报
信息化发展
碳排放管理环保合规合规经营
员工权益及福利员工培训与发展供应链管理反腐败与商业道德利益相关者交流
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先2322年可持续发展报告天合光能——2023
天合光能站在光伏行业前沿，将创新引领作为发展新质生产力的核心驱动力量，致力于推动创新，以专利驱动光伏技术蓬勃向前。同时，公司坚守内部质量管理，积极投身行业交流与合作，分享先进经验，共同探讨解决可持续性挑战之道。
创新为力?品质在先
获得由具备资质的第三方机构颁发的《欧盟化学品注册、评估、授权和限制（REACH）符合性声明》
获得T?V莱茵颁发的全球首张海上光伏产品认证证书
天合储能产品检测中心
通过CNAS实验室认可
IP Enlightment特色培训参与员工超
1,000人
主导或参编已发布的标准
项
获得专利及软件著作权
1,582件
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先2524年可持续发展报告天合光能——2023
?????技术引领
面对技术发展趋势，天合光能秉持“成熟一代、储备一代”的理念，早在2015年便开始N型技术储备，并推动N型TOPCon技术的产业化。
?????数字化解决方案天合光能以提升客户价值为导向，从客户体验、经营管理、新业务模式等方面着手，在储能、物联网、配电网等领域为用户搭建了智能化、精细化、数据化的管理平台，提供数字化解决方案，降低用户的能源管理成本。
2023年中国光伏行业年度大会上，天合光能“210R矩形硅片设计及中版型组件尺寸统一”因技术首创性和体现行业价值脱颖而出，成功入选《2023年度光伏行业创新成果推介目录》。210R矩阵硅片由天合光能在2022年4月首创性推出，打破了业内正方形硅片的思维定式，矩形技术逐渐成为光伏行业降本增效的重要路径。应用了矩形硅片的210R中版型组件具有优良的尺寸、电气兼容性，集装箱空间利用率达到了98.5%，达顶格设计，是目前集装箱空间利用率最高的组件尺寸，能够实现客户价值和系统价值最大化。同时，210R组件引领中版型组件尺寸标准化，实现规模化发展，推动应用端价值最大化。
案例????210R矩阵硅片设计入选2023年度创新成果
2015年
首创性提出正背接触的“i-TOPCon”双面电池结构及其工艺流程，并实现这一超高效电池技术的产业化
2019年
率先创造i-TOPCon电池的世界纪录，入选美国NREL 世界太阳电池纪录效率版图和马丁格林教授主编的太阳电池效率表2021年将TOPCon技术和210mm的电池技术融合在一起，形成210 TOPCon2023年
5月发布新一代N型i-TOPCon先进技术，电池效率迅速提升；8月至尊N型700W组件实现量产，组件效率高达22.5%
2024年初
在最新载流子增强烧结技术和边缘钝化技术的加持下，至尊N型组件最高功率可达
720.53W，效率达23.2%，并获得第三方认证
从推动TOPCon技术从实验室实现产业化，到形成全场景的210+N解决方案，再到先进的210+N一体化产业布局，天合光能实现技术、产品、生态的全面引领。
科技创新创新是产业不断发展的核心动力。天合光能作为全球光伏行业领军者，始终坚持以技术研发为驱动，凭借强大的研发实力和技术经验为客户提供价值。
案例????天合跟踪联合欧洲光伏协会共同探讨光伏行业数字化太阳能光伏行业在数字化利用方面具有巨大潜力，数字化正迅速成为管理和运营光伏系统不可或缺的部分。2023年11月，天合跟踪联合欧洲光伏产业协会PV Case共同举办“如何通过数字化提升光伏电站效率和可靠性”的线上研讨会。天合跟踪智能控制系统由控制器+智能算法+云平台三部分组成，智能控制器具有多级保护、多种通讯方式、多种供电方式等特点，在极端环境下可稳定运行。天合智慧云可以帮助运营商收集、存储和转发相关数据，诊断故障警报，创建3D数字地图，从而确保系统的安全和稳定。天合跟踪的专利技术智合智能算法采用了两种核心算法——智能跟踪算法(STA)和智能逆跟踪算法(SBA)，前者能够在阴天提高发电量，后者可以降低由于行到行阴影造成的发电损失。
天合跟踪智能控制系统负责人分享数字化跟踪技术
科技创新与信息化发展
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先2726年可持续发展报告天合光能——2023
天合储能价值主张
作为行业领先的新型储能产品及解决方案供应商，天合光能响应市场需求，推出新一代工商储解决方案，为客户提供智慧储能服务。
通过四层架构打通储能全生命周期，实现数字化管理与数字化服务的全面升级；
配置一站式软件服务，依托全栈自研智造的天合优势，满足多端联控、远程升级、自动调节的运营需求；
聚焦全场景接入，拥抱AI技术加码智储，以强智能管理助力分布式储能革新
案例????更智能，天合工商储打造全景接入智储覆盖
知识产权保护天合光能以创新引领作为第一发展战略和核心驱动力量，搭建全面领先的科创体系，有效发明专利拥有量居中国光伏行业领先地位。截至报告期末，公司累计获得专利及软件著作权1,582件，其中2023年新增461件。天合光能秉持“坚持开放创新”的核心价值观，高度重视知识产权保护，不断完善世界一流的知识产权保护体系，对侵权行为零容忍，严厉打击任何侵犯知识产权的犯罪行为。为维护企业创新成果，公司遵循《中华人民共和国专利法》等法律法规，制定并严格执行《知识产权激励管理规定》、《专利挖掘申请流程》等一系列知识产权保护制度，最大化实现技术创新成果保障。?????知识产权管理架构
天合光能持续完善知识产权管理体系， 2023年，我们在公司经营管理团队（Executive Management Team，EMT）下设天合知识产权管理委员会（Intellectual Property Management Committee，IPMC），负责公司知识产权战略制定及配套的组织、流程和人才决策。为实现日常工作中的精准管理，公司在IPMC下设知识产权部、知识产权工作组及专利评审委员会，三者相辅相成，保障天合光能知识管理体系的国际领先地位。
知识产权管理委员会
负责知识产权日常工作执行和落地，赋能培训支持跨BU联合组织，负责业务端知识产权管理负责专利申请与维护等，支持知识产权质量构建
知识产权部知识产权工作组专利评审委员会
公司经营管理团队
知识产权部知识产权工作组专利评审委员会
?????组件回收研究
2023年，退役组件回收技术预研中，天合光能着眼于高效解离层压件、高效分离提纯电池片中贵金属等，已公开4份发明专利。2024年2月，天合光能与行业生态伙伴共同发布《2023年中国光伏回收和循环利用白皮书》，内容涵盖2023年光伏产品回收在政策、技术、市场、产业、标准、专利等方面的最新进展，助力中国光伏制造全链绿色治理。未来，天合光能将持续突破创新，以更高功率、更高效率、更高可靠性的产品满足市场丰富多样的需求，以最优的产品设计和最大的产品价值回馈客户，助力行业降本增效和高质量协同发展，同时为全球绿色能源转型贡献天合力量。
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先2928年可持续发展报告天合光能——2023
利用3D数字孪生技术实时监控知识产权部专家分享查新检索课程
天合光能盐城基地推行智能制造
天合光能青海工厂探索自动化生产模式，通过生产物联网IOT，将生产业务、自动化设备联合起来，实现拉晶生产自动化集控，提高人效、机效。同时，青海工厂搭建数字运营驾驶舱，利用2D可视化看板大屏和3D数字孪生管理监控，对设备运行、AGV运行、炉台运行等进行实时监控和管理，实现领先的生产自动化管理。
2023年8月，公司面向天合光能全体员工，开展IPEnlightment系列赋能活动，为公司创新和知识产权发展保驾护航。本次培训参与人数超1,000人，覆盖范围较2022年增加100%。为学以致用，公司举办第二届“天合杯”专利检索大赛，报名参与人数超百人，体现天合员工知识产权意识和专业水准的大幅提升。
国家级智能制造示范工厂和优秀场景试点示范项目是工信部、国家发改委、财政部、市场监管总局共同开展的国家级重大项目。2023年，盐城科技通过实施生产执行系统（MES）、质量管理系统（QMS）、生产追溯数据系统、设备物联系统（RFID）等数字化系统，利用自动导引小车（AGV）等智能硬件，实现企业的自动化、数字化、智能化水平的全面提升，成功入选国家智能制造优秀场景揭榜单位。
案例????青海工厂搭建数字运营驾驶舱，实现领先的自动化管理案例????专利导航赋能，提升员工知识产权意识和能力
案例????天合光能盐城基地入选国家智能制造优秀场景揭榜单位
?????知识产权管理体系
天合光能致力于最大化实现内外部知识产权的应用价值，在知识产权的引入、维护、使用、处置等各环节，分别制定相应的管理制度，并通过知识产权风险预警、知识产权侵权线索发展以及知识产权侵权诉讼处理等风险管理举措，多维度保障企业技术成果。为实现更高效的知识产权管理，2023年，公司开发数字化知识产权管理系统（二期），将专利申请、风险排查等内容纳入数字化系统管控，提高知识产权管理需求的响应速度和能力。为有效管控供应链的知识产权风险，公司要求关键零部件及设备供应商出具专利FTO报告，减少供应链专利侵权风险。
?????知识产权保护宣贯公司通过专利激励、培训赋能等活动，提升全体员工的专利价值意识。我们将知识产权要求纳入《天合光能员工商业行为和道德规范》，并通过组织知识产权周、IP Enlightment等活动为员工赋能。
2023年天合光能知识产权相关绩效领域单位截至2023年末累计2023年新增专利及软件著作权获得件1,582461
商标授权件77145
信息化发展在不断变化的大环境下，信息化发展成为行业共识。天合光能作为行业领导者，致力于生产中全面实现自动化、信息化、数字化、智能生产仓储一体化，践行全栈智造，迈向数智天合。
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先3130年可持续发展报告天合光能——2023
质量方针
天合光能荣登第六届“鼎革奖”数字化转型先锋榜
“鼎革奖”数字化转型先锋榜由《哈佛商业评论》、清华大学全球产业研究院和SAP思爱普公司共同发起，表彰在中国企业数字化转型过程中表现突出的先锋企业。2023年，天合光能凭借数字化生产的卓越成果 -- “天合储能BU新基地智能制造MES建设项目”荣获本届年度生产转型典范奖。
案例????天合光能荣登第六届“鼎革奖”数字化转型先锋榜，质量管控获认可
?????质量管理体系
天合光能持续追求卓越品质，以产品质量为企业永续发展的基石。公司已建立覆盖产品全生命周期的质量管理体系，从产品设计质量、供应商质量、生产过程质量到项目交付质量、售后客服质量等方面实施管控，确保对全系列产品的稳定高质量管控。公司遵循《中华人民共和国产品质量法》《光伏发电工程设计、施工、验收规范》等法律法规和行业标准，制定并持续更新《产品监管政策》与《质量管理手册》。2023年，我们更新管理质量与运营的流程架构，新建全生命周期质量风险管理、质量复盘管理等流程，持续改进质量管理体系。截至报告期末，天合光能已获得ISO 9001质量管理体系认证及由第三方具有资质机构颁发的《REACH符合性声明》。
成就客户以智创新以质创优精益经营
产品质量管理
产品质量与客户服务
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先3332年可持续发展报告天合光能——2023
公司定期开展质量管理体系内部审核，遵循ISO 9001质量管理体系、IEC 62941地面用光伏组件制造质量体系及公司内部各层级制度和程序文件，对公司平台部门和各下属基地质量管理流程进行监督。2023年，我们对所有生产基地开展质量体系内审工作，审核发现问题560项，主要集中在生产现场管理、文件管理、质量规划及目标管理等多个层面。我们将持续跟进并监督不符合项整改情况，健全公司质量体系建设。凭借卓越的产品品质及其应用价值，天合光能全系列产品受外界多方认可。截至2023年末，公司已连续九年被PVEL评为全球“Top Performer 组件制造商”，天合光能至尊系列组件连续四年获评RETC组件制造“全面最佳表现”奖；天合光能N型全系列组件通过UL Solutions 可融资评估；天合储能液冷储能系统TrinaStorage Elementa获得国际权威认证机构DNV颁发的可融资性评估报告。
作为全新的应用场景，海上光伏面临“三高三强”（高温、高湿、高盐雾、强风、强浪、强降水）的严苛环境挑战，对光伏组件可靠性提出更高要求。天合光能至尊系列组件凭借其在极端天气下的高可靠性能，完美适配海洋环境，荣获T?V莱茵全球首张海上光伏产品认证证书，成为全球首家也是唯一一家获得该证书的光伏企业。
彭博新能源财经（BNEF）是全球新能源领域最具公信力的行业研究机构之一，其光伏组件制造供应商评级标准严格，评选结果具备高可信度，常用于行业生产预测及企业竞争力分析中。2024年第一季度，天合光能凭借强大的可融资能力、可靠的产品品质以及高效可靠的210+N产品，再度稳登BNEF Tier 1一级光伏组件制造商名单。本次Tier榜单评估标准较以往更为严苛，要求入选Tier 1的相关企业必须在过去两年中为六个不同的光伏项目提供5MW以上的自主品牌、自行生产的组件产品，且这些项目需获得六家不同商业银行的无追索权融资。
案例????天合光能荣获T?V莱茵全球首张海上光伏产品认证
案例????再度获评BNEF?Tier1一级光伏组件制造商，以更严标准见证更优品质
天合光能获T?V莱茵全球首张海上光伏产品认证
报告期内，天合储能顺利通过中国合格评定国家认可委员会评审（CNAS），成功获得CNAS实验室认可证书，标志着天合储能检测中心已成为国家及国际认可的检测和校准实验室，检测中心认可范围内的检测结果可实现全球互认。
案例????天合储能产品检测中心通过CNAS实验室认证
天合储能产品检测中心CNAS认证证书
?????产品召回
为有效保障客户权益，公司制定并执行《产品召回管理指南》，对产品召回时机、产品召回评估、产品召回审批及批准、产品召回实施和产品召回跟踪及关闭内容提供了详细操作指引。2023年，天合光能未发生因安全与健康理由而召回已售或已运送产品的事件。
?????质量文化宣贯天合光能致力于营造全员参与的质量文化氛围，提高全体员工对产品品质的重视。除鼓励各生产基地开展质量文化宣贯活动外，2023年，公司建立质量人员资质认证管理流程，搭建质量职能与质量资质能力要求矩阵，对不同岗位的员工提出相应的质量资质要求。我们针对不同层级和职能模块，从质量职能、质量工具、质量体系等维度，开设逐步深入的系列课程，要求员工学习自身职能范围内的课程，并鼓励员工深入探索，持续提高全员品质文化意识与能力。
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先3534年可持续发展报告天合光能——2023
2023年，天合光能多家工厂开展年度“质量月”系列活动，通过质量培训、质量知识竞赛、专项技能评比以及专项质量课题改善，传播质量监督文化。
案例????滁州基地、越南晶硅等工厂强化质量体系管理，通过“质量月”活动??????????提升全员质量意识
滁州基地质量月活动海报越南晶硅质量月活动
