常州腾龙汽车零部件股份有限公司关于调整第一期员工持股计划公司层面业绩考核指标的公
告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
常州腾龙汽车零部件股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年4月26日召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整第一期员工持股计划公司层面业绩考核指标的议案》，议案相关内容已事先经第一期员工持股计划持有人会议审议通过，现将相关事项公告如下：
一、公司第一期员工持股计划概述
公司分别于2022年4月27日召开第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十二次会议，2022年5月18日召开2021年年度股东大会，审议通过了《关于<公司第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“草案”）及其他相关议案，同意实施公司第一期员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”），并授权公司董事会办理本次员工持股计划的相关事宜。上海市广发律师事务所出具法律意见书，上海荣正投资咨询股份有限公司出具独立财务顾问报告。
2022年6月8日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中的库存股4,360,000股公司股票已于2022年6月7日以非交易过户的方式过户至公司第一期员工持股计划专用账户。
二、本次员工持股计划调整的内容
根据《常州腾龙汽车零部件股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》，研究院和其他部门人员所产生效益的考核标准存在差异，故而在业绩考核的设置上，将上述两部分人员进行区分考核。虽然两部分人员的考核指标不尽相同，但业绩考核指标的设置都遵循激励性与约束性对等的原则。
公司根据当前实际经营情况，经审慎研究决定，拟将针对研究院体系激励对象的公
司业绩考核指标进行调整，调整为与非研究院体系激励对象考核指标一致，非研究院体系激励对象考核指标维持草案内容不变，个人层面考核指标均维持不变。研究院体系激励对象公司层面业绩考核指标调整前后对比如下：
| 解锁期 | 调整前 | 调整后 |
| 第一个解锁期 | 对潜在客户及项目，2022年实现项目定点，定点项目生命周期订单金额目标值（Cm）27,740万元，触发值（Cn）24,966万元 | 不变 |
| 第二个解锁期 | 对于第一个解锁期定点项目，2023年实现营业收入目标值（Dm）21,000万元，触发值（Dn）18,900万元 | 不变 |
| 第三个解锁期 | 对于第一及第二个解锁期定点项目，2024年实现营业收入目标值（Dm）38,143万元，触发值（Dn）30,514.4万元 | 以2021年营业收入及净利润为业绩基数（上述基数中“净利润”指扣除2021年参股公司新源动力股份有限公司产生投资收益后的归母净利润），收入目标增长率65%，触发增长率60%；净利润目标增长率60%，触发增长率54%。公司层面业绩考核指标中，收入目标占比70%，净利润目标占比30%。 |
除上述调整以外，《公司第一期员工持股计划（草案）》及其摘要，《常州腾龙汽车零部件股份有限公司第一期员工持股计划管理办法》其余内容均未发生变化。
三、业绩考核指标调整原因与合理性分析
按照汽车行业惯例，定点供应商根据整车厂商的定制化需求，同步开发相关配套的零部件产品，从获得定点到量产销售需经历一定时间的同步开发流程，且实际销售情况受到整车销量影响，研究院激励对象公司层面考核指标，原定在第二个解锁期内新项目未能完成对应收入考核指标，若第三个解锁期内公司继续按照原考核目标，将削弱员工持股计划的激励性，打击员工的积极性和责任意识，不利于公司长期、稳定和可持续健康发展。
为持续有效发挥本次员工持股计划的激励作用，避免不可抗力因素影响而削弱激励对象的积极性，充分发挥员工持股计划的作用，促进公司长远健康发展，公司拟调整本次员工持股计划的研究院激励对象的公司层面业绩考核指标，与非研究院体系人员共同适用考核第三个解锁期内的收入和利润业绩考核指标。
四、本次调整对公司的影响
公司此次对本次员工持股计划业绩考核的调整，对全体激励对象调整为统一考核标准，对公司的财务状况和运营成果不会产生实质性的影响，亦不会影响员工对公司发展
的信心和决心，不会降低公司后续发展的目标和员工对自己的要求，将更好地促进公司可持续、稳健的发展。
五、监事会意见
经审核，监事会认为：公司对本次员工持股计划业绩考核指标的调整程序符合法律法规的相关要求。本次调整不会对公司的财务状况和运营成果产生实质性影响且不会损害全体股东，尤其是中小股东的利益。
特此公告。
常州腾龙汽车零部件股份有限公司董事会2024年4月27日