贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
关于本报告
公司名称说明
为便于表述和阅读，在本报告中“贵州黔源电力股份有限公司”以“黔源电力”“公司”“我们”表示。报告组织范围除特别指出外，本报告主体为黔源电力及其所属机构。报告时间范围
本报告为年度报告，时间范围为 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日，部分内容超出上述范围。报告数据说明本报告信息数据来自本公司的正式文件、统计报告与财务报告。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。
报告参考标准
《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 5.0）》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—主板上市公司规范运作》《全球报告倡议组织可持续发展报告标准（GRI Standards）》《社会责任国际标准（ISO 26000） 》《联合国可持续发展目标企业行动指南（SDGs）》报告获取
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2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
党委书记、董事长致辞
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是公司成立30周年，站在新起点全力实施“十四五”规划、加快再造一个“新黔源”进程的重要一年。公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话及重要指示批示精神，坚持稳中求进工作总基调，以高质量党建引领高质量发展，以高质量发展实现高质量跨越，以高质量跨越推进一流企业创建，全面提升安全环保能力、价值创造能力、绿色发展能力、改革创新能力和资本运作能力，各项工作取得新成效。
安全环保持续稳定。坚决贯彻党中央、国务院关于保障能源供应、安全生产、防灾减灾的决策部署，严格落实国家安全生产“十五条硬措施”和中国华电106条措施。深入开展公司安全生产责任制落实评价、安全管理强化年、反违章、“四不两直”飞行检查、环保督察、防灾减灾等重点工作。瞄准问题靶心精准发力，扎实推进本质安全型企业高质量建设、生态环保项目合规性建设，安全环保防线进一步筑牢。电力保供彰显担当。始终牢记能源安全保障是须臾不可忽视的“国之大者”，全力以赴战酷暑、抗冰雪、保发电、增产量，完成春节、两会、国庆等重要时段的保电任务，为贵州省能源保供和经济社会发展作出了积极贡献，展现公司电力保供、打造“零碳”综合能源上市公司的报道，多次在中央电视台“上镜”。提质增效逆势攻坚。面对全年流域来水严重偏枯，生产经营形势极为严峻的困难局面，公司全方位最大可能地采取“极致”措施，以增发电量为主攻点，紧盯光伏设备可靠性管理和流域梯级优化调度，深化运行精细管理，水光协同互补，机组运行可靠性和经济性显著提升。积极跟进国家资金市场政策，完成多家金融机构存量固定贷款政策外降息，财务费用较年度预算大幅压降。用好各类税收优惠政策，享受“三免三减半”及“居民企业股息、红利免税”优惠政策。改革创新活力激发。成功入选国务院国资委“双百企业”名单，深入开展国企改革深化提升行动，不断激发改革创新赋能高质量发展动力活力。光照光伏、董箐光伏实现值班受令地点转移至集控中心正式运行，成为南网直调光伏远控首例。经理层成员任期制和契约化管理工作顺利推进。不断巩固和发展“三项制度”改革成果，推动建立具有灵活性和市场竞争力的工资总额管理及动态调整机制。巩固乡村振兴成果。深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和重要指示精神，强化央企担当，积极履行社会责任，助力乡村振兴，公司荣获“贵州省履行社会责任五星级企业”称号。2023年通过产业帮扶、项目发展帮扶、教育帮扶等方式助力乡村振兴。结合企业自身实际，在发挥电的优势、打造光的品牌上做文章，将乡村振兴融入公司发展战略，助力“千乡万村沐光行动”，董箐坡烂村村集体分布式光伏正式并网。
2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，做好各项工作意义重大、至关重要。面对新形势，迎接新挑战，站在新起点，实现新发展，我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，保持战略定力、锚定战略目标，牢记国有企业“三个总”“两个途径”“三个作用”，在发展中实现质的有效提升和量的合理增长，奋力推动发展目标一步步落实落地，着力打造“产业结构更优、管理效能更高、治理体系更严、科技创新更实、党建管理更强”的强优大美“新黔源”。