供应商产品质量管理供应商质量管理是企业质量管理体系的重要组成部分。天合光能建立供应商管理体系，制定《产品类业务供应商质量管理指南》，在供应商选、育、用、留的各环节实施持续的质量管控，确保供应商可以持续稳定地提供合格产品及满足客户需求的服务。我们针对供应商设置质量管理关键绩效指标（KPI），包括批次不良率，产线投产不良百万分率（PPM），关键物料合格供应商名录（AVL）中供应商采购占比等，为供应商质量管理提供明确的标准，推动供应商完善自身质量管理体系，提高市场竞争力。2023年9月以来，公司优化来料检验环节管控模式，上线数字化来料质量检测（IQA）系统，对供应商来料检验标准和内容进行规范化管理，通过系统直接输出检验结果，有效提升来料检验效率和准确性。目前IQA系统已推广至各基地使用。在对供应链实施质量管控的同时，天合光能持续推进供应商能力提升，积极为供应商赋能。在供应商出现技术瓶颈时，我们会与供应商联合创新，开发满足客户需求的产品。
为提高光伏组件与屋顶的外观契合度，天合光能通过与供应商的密切沟通与联合创新，实现了单块组件的纯
黑色外观，保证组件间的近零色差，并以独特的透光性和双面发电设计完美适配光伏车棚、长廊等户外分布
式场景。
2023年，天合光能至尊黑色美学组件斩获德国设计大奖。
案例????供应商联合创新，共塑光伏美学风向标|至尊全黑美学组件
至尊美学组件在海内外被广泛应用
未来，天合光能将持续完善供应商质量管理体系，通过供应商质量管理成熟度评估，全面评估供应商质量管理体系发展阶段，挖掘供应商质量管理体系建设和运营方面的优势与不足，推动供应商质量管理持续提升。
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先3736年可持续发展报告天合光能——2023
负责任营销与客户服务
?????责任营销天合光能坚持负责任营销，严格按照《中华人民共和国广告法》等相关法律法规要求，制定并执行《组件业务销售合同评审管理程序》等内部制度，与客户签订透明、平等的销售合同。我们加强营销合规管理，严格把控各渠道宣传与营销资料的披露准确性，对产品与服务开展内部信息标识合规审核。
?????客户赋能
天合光能致力于成为全球光储智慧能源解决方案领导者，积极开展海内外合作伙伴生态共建。2023年初，公司在行业内率先发布经销商一站式体验平台“天合至尊堂”，正式开启中国市场工商业合作伙伴生态建设之旅，为生态合作伙伴提供行业顶尖数字化营销科技赋能。我们通过中国行沙龙、线上直播、产业资料分享等方式为光储行业发展助力，为全球实现零碳美好新世界贡献天合力量。2023年6月，公司针对海外客户需求，同步推出一站式、全方位的天合伙伴智慧赋能体验中心“Trinahub”，为海外客户提供有关天合品牌和热门产品的培训以及各类数字销售工具，帮助其全面了解和推广公司的产品与服务，构建营销数字化生态圈。
?????客户投诉处理以对客户负责的态度，公司制定并实施《组件业务客户反馈管理程序》等多项投诉处理制度，不断优化客户投诉服务规范化、流程化，提升客户投诉处理体验。我们建立投诉闭环处理机制，根据客诉内容，结合质量及跨部门内部沟通结果，为客户提供多方式的客诉处理方案。如需退货，我们将及时按程序进行判断分析，并根据产品风险级别，将退回产品分别送回工厂、实验室或当地报废。为方便客户提交问题，我们开设网上客诉处理平台CSP、手机APP客户之声和微信小程序，24小时接收客户反馈，对于收到的反馈将在48小时内做出响应。?????满意度调查为持续提升服务质量与客户体验，天合光能制定《客户满意度调查管理程序》，每年开展第三方客户满意度调查与自我主导型客户满意度调查，邀请全球客户对公司产品、市场、服务等环节进行满意度评价。我们将根据满意度调查结果，发现潜在问题并专项改善。2023年，公司共收集386份客户问卷回复；综合满意度达78分，超过行业平均。公司积极采纳客户满意度调研反馈，不断优化产品功能和提升服务质量，以满足并超越客户的期望。
?????客户隐私保护
公司高度重视客户信息安全与隐私保护，严格遵循公开性原则、合法和正当性原则以及必要性原则收集个人信息，并确保在收集个人信息前征得消费者的授权或同意。我们主要在官网、官方社交媒体广告、线上会议、问卷等渠道收集个人信息，用户可通过用户协议中的消费者授权或同意企业收集、使用其个人信息条款以及单独的隐私协议等形式授权公司使用其个人信息。在收集与使用时，我们对客户信息严格保密，确保客户隐私不被侵犯。报告期内，公司未发生侵犯客户隐私和丢失客户资料的投诉事件。
秉持“以客户为中心”的核心价值观，天合光能始终将客户需求置于首位，在为客户提供高品质产品的同时，组建高质量的客户服务团队，以优质的全流程服务为客户赋能。
Trinahub在欧洲上线
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先3938年可持续发展报告天合光能——2023
深化行业合作
推动行业创新
作为光伏产业链“链主”企业，天合光能一如既往秉持利他精神，携手产业链上下游企业合作伙伴，共筑现代产业新体系，打造优质产业合作生态，实现互利共赢发展。
天合光能深知光伏行业的高质量发展离不开同行各企业之间的通力协作。公司希望通过企业间的强强联合，以更好应对光伏技术的快速迭代，满足市场的高速增长。2023年，天合光能参与“700W+光伏开放创新生态联盟”领航升级；推动成立“中国新型储能产业创新联盟”。
天合光能坚持以企业为研发主体，以市场为导向。公司凭借借力高校和研究院所基础和理论研究优势进行产学研合作的创新模式，持续推进能源转型与创新进步。
2023年5月，光伏产业生态创新大会在常州召开。本次大会以“同心创生态，携手筑高峰”为主题，旨在共同营造创新链产业链资金链人才链“四链融合”的产业发展新生态。大会期间，包括天合光能在内的18家产业上下游企业签订光伏制造业创新中心合作协议，以充分发挥各自在技术、产品、服务等方面的优势，共建行业新生态。
案例????打造“四链融合”新生态，天合光能参与光伏行业生态创新大会
天合光能董事长高纪凡在光伏行业生态创新大会发表主题演讲
2023年，天合光能与复旦大学基于前期合作基础，重组共建光伏科学与技术全国重点实验室，并成功获得国家科技部批准。
案例????携手复旦大学，重组共建光伏科学与技术全国重点实验室
天合光能董事长高纪凡担任光伏科学与技术全国重点实验室主任
2024年1月，光伏科学与技术全国重点实验室学术论坛在常州举行。本次学术论坛瞄准光伏科技世界前沿，紧密围绕实验室三大研究方向展开，在晶体太阳电池、钙钛矿太阳电池等方面由行业领先专家分享最先进技术，并就面临的挑战与机遇开展讨论。
案例????光伏科学与技术全国重点实验室学术论坛举行?助力打造光伏??
??????????领域国家级战略科技力量
新南威尔士大学的Ned Ekins-Daukes教授Ⅲ-Ⅴ族薄膜太阳电池技术
天合光能保持与海外光伏专家和重点高校良好的学术交流机制，通过聘任多名海外光伏专家、联合海外高校发表高水平学术文章等方式，巩固与深化产学研融合。
行业合作与发展
天合光能——2023年可持续发展报告创新为力?品质在先创新为力?品质在先4140年可持续发展报告天合光能——2023
此外，天合光能积极组织核心技术骨干参与国际、国内各类学术会议，探讨行业技术难题，交流、分享技术成果，推动行业的技术发展。
2023年6月，第50届国际光伏专家大会在美国举行，天合光能技术助理副总裁、光伏科学与技术全国重点实验室副主任陈奕峰博士受邀参会，并被正式授予2023年IEEE Stuart R.Wenham青年专家奖，这是给予全球光伏领域青年研究者的最高荣誉之一，亦是国际专家对陈奕峰博士及其团队在晶体硅高效电池和组件研究领域成果的认可。会上，陈奕峰博士向来自全球各地的光伏专家分享天合光能领先的N型i-TOPCon量产技术以及聚焦客户价值的“黄金尺寸”组件产品，并以工商业分布式及复杂地形地面电站为例，展示“黄金尺寸”组件产品的应用。
案例????国际光伏专家大会|i-TOPCon技术及“黄金尺寸”组件受国际瞩目
陈奕峰博士分享天合光能领先技术与产品
参与标准制定
天合光能积极推进行业标准化、规范化程度，通过参与光伏产品与技术等领域的标准制定、修订工作，为行业发展提供技术与实践支撑。截至2023年末，我们已累计主导或参与标准制定181项，其中主导或参编已发布的标准126项，
国际标准1项。
2023年8月，行业首个智能跟踪技术标准《光伏跟踪支架智能跟踪性能测试方法》征求意见稿正式发布。该意见稿由中国光伏行业协会牵头，天合光能股份有限公司主导，15家机构与企业共同参编。该意见稿针对国内外智能跟踪技术多样、发电增益效果不同、尚无行业统一测试方法的现象，规定了光伏跟踪支架智能跟踪性能的测试方法，包括方法原理、试验条件与装置的规定、功能的定义、测试方法及测试结果分析等，为引领和带动光伏行业智能跟踪技术的标准化、规范化发展奠定了重要的基础。
案例????天合光能主导，行业首个智能跟踪技术标准征求意见稿发布
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行4342年可持续发展报告天合光能——2023
天合光能始终以绿色、低碳为发展核心，矢志不渝开展气候行动，助力地球净零转型。我们深知与自然和谐共生的重要性，持续提升可再生能源电力使用比例，降低新鲜水等不可再生资源的取耗，将生物多样性保护纳入企业经营理念与实践。
绿色底色?与光同行
单位电池产量温室气体排放强度
27.66
tCO
e/MW较2020基准年下降42.74%?
单位组件产量温室气体排放强度
9.30
tCO
e/MW
较2020基准年下降61.47%
单位电池产品耗水量
149.94
吨/兆瓦较2020基准年降低85.48%
单位电池产品综合能耗
6.29
吨标煤/兆瓦
较2020基准年降低47.47%
单位组件产品综合能耗
2.06
吨标煤/兆瓦
较2020基准年降低38.32%
场内产生的可再生电力136,398
兆瓦时
是2022年的2.43倍
单位组件产品耗水量
47.14
吨/兆瓦
较2020基准年降低44.40%
宿迁科技荣获国家级绿色工厂
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行4544年可持续发展报告天合光能——2023
?????能源管理天合光能始终致力于推进绿色工厂的低碳运营。我们发布并实施《能源资源管理程序》《能源计量管理程序》《能源评审程序》等内部规章制度，截至报告期末，天合光能、天合科技、盐城国能、宿迁科技、义乌科技、宿迁光电、盐城大丰、盐城科技工厂已获得ISO 50001能源管理体系认证。
?????废气排放公司持续加强废气排放管理，遵循《中华人民共和国大气污染防治法》等运营地相关法律法规，制定并执行《大气污染防治管理程序》等内部政策，确保废气合规排放。
?????废弃物排放公司严格遵循《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废物填埋污染控制标准》等运营地相关法律法规，制定并执行《废弃物管理程序》，更要求所有天合光能的员工及在天合光能工作的承包商必须遵守此程序，确保生产运营中的废弃物规范处理。
?????应急管理公司积极健全环境应急管理体系，自2008年起建立并执行《安全生产事故应急预案》，并于报告期内更新应急指挥管理队伍、各生产工厂24小时紧急联系方式等内容。
?????水资源管理
我们严格遵守运营位置当地取水、用水及排水法律法规，包含《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》《重点工业行业用水效率指南》《电子工业水污染物排放标准》《越南社会主义共和国水资源法》《泰国水资源法》等。天合光能内部水资源管理制度包括《水污染防治管理程序》与《EHS绩效报告的统一标准》等，皆在2023年完成定期审议与更新。2023年，天合光能未发生任何违反水资源相关法律法规事件。
?????废水排放
我们严格遵循《中华人民共和国环境影响评价法》《中华人民共和国水污染防治法》《污水综合排放标准》《城镇污
水处理厂污染物排放标准》《电池工业污染物排放标准》《污水排入城镇下水道水质标准》《城镇污水排入管网许可
管理办法》《江苏省太湖水污染防治条例》《江苏省污水污染防治条例》等属地化法律法规。
环境合规
天合光能以绿色引领发展，高度重视自身生产经营过程中对环境带来的影响。我们严格要求各子公司企业、各生产单
元严格执行《中华人民共和国环境保护法》及海外运营所在地相关环境法规及环保要求，在保证高质量产品的同时，
兼顾高标准的环保要求。
绿色生命周期管理天合光能始终注重光伏产品全生命周期各个环节的碳排放管控。我们系统考虑原材料选用、生产、流通、使用、回收和处理等各个环节对资源和环境造成的影响，尽可能少用或不用有害原料，从而实现绿色低碳循环发展。此外，天合光能非常注重产品的可持续性，减少产品的更换和回收。自2010年开始成为PV Cycle会员，天合光能对报废的光伏组件设计了一整套合规的处理方法，最大程度减少对环境的污染。2023年，天合光能发布由董事长签发的《产品监管政策》，其中明确承诺将环境、健康、安全和企业社会责任落实到天合光能产品生命周期的每一个阶段；承诺自愿参加产品回收计划，对有缺陷的和寿命结束后的太阳能组件进行回收和再利用。2020年12月，天合光能成为全球首家获光伏行业全球首张UL及意大利EPD互认标志的企业；2023年12月，天合光能至尊N型700W、至尊N型610W和至尊670W组件顺利通过UL 环境产品声明（EPD）认证，并且与意大利EPD实现互认。天合光能至尊N型700W组件温室气体影响以13.2g CO
eq/kWh的数值领先全行业，助力客户企业选用绿色低碳光伏产品，进一步彰显了天合光能对可持续发展的承诺。
环保合规
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行4746年可持续发展报告天合光能——2023
截至2023年末天合光能“绿色工厂”荣誉公司名称所获荣誉天合光能股份有限公司国家级绿色工厂天合光能（宿迁）科技有限公司国家级绿色工厂天合光能（盐城大丰）有限公司省级绿色工厂盐城天合国能光伏科技有限公司省级绿色工厂天合光能（宿迁）光电有限公司省级绿色工厂天合光能（义乌）科技有限公司市级绿色工厂
生态保护气候治理
气候战略
天合光能践行绿色发展理念，高度重视运营地生态环境保护，并将其纳入公司工厂选址、业务发展和投资决策流程中，努力实现经济效益与环境效益协调发展。2023年，天合光能荣获“2023年度江苏省绿色发展领军企业”，多个基地荣获绿色工厂称号。
天合光能将应对气候变化作为公司可持续发展的重要战略，明确以董事会为核心责任机构，同时ESG管理委员会承担气候相关事宜的决策及监督职能，各相关部门亦分别承担具体职责。 2023年，天合光能更新并发布由董事长签发的《环境、职业健康安全、能源管理方针》，同时于2024年1月更新并发布《2024年产品监管政策》，其中分别明确天合光能践行全球减碳倡议，承诺不断提高能源利用效率，降低温室气体排放，积极参与应对气候变化。为协调低碳发展工作，天合光能成立碳管理机制，建立了三级（即决策层、管理层和执行层）碳管理架构，由董事会、碳管理委员会和碳管理工作组组成。在此基础上，天合光能将核心运营管理层、各职能部门和业务纳入碳管理体系，充分发挥碳管理的优势，自上而下与自下而上相结合，齐心协力，全面、系统、有效地实现低碳发展。
