办公地址：北京市东城区崇文门外大街42号邮 箱 ：tongrentang@tongrentang.com网 址：gf.tongrentang.com邮 编 ：100062北京同仁堂股份有限公司
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目 录关于本报告董事长致辞走进同仁堂股份
责任专题一：
责任专题二：
御药300年，续写老字号新辉煌 15
“品牌、品种、品质”谱写老字号新篇章 17
ESG管理
规范治理，共筑发展根基党建护航成长完善公司治理全面风险管理诚信合规文化保障信息安全
协同合作，共建责任链条优化供应商管理践行负责任采购供应商交流合作
呵护自然，共绘碧水蓝天加强环境管理降低资源能耗应对气候变化污染合规排放生态环境保护践行环保举措
创新营销，共促医疗可及提供优质服务科普医药知识深化营销改革践行普惠医疗
聚焦创新，共话健康未来推动科技创新科研创新成果保护知识产权
传递关爱，共谱和谐乐章凝聚多元力量倾听员工心声维护员工权益推进人才培养落实员工关怀筑牢安全防线匠心智造，共守品质初心严守质量防线产品召回机制药物警戒体系质量文化建设
心手相连，共创温暖家园
助力乡村振兴投身公益慈善助力基层医疗传承非遗文化
报告附录
指标索引意见反馈
CONTENTS
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释义说明
释义项《公司法》《证券法》《公司章程》同仁堂集团、控股股东同仁堂股份、公司、我们、本公司
同仁堂科技同仁堂国药同仁堂商业
释义内容《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《北京同仁堂股份有限公司章程》中国北京同仁堂（集团）有限责任公司北京同仁堂股份有限公司北京同仁堂科技发展股份有限公司北京同仁堂国药有限公司北京同仁堂商业投资集团有限公司
关于本报告本报告是北京同仁堂股份有限公司发布的第二份环境、社会和治理（ESG）报告。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细阐述了公司2023年度环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和成果。
报告范围本报告以“北京同仁堂股份有限公司”为主体，包括下属分子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。
时间范围2023年1月1日至2023年12月31日（简称报告期）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。
编制依据?上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作（2023年12月修订）》?中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南（CASS—ESG 5.0）》?全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》（2021年版）?联合国可持续发展目标（SDGs）?可持续发展会计准则委员会基金会SASB准则?国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》
数据说明及可靠性保障如无特别说明，本报告涉及的货币种类及金额，均以人民币为计量单位，本报告信息数据源自公司内部统计数据、审计报告及相关文件，公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
报告获取投资者可通过上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）或公司网站（https://gf.tongrentang.com）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。
意见反馈如您对本报告有任何建议或意见，欢迎通过以下方式联系我们：
联 系 人：北京同仁堂股份有限公司董事会办公室联系邮件：tongrentang@tongrentang.com联系电话：010-6717978001 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
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董事长致辞
2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年和攻坚之年，也是同仁堂“品牌、品种、品质”工作年。作为同仁堂集团旗下首家上市公司，公司始终坚持高质量党建引领高质量发展，全力以赴、勇于担当，多项工作实现突破性进展，取得一系列标志性成果。过去一年，公司经营班子和全体员工凝心聚力，扎实推进三大战略各项工作落地开花，持续完善法人治理结构，充分发挥民主决策；有序推进大品种培育工作，保障经营业绩稳中有增；积极实施现金分红，与投资者共享高质量发展红利；坚持践行绿色环保新发展理念，稳步推进“碳达峰、碳中和”相关工作；积极落实乡村振兴工作，多渠道、多方式履行社会责任，充分彰显国企担当。合力生光，微火成炬。2024年是中华人民共和国成立75周年，也是同仁堂品牌创立355周年。公司全体干部员工将继续坚定信心、凝聚共识，准确把握新变化、新形势和新要求，努力开创新局面，全力取得新业绩；持续弘扬新时代同仁堂精神，强化责任意识，真抓实干，为实现“有健康需求的地方就有同仁堂”愿景砥砺奋进。
董事长邸淑兵
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走进同仁堂股份
公司简介
业务布局公司主要经营中成药的生产与销售，拥有包括中药材种植、中药材加工、中成药研发、中成药生产、医药物流配送、药品批发和零售在内的完整产业链条。常年生产的中成药超过400个品规，产品剂型丰富，覆盖内科、外科、妇科、儿科等类别，以安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、同仁大活络丸、六味地黄丸、金匮肾气丸、同仁乌鸡白凤丸为代表的产品以及众多经典药品家喻户晓，蜚声海内外。
企业文化
同仁堂品牌始创于1669年（清康熙八年），以其药品“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”闻名于世。历经三百五十余年薪火传承，同仁堂始终遵循“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，逐步发展成中国最具影响力的中成药生产和销售企业之一。公司于1997年由同仁堂集团独家发起设立，同年，在上海证券交易所主板上市，证券代码：
600085.SH，是同仁堂集团旗下首家上市公司，拥有两家香港联交所上市子公司同仁堂科技（1666.HK）、同仁堂国药（3613.HK），以及同仁堂商业、北京同仁堂天然药物有限公司、北京同仁堂吉林人参有限责任公司、北京同仁堂陕西麝业有限公司、北京同仁堂内蒙古中药材发展有限公司、北京同仁堂蜂业有限公司、北京同仁堂（安国）中药材加工有限责任公司、北京同仁堂股份集团（安国）中药材物流有限公司等多家子公司。
我们的使命我们的愿景新时代同仁堂精神大爱情怀
同修仁德，济世养生
有健康需求的地方就有同仁堂
责任、担当、创造
但愿世间人无病哪怕架上药生尘
自律意识同仁堂古训制药特色经营之道
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五子衍宗丸
补肾益精。用于肾虚精亏所致的阳痿不育、遗精早泄、腰痛、尿后余沥。
锁阳固精丸
温肾固精。用于肾阳不足所致的腰膝酸软、头晕耳鸣、遗精早泄。
大山楂丸
开胃消食。用于食积内停所致的食欲不振、消化不良、脘腹胀闷。
人参健脾丸
健脾益气，和胃止泻。用于脾胃虚弱所致的饮食不化、脘闷嘈杂、恶心呕吐、腹痛便溏、不思饮食、体弱倦怠。
同仁乌鸡白凤丸
补气养血，调经止带。用于气血两亏引起：月经不调，行经腹痛，少腹冷痛，体弱乏力，腰酸腿软。
安宫牛黄丸
清热解毒，镇惊开窍，用于热病，邪入心包，高热惊厥，神昏谵语；中风昏迷及脑炎、脑膜炎，中毒性脑病、脑出血，败血症见上述证候者。
同仁牛黄清心丸
益气养血，镇静安神，化痰熄风。用于气血不足，痰热上扰引起：胸中郁热，惊悸虚烦，头目眩晕，中风不语，口眼歪斜，半身不遂，言语不清，神志昏迷，痰涎壅盛。
同仁堂大活络丸祛风，舒筋，活络，除湿。用于风寒湿痹引起的肢体疼痛，手足麻木，筋脉拘挛，中风瘫痪，口眼歪斜，半身不遂，言语不清。
巴戟天寡糖胶囊
温补肾阳。用于轻中度抑郁症中医辩证属于肾阳虚证者，症见抑郁情绪、心绪低落、失眠多梦、疲倦乏力等。
苏合香丸
芳香开窍，行气止痛。用于痰迷心窍所致的痰厥昏迷、中风偏瘫、肢体不利，以及中暑、心胃气痛。
参苓白术散
补脾胃，益肺气。用于脾胃虚弱，食少便溏，气短咳嗽，肢倦乏力。
儿童清肺口服液
清肺，化痰，止咳。用于面赤身热，咳嗽，痰多，咽痛。
儿感清口服液
解表清热，宣肺化痰。用于小儿外感风寒、肺胃蕴热证，症见：
发热恶寒，鼻塞流涕，咳嗽有痰，咽喉肿痛，口渴。
国公酒散风祛湿，舒筋活络。用于风寒湿邪闭阻所致的痹病，症见关节疼痛、沉重、屈伸不利、手足麻木、腰腿疼痛。
同仁御酒
同仁御酒配料源自古方，又在原药健字号产品枣仁健脑酒的基础上，经同仁堂国医大师调制而成。
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历史脉络
非遗传承
同仁堂中医药文化安宫牛黄丸制作技艺同仁堂中医药文化（传统中药材炮制技艺）
同仁堂手工塑制蜜丸传统制作技艺同仁堂手工泛制水丸传统制作技艺同仁堂壮骨药酒传统制作技艺同仁牛黄清心丸传统制作技艺同仁堂微丸传统手工制作技艺同仁堂西黄丸传统制作技艺同仁堂阿胶传统制作技艺
国家级项目省、区级项目
1669年（清康熙八年）
乐显扬在北京创办同仁堂，标志着同仁堂品牌创立
1702年（清康熙四十一年）
乐凤鸣在北京前门外大栅栏开设同仁堂药铺
1706年（清康熙四十五年）乐凤鸣编写完成《同仁堂传统配本》和《同仁堂药目》，为同仁堂制作药品建立起严格的选方、用药、配比和工艺规范
1723年（清雍正元年）
同仁堂开始为清宫供御药，历经八代皇帝，长达188年
1949年
新中国成立，同仁堂获得新生
1953年
同仁堂研制生产了中国第一批中药片剂，结束了中药只有丸、散、膏、丹传统剂型的历史，开创先河
1992年
同仁堂集团组建成立
1989年
“同仁堂”商标成为中国“首批马德里商标注册”的国际商标
1997年
同仁堂股份成立，并在上交所主板上市
2000年
同仁堂科技成立，并在香港创业板上市
2006年
“同仁堂中医药文化”入选首批国家级非物质文化遗产代表性名录
2010年
同仁堂科技自香港联交所创业板转为主板上市
2011年
同仁堂商业纳入公司合并范围
2013年
同仁堂国药在香港创业板上市
2018年
同仁堂国药自香港联交所创业板转为主板上市
2022年同仁堂股份上市25周年
2023年
同仁堂供清宫御药300年
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荣誉成就序号
荣获奖项
2022年度持续投资价值和社会责任“星”公司2023年度行业标杆奖最佳医药工业大兴区科普基地（同仁堂股份制药厂大兴生产基地）2023年度董事会之“星”和持续投资价值“星”公司（2023）全国企业党建创新优秀案例北京市属国有控股上市公司ESG实践优秀案例国有企业上市公司ESG·先锋100指数（2023）标杆2023年度质量发展力品牌2022-2023年度北京市青年文明号（公司安牛班组）年度传承创新企业中国百强企业奖最具品牌影响力上市公司第十三届绩效改进论坛第六届企业技控大赛金奖（同仁堂科技）国家级绿色工厂称号（同仁堂科技）“年度ESG先锋奖”（同仁堂科技）“ESG先锋践行者”称号（同仁堂科技）
颁奖机构
大众证券报全国药交会北京市大兴区科学技术委员会、大兴区科学技术协会大众证券报中国企业报、北京大学马克思主义学院、红旗出版社集团北京市属国有控股上市公司ESG蓝皮书课题组国资国企社会责任蓝皮书（2023）课题组新京报共青团北京市委员会界面新闻中国上市公司百强论坛香港大公文汇传媒集团华商基业管理咨询有限公司CSTD中国人才发展平台中华人民共和国工业和信息化部格隆汇证券日报
公司荣誉概览01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
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年度大事记
