南京灿能电力自动化股份有限公司2024年年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案的公告
南京灿能电力自动化股份有限公司（以下简称“公司”）根据《公司法》《公司章程》及相关法律、法规和规范性文件的规定，结合经营发展等实际情况，参考行业、地区薪酬水平，制定了2024年年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：
一、2024年年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象
公司董事、监事、高级管理人员
（二）适用期限
2024年1月1日至2024年12月31日
（三）薪酬标准
1、公司董事薪酬方案
（1）公司非独立董事薪酬标准30-50万元/年（税前）。
（2）公司独立董事职务津贴为6万元/年（税前）。
2、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，具体如下：
（1）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪
资行情等因素确定，为年度的基本报酬，按月发放；
（2）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效
相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付，按年发放。
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
3、公司监事薪酬方案
在公司担任工作职务的监事，按其职务与岗位对应的薪酬与考核方案执行，不再另行领取监事报酬。
二、审议程序
2024年4月17日，公司召开第三届董事会第二次会议和第三届监事会第二次会议，分别审议了《关于公司2024年年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》和《关于公司2024年年度监事薪酬方案的议案》，关联董事及关联监事均回避表决，上述议案尚需提交公司2023年年度股东大会审议。
三、薪酬与考核委员会意见
2024年4月10日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会会议，审议通过了《关于公司2024年年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。
关于公司董事、高级管理人员2024年的薪酬方案是由董事会薪酬与考核委员会经过充分的调查研究，充分考虑了公司2024年战略实施及经营预算目标，参照公司经营规模以及行业整体薪酬水平后提出的，不存在损害公司及股东利益的情形，符合有关法律法规及《公司章程》的规定。
四、其他规定
1、公司董事、监事及高级管理人员薪金按月发放；
2、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任
的, 薪酬按其实际任期计算并予以发放。
3、上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
4、根据相关法规及《公司章程》的要求,上述薪酬方案需提交2023年年度
股东大会审议通过方可生效。
南京灿能电力自动化股份有限公司
董事会2024年4月18日