公司在选址初期开展环境影响评估，亦将当地水资源情况纳入考量。报告期内，天合光能新建的青海科技、青海切片、宿迁光电等工厂均已获得由第三方机构出具的《环境影响报告书》。此外，在电站项目开发、建设过程中，公司亦严格遵守相关环境法律法规，将自然生态与电站项目有机融合，不断优化建设方案以适应并改善当地生态环境系统。
应对气候变化是天合光能发展新质生产力与可持续经营的重要落脚点。中国于2020年宣布“碳达峰、碳中和”的“双碳目标”。作为可再生能源行业的引领者，天合光能高度重视气候议题，坚持以气候行动助力全球净零转型，同时持续降低自身运营与价值链碳排放，竭力应对气候变化。
使命愿景
气候雄心目标
2025~2030中期目标
步骤和行动
使命:?用太阳能造福全人类愿景:成为全球光储智慧能源解决方案领导者，助力新型电力系统变革，创建美好零碳新世界气候雄心目标:在2030年全球组织运营层面力争实现碳中和。践行全球减碳倡议，助力国家“双碳”和《巴黎协定》气候雄心目标实现，力争2050年实现净零排放。碳强度目标以2020年为基准，力争在2025年实现:
1、温室气体(范围1
和范围2排放量强度(吨CO
e/MW)下降50%
2、综合能耗强度(吨
标煤/兆瓦)下降40%
3、水耗强度(吨/兆
瓦)下降20%
可再生能源使用
节能降耗
光伏电站开发屋顶光伏电站
零碳产业园
零碳工厂
绿色价值链产品碳足迹
1、在2030年全球生
产运营层面力争实现100%可再生能源
2、从2021到2030
年在全球生产运营过程中实现累计节约电耗10亿度
3、废物减量、再利用、
再循环(3Rs)，2030年实现废物“零”填埋
1、到2025年，至少
成功开发至少1个源网荷储光伏电站项目，实现智慧能源互联互补
2、在全球所有制造基
地的工厂建筑物屋顶安装太阳能光伏电站
践行零碳实践，引领行业绿色发展:
1、推进青海零碳产
业园和光伏全产业链建设
2、推进零碳工厂的
建设和认证
1、建立绿色价值链
体系，推进价值链零碳转型。到2025年，倡导并推动80%主要碳排放供应商参与零碳转型，建立和完善价值链温室气体盘查体系和产品碳足迹认证体系
持续开展产品碳足迹、EPD认证，挖掘降碳潜力:
1、210/210R系列
组件产品
2、中间产品(电池、
硅片、硅料)
3、支架产品、储能
电芯、储能系统产品零碳运营节能降碳、提高能效储能技术、源网荷储
能源管理体系能碳信息化管理体系
可再生能源使用氢能开发、利用
废物减量、再利用、
再循环碳清除、碳抵消
零碳价值链推进绿色价值链体系
价值链零碳转型
零碳产品产品碳足迹认证产品EPD认证零碳业务岗位专业人才能力建设，零碳市场化宣传，参与国家和全球气候治理行动和倡议
气候与碳排放管理
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行4948年可持续发展报告天合光能——2023
2023年，天合光能建立“零碳体系”，覆盖“零碳运营—零碳价值链—零碳产品”维度，明确“在2030年全球组织运营层面力争实现碳中和”的气候雄心，系统性设立2025-2030年中期气候目标。
我们的气候战略包括将气候风险与机遇整合至公司风险管理体系与流程，以有效识别并应对气候风险。我们持续关注气候变化对自身业务及产业链上下游的潜在影响，同时携手供应商与合作伙伴，增强供应链气候韧性。
零碳运营
公司设立碳强度、可再生能源使用、节能降耗、光伏电站开发与屋顶光伏电站建立目标，共同支撑运营层面的碳中和目标实现。
零碳产品
零碳价值链
公司将持续开展产品碳足迹核算与认证工作，挖掘降碳潜力。
公司积极推进绿色价值链体系，推动价值链零碳转型，致力于建立和完善价值链温室气体盘查体系与产品碳足迹认证体系。
气候风险管理天合光能参照TCFD的风险分析框架识别运营生产活动潜在的气候风险与机遇，并将持续加大投入，致力于将其纳入整体运营风险管理中。公司通过开展政策调研，同业对标，并结合专家意见，已完成识别如下与天合光能业务发展及运营相关的气候变化相关风险与机遇，并评估各项风险与机遇对公司财务表现的影响。2023年，我们开展年度气候风险与机遇识别与判定，结果如下：
天合光能气候风险与机遇矩阵
风险类型风险因子潜在财务影响应对措施
实体风险
气候灾害（如台风、洪涝导致发生安全事故或生产被迫暂停）
?运输困难和供应链中断影响正常生
产，导致收入减少?公司财产损失?运营成本增加（如供水和供电成本
增加）
?销售减少，保险支出增加
?建立应急预案，每年开展应急
演习?新建工厂选址时充分考虑当地
气候及未来受气候变化影响情
况气候变化（如持续高温造成供电异常、高温费支出增加、供货产能及运输不稳定；海平面上升造成处于沿海地区的生产工厂需搬迁或更改结构等）
?运输困难和供应链中断影响正常生产，导致收入减少?运营效率降低，成本增加（如员工生产力和EHS事故)
?优化产品运输方式，提升本地
采购比率?在工厂选址及日常运营管理中，
提高应对气候变化意识，提升
能源使用效率
风险类型风险因子潜在财务影响应对措施
转型风险
政策及法律风险（如随着中国“双碳”目标的推进和相关政策法规、行业标准的不断出台，如果公司未能及时调整经营策略，将导致碳市场绩效成本的增加；碳披露义务加强；公司光伏产品及服务的海内外碳排放要求及法规不断完善）
?运营成本增加（如合规成本增加、保险费用增加）?因政策变化导致的核销、资产减值、现有资产提前报废
?每年追踪相关法律法规，并每年统计温室气体排放数据，以有效应对政策变化
技术风险（如客户对公司低碳要求导致的技术风险更新，包括投资于低碳设备和技术所带来的运营成本增加）
?现有资产的核销和提前报废?对低碳新技术的研发投入增加?低碳运营成本提高
?采取部门责任制，提升设备使
用效能，提高产品生产效率?建立国际认可的能源管理体系，
淘汰高能耗设备声誉风险（如资本市场、客户及其他利益相关方对企业气候行动日趋关注，若企业环境及气候表现不良，可能进而影响公司声誉与业绩）
?客户对商品/服务的需求下降，导致收入减少；?生产能力下降导致的收入减少（如规划批准延迟、供应链中断）?将应对气候变化作为重要议题
通过可持续发展报告、利益相
关方调研、公众号信息披露等
渠道与利益相关方沟通市场风险（如随着低碳意识的增强，客户行为会发生相应的变化。公司面临市场消费者行为变化的市场风险：原辅材料成本增加；客户对高碳产品和服务的需求下降）
?消费者偏好的转变，对商品和服务
的需求减少
?生产成本增加?公司收入减少
转型
技术机遇（尽早应用清洁技术与使用清洁能源，有效应对未来能源价格上涨风险）
?运营成本降低（如通过提高效率和降低成本)
?通过自发自用太阳能、购买绿
电等方式，提高绿电使用比例?建立绿色价值链体系，推动零
碳价值转型，带动上下游价值
链共同参与碳减排行动市场偏好机遇（通过研发创新满足资本市场、客户及利益相关方对清洁能源相关产品及服务的需求，提升公司市场竞争地位，提高营业收入）
?对产品和服务需求的增加导致公司
运营和利润的增长?可再生能源投资增加
?积极推进创新激励机制，加大研发投入，为客户提供更清洁、低碳、高效的产品与服务?提高市场竞争力，碳足迹少甚至为零的光伏产品更容易在市场上占优势，更容易被市场和客户认可
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行5150年可持续发展报告天合光能——2023
碳排放管理天合光能自2011年制定并执行《温室气体数据与品质管理程序》，积极推进碳盘查、碳核查及碳足迹追踪进程。2023年，我们更新《温室气体数据与品质管理程序》，完善量化方法的选择与评审、间接温室气体排放因子计算与选择表等内容，力求公司的温室气体盘查与核查标准与国际标准及趋势保持一致。公司所有中国及海外的光伏产品制造工厂均已按照ISO 14064开展温室气体盘查并获得第三方数据认证。我们在准确核算自身组织层面的温室气体排放的基础上，结合公司实际经营情况，设定温室气体排放目标，助力实现《巴黎协定》目标。
注释：以上目标实现不包含天合光能开发并持有的太阳能发电站所产生的减排量
电池产品单位产量温室气体排放强度降至组件产品单位产量温室气体排放强度降至
27.66 9.30tCO
e/MWtCO
e/MW2023年
其中组件产品单位产量温室气体排放强度已提前达到甚至超越设立目标。较2020年基准下降43%较2020年基准下降61%
天合光能温室气体排放强度下降目标
以2020年为基准，2025年光伏产品范围一和范围二的温室气体排放强度（tCO
e/MW）下降50%
以2020年为基准，2025年单位组件类别1和类别2温室气体排放强度（tCO
e/MW）下降50％
2020-2023年天合光能温室气体排放绩效
具有碳核查资质的第三方机构依照ISO 14064-1:2018对天合光能2023年范围一、范围二及价值链的温室气体排放数据进行了第三方查证。查证范围包括天合光能（组件与支架工厂）、天合科技、盐城国能、宿迁科技、义乌科技、宿迁光电、盐城大丰、盐城科技、泰国工厂、越南太原工厂、淮安科技、淮安光电、准旗组件、盐城新能源、青海科技、青海光电、青海切片、青海晶硅、宿迁切片、滁州储能、天合储能、越南晶硅、西班牙支架工厂。
天合光能自2023年可持续发展报告起披露基于市场计算的范围二温室气体排放量指标数据。
价值链排放量为范围一、二及三温室气体排放量。
该明细示例数据中范围二排放量为基于市场方法的范围二温室气体排放量。
披露项2023年
2022年2021年2020年
运营范围排放量 - 基于位置（万吨CO
e）213.50118.7987.9658.37运营范围排放量 - 基于市场（万吨CO
e）209.74---
其中：范围一排放量（万吨CO
e）
10.771.932.941.37
其中：范围二排放量 - 基于位置（万吨CO
e）
202.73116.8685.0257.00其中：范围二排放量 - 基于市场
（万吨CO
e）
198.97---电池：单位产量温室气体排放强度（tCO
e/MW）27.6623.7630.1948.31组件：单位产量温室气体排放强度（tCO
e/MW）9.309.2012.2224.14范围三排放量（万吨CO
e）2,143.841,594.79--价值链排放量
- 基于位置（万吨CO
e）2,357.341,713.58--价值链排放量 - 基于市场（万吨CO
e）2,353.58---
公司对范围三排放开展分析，其中类别1购买的商品和服务是天合光能范围三排放的最大来源，约占95.22%，该类别的排放主要来自硅料等生产原料。其次为类别9下游运输和配送、类别12产品最终处理。这三个类别对范围三排放的总贡献超过了99%。
天合光能2023年温室气体排放量明细
天合光能2023年范围三不同类别排放占比情况
91%
8%1%
范围一排放量范围二排放量范围三排放量
95.22%
0.01%
0.00%
0.01%
0.02%
0.00%
3.40%
1.33%
1 购买的货物和服务
4上游运输和分配5 操作中产生的废物
6 商务旅行7 员工通勤
8 上游租赁的资产9 下游的运输和分配12 售出产品的报废处理
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行5352年可持续发展报告天合光能——2023
2023年4月，义乌科技获得了由钛和认证颁发的2022年度零碳工厂（Ⅰ型）证书，成为光伏行业首家经权威机构认证的零碳工厂。该认证得到中国节能协会认可，可在国家认证认可监督管理委员会官网查询。天合光能义乌科技工厂作为零碳工厂试点，从产品设计、碳足迹管理、能源管理、设备改造、工艺升级到数字化智能化管理系统优化，全方位布局绿色零碳供应链。立足于科学化、系统化管理，义乌科技工厂2023年度的单位产量碳排放量（tCO
e/MW)较2022年下降4%。
2023年9月，中国欧盟商会以“迎接关键转型，衡量外部影响”为主题，成功举行2023年可持续商业论坛暨可持续商业奖项颁奖典礼（2023 SustainableBusiness Awards Conference and Ceremony）。天合光能凭借在引领低碳转型、应对气候变化领域的努力和取得的成果，成功荣获“脱碳领航者”大奖。
案例????天合光能荣获光伏行业首家经权威机构认证的零碳工厂
案例????天合光能荣获中国欧盟商会“脱碳领航者”大奖
义乌科技零碳工厂（Ⅰ型）认证证书
中国欧盟商会“脱碳领航者”奖杯与证书
义乌科技智能化能碳管理平台示例
能源管理
就上述天合光能能源管理目标，特别的是， 2023年，我们在原“累计节约电耗1亿度”目标的基础上，充分评估企业节能降耗能力与潜力，设立更有野心的能源管理目标——努力实现从2021年至2030年全球生产运营过程中累计节约电耗10亿度。由于2023年公司新建产能持续投产，天合光能单位电池产品与组件产品综合能耗较2022年微幅上升，但仍大幅优于基准年绩效水平。我们2023年电池单位产品综合能耗达6.29吨标煤/兆瓦，较2020年基准降低48.15%；组件单位产品综合能耗达2.06吨标煤/兆瓦，较2020年基准降低38.69%。
天合光能能源管理目标
以2020年为基准，2025年单位电池综合能耗（吨标煤/兆瓦）下降40%
以2020年为基准，2025年单位组件综合能耗（吨标煤/兆瓦）下降40%
积极推广和使用可再生能源，努力实现2030年全球生产运营过程中实现100%可再生能源
开展节能降耗项目，努力实现从2021年至2030年全球生产运营过程中累计节约电耗
亿度
能源使用及管理
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行5554年可持续发展报告天合光能——2023
2020-2023年天合光能能源消耗绩效
2023年，天合光能的环境数据口径包括天合光能、天合科技、盐城国能、宿迁科技、义乌科技、宿迁光电、盐城大丰、盐城科技、泰国工厂、越南太原工厂、淮安科技、淮安光电、准旗组件、盐城新能源、青海科技、青海光电、青海切片、青海晶硅、宿迁切片、滁州储能、天合储能、越南晶硅、西班牙支架工厂。
天合光能的综合能耗数据包括水、电及天然气。
由于2023年公司新建产能持续投产，天合光能电力消耗数较往年大幅提升。
天合光能自2023年可持续发展报告起披露场内产生的可再生电力及场外可再生电力采购指标数据。
该数据不包含2023年天合光能通过光伏屋顶发电的节电量。
天合光能落地共节约电耗自2021年以来，公司已累计节约电耗276,771.6511,268项节能项目万度
万度报告期内
能源节约与可再生能源利用
2023年重点生产用能优化工作及成果
晶硅
?单晶炉提高液压系统的动力装置的效率，降低能耗；
?车间屋顶安装屋顶光伏，实现并网发电
全年预计节约230.4升液压油；节约电力720万度电池
?降频改善；
?中央空调系统全链路节能控制改造；
?调整风机频率
全年预计节约电力1,745万度
组件
?关闭非工作区域照明，车间更换高效低功率节能灯；?建设屋顶光伏，提升可再生能源自发自用比例；
?智慧冰机的自动冷却工程；
?提高层压机作业效率；
?清洗区做墙板完全封闭改造；
?投用闲置（春冬季使用）闭式循环冷却水系统，并在空压机组循环冷却水总管路加装旁通管路，与其对接
全年预计节约电力954万度
储能
?增加减温减压装置；?参观通道照明系统改造
全年预计节约电力1万度；节约蒸汽766万吨
蒸汽虽作为一种传统而广泛的能源形式，但在实现绿色化过程中却面临着诸多挑战。天合滁州储能工厂在2023年透过技改与更新设备等方式，全年实现蒸汽节约约1,649万吨，大力减少了相关温室气体排放。
通过增加减温减压装置，吸收市政蒸汽过热产生的蒸汽；