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公司荣获第十七届“持续投资价值‘星’公司”和“社会责任‘星’公司”公司成功取得“北京同仁堂中医药知识图谱系统”计算机软件著作权，收到《计算机软件著作权登记证书》公司亮相乌镇健康大会，获得了“创新营销案例”“最受药店欢迎的明星单品-坤宝丸”及“VIP 战略合作企业”多项荣誉世卫组织整合医疗服务司代表团参访同仁堂股份大兴分厂，深入了解公司中医药的现代化制作流程在“立春TOP30”获奖企业名单中，同仁堂股份荣获“2023年度行业标杆奖最佳医药工业”公司举办御药300年暨同仁堂上市25周年御药传奇系列上市启动仪式公司在第十八届中国上市公司竞争力公信力星公司评选中，荣获2023年度董事会之“星”和持续投资价值“星”公司由中国红十字基金会主办、同仁堂股份支持的 “‘清心’倾力、‘活络’人生——心脑健康关爱行动项目”启动会在公司大兴生产基地成功举办同仁堂股份入选2022年度中国中药企业TOP100排行榜单同仁堂股份亦庄分厂三支质量小组参加由北京质量协会组织开展的2023年质量管理小组成果对标交流活动。其中，“小药丸大能量”QC小组《降低坤宝丸制丸工序废品率》获得北京市二等奖、“大福”QC小组《提高柏子养心丸薄层色谱实验的一次成功率》及“探索”小组《降低实验室偏差中不良数据的占比》分别获得北京市三等奖
1月2月
4月
5月
6月
7月
公司《智慧党建筑阵地 传承创新搭平台》案例入选（2023）全国企业党建创新优秀案例同仁堂股份捐赠近百万元药品助力乌兰察布市乡村振兴同仁堂股份举办杨晶、阚友强、何川工作室的授牌拜师仪式公司参加以“炙手可热 势不可挡”为主题的微博·针不戳品牌价值增长论坛，并荣获KOL突围品牌奖公司ESG履责实践入选北京市国资委入选市国资委ESG蓝皮书优秀案例，彰显企业的责任与担当入选国有企业上市公司ESG·先锋100指数榜单在2023年常春奖评选中，公司凭借在传承精华、守正创新方面的优秀表现，斩获年度中医药传承创新企业奖在第二十三届中国上市公司百强论坛暨第九届中国百强城市发展论坛中，公司荣获中国百强企业奖第十三届香港国际金融论坛暨中国证券“金紫荆奖”颁奖典礼在香港举行，公司斩获“最具品牌影响力上市公司”奖项
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2023ESG
2023年，中医药发展迎来黄金期，公司紧抓市场机遇，发布御药传奇系列，借此进一步强化产品护城河，以品质带动口碑形成持续竞争力，推动百年老字号行稳致远。公司以产品为中心，在工艺、管理、营销等方面用创新赋能，以守正创新的方式，推动同仁堂品牌的提升和高质量发展。在品质与工艺上，御药传奇系列产品严格遵守“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的制药特色。公司在多地建立了中药材种植基地，确保输出优质原料，实现在品质层面的传承与提升。同时建立生产、质量、财务三大管控中心，针对品种、客户、团队、服务四方面不断完善管理措施，全面提升内部效能。在营销上，公司针对新的市场变化进行创新，一是将御药传奇定位中高端市场，以产品的稀缺性和差异性为核心，服务消费者多元化的健康需求。二是在营销策略上对御药传奇系列实行系统化的推广拉动，高度关注市场秩序，线上线下定点展销，以此提升品牌价值，保证御药传奇系列稳步推广。
2023年恰逢同仁堂为清宫供御药三百年，公司以此为契机，持续聚焦大品种战略和精品战略，通过推出“御药传奇”和“御药300”系列产品，致力为消费者提供更上等、更绿色、更健康的中医药之选，以更好体现振兴中医药的责任感和使命感，满足人们对美好生活的向往。2023年5月，同仁堂股份在北京隆重举行“御药300年暨同仁堂上市25周年·御药传奇系列启动仪式”，发布“御药传奇”系列首批产品，包括手工安宫牛黄丸、参茸丸、同仁牛黄清心丸等11个品种16个品规。该系列产品从原料规格、辅料档次、包装样式等方面进行了全面升级，赋予同仁堂传统中药以新的生机与活力。2023年12月，同仁堂股份、同仁堂科技“御药传奇”“御药300”系列产品亮相全国药品交易会。同仁牛黄清心丸、同仁乌鸡白凤丸、五子衍宗丸、加味感冒丸、儿童清肺口服液等覆盖心脑血管、补益养生、清热止嗽、妇科儿科等领域的众多医疗品种和大品种，以及同仁御酒、壮骨药酒、国公酒等酒剂系列受到青睐。同仁堂科技重点推介了“御药300”系列产品等新品，涵盖中成药24个品种以及滋补膏方10个品种。
御药300年暨同仁堂上市25周年·御药传奇系列启动仪式
“御药传奇”系列产品
“御药300”系列产品亮相药交会
公司坚决落实“传承精华，守正创新”，与业界同仁共同探讨推动中医药传承创新发展。2023年4月，同仁堂集团携旗下子公司一齐亮相2023乌镇健康大会暨第二届中国OTC大会，并举办了以“御药300年，再创新辉煌”为主题的论坛。借此良机，同仁堂股份、同仁堂科技也向与会相关方展示了百余种经典名方中成药、非遗传承人及中药匠人的传统技艺“绝活”，以及一系列大健康产品，为全国乃至世界提供了中医药智慧与力量。在本次大会上，公司展示了安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、五子衍宗丸、同仁乌鸡白凤丸等多种产品。参会专业讲师们为大家耐心解答问题咨询，并邀请大家现场体验“中医药知识图谱”，该图谱涵盖了同仁堂重点产品的属性、成份、功能主治、规格、性状、临床应用等相关知识，在中医药知识推广和教育等方面也具有一定的应用价值。同仁堂科技的药匠们为参会嘉宾生动演示了同仁堂手工泛丸传统制作技艺，师傅们用蘸水的竹刷将手匾轻轻润湿，将药粉均匀撒入手匾，然后抡起胳膊娴熟地推、拉、摇、移，颗粒分明的小小药丸慢慢“长大”。时光荏苒，同仁堂的精湛制药技艺虽已融入现代化、智能化生产流程，但同仁堂的药匠精神依旧在代代相传。
2023年乌镇健康大会
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2023ESG
公司积极培养新一代能工巧匠，通过“四带四促”党建创新文化传承行动，确保传统制药技艺的持续传承。同时，公司创新参与品牌营销工作，积极开展O2O购药场景及垂类医药平台推广合作，拓宽电商销售渠道。公司通过数字营销和电商市场挖掘等策略，推出新颖的卡通人物形象，围绕“衍宗”和“白凤”产品IP形象开展多个热点活动，取得了显著的市场关注和互动。
“衍宗”和“白凤”IP形象
公司坚持高质量党建、科研、生产、营销、管控以及人才队伍建设等“六个高质量”的工作方针，不断优化业务布局和产品规划，推出御药传奇系列产品，筛选具有显著临床价值和发展潜力的品种，加强重点推广和培育，增强品种群的资源优势，打造独特的竞争力。同时，公司以现代医学技术持续挖掘品种潜力，不断增强竞争力；以人工智能技术，完善健全智库体系，不断扩大影响力。
公司聚焦全链条控制，包括科研、生产、营销和质量管理，并致力于建立全面的药品和种养殖基地药材追溯体系，实现中药全过程质量可追溯，确保产品的高标准和高质量。同时，公司全面落实“零缺陷”质量管理要求，强化各基地及子公司的质量管控，全面提升产品质量风险评估和质量标准研究。公司积极推动医药制造能力的系统升级，通过工艺优化和设备自动化升级、建设数字化工厂、新增智能制造项目和搭建数字化生产线等举措，持续提升生产效率和产品质量。公司拥有多个现代化生产基地，均配备了先进的现代化生产线，保障高效和高质量生产。
严格质量管控
公司坚持“三大发展战略”，落实“品牌、品种、品质”工作年要求，传承精华、守正创新，让老字号翻开新篇章。公司通过数字及电商营销，巩固并重塑品牌形象；通过创新和科研投入，针对现有品种不断深挖；通过强化生产质量管控，产品品质再上新台阶。
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2023ESG
ESG责任管理公司持续推进ESG管理工作。公司的ESG相关业务及事务由董事会领导，每年评估、监察公司在可持续发展方面的相关表现，管理层依据 《公司章程》 赋予的职责，制定及实行公司在可持续发展方面的策略及营运计划。公司设有党委组织部（人力资源部）、党委宣传部（工会办公室）、科技质量部、生产制造部、财务部、战略投资部、审计部、法律合规部、市场管理部、工装环保部、安全保障部等十余个职能部室，负责本公司在人员、财务、质量、能源、安全环保、风险防控等可持续发展方面的全方位管理。公司将ESG相关指标情况纳入管理层的绩效考核范围，促进ESG管理和业务工作深度融合，将ESG理念和目标更好地渗透到日常各项业务工作当中。
实质性议题梳理公司根据ESG相关政策法规、国际及国内ESG标准以及资本市场ESG评价指标（MSCI-ESG评级、富时罗素ESG评级、华证ESG评级方法等），立足于中医药行业，对标分析同行业披露的ESG议题，梳理ESG相关议题。
ESG管理
董事会/管理层
各职能部室
各下属单位及各子公司
对公司治理、产品质量、安全环保、扶贫捐赠等重大可持续发展议题进行审议和决策组织协调各相关单位开展可持续发展工作，推动可持续发展重要议题的实施与落实负责在各自工作范围内开展可持续发展的实践
公司治理依法合规运营廉洁建设加强风险管控保护中小投资者权益投资者关系管理规范信息披露保障信息安全??
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社会责任研发创新?职业健康安全?员工培训与发展?
产品质量与安全
?优质客户服务?供应链管理
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促进行业进步?尊重人权、平等雇佣?
社区公益活动?践行普惠医疗?员工权益及福利?
环境责任
资源消耗管理?
绿色低碳发展?应对气候变化?
保护生物多样性?污染物处理?
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利益相关方沟通公司坚持传承和弘扬中华民族优秀传统文化，以诚、德、信为宗旨，服务大局、服务群众、服务社会、服务员工。我们将股东及投资者、合作伙伴、消费者、员工、社会公众及政府等列为主要利益相关方，建立并持续完善沟通渠道，与利益相关方保持良好的互动。
主要利益相关方
期望与诉求
沟通与回应
社会与公众
降低生产运营对周边环境的影响普及健康知识帮扶弱势群体
实现清洁、绿色生产开展各类公益活动积极配合环保部门检查践行乡村振兴、带动就业反腐败、反贿赂传播健康理念
政府
合规经营依法纳税
落实监管要求规范运营依法、足额纳税
合作伙伴
和谐互信、互惠互利共同发展、和谐共赢供应链可持续发展
合规性管理、检查与反馈进行供应商审计建立顺畅、规范的沟通机制严格执行招标投标制度严格规范供应商合作与管理践行负责任采购推进可持续性种植基地建设
股东及投资者
经营业绩提升规范运作合理的投资回报多渠道沟通强化风险管控
及时透明的信息披露派发股息投资者关系维护召开业绩说明会保持业务和盈利能力增长不断提升行业地位
员工
良好的工作环境良好的福利待遇提供职业发展平台保障员工权益
推动人才招聘规范化建设完备的薪酬福利体系开展多元化培训建立职业晋升路径员工权益保护员工关怀活动保障员工职业健康与安全建立民主沟通机制
保证产品质量与产品安全积极应对客服投诉保护客户信息产品召回制度健全药物警戒体系构建数字化零售渠道
优质的产品供应安全有效的产品信息安全保护保护消费者权益
消费者
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2023ESG
2023年10月，公司党总支换届选举党员大会成功召开，会议采用无记名投票方式选举产生了新一届本部党总支委员会委员。本部党总支将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的模范机关。
同仁堂股份本部党总支换届大会
党建护航成长坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是引领国有企业未来改革发展的根本政治保证。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、中央经济工作会议精神和市委十三届二次全会精神，坚持党建引领，筑牢“党建、质量、诚信”三大基石，践行“做精、做优、做强、做长”战略方针，以高质量党建引领高质量发展。公司根据《中国共产党章程》《公司法》等法律法规，设立中国共产党的组织，制定党委会议事规则，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。截至2023年12月31日，公司及主要子公司共设有22个党总支，98个党支部，党员人数1,796人，其中，公司本部设有9个党总支，37个党支部，党员708人。
为深入贯彻党的二十大精神、落实二十大报告关于“促进中医药传承创新发展”指导意见，2023年1月，公司参加由国家中医药管理局指导，中国国家博物馆、国家中医药博物馆联合主办的“智慧之光——中医药文化展”，本次展览以中医药文化为主题，分为“文明之钥”“摄生之道”“灵兰秘典”“器药撷英”“传承创新”五个单元，从发展历程、防治观念、医学典籍、中医药材、诊疗器具、未来展望、国际合作等不同角度，展现中医药文化体系的形成、演进和对世界的杰出贡献。公司各党支部积极参与观展，深入了解中医药文化的历史底蕴，进一步增强中医药文化自信。国家博物馆“智慧之光-中医药文化展”
参观国家博物馆“智慧之光-中医药文化展”
公司贯彻落实党的路线方针政策，通过调查研究、检视问题、整改落实等环节，加强党组织的建设，推进全面从严治党。同时，公司也注重引导和推动广大党员干部不断加强自身修养，通过开展主题教育，提高党员的思想政治觉悟和业务水平，更好地发挥党员的先锋模范作用，为公司的发展和人民的幸福作出更大贡献。
