菲达环保：2023年度环境、社会及公司治理(ESG)报告

关于本报告董事长致辞

关键绩效表指标索引意见反馈表免责声明

附录

目录

组织架构实质性议题分析利益相关方沟通

ESG治理

公司介绍业务范围企业文化数说2023荣誉2023

走进菲达环保

完善治理策略坚持党建引领坚持合规运营筑牢廉洁堡垒回馈股东关注推动数字化改革

夯实治理之基，稳健发展

筑牢安全防线搭建成长舞台提供品质服务加强科技创新打造责任供应链助力社区发展

携手伙伴共赢，高质量发展

加强环境管理应对气候变化减少污染排放

深耕环境保护，绿色发展

0201

本报告为公司发布的环境、社会及公司治理（ESG）报告。时间范围从2023年1月1日至2023年12月31日。为提高报告完整性，部分内容超出上述范围。报告时间范围

本报告的组织范围涵盖浙江菲达环保科技股份有限公司的所有经营行为，并与公司年报所披露的范围基本保持一致。

报告组织范围

本报告所使用的数据和案例，均来自公司的正式文件、统计报告或公开文件，力求符合业界通行的信息披露相关标准，同时立足行业背景，突出企业特色。报告数据说明

关于本报告浙江菲达环保科技股份有限公司努力保证报告信息的真实性、准确性、客观性、完整性，力争全面介绍公司年度履责理念、行动、绩效以及改进措施。我们希望通过发布报告等方式加强与利益相关方的沟通，促进合作；增进利益认同、情感认同、价值认同，凝聚可持续发展合力。本公司董事会及全体董事保证，本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。如无特别说明，本报告所使用的货币单位均为人民币。

为便于表达，一般情况下，本报告中“菲达环保”“公司”或“我们”等词语表述，均指代浙江菲达环保科技股份有限公司。报告专业术语

公司简称公司全称菲达环保/本公司/公司/我们指浙江菲达环保科技股份有限公司

本报告主要参考上海证券交易所《上市公司自律监管指引第1号?规范运作》、国务院国资委《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》和《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》、全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（GRI Standards），以及《联合国可持续发展目标》（SDGs）等相关要求进行编制。

报告参考标准

本报告经过资料收集、调研访谈、框架确定、报告编写、报告设计、部门与高层审核等环节完成编制。报告编制流程

本报告通过中文电子版形式发布，您可以在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）以及公司官方网站查阅和下载本报告。报告获取

如有进一步查询，或对本报告及公司ESG工作有任何意见或建议，可通过以下方式与公司联系：

地 址：浙江省诸暨市望云路88号邮 编：311800电 话：0575-87211326传 真：0575-87214308邮 箱：[e-mail]公司官网：https://www.feidaep.com/

联系方式

本报告内容遵循实质性、利益相关方参与、可持续发展背景及完整性原则，并结合企业实际情况，通过行业对标研究、企业发展战略分析、关键责任议题识别和利益相关方沟通，确定报告的具体内容。报告内容和指标选择

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告关于本报告

0403

董事长致辞

时间记录坚实脚步，岁月镌刻奋斗足迹。2023年，菲达环保凭着永不懈怠的拼搏之姿，一往无前的奋斗之态，砥砺奋进的昂扬之势，用心血和汗水换来的一个个亮丽数据。这一年，我们精进管理，实现稳健发展。坚持高质量党建引领高质量发展，以打造“同筑五心环保我行”党建品牌矩阵为抓手，全力实施“五坚持五提升”工程。我们持续优化公司治理，建立权责明确、管理科学的现代企业制度，健全权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。我们锚定率先打造世界一流法治建设示范企业为目标，全力创建合规管理示范单位，努力提升依法治企水平。我们坚持以严的主基调强化正风肃纪，加强廉洁建设，全面开展各类廉洁教育96场次，累计受教2,700余人次。我们深化董事会建设，保护股东权益，畅通投资者沟通渠道，透明信息披露，回馈股东关注，全年发布公告129个，组织投资者交流会3次。这一年，我们携手共赢，实现高质量发展。我们坚持以人为本，把“幸福菲达”建设贯穿始终，保障员工基本权益的同时，为员工提供宽广发展

董事长浙江菲达环保科技股份有限公司

舞台，组织职工技能竞赛，关爱员工生活，首次开展职工疗休养和秋游团建活动，员工收入、福利明显提升，切实提升员工幸福感和获得感。我们着力高水平科技自立自强，科技重大专项稳步推进。牵头成立浙江省钢铁行业绿色低碳转型企业共同体，荣获浙江省科技进步二等奖、中国机械工业科技进步二等奖、浙江制造精品、浙江省内首台（套）装备、中华环保联合会科学技术一等奖，并入选国家清洁生产先进技术目录。我们不断完善供应商管理体系，大力推行阳光采购和绿色采购，与供应商共同打造可持续供应链。我们以“大安环、大质量”为发展纲要，持续优化安全生产和质量管理，优质的产品质量管理使得公司取得“省政府质量奖”的荣誉，获得“浙江制造”品牌认证。这一年，我们深耕环保，实现绿色发展。我们深入贯彻落实习近平生态文明思想，坚持“绿水青山就是金山银山理念”，立足公司实际，着眼长远目标，从制度体系、工程实践、产业发展等方面推动公司的绿色发展。我们积极应对气候变化，成立达峰碳中和工作领导小组，下设双碳办公室，领导各部门开展运营节能减排、低碳技术创新、气候变化应对等双碳工作。我们积极开展节能减排建设，在牌头基地车间顶部布设太阳能光伏板，使用太阳能发电降低外购电力，全年太阳能发电162.21万千瓦时。我们加强废水、废气及废弃物管理，减少公司生产运营对环境造成的负面影响，顺利通过省级“无废集团”和“无废工厂”验收，成为浙江省环保相关行业中首家无废企业集团。旧岁已展千重锦 新篇更待百倍功。2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是菲达环保实现高质量发展的蝶变之年。我们将始终保持“越是艰险越向前”的拼搏精神，以“干就干最好、争就争第一”的精神气魄，以抢抓市场订单为主线、以重点项目建设为支点，把环保品牌擦得更亮，把菲达环保高质量发展之路走得更稳。

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告董事长致辞

0605

公司介绍业务范围企业文化数说2023荣誉2023

走进菲达环保

走进菲达环保

0605

0807

菲达环保创建于1969年，2002年在上海证券交易所成功上市（股票代码：600526）。公司是中国燃煤电站烟气净化的先行者，是在联合国开发计划署及各级政府扶持发展起来的全国环保行业的龙头企业，是国家重大环保技术装备（第一批）依托单位，也拥有行业内唯一一家国家重大技术装备国产化基地。公司总部坐落于美丽的西施故里一浙江省诸暨市，设有国家认定企业技术中心、国家级工业设计中心、全国示范院士专家工作站、国家级博士后科研工作站、省级重点企业研究院。致力于提供燃煤电厂及工业烟气环保岛大成套，以及水污染治理、固废处置、生态修复等环境综合治理解决方案，是集研发、设计、制造、建设、运行服务全产业链的大型环保企业。

公司介绍

走进菲达环保

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

浙江菲达环保科技股份有限公司

江苏菲达环保科技有限公司

诸暨华商进出口有限公司

浙江环研碳集科技有限公司

浙江菲达环保科技股份有限公司北京分公司

浙江菲达科技发展有限公司

织金菲达绿色环境有限公司

浙江菲达电气工程有限公司

余干绿色能源有限公司

浙江富春紫光环保股份有限公司

滁州求是环境检测咨询服务有限公司

桐庐富春江紫光水务有限公司

宿迁洋河新区富春紫光环保有限公司

杭州菲达环保技术研究院有限公司

浙江省环保集团生态环保技术研究院有限公司

福州富春紫光污水处理有限公司

临海市富春紫光污水处理有限公司

宁波富春紫光水务有限公司

诸暨辰通物资贸易有限公司

诸暨菲达环保设备制造有限公司

浙江富春紫光环保股份有限公司

浙江富春紫光环保科技有限公司 三门富春紫光污水处理有限公司 龙游富春紫光污水处理有限公司

德清富春紫光水务有限公司

盱眙富春紫光污水处理有限公司

瑞安市富春紫光水务有限公司

常山富春紫光污水处理有限公司

凤阳县富春紫光污水处理有限公司

象山富春紫光污水处理有限公司

浦江富春紫光水务有限公司 松阳富春紫光水务有限公司

浙江菲达脱硫工程有限公司

青田富春紫光污水处理有限公司

宣城富春紫光污水处理有限公司

宿迁富春紫光污水处理有限公司 襄阳富春紫光污水处理有限公司

开化富春紫光水务有限公司

桐庐紫光水务有限公司 遂昌富春紫光水务有限公司 赣州富春紫光环保有限公司

菲达环保主营业务为大气污染治理及国内环保水务相关业务，致力于提供燃煤电厂及钢铁、冶金、建材、造纸、化工等领域工业烟气的除尘、脱硫、脱硝、输灰、电气控制等环保大成套，并在城市污水处理、工业废水处理、市政供水、污泥处理等领域积累了大量的先进技术与项目管理经验。公司是国内燃煤电站烟气超低排放引领者，全球燃煤电站电除尘装备最大供应商。公司大气污染治理业务采用“营销+设计+制造+服务”型经营模式，以销定产。公司销售除尘、脱硫、脱硝、气力输送、垃圾焚烧等量体裁衣、单台设计、个性化环保装备的同时，也经营大型工业烟气治理环保岛大成套、垃圾焚烧发电项目投资等。环保水务相关业务采用“投资+运维”的经营模式，主推区域一体化治理，业务覆盖城镇污水治理、工业废水处理、农村污水治理、市政供水、污泥处置、水环境检测、管网建设与维护、水环境综合治理等领域。

