董事、高级管理人员薪酬制度
人民网股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度
第一章总则
第一条为进一步完善人民网股份有限公司(以下简称“公司”)激励与约束机制, 激发公司董事、高级管理人员的工作积极性,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司 治理准则》及《人民网股份有限公司章程》(以下简称《公司章程》)等规定,结合公司 实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用对象为:公司董事以及《公司章程》规定的高级管理人员。
第三条公司董事、高级管理人员薪酬以企业经营业绩为基础,结合其岗位价值、承 担责任和能力贡献等确定。公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则:
(一)体现收入水平符合公司规模与业绩的原则,同时参考外部薪酬水平;
(二)体现责任权利对等的原则,薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相匹配;
(三)体现公司长远利益的原则,与公司持续健康发展的目标相符;
(四)体现激励约束并重原则,薪酬发放与绩效考核、激励机制挂钩。
第二章薪酬管理机构
第四条公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行薪酬和考核管理 的机构,负责制定董事、高级管理人员的薪酬构成、考核标准并进行考核,制定、审查董 事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案, 并就董事、高级管理人员的薪酬向董事会提出建议。
第五条董事薪酬方案由股东会批准,并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会 对董事个人进行评价或者讨论其报酬时,该董事应当回避。高级管理人员薪酬方案由董事 会批准,向股东会说明,并予以充分披露。
第六条公司人力资源部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理人员
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薪酬方案的具体实施。
第三章薪酬的构成与发放
第七条公司工资总额预算原则上实行核准制管理,根据公司发展战略和薪酬策略、 年度经营目标、社会效益和经济效益,综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工 工资水平市场对标等情况,结合人力资源社会保障部发布的工资指导线,合理确定年度工 资总额。
第八条独立董事的薪酬实行独立董事津贴制,津贴标准由股东会批准。独立董事的 津贴按季度发放,其行使职责所需的合理费用由公司承担。
第九条在公司担任具体职务的非独立董事,根据其在公司担任的具体职务领取相应 薪酬,薪酬发放时间、方式根据公司薪酬相关制度执行,不再领取董事津贴。
第十条未在公司担任具体职务的非独立董事,不在公司领取薪酬或董事津贴,其行 使职责所需的合理费用由公司承担。
第十一条高级管理人员根据其在公司担任的具体职务领取相应薪酬,薪酬发放时间、 方式根据公司薪酬相关制度执行。
第十二条在公司担任具体职务的董事、高级管理人员的薪酬结构为基本薪酬、绩效 薪酬、任期激励收入(如有)等,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总 额的百分之五十。
上述绩效薪酬和任期激励收入的确定和支付以绩效评价为重要依据,董事会薪酬与考 核委员会根据社会效益考核、经济效益考核情况,确定其绩效薪酬数额及发放方式,一定 比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付,绩效评价应当依据经审计的财务数据 开展。
第十三条公司董事、高级管理人员薪酬、津贴均为税前收入,公司将按照国家和公 司的有关规定代扣代缴由其个人承担的各项社会保险、住房公积金以及个人所得税等费 用。
第十四条公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其 实际任期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。
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第四章薪酬的管理和监督
第十五条董事和高级管理人员薪酬体系应为公司的经营战略服务,并随着公司经营 状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十六条公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时,应当及时对董事、高 级管理人员绩效薪酬、任期激励收入予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第十七条公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失,或者对财务造假、资 金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的,公司应当根据情节轻重减少、停止支付未 支付的绩效薪酬、任期激励收入,并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬、任期激励 收入进行全额或部分追回。
第十八条公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大,董事、高级管理人员 平均绩效薪酬未相应下降的,应当披露原因。
公司亏损时应当在董事、高级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员 薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第五章附则
第十九条本制度未尽事宜或者与本制度生效后颁布的法律、行政法规、其他有关规 范性文件或者《公司章程》的规定冲突的,以法律、行政法规、其他有关规范性文件或者 《公司章程》的规定为准。
第二十条本制度及其修订自股东会决议通过之日起生效。
第二十一条本制度由董事会负责解释。