宜通世纪科技股份有限公司 关于确认高级管理人员2025 年度薪酬 及拟定2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
宜通世纪科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《上市公司治理准则》 《公司章程》等相关规定,结合公司实际经营情况、个人绩效考核结果并参照所 处行业及地区薪酬水平,确认公司高级管理人员2025 年薪酬情况以及拟定2026 年度薪酬方案的有关情况如下:
一、公司高级管理人员2025 年度薪酬情况
2025 年度,公司任职的非独立董事及高级管理人员根据其在公司及子公司 所担任的具体管理岗位或承担管理职能的,薪酬按照公司薪酬与激励考核相关制 度予以核算;公司独立董事薪酬以津贴形式按月发放。2025 年度,公司支付给 董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为738.13 万元。公司董事、高级管理人 员2025 年度薪酬具体情况,详见公司《2025 年年度报告》“第四节公司治理” 之“六、3.董事、高级管理人员薪酬情况”
二、公司高级管理人员2026 年度薪酬方案
(一)适用对象
高级管理人员(总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监)。
(二)适用期限
本次高级管理人员薪酬方案自公司第六届董事会第三次(2025 年度)会议 审议通过之日起生效,至新的薪酬方案审议通过之日自动失效。
(三)公司高级管理人员2026 年度薪酬标准
1、公司高级管理人员按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,包 括基本薪酬、绩效薪酬,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
额的50%。
基本薪酬结合区域经济、收入等差异情况、行业薪酬水平、岗位职责和履职 情况确定。绩效薪酬与公司整体经营发展情况及经营业绩挂钩,以绩效评价为重 要依据,经审批后确定。
2、公司高级管理人员在公司还担任董事或其它职务的,薪酬按照高级管理 人员职务领取薪酬,不得重复领取其它职务薪酬。
三、其它说明
1、公司高级管理人员的基本薪酬按月发放,绩效薪酬的确认和支付以绩效 评价为重要依据,经审批后按规定发放。上述高级管理人员的薪酬均为税前金额, 其所涉及的个人应缴纳的有关税费统一由公司代扣代缴。
2、公司高级管理人员因任期内届满、辞职等原因离任或新聘的,薪酬按其 实际任期和履职考核情况计算并予以发放。
3、上述方案中未尽事宜,按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文 件和《公司章程》的规定执行。
四、备查文件
1、第六届董事会第三次(2025 年度)会议决议;
2、薪酬与考核委员会对董事、高级管理人员2025 年度薪酬情况及2026 年 度薪酬方案的审核意见。
特此公告。
宜通世纪科技股份有限公司
董事会
2026 年3 月31 日