“
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目录
走进黔源
公司概况
环境篇
组织架构
经营发展
价值理念
可持续理念
ESC管理体系
未来展望
指标及索引
实质性评估
企业荣誉
践行绿色经营
深化节能减排
拓展绿色能源
强化生态保护
应对气候变化
绿色赋能 环保为先
社会篇
保障员工权益
建强人才队伍
完善薪酬待遇
助力员工发展
加强员工沟通守护健康安全履行社会责任推进合作共赢
骏业日新 责任奉献
治理篇
深化公司治理
突出党建引领
确保合规透明
巩固风控防线
坚守商业道德
坚实治理 固本强基
贵州黔源电力股份有限公司
GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
0708
股权结构及组织架构
股权结构
股东名称中国华电集团有限公司国有法人
15.89%
67,952,510股东性质持股比例持股数量（股）
贵州乌江水电开发有限责任公司国有法人
12.40%
53,014,550
贵州乌江能源投资有限公司国有法人
3.27%
14,000,084重庆乌江电力有限公司其他
9.98%
42,675,885
其他股东合计
其他
58.46%
249,915,097?100%427,558,126
组织架构
贵州黔源电力股份有限公司（简称“黔源电力”），是中国华电集团有限公司（以下简称“中国华电”，国务院国资委监管的特大型电力央企）为助力实现“双碳”目标着力打造的以水电为基础的清洁能源发展平台、控股上市企业之一，也是贵州省目前唯一的电力上市企业。公司成立于1993年10月12日，经十余年发展，2005年1月14日，经中国证券监督管理委员会证监发行字〔2005〕4号文件核准，公司首次向社会公众发行人民币普通股5,000万股，并于深圳证券交易所上市交易。发行完成后，公司总股本为14,025.6万股，股票简称“黔源电力”，代码002039。
亿元
| 总资产 | 营业收入 |
亿元
亿元
| 归属于上市公司股东的净利润 | 加权平均净资产收益 | |
%
元/股
基本每股收益
截至2023年末
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司介绍
走进黔源
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
0910
经营发展
公司成立以来，致力于贵州境内“两江一河”（北盘江、芙蓉江、三岔河）流域水电资源梯级开发和贵州省内清洁能源项目拓展，先后建成投产普定、引子渡、鱼塘、光照、清溪、董箐、牛都、善泥坡、马马崖9座水电站，总装机容量3233.5MW；2020年，公司在北盘江流域成功竞配光照、马马崖、董箐三个光伏发电项目，共计750MW；2022年至2023年，新增光伏装机容量44.2MW，截至2023年末，公司光伏总装机容量794.2MW。
1993年10月
2000年11月
贵州黔源电力股份有限公司成立
深交所挂牌上市，成为贵州省唯一的电力上市公司
2005年03月
“西电东送”首批“四水六火”之一的引子
渡电站开工建设，2003年12月，三台机组全部投产发电，创造了“以火电速度和火电造价建设水电站的奇迹”
2020年06月
初步建成国内第一家流域梯级水光互补清洁能源基地
2021年06月2012年10月
董箐水电站工程荣获第十三届中国土木工程詹天佑奖
2016年03月
光照电站大坝荣获国际碾压混凝土坝里程碑奖。同年，光照电站工程荣获2011-2012年度
国家优质工程金质奖
2017年03月
北盘江流域、三岔河流域各电厂全面实现远程集控
2019年12月
圆满完成中国华电水电远程集控平台、远程诊断平台“两个平台”试点建设任务
2007年04月
2010年12月
纳入中国华电统一管理。同年，关停落后
产能水城发电厂（11.5万千瓦）
成功实施定向增发，募集资金10.8亿元，优化了资产结构，进一步增强了抗风险
能力和持续发展能力
成功竞配光照、马马崖、董箐三个光伏项目（共计750MW）并于12月实
现并网发电
2022年06月
贵州黔源电力股份有限公司迎来成立30周年
2023年10月
公司实施利润分配及资本公积金转
增股本的权益分配方案
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
