喜临门家具股份有限公司
关于 2017 年限制性股票激励计划预留部分授予
及授予价格调整的公告
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本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励预留部分权益授予日：2018 年 2 月 5 日
股权激励预留部分权益授予数量：60 万股
股权激励预留部分权益授予价格：8.82 元/股
喜临门家具股份有限公司（以下简称“公司”）于 2018 年 2 月 5 日召开的
第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关
于 2017 年限制性股票激励计划预留部分授予及授予价格调整的议案》，现对相关
事项说明如下：
一、 限制性股票激励计划权益授予及调整情况
（一） 本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1.2017 年 1 年 20 日，公司董事会薪酬与考核委员会拟定《喜临门家具股份
有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及
其摘要以及《考核管理办法》，并提交公司第三届董事会第十五次会议审议。
2. 2017 年 1 月 23 日，公司召开第三届董事会第十五次会议，审议通过《喜
临门家具股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《考核
管理办法》等本次激励计划相关议案；同日，公司第三届监事会第十四次会议
审议通过前述议案并对本次股权激励的激励对象名单进行了核查，公司独立董
事对此发表了独立意见并公开征集投票权，浙江天册律师事务所律师出具了法
律意见书。
3. 2017 年 2 月 7 日，公司监事会出具了《监事会关于 2017 限制性股票激
励计划激励名单的审核意见及公示情况说明》，公司在内部对激励对象的姓名和
职务予以公示，公示时间为 2017 年 1 月 25 日至 2017 年 2 月 6 日。在公示期限
内，公司监事会未收到员工对拟激励对象提出的任何问题或异议。
4. 2017 年 2 月 13 日，公司召开 2017 年第一次临时股东大会，以现场会议
与网络投票结合的方式审议本次激励计划相关议案，本次激励计划相关议案经
出席股东大会的股东所持有效表决权的 2/3 以上审议通过；股东大会单独统计
并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东以外的其他股份的投票情况；公司股东大会审议股权激励计划时，作为激
励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，已回避表决。
5.2017 年 2 月 27 日，公司召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会
第十五次会议审议通过了《喜临门家具股份有限公司关于向激励对象首次授予
限制性股票的议案》。独立董事已就本次激励计划涉及限制性股票授予相关事项
发表独立意见，同时监事会就本次激励计划涉及限制性股票授予相关事项发表
核查意见。
6. 2017 年 3 月 11 日，公司披露《关于限制性股票激励计划首次授予登记
完成的公告》。本激励计划首次授予激励对象的限制性股票授予日为 2017 年 2
月 27 日，限制性股票登记日为 2017 年 3 月 9 日，限制性股票登记数量为 1,140
万股，授予对象共 13 名，授予价格为 8.87 元/股。本次授予完成后公司注册资
本为人民币 394,257,787 元，股本总数 394,257,787 股。
7. 2018 年 2 月 5 日，根据公司 2017 年第一次临时股东大会的授权，公司
分别召开第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十二次会议，审议
通过了《关于 2017 年限制性股票激励计划预留部分授予及授予价格调整的议案》，
同意以 2018 年 2 月 5 日为授予日，向 2 名激励对象授予 60 万股限制性股票，
授予价格为 8.82 元/股。独立董事对相关事项发表了同意的独立意见；监事会
对预留部分限制性股票激励对象名单进行核实、确认；浙江天册律师事务所律
师出具了法律意见书。
（二）对本次预留部分限制性股票授予价格进行调整的情况
根据《激励计划》及其摘要的规定，若在本激励计划草案公告当日至激励对
象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票的授予数量或授予价格进行
相应的调整。
鉴于公司于 2017 年 7 月 4 日实施了 2016 年度利润分配方案，本次利润分配
以方案实施前的公司总股本 394,257,787 股为基数，每股派发现金红利 0.05 元
（含税），共计派发现金红利 19,712,889.35 元。故需对 2017 年限制性股票激励
计划预留部分授予价格进行调整。具体调整方法如下：
派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
综上，本次预留部分限制性股票的授予价格由 8.87 元/股调整为 8.82 元/
股。
（三）董事会对限制性股票的授予条件是否满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《激励计
