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纳微科技：2023年度环境、社会及治理(ESG)报告暨社会责任报告（下载公告）
公告日期:2024-04-25
苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告关于本报告报告简介词语释义时间范围报告范围编制依据数据说明发布形式本报告是苏州纳微科技股份有限公司（以下简称“纳微科技”“公司”“我们”）发布的第一份《环境、社会及治理报告》以及第三份《社会责任报告》。报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2023年纳微科技在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。公司、我们、纳微科技、纳微指苏州纳微科技股份有限公司浙江纳微指浙江纳微生物科技有限公司常熟纳微指常熟纳微生物科技有限公司微球研究所指苏州纳微先进微球材料应用技术研究所有限公司纳谱分析指纳谱分析技术（苏州）有限公司赛谱仪器指苏州赛谱仪器有限公司本报告的时间范围是2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。本报告以纳微科技为主体，涵盖股份公司及旗下子公司。本报告主要参照全球报告倡议组织《GRI Standard 2021》、中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南基础框架 CASS-ESG 5.0》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号?规范运作》等国内外报告指引或规则编制而成。本报告中所采用的信息与数据来自纳微科技及旗下子公司，其中财务资料如与年报有出入，应以年报为准。报告中如无特别说明，所有金额均以人民币表示。为便于表述和阅读，报告中使用了下述简称对纳微科技等公司进行指代。本报告网络版可在上海证券交易所（www.sse.com.cn）和公司官网（http://www.nanomicro.com/home.html）查阅下载。目录关于本报告董事长致辞 63绩效表69报告索引 05 公司介绍 19 规范治理 27 研发创新 57 完善EHS管理 08 发展历程 24 廉洁建设 37 客户服务 62 资源使用 43 员工权益53 信息安全与隐私保护11 年度荣誉 07 主营业务 23 合规经营 34 质量管控 60 污废排放治理 09 年度大事记 24 党的建设 41 供应商管理48 安全生产与职业健康54 公益活动13 ESG治理关于纳微科技治理篇社会篇环境篇第一章节CHAPTER ONE 第三章节CHAPTER THREE 第二章节CHAPTER TWO 第四章节CHAPTER FOUR 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告董事长致辞锲而不舍，金石可镂。十余年的耐心和坚持，公司微球产品相关核心技术来源均为自主开发，已能够满足生物医药、平板显示、分析检测、体外诊断等不同行业客户的关键需求，有效保障了国内相关行业的产业链供应链韧性和安全水平。我们将继续聚焦主业，加大研发创新力度，以满足更高标准、更高效、更环保的分离纯化工艺要求，为世界色谱制造技术的进步贡献纳微力量。党建引领，合规治企。我们加强党的队伍建设，2023年6月，公司召开支部党员大会，宣布基层党支部正式成立，我们将加强党建与经营管理融合，发挥党的先进领导作用；我们不断完善内部控制运行机制和企业治理体系，强化监督职能，促进企业高质量稳健发展。利润分配，重视回报。我们注重投资者回报，统筹公司发展、业绩增长与股东回报的动态平衡，积极探索更加有效的方式方法，在符合相关法律法规及公司章程的前提下，坚持为投资者提供持续、稳定的现金分红方案，打造可持续的股东价值回报机制。客户至上，共同成长。我们不断完善质量管理体系和客户服务体系，实现“销售部门+应用技术部门”双层跟进，加强客户的需求对接和应用技术服务，从小试研发到放大生产，全面配合客户完成验证及生产应用，及时响应，实现客户全生命周期闭环管理。出海布局，走向国际。公司在美国、印度建立境外子公司，更好地实现本地客户的对接与服务；公司服务的客户已有多个生物药项目实现中美双报。我们将持续积极布局海外市场，擦亮“色谱芯”中国制造名片，助力中国生物药走向世界。安全生产，绿色低碳。公司加强EHS管理，凝练EHS方针、设定EHS目标，调整组织职责架构，形成相互关联、相互作用的动态管理体系；我们通过设备革新、技术改进、绿色运营等措施降低内部温室气体排放；通过低碳工艺助力产业链下游企业绿色低碳发展。我们将持续推动产业链的产业升级和可持续发展，为“碳中和·碳达峰”目标贡献微球力量。人尽其才，彰显担当。我们尊重员工，加强民主管理，不断健全公司长效激励机制，提升员工福利待遇，丰富工会文体活动，平衡员工工作与生活，共建欢乐、发展的企业大家庭；我们积极关注慈善与公益事业，为和谐社会建设贡献点滴能量。以创新，赢尊重，得未来。我们将继续聚焦主营业务，持续加大研发投入，加强人才引进，为企业及产业链发展带来动力；加强绿色工艺研发，倡导绿色运营、绿色办公，为社会节能降碳贡献力量。以梦为马，不负韶华，我们将在突破微球材料科技瓶颈，攻破纳米微球世界技术难题的道路上与你前行。尊敬的读者：这是我们的第一份《环境、社会及治理报告》以及第三份《社会责任报告》，感谢您的阅读。不忘初心，我们从底层技术做起，真正掌握微球核心技术，摆脱受制于人，打破国外垄断，降低国产药成本，提升产业链安全供应，助力节能减排，积极为社会创造价值；方得始终，我们在微球精准制备、结构控制、表面改性和功能化以及大规模生产等方面积累了多项核心技术，产品已得到众多海内外客户认可；以始为终，我们不断前行，持续构建“小微球，大世界”的宏伟蓝图。 CHAPTER ONE · 公司介绍· 主营业务· 发展历程· 年度大事记· 年度荣誉· ESG治理关于纳微科技 -03--04- 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司介绍纳微科技成立于2007年，是一家专门从事高性能纳米微球材料研发、规模化生产、销售及应用服务，为生物医药、平板显示、分析检测、体外诊断等领域客户提供核心微球材料及相关技术解决方案的高新技术企业。公司主要产品包括用于生物制药大规模分离纯化的色谱填料/层析介质微球、用于药品杂质分析检测的色谱柱、用于控制LCD面板盒厚的间隔物微球以及体外诊断用核心微球等，同时能够为客户提供分离纯化技术服务。 · 以创新· 赢尊重· 得未来 · 积极推进· 立足长远 · 摒弃浮躁· 用心做事· 坚忍专注· 追求极致 · 成就客户· 共创共赢价值观发展观工作观成功观企业文化苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告主营业务公司目前产品和服务主要涉及生物医药、平板显示和体外诊断等三大应用领域。发展历程 2007 2016 2020 2021 2022 2023 苏州生物纳米园创立纳微科技，专业从事高性能纳米微球材料产业化苏州常熟常熟生产基地建成投产，满足中国生物制药自主供应需求苏州园区纳米城总部完成13000m 先进研发和生产基地建设，建成世界最大的单分散微球生产基地之一科创板上市纳微科技成功登陆上交所科创板苏州收购赛谱仪器浙江收购福立仪器应用领域产品种类产品名称技术特征主要用途生物医药药物分离纯化色谱填料和层析介质硅胶色谱填料均一粒径的多孔硅胶微球，机械强度高，未键合官能团时用于正相色谱分离；表面改性或键合官能团后实现反相、亲水、手性等色谱分离广泛用于有机小分子、手性分子、天然产物、多肽、抗生素、胰岛素等的大规模分离纯化，也是实验室分析检测最常用的色谱柱填充材料聚合物色谱填料均一粒径的聚合物微球，耐碱性强，寿命长，不需要表面改性就可以直接用于反相色谱分离主要用于有机小分子、天然产物、多肽、抗生素、胰岛素、核苷酸等的大规模分离纯化离子交换层析介质对微球进行亲水表面改性后再键合离子交换基团主要用于抗生素、多肽、蛋白质、抗体、核酸等生物分子的分离纯化亲和层析介质在微球表面键合Protein