学思践悟，强基铸魂
公司积极开展党日活动，凝聚员工力量、弘扬党的精神。报告期内，公司积极组织丰富多彩的学习交流活动，通过参观中国国家博物馆“智慧之光-中医药文化展”等方式，大力弘扬中医药文化、推动中医药文化传播与发展。凝心聚力，共筑伟业
推进干部队伍和人才队伍建设是公司党建工作的重要内容之一。公司坚持德才兼备、以德为先的原则，持续加强对干部队伍的科学管理，注重人才队伍的引进和培养，为公司建设一支高素质、专业化、创新型的干部队伍和人才队伍而努力。
人才兴党，干部强队2023年4月，公司召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会暨2023年党的建设领导小组会议。会议提出要将“学思想”摆在首位，以“强党性”指明方向，将“重实践”融入实际，以“建新功”促进发展，教育引导党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将焕发出的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，以满腔热忱奋进新征程、建功新时代，为奋力推进健康中国建设贡献力量。
同仁堂股份开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育
同仁堂股份动员部署学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育
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完善公司治理
董事会公司董事会对股东大会负责，全体董事均由股东大会选举产生。公司严格按照《公司章程》《北京同仁堂股份有限公司董事会议事规则》等有关规定召集、召开董事会会议，各董事依法出席董事会会议，审议的相关事项均通过审慎研判后进行表决；独立董事谨慎、勤勉、尽责、独立地履行职责。会议决议合法、有效，会议记录真实、完整。公司董事会下设战略与投资、审计、提名、法治建设、薪酬与考核五个专门委员会，各专门委员会分工明确，权责分明。全体委员勤勉尽责，发挥专长，为公司董事会科学决策提供高质量建议，推动公司治理结构不断完善，切实提升公司经营效率和治理水平。
公司严格遵守《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规、规章及规范性文件的要求，建立了规范有序的治理体系及组织架构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间职责明确的相互协调、相互制衡机制，各层级在其职责范围内各司其职，相关会议均按照相关法律、法规及规范运作要求召开，有效地保障了公司的合规经营，推进企业治理能力现代化。
规范三会运作
公司党委、纪委坚定不移推进全面从严治党，强化正风肃纪，坚持问题导向，不断夯实政治建设、组织建设、思想建设基础，以严的基调、严的措施、严的氛围，推进党的自我革命向纵深发展。持之以恒加固中央八项规定及其实施细则精神堤坝，持续纠“四风”树新风，抓实抓细廉洁文化建设。以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态履职尽责，践行新时代同仁堂精神。一以贯之从严强化纪律建设，一步不退监督执纪问责，以零容忍的态度一体推进“三不腐”，不断取得全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新成效。
从严治党，清风廉政
股东大会股东大会是公司的权力机构，公司股东通过依法行使职权决定公司重大事项。公司股东大会的召集、召开符合相关法律法规及《公司章程》《北京同仁堂股份有限公司股东大会议事规则》
的规定，全体股东在股东大会上依法公平地享有发言权、质询权、表决权以及对公司重大事项的知情权等。公司管理层对股东大会上股东提出的问题进行全面的回答，保证了全体股东享有平等地位并且能够充分行使自己的权利。同仁堂股份2022年年度股东大会
报告期内，公司召开年度股东大会1次，临时股东大会1次
报告期内，董事会共有11名董事，其中：
独立董事4名女性董事6名，占比54.55%董事会会议7次
公司根据《公司法》《公司章程》的规定选举董事，董事会成员资质合规、结构合理，并拥有丰富的专业理论与工作经验，专业领域覆盖医药、管理、财务、经济等，具备履职所需的专业知识、技能和素质，多元化的专业背景为公司科学决策提供保障；董事会设独立董事4名，独立董事秉持独立、客观的原则，为公司董事会决策提供独立、公正的参考意见，维护全体股东的合法权益。
董事会多元化
报告期内，召开专门委员会会议14次 其中：审计委员会7次战略与投资委员会2次 薪酬与考核委员会2次法治建设委员会2次 提名委员会1次
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2023ESG
监事会公司监事会共5名监事，其中员工代表监事2名，监事会的人数和人员构成符合法律、法规和《公司章程》《北京同仁堂股份有限公司监事会议事规则》的要求。公司全体监事本着对股东负责的精神认真履行职责，对董事会的日常运作、公司财务及董事、高级管理人员履行职责的合法、合规性进行监督，维护了公司和全体股东的合法权益。
公司重视股东回报，严格遵守《公司章程》中的利润分配政策，明确对股东的投资回报，提高利润分配决策的透明度，并加强对公司经营和利润分配的监督。自上市以来，公司收入规模由1997年的6.27亿元增至2023年178.61亿元；同期归母净利润由1.02亿元增至16.69亿元；截至报告末，公司累计派发现金红利58.90亿元；2023年年度利润分配预案为向全体股东每10股派发现金红利5.00元（含税），合计拟派发现金红利6.86亿元（含税）。
持续回报股东
信息披露透明
公司遵循《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上市公司信息披露管理办法》《内幕信息知情人登记管理制度》等有关法律法规、规范性文件的要求，制定了《北京同仁堂股份有限公司信息披露事务管理制度》，持续提升信息披露质量及投资者关系管理工作水平，积极履行信息披露义务，及时、准确地披露公司经营业绩、重大事项和股东分红方案等信息，促进公司与投资者的良性互动，维护广大投资者的合法权益。同时，公司规范内幕信息和知情人行为管理，加强内幕信息保密工作，维护公司信息披露的公开、公平、公正。报告期内未发生任何因违反信息披露规定而受到处罚的事件。
投资者交流
公司本着合规、平等、主动、诚实守信的原则开展投资者关系管理，严格遵守 《公司法》 《证券法》 《上市公司投资者关系管理工作指引》 《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等规定，制定《北京同仁堂股份有限公司投资者关系管理制度》，加强公司与投资者及潜在投资者之间的信息沟通，加深投资者对公司的了解和认同，形成公司与投资者之间长期、稳定的良性关系，切实保护投资者的合法权益。报告期内，公司通过组织投资者交流、召开业绩说明会、股东大会以及投资者热线、上证E互动等方式，持续优化与搭建投资者关系管理双向互动渠道和交流平台，缩短与投资者的沟通距离，增进投资者对公司认同感和信任度，营造了尊重投资者、回报投资者的良好氛围。报告期内，公司举办业绩说明会3次，披露定期报告4份、临时公告36份、上网文件56份。各类专业投资机构对公司出具研究报告共53份(数据来自wind )。
公司以“十四五”战略规划为指引，聚焦主业，稳健经营。在不断提升发展质量的同时，公司坚持合规治理和高质量信息披露，持续加强投资者权益保护和沟通，努力在资本市场树立更加生动、积极、透明的企业形象。保障投资者权益
2023年5月，公司参加了由中国证监会投资者保护局、北京证监局、中证中小投资者服务中心和北京上市公司协会联合举办的“5.15全国投资者保护宣传日”宣传和展示活动。当日，公司接待参展投资者约50人次，并向投资者发放公司产品手册、部分产品宣传彩页，让投资者近距离了解公司产品，感受同仁堂品牌百年文化底蕴的深厚魅力，加深投资者对公司产品、经营和投资价值的认同和对公司股票的长期投资信心。
开展“5.15全国投资者保护宣传日”宣传活动
“5.15全国投资者保护宣传日”宣传活动
公司近三年现金分红情况
指标
每股现金分红（元）派现总额（万元）占合并报表中归属于上市公司股东净利润的比例（%）
2021年年度
0.29
39,772.64
32.40
2022年年度
0.32
43,887.05
30.78
2023年年度（预案）
0.50
68,573.51
41.09
报告期内，公司共召开监事会会议7次
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2023ESG
2023年11月，公司党委理论学习中心组以扩大学习的形式，围绕“完善内控体系 抓好风险管理”开展专题培训。培训围绕内部控制监管环境、公司内控工作、如何用好内控体系、内控深化方向的建议等方面，深刻解读了内控体系优化方法，提出了如何防范化解重大风险的措施和建议，进一步提升公司防风险、强内控的责任意识和工作能力。
开展“完善内控体系 抓好风险管理”专题培训
遵守税收法规、依法诚信合理纳税是公司税务管理工作的宗旨。公司积极响应国家税务政策，严格遵守《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国企业所得税法实施条例》《企业内部控制基本规范》等国家法律
公司坚持保障债权人合法权益，严格依照合同约定按时偿还借款本息，在合规范围内与债权人保持良好沟通。报告期内，公司在不违反规范运作的前提下开展相关业务，不存在可能影响债权人债权实现或损害债权人权益的情形。
债权人保护
公司内控管理聘请致同会计师事务所（特殊普通合伙）为公司出具2023年度内控审计报告，公司出具内控自我评价报告。报告期内，公司开展了内部控制体系的更新建设工作，在各分厂、分公司开展内部控制管理手册培训会，对内控建设项目组织与实施、内控手册介绍和注意事项等进行讲解提示。在此基础上，公司持续加大监督检查力度，进行内部控制自查工作，督办各项审计事项落实落细，切实堵塞管理漏洞，不断提升内控管理水平。报告期内，纳入评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比为100%，纳入评价范围单位的营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额之比为100%。
2023年度内部控制运行情况
公司根据《公司法》《证券法》《中华人民共和国审计法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规，制定了《北京同仁堂股份有限公司内部控制制度》 《北京同仁堂股份有限公司内部审计制度》《北京同仁堂股份有限公司内部经济责任审计工作管理办法》等制度，建立健全内部控制，持续加强内部审计工作，提升内部审计工作质量。公司遵循全面性、重要性、制衡性、适应性的原则，建立和完善符合现代管理要求及上市公司标准的内部组织结构，保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实、准确、完整，促进企业实现持续、健康、稳定发展。
健全内部控制
加强税务管理
全面风险管理
为规范全面风险管理工作，公司根据《公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》等法律法规，结合自身风险管理工作实际，制定《北京同仁堂股份有限公司全面风险管理办法（试行）》，构建积极、有效的全面风险管理体系，增强风险抵御能力。公司设立专门的全面风险管理工作议事协调机构，负责推进统筹全面风险管理工作。2023年，公司完成重大风险识别工作，形成风险管理年度工作报告，针对识别出的重大风险及时做好重大风险防控的月度跟进工作；建立健全重大风险报告工作机制，协调风险主责部门做好重大风险报送工作。
强化风险管控
风险管控三道防线
第一道防线：公司各部室、各单位第二道防线：法律合规部第三道防线：审计部
?制定日常风险与重大风
险管理策略，制定落实风险防控措施?收集所涉风险信息、开展风险评估，及时上报风险防控进度?参与风险管理相关监督、检查和培训工作
?牵头负责开展公司全面风险管理工作，组织制定全面风险管理制度?开展重大风险评估工作并进行后期跟踪?编制公司年度全面风险管理工作报告?建立、更新公司全面风险事件库?组织开展相关风险管理
培训
?负责监督公司各部室、各单位开展全面风险管理工作?全面识别、评估和分析
内外部风险，开展常态化内控季度自查，优化内控体系建设
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2023ESG
2023年7月，公司本部党总支前往北京市全面从严治党警示教育基地进行参观学习。全体党员在基地警官的带领下先后参观了“挺纪在前、筑牢防线”“以案为鉴、知畏知止”和“不忘初心、牢记使命”三个展厅。此次活动是本部党总支切实推动廉政教育转化工作成效，厚植“廉洁文化”的实践活动，充分发挥了警示教育作用。
公司组织开展廉洁文化特色活动
诚信合规文化