菲达环保将秉承“以钢铁意志做人、建业、报国”的杭钢精神，坚持为国家污染治理提供先进的环保技术与装备支撑，切实为打好蓝天、碧水、净?保卫战履行好国企的使命担当。

业务范围

企业文化

走进菲达环保

保护环境，造福人类。

关爱环境、关爱成长；尊重个性、尊重创造；共谋发展、共创价值。

忠诚、团结、勤奋、创新、报国。

立足国内最佳，争创世界一流，成为高端环保装备业的领航者，成为受人尊敬的一流的综合环境服务商。

人才理念

发展目标

企业精神

企业宗旨

1009

数说2023

荣誉2023

奖项及荣誉序号奖项/荣誉单位/项目1浙江菲达环保科技股份有限公司国家知识产权示范企业2浙江菲达环保科技股份有限公司国家科改示范企业3浙江菲达环保科技股份有限公司

浙江省工业节能降碳节水工程解决方案服

务商4浙江菲达环保科技股份有限公司浙江省工业设计中心5浙江菲达环保科技股份有限公司

浙江省创新管理知识产权国际标准实施首

批国家重点试点单位6浙江菲达环保科技股份有限公司浙江省雄鹰企业7浙江菲达环保科技股份有限公司第十五批环保企业信用AAA级单位8浙江菲达环保科技股份有限公司2023ESG先锋践行者案例9浙江菲达环保科技股份有限公司第一届国新杯ESG金牛奖碳中和五十强10浙江菲达环保科技股份有限公司2023绍兴市百强企业

《工业烟气多污染物脱除及节水节能技术

装备》

中国环保产业协会2022年度环境技术进步

二等奖

《工业烟气多污染物脱除及节水节能技术

装备》

中国环保产业协会2022年度环境技术进步

二等奖

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

43.53

亿元

162.21

万千瓦时

营业收入

2.29

亿元归母净利润

%一般固体废物综合利用率太阳能发电量

10,479 小时年度培训总时长22,586.00万元纳税总额

奖项及荣誉序号奖项/荣誉单位/项目

《燃煤电厂细颗粒物高效脱除技术研究及工

程应用》

中国电力创新奖一等奖

《燃煤电站复杂烟气细颗粒物全过程低能耗

高效脱除研究及应用》

2023电力建设科技进步二等奖15《燃煤机组环保岛数智调控关键技术及应用》2023能源创新奖技术创新二等奖

《大气环保产业集聚区技术创新链及关键政

策机制研究》

中华环保联合会科学技术一等奖

《管式冷凝节能节水及多污染物脱除技术装

备》

入选“2022企业绿色低碳发展优秀实践案

例”

《管式冷凝节能节水及多污染物脱除技术装

备》

列入生态环境部、发改委、工信部联合颁发的《国家清洁生产先进技术目录（2022）》

《冶金工业烟气污染物高效协同治理关键技

术研发及应用》

浙江省科技进步二等奖

《烟气常规/非常规多污染物高效协同控制

关键技术与装备》

河北省技术发明二等奖21《多场强化节能高效电除尘关键技术与装备》机械工业科学技术奖二等奖22《多场强化节能高效电除尘关键技术与装备》浙江省首台（套）装备23《多场强化节能高效电除尘关键技术与装备》浙江制造精品24T/ZZB 0001-2022《电除尘器（2022年修订）》2023年“浙江标准”25《钢铁行业燃气锅炉烟气超低排放处理装备》浙江省内首台（套）装备

钢铁行业绿色低碳转型产业链上下游企业共

同体

浙江省产业链上下游企业共同体27《轧钢加热炉超低排放处理装备》浙江省首台（套）产品工程化攻关项目28 浙江菲达电气工程有限公司浙江省创新型中小企业29 浙江菲达电气工程有限公司

入围《2023年度第二批浙江省专精特新中

小企业名单》

走进菲达环保

1211

组织架构实质性议题分析利益相关方沟通

ESG治理

1211

1413

在党委会的指导和引领下，董事会作为ESG工作的最高决策机构，于2021年设立ESG工作小组。公司总经理任小组组长，董事会办公室是该小组主要负责部门，协调各职能部门和下属公司开展ESG工作。

菲达环保始终坚持党建与企业发展相促进，将“双碳目标”“两山理论”等党和国家的战略路线转化为具体的行动路径。公司高度重视环境、社会和治理的工作，认真落实《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》，严格遵守《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》，逐步探索和落实环境、社会与治理(ESG)相关工作。

组织架构

ESG治理

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

ESG管理体系

股东大会

董事会ESG小组董事会办公室各职能部门与下属公司

碳达峰碳中和工作领导小组

监事会

双碳办公室

党委会

菲达环保结合自身发展战略，参考国家相关政策，咨询行业专家，从对利益相关方评估和决策的影响（纵向优先度）和经济、环境和社会的重要性（横向优先度）两个维度开展实质性议题分析，共识别出12项ESG议题。在与利益相关方代表进行沟通后，绘制2023年重大议题矩阵。

实质性议题分析

ESG治理

内部利益相关方重要性

低

高

高

1.自然资源利用

2.废弃物管理

3.温室气体排放

4.气候变化风险

5.可再生能源

6.资源回收利用

7.职业健康与安全

8.人才发展与培训

9.企业文化建设

10.供应链管理

11.社区贡献

12.产品质量与客户权益

13.公司治理

14.合规运营

15.反腐败

16.股东权益保护

1615

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

对公司的期望

沟通机制与方式

政府及有关部门合作伙伴/供应商员工

积极落实国家相关政策遵守相关法律法规依法纳税履行社会责任

工作会议日常沟通上报材料公文往来

共同遵守国家法律法规恪守商业道德平等合作实现互利共赢

签署合作协议合同执行高层会晤日常业务交流

坚持以人为本维护职工合法权益提供健康安全的工作环境促进职工职业发展

工会员工培训建议和反馈工作沟通

公司积极回应利益相关方的期望和诉求，增进其对公司的发展和运营方针的了解，也为利益相关方提出建议提供更多的机会，并对其诉求进行及时而有效的反馈，确保双方增进合作关系，携手共同发展。

利益相关方沟通

利益相关方

ESG治理

对公司的期望

沟通机制与方式

利益相关方客户所出资企业社区与公众

保障服务与产品质量负责任供应链互惠互利共同发展

客户满意度调查合作交流合同执行日常沟通

提供指导和支持不断提高服务质量推动创新平等互利合作

日常管理信息反馈监督考核工作会议

定期报告信息公开日常沟通定期走访

及时准确提供信息共建和谐社区促进就业

1817

完善治理策略坚持党建引领坚持合规运营筑牢廉洁堡垒回馈股东关注推动数字化改革

夯实治理之基，稳健发展

1817

2019

菲达环保遵守《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规，建立以《公司章程》为基础，党委会、股东大会、董事会、总经理议事规则相互支撑的现代企业制度体系，发挥不同治理主体的作用。修订《“三重一大”决策制度实施办法》和《党委议事规则》，细化权责清单和决策流程，厘清党委、董事会和总经理职责，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。股东大会是公司的最高权力机关，由全体股东组成，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权，股东大会的召开和决策等严格按照公司《股东大会议事规则》执行。

完善治理策略

夯实治理之基，稳健发展

治理架构及职责

公司治理架构

股东大会

董事会

经营层

监事会党委会

提名委员会

战略委员会

薪酬与考核委员会

审计委员会

董事会监事会经营层

董事会设立战略、审计、提名、薪酬与考核4个专门委员会，有效发挥外部董事在重大决策中的专业支撑作用，提升了董事会决策的科学性。

监事会作为公司监督机构，对董事会和经理层的工作和执行情况进行监督。

经营层负责组织实施股东大会、董事会决议事项，负责公司日常经营管理工作。

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

公司按照《公司章程》选聘和任免公司董事与监事。公司董事由股东大会选举或更换，并可在任期届满前由股东大会解除其职务。董事任期3年，董事任期届满，可连选连任。公司监事的任期3年，股东担任的监事由股东大会按累积投票制选举或由股东大会更换。监事任期届满，连选可以连任。

公司董事会授权董事长与经理层成员签署《岗位聘任协议》《经营业绩责任书》，明确聘任职位、任职期限、职责权限、绩效考核、薪酬标准和保障措施、约束机制、合同解除、保密条款、争议解决等内容。《业绩责任书》包括考核内容及指标、目标值、计分规则、考核实施与奖惩、其他需约定事项等内容。年度薪酬由绩效年薪和基本年薪构成，年度薪酬的确定与岗位职级、业绩考核结果等挂钩，体现绩效，拉开差距，实现收入能增能减。

公司坚持高标准、专业化、多元化选聘公司董事，在选聘过程中充分考虑董事会成员的行业经验、专业、背景等因素，确保董事会构成多元化。董事会目前由11名董事组成，其中独立董事4名，女性独立董事1名。在学历构成上，博士学历者为2名，硕士学历者为4名，本科学历者则为5名。董事的选聘和构成符合有关法律法规和《公司章程》的规定。董事会职责清晰，全体董事能够认真、负责地履行职责。董事会的召集、召开程序符合《公司法》《公司章程》以及《公司董事会议事规则》等有关规定。各位董事熟悉有关法律法规，勤勉尽责，能够以认真、负责的态度出席董事会，充分行使和履行董事的职权、义务和责任，维护了公司和全体股东的合法权益。监事会则由3名监事组成，其中女性监事1名。监事会职责清晰，全体监事能够认真、负责地履行职责。监事会的召集、召开程序符合《公司法》《公司章程》以及《公司监事会议事规则》等有关规定。各位监事勤勉尽责，能够积极参加监事会会议并认真履行职权，本着为公司及股东负责的态度，对公司财务、公司董事及高级管理人员履行职责的合法性和合规性进行监督，维护了公司和全体股东的合法权益。