价值理念
企业荣誉
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.1112
入选国务院国资委“双百企业”
入选2023贵州省制造业100强
入选贵州省服务业100强
光照分公司荣获贵州省国资委“乡村振兴驻村帮扶工作先进集体”
荣获2023年第九届贵州电力行业职工职业技能大赛优秀组织奖
荣获2022年度贵州省国资委系统
五四红旗团委称号
荣获2022年度贵州省履行社会责任五星级企业称号
荣获2023年第九届贵州电力行业职工职业技能大赛光伏运行维护技能竞赛团体一等奖、二等奖
公司董事会承担ESG相关工作的最高责任和决策权，包括制定ESG政策和目标、监督实践进展、评估绩效等。董事会将黔源电力的ESG指标视为衡量公司可持续发展水平的标准，积极践行“创新奋进、奋勇争先”的企业文化，深入探索与推动文化驱动可持续发展，将ESG理念融入企业整体，构建具有黔源特色的ESG管理与实践体系。公司董事会与公司内外部利益相关方保持密切沟通，通过不定期交流理解对方关注的重点问题，并持续跟进分析公司ESG风险。同时，董事会还考虑《可持续发展报告标准》（GRIStandards）、ISO26000、以及《上市公司自律监管指引?可持续发展报告（试行）（征求意见稿）》等国内外ESG标准、国家政策要求、社会舆论关注点以及同行业企业的议题趋势。
公司董事会及所有董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担责任。
为了满足黔源电力可持续发展的需要，增强公司的ESG管理能力，我们对可持续发展治理结构进行了梳理和完善。公司建立了覆盖决策层、管理层、执行层的三个不同层级的ESG管治架构，将董事会设立为最高责任和决策机构。
公司每年多次召开会议，与董事会就ESG相关议题进行沟通。董事会对公司的可持续发展战略进行审查，以确保与公司发展战略一致。公司相关部门作为公司可持续发展的主导机构，负责领导包括制定ESG发展计划，组织开展ESG履责实践，参与ESG业务研究、培训和交流，编制和发布公司ESG年度报告等在内的一切工作事务，并负责联动公司其他业务部门及下属单位共同实施，确保ESG各项工作有效落实。公司本部各业务部门及下属单位作为ESG执行小组，全面推动各项ESG工作的落实和执行。
ESG管理体系
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
可持续理念 黔源电力以新发展理念统领发展全局，积极践行绿色、可持续的发展理念，持续供应优质、经济能源，满足社会动态需求，把服务于经济社会持续健康发展、满足人民群众日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点，努力创造经济、社会、人文价值，致力于股东利益的长期化和最大化，并积极承担社会责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
利益相关方
执行层
股东及投资方
职工及工会
供应商及合作伙伴
政府及监督机构
社区及非营利组织
客户媒体
对公司的期望对应措施·职业发展·权益保护·职业发展·权益保护·健康安全·福利待遇
·民主化、透明化管理·保障员工合法权益·加强职工教育培训·完善薪酬管理办法·提高员工满意度·降低员工流失率·完善现代企业制度·规范“三会”管理·及时、准确、公平地披露信息·提高管理绩效和稳定丰厚投资回报·坚持“三公”交易原则·严格履约·加强战略合作·互惠互利
·可持续供应链·合作共赢·廉洁经商·遵守契约·合法纳税·产业发展·加强就业
·社会发展·开展公益·优质服务·遵守契约·及时供电
·加强可靠性管理·完善客户关系管理体系·信息透明度·及时发布信息
·带动地方经济发展，促进就业·关爱社会，公益捐赠，精准扶贫
·合规经营
·依法诚信经营·改善公司治理结构·强化内部审计，完善内控体系·提升规范运作水平·服从国家大政方针
·投资回报·财务稳健·信息透明
·民主化·完善现代企业制度
利益相关方分类
黔源电力深刻理解各利益相关方的声音对我们ESG工作的重要性。我们一直致力于关注和倾听内外部利益相关方的需求，通过多种渠道建立沟通机制，积极收集并回应各利益相关方对公司的期望和诉求。
实质性评估
环境篇
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.1516
