读取中,请稍候

00-00 00:00:00
--.--
0.00 (0.000%)
昨收盘:0.000今开盘:0.000最高价:0.000最低价:0.000
成交额:0成交量:0买入价:0.000卖出价:0.000
市盈率:0.000收益率:0.00052周最高:0.00052周最低:0.000
亿纬锂能:2024年董事、高级管理人员薪酬与考核方案 下载公告
公告日期:2024-04-19

第一章 总则第一条 为了更好地调动惠州亿纬锂能股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的工作积极性,建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,保持核心管理团队的稳定性,提升公司的经营管理效益,依据《公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》及《董事会薪酬与考核委员会工作制度》等规定,在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上,特制订本方案。

第二条 本方案适用于公司董事及董事会审议通过的高级管理人员。第三条 2024年董事及高级管理人员的薪酬方案以公司经济效益为出发点,根据分管工作目标和公司年度经营计划指标,与实际经营业绩相结合的考核办法,薪酬方案的确定遵循以下原则:

(一)责任原则:按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素确定基本工资薪酬标准。

(二)绩效原则:绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩,与公司经营业绩、工作创新、奖罚、年度绩效考核结果等相结合。

(三)统筹兼顾原则:薪酬方案与公司经营业绩及经营目标的完成情况挂钩。

(四)竞争原则:注重收入市场化,制定合理的薪资结构比例,保持公司薪酬的吸引力以及在市场上的竞争力,有利于公司吸引人才。

第二章 薪酬管理办法制定及实施程序

第四条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定,经董事会、股东大会审议通过后生效。

第五条 本方案由公司人力资源中心与财务中心组织实施。

第三章 薪酬构成及标准第六条 公司高级管理人员的薪资由基本薪酬和绩效奖金构成,基本薪酬参考市场同类薪酬标准,结合考虑职位、责任、能力等因素确定,基本薪酬按月平均发放。绩效奖金结合年度绩效考核结果等确定。薪资水平与其承担责任、风险和经营业绩挂钩。

第七条 公司董事津贴:

1、独立董事津贴为12万元/年。

2、外部董事(未担任公司管理职务)津贴12万元/年。

3、内部董事(担任公司管理职务)津贴12万元/年。

第四章 其他第八条 董事及高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为,给公司造成重大失误的,不予发放绩效奖金。已经发放的绩效奖金,公司有权追索。第九条 本方案中的薪资仅指以货币形式发放的薪资。第十条 新入职的董事及高级管理人员定薪:

(一)内部晋升:参照第六、七条的标准确定薪酬标准;

(二)外部选聘:根据双方谈判结果,在薪酬标准区间进行确定。第十一条 本方案由公司股东大会审议通过后正式实施,修改与废止时亦同。第十二条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。

惠州亿纬锂能股份有限公司董事会2024年4月18日


  附件:公告原文
返回页顶