董事会及监事会选聘

高管薪酬管理

董事会及监事会多元化

夯实治理之基，稳健发展

独立董事4名董事数量

11名

监事数量

3名女性独立董事1名

2221

菲达环保坚持政治统领、强化党建引领，深入组织开展两批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动党建经营深度融合互促，为公司高质量发展提供坚强引领保障。

坚持党建引领

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

明确党委党建工作要点，召开党委会议专题研究党建和党风廉政建设、意识形态工作各2次。

进一步优化基层组织建设，根据行政机构及人员调整情况，对5个支部班子进行同步调整，不断加强党支部决策能力和政治核心作用。党员教育质量提升，组织各党支部赴枫桥、特殊学校、周边社区、项目生产一线等开展教育活动。党务干部能力提升，组织党支部班子换届、党员发展、纪检干部能力提升等培训，进一步提高党务干部专业能力和党务工作规范化水平。

菲达环保党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的主题教育总要求，紧紧锚定目标任务，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面抓实强化，并坚持立足企业实际，坚持“规定动作”与“自选动作”同向发力，聚焦学习教育、基层调研、立题破题和整改提升，在“深、严、实”上下功夫，努力使学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。

强化组织建设

完善组织建设

开展主题教育

菲达环保坚持以习近平法治思想为指导，锚定率先打造世界一流法治建设示范企业的目标，全力创建合规管理示范单位，外重信用、依法经营，内建制度、合规管理，努力提升依法治企水平，全力支撑公司高质量发展。公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引》等法律法规及政策规定，坚持不断完善公司治理架构、强化风险管理能力、提升信息披露水平、优化分子公司管理，为企业可持续发展构建坚实基础。

2023年菲达环保坚持恪守经营之道，合法合规经营，无逾矩之行径。全年未受到严重影响公司经营或声誉的刑事处罚、诉讼、仲裁或负面舆情等情况。

坚持合规运营

成立公司合规委员会，确保公司合规管理工作有序开展，促进公司和谐发展。合规委员会下设合规委员会办公室，办公室设在纪检法审部，办公室主任由纪检法审部负责人担任。合规委员会办公室负责公司合规管理日常工作。

制定《资金回收管理办法》《对外项目承接管理办法》《内部市场资源分享与激励办法》《采购管理办法》《员工奖惩办法》《员工薪酬管理办法》等127项管理制度，形成事前、事中、事后全过程合规管理工作闭环。

管理体系建设制度体系建设

2023年12月，公司邀请外部律师，在第103期“杭钢大讲堂”上围绕《合规企业持续健康发展的基石》开展合规主题培训。培训以“线上+线下”形式展开，加强公司总部及合规相关人员的能力水平。

开展合规培训提升员工意识

夯实治理之基，稳健发展

2423

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

筑牢廉洁堡垒

公司通过“一课一会一片一参观一问卷”系列活动 ，扎实开展年轻干部职工纪律教育，切实“系好廉洁从业第一粒扣子”，其中共计69名年轻党员干部参加《年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”》专题党课；组织29名年轻党员干部参加座谈会；组织153名年轻党员干部集中观看年轻干部警示教育片《系好“第一粒扣子”近年来我省年轻干部违纪违法案件警示录》；同时面向公司部分年轻干部职工发起“青廉工程”建设问卷调查，从青年问题现状、身边的不正之风及意见建议等方面开展调研，共收回120余份匿名问卷。

扎实开展“青廉”教育

公司通过案例警示教育、廉政教育培训、廉政党课、分层分级学习等形式，紧密结合近年来发生在身边的侵害企业利益案件，持续提升党员、干部员工的廉洁从业意识和拒腐防变能力，共开展各类集中廉洁教育96场次，累计受教2,700余人次；通过学习参观龙门古镇清廉文化基地、何文隆事迹陈列馆、温州东瓯清廉馆等廉政基地，近距离、沉浸式体验清风廉路，累计学习参观60余人次。

深入开展形式丰富的廉洁教育活动

公司通过发出一封倡议书，写好一份承诺书，切实提高公司干部员工廉洁从业意识，加固廉洁自律防线，累计发放倡议书500份，签订承诺书613人；联合工会开展“茶语说廉韵”廉洁文化主题教育活动，培养广大干部员工诚信修身、清白做人的职业操守，树立正确的价值取向和高尚的道德情操，参加人数共计36人。

组织开展“清风常伴 廉洁齐家”活动

公司持续开展岗位廉政风险点排查，累计排查廉洁风险点302个，涉及廉洁岗位203个，具体表现形式324个，防范措施466个，累计岗位廉洁风险点告知及完成自查自纠人数693人，让干部员工充分认识岗位风险因素，加强对员工触碰红线的警示教育。

深化廉洁风险点排查机制，科学预防腐败

夯实治理之基，稳健发展

为深入推进企业廉洁文化建设，培养广大干部员工诚信修身、清白做人的职业操守，树立正确的价值取向和高尚的道德情操。菲达环保组织开展了“茶语说廉韵”廉洁文化主题教育活动。活动邀请了诸暨市越红博物馆副馆长陈惠良以及高级茶艺师郭中秀两位讲师，采取理论与实践相结合的方式为大家授课。旨在通过弘扬中华传统文化中的“廉”基因，引导广大干部员工坚守廉洁初心，共同营造风清气正的工作氛围，让大家从茶文化中品味人生，以茶礼修身养德，在茶香中感悟“廉、美、和、敬”的茶文化精神。

组织“茶语说廉韵”廉洁文化主题教育活动

2625

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

为了加强与投资者之间的信息沟通，促进投资者对公司的了解和认同，实现公司价值最大化，菲达环保根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《浙江菲达环保科技股份有限公司章程》及其他有关法律法规、规章和规范性文件的规定，制定《投资者关系管理规定》，规范公司投资者关系管理工作原则、要求及流程。

菲达环保严格按照中国证监会《上市公司股东大会规则》《上市公司章程指引》等的规定和《股东大会议事规则》要求规范召开股东大会，定期会议于会前20天发出股东大会会议通知，临时会议于会前15天发出会议通知，股东大会会议资料均于会前5天挂网，充分保障股东能及时获取决策所需相关信息。2023年，召开股东大会5次，股东出席率81.82%。

菲达环保聚焦主责主业，在经营决策中充分考虑债权人的合法权益，严格遵守信贷合作商业规则，按照程序及时向债权人反馈与其相关的重大信息，按时归还借款和上缴税费。2023年7月，公司顺利通过上海新世纪资信评估投资服务有限公司评审委员会评审，主体信用评级由“AA”上调至“AA+”。

回馈股东关注投资者关系管理

保护股东权益

债权人保护健全管理架构

畅通沟通渠道

董事长为公司投资者关系管理工作第一责任人，董事会秘书为公司投资者关系管理事务的日常业务负责人。投资者关系和证券事务管理部是公司的投资者关系管理职能部门，由董事会秘书领导，负责公司投资者关系管理事务。

公司通过公告、股东大会、公司网站、分析师会议、一对一沟通、邮寄资料、电话咨询、广告、宣传单或其他宣传材料、媒体采访和报道、现场参观、路演等方式，加强与投资者的沟通，促进投资者对公司的了解和认同，实现公司价值最大化。

次

个

投资者交流会次数

发布的临时公告

人次

个

接待投资者数量

交易所披露的定期报告数量

夯实治理之基，稳健发展

菲达环保根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》和上海证券交易所《股票上市规则》等法律法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定《信息披露制度》《信息披露工作指引手册》，规范公司及其他信息披露义务人的信息披露行为，加强信息披露事务管理，保护投资者合法权益。公司确保信息披露的及时、公平、真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，确保所有投资者公平获取信息。

透明信息披露

菲达环保积极参加杭钢集团关于数字化改革相关会议，积极贯彻上级和集团发布的相关制度以及工作任务，完成网络安全、正版化、数字化改革各项工作。 成立数字化改革工作小组，专职负责公司的数字化改革任务。小组设在技术信息中心信息化处，在编共9人，其中主任1名担任组长，高级主管1名，副主任科员3名，专业主管1名。工作小组根据数字化建设任务，动态调整项目跟踪人员，并且根据项目建设协同需要，临时抽调其他业务部门人员作为兼职小组成员，确保数字改革任务顺利落地。公司建立了《信息化管理制度》，制度明确职责，信息化系统、信息安全管理、电子设备管理、耗材管理等具体管理要求。建立了《专业考核管理办法》，从信息管理角度对业务部门进行信息化专项考核，发布了《网络与信息安全事件应急预案（试行）》。根据等保2.0网络安全管理规范，建立了《信息安全工作总体规划》《物理安全管理规范》《网络安全管理规范》《主机安全管理规范》等23条网络安全相关制度。公司已有致远OA协同办公系统，并且和NC 业务系统进行深度开发与对接，所有日常办公、行政审批、费用报销、合同管理、票据管理、资产管理，均已实现协同办公自动化管理。目前，已落实账号全员分配，在用各项流程表单200余张，实现各项日常审批及信息协同100%办公平台处理。针对协同办公平台出台协同“待办率”信息化专项考核，以及关键费用支付等业务流程设置4小时处理期限。

