激励对象名单的审核意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、深交所《主板信息披露业务备忘录第3号—股权激励及员工持股计划》等有关法律、法规及规范性文件以及广东韶钢松山股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）《2019年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）和《公司章程》的相关规定，我们作为公司的独立董事，对公司2019年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象名单进行了核实并发表相关意见，具体如下：
1.公司134名股票期权激励对象2020年度个人业绩均考核达标，满足行权条件，以上激励对象行权符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2019年股票期权激励计划（草案）》的相关规定。
2.公司根据《2019年股票期权激励计划（草案）》“第十四章 公司及激励对象发生异动的处理”和《2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》的规定，激励对象发生职务变更，其新任职务不属本次股票期权激励计划激励对象范围的有1人，因个人原因自愿放弃股票期权的有1人。注销60万份股票期权。激励对象退休与公司解除或终止劳动关系的1人；不受个人控制的岗位调动与公司解除或终止劳动关系的4人，激励对象可选择在最近一个行权期仍按原定的时间和条件行权，行权比例按激励对象在对应业绩年份的任职时限确定，合计注销91.085万份股票期权。激励对象2020年度考核结果为基本称职2人，根据《2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》，第一个行权期的行权比例为计划行权额度的0.8，公司对其已获授的股票期权共计2.112万份予以注销，具体见附件（2019年股票期权激励计划第一个行权期可行权人员和行权期数量清单）。综上，根据2020年度激励对象发生的异动情况和激励对象年度考核结果，合计注销153.197万份股票期权。公司2019年股票期权激励计划激励对象由136人调整为134人，股票期权数量由2,289万份调整为2135.803万份。本次调整符合公司《2019年股票期权激励计划（草案）》及相关法律法规的要求，不存在损害股东利益的情况。董事会确定的2019年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象名单及可行权数量符合《上市公司股权激励管理办法》和公司股票期权激励计划的有关行权的相关规定。
3.调整后的可行权激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》以及《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等规定。
4.本次可行权的激励对象人员名单与公司2019年第四次临时股东大会审议通过的
股票期权激励计划中规定的激励对象相符。
我们一致同意前述 134名股票期权激励对象办理行权手续。
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独立董事签字：
（谭 燕） （刘中华） （向 凌）
2021年12月27日