A、硼酸、金属螯合等主要用于抗体、蛋白及多糖的分离纯化疏水层析介质在微球表面键合苯基和丁基疏水基团主要用于蛋白、抗体等生物分子的分离纯化凝胶过滤填料通过精准控制微球的孔径尺寸，对不同分子量的目标分子进行分离主要用于疫苗、病毒、蛋白等生物分子及小分子的分离纯化其他微球产品利用公司技术研发优势，为客户开发定制化微球产品等用于特殊应用的纯化填料或微球产品药物分离分析色谱柱及相关配套液相色谱柱及样品前处理产品基于公司生产的单分散微球材料，结合自主研发创新性的表面改性平台技术和稳定可靠的装柱工艺，生产出分离选择性好、柱效高、耐受性佳、覆盖面广的产品，包括分析柱、半制备柱，以及固相萃取柱和净化管等主要用于生物技术、制药（包括生物药、化药、中药）、食品安全、环境监测、化工和科研中的色谱分析检测蛋白层析系统由高精度泵、全波长紫外检测器、馏分收集器、pH和电导检测器和系统软件组成，是蛋白纯化的专用仪器主要用于生物药分析检测和用于蛋白、多肽、核酸等大分子的分离纯化配套设备和仪器药物合成寡核苷酸合成系统由高精度柱塞泵、在线检测模块、管路和软件等系统组成用于全自动的亚磷酰胺法寡核苷酸合成技术服务药物分离纯化技术服务利用公司产品性能优势及工艺技术优势为制药企业提供技术解决方案为客户提供研发、生产等分离纯化相关技术服务（目前主要是手性药物拆分服务）平板显示光电领域用微球材料间隔物塑胶球粒径均一的实心聚苯乙烯微球，化学稳定性好广泛应用于LCD面板及PDLC智能调光膜的盒厚控制光电应用其它微球间隔物硅球、导电金球、黑球及其他特种微球间隔物硅球应用于LCD面板边框盒厚的控制；导电金球应用于LCD边框导电联接、ACF各向异性导电胶膜等；黑球可用于车载显示屏、VA显示以及一些特殊显示体外诊断诊断试剂用核心微球磁珠由单分散多孔聚合物微球经多层包被技术制备的高灵敏度生物检测用磁珠，由超顺磁氧化铁内核和氧化硅外壳构成的核壳结构磁珠核酸提取，化学发光，蛋白纯化、细胞分选等体外诊断用其他微球乳胶微球、荧光微球等应用于标记免疫检测苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告年度大事记 2023.01 2023.03 2023.04 2023.06 2023.09 2023.11 2023.10 2023.12 2023.08 与昭衍生物签署战略合作协议 · 发布新一代阴离子交换层析介质UniGel-65Q HC新产品· 发布Truesynt?核酸合成系统首款新产品-STS0100寡核苷酸合成仪系统 · 发售全新单分散超大孔硅胶色谱填料—UniSil HP系列新产品· 公司披露实际控制人和部分董事、监事、高级管理人员增持公司股份计划启动收购福立仪器，提升生物医药和分析检测领域整体解决方案能力浙江纳微基地举办奠基仪式，标志着跨省生产基地建设正式拉开序幕 · 对鑫导电子增资· 与天境生物签署战略合作协议 · 广州应用中心正式运行· 创始人江必旺博士获得“江苏省优秀企业家”称号· 发布全新单分散硅胶色谱填料—UniSil? Revo系列新产品· 推出两款羟基磷灰石层析介质新产品 · 与智翔金泰签署战略合作协议· 举办“2023GLP-1分离纯化技术研讨会” 与东曜药业签署战略合作协议 -09--10- 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告年度荣誉高新技术企业（纳微科技、子公司）国家级博士后科研工作站姑苏领军人才中国专利银奖姑苏重大创新团队江苏省民营科技企业证书国家专精特新小巨人（纳微科技、赛谱仪器）江苏省优秀企业家苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ESG治理公司高度重视ESG相关工作，积极将ESG理念融入实际生产经营活动，建立ESG责任机制，落实日常ESG信息管理、信息收集、协助编制ESG报告等工作，持续提升ESG治理水平。我们根据公司所处行业、业务特点、战略发展目标等信息，结合政策导向、框架指引、评级体系等标准，积极进行实质性议题的评估与分析。我们持续完善ESG议题管理，不断总结和提炼实质性议题的内核，并及时予以重点回应，为公司可持续发展提供方向。我们对ESG实质性议题进行了识别和重要性评估，并根据议题重要性程度从“对公司发展的重要性”及“对利益相关方的重要性”两个维度形成实质性议题矩阵。 ■实质性议题评估与分析废弃物管理产品质量与安全促进行业发展公司治理反腐败与商业道德职业健康与安全绿色产品信息安全与隐私保护温室气体排放管理创新管理包容性与多元化经济绩效供应链管理客户关系管理废气管理应对气候变化保护知识产权民主管理合规经营绿色运营风险管理水资源与污水管理人权保护与员工权益保护社会价值创造员工培训与发展薪酬福利能源管理对公司发展的重要性实质性议题分析流程实质性议题· 政策法规对标研究· 公司基本面分析· 外部舆情分析· 行业最佳实践对标 · 外部利益相关方调研· 内部利益相关方调研苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告关注议题沟通与反馈· 依法纳税· 合规经营· 创新研发· 安全生产· 生态保护· 绿色运营 · 遵守法律法规· 公文函件往来· 实地考察调研· 日常沟通交流· 创新研发投入· EHS管理 · 经营绩效· 创新能力· 公司战略· 信息披露· 公司治理· 风险管控· 回报机制 · 官方网站· 投资者热线· 投资者关系邮箱· e互动平台· 股东大会· 微信公众号· 业绩说明会· 接受调研 · 研发能力· 产品质量· 客户服务· 履约能力· 环境与能源管理 · 官方网站· 销售热线· 技术交流会· 实地走访· 客户满意度调查· 培训· 人才引进关注议题沟通与反馈· 权益保护· 职业发展· 薪酬福利· 员工关怀· 民主管理· 职业健康与安全生产 · 职工代表大会· 工会活动· 团队建设· 公司年会· 主题活动· 投诉建议通道 · 互利共赢· 供应链管理· 共同发展· 业务合规· 商业道德 · 官方网站· 微信公众号· 供应商大会· 招标· 培训 · 公益活动· 人才就业· 社区服务 · 官方网站· 微信公众号· 带动就业· 依法纳税· 公益活动· 捐款公司注重利益相关方沟通，尊重监管部门、投资者、客户、合作伙伴、员工等利益相关方的意见与建议，对于各利益相关方关注的议题积极回应，承担企业社会责任，为企业发展集思广益。 ■利益相关方识别与沟通政府与监管机构员工供应商及合作伙伴社区客户股东 CHAPTER TWO · 规范治理· 合规经营· 廉洁建设· 党的建设治理篇 -17--18- 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告董事会 ■治理架构及职责分工 ■多元治理 ■三会运作规范治理公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法律法规要求，建立健全内部管理制度，不断完善法人治理结构。公司以股东大会、董事会、监事会和经营管理层为主体的决策与经营结构，董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，形成权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间分工明确、互相配合且相互制衡的管理机制。公司运作规范，决策高效，切实保障公司和股东的权益。公司根据《公司章程》的规定，建立了符合上市公司治理规范性要求的《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等制度，并根据《上市公司独立董事管理办法》的最新要求制定了《独立董事专门会议工作制度》。公司建立健全三会运作机制，四个专门委员会的人员构成及运作均符合规定，为公司运营、战略发展提供了重要的支持和监督作用。报告期内，会议审议议案均获通过，不存在损害中小投资者利益的情况。报告期内，公司股东大会的召集、召开、决策程序严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》的要求进行，保障所有股东的平等权益，充分保护中小投资者合法权益。报告期内，公司各位董事认真履职、勤勉尽责，独立董事出席董事会9次、股东大会2次，针对相关事项积极发表独立意见，为公司董事会的科学决策起到了积极作用，有效维护了公司整体利益和股东的合法权益。公司监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名。报告期内，公司监事认真履行独立监督的职责，对公司运作、财务管理、内控建设以及董事和高级管理人员的履职进行有效监督。外部董事及独立董事有公司所在行业的专业投资人、对口专业的高校教授以及财务背景的高校教授等丰富背景，为公司的经营决策提供专业意见。