公司高级管理人员的薪酬实行年薪制。薪酬总额包括基础年薪和绩效年薪两部分：
（一）基础年薪：根据高级管理人员所任职位、责任、能力、行业薪酬水平等因素，由董事会薪酬与考核委员会拟定方案，报董事会决定。
（二）绩效年薪：根据公司每年度为高级管理人员设定的绩效考核指标，由董事会薪酬与考核委员会在每年年末或次年年初组织实施绩效考核，并根据绩效考核结果拟定绩效年薪，报董事会决定。
上述人员年薪标准继续执行现行标准，不做调整。
本方案经董事会审议通过后生效。
神思电子技术股份有限公司董事会二○二四年三月二十八日