蒸汽冷凝水收集后，先通过板换与热水系统换热，利用余热再进行降温补入冷却塔，减少自来水使用；
通过对除湿机设定参数调整，使车间环境参数偏控制上限运行，减少能源使用。
案例????滁州储能多措并举，全年蒸汽节约1,649万吨
滁州储能工厂俯瞰图
2023年，天合光能可再生能源占整体用电比例达24.09%。宿迁光电、宿迁科技、盐城科技、盐城国能、盐城大丰、盐城新能源、义乌科技与常州工厂，以及淮安基地，皆在厂区空余屋顶场地铺设太阳能组件板，合计发电量达136,398兆瓦时，是2022年的2.43倍（2022年为56,203兆瓦时）。在满足自身运营生产需求下，我们将多余电能经当地供电网络并网发电，助力运营地能源转型。此外，2023年，青海科技、青海光电、青海晶硅、青海切片四家工厂外购的青海省电力发电结构中绿电占比达84.5%；西班牙支架工厂采购并使用可再生电力作为100%用电来源；青海晶硅工厂另购买绿色电力证书205,208兆瓦时。
2023年2022年2021年2020年综合能耗
（吨标煤）515,868264,804176,233148,086天然气（万立方米）289896953电力（兆瓦时）4,141,524
2,026,8721,433,2091,007,825其中： 市政用电采购（兆瓦时）3,348,8712,026,8721,433,2091,007,825其中：场内产生的可再生电力（兆瓦时）
136,398---
其中：场外可再生电力采购（兆瓦时）
656,255
电池：单位产品综合能耗（吨标煤/兆瓦）
6.295.558.1812.13组件：单位产品综合能耗（吨标煤/兆瓦）
2.061.962.463.36
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行5756年可持续发展报告天合光能——2023
水资源管理对企业的可持续发展至关重要。合理高效利用水资源有助于降低运营成本、防范水资源风险，保障企业长远稳健发展。天合光能深刻意识到可持续取水与用水的重要性，多年来滚动制定降低产品水耗强度目标，多策并举以实现产品水耗强度多年稳定下降。
?????水资源管理组织架构与管理办法公司董事会统筹水资源管理事项，是水资源管理议题的最高负责与治理机构。ESG管理委员会就水资源管理相关战略与目标实行决策，EHS部门负责监督水资源管理举措执行情况并实时追踪水资源管理目标落实进度，各工厂动力部门是水资源管理举措主要落实方。我们严格遵守运营位置当地取水、用水及排水法律法规，包含《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》《重点工业行业用水效率指南》《电子工业水污染物排放标准》《越南社会主义共和国水资源法》《泰国水资源法》等。天合光能内部水资源管理制度包括《水污染防治管理程序》与《EHS绩效报告的统一标准》等，皆在2023年完成定期审议与更新。2023年，天合光能无违反水资源相关法律法规事件。
水风险管理
天合光能水资源管理目标
以2020年为基准，2025年单位电池水耗强度（吨/兆瓦）下降20%
以2020年为基准，2025年单位组件水耗强度（吨/兆瓦）下降20％
?????评估与应对水风险天合光能通过内部《环境因素识别和评价程序》及外部工具—世界资源研究所（WRI）的“输水道水源风险地区”（AqueductWater Risk Atlas），对国内及海外所有23个稳定运营中工厂的水压力进行评估。评估结果如下：
WRI水风险核查等级该等级工厂家数该等级工厂清单极高（4-5）3越南太原、准旗组件、越南晶硅高（3-4）17
天合光能、天合科技、盐城国能、宿迁科技、义乌科技、宿迁光电、盐城大丰、盐城科技、淮安科技、淮安光电、盐城新能源、青海科技、青海光电、青海切片、青海晶硅、宿迁切片、天合储能中-高（2-3）2泰国工厂、滁州储能低-高（1-2）1西班牙支架工厂我们非常重视水风险评估结果，位于极高水风险地区的工厂已开展如下举措提升取水与用水效率。所有工厂运营至今未发生因缺水而影响生产的事件。极高水风险工厂水资源管理举措
越南太原
开展浓水回收利用项目；调整手阀开度，优化溢流方式与溢流量，降低单晶电池纯水用量越南晶硅
提升纯水系统中的浓水增加回用率；增加浓水回用环节，包括冷却塔补水、消防水池补水、浇灌绿化等
准旗组件为天合光能组件制造工厂，不涉及制程耗水环节。
水资源节约
天合光能的水资源来源主要为市政用水，各工厂通过设备改造、工艺升级、中水回用等举措，有效提高各生产及营运环节的用水效率。2023年，我们的总耗水量为11,774,155 吨。由于2023年公司新建产能持续投产，天合光能单位组件产品水耗较2022年具有上升，但仍大幅优于基准年绩效水平。我们单位电池产品水耗强度为149.94吨/兆瓦，
较基准年下降85.48%；单位组件产品水耗强度为47.14吨/兆瓦，较基准年下降44.40%。截至报告期末，电池和组件的产品水耗强度已达到甚至超越我们先前制定的水资源管理目标。
水资源管理
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行5958年可持续发展报告天合光能——2023
纯水系统浓水回用：针对二级RO浓水及EDI浓水实施循环利用技术，通过高效处理将原本排放的浓水再度转化为可用资源；一级RO浓水经过特殊回收再处理后亦得以再利用，不仅用于反洗过程以节约新水，亦服务于酸碱洗涤塔的冲洗作业，甚至应用于冲厕等非饮用水场景，实现水资源最大程度的节约与可持续管理。纯水系统原始设计系统产水率为61.37%，浓水回用后系统产水率为71.65%，提高10.28%。雨水收集回用：集蓄降水用于绿化浇灌，有效节约水资源，实现自然循环利用。
案例????淮安基地多措并举，提升废水回用效率
天合光能淮安基地
2020-2023年天合光能水资源使用绩效
天合光能于2023年可持续发展报告起披露总取水量、取水量中自来水供水及湖水原水量、取水量中可替代水源取水量、替代水源占比及水资源回用率。
替代水源占比 = （可替代水源取水量+回用水量）/（总取水量+回用水量）；其中回用水量包括中水回用量及工艺循环冷却水（PCW）。
水资源回用率 = 回用水量/（总取水量+回用水量）。
天合光能自2023年可持续发展报告起披露工业废水中的总磷排放总量。
披露项2023年2022年2021年2020年总取水量（吨）
27,687,005---取水量中：自来水供水及湖水原水量（吨）27,093,777---取水量中：可替代水源取水量（吨）593,228---替代水源占比（%）
60.05%---总耗水量（吨）11,774,15514,449,496??14,020,000?10,568,000?电池：单位产品综合耗水量（吨/兆瓦）149.94384.89683.931,032.44组件：单位产品综合耗水量（吨/兆瓦）47.1439.8348.4884.79中水回用量（吨）1,349,041454,299?--水资源回用率（%）
59.18%---
废水防治天合光能将产生的污水分为工业生产废水和员工生活污水，并分类采取对应的处理方式。我们对可回收利用的工业生产废水进行充分利用，不可回收的废水通过处理后达标排放。我们对废水排放情况定期监测，自2008年发布并执行《水污染防治管理程序》。2023年，我们继续较过往年度细化了废水及其污染物总量的收集和统计，并作相应披露。我们每年至少更新一次水污染源清单，同时通过工艺和技术改造削减用水量和化学品的使用量，替换严重污染水环境的化学品，以减少工业废水及污染物的产生量。2023年，我们新增条款，以明确在处理安全生产事故过程中，应当采取措施预防产生可能严重污染水体的消防废水和化学品废液直接排入雨水管网/水体中。
2020-2023年天合光能废水管理绩效披露项2023年2022年2021年2020年工业废水排放总量（万吨）1,5911,075833-化学需氧量排放总量（吨）1,119780--氨氮排放总量（吨）125133--
总磷排放总量
（吨）5---固体悬浮物排放总量（吨）269202--
废水氟化物提标改造系统通过先进工艺技术，精准高效去除废水中氟化物含量至达标排放标准，以实现水资源的可持续利用。2023年，宿迁基地原废水处理除氟工艺为化学沉淀法，通过对二级除氟工艺进行改造，宿迁光电增加除氟加药设备及配套设施，由原先投加氯化钙改为投加除氟剂，对废水中氟化物进行深度处理，除氟剂除氟原理为通过吸附去除水中的氟离子，可以将出水氟化物降至5mg/L。
案例????宿迁光电新增除氟系统及配套设施，积极降低出水氟化物
宿迁光电厂区环保配套设施
污染防治
天合光能——2023年可持续发展报告绿色底色?与光同行绿色底色?与光同行6160年可持续发展报告天合光能——2023
废气管理天合光能的气体排放物主要是外购电力及天然气燃烧所产生的温室气体以及颗粒物、氮氧化物等。我们通过改善处理流程、配置完备的废气处理设施等措施，确保废气得到有效处理后达标排放。此外，公司定期邀请具有资质的第三方机构到现场开展环境检测，并出具检测报告。
披露项2023年2022年2021年2020年废气排放总量（亿立方米）460.00---
氮氧化物总排放量（吨）19.352.706.53-硫氧化物总排放量（吨）0.171.990.02-
2020-2023年天合光能废气排放绩效
针对镀膜工序产生的尾气（含少量氨气），盐城科技在水吸收末端增加酸吸收处理工艺，形成尾气经硅烷燃烧桶处理+水洗涤+酸吸收后达标排放，尽可能吸收中和残余氨气，降低氨气排放浓度超10%，最大限度降低排放的废气对环境造成的影响。
案例????盐城科技增加酸吸收处理工艺，降低氨气排放浓度超10%
盐城科技设置硫酸加药装置进行酸吸收
废弃物管理
天合光能积极履行企业环境责任，秉持“源头减量、重复使用、循环利用”的3R原则，不断完善废弃物管理机制，致力于减少废弃物的产生并确保所有废弃物均得到恰当处理。我们已设定于2030年实现废物“零”填埋的目标。我们于2021年成立盐城合生柳环保科技有限公司，主要负责托盘生产和资源回收。合生柳公司专为天合光能及其子公司服务，业务覆盖常州、义乌、宿迁、淮安、盐城、大丰共六个基地，已通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业安全健康管理体系三体系认证。
2020-2023年天合光能废弃物管理绩效披露项2023年2022年2021年2020年一般废弃物产生量（吨）201,786118,78335,000-其中：回收量（吨）190,634113,114--
其中：填埋量（吨）5,5502792,2332,743其中：焚烧量（吨）5,680---一般废弃物回收利用率（%）9495--危险废弃物产生量（吨）9,7433,6795,300-危险废弃物运输处置量（吨）9,6403,677--
为减少污泥产生与排放，盐城科技利用废碱水提高工序后段PH值，降低前端除氟阶段PH值，以减少石灰用量。同时，盐城科技通过精准控制除氟PH，控制氟化物含量以及充分了解混凝絮凝机理，实现聚合氯化铝（PAC）使用减量。报告期内，上述措施实现氟化钙污泥处置总量较2022年减少约1,680吨；节约的石灰、PAC购买及污泥处置费用共计约427.34万元。
案例????盐城科技控制除氟阶段PH值，减少氟化钙污泥产生
盐城科技车间一览
包材管理
天合光能支持并实践物料循环再利用宗旨，积极携手供应链上下游，对产品的包装材料进行及时跟踪与回收，已建立并执行生产- 仓库- 采购的一体化包材回收流程。公司的包材回收类别包括纸箱、纸板、木板、塑料管、焊带周转包材、电池片周转包材、玻璃铁托盘等。
生产环节采购环节仓库环节
仔细整理和打包回收包材根据生产及运输情况及时联
系回收供应商以提升包材回收效率
遵循内部《包装材料回收作业指导书》，每日登记需回收包材货品信息和数量以及实际包材回收台账
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初6362年可持续发展报告天合光能——2023
天合光能珍视每一位员工的福祉，倾力打造包容、关爱的企业文化，通过系统性人才培训与发展计划，助力员工与企业共同成长。我们凭借良好的企业雇主形象，在全球新能源行业中脱颖而出，已连续两年荣膺LinkedIn 2023年“全球人才吸引力雇主”。我们深知，企业繁荣源于社会，亦应回馈社会，因此，我们致力于携手各方力量，共建共享美好的社区、社群，共创美好未来。
合而共进?温暖如初
员工总人数女性员工占比职业健康投入社区贡献与公益投入外籍员工总人数少数民族员工总人数员工人均年度培训时数
人人人小时万元万元43,03126.06%6,762.951,096.843,4291,87522.09
占比达7.97%占比达4.36%较2022年增长14.44小时
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初6564年可持续发展报告天合光能——2023
?????校企合作
校园招聘是企业人才储备的重要渠道。天合光能持续推进“旭日计划”，利用校园招聘计划广纳多元背景人才，并在入职后，为新进人才提供形式多元、内容丰富的入职培训，助推新进员工实现从校园人到天合人的角色转变。2023年，已有1,253人通过旭日计划入职，完成年初设定目标的118%。同时，公司与苏州大学、南京信息工程大学、青海理工大学、江苏材料大学科学与工程学院等各地高校积极展开合作，为“未来工程师”提供人才储备。我们亦开创与国内领先商学院的合作，触及并吸引复合型人才。
?????海外招聘随着全球化产业布局加速，天合光能积极拓展海外人才招聘方式与渠道。在东南亚，天合光能凭借优秀的用工机制，在当地建立良好的用工口碑。
天合光能社会招聘制度四大原则
专业性合法性规范性公平性
为吸引更多储备人才，推动亚太业务的业务增长，天合光能携手南洋理工大学（NTU）成功举办2023线下校园招聘活动。我们走进校园，拓展企业和学校的合作机会，通过良好的校企互动促进人才流动；走近学生，建立企业和人才的沟通桥梁，倾听最真实的人才发展需求，从而提升人才吸引。
案例????携手新加坡南洋理工大学，举办线下校园招聘活动
作为一家国际化企业，天合光能业务覆盖多个国家和地区，员工背景丰富多样。在此基础上，我们希望通过持续的多元化建设，打造一个包容和机会平等的工作环境，吸引和留住多元化人才，以实现长期可持续的商业和社会价值创造。
天合光能严格遵守国际劳工标准和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定并持续优化《社会招聘管理规定》等内部制度，明确规定在员工招聘、晋升、培训、离职等各环节中，不得存在或支持基于种族、民族、宗教、性别、性取向等方面的歧视，强调男女平等和同工同酬，确保员工享有公开、公平、公正的职场环境和发展晋升机会。我们亦在《员工手册》中要求全体员工互相尊重，严禁任何歧视和骚扰行为，并通过一系列培训和宣贯，确保员工理解天合光能对反歧视、反骚扰和多元化的要求和态度。截至2023年末，天合光能女性员工占比达26.06%；外籍员工总人数3,429人；少数民族员工总人数1,875人。
天合光能通过多样化渠道广泛吸纳人才，打造多元化团队。我们每年开展人才盘点，分析与公司战略发展对人才需求的差距，开展有针对性的招聘工作。除传统的校园招聘、社会招聘外，2023年，公司更新中英文版本《内部推荐奖励制度》《SAL非指令性调配管理制度》和《猎头渠道管理制度》，最大程度构建满足公司发展需求的人才团队。