推动数字化改革

2827

筑牢安全防线搭建成长舞台提供品质服务加强科技创新打造责任供应链助力社区发展

携手伙伴共赢，高质量发展

2827

3029

菲达环保建立了以党委书记、总经理为主任，各单位负责人为成员的安全生产和环境保护委员会。按照安全生产二级标准化的要求建立安全生产制度，并按法律法规要求建立安全投入台账，发放劳保用品，定期开展安全巡查，每月召开安全员会议，每季度召开安委会会议，做好危险作业审批监护等工作。2023年，公司深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，严格落实安全生产主体责任。严格按照“党政同责、一岗双责、失职追责”和“三管三必须”要求，利用安环e线通智慧化平台全面落实安全责任制，完成2023年公司全员安全生产责任书签订工作，实现部门全覆盖，人员全覆盖。2023年度菲达环保总体安全质量形势平稳，实现轻伤以上事故为零、火灾事故为零、急性职业病危害事故为零。持续推进标准化和双重预防机制的全覆盖。公司各独立法人单位双重预防机制已全部完成创建，随着2023年菲达电气和江苏菲达三级标准化创建通过专家现场评审，公司已形成独立法人单位标准化和双重预防体系的全覆盖。加强安全隐患排查。履行“查得要严”工作要求，以四级立体交叉检查为手段，积极开展出租资产、防台防汛、环保设备和特种设备、危化品、持证上岗、动火作业、高空吊装等检查，2023年实现施工项目安全检查100%覆盖，全年共计开展安全环保检查121次，发现隐患项738项，所有隐患均得到有效整改和落实。对检查中发现的重大隐患及重复违章等安全问题，及时结合“一岗一清单”机制落实考核，真正实现由“要我安全”向“我要安全”转变。开展省级安全文化示范企业创建。通过总结向半山电厂、杭锅等先进单位的学习经验，8月份公司启动省级安全文化示范企业创建工作，8月30日公司向省安全协会提交创建申请材料，同时积极开展安全文化宣传教育工作，编制《菲达环保安全文化手册》发放到全体员工学习，组织4次安全文化线上考试，共计5,300余人参与。同时加大现场安全氛围建设的投入。创建各项准备工作已全部完成，12月6日通过省安全协会现场评审。

筑牢安全防线

携手伙伴共赢，高质量发展

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告携手伙伴共赢，高质量发展

2023年消防宣传月期间，菲达环保生产基地联合牌头镇政府举行牌头镇消防技能大比武活动。比赛项目分为“干粉灭火器灭油盘火操作”和“手抬机动泵单干线出两支水枪操作”。现场气氛紧张而热烈，参赛队员们奋勇争先，比速度、比能力，娴熟地完成了一系列动作，充分展现了熟练的技能和良好的竞赛状态。

亚运会期间，菲达环保联合兄弟单位开展隐患互查工作，采取现场检查和台账检查相结合的方式，以达到互查互检，互学互鉴的效果，交流学习 “省级安全文化示范企业”“无废工厂”的创建、安全标准化体系的建设经验。

开展消防技能大比武

护航亚运开展隐患排查

3231

公司每年开展一次普通员工福利体检和特殊岗位员工职业卫生体检，对焊接烟尘、噪音、油漆挥发气体等开展职业卫生体检。生产基地每年开展一次工作场所职业危害因素检测。每年通过职业病宣传周等活动开展职业卫生培训。公司建立《劳保用品管理制度》和应急物资清单，按配置要求及时采购正压式空气呼吸器，氧含量、硫化氢报警检测仪器等劳保、应急物资等安防设备。公司建立有安全生产标准化和双重预防机制等安全生产管理流程，危险作业严格执行审批手续，制定各项安全操作规程及安全管理制度和考核制度，配有专兼职安全员，督促全员在生产中严格执行各项安规制度。

职业健康安全

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

菲达环保开展职业卫生应急救护培训活动，邀请了杭钢医院应行主任和杨建英主任两位医师，采取理论与实践相结合的方式为大家授课。两位专家结合自身多年工作经验，用通俗易懂的语言，为大家详细讲解了应急救援、简单伤口处理和心肺复苏等急救知识。随后，两位专家利用模拟人教具现场演示心肺复苏的整体操作流程，指出操作重点，包括如何打开病人气道、做人工呼吸、定位按压等。示范结束后，员工们积极参与实操演练，进一步掌握了急救技能和操作要领。

开展职业卫生应急救护培训活动

公司遵循以人为本的用人理念，公开公平公正地对待每一位员工，遵守《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》 《中华人民共和国反就业歧视法》等各项法律法规，接受工会、员工和社会监督。公司全员采用标准工时制；人均工作时间 2,254小时；调休政策严格按照《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条规定执行；延长工作时间的补偿或工资报酬标准严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行；带薪休假严格按照《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)执行。公司为员工提供法律规定的五险一金及带薪休假的福利政策；公司工会在国家规定的法定节日春节、端午、中秋等节日，向全体会员发放节日慰问品；在会员生日当月，向每位会员发放生日蛋糕，送上生日祝福；公司每年组织全体员工开展健康体检，同时针对女职工的特殊情况，增加相应体检项目。公司为全体职工提供法律规定的各项社会保险外，还参加了职工医疗互助、安康互助保险、补充医疗保险等保障，覆盖全体职工，投保率100%。公司落实企业民主管理工作，坚持和完善职工代表大会和厂务公开制度，切实落实职代会职权，落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。推进集体协商，抓好集体合同、女职工专项合同、劳动安全卫生专项合同的签订工作，依法维护、保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权利。建立和完善企业、工会、职工三方协调机制，从源头化解影响职工队伍稳定的风险，切实保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

保护员工权益

携手伙伴共赢，高质量发展

搭建成长舞台

单位2023新增就业人数人57 新入职女性员工数人15 新入职男性员工数人42 新入职应届生员工数人4 新入职社招员工数人53劳动合同签订率%100人权问题投诉件0

3433

单位2023员工总数人2,113 全职员工人数人2,112 兼职员工人数人1 中国大陆员工人数人2,113 港澳台及海外员工数人0 男性员工人数人1,664 女性员工人数人449 30岁（含）以下员工人数人240 30岁-50岁（含）员工人数人1,450 50岁以上员工人数人423 博士员工人数人2 研究生员工人数人50 本科及以下员工人数人2,061少数民族员工数人13残疾员工数人18

菲达环保充分发扬民主，落实企业民主管理工作，坚持以厂务公开、职工代表大会制度、集体协商、职工董事监事等四位一体的民主管理渠道，推进集体协商，抓好集体合同、女职工专项合同、劳动安全卫生专项合同的签订工作，依法维护、保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权利，拓宽参与企业民主管理的渠道，落实职工知情权、参与权、监督权，先后召开一届四次职（工）代会和五次职（工）代会。

召开2023年一届四次、一届五次职工代表大会

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告携手伙伴共赢，高质量发展

畅通职业发展通道

公司重视员工个性化职业发展，编制有干部选拔任用制度、储备人才培养管理制度、专业技术聘任和技能评定制度，内部已聘任专业人才475人、技能人才65人，形成了成熟的职务+专业H型职业发展体系。同时，公司依托高能级平台，加强高层次人才的培育。2023年推荐申报正高4人、副高18人、中级23人、助理级23人；培养博士后1名、推荐申报“浙江工匠”2人、推荐专家和评委库成员14人次。

公司注重人才培养，通过多种方式组织专业能力和综合素养培训，提高员工岗位胜任力，满足公司发展规划对员工工作能力的需求。以培养储备人才、管理水平提升、提高技术人员专业工作能力为重点，制定培训工作计划并执行。公司高级管理人员深入参与培训，进行《工业建筑设计案例分析》《全过程项目管理》等工作经验分享培训；注重风险管控，引进、参与《EPC合同风险法律实务》《数据安全培训》等项目培训；通过人力资源能力系统提升、财务研讨课堂等持续推进学习型组织建设；贯彻党风廉政教育，抓牢安全教育，做好培训保障。2023年度，围绕上述内容，按员工层级、专业方向、理论和实践等，量体裁衣设置培训内容，全年组织开展公司级培训24期，通过外出、线上等方式公司先后选派119人次参与外部培训36次，累计培训总课时10,479小时，员工培训覆盖率100%。

单位2023员工培训覆盖率%100男性员工受训比例%100女性员工受训比例%100高级管理层员工受训比例%100中级管理层受训比例%100基层员工受训比例%100年度培训支出万元40.49年度培训总时长小时10,479员工平均培训时长小时5 高级管理层员工人均培训时长小时8 中级管理层员工人均培训时长小时8.3 基层员工人均培训时长小时4.84

助力员工发展

丰富员工培训

3635

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

2023年11月10日，组织人力资源部在公司15楼报告厅组织开展大气事业部项目执行部副总经理岗位竞争性选拔面试工作。前期通过公示报名，资格审查，笔试环节，公平公开选出五位候选人进入面试环节。面试采用问题答辩形式进行选拔，由评委团成员根据候选人的临场反应、答辩内容等进行现场打分，最终结合笔试和面试成绩综合排名，差额选定考察对象。公司希望通过竞聘选拔的形式为有能力、有想法、有干劲的年轻人提供多元化的选择空间和平等的发展机会。

组织大气事业部项目执行部副总经理岗位竞争性选拔面试

公司深入基层调研摸底，结合实际情况联合各级党支部开展帮扶慰问工作，用心为困难职工解决实际需求，将帮扶落到实处。2023年公司发放困难职工救助慰问金39,500元，帮扶困难职工15人。各级党支部也开展各种形式的送温暖行动，倾听职工心声，并送上米、油、牛奶等慰问品。2023年工会先后开展了“迎新春 贺新年”系列活动，组织毅行、篮球、羽毛球、乒乓球、飞镖等体育赛事，组织开展了职工读书会、征文活动、企业格言征集、廉洁文化主题教育等一系列活动。同时在文化版块，组织开展了职工读书会、“我与企业同行”征文活动、企业格言征集、“茶语说廉韵”廉洁文化主题教育等一系列活动，激发了广大干部员工积极向上、奋勇争先的勇气，也为迎接亚运会添上了靓丽的一笔，营造了浓厚的亚运氛围。