黔源电力在生产、调度、检修、办公等过程中强化环境保护意识，构建“公司本部—电站（厂）”两级环保管理体系，严格按照环境保护法律法规开展绿色经营。公司以习近平生态文明思想为指导，坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，开发建设水电和光伏电站等清洁能源项目，积极应对气候变化，大力推动清洁CDM项目开发，未涉及温室气体、硫化物、氮化物等大气污染排放物。公司在工程建设中融入环保理念、在科技投入中坚持环保先行、在生产运营中加大环保设施投入，开展项目合规性管理、竣工环水保验收、鱼类增殖放流及集运鱼系统等环保设施运维管理工作，坚持“取之有道、用之有节、因地制宜”的资源开发策略，在保护河流自然生态系统、长江珠江流域生物多样性、珍稀动植物方面作出突出贡献。公司牛都水电站、清溪水电站再次成功创建水利部“绿色小水电”，在省内发挥生态友好、社会和谐、管理规范的标杆示范引领作用，用实际行动做“绿水青山就是金山银山”理念的积极传播者和模范践行者。
绿色赋能，环保为先
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
公司牛都水电站、清溪水电站再次成功创建水利部“绿色小水电”，在省内发挥生态友好、社会和谐、管理规范的标杆示范引领作用。
黔源电力设立专门负责环境保护的管理部门和岗位，印发各类环境保护规章制度，严格按照公司生态环保合规性管理专项提升工作方案要求，组织开展专项提升行动，持续加强环保合规性管理。公司构建了“公司本部—电站（厂）”两级环保管理体系，其中公司环保部门负责公司总体环保工作，公司各电站（厂）均设立环保管理部门和环保岗位，负责电站（厂）的具体环保工作，各部门各司其职，各负其责，形成完善的环境保护管理体系。公司严格贯彻《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，印发实施《生态环境保护管理办法》《突发环境事件应急预案》《建设项目环境保护和水土保持“三同时”管理办法》《生态环境保护奖惩管理办法》《贵州黔源电力股份有限公司生态环保教育培训管理办法》《建设项目环境影响评价和水土保持前期工作管理办法》《生态环境保护监督管理办法》等制度，进一步健全公司环境保护管理制度体系。
黔源电力及各电站电厂严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国环境影响评价法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国噪声污染防治法》等相关法律法规，倡导绿色运营，积极践行节能减排，注重清洁技术的应用。
公司将绿色环保理念贯穿于日常运营的各个环节，致力于推动公司及社会的可持续发展，完成部分设备改造更新，降低系统能耗。加强生产物资的全过程监管，提升综合能耗管控水平。同时，公司倡导绿色办公的环保理念，从点滴做起，合理配置办公设备用品，及时关闭用电设备，践行节能低碳办公方式。公司积极推进污水治理，用水量主要为发电用水和生活用水，发电用水以梯级电站发电取水的形式对水资源进行循环利用，生活产生的污水经污水处理系统处理合格以后浇灌绿植，总体实现污水“零排放”。并且，公司严格贯彻污染防治相关法律法规，项目建设均为清洁能源，未涉及大气污染排放物和碳排放总量。公司严格按照法律规定处理危险废弃物，各厂站现场均建设危险废物暂存间，并指定归口管理部门落实危险废物日常管理，严格按照国家、行业有关标准规范收集、贮存、运输、处置危险废弃物，按照地方危险废物管理流程进行信息化动态化管控，全方位、全过程抑制固体废物污染。
黔源电力以新发展理念统领发展全局，积极践行绿色、可持续的发展理念，持续供应优质、清洁能源，用实际行动做“绿水青山就是金山银山”理念的积极传播者和模范践行者。同时，公司坚持“绿色清洁、多能综合”的零碳发展道路，立足绿色发电优势，持续践行绿色、零碳发展的理念，进一步优化清洁能源结构，加快公司流域多能互补清洁能源基地建设，稳步推进新型绿色清洁能源开发及示范，加快建设以水电为基础的国际一流“零碳”综合能源上市公司。
践行绿色经营
深化节能减排
拓展绿色能源
贵州黔源电力股份有限公司
GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.1718
报告期内公司及各电站电厂未发生重大环境事件，未受到各级生态环境监督部门的重大行政处罚。
公司并网运行的所属电厂均为水电厂、光伏电站，满足国家、电力行业规范。电厂安全生产管理严格按照中国华电集团有限公司要求，科学规范管理。为保证电力系统安全、优质、经济运行，规范调度和并网运行行为，公司根据《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国合同法》《电网调度管理条例》以及国家其他有关法律法规，与南方电网公司签订了并网调度协议，实现了公司各厂站节能优化调度，持续为社会提供清洁优质电能。
