2023年环境、社会及治理报告
上海海优威新材料股份有限公司
ENVIRONMENTAL,SOCIAL AND GOVERMANCE REPORT
Shanghai HIUV New Materials Co., Ltd.
目录关于本报告董事长寄语走进海优威
极具创新与活力的研发团队保持领先的技术专业的知识产权保护
专注研发创新
全流程质量管理提供优质服务
优化客户服务
完善环境管理优化能源利用减少废物排放绿色办公运营
绿色发展守护环境
和谐包容的工作环境职业发展规划职业健康与安全员工福利社会责任
关爱员工与社会
关于本报告
本报告是上海海优威新材料股份有限公司发布的2023年度环境、社会及治理（ESG）报告。报告面向所有利益相关方，披露公司在ESG和可持续发展方面的理念、行动及成效。期待利益相关方通过本报告更多地了解我们，并提出宝贵意见。
本报告涵盖上海海优威新材料股份有限公司及所属子公司（简称“海优威”、“公司”、“集团”或“我们”），以履行社会责任工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。
免责声明
报告范围
报告编制说明
时间范围本报告的时间范围为2023年1月1日至2023年12月31日，为增强报告的阅读性，部分内容超出此时间范围。
本报告参考中国证券监督管理委员会《上市公司治理准则》（2018）、上海证券交易所《科创板上市公司自律监管规则适用指引第2 号——自愿信息披露》（2022）、上海证券交易所《上市公司自律监管指引等相关标准编写。
编制标准
本报告的部分内容具有前瞻性，包括关于经营计划、创新产品、战略规划等。该部分内容是公司根
据当时情况对未来事件做出的预测，可能受到未知
及不确定因素的影响导致其与实际结果产生重大差异。本报告中有关前瞻性或期望性陈述不构成公司对投资者的实质承诺。
本报告中的财务数据来自经审计的公司2023年年度报告，如数据与年报不一致，请以年报为准。其他
数据来自公司内部管理系统统计数据。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。
数据来源
本报告以纸质版和电子版两种方式提供。本报告电子版刊载于上海证券交易所网站www.sse.com.cn，可供查阅、下载。
上海海优威新材料股份有限公司地址：中国（上海）自由贸易试验区龙东大道3000号1幢A楼909室电话：021-58964211邮箱：hiuv@hiuv.net
获取方式
联系方式
海优威，2005年注册于上海张江高科技产业园区，是一家专业从事特种高分子薄膜研发、生产和销售的高新技术企业。公司以薄膜技术为核心，长期立足于新能源、新材料产业，致力于为客户提供中高端薄膜产品。目前公司主要产品为光伏组件用系列封装胶膜、汽车用新型电子调光膜、环保表面材料、降热降噪粘结胶膜等创新薄膜产品。目前，公司主营业务以光伏组件封装行业为着力点，依靠先进的技术和快速迭代的创新能力，不断推出高品质、差异化的胶膜产品以达到光伏组件不断提升的质量标准，并满足客户不断增长的市场需求。同时，公司充分发挥高分子膜材料、膜装备以及膜工艺技术的扎实基础及创新能力，积极在新能源汽车等领域探索和开发新型膜材料产品，以求逐步发展为技术领先型特种高分子薄膜“智”造商。未来，公司将通过技术创新、信息赋能和精益管理，为多领域客户持续提供高性价比的创新产品。积极推动光伏产业技术升级及降本增效，同时推动汽车用新型膜材料的环保、节能、创新与进步，加快构建清洁低碳、安全高效的能源体系，为生态保护、污染防治、利益相关方的合作与发展，履行社会责任并贡献力量！
海优威董事长
董事长寄语
走进海优威
公司2005年9月注册于上海张江高科技园区，是专业从事特种高分子薄膜研发、生产和销售的高新技术企业。公司以薄膜技术为核心，立足于新能源、新材料领域，通过整合膜材料、装备、工艺技术，聚焦于薄膜新材料产业的创新研发、智能制造和应用销售，致力于为战略新兴产业的多领域客户提供新型中高端高分子薄膜产品、技术服务与整体解决方案，不断满足人们节能环保、安全便捷、消费升级的需求，为成为百亿级技术领先型薄膜产业领军企业而努力奋斗。
我们的战略