关爱员工生活

携手伙伴共赢，高质量发展

为营造浪漫温馨的节日气氛，让女神们度过一个甜蜜、快乐、有意义的节日，在第113个“三八妇女节”前夕，公司女职委组织女职工开展了品味甜蜜生活，感受幸福味道迎“三八”烘焙DIY活动。活动现场由烘焙老师讲解裱花和蛋糕制作技巧，女神们在烘焙老师的示范和指导下化身美丽“厨娘”，亲手制作蛋糕。大家一边讨论一边制作，现场欢声笑语。通过此次活动进一步融洽了同事关系，增强了企业凝聚力。

2023年1月18日，杭钢集团总经理助理、浙江省环保集团董事长、菲达环保分管领导吴黎明一行专程前往诸暨市枫桥镇齐乐村、汤家店村等地走访慰问因公出差海外员工的家属，认真听取家属们的建议和意见，并代表公司对驻海外员工及家属表示衷心的感谢，肯定他们舍小家为大家的奉献精神。提前祝家属们春节快乐，并送上慰问金及米、油等慰问品。

菲达环保开展迎“三八”烘焙DIY活动

公司领导走访慰问驻海外职工家属

3837

菲达环保以“大安环、大质量”为发展纲要，有效运用卓越绩效和精益管理模式，推进安环、质量管理工作的网络化、专业化，控制质量风险。公司建立有健全的质量管理制度，包括《质量问题处理管理办法》《产品检验管理办法》《事件调查及不符合处理控制管理办法》《顾客满意度测量细则》《质量专业考核管理办法》等，以“制度+体系”的实施措施，全面保障工程和产品质量管理过程可控。运用“以点带面”的保障措施，最终形成质量管理的全覆盖。优质的产品质量管理使得公司取得“省政府质量奖”的荣誉，获得"浙江制造"品牌认证。联动开展产品质量巡检考核工作。抽检各制作单位的产品质量，查看各事业部的质量资料和流程规范性，开展制作、施工安全质量的联动检查，重点关注跟踪批量件的质量控制情况，督查新供应商质量技术交底工作以及重要节点的控制落实情况，以考核为手段向事业部、制作单位层层传递压力。全年累计巡检105次，开具整改通知单10张。以专业管理部门督查，结合事业部全覆盖检查的形式确保除尘器系列产品重要部件重要节点控制到位，以生产、施工质量控制清单签字负责确保落实到每位相关责任人。结合一年来发现的问题不断改进控制手段，设计重新梳理重要节点，加强对所有项目的重要部件重要节点质量控制落实安装技术交底、风险告知等。公司建有《售后服务工作制度》，售后中心接到顾客的咨询、问题信息后，应在一个工作日内对该信息进行甄别，分无效、咨询、一般问题、重大问题四类， 分类处理。每年年底进行顾客满意度分析、改进，对顾客的不满意和意见建议，将拟采取的纠正和预防措施落实到相关部门，并跟踪实施效果。对于与公司产品无关的信息，一般作为无效处理，可直接结案反馈顾客。 对于紧急问题，售后中心应立即处理。对于一般问题，由工作人员通过电话、传真等方式在一个工作日开始处理。如需赴现场处理，由售后中心视情况派员或协调相应职能部门或多方联合派员处理，职能部门单方处理时，将处理结果反馈售后中心。对于重大问题，售后中心应在第一时间报告上级领导，并联合市场经理组织跨部门会议，进行原因分析，确定处理方案。多部门相互配合，按方案进行处理。同时相关责任部门应立即作出整改措施，杜绝重复发生，以防问题扩大。在每个投诉咨询处理结束后一周内，售后部门指定专人进行电话回访，如顾客有其他需求则继续服务。

提供品质服务

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

菲达环保强化科技创新，制定并发布了《科研项目管理制度》和《科技创新管理制度》，着力提升公司科技水平，稳步推进科技重大项目。

加强科技创新

携手伙伴共赢，高质量发展

科技项目管理机构及职责

科研项目管理流程

为公司政府级、公司级及子公司级科研项目以及其他科研工作归口管理部门，负责科研管理体系的建立、完善；负责科研信息的挖掘、论证；负责组织科研项目的申报、立项及验收；负责科研项目的日常跟踪及监督；负责科研项目相关变更事宜的审核及研发费用支出的确认；负责科研项目执行情况考核。

职能部门、事业部、子公司（以下简称申报部门）负责组织科研项目的探寻、申报工作；负责内部科研项目的管理工作。

财务资产部参与政府级科研项目经费预算书的编制，负责科研项目的归类入账。

科研项目负责人负责科研项目的申报、实施及验收等工作。

组织人力资源部负责落实科研项目的考核结果。技术中心职能部门、事业部、子公司

科研项目负责人

财务资产部

组织人力资源部

项目执行研发费用使用项目申报立项评审项目验收

4039

2023年度新增浙江菲达环保科技股份有限公司诸暨菲达环保装备研究院获得浙江省省级工业设计中心；浙江菲达环保科技股份有限公司通过高新技术企业的重新认定；浙江菲达科技发展有限公司通过高新技术企业的认定；浙江菲达电气工程有限公司通过专精特新中小企业和创新型中小企业认定。以往认定包括：国家级工业设计中心；燃煤污染物减排国家工程实验室除尘分实验室；国家级博士后科研工作站；碳减排协同烟气污染物治理技术浙江省工程研究中心；浙江省外国专家工作站；浙江省环保装备科技创新服务平台；菲达环保装备浙江省国际科技合作基地；浙江省燃煤烟气净化装备研究重点实验室。

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

国内多个大型城市周边电厂于近期开始掺烧污泥、垃圾、布料等生物质材料，并且出现了积灰严重、除尘效率低、氨逃逸增加等问题，急需开发针对性措施或新型技术以解决此类问题。公司在实地调研和跟进了多个生物质工程项目后，对燃煤掺烧污泥后的电除尘不同电场收灰中的重金属含量和形态进行了采样和初步分析，与华中科技大学联合对污泥掺烧后电除尘收集和逃逸粉尘特性测试，得到了掺烧市政污泥前后非常规污染物的变化趋势，得到了电除尘对重金属的分级脱除效率现状。研制了防积灰防腐蚀的涂层阴极线，对涂层阴极线进行了实验室工艺试验、样品试制、冷态放电试验和产品批量生产工艺研究。完成小型纯污泥燃烧处理示范工程及大型燃煤机组污泥掺烧示范工程。

为解决水泥炉窑无法满足NOx超低排放要求问题，公司开发适合于水泥炉窑的高温除尘、SCR脱硝技术及相关的配套设备。项目包括开发在烟气温度300℃～450℃情况下，能够正常工作的除尘器；寻找适合CaO含量较高的一种新型催化剂，以解决催化剂失活的技术问题；确定脱硝催化剂的布置层数，安装方式，达到催化剂的用量、寿命与效率最佳统一；确定除尘器收集下来的高温粉尘的输送方式及其最终走向。目前已在华润水泥（封开）#1、#2线SCR脱硝改造项目及毕节江天3200t/d水泥窑烟气高温高尘SCR脱硝超低排放改造工程得到应用。

开发高比例生物质掺烧除尘脱硝技术

开发水泥炉窑烟气NOx超低排放技术及配套设备

携手伙伴共赢，高质量发展

菲达环保查阅并深入学习大型吸风罩、钢烟囱、大跨度烟道相关文献、标准、著作，梳理其结构形式及优化设计方案，收集设计院相关设计图纸，实地考察吸风罩、钢烟囱、烟道的工程案例，编制梁、柱、撑、节点、柱脚、板筋等结构设计插件；结合宁钢工程项目，利用软件对大型吸风罩进行结构优化设计，梳理出不同容积的吸风罩的结构形式及基本型材使用情况，掌握吸风罩的设计流程；结合宁钢项目、柳钢项目、海矿项目等，利用烟囱设计软件与有限元软件对直筒式钢烟囱进行结构优化设计，并梳理出不同工况下，烟囱筒体的直径、高度、分段、壁厚、烟道入口开孔等结构设计；结合上高项目，利用有限元软件对大跨度烟道进行结构优化设计，并梳理出不同工况下，烟道跨度、直径、壁厚等结构设计。

行业及公司的产品均为（1.0A---2.0A规格）高频电源，产品在除尘现场应用中，针对一些除尘要求高的现场以及电场内部变电阻较高的环境中，产品表现出一定的局限性。在之前主流自冷式高频电源的研发经验来看，采用不同的方式进行大电流大功率拓展，能够在一定程度上降低成本，增强散热，并提升稳定性。公司研制2.6A大功率高频电源，具有诸多方面益处，在燃煤电厂对于设备更加严苛的要求下，能够具备更强的适应性，适应更多的恶劣工况，同时，由于低低温电除尘器大量应用，排放指标不断压低，目前已有部分项目在电除尘器出口要求排放不大于10mg/Nm3，各本体厂家为有效控制成本，技术方案单个电场采用超大集尘面积的电除尘器越来越多，为进一步提升电除尘器有效收尘效率并保持设备长期可靠运行，无论从市场端还是技术层面出发，非常有必要开展2.6A大电流大功率高频电源的研发工作，提升自主研发的高频电源的竞争力，增强企业电控竞争力。

构建大型吸风罩、直筒式钢烟囱、大跨度烟道的结构优化及标准图册

研制2.6A大功率高频电源

4241

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

公司制定并发布了《专利管理制度》《商标管理制度》《著作权管理制度》和《商业秘密管理制度》，健全专利管理机构并明确职责内容。公司专利工作包括贯彻执行专利法及其实施细则、宣传普及专利知识，激发员工发明创造的积极性，推进公司科技进步。在取得专利后，公司依据有关规定对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励。公司已通过（GB/T29490-2013）知识产权管理体系监督审核及国家知识产权示范企业的认定，成为浙江省创新知识产权国际标准首批国家重点试点单位。

