扬州晨化新材料股份有限公司
YANGZHOU CHENHUA NEW MATERIAL CO., LTD.
2021年度社会责任报告
二〇二二年四月
报告概述
一、报告概况
本报告是扬州晨化新材料股份有限公司发布的第一份社会责任报告，报告回顾了公司2021年在实现自身发展的同时，积极履行社会责任的情况，披露了公司履行经济、环保和社会责任等方面的理念、践行和成绩。
二、编制依据
本报告是遵循《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——业务办理》规定，并结合公司的实际情况编写而成。
三、时间范围
本报告中的2021年或报告期指2021年1月1日至2021年12月31日。部分表述及数据适当追溯以前年份。
四、发布周期
本报告为年度报告，每年随年报发布。
五、报告范围
报告覆盖公司、全资及控股子公司、部分参股企业。内容包括对社会、环境、股东、债权人、员工、供应商、客户、社区等利益相关方所应承担的责任。
六、数据来源
报告中的经营数据来源于经过审计的公司年报，其他数据来源于公司内部文件和信息统计系统。除特别标注，数据均为公司合并数据。
七、指代说明
为便于表述，在报告中“扬州晨化新材料股份有限公司”简称为“晨化股份”或“公司”。
八、报告获取
本报告为中文，以电子版形式发布。在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）、扬州晨化新材料股份有限公司网站（https://www.yzch.cc/）均可下载本报告的电子文档。
目 录
第一章 公司概况 ...... 4
第二章 股东和债权人权益保护 ...... 11
第三章 安全生产与环境保护 ...... 13
第四章 职工权益保护 ...... 21
第五章 供应商、客户和消费者权益保护 ...... 24
第六章 社会公益事业 ...... 25
旗下子公司：
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2014年11月 投资设立全资子公司-——淮安晨化新材料有限公司?
2018年12月 对外投资设立控股子公司——江苏大江新材料化工有限公司?
2019年7月 投资设立全资子公司——南京晨化新材料科技有限公司?
2019年10月 投资设立全资子公司——扬州晨化新材料销售有限公司?
2021年11月 对外投资设立控股子公司——晨化（福州）科技发展有限公司?
2021年12月 投资设立全资子公司——上海晨化国际贸易有限公司
第一章 公司概况
1.1 公司简介
公司档案
扬州晨化新材料股份有限公司，创建于1995年，于2017年2月13日在深圳证券交易所创业板成功上市（股票代码：300610），截至2021年末，公司总资产12.98亿元，营业收入11.93亿元，归属于上市公司股东的净利润1.55亿元，总股本212,877,000股。
公司是一家集科研、中试、生产、销售为一体的国家高新技术企业，是华东地区具有影响力的表面活性剂、阻燃剂和硅橡胶产品重要生产基地，拥有先进的化工分析检测仪器，拥有万吨表面活性剂、万吨阻燃剂、万吨有机硅的生产能力，烷基糖苷、聚醚胺（端氨基聚醚）、阻燃剂生产规模居国内前列。公司坚持“以人为本、诚实守信、质量第一、用户至上”的企业理念，愿与各界同仁真诚合作、携手共进、互惠互利、共创未来！
主营业务
公司主要从事以氧化烯烃、脂肪醇、硅氧烷等为主要原料的精细化工新材料系列产品的研发、生产和销售。公司拥有完善的生产设备和生产工艺，凭借技术优势和产
品优势，能够在新材料开发、工艺改良、产品应用等方面为客户提供差异化产品、技术和服务支持，满足不同行业用户对产品具体应用上的不同需求。公司主要产品为改善材料表面性能、难燃性能、柔化性能、流变性能等方面的新材料，从最初生产聚醚改性硅油逐渐延伸、拓展到生产（烯丙基）聚醚、聚醚胺、烷基糖苷、阻燃剂、硅橡胶等产品，终端客户广泛分布于聚氨酯、纺织、印染、日化、农药、铁路、消防、风电、光伏、石油页岩气开采、电子、汽车、电缆、建筑安装等领域。公司表面活性剂主要客户为农药、涂料、风电叶片、硅油和纺织印染生产企业，阻燃剂主要客户为聚氨酯生产企业，硅橡胶主要客户为电子、电气、电线电缆和建筑相关企业。公司主要产品：
1.2 公司规范运作与健康发展
一、公司组织机构
截至2021年12月31日，公司旗下拥有全资子公司4个、控股子公司2个。子公司经营业务涉及精细化工产品的研发、生产、销售等领域，形成研发—生产—销售一体化的产业链体系。公司设置行政部、人力资源部、研发部、品技部、财务部、证券事务部、审计部、生产部、安全部、环保部、销售部、售后服务部等职能部门，各部门各司其职，有效提高了公司决策与经营管理水平。
二、公司规范治理