以创新为核心竞争力做性价比最优的特种膜产品推动光伏和汽车产业技术进步与发展
*公司于2021年1月登陆科创板，股票简称：海优新材，股票代码：688680
走进海优威
走进海优威?2005年成立于上海张江高科，成立海优威研发中心?2006年与华东理工大学成立联合实验室?2008年太阳能光伏电池封装用EVA胶膜试生产成功?2009年金山产业化项目开工建设?2010年上海金山生产基地EVA胶膜生产线开始生产?2012年河北保定EVA胶膜生产基地启动?2014年股份制改造完成?2015年公司在全国中小企业股份转让系统挂牌?2017年科技小巨人、上海市企业技术中心、上海市专精特新企业?2018年启用苏州和常州光伏胶膜生产基地?2019年产品被列入2019年上海市创新产品推荐目录?2020年上海市专利示范企业，泰州光伏胶膜生产基地启动?2021年公司在科创板挂牌上市、上饶光伏胶膜生产基地项目启动?2022年泰州、上饶生产基地投产、越南生产基地项目启动?2023年汽车领域新型膜产品实现产业化
国家知识产权优势企业国家知识产权局
上海市专利工作示范企业上海市知识产权局
专精特新“小巨人”企业工信和信息化部
中国光伏20年创新先锋奖中国国际光伏产业大会组委会
通力合作·通威组件供应商品质
奖
中国国际光伏产业大会组委会
上海市企业技术中心上海市经济和信息化委员会
国家税务总局上海市税务局上海市财政局上海海关
2023年度GREENPV 技术创新
奖
中国国际光伏产业大会组委会
2023年度N型光伏材料行业领跑者
光伏领跑者创新论坛
上海市太阳能学会
荣誉与证书
战略与ESG委员会
薪酬与考核委员会
公司最高权力机构。公司股东大会的召集、召开和表决程序符合《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》等相关要求，确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位和合法权益。
公司日常决策机构。负责执行股东大会决议，决定公司的经营计划和内部管理机构的设置，制定公司利润分配方案和投融资计划，聘任和解聘公司高级管理人员，以及管理公司信息披露等事务。董事会由7名董事构成（女性董事2名），其中独立董事3名。
▲公司监督机构。负责对公司经营发展、关联交易、募集资金管理与使用等事项进行监督，促进公司的健康、稳定和持续发展。监事会由3名监事组成，其中股东
代表监事2名，职工代表监事1名(女性监事1名)。
董事会领导下的公司运营负责人，负责贯彻和落实董事会决议，主持公司的生产经营和日常管理工作。
▲董事会设立的专门工作机构，主要负责对公司中长期发展战略、ESG工作、重大投融资事项进行研究并提出建议。战略与ESG委员会由3名董事组成，其中董事长担任主任委员。
▲董事会设立的专门工作机构，主要负责内部审计与外部审计之间的沟通、审查公司的内控制度及其有效性、提请聘任或更换外部审计机构，审核公司的财务信息及其披露等。审计委员会由3名董事组成（女性委员1名），其中独立董事担任主任委员。
董事会设立的专门工作机构，主要负责对公司董事和高级管理人员的人选、选择标准和程序进行选择并提出建议。提名委员会由3名董事组成，其中独立董事担任主任委员。
▲董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公司董事、高级管理人员的薪酬方案和考核标准，进行考核提交董事会审议决定。薪酬与考核委员会由3名董事组成（女性委员2名），其中独立董事担任主任委员。
提名委员会
监事会
股东大会
总经理
董事会
审计委员会
证券部
法务部
总经理办公室
信息管理中心
人力行政中
心
财务管理中
心
集团事务部
董事会秘书
供应链管理
中
心
研发实验中
心
孵化产业事
业部
汽车事业部
光伏事业部
公司管治
三会一层治理
审议议案
65项
审议议案审议议案
23项34项
召开董事会14次
召开股东大会召开监事会
上交所官网发布公告3次8次
106份
关键绩效
2023年
公司管治
投资者关系管理