签订并网调度协议，持续提供清洁优质电能
清溪水电站、牛都水电站“绿色小水电”项目
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.1920
公司坚持推进生态文明建设，以“取之有道、用之有节、因地制宜”理念指导资源开发，将环境保护的理念贯彻于项目开发建设的每一个环节，按照有利于生态保护的原则优化项目设计，积极实施生物多样性保护等措施。
强化生态保护
公司通过采取保留天然河段，建设鱼类栖息地，建设叠梁门分层取水设施，建设鱼类增殖放流站，建设集运鱼系统，建设人工鱼巢等措施保护和改善开发区内的生态环境。
维护流域自然生态系统，促进鱼类自然繁殖
公司投资建设环保工程，光照水电站采取叠梁门分层取水措施，董箐水电站进水口设施前置挡墙取水，缓解下泄低温水对水生生物影响，开创了我国大中型水电工程通过工程措施解决生态难题的先河。善泥坡电站在坝后设置装机0.55万千瓦生态机组、马马崖一级水电站设置1.8万千瓦生态机组，不间断下放生态流量，满足下游水生生物保护需要。
创新工程措施解决生态难题，保护水生生物
通过技术创新、迁地或就地保护等措施保护珍稀动植物
公司与三峡大学合作共建“三峡大学北盘江生态环境研究基地”，开展鱼类资源保护研究工作，有效克服大坝建设对河流自然生态系统及鱼类资源的影响，实现了水电开发与生态建设的良性互动。增殖放流站建成及投入运行后，定期向江中投放苗种，并逐步提高放流的数量和规格，有效维护鱼类种群多样性。
促进鱼类自然繁殖-北盘江鱼类增殖放流站及麻沙河人工鱼巢
公司开展栖息地保护及生境修复，将大梨树河、巴朗河、西泌河等多条支流及干支流变动回水带作为鱼类栖息地保护河段，采取了提出了河流连通性恢复、生态流量保障、拆除挡水坝等系列保护措施。
大梨树河、西泌河鱼类栖息地保护行动
公司持续推进长江、珠江流域水生生物多样性和生态环境保护，在全国水电行业世界生态日“6·5”活动和“贵州环保行遵义同行动”等活动中完成珍稀及经济鱼类放流共120.52万尾，累计超1100万尾。
2023年全国水电行业世界生态日“6·5”鱼类增殖放流活动
公司调整北盘江流域善泥坡电站梯级开发规模，将善泥坡坝址和厂址均调整至野钟市级自然保护区外的上游，保留黑叶猴保护区内7.9公里河段不开发，并且根据黑叶猴生态习性、取食类型、活动范围等，建设了面积达45公顷的黑叶猴栖息地，完成保护区植被恢复2000余亩。
野生动物救护站及黑叶猴栖息地保护行动
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
2122
黔源电力重视气候变化带来的风险和机遇，关注低碳发展与气候变化，确保将应对气候变化整合融入企业战略、经营、投资等活动中。
应对气候变化
公司加强环保理念宣传，通过系统科学的环保培训体系，持续开展环保业务技术培训，组织员工参与环保公益行动，增强员工环保意识，以企业之力守护绿水青山。
开展环保宣教，用生态友好行动守护绿水青山
公司积极响应“碳达峰、碳中和”战略，最大限度增发清洁能源电量，严格按照“三同时”要求开工建设光伏发电项目。并且公司坚决贯彻落实党中央、国务院关于“碳达峰、碳中和”的战略部署，拓宽企业减排路径，大力推动清洁CDM项目开发，积极参与绿色电力交易。
环境权益交易情况
公司将气候风险识别与管理工作纳入风险管理体系，持续开展气候变化风险和机遇的全面识别与评估，系统性识别和分析当前和未来气候变化的风险，及时制定相应的风险管理办法与应对措施并不断完善应急响应机制。同时，公司识别可能的资产损坏，购买必要的保险，以降低与急性天气事件相关的损失。在面对持续高温、干旱等极端天气，公司配备更高能效的技术和设备，以减缓相关气候变化风险。
气候风险管理体系
报告期内公司组织环保监督管理人员20余人参加中国华电生态环保监督管理人员培训，举办危险废物管理知识培训2期。
公司在2023年第二期法治大讲堂开展国家环水保法律、中国华电及公司建设项目环水保“三同时”制度专题培训。
公司2023年第2期环保主题大讲堂
公司共启动4个CDM项目以及1个CCER项目
于2009年8月5日在联合国注册成功于2011年6月在联合国注册成功
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
清溪28MW水电站CDM项目
于2012年6月在联合国成功注册善泥坡水电站CDM项目
于2013年3月顺利通过联合国EB审查并注册
马马崖一级水电站CDM项目
已在国家发展和改革委员会成功备案董箐水电站国内自愿减排项目
牛都CDM项目