公司制定了 《诚信合规管理办法》 《诚信合规审查实施细则》 等相关合规制度，开展以制度、组织为支撑的合规管理体系建设。公司不断完善法治工作计划、法治制度建设、合同管理、案件管理、律师管理、流程设计，从扩大法律审核合同的覆盖面、提高对规章制度及“三重一大”项目的参与度、加快诚信合规管理体系落地执行等方面着手，持续完善合规工作管理，强化法治合规工作效能，切实增强风险防范能力。报告期内，公司召开诚信合规相关会议，持续完善诚信合规管理制度体系；开展《诚信合规行为准则》的培训学习，签署个人诚信合规承诺书，增强全员的合规意识；落实诚信合规绩效评价、诚信合规风险自查反馈和诚信合规风险动态嵌入机制；深化诚信合规审查机制，开展诚信合规尽职调查工作，畅通诚信合规举报渠道；以合同为抓手强化诚信合规建设，与合作伙伴100%签署《诚信合规协议书》。2023年，公司本部开展2次合规培训，诚信合规承诺签订2,400余份。
合规运营管理
公司根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第5号——交易与关联交易》等相关法律法规、规范性文件的规定，制定了《北京同仁堂股份有限公司关联交易管理制度》，规范公司的关联交易行为，对关联交易的范围、审议、决策程序、信息披露等内容进行了详细规定，保障公司与关联人所发生关联交易的合法性、公允性、合理性，充分维护公司和全体股东、特别是中小股东的合法权益。
规范关联交易
公司始终坚持诚信经营，遵守市场规则与商业道德，制定相关内部管理制度，健全腐败风险管理与监督体系，推进廉洁教育活动，加强员工道德约束，规范员工职业道德行为，筑牢拒腐防变思想防线，营造崇廉拒腐、风清气正的良好氛围。报告期内，公司各单位进行专项自查整治工作，确保专项整治工作取得实效。公司在廉洁文化阵地建设上精准发力，在廉洁文化元素挖掘上深耕细作，不断提升廉洁文化“软实力”，开展年度廉洁文化特色活动，活动内容丰富，形式多样，干
廉洁文化建设
部员工积极参与，主动接受廉洁文化滋养，使清廉文化融入企业文化，助推企业高质量发展。同时，公司充分发挥纪法联动合力，组织召开“坚持全面从严治党，依法合规治企”系列讲座，加强了党风廉政建设和法制宣传教育深度，提高了员工守法意识和底线思维。公司鼓励全体员工、供货商及合作伙伴通过正当渠道对相关行为进行举报，举报人可视情况选择实名举报或匿名举报方式。同时，公司采取严格的保密措施，保护举报人、证人合法权益不受侵害。
法规，并制定《北京同仁堂股份有限公司税务管理制度》，加强与税务部门的沟通合作，优化税务筹划和风险管理，确保税务工作的规范性和安全性。报告期内，公司与税务机关开展税务交流工作，对子公司税务进行检查，有效降低税务风险。同时，公司开展税务专题培训，内容涵盖企业所得税、增值税、房产税、土地使用税、印花税和税务监管新形势等，进一步提升公司的税务管理水平。
2023年11月，公司举办了两场诚信合规在一线活动，亦庄分厂、大兴分厂和子公司蜂业公司、天然药物公司分场次参与其中。活动以互动形式展开，通过各种生动有趣的游戏环节增强员工对公司诚信合规文化的认同感，为深化公司诚信合规体系建设奠定基础。
同仁堂股份开展诚信合规在一线活动
诚信合规在一线活动
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2023年9月，以“网络安全 安全为人民 网络安全靠人民”为主题的2023年国家网络安全宣传周正式开幕。公司通过组织开展全员网络安全知识学习和答题活动，进一步宣传普及网络安全知识，做好网络安全工作，持续提升广大员工的网络安全意识和防护技能。
公司开展网络安全周活动
建立反舞弊机制公司坚决反对任何形式的舞弊行为，采取有效的措施预防和打击舞弊行为，维护企业的声誉和利益。公司根据《中央企业合规管理办法》《市管企业合规管理指引（试行）》《合规管理体系要求及使用指南》《企业内部控制基本规范》《中央企业全面风险管理指引》《医药行业合规管理规范》等法律法规，制定了《反舞弊专项合规手册》，通过建立反舞弊专项合规运行机制、明确业务活动风险场景、建立舞弊风险清单等措施，为公司系统开展反舞弊专项合规管理工作提供指导，助力公司依法合规经营。报告期内，公司积极开展反舞弊宣传、教育和培训，提高员工预防、发现和应对舞弊风险的能力，增强全员诚信合规意识，培育诚信合规文化。
公司本着“坚持党委领导、分级管理、归属负责”和“统筹规划，分步实施”的管理原则，严格落实《网络安全法》《网络安全等级保护》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，结合企业发展实际，制定了《网络安全事件应急预案》《数据安全管理措施》 《党委网络安全工作责任制实施办法》《党委网络安全责任制考核实施细则》，持续开展网络安全体系建设，确保公司在数字化时代的安全运营，为公司的可持续发展提供有力保障。公司设立网络安全和信息化工作专门管理机构，建立健全信息安全管理体系，委员会下设网络安全领导小组，组织开展网络安全工作。报告期内，公司全级次签订了《2023年网络与数据安全责任承诺书》，进一步明确了网络安全主体责任。
保障信息安全
信息安全管理措施
制定网络安全专项规划及工作方案
加强技术合作
日常网络安全监测
数据安全防护网络安全宣传培训制定应急预案
?制定“十四五”期间信息安全体系蓝图规划，以“一个中心、三重防护”开展网络防护体系建设，以“安全技术体系、安全管理体系、安全运营体系”开展网络管理体系建设?加强与专业安全机构的合作，定期进行信息安全审计、安全评
估和风险评估，及时发现和修复潜在的安全漏洞和风险?完成覆盖公司本部及所属分支机构的态势感知平台和全流量监测探针的部署，实现对公司互联网边界及内网的安全监测?购买专业网络安全服务，实现对公司网络7*24小时云端监测?通过防火墙、VPN、终端安全系统、备份系统进行数据安全防护工作，并定期进行备份数据恢复测试?开展数据安全培训，加强员工数据安全意识?制定并实施完善的信息安全事件应急预案，组织应急演练，确保在安全事件发生时能够迅速、有效地响应和处理
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2023ESG
加强环境管理
降低资源能耗
环境管理目标目标废水、废气100%达标排放固体废弃物100%合规处置
完成情况
已完成 √已完成 √
公司坚持预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则，根据《中华人民共和国环境保护法》等国家法律法规和运营所在地的政策要求，制定了《环境保护责任制度》《环境保护工作管理制度》等制度，持续完善环境管理体系。公司积极落实环境保护责任制，明确各部门环保职责，加强对各分支机构环境保护工作的日常管控，建立上下联动机制。公司制定环境管理目标，不断提升环境管理工作的系统化、科学化和精细化水平。截止报告期末，公司不存在重大环境事故且未受到有关环境方面的重大投诉或处罚。
健全管理体系
公司持续完善能源管理体系，根据《中华人民共和国节约能源法》《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国可再生能源法》等有关法律法规的要求，制定了《能源管理办法》，有序推进公司节能降碳工作。公司工装环保部负责能源管理的领导工作，同时设立能源管理、能源计量管理岗位，由专人负责能源管理和能源计量工作，制定中长期节能规划，为公司绿色发展助力赋能。公司生产过程中所消耗的电、蒸汽、天然气等能源主要通过外购方式获得。公司通过淘汰落后用能设备及生产工艺、节能技术改造、节能宣传及培训等举措，提高节能管理能力，保证节能理念对员工全覆盖。同时，公司对各部门和单位的节能工作实施奖惩，充分调动全体员工节能降耗工作的积极性和创造性，促进公司节能工作目标任务顺利完成。
能源管理
公司重视环境风险管理，持续开展环保巡查工作。公司制定了各项突发环境事件应急预案，确保在重大事故发生时，能够及时、有序、高效开展救援工作。针对可能发生的突发环境事件类别，结合各部门相关职责，公司成立以主要负责人为组长的应急预案编制工作组，定期对照预案内容与要求，组织培训和演练，有效预防各类突发事件。
环境风险管理
报告期内，公司环保投入总金额为2,834.46万元
2023年，公司共组织开展环保专项检查和隐患排查4次
应急管理组织架构
应急领导小组
应急抢救组人员疏散保卫组应急后勤保障组通讯联络组
公司贯彻《“十四五”全国清洁生产推行方案》及《2023年实施清洁生产审核单位名单的通知》（京发改〔2023〕566号）文件精神，落实“节能、减碳、降耗、减污、增效”清洁生产理念，加快推动医药行业全面绿色转型。报告期内，同仁堂股份制药厂亦庄分厂和药酒厂积极开展清洁生产审核，制药厂大兴分厂在大兴区2022年度绿色信用等级评价工作中，被北京市大兴区绿色信用体系联席会议办公室授予“绿色信用四星级企业”。控股子公司同仁堂科技将循环经济、清洁生产理念贯穿改革发展全程，通过打造绿色厂区、升级绿色生产线、使用太阳能光伏板等清洁能源的方式，促进企业健康绿色发展。报告期内，同仁堂科技获评国家级“绿色工厂”。
推行清洁生产
同仁堂科技大兴分厂一期光伏项目
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2023ESG
公司根据《中华人民共和国水法》等相关法律法规及地方政策的要求，扎实推进企业的水资源管理工作。公司所用水资源主要来源于当地市政供水。在生产环节中，公司采用循环水系统，以减少水资源的使用量，并以中水实施绿地浇灌，提高水资源的利用率。公司加强用水设备的日常维护和管理，防止“跑、冒、滴、漏”浪费现象发生，杜绝“长流水”。同时，公司倡导二次用水、多次用水，采取多种形式，强化节水宣传教育，提高员工的节水意识，为建设节水型企业，促进企业可持续发展作出贡献。
水资源管理能源管理措施
淘汰落后用能设备及生产工艺
节能技术改造
节能宣传及培训
?严格对照《高耗能落后机电设备（产品）淘汰目录（第一、二、三、四批）》
排查用能设备，对不符合要求的用能设备及时淘汰，更换高效节能设备?按照《北京市工业污染行业生产工艺调整退出及设备淘汰目录（2022年版）》，退出污染较大、能耗较高、工艺落后，不符合首都城市战略定位的工业行业和生产工艺，以及国家明令淘汰的落后设备?优先使用可再生及新能源为动力原料的生产、辅助设备设施?余热余压回收再利用?定期组织生产一线和设备操作人员进行节能法规及节能控制措施的专项培训，设置节能考试，加深节能理念?加大节能宣传力度，普及节能知识，推广节能技术及设备、设施的使用
公司积极响应国家双碳目标，在生产经营过程中践行减排举措，推动企业低碳转型，助力碳达峰碳中和。公司产生的温室气体来自于中成药生产，主要类型为二氧化碳、非甲烷总烃。公司积极开展碳排放核查工作，每月按时按量完成碳排放履约工作，2022年度二氧化碳排放核查报告已通过北京市生态环境局审定，2022年度实际碳排放量20,144吨，政府当期核发配额16,387吨。公司按照市区两级碳排放管理要求，提前完成配额履约工作。公司本次履约账户使用配额为3,757吨，履约后可用剩余配额为4,192吨。
应对气候变化
指标
能源消耗总量天然气柴油汽油热力电力
单位吨标准煤万立方米
吨吨百万千焦万千瓦时
2022年
8,148.92
133.66
19.86
27.38
80,928.45
2,882.31
2023年
注：此处系同仁堂母公司数据。
注：此处系同仁堂母公司数据。
指标
地下淡水自来水其他水外排水量重复用水量
单位
立方米立方米立方米立方米立方米
2022年
375,135.09
29,922.42324,59823,273,510
2023年
公司持续加强对包装物材料的管理，优先使用可降解、可循环、无污染的产品包材，减少包材使用量，降低其对环境的危害。公司各生产单位在成品出货环节使用的包装材料主要包括纸质包装材料、二氧化硅玻璃瓶等。白卡纸、胶版纸均可回收利用且可降解。同时，各生产单位按照季度计划和月度计划，严格计算包材采购量，大大减少因物料囤积过多而造成的陈旧损坏、版本过时无法使用等问题，提高了包材的利用率。
包装管理
8,845.19
142.33
18.99
32.15
90,722.523,078.59
436,602.07
34,966.77377,675.0724,182,296
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2023ESG
2023年4月，公司邀请专家以中国双碳政策顶层设计与企业应对为主题，围绕碳达峰、碳中和的规划进展及企业在不同时期如何制定新的双碳规划等进行讲解培训，切实引导员工树立“双碳”意识，提升“双碳”工作能力，有序推进公司碳达峰碳中和工作。
公司召开“双碳”政策解读与企业应对主题环保培训
公司根据相关法律法规和规范性文件的要求，建立了规范的污染物监测与处理过程。公司委托第三方检（监）测机构开展自行监测，并识别自行监测存在的问题，及时采取纠正措施。针对污水和废气，公司注重对污染物浓度的检测，确保各类污染物排放符合国家及地方环保法规。针对不同的废弃物类型，公司采取分类处理方式，减少废弃物的污染。此外，公司注重噪声污染对环境带来的影响，将生产过程中产生的噪声控制在标准范围内，最大限度地保护自身及周边环境。报告期内，公司未发生环境污染方面事故。