菲达环保积极推进供应商管理工作，制定《供应商管理办法》等供应商管理制度，持续开发优质供应商，不断完善供应商管理体系。与相应供应商合作后，根据供应商提供的产品或服务质量形成优秀供应商目录，发展战略合作伙伴，积极打造可持续的供应链。

打造责任供应链

公司设有严格的供应商甄选流程和评分体系。供应商聘用符合公司《采购管理办法》《采购操作细则》和《供应商管理办法》。供应商注册阶段需提供营业执照、授权书、供应商廉洁自律阳光协议、IOS 体系证书等基本资料。随后若通过审核则成为潜在供应商、试用供应商，最后通过年度评分考核决定是否获得供应商资格。按采购标的物的不同，分7类评价标准，具体为：配套件、制作、运输、建安、造价咨询、设计、原材料。评价范围主要包含资质证照及三体系、质量环境安全、售后服务、交货、技术能力、产品价格等方面，视产品具体状况不同，决定是否开展实地评估。若评分低于60分则会被取消供应商资格。

供应商管理

单位2023供应商数量家4,912 中国大陆供应商数量家4,912 港澳台及海外供应商数量家0审查的供应商数量家1,563因不合规被中止合作的供应商数量家9因不合规被否决的潜在供应商数量家31

携手伙伴共赢，高质量发展

公司大力推行阳光采购和绿色采购。组建采购招标部、内部专家库来确保采购项目评审公平公正。在供应链管理中严格遵守《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标实施条例》等国家相关法律法规，公司内部制定《采购管理办法》《供应商管理办法》等制度，并每年进行优化更新，加入国际、国家、地方、行业协会新的法律法规要求以及客户的最新诉求。公司设置采购平台，依照制度在采购平台发布相关采购要求及供应商资质要求，鼓励供应商自主报价并进行成交公示。要求供应商提供廉洁自律阳光协议并提供举报投诉方式，确保采购流程的规范合规。

责任采购

家获得ISO 9000认证的供应商数量3,041

家4,912签订《廉洁协议》的供应商数量

家2,751获得ISO 14000认证的供应商数量

家2,721获得ISO 45001认证的供应商数量

为推广绿色低碳理念，充分考虑环境保护、资源节约、安全健康、循环低碳和回收促进，优先采购和使用节能、节水、节材等有利于环境保护的原材料、产品和服务的行为。优先选择被环境保护部门评定为环保诚信企业或者环保良好企业的供应商，并在污染物排放符合法定要求的基础上，自愿与环境保护部门签订进一步削减污染物排放量的协议，并取得协议约定的减排效果。

推行绿色采购

9月5日，菲达环保成功发行2023年首期绿色中期票据（科创票据），发行规模2亿元，期限3年，票面年利率3.45% ，为浙江省内首单双标中期票据。本次中期票据的发行是公司自2016年发行超短期融资券以来时隔7年再次在资本市场上亮相，充分展现了公司致力于绿色金融领域实践与创新，同时也体现了公司贯彻落实新发展理念、探索建立健全ESG体系的坚定信心。

成功发行省内首单“绿色+科创”中期票据

4443

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

菲达环保采购方式以公开采购为主，搭建统一采购平台，通过共享杭钢集团合格供应商、采购信息链接至外部招标网站、 接纳自荐供应商等方式扩大供应商渠道，按标准化和非标准化分类梳理采购物料，针对标准化物料通过年度框架采购形式锁定单价或者锁定计价模式，减少重复采购，降低采购成本，实现采购的集中化管控与采购平台各项功能的全面应用，对供应商的生命周期管理形成闭环，打造高效协同、互利共赢的供应链平台。公司积极推进供应商管理工作，根据《供应商管理办法》等供应商管理制度，持续开发优质供应商，不断完善供应商管理体系。与相应供应商合作后，根据供应商提供的产品或服务质量形成优秀供应商目录，发展战略合作伙伴，积极打造可持续的供应链。公司近年来积极采取年度框架采购组织方式，并积极拓展年度集采品种，以不断从年度框架协议单位中发展培育战略合作伙伴。公司目前合计4,912家供应商，其中浙江1,334家(27%),江苏1,007家(20.4%),上海402家 (8.1%)。截至目前未发生重大风险事项。

稳定供应链

菲达环保倡导员工互帮互助，怀感恩之心，关爱服务于社会。公司通过补助形式鼓励员工参与义务献血活动，2023年共70名志愿者参加，献血总量超18,000毫升。公司党委与诸暨市望云社区结对共建，参与社区党建工作，慰问帮扶社区困难户，捐款3,000元，并在社区开展“敲门行动”，对辖区实有房屋、实有地址、实有人口进行认真核实，教育引导居民增强火灾防范意识。公司团委与诸暨市特殊教育学校结对，在节假日前往特殊学校开展支援帮扶活动。公司各党支部配合西子社区西子公寓开展反诈宣传活动，切实增强群众防骗意识；配合西施殿社区，开展消防安全大检查；配合望云社区开展垃圾分类志愿服务活动。自发捐款，配合杭州翠苑社区慰问困难户。

加强公益慈善助力社区发展

携手伙伴共赢，高质量发展

菲达环保积极践行“一带一路“倡议，深度参与沿线国家和地区的能源基础设施建设，为印度、巴基斯坦、菲律宾等沿线国家提供了超20亿元的环保装备，同行业市场占有率第一。同时，为开辟能源高质量发展的新道路，与青山集团、力勤集团、振石集团等国内矿业巨头在印度尼西亚产业园区的镍铁等生产线提供了超10亿元的环保装备，保障了这些企业高效能高质量低污染生产。此外，菲达人长期扎根“丝路”沿线国家，集结了专业的技术专家、项目经理、工地代表，倾囊相授全系列项目安装、调试、使用等技能，为当地创造了数千个优质的就业岗位，在引领传播绿色低碳发展理念和成果的同时，也向世界展现了充满活力、和合共生、负责担当的中国企业形象。2023年，越南钢铁制造商HoaPhat与菲达环保签订合作协议，双方致力于把和发榕橘钢铁烧结项目二期打造成国际样板。这些旗舰项目加快补齐了当地环境基础设施建设短板，也为沿线国家和地区带去环保新理念新技术，搭建了互联互通交流平台。

贡献“一带一路”

4645

加强环境管理应对气候变化减少污染排放

深耕环境保护，绿色发展

4645

4847

菲达环保以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，深入贯彻落实习近平生态文明思想，坚持“绿水青山就是金山银山理念”，立足公司实际，着眼长远目标，从制度体系、工程实践、产业发展等方面推动公司的绿色发展。公司依照《中华人民共和国环境保护法》等法律法规要求，明确环境管理方针及目标，制定环境保护相关规章制度及控制文件，构建完善的环境管理体系，全面识别生产经营过程中的环境影响并实施严格管控。公司厂界三废（废水、废气、噪音）达标，工作场所职业病危害因素检测达标，危废处置100%合规合法，不产生二次污染。

公司加强环境目标管理，在《2023年节能减排减污降碳工作计划》中，明确年度环境管理目标“2023 年实现综合能耗强度不高于 0.12 吨标煤/万元营业收入，二氧化碳排放强度不高于 0.34 吨标煤/万元营业收入；各单位污染物排放达标率达到 100%，环境污染事故为零”。并通过健全完善节能减排、减污降碳管理机制；加强绿色低碳先进技术研发和“ 四新”；落实生态环境保护和污染防治责任；加强专业队伍建设，深入开展绿色低碳宣传等措施确保年度目标的达成。

加强环境管理

深耕环境保护，绿色发展

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

菲达环保环境管理体系

集团安全生产和环境保护委员会各单位

安委会办公室（安环质量部）

现场监察

环境监测环境规划

环保设施运行防泄漏应急站

固废管理

深耕环境保护，绿色发展

为倡导绿色包装，优化绿色材料包装设计，从而推进绿色包装工作，公司制定《绿色包装设计管理办法》，要求设计时考虑使用循环利用和可回收性材料，包装材料选择生产、使用及最终报废回收过程中对环境压力小、能源消耗低的材料。同时，尽可能减少包装材料使用种类，便于材料的制作与最终回收利用。提升环保意识，公司通过张贴宣传海报，分发宣传手册等形式，将环保理念、无废理念深入社区向群众进行宣传。

公司制造事业部第一、第二党支部将党员志愿服务活动与公司安全隐患整治结合起来，组织开展＂清除隐患、美化环境＂的党员志愿服务活动。经过三天的清废整理，随着一车车的残枝枯叶被拉出厂区，原本破旧不堪的老库房面貌焕然一新，进一步打造花园式工厂。

公司牌头园区打造花园式工厂

5049

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

2023年“消防宣传月”期间，菲达环保来宾电厂运维项目部联合来宾发电有限公司开展液氨泄漏综合应急演练活动。根据演练方案，演练模拟值班人员发现液氨蒸发区域探测器报警，显示该区域液氨泄漏，同时现场有人员吸入氨气导致毒倒地。经评判确认后，现场人员第一时间启动《液氨泄漏专项应急预案》《环境应急预案》和二级响应，随即各应急小组成员按职责分工快速到岗就位。救援小组穿戴好重型防化服和防毒面罩快速进入现场救援，同时不停地喷洒消防水稀释，防止液氨气化沸腾造成大面积环境污染，将“中毒人员”转移到安全通风处后，早已集结等候的专业医务人员迅速上前进行应急救治。随后，抢修小组根据泄漏点部位，准确判断出损坏泵阀零件的规格型号，有条不紊地实施抢修工作，并对整条管路进行二次检查，确保消除所有安全隐患。

菲达环保来宾电厂运维项目部开展液氨泄漏综合应急演练活动

菲达环保余干能源组织模拟废油转运危废暂存间过程中发生倾倒泄漏应急预案演练，通过演练锻炼应急队伍的快速反应和协同作战能力，提高应急处置的效果。增强与相关部门的协调和配合，形成合力，共同应对突发环境事件，增强社会安全感。