股东大会监事会董事会秘书质量管理委员会EHS委员会董事会办公室证券事务部战略委员会提名委员会审计委员会薪酬与考核委员会市场销售生产制造研究开发职能部门纳谱分析研究所赛谱仪器印度纳微生命科技美国纳微审计法规部总经理公司组织架构图公司董事会成员人董事会成员名外部董事名独立董事名女性管理者人非担任董事的高级管理人员人管理层中研究生及以上学历占比 % 68.75 股东与股东大会董事与董事会监事与监事会苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ■信息披露 ■投资者关系管理公司严格按照《上市公司信息披露管理办法》等规定，制定了《信息披露事务管理制度》《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》《重大信息内部报告制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》等规范，真实、准确、完整、及时、公平地披露有关信息，切实履行信息披露义务，保障公司、股东、债权人及其他利益相关方的合法权益，持续优化信息披露质量。公司重视投资者关系管理工作，制定《投资者关系管理制度》，通过多元化的沟通渠道增进与投资者的交流互动，有效传递公司投资价值。公司积极与投资者及利益相关方就环境、社会及公司治理进行交流沟通，为投资分析、决策提供参考。在信息披露合规的前提下，公司针对性地披露投资者普遍关心的公司经营情况，提高信息披露的有效性。公司重视机构投资者在投资者关系中的重要性，在定期报告后组织线上业绩说明会，积极就业绩情况进行解读，报告期内券商出具11篇研究报告。公司重视为中小投资者建立畅通的沟通渠道，通过线上业绩说明会、接听投资者电话、e互动、投资者关系邮箱回复等方式，确保中小投资者与公司的交流，切实维护中小投资者的合法权益。公司在报告期内首次举行新品发布会暨投资者交流会，从公司产品角度与专业投资者交流，有效传递了公司的产品价值。公司聘请外部合规咨询公司，对公司三会运作、信息披露、内部控制等工作进行专业指导，严格执行内幕信息知情人和内部信息使用人的登记与管理，做好内幕信息的保密工作，保护投资者合法权益。公司积极履行社会责任，自2021年连续三年发布《社会责任报告》，展示对全球可持续发展的支持，提供投资者深入了解公司发展状况的机会，同时彰显公司推进国际化的决心，扩大全球影响力。信息披露有效性 机构投资者中小投资者案例：首次新品发布会暨投资者交流会信息披露规范性信息披露国际化 2023年度信息披露绩效披露定期报告份信息披露评级级A 披露临时公告份因信息披露遭受的处罚无 2023年度投资者关系管理绩效业绩交流会场 e互动回复次数次投资者接待次数次 2021年2021年2022年2022年2023年（拟）2023年（拟）每10股现金分红0.71元（含税）1.0284元（含税）0.5元（含税）现金分红总额28,410,362.31元41,528,310.43元20,066,317.55元苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ■支部现状 ■党员冬训合规经营党的建设廉洁建设公司高度重视商业诚信，持续加强纪律教育，防止可能发生的舞弊和欺诈行为，对重点领域、关键环节和主要内容加强审计监督与审查，打造诚信共赢的商业环境。报告期内，公司未发生舞弊或商业贿赂事件。 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是纳微科技党建工作具有里程碑意义的一年。2023年6月2日，公司召开支部党员大会，宣布基层党支部正式成立。基层党支部的成立，明确了支部工作的具体要求，明确了支部的队伍建设，进一步提高支部党员的政治素养，增强了支部党员的责任感和使命感。 2023年是公司基层党支部成立元年，公司党支部现有党员22名，党员队伍不断壮大，党支部的成立对于加强基层党组织建设具有重要意义，可以促进党员之间的交流和合作，提高党员的思想觉悟和政治水平，落实党的政策和决策，将党的思想贯彻到日常工作中，有效推动工作任务的落实。在上级党委的指导下，纳微科技党支部组织开展2023-2024年党员冬训工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。通过本次冬训，党员同志们应牢记使命、奋勇向前，将理论知识与实际工作相结合，发挥党员先锋模范作用，树立担当意识，提高思想觉悟，在平凡的岗位中兢兢业业、发光发热。总经理信箱 ■内控体系建设公司建立了完善的内部控制体系，按照《企业内部控制基本规范》和其他内部控制监管的要求，制定《内部审计管理制度》等文件，建立日常监督和专项监督的机制，不断完善内部控制体系的建设，定期对内部控制有效性进行评估，并及时进行整改。报告期内，公司不存在内部控制重大缺陷。 ■合规管理体系公司将合法合规作为治理的根本，制定了《合同管理制度》等文件，持续推进合规管理体系建设工作，不断加强合规文化建设，定期开展合规宣传和培训工作，促进企业可持续发展。报告期内，我们组织董监高参加上海证券交易所、上市公司协会举办的各项合规培训，相关人员均完成培训工作。 ■风险管理体系公司持续优化风险管理体系建设，对风险事项进行梳理、排查、跟踪、化解及处置，不断提升风险管理效果并防范重大风险事件，筑牢企业稳健经营的“风险防火墙”。 CHAPTER THTEE · 研发创新· 质量管控· 客户服务· 供应商管理· 员工权益· 安全生产与职业健康· 信息安全与隐私保护· 公益活动社会篇 -25--26- 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ■研发管理研发创新高性能微球材料是生物医药、平板显示、分析检测及体外诊断等领域不可或缺的核心基础材料，其制备与应用被《科技日报》列为制约中国工业发展的35项“卡脖子”技术之一，涉及化学、物理、生物、材料等多门学科专业知识与前沿科技，门槛与壁垒较高。公司自创立以来一直秉持“以创新，赢尊重，得未来”的经营理念，长期坚持底层技术创新和跨领域合作，突破了微球精准制备的技术难题，实现对微球材料粒径、孔径及表面性能的精准调控，打破了国外领先企业长期以来的技术和产品垄断，加快了高性能色谱填料和间隔物微球的国产化速度，推动了国产自主研发产品打入欧美发达国家市场的进程。公司主要采取自主研发的模式，针对具体研发项目，进行事前立项评审、事中跟踪管理、事后结项验收的全生命周期管理。公司加大研发投入、引进行业顶尖人才，聚焦特定领域进行专项开发，针对重点项目进行核心团队攻关研发。经过多年技术积累，公司目前已形成了微球合成技术平台、微球功能化技术平台、微球应用技术平台以及纯化系统技术平台等四大技术支撑平台，可实现高性能纳米微球材料的精准制造和横向应用拓展，以及配合高性能微球材料应用的仪器设备开发。江苏省企业技术中心江苏省高性能纳米微球工程技术研究中心江苏省纳微米球材料工程中心苏州先进微球材料应用技术研究所国家博士后科研工作站 2023年2022年2021年公司研发人员的数量（人）210211129研发人员数量占公司总人数的比例（%）27.4525.7324.07硕士研究生及以上学历研发人员数量（人）666133 2023年2022年2021年研发投入合计（单位：万元）16,163.6311,706.886,609.66研发投入总额占营业收入比例（%）27.5416.5914.81 ?研发人才管理 ?研发投入管理 ?应用技术前置公司持续引进高端技术人才提升创新能力，先后引进陈武博士、米健秋博士、杨凌露博士、孙学飞博士、周新博士等行业顶尖人才，持续攻关关键重大需求布局产品，建设长期竞争优势。公司陈武博士、米健秋博士、杨凌露博士入选江苏省双创团队、姑苏重大创新团队，为公司首个省级和市级人才团队项目。公司不断加大研发投入，2023年，研发投入1.62亿元，比上年同期增加38.07%。经过多年的高研发投入和技术积累，我们的高性能离子交换介质UniGel-65Q HC、突破性微孔控制技术的硅胶色谱填料UniSil? HP系列和UniSil? Revo系列、用于血液制品纯化的新产品UniMab Anti-A & UniMab Anti-B等多个重点新产品在2023年交付市场。在与客户对接过程中，除了销售团队进行商务事宜外，公司通过研发过程前置，应用技术开发部门同步为客户提供药品分离纯化方案。通过销售与研发结合的模式，公司已经与众多医药生产企业、科研院所、色谱柱生产企业及 CRO/CDMO（合同研究组织/合同工艺开发和生产组织）形成较为稳固的合作关系。 2023年10月27日下午，纳微科技新款单分散硅胶-UniSil?Revo新品发布会在苏州观园琉苏酒店顺利召开，公司领导、客户参会代表、投资者参会代表和媒体参会代表共同出席。