污染合规排放
公司严格遵守《中华人民共和国噪声污染防治法》等法律法规以及国家标准的要求，对噪声污染进行管理。公司定期对噪声进行监测，所属各分厂产生噪声的厂房均采取设置隔声间、减振垫等防治措施。报告期内，公司所属各分厂噪声防治措施运行情况正常，噪声排放符合《工业企业厂界环境噪声标准》（GB123448-2008）3类标准限值规定。
噪声管理
废弃物管理
公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》等国家法律法规及行业标准，公司所属各分厂分别设有污水处理站，统一处置生产及生活用水，达标后方能排放，污水处理设施的运行委托专业公司实施运行维护。报告期内，公司所属各分厂的污水处理设施运行正常，污染物排放符合规定。
废水管理
废气管理
公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》等国家法律法规及行业标准，使用天然气锅炉、储能或电锅炉等节能环保型锅炉，并采用天然气、蒸汽等清洁能源代替燃煤，减少化石能源的消耗量，减少有害废气的排放，同时，公司加强生产废气无害化处理，将对大气环境的影响降到最低。报告期内，公司的废气排放符合规定。
公司严格遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《国家危险废物名录》等国家法律法规及行业标准，制定了一系列制度，加强对无害废弃物和有害废弃物的管理。公司在生产过程中产生的主要无害废弃物为各类废弃包材。公司生产以中成药产品为核心，在生产过程中产生的有害废弃物较少。
排放物/废弃物种类
无害废弃物
有害废弃物
管理办法
?通过优化生产工艺、提高一次合格率，进以降低包材损耗，有效减少废物产生?针对产生的有害废弃物，各生产单位均严格按照本公司《危险废物管理制
度》进行分类收集、储存?依照《危险废物贮存污染控制标准》，在各分支机构设置危废存放室，并
依照《危险废物识别标志设置技术规范》，在对应位置张贴各种识别标志?加强对收集、储存有害废弃物的设备、设施、场所的日常管理与维护，采
取防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施，严禁擅自倾倒、
堆放、丢弃、遗洒?设置产生、入库、出库台账，选取有运输和处置资质的第三方机构统一回收、
处置有害废弃物，严格执行有害废弃物转移流程，留存转移联单等凭证
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2023ESG
为推动生态文明意识深入人心，2023年8月，北分厂组织开展以“绿水青山就是金山银山”为主题的全国生态日活动，通过宣传栏张贴海报等形式营造活动氛围，并倡导全体员工利用网站、微博等媒体深入学习、参与到生态日活动中，增强生态文明意识。
北分厂开展全国生态日活动
本公司子公司同仁堂科技位于北京地区制药厂4家，工业污水排放口4个，锅炉废气排放口5个。上述制药厂主要污染物排放情况统计如下：
本公司及同仁堂科技上述制药厂污水排放执行标准为北京市地方标准《水污染物综合排放标准》（DB11/307-2013）；废气排放执行北京市地方标准《锅炉大气污染物排放标准》(DB11/139-2015)。
践行环保举措
本公司位于北京地区，公司所属分厂6家，各分厂均有厂内污水处理站，共有6个污水排放口；天然气锅炉4台（总产气量20 T/H），燃气蒸汽发生器3台（总产气量3.6 T/H），冬季采暖用2台SBS一体化供热设备（第六代超低氮冷凝型真空热水机组）。上述制药厂主要污染物排放情况统计如下：
属于环境保护部门公布的重点排污单位的公司及其主要子公司的主要环境信息如下：
公司倡导低碳工作、低碳生活，将绿色发展理念融入到公司日常的管理过程中，积极推行绿色办公，使用LED节能照明灯，降低能耗；鼓励无纸化办公，减少纸张使用和不必要的纸张浪费；节约用水，开展节能教育和培训工作，普及节能知识，促进员工养成勤俭节约的习惯。
绿色办公
2023年年度（预案）
0.50
68,573.51
41.09
公司
本公司制药厂
主要污染物名称
废水
废气
废水排放总量COD排放量氨氮氮氧化物
排放方式
间歇排放
连续排放
排放总量（吨）超标排放情况无无无无
38.12万
31.51
4.29
0.65
公司
同仁堂科技
主要污染物名称
废水
废气
废水排放总量COD排放量氨氮氮氧化物
排放方式
间歇排放；
有组织排放
排放总量（吨）超标排放情况
无无无无
连续排放
公司牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，严格遵守《中华人民共和国野生动物保护法》《中华人民共和国濒危野生植物保护条例》等相关法律法规的要求，合理利用各类资源，保护野生动植物，积极发展人工养殖替代技术，以实际行动践行环境保护。公司扎实推进各项生物多样性保护措施，提前布局解决濒危珍稀药材资源问题，推行生态与经济良性循环的中药材种植方式，实现中药材的永续利用和药材的优质生产。各药材种植子公司合理选址，严格把控中药材种植过程中的各个关键点，规范化肥农药的使用，尽可能将生产经营过程中对生态系统造成的影响降至最低，促进人与自然和谐共生。
生态环境保护
39.01万
38.53
0.81
14.51
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
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2023ESG
2023年6月，公司参加由大兴区生态环境局和生物医药产业基地管委会组织的2023年世界环境主题日“建设人与自然和谐共生的现代化”的主题宣贯活动以及关于践行“危废固废规范化管理”六五环境日主题培训会，进一步增强企业对环境保护相关法律法规和固体废物、危险废物规范化管理新要求的理解和认识。
公司组织参加大兴区生物医药基地产业园区环境日主题活动
2023年8月，公司邀请生态环境部固体废物与化学品管理技术中心专家开展线上环保培训。本次培训结合“双碳”目标背景下对环境管理的新要求，围绕全国固危废环境管理形势、现状及问题、固危废管理进展与积极探索等内容展开，尤其对新固废法和 《强化危险废物监管和处置能力改革实施方案》进行了深入解读，进一步增强企业环境风险防控能力，完善企业环境管理体系。
公司开展线上环保主题培训
公司不定期开展对员工以环境保护为主题的培训活动，加强环保宣传教育，增强全体干部员工环保意识及节能能力，推动绿色低碳生产生活方式成为公司新风尚。环保培训
公司倡导绿色生产理念，通过不断完善工艺流程、提升技术含量、升级生产设备等方式，进一步减少公司废水、废气、废弃物等污染物的排放，为企业的高质量发展赋能。报告期内，公司制药厂大兴分厂污水站除臭系统项目通过验收；北分厂完成废药、污泥存放间防渗抗磨地面的改造、食堂油烟净化设施风罩及管道制作安装及食堂隔油池改造，完成包装车间蘸蜡工序废气治理建设项目和污水站加装废气处理设施工程项目；药酒厂完成两轮LDAR监测，并由具有CMA资质的单位出具第三方检测报告，开展排气筒加高、食堂静电式油烟净化装置清洗和配件更换、食堂油烟管道清洗等工作；天然药物唐山公司完成前处理粉碎工序废气收集烟筒的更换和颗粒剂生产线升级改造项目环境影响的批复报告；亦庄分厂通过改风冷涡旋式冷水机组为双冷高效螺杆式冷水机组、改2,000余组照明设施为LED节能灯等举措，有效降低能量消耗。
环保技改
2023年5月，公司本部迎接东城区城市管理委员会垃圾分类专项检查，并得到满分。前处理分厂党总支开展“垃圾分类新时尚全民参与齐点亮”线上互动打卡活动，进一步宣传垃圾分类知识。药酒厂党支部开展常态化监督，检查生活垃圾分类落实情况。配送中心党总支、本部党总支组织各支部全体员工开展桶前值守工作，引导员工正确进行垃圾投放。
同仁堂股份持续推进垃圾分类工作走深走实
垃圾分类箱
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2023ESG
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2023ESG
公司加快实施创新驱动发展，推进公司产品升级，深耕中医药领域，走出一条树品牌、优品种、强品质的精品之路，与各级合作伙伴共同推进中医药高质量发展。公司持续加大研发投入力度，进一步激发企业的内生活力动力。报告期内，公司顺利通过国家高新企业认证。
推动科技创新
科研创新成果公司聚焦改革创新，制定了 《科技创新管理办法》 ，进一步完善科技创新体系。公司科技创新体系由品种管理机构和各科技创新项目单位构成，其中，各科技创新项目单位泛指涉及科技创新项目的职能部室、分支机构及子公司，共同推进科技创新的系统化管理。同时，公司已建立科研项目全周期管理机制，以促进成果的转化和应用。
科研创新体系
公司坚持开放包容、互利共享的创新合作战略，建立产、学、研、用一体化的外部协同创新模式,加强与院士团队、
权威科研机构合作，围绕新产品开发、大品种培育、新技术研究应用等核心任务，全面提升科技创新引领和发展贡
献率。同时，公司与多所大学、医院建立战略合作，在学术研究、科研创新、人才培养等方面开展合作，共同推动中
医药传承创新发展。
产学研合作
公司坚持传承与创新并重，针对现有品种不断深挖，通过激活睡眠品种、发布御药传奇系列产品、创新品种研发
等，多品类守护生命健康。报告期内，公司加大科研项目立项，对同仁牛黄清心丸等重点品种进行二次研发，加速
推进经典名方中药复方制剂的安全性评价研究和生产验证工作；开展潜力品种探索研究，挖掘品种价值。同时，
公司成立“睡眠品种”复产小组，结合市场需求和公司实际，渐次启动部分适产适销“睡眠品种”的试产工作。
探索科研项目实施
公司全面推进工业制造现代化，实现精益制造、智能制药，在传统大蜜丸制作工艺中应用了智能化关联技术，同时
充分发挥中医药知识图谱作用，打造掌上数字中医药百科全书，促进中医药文化推广、中医药科普、智能问药等。
报告期内，公司中医药知识图谱荣获2023数字经济发展典型案例（转型类）。
推动数智化转型
指标研发投入合计（万元）研发投入总额占营业收入比例（%）
2022年36,608.31
2.38
2021年31,972.57
2.19
2023年38,304.54
2.14
公司近三年研发投入情况
公司通过搭建科技创新平台，汇聚各类创新要素，充分调动创新人才的积极性，激发创新活力。北京同仁堂股份有限公司科学研究所（以下简称科学研究所）为公司的科技创新平台，负责中药新药开发、应用基础研究、前沿技术攻关、共性技术研究、重大工艺变更研究及国家标准、地方标准、团体标准研究等实施周期长、科技难度大的创新型项目。科学研究所设立新产品新技术中心、药物筛选中心、安全评价中心、药效评价中心、信息智慧中心、工艺制剂中心、质量检测中心等，推进品种研发工作。
科技创新平台
高新技术企业证书
年龄构成
30岁以下 （不含30岁）118
30-40岁（含30岁，不含40岁）250
40-50岁（含40岁，不含50岁） 109
50-60岁（含50岁，不含60岁）31
学历构成
博士研究生12
硕士研究生85
本科262
专科107
高中及以下42
研发人员的数量（人）研发人员数量占公司总人数的比例（%）
3.03
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2023ESG
公司严格遵守《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，不断提升知识产权风险意识，推动梯次专利保护常态化机制建设。公司采取技术秘密、专利、中药品种保护、原产地标识、传统知识保护等措施，保障科技创新成果的自主知识产权。
保护知识产权
中医药知识图谱
2023年2月，公司成功取得“北京同仁堂中医药知识图谱系统”计算机软件著作权，收到《计算机软件著作权登记证书》。北京同仁堂中医药知识图谱系统作为全国首个中医药知识图谱“宝典”，利用AI技术构建了以同仁堂重点药品为核心的数据库，知识图谱现有180余个品种，2万余个知识节点。知识图谱通过线上线下相结合的方式，用于实现图谱检索、智能答题和虚拟场馆服务等辅助大品种推广宣传、全员培训教育的功能，为中医药知识的共享、传播和使用搭建了广阔平台。
公司成功取得北京同仁堂中医药知识图谱著作权
中国分析测试协会科学技术奖CAIA奖证书
报告期内，同仁堂股份的研究成果“中药制造测量学的理论创建、标准制订及关键技术应用”荣获2023年度中国分析测试协会科学技术奖CAIA奖一等奖。
2023年度研发成果
按专利类型划分
授权发明专利累计数（项）授权实用新型专利累计数（项）授权外观设计专利累计数（项）
公司及主要子公司截至2023年末知识产权情况
授权专利累计数（项）189
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2023ESG
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2023ESG