菲达环保余干能源开展突发环境事件应急演练

深耕环境保护，绿色发展

菲达环保下属余干能源参加属地政府生态环境交流培训会，分享交流在生态环保领域的成功经验和做法，如低碳经济、绿色发展、生态修复等方面的技术和经验。培训生态环保意识和技能，如垃圾分类、节能减排、低碳出行等方面的知识和技能。

为响应“无废城市”“无废企业集团”建设，倡导绿色办公生活方式，引导企业营造节能降耗的良好氛围，菲达环保编制发布《关于推广绿色办公的倡议》，呼吁员工从自身做起、从小事做起，积极推进绿色办公，为建设无废城市做出贡献。

开展生态环境保护交流培训会

发起绿色办公倡议

5251

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

菲达环保成立了达峰碳中和工作领导小组，下设双碳办公室，领导各部门开展运营节能减排、低碳技术创新、气候变化应对等双碳工作。碳达峰碳中和工作领导小组受ESG工作小组领导，在董事会授权范围内开展碳达峰碳中和工作的议题设置和战略制定等工作，包括但不限于设立双碳战略目标、确立转型路径、识别双碳转型过程中的机遇与风险等等。双碳办公室负责在领导小组制定的战略下进一步细化工作内容，制定具体双碳政策、双碳工作计划、沟通机制、监督机制等。公司持续优化《节能减排管理办法》，在技术、工艺、设备、车辆、投资、办公、宣传和培训等方面落实节能减排的同时，积极探索资源节约物资循环方面的管理，修订《现场剩余物资回收管理办法》，完善业务部门和相关职能部门职责；规范物资回收处置、管理、再利用流程；完善激励考核机制。

公司积极开展节能减排建设，在牌头基地车间顶部布设太阳能光伏板，使用太阳能发电降低外购电力。

同时，公司制定《节能减排管理办法（试行）》，办法中对水、电、车辆、办公室耗材等做出了节约要求，并通过设置标语，提醒日常工作汇总进行节能减排。

搭建治理架构

使用清洁能源

应对气候变化

深耕环境保护，绿色发展

公司废气排放遵循《中华人民共和国大气污染防治法》，烟气污染物均达到《生活垃圾焚烧污染控制标准》要求。废气主要产生自公司旗下紫光环保业务中污水处理产生的臭气（硫化物、氨气等）以及余干能源垃圾燃烧发电产生的废气。针对臭气的处理，主要采用等离子除臭工艺、活性炭吸附工艺和生物除臭工艺等。针对发电厂废气，主要采用SNCR进行脱硝处理，同时对于精准监控炉内温度、CO浓度、含氧量等，促进完全燃烧，减少二嗯英等污染物的排放，确保处在0.1TEQng/m3 （欧盟标准）限值下。公司在牌头和江苏基地新建油漆漆雾处置收集装置，大幅提升VPCs气体收集处置能力，减少VOCs气体排放量。

为推动节能降耗、污染减排工作，提升节能减排综合管理水平，公司制定《节能减排管理办法》，建立健全组织机制，成立节能减排领导小组，全面领导和组织节能减排工作，制订工作目标，决策部署节能减排重要工作。公司节能减排以“政府主导、企业主体、市场驱动、社会参与”为原则，严格按照国家节能减排有关方针、政策和法律法规，接受地方政府节能减排主管部门的监督管理。每年编制年度节能减排计划，加强重点用能单位能效水平提升。各所属单位明确节能减排目标与责任，制定行动方案及落实措施，有序推进节能减排工作。

加强废气管理

减少能源消耗

减少污染排放

5453

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告

江苏基地采用伸缩喷房收集油漆有机废气+预处理系统+沸石转轮+催化燃烧装置。

公司产生的废水经处理后排放遵循《中华人民共和国水污染防治法》等法律法规要求确保尾水稳定达标，降低对水环境不良影响；废水主要来源于公司旗下紫光环保污水处理厂相关尾水排放以及织金环境垃圾渗滤液的处理后排放。污水处理主要采用AAO工艺和SBR工艺，部分厂区辅以膜处理等深度处理工艺。

公司固体废弃物处理经混合固化处理后满足《生活垃圾填埋场污染控制标准》相关要求运至填埋场进行处理或采用焚烧、堆肥等方式处理。主要的固体废弃物来自紫光环保污水处理过程中产生的污泥、格栅栅渣和余干能源垃圾焚烧产生的飞灰。对于生产过程产生的危险废弃物，则交由有资质的机构处理。主要的危险废弃物包括化验室废液、除尘装置中的废布袋、废矿物油、废反渗透膜、废耐火材料等。

减少废水排放

加强废弃物管理

深耕环境保护，绿色发展

2023年，菲达环保积极参与浙江省全城“无废城市”建设，顺利通过省级“无废集团”和“无废工厂”验收，成为浙江省环保相关行业中首家无废企业集团。公司积极营造内部“无废”氛围，建立专项排查和考核机制，运用风险管控与隐患治理相结合的模式，提高员工对风险管控、隐患排查上报的自觉性。同时积极主动承担社会责任，面向社会及下游企业开展以“无废”为主题的科普活动，进一步扩大“无废”行动成果。下一步，公司将坚持绿色发展理念，激发内在动力，丰富深化“无废”氛围，形成长效管理机制，打造成为环保行业中的“无废”标杆企业。

创建“无废集团无废工厂”

5453

5655

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告深耕环境保护，绿色发展

菲达环保始终坚守节能环保产业，全力推进工业节能降碳节水技术创新改造，加快先进工艺、技术、装备的推广应用，为实现绿色低碳可持续发展贡献力量。

赋能清洁发展

2023年8月，菲达环保承建的苏能乌拉盖2×1000MW燃煤发电项目静电除尘器正进入紧张的现场施工阶段。苏能乌拉盖2×1000MW燃煤发电项目是苏蒙两省区首个重大能源合作项目，项目1号机组预计2024年年底投产，整个项目2025年实现双投。作为苏蒙能源合作的“先行军”，菲达环保将以最高建设标准、最优技术路线、高质量地建设全国首台、全球首创1000MW褐煤静电除尘器标杆工程。

2023年3月，由菲达环保承建的国家能源集团河北公司邯郸电厂退城进园项目4号机组配套154兆瓦低低温静电除尘器完成72+24小时满负荷试运行，系统运行稳定，烟尘排放符合合同要求。该项目4号机组是目前我国最大的民生采暖背压供热机组，同时也是我国最大容量的异地迁建机组。项目投建350兆瓦超临界供热机组和154兆瓦超高压背压供热机组各一台，配套低低温静电除尘器均由菲达环保提供。

承建全球规模最大、参数最高的褐煤静电除尘器示范工程

承建的国内最大容量异地迁建机组配套除尘器顺利投运

申能安徽平山电厂二期工程1350MW超超临界机组性能试验创下新的世界纪录，该机组整机供电煤耗测定结果为249.31克/千瓦时。此次平山电厂二期工程1350兆瓦机组的供电煤耗低于250克/千瓦时，比同期建设的世界最先进的两次再热1000MW机组煤耗还低15克之多，成为全球清洁高效煤电新标杆。该工程配套的低低温静电除尘器由菲达环保承建，创造了处理烟气量最大的静电除尘器的世界纪录。此外，公司还针对该项目开发出了行业独家的四室五电场预偏心静电除尘器，成功解决了超大跨度结构钢高温引起的热膨胀过大、四进口喇叭流场分布不均影响除尘效率以及超大型电除尘器设备的高用钢量高电耗等技术难题。公司已被授权用于1300MW等级超超临界机组的电除尘器相关发明专利1项（1300MW等级包含1300MW及以上），已发表相关中文核心期刊论文1篇并获得诸暨市科学技术局等权威政府部门颁发的优秀论文奖。

助力平山电厂二期创清洁高效煤电世界之最

5857

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告深耕环境保护，绿色发展

菲达环保凭借“管式冷凝节水及多污染物脱除技术与装备”产品成功入选浙江省经济和信息化厅公布了《浙江省工业节能降碳节水工艺、技术、装备和工程解决方案服务商名单（2023版）》。“管式冷凝节水及多污染物脱除技术与装备”是公司自主研发的节能环保产品。它具有“多污染物深度协同控制+余热回收利用+收水”等多重功能，通过对工业烟气显热及潜热的高效梯级回收产生的热量实现直接节能降碳，同时对烟气冷凝水回收循环利用实现节水，最终减少工业用水处理能耗实现间接节能降碳。目前，该产品已广泛应用于煤电、钢铁、水泥等高碳行业，为20多套工业废气治理项目提供节能降碳节水工程解决方案。

2023年6月，安庆市生活垃圾焚烧发电（1500吨/日）项目试运行圆满完成，标志着该项目正式进入投产阶段。该项目系安庆市重点项目，项目整套烟气净化系统由菲达环保设计供货，采用SNCR炉内脱销+半干式脱酸+干法喷射+活性炭吸附+布袋除尘+SGH+低温SCR工艺。项目投运后将大大地优化安庆市及周边县生活垃圾的处理方式，每年可处理生活垃圾约27.37万吨，年发电量可达约一亿千瓦时，可以满足大约5万户居民一年用电需求，有效助力安庆绿色发展。

入选浙江省工业节能降碳节水工程解决方案服务商名单

参建的安庆市生活垃圾焚烧项目成功投运2023年意大利A'设计大奖赛 A' DesignAward & Competition 获奖名单揭晓，科发事业部参建的康恒南宁双定垃圾焚烧发电厂项目荣获建筑类金奖。康恒南宁双定垃圾焚烧发电厂项目于2022年底验收合格并投入运营。该项目投产后，每年可以处理约88万吨生活垃圾，协同处置有机垃圾与市政污泥约17万吨，全年可实现碳减排超6万吨，同时还促进了区域内环境卫生的进一步提升，带动了周边其他产业链的绿色转型。

