2017年度薪酬兑现和单项奖励的考核报告
董事会：
根据董事会的授权，人事和薪酬委员会按照《董事会人事与薪酬委员会工作细则》和相关考核规定，对公司高级管理层2017年度薪酬兑现和单项奖励方案开展考核工作，现报告如下：
一、关于公司高级管理人员2017年度薪酬兑现事项2017年，公司经营管理层严格执行董事会决议精神，紧紧围绕“稳中提质、改革创新”的工作总基调，严格贯彻落实各项工作部署和要求，连续实现第二个安全年，公司生产、经营、改革、发展各项工作有序推进,较好地完成了年初制定的各项任务指标。
结合中煤集团对公司企业负责人的考核，经过绩效考核，确定公司高级管理人员2017年度薪酬兑现如下表：
| 姓 名 | 职 务 | 兑现期间 | 年薪（元） |
| 陈 培 | 董事长兼党委书记 | 1-12月 | 770000 |
| 杨伯达 | 董事兼总经理 | 3-12月 | 641600 |
| 王雪萍 | 董事兼总会计师 | 9-12月 | 223227 |
| 许之前 | 原董事兼副总经理、总会计师 | 1-8月 | 449300 |
| 孙成友 | 职工监事、工会主席 | 1-12月 | 673950 |
| 开晓彬 | 职工监事、总经理助理 | 1-12月 | 450700 |
| 王志根 | 总工程师 | 1-12月 | 672730 |
| 丁家贵 | 副总经理 | 4-12月 | 505462 |
| 戴 斐 | 董事会秘书 | 1-12月 | 459800 |
| 赵洪波 | 原副总经理 | 1-12月 | 677000 |
| 毕昌虎 | 原副总经理 | 1-12月 | 672730 |
二、关于拟对公司高级管理人员实施单项奖励事项。
| 2017年，公司经营管理层严格执行董事会决议精神，公司在安全、质量标准化、提质增效及创新成果方面取得了较好成效，公司高级管理人员在2017年度组织实施工作卓有成效。根据中煤集团相关文件规定，结合绩效考核结果，同意对公司高级管理人员实施包括安全质量标准化、提质增效、创新成果、安全预奖共4项单项奖励（具体如下表）,单项奖励不计入公司高级管理人员2017年度薪酬之内。 | ||||||
| 姓名 | 职 务 | 安全质量标准化奖 | 提质 增效奖 | 安全 预奖 | 创新 成果奖 | 合计 （元） |
| 陈 培 | 董事长兼党委书记 | 50000 | 100000 | 130000 | 38000 | 318000 |
| 杨伯达 | 董事兼总经理 | 50000 | 100000 | 128333 | 25000 | 303333 |
| 王雪萍 | 董事兼总会计师 | 40000 | 28333 | 91000 | 0 | 159333 |
| 许之前 | 原董事兼副总经理、总会计师 | 26667 | 56667 | 40833 | 0 | 124167 |
| 孙成友 | 职工监事、工会主席 | 40000 | 85000 | 91000 | 0 | 216000 |
| 开晓彬 | 职工监事、总经理助理 | 25000 | 48575 | 91000 | 13000 | 177575 |
| 王志根 | 总工程师 | 40000 | 85000 | 117000 | 36400 | 278400 |
| 丁家贵 | 副总经理 | 30000 | 63750 | 94500 | 10000 | 198250 |
| 戴 斐 | 董事会秘书 | 25000 | 48575 | 91000 | 0 | 164575 |
| 赵洪波 | 原副总经理 | 40000 | 85000 | 117000 | 0 | 242000 |
| 毕昌虎 | 原副总经理 | 40000 | 85000 | 117000 | 0 | 242000 |
同意将以上两项议案提交董事会审议，特此报告
中煤新集能源股份有限公司人事和薪酬委员会
张利国 殷 海 黄书铭 陈关亭
二O一八年十月二十四日