案例：新款单分散硅胶-UniSil?Revo新品发布 “三层”研发架构第一层董事长-直接负责人。第二层技术委员会，由管理者高层、市场、财务、研发等部门组成，为技术决策机构。第三层研发项目组，由研发技术团队、应用技术部门、知识产权项目部组成，为基础技术研发执行单元。苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司微球产品相关核心技术均为自主开发，经过十余年持续研发创新，在微球精准制备、结构控制、表面改性和功能化以及大规模生产等方面积累了多项核心技术，能够满足不同领域客户的关键需求并能不断迭代更新。自主研发创新能力是我们保持产品优势的坚实基础，对公司业务发展具有重要作用。 2023年重点推出产品 2023年重点在研项目 · 新一代高性能离子交换介质：UniGel-65Q HC和 UniGel-65SP HC · 离子交换层析介质新产品研发 · 全新一代高载量耐碱亲和层析介质研发项目 · IVD用微球新产品 · 液相色谱分析柱和样品前处理新产品的研发 · 实验室级层析膜产品的开发 · 硅胶色谱填料产品升级和新产品研发 · 手性固定相研发 · TFT-LCD光电显示应用微球的研发· 新型磁分离介质研发项目 · 实验室级蛋白纯化系统的开发 · 单分散软胶微球制备技术研发项目 · 核酸合成仪的开发 · 固相合成载体的研发 · 高强度多糖类凝胶微球的研发 · 新型亲和层析介质研发 · 全新单分散超大孔硅胶色谱填料：UniSil HP系列新产品 · 陶瓷羟基磷灰石层析介质：NMCHT Type I和NMCHT Type II · 亲和层析介质：UniMab Anti-A 和 UniMabAnti-B · 全新单分散硅胶色谱填料：UniSil? Revo系列新产品 · 环丙氨嗪专用色谱柱等分析检测专用色谱柱产品 · 在线固相萃取-液相色谱法快速测定食品中类胡萝卜素成分的含量等整体解决方案 ■研发进展苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告纳微科技核心技术多为自主研发，公司通过专利、技术秘密等形式予以保护。为进一步强化知识产权管理、规范和保护能力，实施知识产权强企战略，实现以知识产权支撑企业发展的目标，公司于2018年通过知识产权管理体系首次认证，于2023年初收到了知识产权管理体系年度监督审核合格通知书。 2023年，我们完成技术检索9项，出具知识产权不侵权声明5项，新员工入职知识产权培训7次。公司通过参与标准制定、客户交流、展会、论坛等形式，积极推进行业共同发展。2023年，我们与客户进行技术交流、学术交流等活动共计28次，致力于共同助推生物制药企业降本增效，加强上下游产业链供应链优势互补、协同发展。报告期内，新申请发明专利项，新增授权发明专利项。报告期内获得的知识产权列表如下： ■知识产权管理 ■行业共进本年新增累计数量申请数（个）获得数（个）申请数（个）获得数（个）发明专利231616157实用新型专利835751软件著作权2277商标34916791 知识产权管理措施公司指派专人负责知识产权管理，对知识产权进行整体规划和有效管理，包括专利、商标、著作权、商业秘密、域名等。我们建立知识产权数据平台，如专利数据库、国内外科技期刊数据库、国内外标准数据库等，及时掌握国内外最新数据信息。为促进创新研究，持续鼓励产出高质量的研发成果，提高公司的整体科研水平，公司制定《知识产权管理手册》《员工申请专利奖励制度》等制度，调动广大研发人员的积极性。我们注重加强知识产权专业人才培养，通过定期组织人员学习专利法、商标法等法律法规，参加政府举办的知识产权培训班的培训，新员工知识产权培训等形式，增强知识产权保护意识。知识产权管理体系审核专利交底书撰写培训参与标准制定 2023年9月，公司联合苏州市计量测试院、苏州大学等起草的20204665-T-491《纳米技术表面增强拉曼固相基片均匀性测量拉曼成像分析法》国家标准项目，经全国纳米技术标准化技术委员会审查，已报批至科学院审查。 2023年10到12月，公司和国家纳米中心联合主持的ISO/TS 4966《色谱用纳米结构氧化硅微球》国际标准项目，历时三个月新提案投票，获得广泛支持，已正式立项。 3月1日-3日，第十三届中国国际纳米技术产业博览会在苏州盛大开幕，众多政企和院校专家学者、企业代表参会研讨交流。纳微科技董事长江必旺博士受邀参加纳米新材料技术与产业论坛并作为主讲嘉宾，并做了“如何突破微球材料卡脖子技术”主题演讲。 3月17日-19日，第八届易贸生物产业大会在苏州举办，纳微科技参展，现场开展多场主题报告，展示纳微科技在生物医药领域研发最新成果，与行业内专家老师共同交流。董事长江必旺博士作为发言代表在生物医药上游企业战略投资闭门会的现场讨论中作出了“替代浪潮-如何与药企携手并进”的主题报告。案例1：中国国际纳米技术产业博览会案例2：易贸生物产业大会苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 2023年4月3日-4日，第四届中国（北京）生物药工艺高峰论坛（BPCF）在北京举行。纳微科技现场展示了公司创新层析技术与产品，多家抗体类客户莅临展台，就关心的纯化工艺和整体解决方案进行深入探讨。公司建有完善的质量体系和管理组织架构；为实现质量方针和管理目标，落实《质量手册》的原则性要求，我们建立了覆盖产品整个生命周期和全员参与的全面质量管理体系、责任机制和基本运行程序；并指导开展质量风险的识别、评估、控制、沟通、审核等工作，保证产品质量始终处于受控状态，持续降低质量风险；持续改进工艺和质量管理各项措施，提高产品质量和客户满意度。报告期内，公司未发生召回等严重质量事件。第二十二届中国生物制品年会（CBioPC 2023）于4月14日圆满闭幕。众多生物制药客商莅临公司展台，详细了解公司产品与服务。公司高层高度重视，与客户就共同关心的生物制药行业发展、国产替代、降本增效等进行深入探讨，共商合作前景。案例3：中国（北京）生物药工艺高峰论坛案例4：中国生物制品年会质量管控质量部职责架构质量管理体系文件架构总经理质量部管理者代表 QCQA QA 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司以满足客户需求为己任，通过ISO9001:2015质量管理体系认证，并通过有效的客户沟通，以现有的ISO9001质量管理体系标准为基础框架，结合GMP（Good Manufacture Practice）的相关要求，优化升级了质量管理体系，体系覆盖从产品设计开发到上市后反馈的全流程。公司对各级员工进行质量管理要求培训和岗位技能训练，并通过考核、审计及其他日常质量管理活动持续确认体系的组织完整性和运行有效性，塑造全员参与的质量文化。质量培训内容：变更管理程序培训；偏差管理程序、纠正和预防措施管理程序培训；OOS的调查过程及处理方式；相关记录的规范书写涂改等培训；设备操作介绍及维护保养；检测项目操作；检测岗位涉及安全内容培训等。 ■质量管理体系认证 ■质量文化建设 ■质量管理措施纳微科技一直致力于为中国药企提供更稳定、可靠的产品，并积极推动中国生物药走向世界。基于此，纳微科技不仅通过了两种基质的ProteinA亲和层析介质 FDA DMF备案，同时也是具有离子交换层析介质FDA DMF备案的供应商，产品助力多个生物药项目进行中美双报。案例：再获FDADMF备案认证 ISO9001:2015质量管理体系认证研发质量管理信息化质量管理措施全生命周期质量管理质量文件规范化管理产品质量改进管理公司制定了《设计与开发控制程序》和《新产品研发到商品化流程》，适用于公司新产品从立项、实验室研发、中试、工艺转移、规模化生产，到产品上市的整个流程；研发流程的管控，明确了各部门职责及提升部门间协作路线，有利于进一步提升产品质量稳定性，满足客户需求。我们以质量目标为指导，以保证产品整个生命周期中的数据和信息的可靠性为基础，以对生产和质量相关数据的分析为依托，建立包括警戒线、纠偏线和内控线在内的多级标准管理系统，根据风险高低程度配置管理资源，进行质量分析和决策；在保证数据可靠，分析评估科学合理的基础上，规范变更、偏差与纠正措施、预防措施、确认与验证、质量回顾与分析等质量风险管理活动。公司建立三级质量管理组织结构，开展覆盖整个产品生命周期的、全员参与的全面质量管理工作，并建立质量风险管理程序，通过风险与机遇管理工具，明确地反映公司在生产、经营过程中出现的各种危害发生与机遇的可能性，并制定出基于风险与机遇考虑的更为有效的决策，最大程度地降低风险和把握机遇，保证产品质量。 · 质量体系围绕物料体系、生产体系、实验室控制体系、包装与标签体系和厂房设施与设备体系展开，现有文件类各项规章制度约500份，各类记录上千份；· 围绕人、机、料、法、环等五个具体生产要素的管控，制定技术转移、采购、储存、生产、质控、放行、运输和应用服务等生产经营全过程各环节的管理文件（SMP）、操作文件（SOP）和技术文件（STP）；· 在各文件中明确阐述各环节涉及的管理层级、部门和岗位的质量职责、沟通职责和质量绩效考核制度。 · 通过《客户投诉管理程序》，收集产品使用过程中的质量信息，对投诉事件及时作出符合经营需要的处理，消除负面影响；· 本着“可能即风险”的原则，按照《偏差与纠正管理规程》，进行风险评估，根据风险等级采取退换货、市场召回等措施；· 采取预防措施，持续改进、完善质量体系，从根本上杜绝类似事件的再次发生。苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告我们通过技术创新、丰富的产品线和优质的服务，与国内外客户建立了长期的合作关系。我们坚持“基础创新、核心突破、链式延伸、多元并重、共创共赢”的发展战略，以技术研发为核心，以市场运营为导向，打造具有核心竞争力的创新型企业，并致力于成为中国智造“色谱芯”的倡导者和领导者，打造全球色谱层析填料及产品的领先品牌。近年来，我国高端生物制药产业快速发展，生物药研发投入力度不断加大，而我国用于生物大分子药物或有机小分子药物分离纯化的色谱填料/层析介质微球等核心材料基本依赖进口，成本长期居高不下，限制了中国生物制药产业的发展。公司生产的分离纯化材料在性能、价格、供应稳定性方面更具有优势，有助于降低中国生物制药成本，从而间接降低了患者用药成本，让更多老百姓用得起药。公司建立一站式客户服务体系，实现“销售部门+应用技术部门”双层跟进，加强客户的需求对接和应用技术服务，从小试研发到放大生产，全面配合客户完成验证及生产应用。报告期内，公司新增建设北京、广州等异地应用技术中心，提高响应区域客户需求速度，抓住生物医药市场机遇。为加速推进公司长远发展战略规划，公司持续扩大层析介质产品的生产规模，提升在生物医药分离纯化产品与技术的市场占有率与竞争优势。公司制定《产品召回管理程序》，详细规定记录的产品信息和客户信息，对可能存在质量风险的产品进行风险控制，以保护客户及次级客户利益，履行社会义务与法律责任。 · 产品名称· 规格· 批号· 货号· 生产日期· 储存条件· 有效期· 发货日期· 运输商等 · 客户名称· 用途· 试用情况· 使用地址· 联系方式· 联系人等客户服务 ■让老百姓用得起药 ■一站式服务 ■稳定产能供应 ■产品召回管理 ■2016年苏州园区工厂建成 ■2020年常熟工厂建成投产 ■浙江纳微现代化智能工厂筹建中 2023年10月18日，公司广州应用中心正式运行，广州应用中心致力于促进纳微科技华南地区业务的发展，贴近客户，为客户提供优质服务，提高解决问题的响应速度，协助客户更高效地推进项目，完成项目落地。案例：广州应用中心启动产品信息客户信息稳定产能供应 √两个工厂确保填料安全供应，由于不确定因素影响生产的风险更低苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司定期开展客户满意度调查，了解公司及产品是否满足客户当前和未来的要求和期望，并根据调查结果加以改进，不断提高客户的满意程度，提升品牌竞争力。我们秉承负责任营销理念，报告期内举办多场线上纯化专题解决方案分享会和学术研讨会，建设分离纯化人才培养基地，举办生物工程分离与纯化技术实训班，系统讲授生物工程的分离纯化技术、产品鉴定技术等实用方法，与行业伙伴共同推动药物下游工艺开发及生产技术发展，助力国家生物医药产业蓬勃发展。 ■客户满意度调查 ■负责任营销为满足市场对于CHT层析介质的需求，纳微科技正式推出NMCHT Type I和NMCHTType II两款陶瓷羟基磷灰石层析介质。NMCHT Type I型层析介质适合用于小蛋白纯化；相对于NMCHT Type I型，经过更高温煅烧处理的NMCHT Type II型具有更大的孔径，适合用于如病毒、Ig M、VLP颗粒、质粒等超大生物分子（＞400 KD）的纯化。 12月23日，纳微科技联合同写意在上海张江举办“GLP-1分离纯化技术研讨会”，定向邀请了70位产业大咖，共同探讨GLP-1的开发策略，助力本土多肽药物领域在未来实现更加长足的发展。 2023年，公司与昭衍生物、东曜药业、智翔金泰、天境杭州等公司签署战略合作协议，在“互惠互利、共同发展”的原则下，双方将聚焦更加深入的交流与产品应用，开展更大范围的合作，在推进市场开发、组织高层互访、开展人才交流等方面，建立起长期稳定、互利互惠的战略合作关系，实现共同发展。案例1：羟基磷灰石上市案例2：2023GLP-1分离纯化技术研讨会案例3：公司与多家企业签署战略合作协议优质供应商客诉回应率 % 客户投诉平均解决时长个工作日7-15客户满意度评级优秀客户投诉平均回应时长个工作日客户满意度评分分 96.01 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 · 《供应商管理制度》· 《新供应商导入流程》· 《采购控制程序》· 《采购部组织架构及岗位职责》· 《原材料采购标准》· 《请购流程的规范和权限的审批制度》· 《易耗品采购标准》· 《包装材料采购标准》等 · 寻找潜在供应商· 潜在供应商审核与评估· 合格供应商入库· 供应商等级划分· 合格供应商风险评估与考核· 供应商淘汰更替公司不断加强采购管理，建立健全供应商管理体系，对采购流程、采购质量、供方环境保护、反贿赂等方面加以约束，共同促进行业发展。供应商管理主要原材料供应商家数主要原材料供应商审计比例家 % 公司积极打造责任供应链，明确供应商导入、选择、考评等管理要求；建立包含 ESG 在内的供应商审查评估体系，强化供应商管理，提升供应商穿透式管理能力，推动供应商遵循商业道德并以负责任的方式开展业务，确保价值链伙伴在道德、安全、健康、劳工准则、环保等方面与公司理念要求吻合，促进产业链供应链安全稳定。公司积极推动绿色采购行动，优先选用可回收、可降解物料，提升产品的可回收利用率和废弃产品可降解性，提升材料环保性；与供应商签订RoHS环保质量协议，严控铅汞等有毒有害物质使用；定期对采购人员进行可持续采购培训和教育，持续提升采购队伍的CSR认知水平，规范采购管理体系，提升供应商管控能力，有效传导绿色采购理念，全力打造绿色供应链。公司每年需采购无水乙醇，为减少包装污染和降低成本，尽可能减少使用包装桶，并以旧桶周转使用或者槽罐车运输，实现了绿色采购50万元。公司及员工按照《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国招标投标法》以及反商业贿赂等其他相关法律法规的规定，遵循公平、公正、公开的原则，开展商业交易活动。公司对违反商业道德、扰乱正常竞争秩序、泄露双方机密、排挤其他经营者、欺诈行为、恶意抬高或降低报价、串通投标等行为零容忍。公司监察部门或其授权人员按照规定对项目洽谈、业务合作及招投标等过程实施监督，对于有关投诉和举报，监察部门将认真调查，秉公处理。 ■供应商周期管理体系 ■绿色采购 ■阳光采购供应商周期管理管理制度供应商培训绿色采购金额万元供应商社会责任培训参与人次人次苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司基于市场薪酬水平与公司发展情况，本着公平、公正、客观的原则，建立薪酬与福利体系，并结合员工年度表现，发放绩效奖金。公司坚持以人为本的人才理念，尊重人才、成就人才，充分调动员工的积极性，平衡员工工作与生活，为员工施展才能提供广阔的舞台，互惠共进，为公司可持续发展提供人才基础。员工权益劳动关系和谐单位公司依据岗位要求发布招聘通知，对求职者或员工招聘、筛选、录用、培训、分配、转岗、考核或升职等，不因其种族、性别、肤色、宗教、年龄、民族或残疾而受到歧视或其他不公正待遇。公司建立集体协商制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，须经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，平等协商并达成一致意见后确认执行。 ■平等雇佣与多元化 ■民主管理 ■薪酬与福利为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进女职工与用人单位共同发展，公司与工会签订女职工权益保护专项集体合同。