证券代码：002599 证券简称：盛通股份 公告编号：2018076
北京盛通印刷股份有限公司关于第一期股票期权首次授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、本次授予的股票期权数量为245.17万股, 占授予前上市公司总股本比例的0.76%，授予股票期权总人数为105人，授予日为2018年8月3日。
2、本次授予的股票期权股份来源为向激励对象定向发行，登记完成日期为2018年8月13日，授予后股份性质为有限售条件流通股。
3、本次股票期权的期权简称为盛通JLC1，期权代码为037785。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，北京盛通印刷股份有限公司（以下简称“公司”或“盛通股份”）完成了《北京盛通印刷股份有限公司第一期股票期权激励计划（草案）》所涉股票期权授予的登记工作，现将有关具体情况公告如下：
一、第一期股票期权激励计划简述及已履行的相关审批程序（一）股权激励计划简述
1、本次股权激励计划拟授予给激励对象的激励工具为股票期权；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司定向增发的股票；
3、本次股权激励计划涉及的激励对象共计105人，包括公司的董事、高级管理人员、管理人员和核心业务骨干。激励对象人员名单及分配情况如下：
| 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量（万份） | 占授予股票期 权总量的比例 | 占本激励计划 公告日股本总 额的比例 |
| 侯景刚 | 董事、副总经理 | 32.41 | 10.98% | 0.10% |
| 管理人员（104人） | 212.76 | 72.08% | 0.66% | |
| 预留 | 50 | 16.94% | 0.15% | |
| 合计（105人） | 295.17 | 100% | 0.91% | |
4、行权价格：首次授予股票期权的行权价格为每股12.34元；
5、行权安排：本激励计划首次授予的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后，激励对象可在未来36个月按照40%、30%、30%的比例分三期行权。
预留部分的股票期权自授予登记完成之日起满12个月后，激励对象可在未来24个月按照50%、50%比例分两期行权。
在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。
首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
| 行权期 | 行权安排 | 可行权数量占获授期权数量比例 |
| 第一个行权期 | 自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 40% |
| 第二个行权期 | 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
| 第三个行权期 | 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日当日止 | 30% |
预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
| 预留行权期 | 行权安排 | 可行权数量占获授期权数量比例 |
| 第一个行权期 | 自预留授权日起12个月后的首个交易日起至预留授权日起24个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
| 第二个行权期 | 自预留授权日起24个月后的首个交易日起至预留授权日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 50% |
激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
6、行权条件（1）、公司层面业绩考核本计划授予的股票期权，在2018-2020年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度公司业绩考核目标如表所示：
| 行权期 | 公司业绩目标 |
| 第一个行权期 | 2018年度净利润不低于4067万元； |
| 第二个行权期 | 2019年度净利润不低于5125万元； |
| 第三个行权期 | 2020年度净利润不低于5500万元； |
预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
| 预留行权期 | 公司业绩目标 |
| 第一个行权期 | 2019年净利润不低于5125万元； |
| 第二个行权期 | 2020年净利润不低于5500万元； |
以上“净利润”是指全资子公司北京乐博乐博教育科技有限公司经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）、个人层面绩效考核薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，个人当年实际可行权数量＝标准系数×个人当年计划行权额度。
首个考核期根据激励对象前三年的业绩表现确定当前可行权比例，后续考核期依据公司上一年度的业绩表现确定当期可行权比例。
激励对象的绩效评价结果划分为（A）、（B）、（C）和（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的行权比例：
| 评价标准 | A | B | C | D |
| 标准系数 | 100% | 80% | 0% | |
若激励对象个人绩效考核结果为（A）／（B）／（C），则激励对象个人绩效考核“达标”；若激励对象个人绩效考核结果为（D），则激励对象个人绩效考核“不达标”。
若激励对象考核“达标”，则激励对象可按照本激励计划规定的比例分批次行权。若激励对象考核“不达标”，则公司将按照本激励计划的规定，其相对应行权期所获授但尚未行权的股票期权即被取消。
（二）已履行的相关程序1、2018年4月27日，公司召开了第四届董事会2018年第四次会议和第四届监事会2018年第四次会议，审议通过了《关于<第一期股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》，《关于<第一期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授予董事会办理第一期股票期权激励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本次股权激励计划事项发表了独立意见。2018年5月9日-2018年5月19日，公司对激励对象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
2、2018年6月14日，公司召开2017年度股东大会，审议通过了《关于<第一期股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》，《关于<第一期股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授予董事会办理第一期股票期权激励计划有关事项的议案》。公司实施股权激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、对公司股票期权激励计划进行管理和调整、在激励对象符合条件时，向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必需的全部事宜。
3、2018年8月3日，公司召开了第四届董事会2018年第七次会议和第四届监事会2018年第七次会议，审议通过了《关于调整第一期股票期权激励计划激励对象人员名单及授予数量的议案》、 《关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励对象名单进行了核实。
二、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明公司第一期股票期权激励计划向105名激励对象首次授予245.17万份股票期权，与公司于2018年8月3日召开的第四届董事会2018年第七次会议审议的情况一致。
三、股权期权激励计划授予股票期权登记完成情况1、期权简称：盛通JLC12、期权代码：0377853、授予股票期权登记完成时间：2018年8月13日
四、本次股票期权激励计划实施对公司的影响股票期权激励计划的实施有利于进一步完善公司的法人治理结构，吸引和留住优秀人才、促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司中高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
特此公告！
北京盛通印刷股份有限公司董事会
2018年8月13日