2023年7月，浙江省“千项万亿”重大工程、省重点工程?浙能乐清电厂三期工程6号机组顺利通过168小时满负荷试运行，并正式投产。乐清电厂三期工程为两台1000MW机组高效一次再热超超临界机组，同步建设烟气脱硫、脱硝装置和除尘器等超低排放环保设备。菲达环保承担该工程的低温省煤器+低低温电除尘器的设计、产品供货及现场技术指导。该工程投运后，每年可减排约360吨二氧化硫、约718吨氮氧化物和约30吨烟尘，各项技术指标、排放指标均优于国家标准。

科发事业部参建的康恒南宁双定垃圾焚烧发电厂项目荣获意大利A' Design Award金奖

参建的浙能乐清电厂三期工程成功投运

6059

附录关键绩效表

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告附录

指标单位2023年第一部分：环境范畴资源利用

水资源

新鲜水用量万吨5.3循环水用量万吨0.3循环水用量占比%6万元营收用新水量吨/万元0.12物料

不可再生物料消耗量吨1,140.2有毒有害物料消耗量吨1,140.2物料消耗强度吨/万元0.0036能源

综合能源消耗总量千瓦时6,299,803.54汽油吨3.3柴油吨528电力使用量千瓦时337.14污染排放

废水

废水排放量吨

总部+牌头53,000紫光485,059,293江苏菲达41,732余干6,930织金12,305

工业废水排放量吨

总部+牌头0紫光0江苏菲达0余干6,930织金0生活废水排放量吨

总部+牌头53,000紫光0江苏菲达41,732

指标单位2023年

废水

生活废水排放量吨

余干0织金12,305排污许可证许可的化学需氧量排放量

吨

余干3.29紫光20,910.85排污许可证许可的氨氮排放量吨

余干0.44紫光1,830.63化学需氧量排放量吨

余干0.124紫光7,294.59氨氮排放量吨

余干0.0005紫光211.84

废气

排污许可证许可的颗粒物排放浓度

mg/m?

小时均值

日均值

排污许可证许可的二氧化硫排放浓度

吨

排放量限值

61.61

mg/m?

小时均值

日均值

排污许可证许可的氮氧化物排浓度

吨

排放量限值

192.528

mg/m?

小时均值

日均值

排污许可证许可的氯化氢排放浓度

mg/m?

小时均值

日均值

6261

指标单位2023年

废气

排污许可证许可的一氧化碳排放浓度

mg/m?

小时均值

日均值

排污许可证许可的镉，铊及其化合物（以Cd+Tl计）排放浓度

（mg/m?）0.1排污许可证许可的汞及其他化合物排放量（浓度/强度）

（mg/m?）0.05排污许可证许可的二噁英类排放量（浓度/强度）

ng-TEQ/m?0.1排污许可证许可的氟化氢排放量（浓度/强度）

（mg/m?）1颗粒物排放总量吨3.26二氧化硫排放总量吨27.98氮氧化物排放总量吨139.21氯化氢千克11,630.84一氧化碳千克5,017.86颗粒物排放浓度mg/m?3.63二氧化硫排放浓度mg/m?34.94氮氧化物排放浓度mg/m?173.13氯化氢排放浓度mg/m?14.87一氧化碳排放浓度mg/m?5.02镉，铊及其化合物（以Cd+Tl计）排放浓度

mg/m?0.000187汞及其他化合物排放浓度mg/m?0.000165二噁英类排放浓度ng-TEQ/m?0.0195氟化氢排放浓度mg/m?0.07

固体废物

一般工业固废产生量万吨24.65一般工业固废综合利用量万吨24.65一般固体废物综合利用率%100危险废物产生总量吨8,351.11危险废物处置总量吨8,351.11危险废物利用处置率%100

指标单位2023年气候变化温室气体排放

范围一直接排放量吨二氧化碳当量2,918.09范围二间接排放量吨二氧化碳当量81,808.85万元营收温室气体排放量吨二氧化碳当量/万元0.19减排管理

太阳能发电万度162.21太阳能使用减排量吨二氧化碳当量925.08绿色环保行动与措施环保投入万元9,387.5第二部分：社会范畴

员工招聘与就业

新增就业人数人57 新入职女性员工数人15 新入职男性员工数人42 新入职应届生员工数人4 新入职社招员工数人53劳动合同签订率%100人权问题投诉件0员工总数人2,113 全职员工人数人2,112 兼职员工人数人1 中国大陆员工人数人2,113 港澳台及海外员工数人0 男性员工人数人1,664 女性员工人数人449 30岁（含）以下员工人数人240 30岁-50岁（含）员工人数人1,450 50岁以上员工人数人423 少数民族员工数人13 残疾员工数人18 博士员工人数人2 研究生员工人数人50 本科及以下员工人数人2,061

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告附录

6463

指标单位2023年员工薪酬与福利

社会保险覆盖率%100全员重大疾病保险投保率%100

员工发展与培训

员工培训覆盖率%100男性员工受训比例%100女性员工受训比例%100高级管理层员工受训比例%100中级管理层受训比例%100基层员工受训比例%100年度培训支出万元40.49年度培训总时长小时10,479员工平均培训时长小时5 高级管理层员工人均培训时长小时8 中级管理层员工人均培训时长小时8.3 基层员工人均培训时长小时4.84

员工满意度

全年劳动纠纷事件量件1员工流失率%2.87 男性员工流失率%2.62 女性员工流失率%5.11 30岁（含）以下员工流失率%1.85 30岁-50岁（含）员工流失率%2.55 50岁以上员工流失率%3.03产品安全与质量

因健康与安全原因须撤回和召回的产品百分比

%0客户服务与权益客户满意度%85.37

创新发展

研发投入总额万元16,346研发投入占主营业务收入比例%3.82研发人员数量人371研发人员占比%17.56　发明专利数量个11实用新型专利数量个52供应商管理供应商数量家4,912

指标单位2023年

供应商管理

中国大陆供应商数量家4,912 港澳台及海外供应商数量家0审查的供应商数量家1,563因不合规被中止合作的供应商数量

家9因不合规被否决的潜在供应商数量

家31获得ISO 9000认证的供应商数量家3,041获得ISO 14000认证的供应商数量

家2,751获得ISO 45001认证的供应商数量

家2,721签订《廉洁协议》的供应商数量家4,912缴纳税费情况纳税总额万元22,586.00第三部分：治理范畴

组织构成及职能

董事会人数人11董事会博士占比%18.18董事会研究生占比%36.36董事会本科及以下占比%45.45董事会男性占比%90.91董事会女性占比%9.09独立董事占比%36.36非独立董事占比%63.64高管人数人7　高管博士占比%0高管研究生占比%　0高管本科及以下占比%100高管男性占比%　100高管女性占比%　0股东权益

召开股东大会次数次5股东大会董事出席率%81.82

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告附录

6665

指标单位2023年

投资者关系管理

投资者交流会次数次3累计接待投资者数量人次30　信息披露透明度

交易所披露的定期报告数量个4交易所发布的临时公告数量个125

报告目录GRI Standards关于本报告GRI 1董事长致辞/走进菲达环保GRI 2ESG治理GRI 2 完善治理策略GRI 2 坚持党建引领/ 坚持合规运营GRI 205, GRI 206 筑牢廉洁堡垒GRI 205, GRI 206回馈股东关注/ 推动数字化改革/ 筑牢安全防线GRI 403 搭建成长舞台GRI 401, GRI 402, GRI 403, GRI 404, GRI 405, GRI 406, GRI 407, GRI 408 提供品质服务GRI 416 加强科技创新/ 打造责任供应链GRI 308, GRI 414 助力社区发展GRI 413 加强环境管理GRI 302, GRI 307 应对气候变化GRI 302 减少污染排放GRI 303, GRI 304, GRI 305, GRI 306 关键绩效表/ 指标索引/ 意见反馈表/ 免责声明/

菲达环保 2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告附录

指标索引

免责声明

意见反馈表

尊敬的利益相关方：

您好！感谢您阅读《浙江菲达环保科技股份有限公司2023年环境、社会及公司治理（ESG）报告》。为了更好地向您及其他利益相关方提供有价值的信息，同时促进我们持续改善环境、社会及治理工作，我们殷切地期望您能够对本报告提出宝贵意见和建议。我们期待您的评价，再次感谢您对我们工作的支持！

本报告所包含信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，本公司亦不对因使用本报告中的信息而引发或可能引发的损失承担任何责任。本公司所刊信息真实准确，若有与法定披露文件不一致之处，以法定披露文件为准。本报告若构成前瞻性陈述的陈述，不构成对公司未来行动的约束，本公司无义务且不承诺会对本文件所刊载前瞻性陈述（如有）作出修订。图片版权及字体归原作者所有，如有侵权请告知删除。

2.您对本报告的总体评价是：

□很好　　□较好　　□一般

3.您认为本报告是否全面反映了菲达环保在ESG方面的表现：

□是　　 □一般　　□否

4.您认为本报告披露的信息、数据、指标是否清晰、准确和完整：

□是　　 □一般　　□否

5.您认为本报告的内容安排和版式设计是否条理清晰、通俗易懂、方便阅读：

□是　　 □一般　　□否

6.您认为还有哪些您关注的信息未在本报告中进行披露？

7.您对菲达环保ESG信息披露及践行ESG理念有哪些建议？

1.您属于哪类利益相关方？

□ 股东与投资者

□ 供应商与合作伙伴

□ 客户

□ 社区

□ 公众与媒体

□ 员工

□ 其他

□ 政府及监管机构