多元雇佣
人才吸引与保留
多元包容文化
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初6766年可持续发展报告天合光能——2023
2023年天合光能员工雇佣绩效报告期末员工人数依性别划分人数占比
报告期末新进员工依性别划分人数占比
报告期末员工人数依年龄划分人数占比
报告期末新进员工依年龄划分人数占比
50%
57%
1%
0.73%
3%
2%
5%
5%
41%
36%
74%
78%
26%
22%
男性 .........31,816女性 .........11,215
男性 ...... 21,561
女性 ...... 6,249
18-20岁 ...... 1,418
31-40岁 ...... 17,49950岁及以上 .........31418-20岁 ...... 1,330
31-40岁 ...... 9,91250岁及以上 .........4521-30岁 ...... 21,526
41-50岁 ...... 2,274
21-30岁 ...... 15,867
41-50岁 ...... 656
?????人才保留非指令性调配是公司内部人才流动的重要组成部分，亦是建设良好人才保留机制与氛围的重要举措。2023年，天合光能更新《SAL非指令性调配管理制度》，鼓励员工基于自身发展意愿，主动应聘公司公开招聘的岗位，获得更多职业与成长机会。我们希望通过高效的内部人才流动，促进业务实战经验与专业技能在公司或部门更为合理地使用，支撑公司战略目标达成。报告期内，已有12,818名员工通过非指令性调配实现岗位轮转。2023年，天合光能留任超过1年员工主动离职率为17%。
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初6968年可持续发展报告天合光能——2023
法定福利特色福利女性员工关怀
?????薪酬体系天合光能严格遵守各运营地相关的工资管理法律规定，设立人力资源管理委员会（HRC），不断完善薪酬结构，提升薪酬水平，优化激励体系。我们以市场导向为定薪原则，为员工提供公平公正且具有市场竞争力的薪酬待遇，以吸引、发展、保留和激励表现优秀的员工。公司采用可变薪酬机制，将个人劳动成果与企业经济效益相结合，提高员工工作积极性。员工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、加班费和奖金，将根据其职位、工作经验、胜任能力、工作表现、公司业绩等情况浮动。2023年9月，
公司首次发布《股权激励计划管理制度》，非一线生产人员激励覆盖率达31%。
?????员工福利天合光能注重人文关怀，为每位员工提供有温度的福利，持续提升员工幸福感与归属感。
五险一金，带薪年假
2023年，天合光能员工社会保险覆盖率为100%
每年组织全体女性员工参加“二癌”检查工作
为结婚或生育的女性员工提供定制的实用结婚礼包或母婴礼包
提供“康乃馨”服务站为“五期”女职工使用
为怀孕7个月以上孕妇提供更为灵活和人性化的工作安排
年度健康体检
为全体员工购买商业保险，覆盖率达100%
传统节日福利
高温及艰苦地区慰问，覆盖2,991人次
住院关怀慰问
急难援助帮扶慰问
丰富多彩的文体活动，运营俱乐部8个，开展活动120次
评优激励
员工权益与福利是天合光能的可持续发展关键议题。公司持续保障劳工人权，构建全面的福利体系，确保员工身心健康、生活质量及职业发展，从而提升员工满意度与创新能力，促进企业持久稳健发展。公司公开《天合光能全球人权原则》，对尊重人权的承诺涵盖防止人口贩卖、禁止强迫劳动和童工、工作时长和最低工资标准、供应链责任、环境管理、产品责任、多元化和非歧视、禁止骚扰、结社自由和集体谈判自由、隐私权和言论自由等议题。
天合光能全力保障全体员工权益不受侵害。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等国家法律法规，关注并参考《联合国工商业与人权指导原则》等国际人权公约和劳工标准，制定并不断完善内部规章制度，将保护人权与保障劳工权益等内容纳入《员工商业行为和道德规范》及《供应商绩效管理规范》。我们坚决杜绝使用童工或强迫劳动，在《员工手册》中规定通过多轮身份信息审核、内部或第三方机构背景调查、规定工作时间与加班审批流程等方式积极维护员工基本权益。此外，我们已将童工、强迫劳动、人权等社会类议题纳入供应商社会责任考核办法，监督供应商不得雇佣童工和强迫劳动。2023年，天合光能未发生雇佣童工、强制劳动等违法事件。公司依法依规与员工签署劳动合同，明确规定劳资双方的权利与义务。报告期内，天合光能员工劳动合同签署率为100%。天合光能严格遵循《中华人民共和国工会法》，尊重员工参加独立工会、集体谈判的权利以及结社自由，已成立工会委员会与职工代表大会，维护员工合法权益。秉持合法、公平、诚信的原则，我们与公司工会委员会签署《集体合同》，就劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、合同变更、解除与终止等事项进行规定。为创造公正开明的工作氛围，我们设置员工申诉渠道并在《员工手册》中告知全体员工。如发现侵犯人权、歧视、不公正等事件，员工可直接向主管、部门经理、人力资源部或工会举报或申诉，亦可通过意见箱、企业微信平台等线上渠道反馈。对于员工提出的举报要求，直接主管、部门经理和人力资源部及时解决员工的问题或提供合理解释。员工如对解决方法不满意，可再向直接主管的上一级主管申诉。直接主管、上一级主管和人力资源部会就员工申诉问题进行讨论，并在 5 个工作日内给员工答复。整个申诉流程和所有相关信息将受到严格保密。
天合光能秉持“共担共创共享”的核心价值观，积极倾听员工诉求，从员工需求出发，持续完善薪酬体系与各项福利保障，让每位员工充分感受到天合光能的温暖。
劳工人权保障
员工权益
员工权益及福利
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初7170年可持续发展报告天合光能——2023
?????员工沟通
公司实行门户开放政策，尊重每一位员工对公司或工作方面的意见和建议。我们提供多元、畅通的沟通渠道供员工选择，鼓励员工提出合理化改善建议或意见以帮助公司提高经营管理水平及生产效率。截至报告期末，公司共收集合理化建议89条，视可行性共采纳79条，有效提高我们的经济效益。
我们定期召开员工大会和部门会议，就公司经营、产品及部门问题等开展讨论，为员工提供与管理层面对面沟通的机会。我们不定期组织员工满意度调查，了解员工对公司经营发展的看法和建议，从而赋能管理提升。天合光能亦开设“总部员工关系沟通之窗”、沟通邮箱等线上沟通平台，公司各平台各层级均可通过该平台联系到总部。
2023年，我们通过企微、邮箱等渠道共接到切身利益咨询投诉超200次，涉及住宿、餐饮、工资、考核等方面，已100%反馈解决。
随着生活和工作节奏加快，心理健康越来越受到公司与员工们的关注。2023年，我们开通心理关爱热线，为员工提供一对一的心理咨询服务。如有职业发展、人际沟通、情绪困扰等方面的问题，员工都可向咨询师诉说，确保问题及时解决，保障心理健康。
案例????开通心理关爱热线，关注员工心理健康
天合光能心理关爱热线宣传海报
享受育婴假福利的员工达
人
享受育婴假并返工在岗超1年的员工达
人
2023年
男性：194人；女性：129人男性：175人；女性：121人
天合光能始终认为人才培训与晋升发展是企业可持续发展的关键驱动力，通过提升员工素质与激励机制，保障企业创新能力与竞争优势。
为加强人才储备和人才梯队建设，天合光能持续完善《培训管理制度》，健全面向全体员工的特色化内部培训体系，为部门主管、新入职员工、实习生等群体提供高度契合岗位需求的培训课程，内容包含合规培训、安全知识培训、职业素质能力培训、专业能力培训、领导力培训等，不断提高员工的知识水平与业务能力。2023年，天合光能与数字化企业学习解决方案服务商云学堂达成合作，携手探索数字化学习和数字化人才培养新体系。截至报告期末，全年访问学习平台共3,986,856次，平均每月登录7,438人，总计课程学习时长10,325,065分钟；目前平台课程共计1,050门，课件素材3,817项；课程除各基地新员工培训外，亦有公司级核心价值观学习、商业道德学习、信息技术培训、合规培训、安全知识培训、职业素质能力培训、专业能力培训、领导力培训等，不断提高员工的知识水平与业务能力。报告期内，我们的线上学习平台亮点课程如下：
人才培训
学员对象亮点课程新员工
新员工入职EHS培训、品牌培训、天合光能内部制度培训、天合光能产品知识培训、信息技术培训、商业道德培训等高潜管理者/?管理者
天合光能核心价值观培训、管理者高效执行力培训、“态度决定一切”培训、用户洞察到商业设计培训、组织革新：构建市场化生态组织的路线图培训等
各业务与职能部门员工
EHS部门：EHS管理系统与内审培训、天合光能环境保护和安全生产责任制培训等；质量部门：质量管理体系培训、质量管理成熟度过程与结果评价方法讲解、质量风险管理与指标管理培训、质量体系内审员培训、改善创新培训等；人力资源部门：核心价值观理论实践洞察、角色认知的方法与实践等；…
员工培训与发展
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初7372年可持续发展报告天合光能——2023
天合光能员工人均培训小时数达
22.09
小时
员工培训满意度达
4.83
分
2023年
较2022年增长14.44小时5分制，上一年度为4.76分
2023年天合光能重点领导力/管理能力培训项目
天合光能中高层领导力发展GMDP培训项目
天合光能积极推动中高层管理者形成角色与责任认知，聚焦“中高层管理者角色”共性责任，开展中高层领导力发展GMDP培训项目。2023年10月21日~12月15日，我们为上半年晋升的26位新晋干部组织赋能，学员们学习进度100%，作业提交率100%，人均学习时长达20.6小时，累计贡献实践案例115份，均完成为期2个月的线上线下学习，学习通过率100%，顺利结业。天合光能中基层管理者赋能FLDP培训项目
为畅通人才发展路径，持续培养符合天合光能价值观与发展需求的管理者。2023年，学员们共计完成学习超过1,700小时，人均学习时长达34.1小时（最高达57小时），人均学习进度超过95%，作业提交率99%。52人全部完成学习任务，学习通过率达100%。
天合光能中基层管理者赋能FLDP培训
天合光能中高层领导力发展GMDP培训
2022-2023年天合光能员工培训情况
此外，青年人才培训是企业永续发展的战略基石，通过系统性培养新生代力量，为企业源源不断输送创新动力与竞争力。天合光能的“启程者培训计划”聚焦青年人才，报告期内，一线实践历练在总部共开展3期，覆盖人员共计150余人；各事业部全年持续开展，覆盖人员250余人；“启程者Pro项目”覆盖人数132人，共开展两期培训；“烈日计划”覆盖35人。
每名雇员平均受训时数公式为该类型受训员工总时数/2022年末该类型员工人数与2023年末该类型员工人数的平均数。
2023年受训雇员百分比公式调整，考虑到存在受训员工离职情形，各类型受训员工百分比为（该类型受训员工总人数（含已离职员工）*（1-公司整体员工流失率））/该类型员工人数。2022年受训雇员百分比公式为该类型受训员工/所有受训员工人数。
披露项2023年2022年
每名员工平均受训时数
按层级划分的人均培训小时数
高级管理层13.27116.04中级管理层15.9174.96普通管理层12.6726.32普通员工22.665.52按性别划分的人均培训小时数
男性员工22.357.59女性员工21.397.81受训员工百分比
按层级划分的受训员工占比
高级管理层42%2.49%中级管理层41%7.47%普通管理层43%11.61%普通员工44%78.43%按性别划分的受训员工占比
男性员工46%74.24%女性员工39%25.76%
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初7574年可持续发展报告天合光能——2023
2023年8月，由ESG管理委员会牵头，组织开展了ESG基础知识相关培训，采用线上+线下结合的方式，分别从ESG的概念与发展、ESG的价值、ESG实践及如何做好ESG等方面进行业务赋能。此外， 2023年我们透过线上培训为员工进行EHS赋能，报告期内共开展9项培训课程，共培训7,616人次，亮点培训《安全主要负责人和安全管理人员系列培训》包含：《安全生产、环境保护责任制培训》《主要EHS法律法规培训》《消防安全培训》《化学品安全培训》《电气安全培训》与《机械安全》六个模块。EHS培训已全面融入所有事业部新进员工入职培训中。
案例????天合光能开展ESG培训，积极提升管理层与员工可持续发展意识
天合光能亦深知学历资质提升资助政策对总部及各基地的人才队伍建设至关重要，能够激励员工自我增值，保障企业人力资本质量与可持续发展。天合光能自2020年起发布并执行《外部培训管理制度》，为所有员工提供公平的外训资助政策，资助的外部培训类别包括政府单位主办的各种法令法规、职业技能等培训课程；外部培训机构举办的专业知识或专业技能的公开课；国内外专业交流会议及个人学历进修教育等。
员工绩效反馈与晋升机制有效激发员工积极性，明确职业路径，驱动个人与企业共同发展与进步。公司通过制定透明公正的绩效评价体系，实行多元评估及公开反馈机制，确保员工晋升公平有序。天合光能不断完善员工个人绩效管理和考核体系，并形成《个人绩效管理制度》，建立绩效与奖金、调薪、晋升、股权等薪酬福利的联动机制，营造良好竞争氛围。对于不同部门员工的绩效考核，我们按照员工角色和价值贡献模式确定个人绩效（PDP）考核指标，以确保公司战略目标（SP）与业务目标（BP）的落地和有效执行，强化以责任结果和员工管理、个人发展有机结合为导向的价值评估体系。天合光能以每半年为一个考核周期及时给予员工评估结果反馈，以帮助员工不断提升，着眼未来发展。我们在个人绩效辅导与沟通方面明确各直线上级在每个考核周期应至少与员工开展1次绩效辅导沟通。公司将员工绩效等级分为A++、A+、A、B、C 五等并采用强制分布的方式评价员工的相对绩效表现。所有参加考核员工皆可通过绩效管理平台，在规定时间内反馈直线上级是否同其进行过沟通面谈、对沟通面谈效果是否满意、评估结果是否符合实际，以及对本次评估的建议等。员工如对本人的绩效评级结果持有异议，可向隔层上级/HRBP申诉。申诉将在受理日起5个工作日内处理，并将处理意见及时反馈给申诉人。绩效评估结果广泛应用于员工绩效奖金发放、薪酬职级调整、评选先进、岗位调配、培训、关键岗位继任计划、解除或续签劳动合同等人事决策，并作为重要依据。2023年，天合光能100%员工定期接受绩效评估。
天合光能持续赋能员工拥有更为激励和挑战性的职业发展机会，助力员工与天合光能共成长。我们执行《任职资格管理办法》，有效建立任职资格认证机制。2023年，我们鼓励员工基于自身发展意愿，主动应聘公司公开招聘的岗位而产生的内部人才流动，建立《SAL非指令性调配管理制度》，帮助内部员工知晓并获得更多的职业与成长机会， 促进业务实战经验与专业技能在公司或部门更为合理地使用， 支撑公司战略目标达成。此外，在晋升计划中，我们特别设立关键领域在岗青年干部加速晋升计划及青年人才加速发展计划，鼓励晋升能够在企业全球化布局、产能扩张、科技创新等方面有卓越作为的青年，令他们能够有机遇更好为公司发光发热。绩效评估
