无锡派克新材料科技股份有限公司 关于2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神,认真落实国务院《关于 进一步提高上市公司质量的意见》,积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公 司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,践行“以投资者为本”的发展理念, 推动无锡派克新材料科技股份有限公司(以下简称“公司”)高质量发展,提升 投资价值,保护投资者尤其是中小投资者的合法权益,公司结合自身发展战略 与实际经营,开展了“提质增效重回报”行动,现将2025 年度落实情况和 2026 年度“提质增效重回报”行动方案报告如下:
一、聚焦主营业务,提升经营质量
公司自成立以来,始终专注于金属锻造成形业务,主营产品涵盖辗制环形 锻件、自由锻件、精密模锻件等各类金属锻件,可应用于航空航天、电力、石 化以及其他各类机械等多个行业领域。公司拥有包括锻造工艺、热处理工艺、 机加工艺、性能检测、模具设计等在内的完整锻件制造流程,可加工普通碳钢、 合金钢、不锈钢以及高温合金、铝合金、钛合金、镁合金等特种合金,具备跨 行业、多规格、大中小批量等多种类型业务的承接能力。2025 年全年,面对错 综复杂的国际政治经济形势、国内市场需求承压以及日趋激烈的行业竞争环境, 公司管理层主动担当、积极作为,坚定不移地推进战略部署,围绕年初制定的 经营目标,在稳健经营的基础上,以利润创造为导向,以AI 赋能为引擎,以流 程优化为纽带,积极推进提质增效等关键举措,持续深化与各方合作伙伴的协 同共赢,稳步拓展海内外市场布局,坚持以创新为驱动、以品质为根基,在挑 战中稳中求进、扎实推进各项工作,为实现高质量可持续发展筑牢了坚实基础。 2025 年全年,公司实现营业收入35.43 亿元,同比增长10.28%。
2026 年,公司将在严峻的市场环境下,做好行业研究与分析,积极寻求新 的行业风向;对内继续积极推进精益管理、信息化管理,实现生产效率和质量 的提升,降低成本,提高客户满意度和盈利能力,进而在激烈的市场竞争中取 得优势;持续深化改革,建立健全管理体制机制,可以规范行为减少错误,明 确责任促进协作,提高效率节约成本,增强企业竞争力和信誉度,从而实现企 业长期稳定发展;全面开展智能制造工作,实现生产线自动化、智能化、数字 化,提高生产效率和质量,减少人力和资源浪费,实现定制化生产并减少环境 污染,促进企业转型升级,提高核心竞争力。
二、持续研发投入,发展新质生产力
公司始终重视新产品的开发和投资力度,2025 年研发投入1.68 亿元,占营 业收入的4.73%。截至2025 年末,公司拥有专利授权105 项,其中发明专利58 项,2025 年申请专利29 项,其中发明专利18 项。同时,公司与多所高校及科 研院所建立产学研技术合作与交流平台,充分发挥相关高校、研究所科研力量 的作用,进一步加强了公司的研发实力,在与多所高校开展合作课题时,充分 发挥公司的自主能动性,使得公司的研发技术得到进一步提升。在公司的努力 下,建有博士后科研工作站、企业研究生工作站,紧密联系高校或科研院所, 加大对人才的培养。近年来,公司参与起草并已实施的标准达6 项。截至目前, 公司被评为制造业单项冠军示范企业、国家级企业技术中心、国家级专精特新 小巨人企业、知识产权优势企业、高新技术企业等,2021 年与南工大共建“轻 量化材料与构件”国家重点实验室,2022 年入驻中国航发四川燃气涡轮研究院 “科创中心”,还荣获嫦娥四号工程“突出贡献者”等荣誉。公司始终将科技创 新视为战略发展的核心驱动力,依托行业发展所需的共性技术与前沿科技,不 断强化研发平台建设,成功攻克国家高端装备制造领域的“卡脖子”技术瓶颈。
2026 年,公司将继续强化技术创新驱动,围绕国家重大战略需求,引领科 技攻关,坚定不移地加大研发力度,在关键核心技术上全力攻坚。加快技术创 新步伐,不断实现新产品开拓与研发,提升产品附加值。
三、重视投资者回报,维护投资者权益
公司高度重视投资者的合理回报,在兼顾公司发展阶段和长远发展需求的 情况下,与全体股东共享发展红利,努力实现公司价值和股东利益最大化。