中小投资者权益保护公司非常注重保护中小股东权益，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。同时，公司积极与中小股东及投资者进行沟通，充分听取股东意见，回复投资者问题，与中小股东及投资者保持良好的交流关系
公司非常重视与投资者的沟通和透明的信息披露，公司严格遵守法律法规和监管机构规定，制定了《上海海优威新材料股份有限公司投资者关系管理制度》，通过法定信息披露平台、上证E互动、股东大会、投资者业绩说明会、路演、机构调研等多元的投资者沟通渠道和公开、及时、透明的信息披露，满足投资者的沟通需求。
业绩说明会调研与路演上交所官网发布公告3场121次106份
关键绩效
2023年
风险管理与控制
我们持续完善、规范公司运营和管理流程，优化合规组织建设，不断提升合规与风险控制能力。
业务运营管理层提升公司业务部门的风险识别与管理能力，强化业务人员风险管理意识和责任意识，充分发挥业务部门的风险识别及防控作用。风险管理和其他合规部门负责公司内部监控与监督，将内控管理流程融入到公司日常经营及产品研发流程中，确保内部控制措施的有效性。审计部保持高度的独立性与客观性，对企业治理、风险管理和内部控制的有效性提供独立的确认，包括第一道和第二道防线是否达到了风险管理和控制的目标。
内部审计
内部审计高级管理层
治理机构/董事会/审计委员会
外部审计
政府及其他监管机构业务
运营管理与控制
业务内部控制措施
风险控制财务控制质量控制法律/合规遵循检查
内部审计
主要举措
风险管理与控制
制定《企业信息安全管理制度》《公司保密制度》《信息安全应急预案管理制度》《知识产权管理规定》等一系列信息安全管信息安全理制度，严格规范信息流转、权限等级、产权归属、应急处理等各项管理流程；设立公开透明的商业秘密保护投诉电话和举报邮箱，消除信息安全的隐患。
完善公司治理、工作规程、流程流转和内部审计等内部管控制度，增设优化流程监督人员，开设制度培训课程，确保每一位员工了解制度；制定并优化《供应商接触中员工行为准则》和《新版供应商考察报告》；
严格按照《公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》等相关要求履行信息披露义务，确保信息披露的真实性、准确性、完整性和公平性；
制定《投资者关系管理制度》，通过上交所网站、上证E互动平台、股东大会、业绩说明会、线上\线下投资者调研、电话和邮件等渠道或方式增强与机构投资者及中小投资关系管理者沟通；通过上证E互动平台平台回复投资者；
我们聘请了容诚会计师事务所（特殊普通合伙）担任公司2023年度内部控制审计机构，对总部各职能部门及各级子公司的内部控制有效性进行了评价，全年未发现公司在内部控制设计及执行方面存在重大缺陷，出具了标准无保留意见的《内部控制审计报告》。公司每年披露《内部控制评价报告》。
商业道德
海优威深知合规文化对企业治理的重要性，十分重视公司商业道德建设，不断完善道德合规管理体系，促进企业的可持续发展。我们严格遵守《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规，坚决反对并明令禁止贪腐行为，希望在公司内部营造风清气正、廉洁诚信的文化氛围。
公司2023年4月制定《廉洁从业管理制度》，就制度有关规定进行内部宣讲，要
求公司所有员工在日常工作、商业活动中严格遵守，并组织全体员工签署《廉洁从业纪律承诺书》。
制定《廉洁从业管理制度》修订《供应商承诺书》
海优威将商业道德建设向合作伙伴延伸，对供应商在诚信、廉洁、信息保密、合规、社会责任等商业道德行为方面作出相关期望与要求，以建立稳定、健康、可持续发展的合作关系。
招标项目实施专项审计贪腐案件
63项1次0起
2023年
公开举报平台
电话：15900564361邮箱：shenjijubao@hiuv.net信函：上海市金山区山德路29号审计部
为建树公司风清气正的良好氛围与形象，维护和保障公司利益与健康持续发展，公司建立公开举报平台，鼓励员工及其他利益相关方对发现的海优威员工违反法律和公司制度行为进行举报。
关键绩效
