山西汾酒2018年报及2019年一季报点评:战略执行效果明显,现金激励大幅改善

类别:公司研究 机构:国泰君安证券股份有限公司 研究员:訾猛 日期:2019-05-13

业绩符合预期。两头保持高速增长,腰部产品开始发力,战略执行落地效果明显。19Q1现金流大幅改善,目标完成率较高。随高管现金激励强化,全年目标达成无虞。

    投资建议:因Q1业绩不及预期,下调2019-20EPS预测至2.22、2.78元(前次2.69、3.49元),新增2021年EPS预测3.35元,参考可比公司给与2019年31倍PE,上调目标价至70元(前次46元),增持。

    2018年业绩基本符合预期,2019Q1业绩略低于预期。2018年公司营收93.8亿、归母净利14.7亿,增47.5%、54%;扣除酒业发展区公司营收91.1亿、归母净利14.7亿,同口径增50.8%、55.4%。并入低端酒毛利率降3.6pct,管理及研发费用率降2.2pct,净利率持平。2019Q1营收40.5亿元、归母净利8.8亿元,合并口径增19%、增22.5%。Q1毛利率同比升1pct,销售费用率升3pct,但营业税金/收入降2.9pct,净利率基本持平。19Q1现金流大幅改善主因应收票据贴现17亿。

    战略执行落地效果明显,省内外比例改善。1)2018年中高端增53%,预计青花增60%,老白汾增约30%,巴拿马金奖增约30%。2)低价酒增60%,主因并入低端酒口径扩大,其中预计玻汾增35%,配制酒增51%,抓两头带中间效果明显。2)19Q1预计青花增30%,老白汾、金奖增约15%。省外的收入占比由43%提升至47%,结构整体改善,环山西周边全年目标更高,仍是增长主力。

    现金激励改善,确保目标落地。公司披露的收入目标增20%以上,Q1完成全年37%目标,奠定良好基础。2018年激励逐项落地,高管现金激励大幅提升,国改有望继续释放红利确保目标完成。

    核心风险:高端酒价格下行风险,省外市场竞争加剧

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