公司秉承“诚信为本，铸就精品；预防为主，消除隐患；持续改进，追求卓越”的质量方针，严格遵循《中华人民共和国药品管理法》 《中华人民共和国药典》 《药品生产质量管理规范（GMP）》等相关法律法规，制定了《产品与服务及过程控制质量管理制度》《质量风险管理规程》等制度，完善并持续改进质量管理，降低产品的质量风险。公司明确各单位人员质量职责，健全质量管理体系，逐级建立质量信息通报渠道，开展药物警戒、产品追溯体系建设、质量事件处理等质量改进相关工作。报告期内，公司未出现药品GMP符合性不通过情况。为确保产品质量、服务质量和科研质量持续提升，公司配置了一支高素质的质量管理队伍，对产品进行全流程的质量规范和管控，质量派出人员负责监督并协助派驻单位建立完善的质量管理体系，落实质量管理工作，以确保产品质量稳定，树立同仁堂品牌百年声誉。
全生命周期管理严守质量防线
在豫西南边陲，北京同仁堂河南中药材科技开发有限公司建立了1.2万余亩山茱萸规范化种植基地，并分别于2004年和2013年两次通过国家GAP认证，年产优质山茱萸超过60万公斤。
山茱萸规范化种植基地
公司充分利用现代制药技术，形成了药材、炮制、制剂等的一系列质量管理措施、制度，以保证药品质量。公司生产的中成药产品，均须根据药材性质，采取不同的加工方法，去伪存真、去粗存精，并采用不同的炮制方法和不同的炮制辅料，降低药物毒性、缓和副作用，转变药物性能和作用趋向，引药归经，提高药物疗效，最终达到治病、去病的目的。公司以实现产品“零缺陷”为根本追求，对产品生产实行全过程监测，制定了《半成品管理办法（试行）》《生产统计管理办法（试行）》，更加有效地服务于公司生产经营活动。同时，公司设立专门的质量管理和品种管理机构，加强对质量工作的全面领导。对生产中出现的不合格过程品，质量管理部门有权实行一票否决，以确保产品均符合质量要求。
生产管理
公司制定了《质量检查工作实施办法》，建立起质量检查的常态化工作机制，并制定质量检验管理标准，对各种检验对象、检验方法与检验内容作出了详尽规定，实施自源头至终端的全线管理模式及验收制度，有效提升产品质量检验管理水平。
质量检验
公司严格遵循“采其地、用其时”的种植采收标准，采用“上等、纯洁、道地”的地产药材，确保选料一流，从源头保证成药的质量。公司成立了药材小组，按照《药材小组管理办法》的要求，有序开展质量管理工作。药材小组负责公司中药材的采购、验收、入库等相关工作，积极参加中药材鉴别的相关培训，定期组织开展中药材质量例会，加强对中药材供货商的审计及管理，不断提升中药材源头质量。公司通过自建基地、合作等模式，建设了规范化、模范化的药材种植、养殖生产基地。为保障药材原料的高品质高质量，公司所选原材料优先从自主建设、合作共建、定向专供的种植、养殖基地进行采购。在合格供应商中，首选自有种植养殖基地、供货质量好、采购合同履约及时快速、资源优势明显的供应商进行采购。
原料管理
加强质量管控
五味子采收
在长白山脚下，松花江上游，北京同仁堂吉林人参有限责任公司建立了国家级规范化吉林长白山人参无公害规范化种植基地，是全国首批认证的GAP基地认证之一。种植品种包括人参、五味子等。
吉林长白山人参无公害规范化种植基地
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2023ESG
公司根据《药品召回管理标准》等法律法规的要求，制定了《产品召回管理规程》，明确产品召回工作的责任主体、召回级别以及处理流程，确保出现质量问题或可能存在安全隐患的药品时能够快速、高效地开展召回工作。根据药品安全隐患的严重程度，公司对药品召回实行分级管理，监督召回工作进展情况，召回完成后，公司对召回效果进行评价，制定相应的纠正措施与预防措施，防止问题再次发生。公司定期对药品召回系统的有效性进行评估，若在一定时间内未出现产品召回事件，采用产品模拟召回的方式，检验召回程序的有效性。报告期内，公司未出现因安全或健康原因而需要召回的情况。
产品召回机制
公司遵守《药物警戒质量管理规范》及相关指导原则，制定了《药品上市后安全性研究管理规程》《药物警戒风险控制管理规程》，持续完善药物警戒管理体系，规范药品上市后的安全性研究工作，保证药品安全风险在可控的范围内。公司根据风险发生概率、风险严重性、风险的可预防和可控性等评价指标，对识别出来的安全风险，采取不同的控制措施。对于研究中可能出现的可能严重危害患者的生命安全或公众健康的药品安全风险，公司采取暂停生产、销售，召回产品及上报监督管理部门等措施，保证及时切断风险传播。
药物警戒体系
公司将质量文化贯穿生产管理的全过程，积极开展“质量月”活动，定期组织质量培训，提高员工的质量文化意识和素质，为企业可持续发展提供保障。报告期内，公司开展关于中药炮制、中药鉴定、药物警戒、质量风险管理等内容的培训，营造人人学习质量、人人懂质量的工作氛围。
质量文化建设
公司制定了《药品追溯体系管理办法（试行）》，加强对药品追溯信息的管理，从而降低药品流通环节的风险，保障患者用药安全，实现来源可查、去向可追、风险可控、责任可究。公司成立质量追溯数据中心，借助现代溯源技术，围绕药材种植基地建设、饮片炮制加工和中成药生产等环节，开展中药产品的智能化场景集成创新与智能制造新模式的探索，逐步形成了从中药材到饮片再到中成药的全产业链追溯和质量管理，实现中医药产品全生命周期的数字化、智能化提升，为公司高质量发展赋能。
质量溯源
公司制定《检验管理规程》，对公司所有物料、中间体、成品进行测试、数据处理与复检。公司设有监督销毁小组，对过期及不合格药品进行集中销毁及监督复核，先由销毁小组对需要销毁的药品进行复核审计，再交由具有专业资质的第三方公司完成集中销毁工作，切实保证做好产品复核管理。
质量复核
报告期内，公司质量培训合计504人次，培训时长289.5小时
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2023ESG
公司制定了《供应商管理办法（试行）》《原料供应商管理章程》《原料供应商评定标准》《原料供应商质量评估和质量审计管理规程》等制度，明确供应商的选择条件、准入资质、入库流程以及合作供应商的考核要求等内容。公司通过全生命周期管理，加强对供应商的质量监管，确保为顾客提供安全可靠的产品。
优化供应商管理
公司本着平等互利、真诚合作、互守信用的原则，遵守《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国中医药法》《中华人民共和国产品质量法》等法律法规和国家行政管理部门的有关规定，践行负责任采购，与原料供应商签订质量保证协议，加强原料质量管理，保障公司和供应商的合法权益。
践行负责任采购
公司着眼于与供应商保持良好、稳定、共赢的合作关系，通过建立开放的沟通渠道，与供应商及时、双向沟通。公司积极开展线下交流活动，对供应商进行评估和监督，并提供相应的反馈和建议，以帮助供应商改进其产品质量、交货准时性等关键绩效指标，共同打造和谐、健康的供应链生态圈。
供应商交流合作
2023年10月，同仁堂股份召开药材看样采购会，会议现场展示了部分外观性状合格率较低的大品种药材样品，与会人员围绕药材性状、质量标准等问题与供应商进行现场交流，明确采购标准，为提升购入药材的一次检验合格率，实现保供稳产奠定基础。
同仁堂股份召开药材看样采购会
公司秉承公平、公正、公开的合作宗旨开展采购工作，严格控制和防范采购风险，加强与供应商的良好沟通、合
作。公司根据《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律法规，制定了《采
购管理办法》《采购管理实施细则》《原料采购业务管理办法》等制度，明确完善了采购相关工作。同时，为降低
廉洁采购
公司树立和推行绿色采购理念，着力构建绿色供应链，减少采购供应活动对环境的负面影响。报告期内，公司在新增加供应商和现存供应商中推行真种真管政策，保证种植过程绿色无污染、无农药，全程可追溯。
绿色采购
公司深入推进采购改革，推动数字化集采平台建设，加强中药材种植基地建设，推动中药材种养殖规范化、标准化建设，实现采购与种植联动发展。公司建立集中采购数字化系统，实现原料采购完整业务链的线上衔接，提高工作效率。公司与浪潮集团形成战略合作，搭建供应链运营平台，加强数字化采购管理。
数字化采购
公司结合标准变化，及时梳理各供应商优势品种、产地及季节性影响较大品种。对于不易达标的药材，积极与可供应合格产品的供应商了解其货源情况，适时补充年度需求；对于产地及季节性有要求的药材，统计产地的产新时间，对于已知货源产量较低的品种，提前确认生产需求，制定采购计划签订合同，及时补充库存，确保供应的稳定性和持续性，降低潜在风险，提高采购效率。
动态调整采购
供应商准入审核
供应商质量审计
供应商定期评估
供应商退出机制
?对供应商的资质进行审核，若发现供货商资质或质量出现严重问题，公司将
立即停止该供货商的供货，必要时取消其资格?经过审计、评估，合格的供货商方可供货?对新增供应商开展首次质量审计?制定质量审计计划，定期对供应商的质量管理情况进行检查?对供应商一年内的供货情况进行评价，评价内容包括综合业务能力、质量保
证能力、合同执行能力?评价结果不合格的供应商，通知其整改，并进行警示谈话，严格评价其后续
运作情况?建立相应的供应商退出机制及供应商申诉渠道，供应商可通过任何渠道向
公司提出申诉?在采购活动过程中存在弄虚作假、提供假冒伪劣产品、商业贿赂、恶意诽谤、
诬告或陷害其他竞争对手等严重失信行为之一者，剔除公司的合格供应商
名录
供应商管理主要环节
商业活动中的诚信合规风险，公司积极落实供应商诚信合规尽职调查及系统录入工作，及时淘汰存在商业贿赂、恶意诽谤、诬告或陷害其他竞争对手的供应商，打造绿色、健康、可持续发展的供应链。2023年，供应商廉洁协议签署覆盖率100%。
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2023ESG
公司制定《投诉管理制度》《投诉管理操作规程》《接诉即办工作办法（试行）》，建立了药品咨询、售后服务、投诉及处理等标准操作程序，理顺接诉即办工作机制，满足消费者对于产品购买途径、质量咨询等信息的需求。公司在官网、官微增加了云客服服务热线的接入渠道，拓展接诉即办的接入渠道，同时在非工作时间增加了语音留言功能，提高接诉即办响应率。公司定期组织开展业务培训，强化对分支机构接诉即办团队的培训交流，提升团队整体服务水平和协作水平，充分保护同仁堂品牌信誉与消费者合法权益。接诉即办中心提供7×24小时服务，接到各类诉求后进行分类，转派至相关部门进行调查核实办理。报告期内，公司本部接诉即办中心热线共接到来自市民热线、个人、经营单位、集团热线、药监局、药检所、微信留言、官网留言等各类咨询、投诉及核查信息电话2万余个。接诉即办人员第一时间对电话内容进行解答或问题反馈，妥善处理电话问题咨询，确保客户的各类诉求得到圆满解决。
提供优质服务
公司持续推动营销改革创新，积极开展线上线下销售业务，拓宽电商销售渠道，不断加强市场综合竞争力和新零售发展潜力；继续巩固和完善市场布局和经营体系，发挥“（外部）平台+（自有）平台”、直供终端、特色品种经销商三大模式组合优势，全面提升自身竞争力和盈利能力，为消费者提供更好的服务和产品，促进医疗可及。同时，公司借助成熟的平台，积极通过多媒体渠道大力开展宣传推广活动，让老字号中医药走进年轻人的生活。
深化营销改革
公司致力于推动基层医疗发展，坚持公平合理定价，保障基本用药。公司积极响应国家医保政策，严格控制产品价格，为众多百姓健康提供支持，履行社会责任。公司坚持药物经济学核查，支持国家医保局控费工作，加大学术推广工作，提升药品可及性。针对部分大品种，公司积极开发全国市场，开展产品上市后临床研究，丰富产品循证医学证据，提升产品临床价值。同时，公司力保相关集采品种供应，让大众能够以可负担的方式及时获取安全可靠的健康服务和产品。
践行普惠医疗
公司加大对中医药文化的传播推广力度，积极开展健康服务活动，参加各类健康大会，举办专题医疗知识讲座，与喜马拉雅APP合作健康讲堂，在微信公众号持续更新医药小知识科普，线上线下同步普及中医养生保健知识，倡导科学用药、合理用药的理念，增强广大消费者的健康生活意识。公司通过智慧党建与传承创新展示中心，在生产基地设立首家产品展示和销售服务终端，为参观者提供全方位的中医药文化科普、健康问诊、药品知识问答与现场售药服务，为产品营销搭建更广阔平台。报告期内，公司制药厂大兴分厂获评大兴区级科普基地，助推形成正向解读中医药的浓厚氛围。
科普医药知识
“同仁关爱防中风”活动
2023年10月，由同仁堂国药主办的第八届“同仁关爱防中风——十八铜人养生武林大会”暨同仁堂中医药养生文化馆开幕礼在港举行。同仁堂国药通过中医养生穴位按摩、举办防中风免费健康讲座及长者探访义诊等活动，促进公众对中风的认识和理解，同时也为香港市民和来自世界各地的游客带来崭新的中医药文化体验。
第八届“同仁关爱防中风”活动在港启航
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2023ESG
公司始终坚持“以人为本，心系员工”的管理理念和“人才强企”的基本原则，致力于将有效管理与劳动实践紧密结合，营造开放向上的选人用人工作氛围。公司严格遵守《公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规以及《员工招聘管理制度》的要求，制定了《人员管理制度》，不断优化招聘流程，提高招聘质效。公司根据自身发展战略和业务布局情况，制定科学的人才发展规划，通过线上线下等多种渠道，招聘多元化人才，不断推进公司人才队伍的建设。
