九阳股份有限公司关于第一期员工持股计划第一个锁定期届满的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
九阳股份有限公司（以下简称：公司）于2022年3月28日召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十三次会议审议通过了《关于<九阳股份有限公司第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<九阳股份有限公司第一期员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划有关事项的议案》。2022年4月1日公司召开第五届董事会第十五次会议和第五届监事会第十四次会议、2022年4月22日公司召开2021年年度股东大会，审议通过了《关于<九阳股份有限公司第一期员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<九阳股份有限公司第一期员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划有关事项的议案》等相关议案，同意公司实施第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）并授权董事会办理相关事宜，具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的相关公告。
根据中国证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》的要求，现将本员工持股计划第一个锁定期届满的相关情况公告如下：
一、本员工持股计划的持股情况和锁定期
截至2022年11月3日，本员工持股计划已完成二级市场股票购买和非交易过户公司股票1,600万股，占当时公司总股本的2.09%，详见公司于2022年11月4日刊登在《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于公司第一期员工持股计划实施进展暨非交易过户完成公告》（公告编号：
2022-054）。
根据本员工持股计划的相关规定，本员工持股计划所获标的股票的锁定期分别为12个月、24个月、36个月、48个月、60个月，均自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起（即2022年11月3日）计算，在满足相关条件的前提下，分5期解锁，解锁比例分别为20%、20%、20%、20%、20%。截至本公告披露日，本员工持股计划第一个锁定期已届满。
二、本员工持股计划锁定期届满后的安排
2023年4月10日，本员工持股计划第三次管理委员会会议审议通过了《关于第一期员工持股计划第一个解锁期的业绩评估未达到解锁条件不予解锁且不予解锁的标的股票暂存于本持股计划的议案》。由于第一个解锁期的业绩考核未达标，根据本员工持股计划的相关规定，经本员工持股计划管理委员会讨论决定，本员工持股计划第一个解锁期对应的320万股公司股票（占公司总股本的0.42%）不予解锁，且该部分股票由管理委员会收回暂为保管，未来可根据实际情况需要由管理委员会将该部分权益进行重新分配；或由管理委员会择机出售，出售后的剩余资金归属于上市公司。
三、 员工持股计划的存续期、变更和终止
（一）员工持股计划的存续期
本员工持股计划的存续期为72个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
（二）员工持股计划的变更
存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过。
（三）员工持股计划的终止
1、本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止；
2、本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部出售或转出且本员工持股计划项下货币资产（如有）已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止；
3、本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长；
4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。
四、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
五、备查文件
1、公司第一期员工持股计划第三次管理委员会会议决议。
特此公告
九阳股份有限公司董事会
2023年12月16日