利益相关方沟通利益相关方的沟通参与是实现可持续发展的重要组成部分。公司高度重视各利益相关方的关切和利益诉求，通过审视公司运营各环节所影响的利益相关方类型与内容，对各个需求点采取针对性的回应措施，不断健全完善利益相关方管理机制，提升运营透明度。
利益相关方
期望与诉求
股东
员工
客户
守法合规经营创造就业机会依法纳税防范风险带动地方产业发展
合法合规经营创造就业机会依法纳税日常审批与监管参与调研活动与会议
沟通与回应
完善公司治理信息透明披露加强投资者关系管理创造稳健回报
召开股东大会信息及时全面披露路演与业绩说明会接待投资者与分析师调研保障基本权益职业晋升与发展关爱员工健康提高薪酬福利工作与生活想平衡
职工代表大会全面人才培养开展员工关爱活动完善薪酬福利体系员工满意度调查保障基本权益职业晋升与发展关爱员工健康提高薪酬福利工作与生活想平衡
建设客户服务体系需求与满意度调查技术交流产品质量控制公平竞争诚信互惠公开透明拓展合作渠道
供应商大会合作交流会议行业协会日常会晤保护社区环境参与社会公益带动社区经济精准扶贫服务
开展公益活动参与志愿服务参与扶贫脱困工作
社区
政府与监管机构
合作伙伴
专注研发创新
极具创新与活力的研发团队保持领先的技术专业的知识产权保护
极具创新和活力的研发团队
我们持续完善技术研发体系，注重营造良好的研发环境，建立内部沟通渠道和交流分享机制，鼓励对前沿论坛资讯、日常阶段性成果及专业见解的学习、交流和分享。同时，通过团队内部和跨团队双向交流机制，促进研发人员在理论、实务、应用方面的灵活交流和体验，旨在培养集研发经验和专业技术为一体的多学科交叉团队，推动公司成为高分子材料与工程等领域的高端人才集聚地。
研发实验中心
光伏新产品车用新型膜IP和对外合作研发实验室
研发人员研发人数占比
180人16.26%
2023年此外，公司建立研发人员激励制度,通过科研成果、考评、股权、个人发展多维度的激励措施,充分调动研发人员的积极性,激发研发人员的创造性与潜力，提高创新能力。
保持领先的技术
自2008年进军光伏胶膜行业以来，海优威坚
持以自主研发为主，以技术创新、应用开发和产业链布局为导向，通过持续的研发创新，进一步改善产品结构、提升产品性价比、加快产品迭代，以保持技术领先优势。
自主产品研发
作为行业领先的头部厂商之一，海优威秉持“研发创新是核心竞争力”的经营理念，始终坚持自主设计胶膜生产设备，自主开发生产工艺，结合自研产品配方，保持行业领先优势。
自主设备与工艺设计
研发投入＞1亿元
2023年关键绩效
公司被认定为工信部专精特新“小巨人”企业
保持领先的技术
新型光伏组件用封装胶膜，适用于N型、PERC以及其他耐候性要求高的组件封装使用
白色EVA-S201W
光伏组件抗PID、抗蜗牛纹型封装解决方案透明EVA-S201MT
N型TOPCon、PERC组件抗PID及高成品率封装解决方案
提升组件功率封装解决方案
组件层压下层（电池背面）胶膜
0.5%—1%(绝对值)
产品优势：可提升组件功率
快速固化型EVA，适于多种太阳能光伏组件封装使用研发适用于TOPCon组件的双EVA胶膜封装方案
纯POE-P507(M)EPE-P507
公司推出战略性新型电池组件封装方案，覆盖TOPCon组件封装、HJT组件封装、0BB互联技术覆膜等多个技术路线。突破转光胶膜核心原料国际专利壁垒，进一步提升产品可靠性。提供适应沙漠、雪地、海上等特殊环境的差异化高品质封装解决方案。举例如下：
保持领先的技术
产品优势：
XPO革的柔软度和舒适性能优于传统的PU皮革和PVC皮革，其独特的弹性和触感媲美真皮的品质和舒适感，同时更具有更高的环保性和可持续性，成为时尚和环保的完美结合，能够满足消费者对高品质皮革材料的需求。
新型环保表面材料
XPO革
XPO革汽车行业应用
?产品已联合供应商合作伙伴进入规模化量产
?柔软?舒适?环保?耐脏污?高耐候性
更多创新产品方案
保持领先的技术
产品优势：
Hshade PDCLC调光膜可以可通电压的调节来实现玻璃在透明和不透明之间的转换，通电状态为透明，断电状态为不透明。可用于夹层成品调光玻璃或用于制作投影用背贴液晶膜，借助调光液晶玻璃的电场原理，在保持空间的通透性的同时，又可以方便地保护隐私。区别于市面上常规PDLC，HIUV PDLCLC在液晶中加入了染料，黑色的调光膜片更具有高级感，适合更多场景的运用。特别是在汽车天幕上的应用，可以实现智能调光、隐私保护、节能环保、防紫外线等功能。