案例：《女职工权益保护专项集体合同》合法雇佣工作时长合规每天小时，每周小时公司禁用岁以下童工和 16-18 岁未成年工劳动合同签订率报告期内新增员工报告期内新增本地员工比例母公司少数民族员工比例报告期内新增应届生母公司女性管理者占管理者比例 % 人 % % 5.6 人 % 福利体系基本社会保险雇主责任险住房公积金过节福利防暑降温费健康检查礼金团建年会工会活动长期服务奖餐补等其他福利苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告年会活动节日福利为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司重视股权激励工具的使用。· 结合公司上市后的管理实际，对2017年制订并发布执行《员工股权激励计划》进行修订，并在引进高端人才专家资源和部分核心员工后，于2022年向26名激励对象授予员工持股平台部分预留的财产份额。· 2022年实施了第一期限制性股票激励计划，分两批授予董事、高管、核心技术人员和骨干员工等177名对象，占到公司年末员工总数的21.59%，首次授予的第一期于2023年进行了归属。 2023年，针对产品质量、安全生产、职业健康、市场营销、财务管理等内容，公司组织各部门开展超过100场内部培训，并通过笔试、实操、自我评价等手段完成测评，大大提升员工的专业技能与综合能力。案例：员工持股与股权激励案例：内部培训公司建立了完善的培训和职业发展体系，帮助员工不断学习新的技能、提升工作能力，尽可能为员工提供展现自我的舞台。公司每年进行一次培训需求调查，并结合公司、部门及个人的目标，制订年度培训计划。公司培训包括入职培训、在职培训、外部培训等，各部门根据实际情况，为满足质量或岗位技能提升需要，由各部门自行提出培训需求和方案，人力资源部协助组织公司内部培训或安排外部培训。公司不断完善员工晋升通道建设，开展绩效管理工作，依据员工的职业资格、工作经历、工作业绩等，通过升职或调职，为优秀员工及适合的员工提供更多职业机会，帮助员工持续发展，为企业发展提供人才资源支持。 ■培训与发展 ?员工培训 ?员工晋升 -45- 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告我们始终坚持以人为本的理念，关心职工生活，为丰富职工业余文化生活积极开展各类关爱职工的活动。2023年，公司举办羽毛球、足球、篮球、乒乓球、唱歌、集体观影等活动上百次，各类活动参与度高，覆盖范围广，获得较高的反响，增强了职工的归属感和凝聚力。公司遵守有关法律法规，为员工提供安全的工作环境、安全生产教育和培训。公司员工遵守劳动纪律，能够掌握岗位所需的安全生产知识，认真执行安全生产规程，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。安全生产与职业健康乒乓球比赛集体观影活动健身活动篮球足球羽毛球员工职业健康体检比例 % ISO45001职业健康安全管理体系认证《劳动防护用品管理制度》《双重预防机制管理制度》《易制爆化学品安全管理制度》《危险化学品安全管理制度》《职业健康管理制度》《实验室危险化学品安全管理制度》等《生产安全事故应急预案》 ■员工关怀公司应用部一名员工身患肿瘤，公司派同事前往探望，送去亲切慰问，在治疗期间，根据《基层工会经费收支管理办法》，通过工会救助3,000元，并向上级工会申请，由园区总工会救助5,000元。案例：员工救助 ?制度建设苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ■安全生产措施电器及设备使用材料处理现场管理工具的使用操作仪器/机器个人卫生消防管理 · 未经培训，不得触摸或操作任何专用电器及设备· 使用前检查设备，保证处于良好状态，无损坏或漏电· 不擅自改装电器及设备，发现异常立即汇报· 使用个人防护用品· 操作特种设备持证上岗等· 采用正确的方式搬运箱包等重物，并按规定堆放· 不使用任何有故障的搬运设备等 · 使用合适且无故障的工具· 正确使用工具· 工具放在安全的地方等 · 工作时要戴适当种类的手套· 处理有毒或易燃的化学物品前，要保证空气畅通· 养成饭前洗手的习惯· 保持工作服整洁等· 保持消防通道畅通· 消防器材安全有效· 不带易燃易爆物品进公司等 · 产品、材料按规定堆放，保持通道整洁与畅通· 保持工位清洁· 垃圾放在指定的垃圾箱内等 · 穿戴劳动防护用品，过肩长发员工必须扎紧或盘上头发· 不离开正在运转的机器· 不打扫或修理正在运行的机器· 操作噪音大的机器时要按规定戴耳塞· 操作仪器/机器时不玩笑打闹· 随时注意所有的警告信号等 ■相关检测公司定期聘请专业机构对安全生产现状和职业病危害现状进行评估，对职业危害因素进行检测，发现问题，及时整改，有效保障安全生产和员工的职业健康。评价组根据有关安全生产法规、标准对公司进行了客观、全面的检查，查阅了公司各类管理规章制度和台账，运用多种安全评价方法对各种危险、有害因素进行了分析评价，对可能发生的事故后果进行了预测，对存在的隐患和问题提出了整改建议和对策措施。企业对评价结果予以重视并落实到位，保证安全投入资金，落实整改措施，落实整改责任人，使安全风险降至可以接受的程度。通过对苏州纳微科技股份有限公司进行的安全现状评价，评价组认为该公司能认真执行《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规和有关危险化学品使用等方面的安全管理规定，安全管理制度健全并能加以执行。综合结论：公司现状符合安全条件。公司的设备布局、职业病防护设施、建筑卫生学、应急救援设施、辅助用室、职业卫生管理等方面满足职业卫生法律法规和标准要求，采取的职业病危害控制措施有效果。截至日前，公司已按照评价结果对不符合项进行了整改，进一步保障了员工职业健康。本次检测设化学因素检测点42个、噪声检测点13个、高温检测点6个、工频电场检测点2个，化学因素合格率100%、噪声合格率100%、高温（WBGT指数）合格率100%、工频电场合格率100%。 2023年安全生产评价 2023年职业病危害评价 2023年职业病危害因素检测评价苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ■应急预案体系为快速、及时、妥善地处理生产经营发生的各种突发事故，做好应急处置和抢险救援的组织工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会危害，用最快的行动、最大的努力、最高的效能开展救援，最大限度地保护生命和财产，将事故危害程度降到最低点，公司建立了三级应急预案体系。总指挥副总指挥抢险组组长组员警戒组组长组员疏散组组长组员联络组组长组员救护组组长组员应急救援组织架构图为应对各种生产安全事故而制定的综合性工作方案，是公司应对生产安全事故的总体工作程序、措施和应急预案体系的总纲。公司根据不同生产安全事故类型，针对具体场所、装置或者设施所制定的应急处置措施。现场处置方案重点规范事故风险描述、应急工作职责、应急处置措施和注意事项，体现自救互救、信息报告和先期处置的特点。公司为应对某一种或多种类型生产安全事故，或者针对重要生产设施、重大危险源、重大活动防止生产安全事故而制定的专项工作方案。综合应急预案专项应急预案现场处置方案灭火演练呼吸器佩戴演练应急疏散演练 ?三级应急预案体系 ■培训公司定期组织针对全员或部分员工的安全生产及职业健康相关培训，培训内容包括安全管理制度、安全生产奖惩、监护人培训、实验室安全、危废泄漏应急演练、危废规范化管理、部门级安全教育、个人防护、特种设备安全、消防安全、危险源辨识/风险评价及管控、职业健康管理等，增强员工安全意识，防范职业健康风险。针对新入职员工，公司组织环境、职业健康与安全入职培训，向新员工宣贯了EHS基本概念、安全生产基础知识、环境保护基础知识、职业健康基础知识、消防基础知识等内容，有利于新员工建立EHS相关意识，上好入职第一课。案例：新员工EHS培训个人防护用品PPE 公司消防器材苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司严格遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的要求，不断完善信息管理制度，切实提高信息安全风险防范能力，高度重视信息安全与隐私保护工作，有效保障客户、员工、商业伙伴等利益相关方信息安全。报告期内，公司完成总部及下属多家子公司的ERP、CRM、HR等系统的全面部署，实现集团内各系统间数据互联互通以及业务财务一体化，极大提升公司内部管理效率；规范内部网络接入准则，加强网络管理；强化信息安全布局，提升防御能力，有效保护公司数据资产。