黔源电力积极推进企业内部的劳动、人事、分配等“三项制度”改革，着力保障员工权益和促进员工发展。公司建立了人力资源外部流动机制，确保员工进出公平公正合规。同时，公司秉持人权尊重原则，在招聘和管理过程中严格平等对待每一位员工，保护其合法权益。此外，公司实行管理人员岗位动态升降机制，引领其他员工改革，不断优化人才队伍，为员工提供事业发展的平台，共同成长。公司注重员工培训和学习机会，激发员工潜力和创造力。公司持续改进收入分配机制，激励员工工作效能，关注员工福利和健康，努力营造良好的工作环境，让员工安心工作、享受快乐生活。
骏业日新，责任奉献
关键绩效指标
员工总人数（人）
2021年2022年2023年
（Key performance indicators）
女员工占比（%）
17.98%
18.47%
劳动合同签订率（%）
社会保险覆盖率（%）
员工体检覆盖率（%）
员工培训总投入（万元）
198.67
贵州黔源电力股份有限公司
GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
年度
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
社会篇
19.16%
保障员工权益
在薪酬构成方面，除了基础工资，公司还提供绩效工资、月度绩效、专项奖励等系列薪酬组合。并且，公司依法缴纳五险一金，建立企业年金、补充医疗保险制度，为职工购买团体重大疾病保险。同时，公司持续进行薪酬对标，确保员工收入在同行业、同区域、同岗位中具有竞争优势。公司注重员工的个人发展和潜力挖掘，通过定岗定薪制度和灵活的专项奖励等分配机制，激发员工活力，促进员工成长成才。此外，公司致力于提升员工的生活品质。除了五险一金、企业年金等常规薪酬福利外，公司还为女职工提供生育保险报销、生育津贴申领、增量兑现等，实现薪资福利全覆盖。
员工薪酬体系
公司深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦服务基层、关爱职工，始终将员工的关怀放在企业管理的核心位置，积极倡导员工保持工作与生活的平衡，通过举办多样化的文体和团建活动，营造充满活力与温暖的职场氛围。同时，我们特别关注女性员工的需求，为遭遇重大意外伤害或严重疾病的员工及其家人提供援助，助力员工快乐工作，打造职场幸福力，提高员工凝聚力。
员工福利关怀
组织培训提升社保服务水平
公司为提升社保服务水平，组织23人次专兼职社保人员参加中国华电6期社保专业培训和属地社保政策及社保实务培训，专职社保人员每轮次岗位测评成绩均名列中国华电前茅，有效提升公司系统社保工作人员的政策水平和业务能力，进而夯实社保工作基础，防范社保风险，维护职工切身利益，促进公司高质量发展。
黔源电力严格遵守劳动用工相关法律法规，制定《劳动合同管理办法（试行）》《工资总额管理办法》《员工工资管理办法》《考勤休假管理办法》等规章，以杜绝雇佣童工、强制劳动等违规行为。我们通过建立完善的劳动关系管理体系和举报机制，全面保障员工的合法权益，支持劳工权益的相关倡议，坚持公平雇佣和同工同酬原则。同时，我们严禁因民族、宗教信仰、性别、年龄、残疾、婚育等外在因素而产生的任何歧视行为，尊重员工依法享有的自由集会和结社权利。
完善薪酬体制黔源电力致力于完善薪酬福利体系，通过全面的薪酬福利管理体系与科学高效的绩效评价考核机制，实行《员工工资管理办法》《员工绩效管理办法》等内部制度，遵照合规、公平、合理、有竞争力的原则，坚持男女同工同酬。
建强人才队伍
黔源电力严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规， 通过完善的内部规章制度，依照“公平、公正、公开”的原则制定人才招聘战略，广泛吸纳全国各地优秀人才，为不同年龄、性别及残障人士提供就业机会。同时，公司严格落实从招聘面试到退休返聘全流程的合规运行，明确规定禁止雇用童工或发生强迫劳动行为 , 坚决反对任何性别、年龄等方面的歧视和恶性竞争，保障雇佣和晋升机会平等，维护员工基本权益。2023年，我们采取“线上+线下”相结合的招聘管理方式，拓展引才渠道，扎实抓好招聘服务工作，推动实现“流量”变“留量”，为公司发展注入新的活力和动力。
同时，我们做好离退休人员相关工作，2023年，公司离职人员6人，退休人员14人，完成14名退休人员社会化移交，移交率100%。
合理发放假期
保障员工休假、疗养权利，依法发放婚假、哺乳假、产假、育儿假、护理老人假等假期，保障女性员工权益
定期职工体检公司组织安排定期职工体检，关注员工身体健康
健康培训讲座
举办各类健康知识讲座、养老保障知识讲座等，推动员工健康生活
心理咨询热线