人才发展
天合光能个人绩效管理流程
个人绩效目标制定
个人绩效考核与评级个人绩效辅导与沟通
绩效结果沟通
绩效结果应用
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初7776年可持续发展报告天合光能——2023
天合光能将保障员工职业健康与安全视为企业可持续发展不可或缺的一部分，持续完善安全生产管理机制，并通过健康安全培训等措施，致力于维护员工安全、健康的工作环境。
天合光能高度重视员工职业健康与安全，建立完善的职业健康与安全管理体系并不断更新相应规章制度。公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定并执行《安全标准化手册》《安全生产管理制度》等内部制度，要求所有员工及包括承包商、访客在内的其他人员遵守。2023年，我们更新《安全风险辨识和分级管控管理制度》，对生产经营中存在的安全风险因素进行识别和风险评估，以实现风险预控、源头治理，使安全风险最小化。我们以合理的目标促进管理。2023年初，公司设立安全生产管理目标，并将其纳入《2023年度环境、职业健康、安全目标责任书》中，要求公司及附属公司逐步分解并落实安全生产管理目标，持续提升安全生产管理绩效。同时，公司更新《安全生产责任制管理制度》，细化各层级负责人的安全生产管理职责，将安全生产管理落于实处。2023年，天合光能百万工时事故率（TRR）为0.841。报告期内，公司新建试生产工厂达十多家，存在新员工培训不足、设施设备磨合期风险、产能扩张带来管理压力等情况；其中工伤损失工作日数为1,175天。天合光能深刻理解安全生产是企业经营的红线，正持续关注并投入安全生产教育训练资源，强化安全生产教育，增加应急演练，确保员工从理论学习到实际操作的熟练掌握，提高安全意识和应急能力。报告期内，员工职业健康与安全投入总计达6,762.95
万元；所有制造基地组织开展应急演练共446场；职业健康培训覆盖员工及外包供应商达151,984人。天合光能在海内外工厂实施制度化职业健康与安全管理，除越南晶硅外
，所有已投产工厂均已获得ISO 45001 职业健康安全管理体系认证。我们建立全球安全事故长效管理机制，优化《安全生产事故调查管理制度》等制度，要求全球所有工厂必须在规定的时限内上报安全事故，分析事故原因并及时采取有针对性的纠正预防措施，减少安全事故发生。截至2023年末，天合光能连续三年未发生因工亡故事故。
天合光能贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，制定并实施《职业健康管理程序》《安全教育培训管理制度》，通过充分的职业健康保障措施和健康安全意识宣贯，保障员工健康与安全。
安全生产
员工健康与安全
?????职业健康保障
公司持续改善工作场所劳动安全卫生条件，为员工免费提供全面便携的个人防护用品，要求员工按照《劳动防护用品管理程序》正确佩戴。在签订劳动合同时，我们将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知。我们定期委派有资质的第三方开展各车间职业危害因素检测，对从事有职业病危害工作的岗位员工，每年安排职业健康检查。2023年，我们在所有制造基地组织开展应急演练共446场，涵盖消防疏散、化学品泄露应急、急救培训与考核等多
个维度，模拟真实事件及应急处置过程，为员工日后应对突发事故提供参考。
盐城基地车间火灾疏散应急演练
越南晶硅2023年9月起开始投产。天合光能将在2024年尽快实现越南晶硅职业健康安全体系认证。
职业健康与安全
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初7978年可持续发展报告天合光能——2023
?????健康安全意识宣贯天合光能重视员工安全生产与职业健康教育培训，以定期、非定期、复训等方式积极开展内部安全培训，旨在帮助员工掌握天合光能的各项健康与安全制度，提高员工的健康安全意识。针对从事消防、高配电工、叉车工等特种岗位作业人员，在上岗前开设专门培训，要求员工取得特种作业资格后持证上岗。2023年，公司共开展职业健康培训5,711
场，覆盖员工及外包供应商达151,984人，总时长约64,559小时。我们亦通过利用企业微信平台推送EHS信息、组织质量月活动等形式，将安全生产与职业健康知识融入日常工作和趣味实践中，潜移默化提高员工安全意识和能力。2023年，公司通过企业微信EHS平台推送安全信息速递共计 58 篇。
天合光能安全信息速递
天合光能不忘初心，践行“用太阳能造福全人类”的使命，积极承担企业社会责任，以实际行动回馈社会。2023年，我们的社区贡献与公益投入资金总数为1,096.84万元。
作为全球光储智慧能源解决方案领导者，天合光能充分发挥自身产品、资源、平台等优势，支持各行业实现低碳转型，为工商业绿色零碳实践提供可行性方案，以低碳发展守护绿水青山，赋能全球能源绿色转型。
携手共进
随着绿色发展理念传播，众多纺织企业选择清洁能源开展绿色转型。天合光能以其在光储智慧能源解决方案领域的优势，多年来持续为纺织行业绿色转型提供强大动力。2023年9月，天合光能与江西上饶德隆纺织有限公司合作屋顶光伏项目，项目总规模28MW，全部采用天合光能至尊600W+系列超高功率组件。项目整体并网后，预计年平均发电量超27,500万度，减排二氧化碳22,880吨，相当于年植树1,271,112棵，每年可为企业节省电力支出近2,100万元。
案例????光伏+纺织?–?“光与储”共编绿色未来
江西上饶德隆纺织有限公司屋顶光伏项目
共建美好社会
天合光能——2023年可持续发展报告合而共进?温暖如初合而共进?温暖如初8180年可持续发展报告天合光能——2023
案例????光伏+钢铁?–?天合光能发布钢铁行业绿色升级方案
天合光能工商业储能新品Potentia蓝海
作为基础原料应用于建筑、机械、汽车等各行各业的关键支柱产业，中国钢铁行业正面临巨大的结构升级和绿色转型压力。天合光能凭借光伏资源的广泛分布和光伏发电应用的灵活性，打造“光储+钢铁” 模式解决方案，为钢铁行业绿色发展注入新的活力。2023年11月，在第19届中国钢铁产业链市场峰会上，公司发布钢铁行业绿色光储解决方案：天合光能210+N高效组件+天合储能工商业解决方案-Potentia蓝海，助力钢铁行业降本增效，持续创新引领工商业“绿色”变革。会上，天合光能荣获“2023年度助力绿色钢铁贡献企业”奖。
天合光能围绕国家乡村振兴战略，以教育事业发展为着力点，积极助力地方发展。
乡村振兴
案例????爱心助学筑未来，天合光能宿迁基地捐赠300万元助力宿迁教育事业
案例????“大爱若水?筑梦启航”，天合跟踪走进四川柯拉小学
天合光能宿迁基地获“爱心助学，惟宏隆德”锦旗
柯拉小学捐赠仪式
江苏宿迁是天合光能重要运营地之一。我们充分关注运营地需求，为宿迁经开区金鸡湖小学捐赠300万元，推进宿迁教育高质量发展。该笔捐赠能够帮助家庭经济困难学生完成学业，支持学校改善办学条件、引进高层次人才。学校感谢天合光能善举，并为基地送上锦旗。
天合光能与柯拉乡结缘于当地柯拉光伏电站的建设，这是全球最大水光互补项目，亦是四川省“十四五”可再生能源发展规划重点项目，项目采用约300MW天合跟踪开拓者2P跟踪支架产品。天合光能关注当地教育事业。国际“6.1”儿童节之际，天合跟踪携手雅砻江流域水电开发有限公司、四川省志愿服务基金会代表和志愿者们到四川省雅江县柯拉乡中心学校，开展“大爱若水 筑梦启航”志愿服务活动，为学校增添教学物资，并为困难学生捐赠了必需生活用品，助力当地乡村振兴教育帮扶工作。志愿者们为学生开展手工艺课程、科学知识科普等系列互动活动，帮助留守儿童健康快乐成长。
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善8382天合光能——2023
天合光能在追求卓越商业成就的同时，始终将诚信合规视为企业立身之本，稳健前行。我们积极推动与供应商及合作伙伴的深度协作，共建可持续供应链体系。公司坚信，唯有将诚信价值观深深根植于企业治理的每一环节，才能真正实现向善而治，以公正透明的运营方式赢得各方信任。
诚信合规?天合向善
独立董事占比
42.9%
商业道德举报处理完成率100%与供应商签订的合约中明列
ESG相关条款要求供应商应将《供应商行为准则》与合同中明列的ESG相关条款中规定的环境和人权要求传达至其供应链荣获工信部“国家绿色供应链”荣誉与“全国供应链创新与应用示范企业”荣誉
依循欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）要求，与数据处理者签订《数据出境传输协议》，助力天合“出海”总部及海内外子公司及基地累计完成商业道德审计项目
项已签订《供应商社会责任承诺书》供应商比例
95.67%
已完成供应商EHS及社会责任评分供应商比例
95.67%
于2024年2月获得ISO?37301合规管理体系认证
获得
ISO?27001信息安全管理体系认证
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善8584天合光能——2023
为严格遵循《上市公司独立董事管理办法》《上市公司治理准则》及《天合光能股份有限公司章程》等有关规定，天合光能发布并执行《独立董事工作制度》，明确独立董事的职责、独立性、提名、选举和更换、职责与履职方式、义务等内容。截至报告期末，公司董事会由3名独立董事及4名非独立董事组成；独立董事占比达42.9%。公司要求每年至少举行一次股东周年大会，至少召开2次董事会定期会议。天合光能十分关注董事会的多元性，在性别、年龄、文化及教育背景、专业发展、服务任期、行业经验、对天合光能的认识等多方维度持续打造多元化和专业化的董事会。虽然截至报告期末，天合光能7名董事皆为男性；但在2024年1月，天合光能通过累积投票制方式，选举产生第三届董事会成员；其中蒋红珍为女性董事。未来，我们在选择与任命董事时，从性别、年龄、教育背景、行业经验等方面多维考虑，以实现董事会多元化，提升决策效能与企业治理水平。此外，天合光能监事会中拥有1名女性监事。
董事会
审计委员会战略委员会薪酬与考核委员会提名委员会
?????董事会多元化、独立性及职责
我们始终严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》以及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等与公司治理相关的法律条文，确保公司稳健运行，最大程度保障股东及利益相关方的利益。公司董事会作为管治架构的核心，负责参与并决定与政策事务、策略、预算、内部监控及风险管理等公司运营事务有关的所有重大事宜。我们下设4个董事会委员会（审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会及战略委员会）作为管治架构中的监督与执行机构，均经由董事会委任并授权，按其职权范围有效运作。
董事培训内容简要
2023年3月
2023年8月
2023年11月
中上协关于"上市公司注册制改革政策解读”的专题培训
中上协关于“独董信息库发布暨独董制度改革座谈会”的专题培训
苏上协关于“江苏上市公司独立董事制度改革”的专题培训
专门委员会
其中审计委员会薪酬与考核委员会战略委员会提名委员会
5211
股东大会
次会议董事会
次会议
次会议
次次次次
报告期内，天合光能共召开
天合光能高度重视合规经营，致力于维护商业信誉、保障可持续发展。我们严格遵守各地法律法规、国际公约及商业道德规范，确保运营行为合法、公正、透明。
天合光能视公司治理为企业经营发展中的关键一环，持续确保决策透明、风险可控、权益平衡，维护市场信任，保障长期稳健发展。
公司治理
2023年，公司面向全体董事会成员、监事会成员等管理层成员开展多项、多元培训，传递监管合规要求，促进公司可持续发展。
公司治理与合规经营
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善8786天合光能——2023
?????投资者关系我们始终致力于通过有效沟通增强市场信任，引导资本预期，维系市值稳定，促进企业长远发展。报告期内，天合光能开展股份回购，以期提升每股收益，稳定股价，直接回馈投资者。我们注重增强与投资者的直接互动沟通，引导中小投资者深入认识上市公司投资价值。我们设有专人实时接听的投资者热线电话，通过上证e互动平台解答投资者疑问、上证路演中心召开公开路演活动等方式，在严格遵守信息披露制度及要求的前提下，传递公司信息，增强投资者对公司的理解。报告期内，天合光能荣获上海证券交易所授予的2022-2023年度信息披露工作评价A级荣誉。
2023年5月，天合光能举办“投资者走进江苏科技创新上市公司”活动，20余名中小投资者走进天合光能现场调研，并与公司董办人员进行了深入的沟通交流。此次活动进一步拓宽了公司与中小投资者的沟通渠道，拉近了中小投资者和公司的距离，引导投资者树立“理性投资、长期投资、价值投资”理念，促进公司的市场认同和价值实现。
投资者与公司董办深入交流投资者参观天合光能展厅
亮点案例????投资者走进天合光能，深入了解企业发展
天合光能秉持诚实守信、遵纪守法、公平竞争的商业操守，致力于建立专业化、行业领先的商业道德合规体系，建设可持续的诚信商业道德文化，确保在与各利益相关方的互动中恪守最高商业道德标准。天合光能已于2024年2月获得ISO 37301 合规管理体系认证。
合规管理
?????合规管理体系天合光能建立并执行治理-管理-执行与监督3层级的合规管理体系组织架构。其中，治理层由战略执行委员会与EMT担任，管理层由治理风险合规委员会（GRC）担任，执行与监督层由“三道防线”共同建立。
天合光能合规管理体系组织架构与各层级职能董事会及下设审计委员会负责决策合规战略、政策及中长期目标
GRC(治理风险合规委员会) 对合规管理体系建设工作进行管理和协调
第一道防线各BU、MU、业务部门是本领域合规管理责任主体
…………
其他合规管理职能部门第二道防线合规管理部牵头，组织开展合规管理监督工作
其他职能部门:各合规专项领域合规风险的管理主体
独立监督部门第三道防线
EHS
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善8988天合光能——2023
天合光能于2024年2月至3月系统性更新《合规管理制度》《内部审核管理办法》与《管理评审管理办法》。这些政策制度范围涵盖天合光能及所有全资控股、非全资控股子公司。《合规管理制度》中明列合规重点议题要求，涵盖员工权益（薪酬福利、反歧视、健康安全、禁止强迫劳动、反骚扰）、财税合规（财报合规、税务合规、反洗钱）、上市合规（披露合规、内幕交易）、诚信经营（环保合规、反贿赂及腐败、商业伙伴、反不正当竞争、贸易合规、反垄断、数据合规）及境外合规。
?????合规管理体系培训
报告期内，我们遴选公司各部门关键岗位人员，即合规管理三道防线体系建设的中坚力量，开展ISO 37301合规管理体系内审员培训。来自公司风控管理、法务、财税、销售、供应链、流程、质量、信息技术、人力资源等部门70余位员工参与了本次培训。
天合光能合规管理体系内审员培训