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规以及《公司章程》的有关规定，进一步完善法人治理结构，规范公司运作，形成以股东大会、董事会、监事会相互制约、运作有效的内部管理和控制制度体系。按照内部控制制度体系，明确决策、执行和监督各方的职责与权限，形成有效的职责分工和制衡机制，提升公司规范运作水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。
（一）关于股东和股东大会
公司按照《公司章程》、《上市公司股东大会规则》、《股东大会议事规则》的规定组织股东大会，所有股东无论持股多少享有平等地位，承担相应义务。公司通过科学的治理结构保证所有股东，特别是中小股东的合法权益，保证股东对公司重大事项的知情权、参与权、表决权。报告期内，股东大会均由董事会召集召开，并根据相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及公司章程等规定进行表决，杜绝越权审批或先实施后审议的情况发生。
（二）关于董事会与董事
公司董事会下设战略发展委员会、审计委员会、提名委员会及薪酬与考核委员会，就专业性事项向董事会提供规范运作建议。董事会的人数和人员构成符合《公司法》等相关法律法规和《公司章程》的规定。报告期内，公司董事积极参加相关培训，认真学习法律法规，依据《董事会议事规则》《独立董事工作制度》《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等开展工作，出席董事会和股东大会，勤勉尽责地履行职责。
2021年公司共召开8次董事会会议，提交董事会审议议案共计34项。董事会专门委员会报告期内召开会议情况：审计委员会会议8次，提名委员会会议1次，战略委员会会议3次，薪酬与考核委员会会议3次。董事熟悉有关法律法规，了解自身权利、义务和责任，能够以认真负责的态度出席董事会和股东大会，对公司发展方向和重大经营活动进行决策，切实维护公司和全体股东的利益。
（三）关于监事会与监事
公司监事会人数及人员构成符合法律、法规的要求；各位监事能够按照《监事会议事规则》的要求，认真履行职责，对公司重大交易、关联交易、财务状况以及董事、高管人员履行职责的合法合规性进行监督，维护公司和股东的合法权益。
2021年公司共召开7次监事会会议，提交监事会审议议案共计28项。公司严格按照《公司章程》、《监事会议事规则》的规定召开监事会。公司监事认真履行职责，通过列席董事会、股东大会，对公司生产经营、财务运作以及董事会和经营管理层履行职责的合法合规性进行监督，对公司重大事项、财务状况、募集资金使用情况、董事和高管的履职情况等进行有效监督并发表意见，有效保障了公司决策及经营的合法、合规。
（四）独立董事管理办法及其执行情况
公司独立董事按照《公司章程》、《独立董事工作管理办法》等相关公司制度，认真履行职责，出席董事会会议，认真审议各项议案，为公司发展建言献策。对公司关联交易、聘任高管、利润分配等重大事项发表独立意见，切实发挥了独立董事在公司规范运作中的监督作用。
（五）公司内部制度建立健全情况
公司设监事3名，其中职工监事1名，女性监事1名。公司董事会共有董事9名，包括6名非独立董事和3名独立董事（其中：女性董事1名）。
近年来，公司持续推进内控评价和风险控制管理工作，董事会每年均对公司内部控制进行自我评价并披露《内部控制自我评价报告》，2016年起，连续5年保荐机构均对公司内部控制评价报告进行核查并发布了核查意见。
2021年，公司根据《证券法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规及规范性文件，结合公司实际情况积极组织相关人员认真学习，加深对相关法律法规的认识和理解。公司始终严格按照法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定及要求不断完善和提升公司治理水平。
公司的主要内部控制制度有：
（1）对外担保决策制度；
（2）关联交易决策制度；
（3）募集资金管理制度；
（4）重大投资和交易决策制度；
（5）内部审计工作办法；
（6）证券事务部工作管理办法；
（7）内部稽核办法；
（8）采购管理办法；
（9）信息披露管理办法。
（六）关于信息披露与透明度
公司严格遵守上市监管法规，规范信息披露工作，确保真实、准确、及时、公平、完整地披露有关信息，重大关联交易、对外投资等对股价有重大影响的事项及时进行信息披露，向市场传递有效的信息。公司在中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网www.cninfo.com.cn发布相关公告，并选定符合中国证监会规定条件的报刊为公司信息披露媒体，确保公司所有股东能够公平地获取公司信息。2021年，公司共披露公告文件159份（其中有正式编号的文件121份）。强化投资者关系管理，认真对待投资者来访,2021年，公司共发布13份投资者关系活动记录表。公司及时通过“深交所互动易平台”回答投资者提问，自觉接受资本市场和公众的监督。