信息安全与隐私保护 · 防火墙、网络设备和服务器等设备存放在专门IT机房· 对空调、UPS、温/湿度、漏水漏电等进行监控，确保超过警告值时会通过短信与微信通知相关人员· IT机房设置24小时监控摄像· IT人员每天会对机房设备进行日常巡查· 所有电脑设置密码（手提电脑需要设置硬盘密码），离开时需要锁定屏幕等 · 未经公司同意，不得把笔记本、电脑、关键原材料、产品或产品中间体等带出公司给任何人· 对于较为敏感的机密信息，员工离职后，仍有责任进行保护· 员工竞业协议· 对公司所有员工进行入职及不定期信息安全培训，增强全体员工信息安全意识等 · 建立与完善信息安全管理制度，配备专业IT信息安全管理人员· IT机房安装防火墙，提高自身防护能力，有效防止黑客与计算机病毒的攻击· 确保对信息安全事件进行事前审查与预警、事中检查与报告以及事后调查与问责· 电脑需安装抗病毒软件并正确运行等 · 对公司信息资产进行分级管理，明确了公司信息保护等级与保护要求· 未经授权，不得把接触到的机密信息以任何方式向他人泄露· 不在公开场合谈论有关公司的机密信息· 不与家人、亲戚、朋友谈论公司的机密信息· 用电脑、打印机、传真等电子设备处理机密信息时，须守候在这些电子设备旁，等候文件处理完毕并取走，杜绝一切非法获取可能· 离开时机密文件不能暴露在外等设备安全层面人员安全层面运行安全层面信息资产安全层面 ?保障措施公司积极关注社会动态，践行公益活动，履行社会责任，共建美好和谐大家庭。公益活动公司向常熟市慈善总会捐赠人民币8万元，用于支持当地慈善事业，弘扬传统美德，践行企业社会责任。 2023年4月，公司组织了一场慰问消防官兵的活动，向常熟新材料产业园消防特勤站送去防暑降温饮料共计80箱，价值人民币约8,000元，表达公司的敬意和感激，向和平时代的英雄们致敬。案例1：关注慈善事业案例2：致敬消防官兵 CHAPTER FOUR · 完善EHS管理· 污废排放治理· 资源使用环境篇 -55- 苏州纳微科技股份有限公司 -56- 2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告 ■EHS管理体系完善EHS管理公司重视环境管理，通过不断完善环境管理体系、提升污染物排放管理，绿色低碳运营，绿色环保宣教的方式承担环境保护责任，助力绿色生态发展。公司依据《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》等法律法规开展环境管理工作。为建立健全公司EHS管理体系，我们编写并执行《EHS手册》《EHS目标管理制度》及各类《程序文件》，指导企业EHS体系规范运行。 EHS 目标2023 完成情况三废污染物排放和有害因子控制率100%完成职业病控制率100%完成重大环境和安全生产事故为0完成 EHS方针遵纪守法全员参与污染预防安全环保呵护健康持续改进环境制度保障《废弃物管理制度》《噪声管理制度》《废气管理制度》《危险化学品管理制度》《废水管理制度》《能源资源管理制度》等总经理管理者代表 ProteinA EHS组织架构 ISO14001： 2015环境管理体系认证证书苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司制定并实施《环境风险评估控制程序》等文件，对在公司全生命周期运营活动中的环境因素进行识别和评价。公司针对生产运营中可能存在的突发环境事件，编制了《突发环境污染事件应急预案》《环境应急预案及编制说明》《环境应急资源调查报告》及各类专项计划，并在所在地区生态环境部门完成备案。我们依据突发环境事件应急预案办法，定期开展演练，不断提高员工应急环境事件的处理水平。安环部会综合考虑多个维度进行环境因素识别，包括相关法律法规、影响范围、严重程度、发生频次、资源消耗量、利益相关方的关注程度，以及可节约的潜力等。识别准则涵盖办公、采购、生产、运输、储存等活动范围。识别范围包括大气、水体、土地污染物排放，原材料和自然资源使用，能源使用，能量释放，废物和副产品产生，以及空间使用等八个方面。公司遵循国家环境法律法规和政策要求，在项目建设的全过程中，从新、扩、改建项目的环境影响评价，到建设过程中的环境风险防控措施落实，再到运营时的污染物排放监控，都进行了严格的管理和监控，以确保环保合规运营。 · 安环部：公司特定区域如尾气装置、污水站等环境因素。· 生产部：生产区域环境因素。· 其他部门：各自办公范围内环境因素。重要环境因素评价与监测各部门负责区域 ■环境风险管理 ■突发环境应急能力雨污分离处置方式维护保障公司实行雨水、污水分流系统，雨水直接排放。 · 生活污水经化粪池发酵后排入市政污水管网统一处理；· 工业废水经过公司污水站处理，符合标准后排入市政污水管网。化粪池与污水站每年检查一次，每五年清理一次，以防泄漏污染环境。在加料口设置集气罩采用全面机械通风收集各类工艺废气，并通过活性炭、UV光氧废气处理装置吸收废气（粉尘）后达标排放，以减少对大气产生的污染和减少现场作业废气（粉尘）浓度。 · 为作业员工发放防尘口罩；· 作业现场每年进行有毒有害因子的检测，满足劳动防护基本要求。每年委托有资质的监测单位对工业废气进行检测，确保废气排放满足大气污染物排放要求。加强公务用车保养，每年通过车辆年检，确保车辆排放符合标准，减少对大气的污染。若发生废气排放指标异常情况，则按照《事件调查、不符合和纠正措施控制程序》执行应对措施。污废排放治理公司持续强化对废气排放的监控与管理，以不断减轻大气污染物对环境的负面影响。经过采取合理有效的减排措施，2023年相比上一年，氮氧化物排放量显著下降，降幅高达35.31%，同时硫氧化物排放量也实现了21.75%的降幅。报告期内，公司各类大气污染物排放均达标。公司产生的废水主要来源于生活污水和生产废水，并对其分类控制排放。生产废水经污水处理站净化后，按要求合规排放，较上一年，氨氮排放下降了16.11%。 ■废气管理 ■废水管理异常情况处理汽车尾气管理工业废气监测员工健康防护废气与粉尘处理苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告公司对固废的收集、堆放、标识、存储和清理的全流程进行规范化管理，有效降低固体废弃物对环境的影响。报告期内，我们坚持每季度进行噪声检测，以确保厂区周围的平均噪声全天均有效控制在55dB左右，这一数值低于国家规范的60dB限值，噪声排放达标率100%。通过定期的噪声监测，我们验证了噪声控制措施的有效性，并持续优化管理策略，以保障周边环境和社区的安静与和谐。 · 噪声超过85分贝的场所，操作人员需佩戴噪声护具或减少暴露时间· 当设备使用导致厂区噪声明显改变时，安全环保部需监测周界噪声，必须在符合国家标准后方可使用相关设备 · 办公生活垃圾：废墨盒、废硒鼓、废粉盒、废色带、垃圾袋、废抹布、废指/鞋套等。· 生产废弃物：废机器/零件、废料、废劳保用品/油抹布、报废化学品、废纸箱、废机油、工业废渣等。公司严格监管危险废弃物的分类、储放和处置，并确保废弃物分类标识和储存的规范管理。若生活垃圾中发现疑似危险废弃物，将立即进行确认并采取相应纠正措施。 · 废弃物被妥善存放在固定场所，采取了有效措施防止扬尘和渗滤液的产生。· 所有垃圾存放区都明确设置了生活垃圾桶，并清晰地标识了危险固体废弃物的存放位置。· 严格遵循《危险化学品安全管理制度》，对化学品的采购、贮存以及废气和泄漏处理进行规范管理，确保安全无忧。 · 危险废弃物或生活垃圾运输过程中发生泄漏或其他事故等异常情况，参照《事件调查、不符合和纠正措施控制程序》进行处理。 · 生活垃圾集中收集并送至固定点，由市政环卫部门每日清理。铁制品由第三方专业回收。· 危险固废由各部门收集交污水站分类存放，由第三方处理并提供无害化处置证明。 ■固体废弃物管理 ■噪声管理噪声管理措施分类收集监督与管理堆放与标识泄漏处理清理 · 室内照明灯功率应低于100瓦· 照明灯采用分区控制，生产间断时关闭照明灯· 公共场所照明应严格控制开关时间，设专人负责，白天尽量少用灯，人离灯关等· 工作完成后，动力设备立即切断电源，减少空转时间 · 电机和机器设备需按设备说明配套，避免比例失调· 空调按公司规定设定温度和启停时间，由相关人员操作或监督等 · 定期检查公司内的各种用气设备，禁止漏气现象等照明节能设备节能燃气管理资源使用公司的主要能源包括电力、热力和天然气，其中电力消耗占据总能耗的一半以上。公司坚定推进节能减排，大力倡导低碳环保，通过实行绿色低碳办公、精细能耗计量和温室气体计算，持续提高能源利用效率。