信达地产股份有限公司
五年发展规划纲要（2016-2020）
2016 年 4 月
目 录
第一部分 公司现状与面临形势 ............................................................3
一、“一五”规划回顾与现状 .....................................................................3
二、“二五”规划面临的形势 .....................................................................3
第二部分 指导思想和战略定位 ............................................................4
一、指导思想.............................................................................................4
二、发展原则：守正出新，有所作为 ....................................................4
三、战略定位.............................................................................................4
第三部分 战略重点 ................................................................................4
一、打造信达特色的金融地产发展模式 ................................................4
二、提升管控能力，发展地产专业服务 ................................................5
三、提升产品，创新业态 ........................................................................5
四、完善区域城市布局 ............................................................................5
五、所属公司分类发展和动态差异化管控 ............................................6
第四部分 保障措施 ................................................................................6
一、健全优化治理体制 ............................................................................6
二、提升支持体系.....................................................................................6
三、强化防控体系.....................................................................................6
公司在 2011-2015 年“一五规划”期间，紧扣“依托信达系统资源，
立足地产开发市场，发挥上市公司优势，实现公司持续发展”的指导
思想，扎实开展工作，企业发展规模和综合实力有所提升。“二五规
划”期间，在房地产行业进入新常态的背景下，公司将进一步守正出
新，奋发有为，努力实现有质量有效益可持续发展。
第一部分 公司现状与面临形势
一、“一五”规划回顾与现状
“一五”期间，公司积极探索“房地产开发与资本运作双轮驱动、
信达地产专业开发与中国信达不良资产处置等金融主业双向促进”的
“金融地产”模式，积极拓展项目，实施战略融资，加强战略协作，提
升产品与品牌，强化组织管控，取得了一些成绩，但公司发展的质量
效益还有待提高。截至“一五”期末，公司总资产、营业收入等规模指
标实现了较快增长，但因行业毛利率逐步下滑，公司净利润、净资产
收益率等盈利指标增长相对缓慢。
二、“二五”规划面临的形势
“二五”规划时期，中国经济将进入新常态，经济将由过去的高速
增长转换为中高速增长。在行业去库存的大背景下，公司也将面临更
加激烈的市场竞争。总体来看，“二五”期间，公司发展机遇与挑战并
存。一是我国经济发展方式由规模速度型转向质量效率型，房地产行
业也要转型升级、提质增效，公司要追求有质量有效益可持续发展。
二是房地产新常态下，结构分化、增量房向存量房转变、行业集中度
提升等特征更加凸显，公司将面临日益分化的市场和更加激烈的竞争。
三是房地产呈现产业化、绿色化、精装修、适老化、智能化、互联网