（七）做好内幕信息管理工作，严格杜绝内幕交易
为规范公司的内幕信息管理，加强内幕信息管理工作，维护信息披露的公平原则，公司根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——
创业板上市公司规范运作》等相关法律法规和《公司章程》的有关规定，制定了《内幕信息知情人登记管理制度》，并严格按照相关法律法规、规范性文件、监管部门及《内幕信息知情人登记管理制度》等相关制度的规定和要求，认真做好内幕信息知情人登记备案和报告工作，并做好相关宣传教育工作，杜绝发生内幕交易。
（八）强化思想政治引领
公司始终秉承“以人为本、诚实守信、质量第一、用户至上”的企业理念，注重党建强基，重视员工职业道德，公司通过组织开展红色主题活动，将革命人实事求是、拼搏创新的精神融入企业文化之中，坚定员工的理想信念，提高员工的责任意识。公司把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织学习党的十九大和十九届历次全会精神、中央经济工作会议和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容，坚持集中学与个人学相结合。大力弘扬伟大建党精神，围绕学党史、悟思想、办实事、开新局，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。坚定不移深化反腐败斗争，组织开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
组织观看庆祝建党100周年大会直播和党员座谈会
2021年7月1日，公司党支部组织全体共产党员在公司大会议室集中收看庆祝建党100周年大会直播，聆听了习近平总书记重要讲话，共同回顾党的发展历史，深刻感悟党的百年奋斗历程。并且在观看直播后，支部书记又带领全体党员学习了党史内容，党员干部职工重温了中国共产党百年奋斗的光辉历程，支部书记于子洲同志借用十五大报告提出的 “两个一百年”奋斗目标，公司也确立了打造百年企业的奋斗目标。在座党员纷纷表示一定要认真学习、为实现双百目标，不忘初心，永葆实干本质；不忘初心，永葆先锋本质；不忘初心，永葆担当本质；坚定理想信念，践行党的宗旨，以更加奋发有为的姿态，为公司、为国家发展贡献力量。
（2021年党员座谈会现场图）
第二章 股东和债权人权益保护
一、信息披露情况
报告期内，公司严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律法规的要求，充分履行信息披露义务。通过证监会指定信息披露媒体真实、准确、完整、及时地披露有关信息，提升信息披露质量与透明度，确保所有投资者能够公平地获取公司信息，保障投资者权益。2021年，公司累计披露定期报告等信息披露文件共159份（其中有正式编号的文件 121份）；公司董事会荣获第12届天马奖“中国上市公司投资者关系最佳董事会奖”。
二、投资者交流
公司高度重视投资者关系管理，通过电话、电子邮件、网上业绩说明会、现场交流等多种方式，积极搭建与投资者沟通交流的平台。定期分析公司股价市场表现情况、股东持股情况、大宗交易情况等，同时对公司市值现状、影响因素进行分析。2021年，累计接听投资者电话300余次、回复深圳证券交易所互动易平台提问276个，回复率100%；多次安排专人接待投资者现场调研。
三、回报股东情况
公司在创造经济效益的同时重视对投资者的合理回报，积极构建与股东的和谐关系，在保证公司持续健康发展的前提下，实施相对稳定的利润分配政策，积极回报股东。
公司近4年的普通股股利分配方案、资本公积金转增股本方案情况：
2018年度利润分配情况：以公司总股本15,068.20万股为基数，向全体股东每10股分配现金红利1.10元（含税），共计派发现金红利1657.502万元；送红股0股（含税），以公积金向全体股东每10股转增0股。2019年度利润分配情况：以公司总股本15,068.00万股为基数，向全体股东每10股分配现金红利1.50元（含税），共计派发现金红利2260.20万元；送红股0股（含税），以公积金向全体股东每10股转增0股。2020年度利润分配情况：以公司总股本15,067.3万股为基数，向全体股东每10股分配现金红利4元（含税），共计派发现金红利6026.92万元；送红股0股（含税），以公积金向全体股东每10股转增4股。2021年度利润分配预案情况：以现有公司总股本21,287.7万股为基数，向全体股东每10股分配现金红利3.5元（含税），共计派发现金红利7450.695万元；送红股0股（含税），以公积金向全体股东每10股转增0股。