?智能调光?隐私保护?节能环保?防紫外线
PDCLC调光膜汽车天幕应用
车用新型膜PDCLC调光膜
更多创新产品方案
公司针对知识产权保护，制定了完善的知识产权管理制度并建立了完善的标准化的控制程序，由专部门、专岗专人对公司知识产权的管理、获取、维护、运用、风险管理、争议处理等均进行规范化、流程化进行管理，并获得《知识产权管理体系认证证书》，并由专业知识产权服务机构提供专利策略、专利查新等多项专业服务。
专业的知识产权保护
知识产权系统管理
专业的知识产权保护
国家知识产权局按照《国家知识产权局办公室关于面向企业开展2022年度知识产权强国建设示范工作的通知》要求，经企业测评、推荐上报、审核确认等程序确定。2023年9月底，上海海优威新材料股份有限公司被国家知识产权局评为国家知识产权优势企业，实现了公司国家级知识产权平台零的突破，初步说明公司具备知识产权战略管理理念，知识产权综合竞争优势突出，创新体系整体效能提升，具有行业影响力和标杆性。
知识产权平台建设
发明专利获得实用型专利获得上交所官网发布公告5个21个3个
关键绩效
2023年
发明专利申请实用型专利申请外观设计专利60项25个5个
上交所官网发布公告
29个
合计申请90个
*截至2023年，公司累计申请各项专利316个，累计获得专利数144个
优化客户服务
全流程质量管理
提供优质服务
全流程质量管理
按照IS09001质量管理体系的要求，海优威从生产端、研发端、质控端、供应链端出发，多层面全维度，以客户满意为中心，不断提升产品与服务质量。
海优威采用先进的生产技术和设备，以确保产品的生产过程高效、稳定和可靠。同时对生产流程进行优化，采用高效节能的生产工艺，减少能源和原材料的浪费，提高生产效率。生产质量管理
海优威投入更多的资源和精力来研发新产品或改进现有产品，从设计上考虑节能减排和环保需求，以满足客户需求和市场变化。加强与客户的沟通，倾听客户的反馈，以便更好地满足客户的需求。
研发质量管理
产品质量改进
海优威具备完善的质量管理体系，包括质量检测、质量控制、质量改进等方面并采用先进的质量检测设备和技术，以确保产品的质量符合客户的要求和标准。
供应商质量管理
海优威加强对供应商的管理和监督，建立供应商评估体系，提升供应链集成和透明度，降低物流和运输过程中的能耗和排放，提高企业生态效益和社会效益。
提供优质服务在重视产品创新与质量可靠的同时，优质的客户服务也是海优威非常重视的议题。我们可根据不同领域客户的不同需求提供各种不同品类和规格的产品，同时，我们也不断加强行业与市场研究，及时分析并满足客户诉求。2023年，海优威系统开展客户需求分析和回应工作，实现客户数量和满意度的同步提升。
客户需求我们的回应与措施
隐私保护
差异化产品与服务
快速响应
将研发和创新作为业务发展的基础，升级技术研发体系，加强全产业链研发设施建设；通过持续的研发创新，进一步升级产品结构，助力客户降本增效；加快产品迭代，保持技术领先优势；与客户签订保密协议，明确对客户隐私的保密程度；按照客户要求，在产品包装上对客户隐私进行加密处理；在具体合作中，明确双方的保密要求，设置详细的保密条款，确保双向保护与互为负责；针对不同的应用场景提供差异化的封装解决方案，以适应沙漠、雪地、湖泊、海上等特殊环境；率先在汽车领域推广新型表面材料，并成功携手行业头部合作伙伴开启规模化量产；针对市场对光伏胶膜需求的急剧增长，第一时间调整产能交付，尽快满足客户需求；面对行业升级需求，自主研发相关技术，突破国际专利壁垒；
产品创新
优化供应链
建立和健全供应商准入、采购合同管理、原材料采购进度管理、原材料入库验收等重点环节的供应商管理制度和流程，着力推动供应商ESG风险识别与管控工作；
绿色发展守护环境
完善环境管理优化能源利用减少废物排放绿色办公运营
完善环境管理
环境污染事故0 起
各级各类人员环保培训率100%
关键绩效
环保投入约
678.33万元
2023年
环境管理机制加强环境监测制定环境自行监测方案，
