中国建材检验认证集团股份有限公司第二期股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）为保证中国建材检验认证集团股份有限公司（以下简称“公司”）股权激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心骨干人员。
四、考核机构
公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
五、绩效考评评价指标及标准
1．公司层面业绩考核
本激励计划授予的股票期权，在行权期内，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
股票期权各年度公司业绩考核目标如表所示：
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 第一个行权期 | 2022年较2020年营业收入复合增长率不低于18%且不低于同行业对标企业75分位值水平；2022年净资产收益率不低于14%且不低 |
| 行权期 | 业绩考核目标 |
| 于同行业对标企业75分位值水平；2022年ΔEVA＞0。 | |
| 第二个行权期 | 2023年较2020年营业收入复合增长率不低于19%且不低于同行业对标企业75分位值水平；2023年净资产收益率不低于15%且不低于同行业对标企业75分位值水平；2023年ΔEVA＞0。 |
| 第三个行权期 | 2024年较2020年营业收入复合增长率不低于25%且不低于同行业对标企业75分位值水平；2024年净资产收益率不低于16%且不低于同行业对标企业75分位值水平；2024年ΔEVA＞0。 |
| 考核结果 （规模以上） | 定比2020年，复合增长率≥10% | 营业收入高于2020年，但定比2020年，复合增长率低于10% | 营业收入低于2020年 |
| 行权比例X | 100% | 60% | 0% |
说明：规模以上业务板块若考核年度营业收入复合增长率高于14%的，则可以不考虑净资产收益率考核指标，直接全额行权。
| 考核结果 （规模以下） | 定比2020年，复合增长率≥15% | 营业收入高于2020年，但定比2020年，复合增长率低于15% | 营业收入低于2020年 |
| 行权比例X | 100% | 60% | 0% |
| 考核结果 （全部业务板块） | 净资产收益率≥9% | 5%≤净资产收益率＜9% | 净资产收益率＜5% |
| 行权比例Y | 100% | 60% | 0% |
| 评价标准 | 优秀 | 良好 | 合格 | 不合格 |
| 标准系数 | 1 | 0 | ||
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为优秀或良好，激励对象可按照本激励计划规定的系数分批次行权，未行权部分由公司注销。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为合格或不合格，公司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，当期未行权部分由公司注销。
六、考核期间与次数
1．考核期间
激励对象行权时业绩考核年度分别2022年度、2023年度、2024年度。
2．考核次数
本次激励计划实施期间每年度一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会。
董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定被激励对象的行权资格及数量。
八、考核结果的反馈及应用
（一）考核结果反馈与申诉
1．被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结束后5个工作日内向被考核者通知考核结果。
2．如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会需在 10个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
3．考核结果作为股票期权行权的依据。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果作为保密资料由公司人力资源部归档保存，保存期限不少于5年。
九、附则
本办法由公司董事会负责制订、解释及修改，公司股东大会审议通过后生效。
中国建材检验认证集团股份有限公司
董 事 会2021年10月20日