公司章程规定原则上每年度进行一次现金分红，公司现金分红政策情况，符合公司章程的规定和股东大会决议的要求，决策程序和机制完备。
四、债权人权益保护情况
公司秉承稳健、诚信的经营原则，坚持降低自身经营风险、财务风险，注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权益的保护。
公司充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，按照款项用途规范使用资金，未发生逾期的情况。
公司建立了涵盖财务管理、投资管理、资产管理、资金管理、会计核算管理、票据管理、往来账务管理等系统性内部控制体系，实施稳健的财务管理方案，依法实行会计监督，有效利用公司的各项资产，提高经济效益，有效保障公司资产、资金安全，同时保障了债权人的利益。
第三章 安全生产与环境保护
公司属化工行业，具有易燃易爆、有毒、有害、高温高压的生产特点。如因生产过程管理控制不当或其他不确定因素导致发生安全事故，将给公司财产、员工人身安全和周边环境带来不利影响。为此，公司将安全生产提升至事关企业生存权和发展权的高度，并作为公司经营管理底线的底线。严格执行各项管理体系，加强危险源、环保因子的识别与控制。开展风险、隐患的检查、梳理，及时消除安全隐患，切实加大硬件投入，推行装置智能控制改造，提高装置设备本质安全水平。加强员工队伍建设，提升职业素养和责任意识，科学管理、严格管理，实行从项目建设到生产销售的全过程风险控制，保证安全生产。面对国家环保标准逐渐提高的情形，采用新技术、新工艺实现资源循环、综合利用，持续加大节能减排力度，关注行业要求及环保监管动向，确保原有环保设施正常运行并适时升级；同时建立完善工业绿色制造工程和体系建设，大力发展循环经济，打造绿色化工产业，促进企业与资源、环境的协调可持续发展。
3.1 安全生产
一、提高安全意识，加强隐患排查
公司及子公司淮安晨化等生产基地始终将安全生产当作一切工作的重中之重，针对基础管理、风险识别与分级、隐患排查与治理等工作进行了专项安排。汲取“ 3.21” 响水爆炸事故的经验教训，抓安全不仅仅停留在嘴上。公司一边提高员工应急救援能力，开展多元化培训和演练活动；一边结合各子公司同步开展自查自纠自改工作，排查和整改问题隐患，上下联动，全员、全方位、全过程查缺补漏，消除事故“征兆”，清理事故“苗头”，确保安全生产稳定推进。
（开展自查自纠自改工作）
2021年，公司及子公司淮安晨化等生产基地全力做好安全基础工作，确保安全生产，保障了周边居民生命、财产的安全。未发生安全、职业卫生事故。安全基础工作
如下：
1、认真落实安全生产责任制，依照新修改施行的《中华人民共和国安全生产法》对公司及子公司淮安晨化等生产基地各岗位的安全生产责任制进行了修订和完善。
2、落实公司及子公司淮安晨化等生产基地与属地政府各级职能部门签订《2021年安全目标责任状》，并按时上报主要负责人2021年安全履职工作报告，努力完成安全生产任务。
3、深入贯彻江苏省二级安全标准化管理工作，组织对公司及子公司淮安晨化等生产基地安全标准化体系内部审核检查、评比及考核，定期形成公司二级安全标准化自评报告。
4、对生产基地的薄弱环节，认真排查整治存在的安全隐患，并将安全防范措施落实到位，彻底消除事故隐患。
5、按照上级政府部门的安全工作要求，及时完成五位一体信息化平台建设验收工作，实现了公司及子公司淮安晨化等生产基地安全管理和生产过程信息化，并通过实践应用不断完善了平台技术和使用功能，进一步提高了公司及子公司淮安晨化等生产基地安全生产工作标准化和规范化水平，为公司安全、稳定、长周期、高效生产提供了有力保障。
3.2 环境保护
2021年，公司及子公司淮安晨化等生产基地认真贯彻落实环保法，严格控制污染物排放，加强“三废”综合处理，加强环保监管，重视社会宜居环境建设，强化环境保护管理。
一、贯彻落实环保法，推动环保工作再上台阶
1、公司及子公司建立了环境管理体系，完善各项环境卫生管理制度。配备了专职环保责任人，充实了各级环保管理人员，进一步明确了各级领导、各部门及员工的环境保护责任。
2、加强对生产现场的环保情况进行监督管理，及时对现场作业人员的各种违章行为进行了纠正、教育和处罚；
3、加强生产污染物的排放管理，严格控制氨氮、COD、非甲烷总烃等排放量；
4、严查违章操作、违章作业、违章指挥、违反纪律等现象，提高员工环保风险及危险有害因素的辨识分析能力；
5、加强环保应急救援的演练，提高对公司、对社会安全环保事故的处置与救援能力。
二、严格控制排放，确保环保合格
1、严格控制双氧水装置氧化尾气装置正常运行，减少氧化尾气中非甲烷总烃对大气环境的污染。
2、严格执行排污许可证制度，正常开展排污许可证排污项目季度自行监测并上报，确保达标排放。
3、通过增加环保设施、实施技术升级改造、采用新型节能减排工艺等减少三废排放，确保排放达标。
主要污染物排放情况见下表：