凝聚多元力量
公司坚持“党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪委监督检查、员工群众参与”的领导体制和工作机制，切实推进基层民主政治建设，倾听员工心声，最大限度地保护员工的合法权益。公司严格遵守《中华人民共和国工会法》《企业民主管理规定》等法律法规，制定了《员工代表大会制度》《厂务公开制度》，确保公司民主管理工作有据可依。公司建立工会、员工代表大会等组织机构，提高重大管理决策的透明度。工会积极推进、组织员工参与公司决策与管理，切实保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，公司建立有效的反馈机制，开展合理化建议征集等活动，广泛听取员工的意见和建议，对建言献策的员工及时反馈并给予奖励。报告期内，公司共召开员工代表大会1次。
倾听员工心声
公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关劳动法律法规，不断完善人事管理、劳动管理等各项规章制度。公司倡导平等的用工政策，致力于为每位员工提供平等的工作发展机会，坚决杜绝任何种族、宗教、性别歧视的发生。公司通过与员工签订劳动合同，确立规范合法的劳动关系，同时对入职员工档案进行核查，保证待入职人员资质符合要求，确保公司招聘公平、公开、公正。报告期内，公司未发生劳动争议、劳动纠纷案件和劳工歧视事件，也不存在雇佣童工或强迫劳工的情况。
维护员工权益
公司秉承公平性、激励性、市场化的薪酬管理原则，制定了《薪酬管理办法》《绩效管理办法》，进一步完善公司员工薪酬管理和薪酬考核发放体系，推进员工薪酬收入规范化运行。公司已搭建由基本薪酬、绩效薪酬、福利津贴等组成的薪酬结构，同时对干部及员工的工作绩效进行考核，将考核结果与薪酬、奖惩和晋升等挂钩，从而调动员工的工作积极性，促进公司高效运行。公司加大对员工福利的投入，持续优化员工福利体系，让员工充分感受到企业的关爱与温暖。公司依法为员工缴纳社保、住房公积金、年金，确保员工依法享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等假期，切实维护员工的合法权益。2023年，公司员工社会保险覆盖率100%。
优化薪酬福利
公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》 《女员工劳动保护特别规定》等法律法规，保障女性员工享受产假、产假延长假、育儿假等各项权利，持续提升女性员工的幸福感。公司每年在“三八”国际妇女节组织开展丰富多彩的庆祝活动对女员工进行节日慰问，为全体女员工送去节日祝福，增强女性员工的归属感和幸福感。同时，公司还通过民主协商成立了女员工委员会。
女性权益保障
截至2023年12月31日，母公司及主要子公司在职员工总数为16,777人
母公司在职员工的数量（人）主要子公司在职员工的数量（人）在职员工的数量合计（人）劳动合同签订率（%）
1,99814,77916,777
教育程度
中专或以下学历3,256高中学历1,444大专学历 6,615
研究生以上学历497本科学历 4,965
专业构成
生产人员2,300
销售人员7,477技术人员3,720
财务人员883行政人员2,397
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2023ESG
公司在追求经济效益的同时注重社会效益和员工的个人价值实现。基于公司战略转型和业务发展的需要，公司制定《员工教育培训管理制度》《教育培训管理办法（草案）》《新入职员工培训工作方案》等制度，为员工打造多元化的职业发展通道，搭建获得职业成就、实现事业目标的平台。报告期内，公司积极组织专业培训、创建学习小组、开展员工技能竞赛，拓宽员工成长通道，提高员工履行岗位能力和职业素养。
推进人才培养
工作室授牌仪式现场
2023年9月，公司级杨晶、阚友强、何川工作室的授牌、拜师仪式在大兴分厂举办，三个工作室将分别围绕中药塑丸、设备技术应用管理和品种推广开展师带徒传承工作，并从工作室的建设目标、教学计划、课题研究、辅助手段、自身要求、学员希望等多个方面落实传承教育目标，不断培养具有传统特色的工匠人才。
公司杨晶、阚友强、何川工作室授牌拜师仪式顺利举办
完善师带徒机制公司扎实推进新老交替传帮带工作，缓解技术人才缺乏问题。公司制定《大工匠聘任及考核管理制度》，持续推进企业技能人才梯队建设，形成人才培养激励的长效机制。公司充分利用师徒班、大工匠带徒、工作室带徒等形式，正向引导员工继承和发扬工匠精神，为实现产业升级和技术创新贡献力量。
公司结合2023年教育培训工作要点，将培训内容分为党建、专业、技能三类，同时开展各类别个性化培训，包括学习贯彻党的二十大精神集中轮训、企业文化培训、纪检监督工作培训、新员工入职培训等，打造支撑公司战略发展的人才队伍。
开展多样化培训
公司培训采用线上线下培训相结合、各单位培训相结合的培训形式，并搭建了在线学习考试平台，在线课程达84个，内容涵盖政策制度、业务实操、专业知识培训等，助力员工技能的持续提升。通过搭建在线学习平台，公司跟踪员工的学习效果，不断完善员工培训体系，为企业培养复合型人才奠定基础。女性员工权益保障——三个“禁止”行为女性员工孕期保护、关爱举措
?禁止在雇佣、调薪、职务晋升等方面歧视女性员工?禁止限制劳动合同或雇佣合同中女性员工应享权益?禁止职场性骚扰行为
?保障女性员工生育可享受妊娠期间休息时间、产检假、产假、哺乳期上班喂养时间等合法权益?禁止在女性员工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女员工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同?为怀孕女员工安排适当工作，以保障其身体健康与工作安全
“科普海洋知识，守护每一片蔚蓝”三八节活动
为庆祝国际妇女节的到来，同仁堂股份积极组织开展三八妇女节系列活动。公司工会开展“科普海洋知识，守护每一片蔚蓝”活动，组织各基层工会主席、女干部、一线优秀女员工代表等参观北京海洋馆。其余各分厂通过开展女性知识答卷、手工DIY、女性健康知识讲座等活动，表达对女性员工的关怀与尊重，弘扬和宣传妇女权益和平等的价值观念。
公司开展三八妇女节系列活动
新入职员工培训
2023年10月，公司组织开展2023年度新入职员工集
中培训，股份本部、各分支机构及子公司共计120余人
参加。本次培训以面授的形式为新入职员工讲解企业
文化与同仁堂精神、诚信合规与合法意识、员工行为管
理与纪律意识、人才队伍建设、员工日常管理与安全培
训等内容，让新员工更好地了解公司文化和价值观，帮
助新员工尽快融入工作环境。
公司开展2023年度新入职员工集中培训
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2023ESG
落实员工关怀
同仁堂股份中医药文化暨大品种知识竞赛
2023年11月，同仁堂股份中医药文化暨大品种知识竞赛决赛在大兴分厂举行，11支代表队现场展开大比拼。竞赛题目涵盖企业文化、品种知识、党建经营、医学古籍、养生常识等方面，推动了品种知识的普及，营造了人人懂文化、人人知品种的学习氛围，不断提高广大员工凝聚力，增强了员工传承精华、守正创新的自觉性。
同仁堂股份中医药文化暨大品种知识竞赛顺利举行
2023年，前处理分厂积极组织员工参与以“技能强兴，匠心筑梦”为主题的大兴区医药基地药物检验员职业技能竞赛，并荣获“优秀组织奖”。通过此次竞赛，药物检验岗位人员的技能水平和业务水平均得到有效提升，为公司产品质量提供有力保障。
前处理分厂参加大兴区药物检验员职业技能竞赛
2023年1月，公司领导班子走访本部各部室、经营分公司，为复工的员工们送上新春祝福。随后，领导班子前往各分支机构及在京子公司，详细了解各单位复产复工情况，并对春节期间坚守岗位、履职尽责的员工表示节日问候，对全体员工过去一年来的辛勤付出表示感谢。
公司领导复工首日开展节日慰问
2023年7月，公司根据主题教育相关工作要求，组织看望离退休老党员、老干部以及国家级、市级荣誉表彰获得者，送去关心关爱和节日慰问品，并通过了解慰问对象的思想动态和具体诉求，帮助他们解决实际困难，同时，向他们介绍公司当前的发展情况及未来持续推进高质量发展的坚定决心，希望他们继续关心关注公司发展动态，多提宝贵建议。
公司党委组织开展“七一”走访慰问
公司工会秉承“我为群众办实事”的工作理念，坚持“普遍慰问、重点帮扶”的工作原则，致力于建设“以人为本，和谐奋进”的企业文化。公司关心员工的生活状况，持续做好“两节”送温暖，夏送清凉活动，对退休员工进行走访慰问，帮扶病困员工，同时通过向员工发放节日慰问品等方式，增强员工的获得感和幸福感。
员工慰问
公司以服务大局、服务员工、服务基层为目标，在维护员工权益中谋实效，持续推进“职工之家”活动场所建设，让“职工之家”充满温馨、温情和温暖。公司还设立暖心驿站，备有医药箱、自动除颤仪、血压计和轮椅等设备，保障员工健康需求；采买体育器材，向员工提供休闲选择，丰富员工业余生活；开办员工书屋，充分发挥书屋宣传阵地作用，结合党史学习教育工作倡导全员读书好、好读书、读好书。
职工之家
为了完善员工职业发展体系，建立公开透明、公正合理的职业发展机制，公司制定了《职业发展管理办法（试行）》，将职业发展通道分为管理类、专业类和后勤服务类三类，同时提供纵向发展和横向发展两大类路径，明确各个发展通道的晋升机制，促进实现员工价值创造与收益回报相匹配。为了增强组织活力，持续优化干部人才结构，公司落地实施《干部轮岗交流实施办法》，严格遵循交流程序，鼓励干部进行横向交叉历练，向技能型、创新型、复合型人才选择发展。
畅通员工发展通道
公司重视员工技能的培养，通过开展各类创新项目、举办竞赛活动的方式，不断增强员工对岗位的知识和理解，提升全体员工的业务素质。
举办技能类活动
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2023ESG
筑牢安全防线安全是生存之基石，发展之要务。公司坚持底线思维，筑牢安全防线，全力抓好安全生产工作，减少员工职业危害暴露，为员工提供安全、健康、卫生的工作环境。公司通过积极举办员工运动会、健步走、健康跑等员工活动，丰富员工的精神文化生活，让员工能够在工作之余，放松身心，营造团结互助、和谐兴企的氛围。
员工活动
公司贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产责任制条例》《中华人民共和国消防法》等国家法律法规，制定了《安全管理制度》，通过建立健全安全生产风险评估和控制体系、设定安全目标和指标、进行年度安全结果考核和奖惩等方式，加强安全生产工作，保障员工职业健康。同时，公司严格落实《安全生产责任制》，要求全员签订《安全目标责任书》，确保安全生产责任体系全覆盖。报告期内，公司扎实开展隐患排查治理、安全生产大检查、生产作业现场24小时稽查和专项整治等工作，进一步提升公司的安全生产管理水平。
安全生产
生产管理
设备管理
消防安全
安全培训
?制定安全生产检查制度，公司设立车间安全员巡检?设立《班组安全检查隐患治理记录》，隐患问题及时报告排查，确保生产现场安
全有序?严格实施特种设备管理制度、危险化学品安全管理制度、作业安全管理制度、粉尘防爆管理制度等管理制度，确保生产工作安全、合理、高效开展?制定《设备管理办法》，加强对设备购置、验收、维修、事故处理等过程的管理?落实各项规章制度和操作规程，不定期与各地消防单位联合安全检查，确保各项消防设备设施完好有效?组织消防安全演练，及时清理易燃易爆物品?定期召开安全例会，组织安全生产专题研讨和培训学习，提高员工防范安全风
险的技能和水平
安全生产管理措施
员工方阵精彩亮相平板支撑精彩瞬间
2023年4月，同仁堂股份成功举办首届员工运动会。公司员工广泛参与、通力协作，打造了一次简约、安全、精彩的运动盛会。通过本次运动会，广大员工把运动中的激情转化为“实现有健康需求的地方就有同仁堂”的强劲动力，极大地激发了员工的积极性，同时也增强了员工之间的沟通和团队合作能力。
同仁堂股份首届员工运动会成功举办
“健步走+健康跑”活动
2023年10月，同仁堂股份工会在奥林匹克森林公园组织开展了“踔厉奋发新时代聚力前行向未来”系列活动之健步走+健康跑，这是继首届员工运动会、骑行活动之后的又一项群众性体育健身活动。此次活动将常规性的健步走活动与健康跑活动有机结合，现场11个基层工会组织带领165名员工热情参与，既愉悦了身心，又联络了感情，团队凝聚力得到进一步增强。
同仁堂股份工会开展健步走+健康跑活动
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2023ESG
2023年6月是第22个全国“安全生产月”，公司各单位积极开展系列活动，联合组织进行安全检查，开展安全、火灾等突发事件的应急演练，提高员工的应急处理能力；通过张贴安全宣传海报，悬挂安全标语、发放安全宣传手册等方法进行安全知识宣传，营造浓厚的安全文化氛围；组织进行安全生产、火灾隐患大排查大整治工作，维护疏通排水系统，保障员工的生命安全。
公司各单位开展“安全生产月”活动