划》的有关规定，公司董事会在认真审查后认为：
1、本公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经董事会认真核查，公司层面和激励对象层面均满足上述要求，本次限制性
股票预留部分的授予条件已经成就。董事会同意向符合条件的 2 名激励对象合计
授予 60 万股限制性股票。
（四）本次限制性股票预留部分授予权益的具体情况
1、授予日：2018 年 2 月 5 日
2、授予数量：60 万股
3、授予人数：2 人
4、授予价格：8.82 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股。
具体分配情况如下表：
授予限制性股票 占本次预留部分授予 占目前公司股本
姓名 职务
数量（万股） 权益总量的比例 总额的比例
喜临门酒店家
陈方剑 具有限公司总 30 50% 0.0761%
经理
周旗江 人力资源总监 30 50% 0.0761%
合计 60 100% 0.1522%
注：合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
本次股权激励实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
6、有效期、锁定期和解锁安排情况
根据《激励计划》及其摘要的规定，本次激励计划的有效期为限制性股票授
予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
激励对象自授予日起 12 个月内为限售期，在限售期内，根据本计划获授的限制
性股票不得转让、用于担保或偿还债务。
预留部分限制性股票在预留部分授予日起满 12 个月后分两期解除限售，每
期比例分别为 50%和 50%，实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结
果挂钩。预留部分限制性股票解锁安排如下：
解锁数量占限制
解锁安排 解锁时间
性股票比例
自预留部分授予日起满 12 个月后的首个交易日起至预留
第一次解锁 50%
部分授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。
自预留部分授予日起满 24 个月后的首个交易日起至预留
第二次解锁 50%
部分授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
在解锁期内，激励对象可在董事会确认当期达到解锁条件后，在董事会确定
的解锁窗口期内，对当期可申请解锁部分的限制性股票申请解锁，当期未申请解
锁的部分不再解锁并由公司回购后注销；若解锁期内任何一期未达到解锁条件，
则当期可申请解锁的限制性股票不得解锁并由公司回购后注销。
7、解锁业绩考核要求
（1）公司绩效考核目标
本激励计划预留部分限制性股票的解锁考核年度为 2018-2019 年两个会计年
度。具体如下：
2018 年 2019 年
第一次解锁条件 第二次解锁条件
营业收入较 2016 年增长幅度
65.00% 95.00%
不低于
净利润较 2016 年增长幅度不
60.00% 90.00%
低于
以上净利润均以扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据。股
权激励计划的成本应计入公司相关成本或费用，并在经常性损益中列支。
（2）个人绩效考核要求
根据《考核管理办法》，公司对激励对象设置个人业绩考核期，以自然年为
考核期间，设置考核指标。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，
则公司按照激励计划的有关规定将激励对象所获限制性股票当期拟解锁份额回
购注销。激励对象只有在上一年度绩效考核为“合格”及以上，才能解锁当期激
励股票，具体考核内容根据《考核管理办法》执行。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售，本公司应回购注销尚未解除限售的限制性股票。
二、 监事会对预留部分激励对象名单的核查情况
经核查，监事会认为：
公司和本次授予激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，列入本次激
励计划预留部分授予激励对象名单的人员具备《公司法》、《证券法》等法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，满足《管理办法》规定的激
励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效，符合授予条件。
同时，鉴于公司于 2017 年 7 月 4 日实施了 2016 年度利润分配方案，应对预
留部分限制性股票价格进行相应调整。因此，监事会同意以 2018 年 2 月 5 日为
授予日，向 2 名激励对象授予 60 万股预留部分限制性股票，授予价格为 8.82 元
/股。
三、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
经公司自查，公司董事、高级管理人员均未参与本次预留部分限制性股票的
授予。
四、限制性股票首次授予对公司财务状况和经营成果的影响
公司限制性股票的会计处理，将按照《企业会计准则第 11 号－股份支付》、
《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》的有关规定执行，公司将在