| 公司或子公司名称 | 主要污染物及特征污染物的名称 | 排放方式 | 排放口数量 | 排放口分布情况 | 排放浓度 | 执行的污染物排放标准 | 排放总量 | 核定的排放总量 | 超标排放情况 |
| 扬州晨化新材料股份有限公司 | 废水：COD、氨氮、总磷、pH值 | 经公司污水处理站处理达标后排入镇污水处理管网 | 1 | 总排口 | COD:<400mg/L；氨氮：<35mg/L；总磷：<4mg/L；pH值：6～9 | 《污水综合排放标准》（GB8978-1996） | COD（吨/年）：23.15；氨氮（吨/年）：2.02 | COD（吨/年）：23.15；氨氮（吨/年）：2.02 | 无 |
| 扬州晨化新材料股份有限公司 | 废气：VOCs | 经15m高排气筒排放 | 8 | 各车间（含RTO炉） | <80 mg/m3 | 《工业企业挥发性有机物排放控制标准》(DB12/524-2014） | 10.40（吨/年） | 10.40（吨/年） | 无 |
| 扬州晨化新材料股份有限公司 | 锅炉废气 | 经45m高排气筒排放 | 1 | 锅炉车间 | NOx:<200mg/m3；烟尘：<30mg/m3；SO2: < 200mg/m3 | 《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2014） | NOx: 11.78（吨/年）；烟尘：5.655（吨/年）；SO2:11.43（吨/年） | NOx:11.78（吨/年）；烟尘：5.655（吨/年）；SO2:11.43（吨/年） | 无 |
| 淮安晨化新材料有 | 非甲烷总烃 | 有组织 | 1 | 聚醚车间1#排放口 | 非甲烷总烃： | 《化学工业挥发性 | 非甲烷总烃： | 非甲烷总烃： | 无 |
| 限公司 | <80mg/m3 | 有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB 31571-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | 0.170217吨； | 0.756542吨； | |||||
| 淮安晨化新材料有限公司 | 氨（氨气） | 有组织 | 1 | 连续聚醚胺车间4#排放口 | 氨（氨气）：8.87mg/m3 | 《化学工业挥发性有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | 氨（氨气）：0.005766吨； | 氨（氨气）：0.005766吨； | 无 |
| 淮安晨化新材料有限公司 | 氨（氨气） | 有组织 | 1 | 间歇聚醚胺车间5#排放口 | 氨（氨气）：8.07mg/m3 | 《化学工业挥发性有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB3157 | 氨（氨气）：0.001659吨； | 氨（氨气）：0.001659吨； | 无 |
| 1-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | |||||||||
| 淮安晨化新材料有限公司 | 非甲烷总烃 | 有组织 | 1 | 烷基糖苷车间7#排放口 | 非甲烷总烃：<80mg/m3 | 《化学工业挥发性有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | 非甲烷总烃：0.069209吨 | 非甲烷总烃：0.756542吨； | 无 |
| 淮安晨化新材料有限公司 | 非甲烷总烃、氨（氨气） | 有组织 | 1 | 环氧及液氨罐区10#排放口 | 非甲烷总烃：<80mg/m3 | 《化学工业挥发性有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | 非甲烷总烃：0.006504吨；氨（氨气）：0吨； | 非甲烷总烃：0.037845吨；氨（氨气）：0吨； | 无 |
| 淮安晨化新材料有限公司 | 非甲烷总烃 | 有组织 | 1 | 原料及产品罐区11#排放 | 非甲烷总烃：<80mg/m3 | 《化学工业挥发性有机物排 | 非甲烷总烃：0.030373 | 非甲烷总烃：0.037845 | 无 |
| 口 | 放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | 吨； | 吨； | ||||||
| 淮安晨化新材料有限公司 | 非甲烷总烃 | 有组织 | 1 | 研发中心12#排放口 | 非甲烷总烃：<80mg/m3 | 《化学工业挥发性有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571-2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | 非甲烷总烃：0.092173吨； | 非甲烷总烃：0.092173吨； | 无 |