通过手工监测、自动监测、手工与自动相结合监测等方式，确保监测结果达标。
环境绩效考核制定《环保奖惩考核制
度》，以部门或车间为单位严格执行年度环境保护管理指标，并进行监督与考核。
根据《突发环境事件应急管理办法》《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法(试行)》等相关法律法规要求提升环境突发事故应急响应和处置能力。
环保应急管理
海优威严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》等国家和地方环境保护法律法规,编制修订《环境保护设施运行管理办法》《废弃物管理制度》《噪音管理制度》等制度文件，不断完善环境制度建设。未来，公司将持续加强环境管理顶层设计，建立和完善权责明晰的环境管理机制，将应对气候变化与环境管理工作统一管理。
节能管理举措
优化能源利用
平湖基地车间内电机改为变频电机，每年可节约用电度数
?案例?设备升级
333,990
度电
持续推动节能技改
?基于光伏行业优势在各个生产基地铺设基地分布式电站，实现生产过程的能源效率最大化；?开展工艺创新，提高原料和能源的利用率；?持续加强管理力度，重点监控高耗能设备合理使用，减少能源消耗；?不断通过生产设备和生产环境的升级改造来降低能耗；?制定并逐步落实长期技改规划；
非生产用能管理
?提醒并督促员工及时关闭空调、电脑、饮水机等用能设备；
能力与意识提升
?广泛开展节能宣传和教育工作，提高员工的节能意识；?加强节能技术监督人员的培训；?有计划地安排能源管理人员外出培训，取得能源管理工程师资格；
我们将产生的污水分为工业生产废水和员工生活污水，并分类采取对应的处理方式。工业生产废水主要来自生产线循环冷却、设备清洗、地面保洁等环节我们对可回收利用的废水进行充分利用，不可回收的废水通过处理后达标排放。
?生产废水再利用
减少废物排放
废水、废弃、厂界噪声排放达标率
100%
固定废弃物分类处理危险废物处置率100%环境污染事故0 起
?公司实施各环保设施与正常生产设施同步运行、同步检修、同步维护的管理制度，确保环保设施稳定运转；?不断强化环保设施运行过程管理，提升环保设施的运行稳定性与处理效率；?定期对污染物排放水平进行监控，确保污染物稳定达标排放；?加强污染和废物处理；?充分利用各种资源和在线回收等创新，减少废弃物产生；?废水、废气、厂界噪声经过检测，达标排放；?固体废物分类处理，危险废物按规定处置；?取得各产污环节的排污许可证（含登记管理），依证排污；?生产过程采用先进的清洗技术和生产工艺，减少危险废物产生。
公司及子公司在日常经营中严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等环保相关法律法规，切实做好环境保护工作。
全流程使用OA及各类在线系统，减少纸张使用。
绿色办公运营
?线上软件
推动绿色发展,需要每一家企业从生产经营各环节的一点一滴做起。海优威将环保理念融入日常经营与管理，多措并举推行绿色办公,引导和带动员工节能减排、保护环境,营造良好的绿色办公和运营氛围。
绿色办公主要举措
倡导环保理念定期进行环保宣传、节能宣贯等活动提倡垃圾分类处理
采用LED、太阳能灯等节能灯照明；减少内部资料的印制和发放，推行无纸化办公
节约能源使用线上办公与绿色出行
日常办公会议充分利用线上办公系统，尽量以视频会议替代现场在停车库安装充电桩鼓励个人购买新能源汽车、绿色出行
?案例
绿色办公运营
121253
285238
1150970
1085490
1006302
1373227
2000004000006000008000001000000120000014000001600000
2018年2019年2020年2021年2022年2023年
发电度数减少二氧化碳
5795.5t
节约标准煤减少森林砍伐2325.2t319709t
?屋顶光伏
公司积极承担减碳的社会责任，各工厂均在屋顶安装有太阳能分布式电站，并鼓励公司员工家中安装屋顶电站。公司近6年光伏发电度数及相对应的累计减少二氧化碳、节约标准煤、减少森林砍伐数据分布如下：
海优威各工厂屋顶光伏发电情况