结合的趋势，公司发展将面临新课题。
第二部分 指导思想和战略定位
一、指导思想
以中国信达“二五”规划精神和要求为指导，以“改革、创新、规范、
发展”为核心理念，顺应行业趋势，把握定位使命，依托集团立足市场，
通过不断壮大和发展自身，更好地回报股东和服务社会。
二、发展原则：守正出新，有所作为
“守正出新”，“守正”就是作为信达集团房地产开发的关键企业，要
坚守房地产开发业务这个核心，不断提高开发专业水平和管理能力。“出
新”就是要秉持创新发展的理念，强化集团协同联动，发挥集团优势，
大力开展地产金融业务；传统开发业务和地产金融业务本身，也要持续
创新，以创新引领公司发展。
“有所作为”，就是坚持脚踏实地，锐意进取，经营业绩要上新台阶，
盈利模式要有新突破，管理模式要有新变化，体制机制要有新举措，不
断地积累和提高，扎扎实实地实现战略定位，达成发展目标。
三、战略定位
信达地产的战略定位是：持续发挥中国信达背景资源和协同合力，
打造有信达特色的金融地产发展模式，建立地产开发、金融投资、专业
服务三大体系成熟互补的业务发展格局，成为具有行业知名度的综合开
发投资服务商。
第三部分 战略重点
一、打造信达特色的金融地产发展模式
一是依托中国信达，强化金融投融资运作。（1）与信达资产管理业
务结合，增强项目获取能力。（2）与信达特殊机遇投资和不良资产经营
业务结合，灵活项目运作模式。（3）与信达金融服务业务结合，巩固融
资优势，拓展新业务。二是加大合作力度，丰富项目进退模式。（1）通
过政企金企合作提升并购和投资竞争能力。（2）加大和标杆房企的合作
开发。（3）全面提升合作能力。三是充分发挥上市平台作用，积极开展
资本运作和再融资。四是积极探索资产证券化业务。
二、提升管控能力，发展地产专业服务
规划期间，公司应在业务协同和合作中，充分发挥开发专业的技
术支持能力，为信达系统及其他金融机构地产投资提供咨询、监管和
代建等服务，增强房地产投资项目的风险管控能力，并同时向金融机
构输出强化风险管控的专业服务。一是多元化地开展专业服务，包括
投资阶段提供项目咨询服务、投后管理中提供专业监管服务、提供项
目代建服务等。二是构建完善服务体系，着力提升监管能力。三是主
动拓展，扩大规模，形成品牌。
三、提升产品，创新业态
公司开发产品类型仍将以住宅为主，同时综合考虑资源匹配、自
身能力、市场潜力、金融运作等因素，逐步丰富业态。一是提升住宅
产品竞争力，增加改善型产品比重。二是适度开展写字楼开发和商办
物业改造业务，核心目标是要形成商业地产的模式金融化、产品标准
化和运营专业化。三是尝试社区商业，探索养老地产，谨慎进入大型
商业、产业地产、旅游地产等陌生业态。四是通过构建运营服务类业
务的财务投资平台，从软件方面支持产品业态发展。
四、完善区域城市布局
重点关注经济强市与人口导入城市，提高战略区域及深耕区域销
售、利润贡献度。一是逐步形成“3+2+X”布局。“3”指长三角、珠三角
和京津冀城市群，“2”指长江中游和成渝城市群，“X”指不在五大城市
群内的二线和区域中心城市。二是项目拓展因城施策，采取相应的进
入方式、开发方式和拓展标准。进入方式包括自主拓展和协同拓展。
五、所属公司分类发展和动态差异化管控
尊重区域差异和现实条件，实施所属公司分类发展战略，优化资
源配置，采取倾斜政策重点打造几家优势公司，同时其他公司也要通
过深耕和战略转型把握机会，有所作为。实行动态分类管理，根据市
场变化和经营业绩实现情况，对所属公司分类进行动态调整，做到有
为有位。
第四部分 保障措施
一、健全优化治理体制
一是不断提升决策层运作水平，着重打造战略型董事会，强化资
本运作能力，提高市值管理水平。二是优化基层授权体系，不断优化
从总部决策层至一线项目的权限层级管理。三是改善组织机构结构，
适时调整总部职能部门设置，完善所属公司组织结构，适时组建专业
平台子公司。四是加强党建团队建设。五是构建市场化激励约束机制。
二、提升支持体系
一是强化资金保障与财务安全。二是提升运营管理水平。三是提
升成本管理水平。四是提升物业服务水平。五是提升商业物业的运营
能力。六是提升人力资源管理水平。七是创新合作方式，深化供方管
理。八是大力提升管理信息化的科技水平。九是升华企业文化，铸造
核心价值。
三、强化防控体系
适应公司发展要求，健全风险管理体系，完善风险管理制度，持
续提升全面风险管理水平。一是健全风险管理体系，完善风险管理组
织，加强风险管理队伍建设。二是完善风险管理制度，优化公司风险
管理流程。三是加强全面风险管理的实施力度，梳理各业务条线风险
点，建立风险指标库，完善风控体系和预警体系。
信达地产二五规划的贯彻落实，需要公司全体员工高度重视，统
一共识，统筹推进，逐层落实，重在实效。为此，各部门、所属公司
要加强协调联动，落实规划相关工作，有计划、有步骤地推进规划实
施。公司还将加强战略执行评估和战略审视工作，不断优化调整，保
障二五规划与时俱进，切实发挥战略引领作用。