| 淮安晨化新材料有限公司 | 非甲烷总烃、氨（氨气），硫化氢、 | 有组织 | 1 | 污水处理站13#排放口 | 非甲烷总烃：<80mg/m3； | 《化学工业挥发性有机物排放标准》（DB32/3151-2016）、《石油化学工业污染物排放标准》（GB31571- | 非甲烷总烃：0.409325吨；氨（氨气）：0.821612吨； | 非甲烷总烃：0.453901吨；氨（氨气）：0.821612吨； | 无 |
| 2015）、《恶臭污染物排放标准》（GB14554-93） | |||||||||
| 淮安晨化新材料有限公司 | 锅炉废气 | 有组织 | 1 | 导热油炉间9#排放口（厂区东南角） | SO2：<50mg/m3；颗粒物：<20mg/m3； NOx：<150mg/m3 | 《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-2014） | / | 一般排放口，无总量 | 无 |
| 淮安晨化新材料有限公司 | 废水：COD、氨氮、其他特征污染物（总磷，悬浮物，总氮，pH值，） | 间歇排放 | 1 | 污水总排口（厂区西北角） | COD：<500mg/L；氨氮：<35mg/L；总磷：<3mg/L；悬浮物：<300mg/L； pH值：6～9；总氮：<55mg/L | 盐碱科技产业园污水处理厂接管标准 | COD：1.507472吨；氨氮：0.039829吨；总磷：0.037127吨；悬浮物：0.300964吨；总氮0.4648吨 | COD（吨/年）：14.279；氨氮（吨/年）：0.235；总磷（吨/年）：0.115；总氮（吨/年）：1.9943 | 无 |
三、加强“三废”综合治理
公司及子公司淮安晨化等生产基地采取各种措施杜绝工作中的一切跑冒滴漏现象，争取每一个环节都能做到环保无污染。
1、对“三废”严格监管，并对环保事故应急池的使用做出预案管理，确保了公司废气（异味）、废水达标排放。
2、委托第三方每月对厂界噪声按照排污许可证的相关要求进行检测，监测结果均达《工业企业厂界环境噪声排放标准》。
3、加强对危险固体废物的管理，防止二次污染。
四、加强环保工作监管,积极履行社会责任
1、公司及子公司淮安晨化等生产基地配合上级环保部门的各类检查。
2、公司及子公司淮安晨化等生产基地与属地政府各级职能部门签定2021年《环保目标责任书》，并认真落实环保责任。
3、按照《危险废物转移联单管理办法》，完成危险废物的安全转移处置工作。
4、配合上级部门落实自行监测公开系统的监测信息公开申请和备案工作。
5、加强对公司环保装置的运行监测监控。公司及子公司淮安晨化等生产基地目前运行在用的环保装置，总体运行情况良好，环保设施与生产装置同步运转率达100%。
6、倡导员工树立绿色低碳发展理念。公司内每个用水、用电的地方都张贴显著提醒标识，加大节约用水、用电宣传力度，办公区域照明设施做到人走灯灭；完善OA系统，增加线上办公，减少纸张使用；所有印刷品都尽量双面打印；鼓励员工绿色出行并且配备班车。公司以“4.22地球日”、“6.5世界环境日”等节日为节能减排契机，广泛开展了环保宣传工作，制作了环保宣传牌、橱窗，利用微信群向全体员工发放家庭环保小常识以及环保宣传手册，强化员工环境保护意识等。号召员工绿色出行、低碳出行，节约能源、减少污染。从点滴小事做起，为环境改善和可持续、绿色发展做出贡献。公司持续深入打好污染防治攻坚战，推动绿色低碳发展，贯彻“碳达峰、碳中和”要求，推动减污、降碳协同增效，加强能耗“双控”管理，推进能源资源节约集约高效利用。
第四章 职工权益保护
公司始终坚持“以人为本”的理念，高度重视员工的利益和合法权益，不断改善员工的工作环境、工作条件和福利待遇，促进员工的成长和自身价值的实现。公司设有人力资源管理部门，建立了工会、妇联组织，共同维护和保障员工的合法权益。公司严格执行有关劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，坚持公平、公开、平等的招聘原则，重视人才的多元化，反对性别、民族等歧视，坚持同工同酬，杜绝使用童工和强迫劳动，全力构建包容、开放的就业环境。公司注重男女平等，坚决杜绝在雇佣中对女性的歧视。公司不歧视残疾人，积极为残疾人创造平等的工作机会。规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系。公司及子公司均按照“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工订立书面劳动合同，劳动合同签订率达到100%；依法建立“五险一金”制度，参保率和按规定缴费率达100%。