天合光能于2023年10月发布并执行《税务管理制度》。我们的税务愿景是全力追求最佳税务解决方案，赋能业务高效合规发展，准确履行全球纳税遵从，全面防范税务风险，构建专业、高效、务实的现代化税务管理组织，创造税务价值 。
税务责任
建立税务审计的工作协同机制，有效关闭各类税务审计，并依据税审发现推动改进。
建立有效的税务健康检查机制，通过风险识别、风险评估、风险应对、风险管理等活动，规范例行的税务风险管理；
明确不同区域、不同业务领域的税务风险管理责任，通过协同合作，从源头和机制上保障税务风险敞口持续降低；
我们建立了税务Center of Excellence （COE） - 税务Business Partner （BP） - 税务SharedService Center （SSC）的三位一体管理组织，执行税务合规原则、税务规划原则、税务风控原则及税企沟通原则的“四大”税务管理总体原则。公司高度关注税务风险管控，具体举措包括：通过税务健康检查，评估税务风险敞口，制定有效应对方案，推动各类业务流程不断改进；
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善9190天合光能——2023
风险管理是企业稳健经营的核心，通过识别、评估与控制风险，保障企业战略目标实现，防止损失，增强市场竞争力。
天合光能已构建由董事会、监事会、高级执行管理层领导的“三道防线”架构，建立全面的风险管理内部政策制度与管理流程，包括《全面风险管理纲要》《全面风险管理制度》《全面风险管理实施细则》等。2024年3月，我们进一步优化《合规管理评估管理办法》，系统性明确风险衡量评估标准及管控要求。同时，我们已上线并运用风险管理数字化系统，包括风险管理信息系统与风险管理和控制系统，提升风险管理效率。
风险管理三道防线
风险管理“三道防线”架构董事会监事会
高级执行管理层
第一层防线
业务部门风险所有者、管理和控制风险
承担风险管理和内控的直接责任
负责设计、制定和执行相应的控制措施(流程、制度等)，维护有效的内部控制
第二层防线风险管理部门及相关风险监管职能部门协助管理层监控风险和内控体系，制定风险管理规则
建立风险管理和内控体系
制定风险管理及内控管理规则
提供方法论支撑或赋能业务
对一层防线进行风险与内控指导和监督工作开展
合规管理及体系建设
第三层防线审计监察独立监督、评估监控有效性，提供风险保障
独立监督、评估监控有效性，提供风险保障
向公司治理层汇报
风险管理关键内容
风险管理
对象风险管理文化
风险评估风险管理
监督风险识别风险应对风险管理
报告
风险管理考核与奖惩
风险管理评价体系及其持续完善
天合光能透过定量与定性维度，实现风险成熟度评价，以益于企业持续优化风险管控体系。我们从全面风险管理治理环境、风险偏好和目标、风险管理运行机制、风险管理监督与考核、风险管理信息化、专项风险控制等维度开展风险评估。此外，公司建立四级数字化风险系统管理流程，透过风险管理活动、风险预警严控、风险管理评价与风险管理报告，支撑风险管理流程的有效运行。借力于上述风险管理工具，结合国际通用风险框架、内外部风险信息、公司业务实际等，天合光能已建立公司风险全景图。我们将风险主要分类为战略风险、市场风险、合规风险、财务风险及运营风险。其中，天合光能已实现对可持续发展重相关风险内容的持续追踪与评估，包括社会环境与自然灾害风险、供应链安全风险、知识产权与资质管理风险、ESG合规风险、供应商管理风险、EHS风险等。2023年9月，我们开展全面风险管理课程，特别教授风险管理信息系统、风险评估标准、全面风险管理评价规范等线上+线下的管理制度与数字化系统，力求员工能够学以致用，充分提高组织风险管理韧性。
风险管理过程
风险管理
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善9392天合光能——2023
天合光能关注可持续供应链，旨在强化资源优化配置、降低供应链风险、增强竞争力。我们全面系统管理各供应商层级，积极督促供应商提升ESG表现，携手共建绿色、负责任的供应链，推动经济、社会与环境效益协同发展。
为确保天合光能的生产经营活动不受物资供应的不利影响，我们采取一系列积极有效的措施以评估并应对供应链风险。通过参与风险点的识别和定期评估管控，公司能够及时发现潜在的供应链风险，并制定相应的应对策略，从而确保供应链的稳定性和可靠性。我们通过实施“供应链采购成本控制”项目，密切关注市场价格的波动，并利用先进的分析工具和方法提升价格预测的前瞻性和准确性。这不仅有助于合理控制采购成本，避免因价格波动带来的不必要损失，还能够通过加强主材及辅材的库存管理，有效提升产品的交付率，确保生产活动顺利进行。此外，为应对国际贸易环境的复杂性和不确定性，公司建立“供应链采购量保障”项目，对国际反规避调查的影响进行了深入评估。通过提升海外本地化供应能力，我们不仅满足了市场合规要求的变化，还进一步巩固了天合光能在全球市场的布局，增强企业的国际竞争力。天合光能在坚持自身高标准的商业道德、社会和环境要求的同时，寻求与同样遵循高道德标准，并以对社会和环境负责为己任的供应商合作。我们在年内开展供应链赋能项目，课程包括供应商关系管理、项目管理、战略采购等模块，持续加强采购员知识与技能储备。天合光能主要采购的商品类型为生产原辅材料、基建、设备、物流运输以及IT和服务。我们制订了《供应商行为准则》《供应商社会责任承诺书》《采购管理指南》及《供应商分类分级管理规范》，为全生命周期供应商管理提供指引。我们在与供应商签订的合约中明列ESG相关条款。报告期内，我们修订《供应商行为准则》，强调供应商应具有ISO14001、ISO 45001与ISO 50001证书或计划获得认证，或者拥有切实可行的环境、健康和安全以及能源管理体系。2023年，我们进一步要求供应商应将《供应商行为准则》与合同中明列的ESG相关条款中规定的环境和人权要求传达至其供应链。
可持续供应链
《天合光能供应商行为准则》要点
ISO体系认证
禁用物质声明
员工健康与安全风险评估、场所设备配置以及宣导
EHS管理劳动法律合规性
禁止童工与强迫劳动
工作时长与自愿加班
员工薪酬不低于当地最低工资标准，并享有法定福利
尊重员工的结社权利
承诺员工免受骚扰以及非法歧视
对其供应商提出环境与人权要求
承诺公平交易
公司与员工反贪污
知识产权保护
社区活动与贡献
商业道德规范
2023年，天合光能强化数字化供应链建设。我们建立了以ERP系统为底座，订单管理（ERP-SO）、计划管理（SCP系统）、采购管理（SRM系统）、制造管理（MES系统）、物流管理（TMS系统）为主干的一点五面供应链数字系统架构，实现供应链内部从客户订单内部生成到订单制造交付的业务主流程全部线上化管理，同时通过对数据的整合实现订单全生命周期的可视化管理。
2023年12月，在首届链博会举行之际，商务部、工业和信息化部、生态环境部、农业农村部、人民银行、市场监管总局、国家金融监督管理总局、中国物流与采购联合会8单位公示“2023年全国供应链创新与应用示范企业”名单，天合光能成功入选。自此，天合光能同时荣获工信部“国家绿色供应链”荣誉与上述“全国供应链创新与应用示范企业”荣誉，是拥有国家“创新”及“绿色”供应链称号的企业。
案例????天合光能成为光伏行业首家同时拥有国家“创新”及“绿色”供应链称号企业
2023年全国供应链创新与应用示范企业公示名单序号企业名称
35天合光能股份有限公司
供应链管理
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善9594天合光能——2023
?????供应商准入分级
在供应商准入环节，天合光能针对不同的采购类型明确了不同的筛选原则与资质标准，并对潜在供应商发出《潜在供应商开发问卷调查》，根据问卷回收内容，对潜在供应商进行合规性、环境与社会表现及相关资质文件的信息调查。我们在准入阶段即对供应商的产品质量进行审查，以确保供应商提供的产品质量能够满足我们的标准，并与供应商签订质量协议。此外，我们要求主辅料供应商及合作伙伴在供应商准入环节签订《供应商社会责任承诺书》，其中明确所有供应商及其供应链必须理解并遵守天合光能的环境、职业健康安全和能源管理方针，以及天合光能对供应商行为准则的要求。在供应商进入合格供应商清单后，我们根据业务影响和市场复杂程度，将供应商分为：战略供应商、优选供应商、可选供应商及限选供应商四个等级，正努力细化并推进供应商分级ESG绩效管理。
?????供应商绩效评估报告期内，天合光能建立并执行《供应商绩效管理规范》及《产品类业务供应商质量管理指南》，以客观、公正的评价方式评估供货商的质量、价格、交付能力以及服务水平，优化优胜劣汰的供应商管理机制。我们按照供应商类别规定，以不同权重对其进行技术、质量、交付、服务、成本、创新、社会责任、安全、环境等多方面考核，根据考评结果对供应商完成评价认定，同时开展针对性的沟通、辅导，对于长期无改善的供应商则会逐步限制采购、冻结、淘汰。我们在公开发布的《商业行为准则》中强调了对于所有供应商环境与社会行为标准的要求和约束，并且提供了举报途径以鼓励互相监督。供应商的ESG表现已充分纳入供应商绩效评估流程中。天合光能建立并执行《供应商EHS及社会责任管理程序》，其中明确采购人员需将供应商的相关表现记录于《供应商EHS及社会责任调查表》，包括对供应商在环境保护、职业健康和安全、消防安全和应急准备及响应、劳工和人权与商业道德和可持续采购五个方面的56个指标评估。天合光能明确，对于不能认同天合光能的EHS和社会责任要求，或不能持续改善其环境健康安全水平，亦或不注重履行社会责任的供应商/承包商，我们将提出限期整改或终止合作关系等措施。
天合光能供应商EHS及社会责任审核评分关键点
环境保护
?环境许可证或审批文件?环境管理及能源管理体系认证?废水、废气、废料及废弃物管理?环境影响与风险评估?工厂土地、地下水及周围生物多样性管理? ISO 14001环境管理制度? ISO 14064组织级温室气体排放管理?温室气体减排计划?产品全生命周期管理
职业健康和安全
?健康许可证或审批文件? ISO 45001 职业健康安全管理体系认证?健康安全的工作场所管理?过去5年的死亡及重伤事故?食堂食物安全?安全许可证或审批文件?机器及设备安全性维护?承包商施工安全管理?过去5年的政府罚款或违规记录消防安全和应急准备及响应
?消防许可证或审批文件?消防演习及测试紧急报警系统?工作场所急救措施及消防设备
劳工和人权
?符合或严于国际、国家法律法规的尊重人权的承诺、政策或声明?严禁童工（含实习生）?严禁强迫劳工（含实习生）?自由结社与集体谈判?反歧视?员工权益与薪酬管理
商业道德和可持续采购
?商业道德罚款与起诉?反腐败、反贿赂及反洗钱政策?举报机制?可持续采购政策?供应链劳工尽职调查?供应链人权和环境风险评估
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善9796天合光能——2023
2023年天合光能核心供应商ESG管理绩效
已签订《供应商社会责任承诺书》供应商比例已完成供应商EHS及社会责任评分供应商比例
95.67%95.67%
2023年天合光能核心供应商ESG管理绩效数据范围涵盖电池组件事业部、支架事业部及储能事业部，暂未涵盖材料事业部。
天合光能深知供应商赋能培训至关重要，通过专业知识、技能提升与最佳实践分享，促使供应商改进质量和效率，降低成本，确保供应链稳定与可持续发展，从而助力企业整体竞争力的提升。
天合光能的冲突矿产目标是，坚决100%不采购亦不支持使用“冲突矿产”。我们已于2015年发布并执行《冲突性矿产管理框架》，明确如下5步流程以达到识别所使用物料中可能含有的冲突矿产。同时，我们持续推动关键物料供应商完成CMRT尽职调查，并持续在年度可持续发展报告中披露冲突矿产管理绩效。
供应商赋能与培训
冲突矿产管理
2023年10月，为进一步提高产品质量、过程质量、流程质量的管理，天合光能对超过100 家供应商开展以“以质创优 照亮未来 携手共建光伏行业新生态”为主题的第十届供应商赋能训练营。我们从精益经营、以质创优、成就客户三个方面进行赋能，主要内容有：
现场快速改善（精益基础+七大浪费）、价值流、品质管治圈（QCC）、防呆防错、快速解决问题的方法、8D、测量系统分析（MSA）基础、过程能力分析等，助力天合质量管理迈上新台阶。
案例????天合光能第十届供应商赋能训练营
第十届供应商赋能训练营现场
2023年，天合光能成功打造中国光伏行业首个供应链金融平台“天合融通”，为核心企业、供应商及金融机构提供统一融资入口，对接各家银行产品，实现融资操作线上管理、融资额度实时掌握、融资进度一目了然。“天合融通”上线首日就为供应商实现线上融资3,000多万元。截至2023年末，接入平台企业已突破300家，涉及EVA光伏胶膜、铝制边框、塑料粒子等生产企业。
供应链金融
天合光能识别“冲突矿产”流程
天合光能2023年“冲突矿产”管理绩效
采用供应商CMRT调查问卷，从供应商获得必要的信息来评估3TG的来源与采购情况，从而满足对冲突矿产报告的要求根据供应商对合理程度矿产原产国调查的反馈进行供应商控制矩阵风险评估按照总公司下发模板的要求，报告每一个子公司产品部件的冲突矿产状态对现有实际操作流程进行梳理并确保合规性
审阅产品物料清单以识别3TG及相应的供应商执行合理程度的矿产原产国调查执行尽职调查各子公司向总公司出具调查结果梳理流程
确定产品及供应商的范围
涉冲突矿产风险供应材料名称涉冲突矿产风险供应商总数其中已签署《无冲突矿产声明》供应商占比
接线盒10家100%焊带10家100%
中国光伏行业首个供应链金融平台“天合融通”
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善9998天合光能——2023
?????商业道德审计制度
天合光能致力于建立长效化、常态化的审计监督机制。我们在董事会下设审计委员会，并成立审计监察部，建立审计监察、内控、合规、法务互相协作的内部审计与监督系统，以保障公司内部控制及风险管理体系的稳健性和有效性。公司遵循《中国内部审计准则》《企业内部控制基本规范》等法律法规及监管要求，制定并执行《内部审计工作规范》《客串审计师管理制度》等内部制度对资产管理、资金活动、采购业务管理、销售业务管理、财务报告管理、人力资源管理、信息系统管理等关键管理活动中的内控合规是否持续运营开展有效评估，持续改善经营管理并规避经营风险。
天合光能关注反腐败与商业道德，致力于保障公平竞争。公司高度重视反腐防贿及正当竞争，为此特设相关制度与流程，构建严密的风险内控体系，严肃对待每一起举报案件，做到有案必登、有诉必查，确保公司健康发展。
天合光能对一切腐败、贿赂和违反商业道德的行为坚持“零容忍”的态度，持续完善内部反腐败与商业道德管理体系，并致力于在所有业务往来和合作中秉持专业、公正、诚信的精神，保障商业活动廉洁性。公司严格遵守运营所在地反腐败和商业道德相关的法律法规，制定并严格执行《反腐败政策》《商业道德和行为规范》等内部管理制度。我们发布《礼物和利益收受管理制度》《礼品和招待给予管理制度》等制度，对公司业务员工在内的全体员工，在日常工作及与供应商、承包商、客户和第三方合作伙伴合作时涉及贪污腐败、利益冲突、礼品和馈赠、公司资产使用和保护等方面的行为进行明确规范，杜绝各项商业活动中发生的腐败事件。公司在自身坚守严格道德标准的基础上，将反腐败准则延伸至供应链，通过《供应商行为准则》《社会责任管理规范》和供应商管理系统，从管理要求、考核与监督、培训与激励三方面对供应商开展反贪腐与商业道德管理。2023年，天合光能未发生任何涉及贪污腐败或违反商业道德的诉讼和案件。
