深圳市隆利科技股份有限公司
关于2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整,不存在任何虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏。
深圳市隆利科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年4 月22 日召开第四届 董事会第四次会议,审议了《关于2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的议案》,因议 案内容涉及全体董事薪酬,全体董事回避表决,该议案直接提交公司2025 年年度股东会审 议。现将具体情况公告如下:
根据《公司章程》《薪酬与考核委员会实施细则》等相关制度,结合公司经营发展实际 情况并参考行业、地区薪酬水平,公司2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案如下:
一、适用对象
本公司董事及高级管理人员。
二、适用期限
自2025 年年度股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过日止。
三、公司董事薪酬标准
(一)非独立董事(含职工代表董事)
根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,公司不向非独立董事另行发放津贴, 公司非独立董事根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬。非独立董事薪酬由基本 薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。基本薪酬根据公司非独立董事所任职位的价值贡 献、个人能力、工作胜任情况及市场薪资行情等因素确定。绩效薪酬根据公司绩效管理体系, 以公司经营目标为考核基础,根据考核期内实现的效益情况以及个人岗位履职情况综合核定。
(二)独立董事
公司对独立董事实行津贴制度,每年给予独立董事人民币8 万元津贴,独立董事按照《公 司法》和《公司章程》等相关规定履行职责(如出席董事会、股东会等)所需的交通、住宿 等合理费用由公司承担。
四、公司高级管理人员薪酬标准
根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度,高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和 中长期激励收入等组成。基本薪酬根据公司高级管理人员所任职位的价值贡献、个人能力、 工作胜任情况及市场薪资行情等因素确定。绩效薪酬根据公司绩效管理体系,以公司经营目 标为考核基础,根据考核期内实现的效益情况以及个人岗位履职情况综合核定。
五、其他说明
1、兼任不同职务的董事、高级管理人员薪酬标准以薪酬孰高的原则确定。
2、公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放,绩效薪酬根据月度、季度或 年度考核结果按考核周期发放;独立董事津贴按季度发放。
3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期 计算并予以发放。
4、上述薪酬金额均为税前金额,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
六、备查文件
1、第四届董事会第四次会议决议;
2、第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。
特此公告。
深圳市隆利科技股份有限公司
董事会
2026 年4 月22 日