公司坚持维护员工的民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用，积极营造公平、民主、务实、和谐的氛围，员工工会入会率达到100%，公司通过职工代表大会、妇女代表大会等活动，让员工充分了解企业的发展，参与企业的管理，维护了员工的知情权和监督权。
一、职工薪酬与福利
公司坚持在经济效益提高的基础上保持员工收入的稳步增长，通过不断完善薪酬分配制度，努力构建规范合理的收入分配关系。薪酬是员工得以生存、获得尊重和自我实现的基本条件，向员工提供稳定而具有竞争力的薪酬是公司不变的追求。公司特别重视技术、生产等一线人员的薪资报酬，以考核加分、建议奖励等形式充分调动了员工队伍的积极性和创造性。严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为员工提供公正、平等、尊重的工作氛围。
公司对薪酬方案和标准、奖金方案和标准等进行制定和优化，以实现员工薪酬的调整与公司发展同步,促进劳动关系的和谐稳定。在员工福利方面，按劳动合同规定，员工可享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。除此之外，公司还为员工提供多重保障，给予员工节日慰问金、福利用品、免费工作餐、教育补助、免费体检、职工集体活动等额外福利。
二、培训促进员工发展
公司充分关注员工的个人成长和身心健康，不定期组织员工进行培训学习和自主学习，定期举办“技能比武大赛”，努力为员工打造发展平台、拓宽发展空间，最终实现员工和企业共同发展，同时也丰富了员工的生活，增强了公司凝聚力和向心力。公司注重员工的身心健康与工作的松弛结合，提供了丰富的文娱体育活动场所和社保，既丰富了企业文化建设，也完善了员工的精神、文化、娱乐、生活的需求。
（公司开展丰富多彩的员工活动）
三、职业健康和安全
公司始终秉承“精制造-我们只做更好的；高技术-我们不断苛求科技创新； 诚服务-我们以真诚打动客户。”的企业理念，一直以来把维护员工生命安全、关爱员工身心健康放在各项工作的首位，积极采取多种措施，通过建立健全职工健康档案，实行动态监督，从源头上维护职工身心健康。
公司高度重视员工职业健康，把福利体检和职业健康体检作为保障员工健康的一项重要工作，每年公司都对在职员工进行免费体检，确保实时掌握员工的健康状况，
针对职业病做到早预防、早发现、早诊断、早治疗，以便于采取有效的防控管控措施，切实保障员工健康利益。所有非公司人员需至门卫处凭身份证登记，同时公司会不定期地对公司生产安全进行检查，充分保障了公司内的安全性，并不定期组织员工参加消防逃生等安全知识培训和演练，有效地提高员工的自我保护能力，让员工切身感受到公司的温暖。公司持续加强安全防护，加大职业健康的执行力度，持续改善员工现场作业环境，切实保障员工的身心健康，确保在职业病预防和控制上取得良好成绩，持续推进公司生产经营健康稳定发展。
第五章 供应商、客户和消费者权益保护
公司本着平等、友好、互利的商业原则与供应商、客户建立长期稳定的合作伙伴关系，努力维护供应商、客户的权益。公司坚持“以人为本、诚实守信、质量第一、用户至上”的经营理念，在日常运营中，诚信守法，依法经营，依法纳税，以顾客为中心，确保和提供多样化的产品，争创国际品牌，并在激烈的市场竞争中不断开拓创新，凭借优异的产品性能、稳定的产品质量、优越的售后服务以及有保障的供货渠道，与下游客户建立了长久的合作关系。同时，通过收集客户反馈信息，及时了解客户需求和感受，并及时对客户的反馈予以响应，倾心服务客户，提高客户和消费者对产品的满意度，保护消费者利益，树立良好的企业形象。在生产过程中，公司严把质量关，质量控制管理方面已经达到较高水平，公司建立了科学、严格、完善的质量控制体系，通过了GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系论证。公司依靠烷基糖苷产品成为工业和信息化部第三批专精特新“小巨人”企业。截止目前，公司已完成对阻燃剂、聚醚胺、烷基糖苷等主要出口产品REACH注册（欧盟认证），公司太阳能光伏组件密封胶美国UL论证。产品畅销全国20多个省、市、自治区，并出口欧盟、美国、澳大利亚、俄罗斯、土耳其、日本、韩国及东南亚地区。
第六章 社会公益事业
