山西证券股份有限公司2019年度高级管理人员履职情况、绩效考核情况及
薪酬情况专项说明
根据《证券公司治理准则》的相关规定,结合2019年度山西证券股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员(以下简称“高管人员”)实际履职情况，现将公司高管人员2019年度履职、绩效考核及薪酬情况说明如下:
一、2019年高管人员履职情况
2019年度，公司全体高管人员勤勉尽责, 认真履职。严格执行股东大会、董事会、监事会的各项决议，抓住市场机遇，实现了较好经营业绩，保持了公司持续、健康发展。
二、2019年高管人员考核情况
2019年度，公司高管人员考核包括绩效考核与个人考评两部分。其中经济绩效指标、管理绩效指标依据分管条线的指标任务完成情况考核确定，个人考评依据高管个人考评方案的考核结果确定。高管人员考核结果与绩效薪酬挂钩。
三、2019年度高管人员薪酬情况
公司高管人员薪酬由基本薪酬与绩效薪酬构成。公司高管人员基本薪酬按月支付。高管人员绩效薪酬总额根据公司经营管理目标完成情况提取，并按照先考核后兑现的原则，次年兑现。对任期内出现重大失误，给公司造成重大损失的，根据高管人员承担的责任，进行相应的追索扣回。
2019年度高管人员基本薪酬均已按月全额发放。绩效薪酬已按照相关规定计提,将根据年度考核结果进行分配，高管人员绩效薪酬的40%采取延期支付的方式，延期支付期限为3年，遵循等分发放原则。
合规总监的考核及薪酬发放执行监管相关规定。
山西证券股份有限公司2020年4月28日