关爱员工与社会
和谐包容的工作环境职业发展规划职业健康与安全员工福利社会责任
和谐包容的工作环境我们深知保障员工权益是每个企业的应尽责任。在员工招聘和用工环节，我们依法保障每一位员工的基本权益，持续完善《员工招聘管理办法》，建立健全市场化选人用人机制，平等对待不同性别、年龄、民族和文化背景的员工，为所有应聘者提供平等的工作机会。招聘平等公正围绕公司发展规划推行公开招聘制度，拓展多元化的招聘渠道，最大化向社会公开招聘信息，采用标准化、规范化的应聘流程，对应聘者进行综合评估并择优选拔人才保障每一位员工在职业发展、薪酬福利等方面享有平等的机会，并确保女性员工享有进入不同决策领导层的权益。
100%员工总数
员工总数
73%
27%
按性别
男性员工女性员工
女性管理者33人
占比新增
18.2%7人
女性管理者
3人
占比新增
1.7%1人
中层
高层
2023年公司员工分布结构
和谐包容的工作环境
31%
44%
22%
3%按年龄
30岁以下31-40岁41-50岁51岁以上
2%6%16%
74%
2%
按职能
财务管理研发直接生产销售
2%6%16%
74%
2%
按职能
财务管理研发直接生产销售
0%
2%15%
20%63%
按学历
博士硕士本科大专大专以下
0%
2%15%
20%63%
按学历
博士硕士本科大专大专以下
17%
83%按公司
上海新材料其他子公司
| 17%83%按公司上海新材料其他子公司 | 3%10%76%11%按司龄10年以上3-5年3年以下5-10年 |
16%
84%
按通道
管理通道专业通道
16%
84%
按通道
管理通道专业通道
职业发展规划
员工培训体系
我们始终关注员工能力培养和职业发展，坚持“持续创新、求真务实”的人才理念，优化人才培养机制，完善人才梯队建设，为人才成长创造良好环境，为公司可持续发展注入源动力。我们重视构建科学的员工培训体系，结合企业发展、岗位需求、企业文化及个人职业发展进行培训需求分析，制定年度培训计划。
培训场次1042场
培训时长培训人次培训费用
1089.4H20525人次657370元
关键绩效
2023年
新员工培训领导力培训职业技能培训为新员工安排入职培训、新星班、试用期培训，线上线下相结合，涵盖培训实操同步进行
开展领导力培训，拓展中高层管理人员的战略思维，提升管理队伍的领导力水平，充实高层次人才储备力量
开展特殊工种实操培训、专业技术培训等，帮助技术人员提升专业技能，推动专业领域人才队伍建设
职业发展规划
领导力培训
2023年，海优威开展主题为“领翔计划”的领导力培训，培训内容包括企业经营管理的数据系统、目标到结果的闭环管理、打造学习型组织、打造组织系统机制等四个方面。培训结束后，参会的管理人员就“如何提升领导力和团队管理能力”进行沟通研讨、群
策群力，努力将培训内容应用到实际管理。
新员工培训
为打造高绩效组织、培育骨干队伍，海优威定期开展领导力培训，以赋能+项目+一对一辅导的形式，帮助员工获得和发展领导能力，为他们在组织内担任管理和领导角色做好支持。
?案例
我们重视新员工培训，设计了一系列的培训课程，帮助新员工熟悉企业规章制度、学习企业文化、掌握安全、5S、质量等基础知识，了解并掌握岗位知识技能，加快新员工融入过程，促使其顺利进入工作状态，完成角色转换。新员工培训覆盖率100%。
?“领翔计划”领导力培训
技能人员培训
职业发展规划
SOP视频化项目
师徒帮带项目以师带徒，薪火相传，发挥员工内在动力和潜能，使技能素质得到快速提升，实现从技能人才到高技能人才的转变。
职能团队赋能项目开展线上视频课学习+线下赋能活动，让集团和基地职能团队互相融入，共同成长，建立起更加紧密的合作关系。
通过SOP视频，规范生产流程和标准，帮助员工更好地理解作业要求，从而缩短培训周期，降低犯错成本。
加强企业文化和团队建设，释放压力，整合团队，发掘每个人的最大潜力，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
满足员工多元化、全方面的学习需求，量身打造“必修课”，使员工能迅速学习应知应会知识，促进员工技能培养，提升员工竞争力。
户外拓展培训