公司自上市以来，一直积极履行企业社会责任，建立健全公司内部管理和控制制度，组织协调各职能部门工作，持续深入开展公司治理活动，促进了公司规范运作，提高了公司治理水平。公司制定了符合可持续发展要求的战略目标，并不断完善责任管理体系，有效管理在运营过程中对利益相关方的影响，追求企业、社会和环境综合价值最大化。公司在推动产业健康发展的同时，积极倡导社会公益，在服务民众、关爱留守儿童、帮扶贫困大学生方面作出积极响应，履行企业社会责任。公司成立至今，始终不忘初心，感恩回馈社会，积极投身社会公益慈善事业，践行社会责任，通过帮扶弱势群体、支持文教事业、支持地方医疗事业等多种途径回报社会，多次向红十字会大额捐款支持公益事业的发展，支持道路优化、卫生院建设等工程，改善居民的交通和医疗条件。自2006年以来，公司累计对外捐赠近3000万元，2020年是单年捐赠最多的一年，共计捐赠343.5万元，其中：向宝应县慈善总会捐赠47万元，向红十字协会捐赠296.5万元；2021年共计捐赠137.86万元,其中：向宝应县慈善总会捐赠125.1万元，向红十字协会捐赠12万元。公司积极投身社会公益事业的行为得到了社会的广泛认同，多次被评为扬州市最具爱心慈善捐赠单位称号，2019年荣获中国红十字奉献奖章和江苏省红十字博爱奖章等荣誉。
一、巩固脱贫攻坚成果，推进乡村振兴战略
充分发挥企业优势，积极承担社会责任，创新工作思路，走在前列，干在实处。创新创举，公司积极参与“百企联百村，共走振兴路”，多年来，公司董事长于子洲本着吃水不忘挖井人的精神，主动联系曹甸镇与陆庄村里相关领导，积极参与“百企联百村，共走振兴路”活动，并与宝应县曹甸镇陆庄村签订联建协议，确定帮扶项目，利用企业优势帮助村部发展。
积极推动扶贫产业产生经济效益和社会效益。积极吸纳农村劳动力，用实际行动践行企业担当。结合实际情况，积极实施扶贫项目；通过扶贫大力发展乡村产业，扎实推进乡村振兴战略落实落地，为当地产业发展助一臂之力，实现农民收入、就业人数不断增长。
二、投身公益事业，展现企业担当
作为有社会责任感的企业，公司始终把关注社会公益事业、重视社会责任作为企
业文化的重要组成部分，在创造企业价值的同时，积极开展各项社会公益活动，为社会贡献企业的组织力量。
1、坚持扶残济困事业。
多年来，公司积极吸纳残疾人就业，近800名员工，残疾人就占了约18%，签订劳动合同，缴纳各类保险，保障残疾员工的合法权利，对他们一视同仁，合理安排岗位，和正常人同工同酬。公司工会建立特困职工档案，每年组织帮助申报困难家庭补助，对困难职工进行救济、慰问。到附近村镇的贫困家庭慰问，送去慰问金和扶贫款，帮助贫困户解决生活困难和就业问题。公司被扬州市人力资源和社会保障局授予“劳动保障诚信示范岗位”称号，荣获“2013-2017年全市扶残助残先进集体”称号，2017年公司的阳光助残项目获得了市政府颁发的首届慈善奖“最具影响力慈善项目”荣誉称号，2021年公司荣获扬州市颁发的“扬州慈善奖”、“扶残助残爱心单位”，公司董事长于子洲获得“爱心慈善楷模”荣誉称号。
2、坚持扶贫助学事业。
公司多年来多次向个人和红十字会捐款大病和特殊病患者救助费用，帮助解决困难户大病难的问题，给特殊病患者带来希望。员工郝XX在公司每年组织的体检中检查出XX癌，公司党支部和工会带着慰问金去她家中慰问。在联合曹甸工商分局联袂开展的“情满荷香”、“阳光扶贫”等送温暖活动中，携带米面油盐等物资，慰问困难家庭，帮助他们解决就业问题。在宝应县“情满荷香慈善奖”评选活动中获得爱心捐赠企业。公司对于下一代教育同样十分重视，多次向关心下一代工程捐款。2018年向定边县定边镇长城小学捐款助学10000元，向宝应中学出资20000元教育发展经费，改善学校的教学设备和环境，为学生提供良好的教育条件。自2010年起，公司每年为考上大学的职工子女进行金秋助学活动，累计已帮扶一百多名学生，为学生们送去奖学金和殷切希望，让他们有机会实现自己的理想和更高目标。公司曾获“江苏省民营经济关心下一代工作先进集体”称号。
3、热心公共事业建设。
公司每年向红十字会定向捐赠，其中2018年一次性捐赠145.5万元，2019年一次性捐赠200万元用于支持卫生院的发展建设，改善镇卫生院的医疗条件，为解决百姓看病难的问题打下基础，2020年疫情期间，公司捐赠的消毒物资解决了县疫情防控物资短缺的问题，2021年8月正值扬州疫情肆虐，公司向曹甸镇捐赠防疫物资，为防疫工作增加力量。公司还为为曹甸镇的道路实施硬化、绿化、亮化工程提供资助，加快
公共道路工程实施进度，为居民营造良好的生活和交通环境。每到重要节日，公司工会组织带上慰问金和慰问品，到曹甸敬老院慰问老人，关心他们的健康和生活状况。响应政府号召，每年积极开展“5·19”慈善一日捐活动，在领导的带动下，调动员工的积极性和奉献精神，全体员工热情主动的参与捐款活动，捐款总额逐年增加，公司形成人人热爱公益，人人参与公益的良好氛围。
（捐赠防疫物资）
（5.19慈善一日捐）公司将再接再厉，总结以往成功经验，改进存在的不足，在做好公司经营的同时，不断强化履行社会责任在公司发展战略中的重要作用；牢固树立企业公民意识，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，在追求经济效益、保护股东利益的同时，进一步积极保护职工的合法权益，通过扎实的工作和持续的改进树立并保持优秀的企业形象。
扬州晨化新材料股份有限公司
二〇二二年四月