商业道德管理方法
?????反腐败与商业道德培训
天合光能建立覆盖海内外全体员工的反腐败及商业道德培训体系，涵盖董事及全职员工。我们亦为重要事业部制定额外培训计划，规范其商业行为。
天合光能年度计划审计项目计划达成率26100%项
报告期内
我们持续拓展审计覆盖范围，深入运用数字化审计工具，优化审计流程与问题闭环管理机制。
2023年，公司对海外附属公司实施内审，反馈审计问题并要求实施整改方案。例如，针对泰国工厂未及时处置闲置资产造成租金耗损的问题，我们要求泰国工厂在2023年12月底完成全部闲置资产处置并做好出库记录以便后续查验；针对澳洲附属公司服务类采购制度缺失的问题，我们要求澳洲附属公司建立适应当地的服务类采购制度规范，明确从采购需求到最终付款的业务和审批流程。
作为国际化企业，我们重视跟海外客户的诚信友好合作。2023年，公司更新海外版《天合光能员工商业行为和道德规范》并公布生效。为进一步加强海外员工对规范的理解和认识，公司组织全体海外员工学习制度修订原因、制度核心内容、违规后果、投诉渠道等相关内容，并设置考核题目，满分视为学习完成。东南亚、欧美和所有子公司的外派人员以及海外本地人员共计1,332名海外员工已完成制度学习。
案例????天合光能开展海外附属公司内审并实施整改方案
案例????全体海外员工学习《天合光能员工商业行为和道德规范》
2023年天合光能反腐败与商业道德培训绩效
披露项单位2023年
董事反腐败与商业道德培训覆盖率%100员工反腐败与商业道德培训覆盖率%100新员工反腐败与商业道德培训覆盖率%100
反腐败与商业道德
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善诚信合规?天合向善101100天合光能——2023
?????反不正当竞争与反洗钱天合光能遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，致力于公平对待客户及竞争对手并尊重他们的权利，以积极进取的态度争取业务。公司在《反腐败政策》中要求全体员工遵循《中华人民共和国反不正当竞争法》及各运营地类似法律法规，依法合规开展业务活动。报告期内，公司未发生任何与反不正当竞争或反洗钱相关诉讼。
天合光能始终致力于保护公司合法权益，支持和保护举报人的举报行为，确保违规行为被独立客观、公正地调查和处理，维护诚信、廉洁、公平的文化氛围和商业环境。公司制定《公司举报奖励管理办法》，公示举报途径、举报受理流程、举报人保护措施和举报奖励机制等，鼓励员工、供应商、客户和其他利益相关方对其所知悉的、可能发生的不当行为进行举报。
举报机制
制度中规定任何单位和个人不得以任何理由阻拦或打击报复举报人。如处于顾虑不愿表明身份，举报人可匿名提供信息。2023年，我们收到有效举报共25份，处理完成率为100%。
举报人采用电话、电子邮件、信函、当面举报等方式，向公司审计监察部反映举报情况，提出建议或诉求
审计监察部收到举报材料后，会将其设为“机密”并由专人管理，对举报人的身份严格保密
审计监察部将调查违规违纪行为并生成调查报告，交由HR部门处理
举报流程
天合光能主要举报渠道
010203
向公司审计监察部门，业务部门领导进行投诉举报官网在线举报投诉平台http://wb.trinasolar.com:8090/RCPFM/Trinasolar/report举报投诉邮箱 IA@trinasolar.com举报投诉专线 519-85176933
天合光能高度重视企业与利益相关方的信息安全与隐私保护，持续完善信息安全管理体系建设，不断强化全体员工信息安全意识及能力，提升信息安全保障水平。截至报告期末，公司已获得ISO 27001信息安全管理体系认证及江苏省工信厅省级工业信息安全三星企业评定。
信息安全
?????信息安全风险管控
天合光能将信息安全风险防控纳入企业常态化管理，设置完善的漏洞管理流程，每年邀请第三方机构开展攻防演练与漏洞扫描，且不定期组织内部漏洞扫描工作，及时发现系统信息安全风险并改善。公司建立信息安全事件应急机制，有效减少公司因信息安全事故产生的损失和影响。2023年，公司新增《数据泄露应急响应预案》，明确规定对数据泄露事件的处理流程和各相关人员的职责范围，以期提高应在数据泄露事件发生时的组织能力与应急处置能力，健全信息安全事件应急工作机制。公司组织开展信息安全应急演练，针对数据泄露、钓鱼邮件、勒索病毒等场景的应急响应进行桌面推演。以此天合光能能够及时验证各项应急预案的有效性，提高员工对突发信息安全事件的分析、决策与处理能力。
?????信息安全管理机制
公司坚守信息安全保护的法律红线与道德底线，遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）等运营地的法律法规要求，制定并严格执行《信息安全管理制度》《信息保密管理制度》等一系列标准化文件。公司设立信息指导安全委员会，从安全体系、安全技术、安全运营三大领域，全面开展信息安全管理。我们在公司流程管理平台上单独设立信息安全管理板块，持续更新和完善包括信息安全风险评估、信息安全合规审计、信息安全漏洞管理、信息安全监控和预警等在内的多项流程，覆盖所有业务相关流程。作为出海企业，2023年，天合光能根据《数据出境安全评估办法》要求建立信息安全评估机制，并依循GDPR要求，保障跨境信息与数据传输安全。
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告诚信合规?天合向善103102天合光能——2023可持续发展荣誉
?????信息安全管理培训天合光能通过海报期刊等形式向员工普及信息安全相关知识，并要求全体员工参与信息安全知识培训，加强员工信息安全和隐私保护意识与能力。随着公司的不断发展，外包驻场员工数量持续增加。为有效进行数据信息管控，规避潜在风险，2023年8月，公司邀请信息安全部门员工为外包驻场员工开展信息安全专项培训，保障公司信息安全不受侵犯。
奖项名称颁奖机构2023福布斯中国创新力企业50强福布斯中国（Forbes China）
新能源科创Top 10福布斯中国（Forbes China）2023年福布斯中国ESG创新企业福布斯中国（Forbes China）可持续披露准则先学伙伴国际可持续准则理事会ISSB
脱碳领航者中国欧盟商会2023全球储能产品及系统集成商可融资性Top 5彭博新能源财经BNEF
Tier1一级光伏组件制造商彭博新能源财经BNEF2023年度彭博绿金ESG 50彭博绿金2023年全国供应链创新与应用示范企业商务部、工业和信息化部等8单位国家级绿色供应链管理企业工业和信息化部中国企业500强中国企业联合会、中国企业家协会PV Tech组件可融资性评级AAAPV ModuleTech中国年度ESG卓越实践30强ESG中国论坛
可持续发展荣誉
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告105104天合光能——2023指标索引指标索引
GRI指标索引表披露议题/披露项披露项章节索引组织及其报告做法2-1组织详细情况
关于本报告关于天合光能2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告2-5外部鉴证独立鉴证报告活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系
关于天合光能供应链管理2-7员工多元包容文化管治2-9管治架构和组成公司治理与合规经营2-10最高管治机构的提名和遴选公司治理与合规经营2-11最高管治机构的主席公司治理与合规经营2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用公司治理与合规经营2-13为管理影响的责任授权公司治理与合规经营2-14最高管治机构在可持续发展报告方面的作用我们的可持续发展管理2-15利益冲突公司治理与合规经营2-16重要关切问题的沟通
我们的可持续发展管理公司治理与合规经营2-17最高管治机构的共同认识
我们的可持续发展管理公司治理与合规经营
披露议题/披露项披露项章节索引2-19薪酬政策员工权益及福利2-20确定薪酬的过程员工权益及福利战略、政策和实践2-22可持续发展战略的声明我们的可持续发展管理2-23政策承诺
我们的可持续发展管理气候与碳排放管理反腐败与商业道德2-24融合政策承诺我们的可持续发展管理2-25补救负面影响的程序我们的可持续发展管理2-26寻求建议和提出关切的机制公司治理与合规经营2-27遵守法律和法规
报告期内，未发生违反法律或法规的事件2-28协会的成员资格行业合作与发展利益相关方参与2-29利益相关方参与的方法我们的可持续发展管理2-30集体谈判协议员工权益及福利3-1确定实质性议题的过程我们的可持续发展管理3-2实质性议题清单我们的可持续发展管理GRI?201经济绩效3-3实质性议题管理我们的可持续发展成绩201-1直接产生和分配的经济价值我们的可持续发展成绩201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇气候与碳排放管理201-3义务性固定福利计划和其他退休计划员工权益及福利GRI?204?采购实践3-3实质性议题管理供应链管理204-1向当地供应商采购支出的比例供应链管理GRI?205反腐败3-3实质性议题管理反腐败与商业道德205-1已进行腐败风险评估的运营点反腐败与商业道德205-2反腐败政策和程序的传达及培训反腐败与商业道德
指标索引
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告107106天合光能——2023指标索引指标索引
披露议题/披露项披露项章节索引205-3经确认的腐败事件和采取的行动报告期内未发生此类情况GRI?302能源3-3实质性议题管理能源使用及管理302-1组织内部的能源消耗量能源使用及管理302-3能源强度能源使用及管理302-4减少能源消耗量能源使用及管理302-5降低产品和服务的能源需求能源使用及管理GRI?303水资源与污水3-3实质性议题管理
水资源管理污染防治303-1组织与水（作为共有资源）的相互影响
水资源管理污染防治303-2管理与排水相关的影响污染防治303-3取水水资源管理303-4排水污染防治303-5耗水水资源管理GRI?305排放3-3实质性议题管理气候与碳排放管理305-1直接（范畴 1）温室气体排放气候与碳排放管理305-2能源间接（范畴 2）温室气体排放气候与碳排放管理305-3其他间接（范畴 3）温室气体排放气候与碳排放管理305-4温室气体排放强度气候与碳排放管理305-5温室气体减排量气候与碳排放管理305-7
氮氧化物（NOX） 、硫氧化物（SOX） 和其他重大气体排放
污染防治GRI?306废弃物3-3实质性议题管理污染防治306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响污染防治306-2废弃物相关重大影响的管理污染防治306-3产生的废弃物污染防治
披露议题/披露项披露项章节索引
306-4从处置中转移的废弃物污染防治306-5进入处置的废弃物污染防治GRI?308供应商环境评估3-3实质性议题管理供应链管理308-1使用环境标准筛选的新供应商供应链管理308-2供应链对环境的负面影响以及采取的行动供应链管理GRI?401雇佣3-3实质性议题管理员工权益及福利401-1新进员工和员工流动率多元包容文化401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工权益及福利401-3育儿假员工权益及福利GRI?402?劳资关系3-3实质性议题管理员工权益及福利GRI?403职业健康与安全3-3实质性议题管理职业健康与安全403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全403-2危害识别、风险评估和事件调查职业健康与安全403-3职业健康服务职业健康与安全403-4职业健康安全事务：工作者的参与、协商和沟通职业健康与安全403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全403-6促进工作者健康职业健康与安全403-7预防和减轻与商业关系直接相关的职业健康安全影响职业健康与安全403-8职业健康安全管理体系适用的工作者职业健康与安全403-9工伤职业健康与安全403-10工作相关的健康问题职业健康与安全GRI?404培训与教育3-3实质性议题管理员工培训与发展404-1每名员工每年接受培训的平均小时数员工培训与发展404-2员工技能提升方案和过渡协助方案员工培训与发展
年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告109108天合光能——2023独立鉴证报告指标索引
独立鉴证报告披露议题/披露项披露项章节索引404-3定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比员工培训与发展GRI?406反歧视3-3实质性议题管理多元包容文化406-1歧视事件及采取的纠正行动多元包容文化GRI?408童工3-3实质性议题管理员工权益及福利408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商员工权益及福利GRI?409强迫或强制劳动3-3实质性议题管理员工权益及福利409-1具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商员工权益及福利GRI?414供应商社会评估3-3实质性议题管理供应链管理414-1使用社会标准筛选的新供应商供应链管理414-2供应链对社会的负面影响以及采取的行动报告期内未发生此类情况GRI?416客户健康与安全3-3实质性议题管理产品质量与客户服务416-1对产品和服务类别的健康与安全影响的评估产品质量与客户服务416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件报告期内未发生此类情况GRI?417营销与标识3-3实质性议题管理产品质量与客户服务417-1对产品和服务信息与标识的要求产品质量与客户服务417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件报告期内未发生此类情况417-3涉及市场营销的违规事件报告期内未发生此类情况GRI?418?客户隐私3-3实质性议题管理产品质量与客户服务418-1与侵犯客户隐私和丢失客户资料有关的经证实的投诉报告期内未发生此类情况
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ID: 109150 Revision: 1 - released Effective: 25 Aug 2023
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年可持续发展报告天合光能——2023年可持续发展报告111110天合光能——2023独立鉴证报告独立鉴证报告
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