2023年6月，同仁堂股份启动2023年度安全生产大培训工作。此次培训内容涵盖《发展与安全》《新时期安全生产法律法规专题》《企业安全文化策划与实践》《安全管理领导力提升培训》等多个主题。为确保员工积极参与培训，公司将个人培训情况纳入员工年度考核指标之一，切实提升员工的安全意识和安全生产技能，为企业可持续发展创造良好条件。
公司开展2023年安全生产大培训
公司始终把员工安全作为工作重点，并根据《中华人民共和国职业病防治法》的要求，建立健全职业健康风险管理机制，提高职业健康安全标准。公司每年组织全体员工分批次到医院进行健康体检，并针对男女员工制定不同的体检方案，全力保障员工的身体健康。2023年，公司及各个分支单位员工体检覆盖率100%。
职业健康
针对重点职业病危害
场所和重点人群
针对有毒有害、粉尘、高温、噪声等特殊岗位
针对夏季高温作业
针对医疗保障
?督促相关企业开展技术改造和转型升级，改善工作场所条件，从源头预防控制职业病危害?定期进行职业健康培训，普及相关知识，督促从业人员遵守相关职业危害规定?定期进行职业危害评估，通报评估结果?对作业环境、劳动防护、工间休息、饮食等方面进行调整部署?落实防暑降温措施到每位高温作业人员?提供企业补充医疗保险?根据员工工龄及就诊类别，按比例报销医疗费用
职业健康保护措施
开展消防月活动
报告期内，公司各单位以“11.9 消防日”为契机，分别组织员工开展消防灭火的技能演练和现场桌面推演、消防器材检查、消防知识培训、参观“中国消防博物馆”等活动，切实提升员工的防灾减灾意识，构建安全可靠的生产环境。
公司各单位开展消防月活动
安全生产管理数据
组织安全检查（含人工检查及系统自动检测）查处风险和隐患条数风险隐患整改率安全生产事故
单位次条%次
2023年2万余
安全宣贯与培训数据员工安全培训总次数员工安全培训总人次员工人均受训时长员工安全生产培训覆盖率安全演练次数
单位次人次小时
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2023年
39,177
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2023ESG
大兴分厂、药酒厂、通州分厂、本部党总支积极响应落实公司党委“巩固拓展乡村振兴，助学捐助活动”工作要求，为阿鲁科尔沁旗扎嘎斯台第一小学筹集善款，推动当地教育事业发展。大兴分厂还结合食堂实际需要，将牛羊肉产品作为食堂农副产品的采购项目进行点对点直采，实现食堂就餐服务改进和助力乡村振兴工作两不误。
大兴分厂、药酒厂、通州分厂、本部党总支推进乡村振兴工作
公司深入贯彻落实国有企业关于全面推进乡村振兴工作要求，通过消费帮扶、产业帮扶、公益帮扶等方式，持续完善帮扶长效机制，让各类要素动起来、活起来。公司自2019年以来持续开展药品捐赠活动，累计为张家口、赤峰及乌兰察布捐赠价值约500万元的药品，涉及品种40余个，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献国企力量。此外，公司党委持续推动开展“巩固拓展乡村振兴，助学捐助活动”，制定扶贫采购计划，推进助学捐助工作的实施，以实际行动，践行“同修仁德，济世养生”的企业精神。公司下属子公司积极开展结对帮扶，同仁堂商业和同仁堂国药共同支持北京市房山区十渡镇卧龙村打造精品民宿工程；同仁堂科技助力内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗新林镇打造中药材种植特色产业。此外，同仁堂国药还派出驻村干部开展产业帮扶和健康帮扶，推动乡村振兴工作走深、走实，充分展现老字号国有企业的责任和担当。
助力乡村振兴
为推动卫生健康事业高质量发展，公司通过各个子公司在各地开展的义诊进社区活动，增强社区居民的健康意识，倡导全民健康理念，提高社区居民的身体素质。活动内容包括养生讲座、义诊、香包制作、免费测血压、有奖问答等多种形式，为社区居民送去暖心、便捷的服务。
助力基层医疗
公司坚持经济效益与社会效益并重，在创造经济价值、推动创新发展的同时，积极响应各方需求，投身公益慈善事业，结合自身在人力、资金、技术等方面的资源优势，为社会公益提供力所能及的支持，从而实现公司与社会的和谐成长。
投身公益慈善
2023年9月，为进一步助力乡村振兴工作，同仁堂股份向乌兰察布市捐赠牛黄清胃丸、牛黄上清丸、坤宝丸、小儿至宝丸等11个品种共计560件药品，价值约100万元人民币。本批药品将被发放至乌兰察布市边境地区农牧民、社区居民困难家庭、生活困难老年人和困境儿童手中，以帮助改善当地人民健康状况，解决部分药品短缺问题。
同仁堂股份向内蒙古乌兰察布市捐赠百万元药品
“清心”倾力、“活络”人生——心脑健康关爱活动
2023年6月，由中国红十字基金会主办、同仁堂股份支持的“‘清心’倾力、‘活络’人生——心脑健康关爱行动项目”启动会在大兴分厂举办。此次关爱行动将向符合条件的患者免费提供同仁牛黄清心丸或同仁大活络丸等药品，同时还将为基层医务工作者提供社会服务技能和工具的专业培训，促进基层医疗人才培养，进一步为关爱中风患者贡献力量。
同仁堂股份启动助力心脑健康关爱行动公益项目
2023年8月，涿州部分地区遭遇严重洪灾，给当地居民生产、生活带来了巨大困难和安全隐患，公司迅速响应，积极支援灾区，充分彰显了国有企业的责任担当。北分厂第一时间组成支援队伍，对照支援物资清单完成储备；经营分公司协同公司衡水药店向涿州地区捐赠消杀物资，保障当地居民的健康安全。
助力灾后重建，彰显国企担当
经营分公司为涿州灾区捐赠物资
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2023ESG
为响应国家号召，公司深入“一带一路”建设，将非遗技艺展示融入终端宣传推广活动，进一步提升品牌认知度，传承和弘扬中医药文化。同仁堂科技从青少年教育入手，持续开展“中医药文化进校园”公益项目，通过向学生们普及中医、中药传统知识，让学生们体验各项中医特色诊疗和传统制药技艺，增进青少年对中医药文化和相关非遗文化的理解和认同，形成认识中医药、了解中医药、活用中医药的良好氛围，助推中医药文化守正创新、传承有序。
传承非遗文化
“风湿无忧同仁堂国公酒公益行”活动
2023年10月-11月，北京同仁堂国公酒联合湖南都市频道、芒果V基金举办了“风湿无忧同仁堂国公酒公益行”活动，通过设置国公酒产品展示区和科普墙、开展专家义诊和骨健康科普讲座，让当地患者更加直观地了解风湿骨病注意事项，提高患者的医疗知识水平，有助于患者主动参与医疗决策，提高治疗依从性，减少不必要的医疗行为和费用，从而改善患者的健康状况和生活质量。
开展专家义诊和骨健康科普讲座
《溯源中国：御药300年同仁堂股份的非遗传承》宣传片
2023年6月，以展示非遗技艺，展现非遗文化为主题的宣传片《溯源中国：御药300年同仁堂股份的非遗传承》正式上线发布。片中通过讲述非遗传承人的核心故事，进一步展示公司中医药文化底蕴。
同仁堂股份发布溯源中国第二期非遗主题宣传片
参观中医药文化展厅参观小蜜丸生产线
2023年9月，同仁堂科技联合京华实验学校开展“体验中医药文化 传承国粹经典”主题研学活动，通过参观大兴分厂中医药文化展厅、识别中药材、动手制作香囊、参观小蜜丸生产线等活动，让同学们了解中华传统文化博大精深的历史底蕴，激发青少年对传统文化的探索热情，进一步推动中医药文化的传承创新发展。
同仁堂科技开展 “中医药文化进校园”系列活动
“一带一路”国际合作高峰论坛公司互动展示项目
2023年10月，第三届“一带一路”国际合作高峰论坛在京举行。公司设置非遗互动区，为广大观众和各国媒体记者展示中药材鉴别和制作技艺。通过参与国际盛会和展示中医药文化，公司不仅提升了品牌形象和国际影响力，还为推动中医药文化的传播和交流做出贡献。这也表明公司在响应“一带一路”倡议中的重要性和担当，进一步推动企业的国际化进程。
“一带一路”国际合作高峰论坛期间 各国记者纷纷打卡公司非遗技艺
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2023ESG
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报告附录指标索引
报告目录
关于本报告董事长致辞走进同仁堂股份责任专题一责任专题二ESG管理
党建护航成长完善公司治理全面风险管理诚信合规文化保障信息安全加强环境管理降低资源能耗应对气候变化污染合规排放生态环境保护践行环保举措
CASS-ESG 5.0P1.1/P1.2/P1.3P2.1/P2.2P4.1/P4.2/P4.3/P4.4/G3.11P3.1/V2.4P3.1/2.2/V2.4G2.1/G2.5/G3.1/G3.5/G3.6
E1.1/E1.2/E1.3/E1.4/E1.8/E1.9/E2.4E2.1/E2.2/E2.4/E2.5/E2.6/E2.9/E2.10/E2.13E5.5E3.1/E3.2/E3.3/E3.4/E3.5E4.1/4.2E1.7/E1.8/E2.14
307-1301-1/302-1/302-2/303-1/303-3/303-4/303-5305-1303-2/306-1304-1/304-2/
E5.5/E5.6E1.1/E1.3/E1.4/E5.2
E3.1/E3.2E2.1/E2.2/E2.3
E4.1E5.4
/G1.1/G1.2/G3.1/G3.2/G3.3/G4.1
G2.1/G5.2G2.2/G2.3/G5.1
S2.2
/102-18/102-22/102-24/201-1/405-1102-16/102-30102-16/205-1/205-2/
GRI Standards
102-12/102-46/102-50/102-52/102-53/102-54102-14102-1/102-2/102-3/102-6/102-16//102-15/102-18/102-32/102-35/102-40/102-42/102-44/102-47
央企控股上市公司ESG专项报告参考指标指引
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规范治理，共筑发展根基
呵护自然，共绘碧水蓝天
推动科技创新科研创新成果保护知识产权严守质量防线产品召回机制药物警戒体系质量文化建设优化供应商管理践行负责任采购供应商交流合作
提供优质服务科普医药知识深化营销改革践行普惠医疗凝聚多元力量倾听员工心声维护员工权益推进人才培养落实员工关怀筑牢安全防线助力乡村振兴投身公益慈善助力基层医疗传承非遗文化
指标索引意见反馈
V2.1/V2.2/V2.3/V2.5/V2.8V2.4V2.4S4.1S4.4/S4.9S4.4S4.1S5.1/S5.2S5.1/S5.2S5.1S4.1/S4.5/S4.8S4.1/V1.3S1.2/S1.3/S1.4S1.6S1.1/S1.2/S1.7/S1.8S2.1/S2.2S1.10S3.1/S3.4/S3.5/S3.6/S3.7/S3.8/S3.9/S3.10V1.1/V1.2/V1.3/V1.4/V3.1V3.4V3.3/V3.4/V3.5V1.2/V1.3/V3.5A4A5
///416-2416-2417-1/102-9/102-10102-9/102-10102-9///203-1102-7/102-8/405-1407-1201-1/201-3/401-2/401-3/405-2/406-1/408-1/409-1404-2201-3403-1/403-3/403-5/403-6/403-9/403-10203-1/415-1203-1203-1/413-1203-1102-55/
S2.3S2.3S2.3S2.1S2.1S2.1S2.1S3.1/S3.2
S3.1S3.1S2.2S2.2
/S2.2S1.1S1.2S1.2S1.4S1.2S1.3S4.4S4.3S4.2S4.4
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聚焦创新，共话健康未来
匠心智造，共守品质初心
协同合作，共建责任链条
创新营销，共促医疗可及
传递关爱，共谱和谐乐章
心手相连，共创温暖家园
附录
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2023ESG
感谢您阅读《北京同仁堂股份有限公司2023年度环境、社会和治理（ESG）报告》。为改进同仁堂股份在环境、社会和治理等方面的工作，进一步提升公司可持续发展的能力和水平，加强与社会各界的沟通交流，我们衷心地希望您能够在百忙之中对我们的工作和报告提出宝贵的意见和建议。
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4．您认为同仁堂股份在行业发展方面做得如何？
□ 好 □ 一般 □ 待提高 □ 不了解
5．您认为同仁堂股份在员工队伍建设方面做得如何？
□ 好 □ 一般 待提高 □ 不了解
6．您认为同仁堂股份在志愿公益方面做得如何？
□ 好 □ 一般 待提高 □ 不了解
7．您认为同仁堂股份在环境保护方面做得如何？
□ 好 □ 一般 □ 待提高 □ 不了解
8．您对同仁堂股份在ESG工作方面的其他意见？
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