职业健康与安全
员工健康与安全是企业稳定运行、业务开展的重要基础。我们始终将员工的生命安全和职
业健康放在第一位，秉持“生命至上”的理念，遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立和健全职业健康安全管理制度，严格落实各项职业健康安全管理措施，切实提升安全全生产能力，保障每一位员工的安全。
落实安全生产主体责任，深化风险预控，狠抓安全标准化和安全基础建设；全面提升层级化、专业化、标准化、信息化安全管控效能，为公司改革发展营造安全稳定环境。
严格考核问责
我们重视员工身体健康，每年提供各种医疗健康体检及保健咨询服务，帮助员工动态掌握自身身体状况，有效实施健康干预措施，预防职业病发生，提升了员工对企业的归属感与认同感。
职业病健康防护
公司整个体系的建立基本上是立足于各项危险源识别与风险评估成果之上的，以危险源识别与风险评估的成果为基础，建立健全预防各种危害或风险的机制、措施和方案，不定期开展员工安全教育工作培训，从而达到“安全第一，预防为主”的目的。
安全文化培训
员工职业健康与安全保障措施
?“以人为本”切实做好安全工作
公司EHS负责人人员外出学习专业知识，持续提升内部安全工作的管理水平。
?案例?安全培训
职业健康与安全
积极做好员工心理健康管理，常备药，如感冒、咳嗽、各类疼痛、小面积外伤等疾病的用药需求。购买保险的形式为员工购买交通意外险，重大疾病险等保险。
?健康与安全保障
开展员工安全教育工作培训、消防安全培训，并进行消防安全演练。
员工福利
?员工持股计划
提升员工福利公司不断完善员工福利管理制度，营造良好的组织氛围，吸引并留住人才，提高员工幸福指数。福利包括法定型福利、普惠型福利、职务型福利和激励型福利，包括五险一金、落户与购房支持、员工培训发展、师徒帮带等等，助力员工解决购房等生活后顾之忧。公司建立和完善员工的长效利益，吸引、激励和保留核心技术人才，调动员工的积极性和创造性，提高职工的凝聚力和公司核心竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
我们始终践行“以人为本”的人文关怀，持续关注对员工福利的承诺与实践。公司在各厂区设有员工宿舍，配套完善，可以更好地满足员工的住宿需求，增强员工的归属感和满意度，提升员工的生活质量。
?员工宿舍
?案例
公司从2021年连续三年实施了三期员工持股计划，共计转让份额2,635.9万份，给予199名激励对象，并于2023年度实施了到期份额的解锁及分配。
2635.9万份
199 名激励对象
员工福利
年会活动
羽毛球比赛
?丰富的文化生活
党建活动
新年开工活动
妇女节活动
员工生日会
社会责任
海优威遵循“因地制宜”原则，制定员工本地化招聘制度,除本地无相关产业或本地相对紧缺专业技术人员的岗位适当向外延伸外，其他岗位均以本地区应聘者为主，积极带动当地就业发展。
助力当地就业
?爱心接力救助病童2023年11月，海优威上海总部发起的为上饶慢性肉芽肿病患儿募捐活动，总共筹的资金52503元，全数交予患儿家属，缓解病患家庭的经济压力。
海优威肩负使命感与责任感，在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还承担着对消费者、社区和环境的责任，不仅仅把利润作为唯一的目标，更关注生产过程中对人的价值，强调对环境、消费者、社会的贡献，强调企业履行社会责任，为社会健康发展贡献力量。
2023年8月1日，海优威泰州工厂向慰问泰州市消防大队及中队长期奋战在消防一线的
消防指战员们，送上夏日防暑降温饮品及慰问金合计2.2万元，并向他们致以节日美好祝福！
?爱国拥军，慰问暖军心
?案例公益帮困
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感谢您在百忙之中阅读《海优威2023年度环境、社会及治理报告》，报告在编写过程中难免存在瑕疵与疏漏之处，恳请您提出宝贵意见并反馈给我们，以便我们对报告持续改进。
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