限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解锁人数变动、业绩指标完成情
况等后续信息，修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的
公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
若全部激励对象均符合本激励计划规定的解锁条件且在各解锁期内全部解
锁，则该公允价值总额作为公司股权激励计划的总成本将在本激励计划的实施过
程中按照解锁比例分期确认。
公司于 2018 年 2 月 5 日授予激励对象 60 万股预留部分限制性股票，该部分
限制性股票将分两期解锁，相应激励计划的成本将在 2018 年 2 月至 2020 年 1
月期间分期摊销，该部分限制性股票成本摊销情况见下表：
授予的限制性股 需摊销的总费用 2018 年 2019 年 2020 年
票（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
60 329.70 221.65 100.73 7.33
上述成本摊销费用仅为测算数据，实际金额应以会计师事务所出具的年度审
计报告为准。
由于本激励计划的股权激励成本在经常性损益中税前列支，因此本计划的实
施对有效期内公司各年度净利润有所影响，但是若考虑激励计划的实施对公司员
工的正向激励，其带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
五、激励对象缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公
司不为激励对象依本计划认购限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资
助，包括为其贷款提供担保。
六、其他重要事项
（一）本次限制性股票激励计划的筹集资金将用于补充公司流动资金。
（二）授予限制性股票不会导致股权分布不具备上市条件。
七、独立董事、律师、独立财务顾问的核实意见
（一）独立董事意见
独立董事对公司本计划预留部分授予相关事项发表意见如下：
1、公司本次预留部分股票授予已获得必要的批准和授权。
2、根据公司 2017 年第一次临时股东大会的授权，董事会确定公司 2017 年
限制性股票激励计划预留部分授予的授予日为 2018 年 2 月 5 日，该授予日符合
《管理办法》及《激励计划》中关于授予日的规定。
3、本次限制性股票激励计划预留部分授予所确定的授予对象不存在《管理
办法》等相关法律、法规、规章及规范性文件以及《激励计划》规定的禁止授予
的情形，本次授予的激励对象资格合法、有效。
4、公司与本次授予的激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司
本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
5、本次调整预留部分授予价格系公司实施了 2016 年度利润分配方案后，公
司董事会根据《激励计划》的规定及股东大会的授权，对 2017 年限制性股票激
励计划预留部分授予价格进行的调整。
因此，独立董事同意以 2018 年 2 月 5 日为授予预留部分限制性股票的授予
日，向 2 名激励对象授予 60 万股限制性股票，授予价格为 8.82 元/股。
（二）律师法律意见
律师认为：公司本次预留部分限制性股票授予已取得现阶段必要的批准和授
权；公司董事会确定的本次预留部分限制性股票的授予日及其确定的程序合法、
有效；公司本次预留部分限制性股票授予的对象、价格与数量均已经公司董事会、
监事会审议通过，并在公司股东大会审议通过《激励计划（草案）》及其摘要之
日起12个月内予以确定，符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激
励计划（草案）》的规定；《激励计划（草案）》所规定的预留部分限制性股票
授予的条件均已满足，公司本次预留部分限制性股票授予合法、有效。
（二） 独立财务顾问意见
经核查，独立财务顾问认为：本次预留部分限制性股票授予已履行了相关的
审批程序；公司董事会确定的本次限制性股票预留授予日符合《管理办法》、《公
司章程》及《激励计划》的规定；本次授予的激励对象范围和资格符合《管理办
法》的规定；本次限制性股票激励计划的权益授出额度符合相关法律、法规和规
范性文件的规定；上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象。
公司限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作
程序上具备可行性，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
八、备查文件
1、第三届董事会第二十三次会议决议公告；
2、第三届监事会第二十二次会议决议公告；
3、喜临门家具股份有限公司独立董事关于第三届董事会第二十三次会议有
关事项的独立意见；
4、浙江天册律师事务所关于喜临门家具股份有限公司2017年限制性股票激
励计划授予预留部分限制性股票有关事项之法律意见书；
5、上海荣正投资咨询有限公司关于喜临门家具股份有限公司2017年限制性
股票激励计划（预留授予部分事项）之独立财务顾问报告。
特此公告。
喜临门家具股份有限公司董事会
二○一八年二月六日