公司的主要水源由市政供水系统提供。为了有效管理水资源，我们实施了生活和生产用水的节约措施。我们安排了专人负责管理用水设备、水箱和水龙头，并确保在设备出现故障时，设备部能立即得到通知并进行及时维修。同时，我们定期对公司内的各种用水设备、水管和水龙头进行检查，以杜绝任何跑冒滴漏的现象。 ■能源管理 ■水资源管理节能举措苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告类别指标单位2022年2023年治理营业收入万元70,584.1258,686.51归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润万元19,704.993,158.65扣除非经常性损益后的基本每股收益元／股0.49060.0783扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率%15.51.95 现金分红金额万元4,152.832,006.63（拟）股东大会召开次数次42股东大会审议议案项2812董事会召开次数次159董事会审议议案项8850监事会召开次数次137监事会审议议案项5836三会审议未通过议案数量项00审计委员会召开次数次84审计委员会审议议案项1717提名委员会召开次数次43提名委员会审议议案项43薪酬与考核委员会召开次数次52薪酬与考核委员会审议议案项78 绩效表类别指标单位2022年2023年治理战略委员会召开次数次64战略委员会审议议案项205女性董事人数人11女性董事占董事总人数比例%11.1111.11 外部董事人数人55外部董事占董事总人数比例%55.5655.56 信息披露评级等级不适用A 披露定期报告份44 披露临时报告份10271投资者调研交流会次80+67召开业绩说明会次数次23E互动回复次数次5763 社会研发投入金额万元11,706.8816,163.63研发投入金额占营业收入比例%16.5927.54累计专利申请数（含软著）项204225累计专利获得数（含软著）项103115 客诉回应率%/100客户满意度评分分/96.01客户满意度评级等级/优秀聚合物产品合格率%97.8398.4 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告类别指标单位2022年2023年社会离子产品合格率%97.4599.1亲和产品合格率%/99.6硅胶产品合格率%99.0598.6软胶产品合格率%94.1299.4光电产品合格率%100100员工总数人820765全职员工数量人/765女性员工数量人/234男性员工数量人/531母公司在职员工数量人347357子公司在职员工数量人473408硕士及以上员工数量人103109本科员工数量人353333专科及以下员工数量人36432330岁及以下员工人数人/30530岁至40岁员工人数人/31140岁以上员工人数人/149生产人员人269212销售人员人126141研发人员人211210 类别指标单位2022年2023年社会行政管理人员人135126技术人员人7976报告期内新增员工人数人27599报告期内新增本地员工比例%/24报告期内新增应届生数量人8119少数民族员工人数人/22劳动合同签订率 %100100社会保险覆盖率 %100100员工受训人数人339414员工培训总时数课时5,0857,365男性员工的受训人数人/289女性员工的受训人数人/125母公司新员工的培训时数课时572170新员工培训比例%100100员工人均培训时数课时1518关键岗位员工培训覆盖率%100100重大环境和安全生产事故数件00员工职业健康体检比例%100100职业病事故数件00工亡人数人/0 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告类别指标单位2022年2023年环境危险废弃物排放强度吨/万元营收0.03370.0793全年能源消耗总量吨标煤2,213.912,641.92万元产值综合能耗吨标煤/万元营收 0.0314 0.045 电力使用量万千瓦时1,037.751,155.25热力（蒸汽）使用量吨7,143.869,881.70燃气使用量万立方米14.7312.41用水量万吨12.2312.77用水消耗强度吨/万元营收1.7327 2.176直接（范围一）温室气体排放量万吨二氧化碳当量 /0.0044间接（范围二）温室气体排放量万吨二氧化碳当量 0.920.991 二氧化碳排放总量万吨二氧化碳当量 /0.9954万元产值温室气体排放吨二氧化碳/ 万元营收 /0.1696厂区绿化率%25.0825.08“三废”排放达标率%100100噪声排放达标率%100100因环保事件而受到的处罚次数次00 类别指标单位2022年2023年社会因工伤而损失的工作天数天/87主要原材料供应商家数家/42绿色采购金额万元/50纳税总额元9,725.949,758.73 环境环保资金总投入（EHS）万元2,021.041,822.06环保总投入占营业收入的比例%2.863.1 氮氧化物排放量吨0.068940.0446氮氧化物排放下降率%3.735.31硫氧化物排放量吨0.0097130.0076硫氧化物排放下降率%0.7421.75颗粒物排放量吨0.064830.0697挥发性有机物排放量吨0.42061.4491废水排放总量吨100,819125,420废水循环使用量吨/700生活污水排放总量吨32,14240,142工业废水排放总量吨68,67785,278氨氮排放量吨/0.1372化学需氧量排放量吨2.984.5773废水排放强度吨/万元营收1.43 2.1371危险废弃物产生总量吨2,3824,653.93 苏州纳微科技股份有限公司2023年度环境、社会及治理（ESG）暨社会责任报告报告索引目录CASS-ESG 5.0GRI 一、报告介绍关于本报告P1.1、P1.2、P1.3、G3.72-1、2-2、2-3董事长致辞P4.1、P4.2、P4.3、G3.6、A12-6、2-7、2-22 二、关于纳微科技公司介绍P4.1、P4.2、P4.32-1主营业务P4.32-6发展历程P4.42-6年度大事记P4.42-6年度荣誉V2.8/ESG治理G2.1、G2.2、G3.5、G3.62-29、3-1、3-2、3-3 三、治理篇规范治理G1.1、G1.2、G1.10、G1.11、G3.62-9、2-12、2-16、2-27、2-29合规经营G1.3、G1.42-23、2-27廉洁建设G1.7、G1.92-23、205-1党的建设// 四、社会篇研发创新 V2.1、V2.2、V2.3、V2.4、V2.5、V2.6、 V2.7、V2.8 2-23、201-1质量管控S4.1、S4.5、S4.92-23、2-25、416-2 目录CASS-ESG 5.0GRI客户服务S4.3、S4.4、S4.5、S4.72-25、2-27供应商管理G1.6、G1.7、S5.1、S5.3、V2.5 2-23、205-1、308-1、308-2、414-1、 414-2员工权益 S1.1、S1.2、S1.3、S1.4、S1.6、S1.7、S1.8、S1.10、S2.1、S2.2、S2.3、S2.4、 V3.2 2-7、2-19、2-20、2-23、2-27、2-30、401-2、401-3、404-2、405-1 安全生产与职业健康 S3.1、S3.2、S3.3、S3.4、S3.5、S3.6、 S3.7、S3.9、S3.10、S3.11、S3.12 2-23、2-27、403-1、403-2、403-3、403-4、403-5、403-6、403-7、403-8、 403-9、403-10信息安全与隐私保护S4.62-23、2-27公益活动V3.4、V3.6201-1 五、环境篇完善EHS管理G3.11、E1.1、E1.4、E1.6、S3.72-23、2-25、2-27、403-3、403-9污废排放治理E3.1、E3.3、E3.5 2-23、2-27、303-1、303-2、303-4、 306-1、306-2资源使用E2.1、E2.92-23、302-4、303-1、303-2、303-3 六、附录绩效表A2 2-7、2-9、2-29、201-1、207-3、302-1、302-3、303-5、305-1、305-2、305-4、305-7、306-3、401-1、403-9、404-1、 405-1报告索引A4/
附件：公告原文

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