2025 年内,公司实施了2024 年度利润分配,向全体股东每10 股派发现金红利 2.58 元(含税),共计派发现金红利31,262,090.14 元(含税),此外,公司于 2025 年10 月实施了2025 年半年度利润分配,向全体股东每10 股派发现金红利 5 元(含税),共计派发60,585,446 元(含税)。2025 年年度,公司向全体股东 每10 股派发现金红利2.8 元(含税),共计派发33,927,849.76 元(含税)。
2026 年,公司将继续把股东利益置于首位,进一步完善分红决策的科学性 和可预期性,秉持稳健的利润分配政策,在综合考虑战略规划、经营效益、资 本开支及股东意愿等因素的基础上,积极与投资者共享发展成果。
四、提升信息披露质量,有效传递公司价值
公司始终遵循真实、准确、完整、及时、公平的信息披露原则,积极履行 信息披露义务,持续提升公司信息披露的质量和透明度,切实保护投资者的合 法权益,公司常态化组织召开全部定期报告的业绩说明会,管理层就投资者重 点关心的问题进行了详细解答。此外,公司坚持以投资者需求为导向,持续提 升信息披露质量,注重及时、规范地向市场传递投资者高度关注的信息,力求 表述简明清晰、通俗易懂,显著提升信息披露的针对性和有效性。另外,公司 通过投资者热线、投资者邮箱、上证E 互动平台等渠道与投资者保持沟通,及 时响应投资者关切,并将投资者的合理化建议及时反馈给公司管理层,构建与 投资者共同提升公司高质量发展的良好生态。
2026 年,公司将秉持真实、准确、完整、及时、公平的信息披露原则,合 规履行各项信息披露义务,优化披露内容,聚焦公司核心业务、经营业绩、产 业升级、投资进展等投资者重点关注事项,提升信息披露的实用性。以价值传 递、投资者信任为核心,完善市值管理长效机制,构建良性互动的投资者关系, 继续常态化召开业绩说明会,通过上证E 互动平台、官网、微信公众号等多种 渠道,主动传递公司价值。
五、完善公司治理,持续提升治理水平
公司高度重视治理体系的完善,严格贯彻落实新《公司法》及《上市公司 章程指引》的监管要求,为确保公司治理符合最新的规定并实现平稳过渡,公 司在2025 年审慎启动了内控管理流程梳理及《公司章程》和内部管理制度的梳 理,2025 年8 月,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》的最新
规定,公司将监事会职责统筹整合到公司董事会审计委员会,实现治理架构精 简与监督效能提升的有机统一,不断完善法人治理结构,持续推进公司规范化、 程序化管理。同时,公司高度重视ESG 管理工作,建立了ESG 治理架构和ESG 治 理体系。2025 年,公司首次披露了《派克新材2024 年度环境、社会及治理 (ESG)报告》并获得万得“A”评级。
2026 年,公司将密切关注监管政策环境变化,持续完善公司治理体系,及 时修订和完善相关治理制度,推进公司治理规范化建设;坚持可持续发展理念, 推动ESG 工作常态化、体系化运行,提高公司负责任的社会形象;持续完善内 部控制建设,加强内部审计监督,确保内部控制体系持续有效,防范化解治理 层面风险,落实全面风险管理与全员合规管理要求,进一步提升公司规范运作 水平。
六、落实“关键少数”责任,强化合规意识
公司始终与控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员等保持密切沟通, 积极组织其参加证监会、上海证券交易所等监管部门及上市公司协会举办的相 关培训,同时在内部做好日常提示及重要窗口期提醒,不断加强“关键少数” 的合规意识,不断提高履职能力。另外,公司已对管理层建立了科学的薪酬考 核制度,其薪酬水平与公司经营业绩、绩效考核指标、个人工作贡献等相匹配, 促使管理层与公司及股东利益长期绑定。
2026 年,公司将严格按照监管要求,立足公司经营发展实际,完善激励约 束机制,公司目前已制定了董事、高管薪酬管理制度及年度薪酬方案,将薪酬 分配与公司经营业绩、合规履职情况紧密挂钩,充分调动“关键少数”的工作 积极性和责任感;持续督促“关键少数”人员积极学习资本市场相关法律法规, 不断增强自身合规意识,强化责任担当,切实推动公司高质量发展。
七、其他说明及风险提示
公司本次2026 年度“提质增效重回报”行动方案是基于公司目前实际情况 作出的计划方案,未来可能会受政策调整、宏观环境等因素的影响,具有一定 的不确定性。本方案所涉及的公司规划、发展战略等前瞻性陈述,不构成公司 对投资者的实质性承诺,敬请投资者注意相关风险。
特此公告。
无锡派克新材料科技股份有限公司董事会
2026 年4 月30 日