开通“员工心理咨询热线”，联系医生专家为各基层电站免费开展健康科普和健康咨询，疏导员工心理压力，排解员工负面情绪
丰富文体活动
安排职业乒乓球、篮球等形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，引导员工舒缓工作压力
开展节日慰问
在法定节假日对基层员工慰问，把关心和关爱送到职工心坎上
贵州黔源电力股份有限公司
GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.2526
报告期内公司未发生任何用工歧视、骚扰、雇佣童工、强制劳动等违反劳工人权制度的事件，并且员工劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%。
报告期内公司开展6轮校园及省国企应届毕业生专场招聘，录取35人，其中一本及以上院校毕业生占比48.6%，较上年同比增加15.3%。
生产人员人员结构按岗位分布
人
人人人人
人人
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
技术人员人
财务人员人
行政人员人
46岁及以上
人员结构按年龄分布
人
36岁-45岁人
26岁-35岁人
18岁-25岁人
总员工人数人
研究生以上
人员结构按学历分布
人
大学本科人
男
人员结构按性别分布
人
女人
大学专科人
中专及以下人
2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是深入实施“十四五”规划的攻坚之年，做好各项工作意义重大、至关重要。公司坚持党的全面领导，把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，把推进中国式现代化作为最大的政治。坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，完整、准确、全面贯彻新发展理念，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”，深入实施国有企业改革深化提升行动，以高质量党建引领高质量发展。全面完成各项年度目标任务，加快建设“六个更”强优大美新黔源，为中国华电加快建设世界一流能源企业作出积极贡献，奋力谱写中国式现代化贵州实践新篇章。
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.43442023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
未来展望
财务指标
治理指标
环境指标
贵州黔源电力股份有限公司
GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.
4546
关键绩效指标
装机容量（万千瓦）发电量（亿千瓦时）
398.35
78.51
2021
399.56
95.81
2022
402.77
69.46
上网电量（亿千瓦时）资产总额（万元）
77.83
1,701,586.26
95.06
1,677,657.08
68.83
1,599,949.87经营活动产生的现金流量净额（万元）
董事会人数（人）
130,575.30
194,591.94
180,606.66
独立董事占比（%）董事会女性董事数（人）
36.36
36.36
36.36
董事会会议次数（次）董事会参会率（%）
反腐败培训次数（次）反腐败培训参与人数（人）
提出或已审结的贪污诉讼案件数目（件）000
2023
关键绩效指标202120222023
环境财务处罚（万元）000
关键绩效指标202120222023
2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
重要指标
社会指标
员工总人数（人）734775783女员工总人数（人）132144150残疾员工占比（%）少数员工占比（%）
新增就业人数（人）劳动合同签订率（%）
社会保险覆盖率（%）100100100员工流失率（%）1.20%0.50%1.10%员工体检覆盖率（%）员工培训总投入（万元）
198.67
369.53
员工培训人均时长（时）安全培训覆盖率（%）
70.9
100%
66.1
100%
63.07
100%重大人身伤亡事故（次）重大设备事故次数（次）
一般人身伤亡次数（次）000一般设备事故次数（次）安全财务处罚（万元）
慈善捐赠总数（万元）283.28294300
关键绩效指标202120222023
贵州黔源电力股份有限公司GUIZHOU QIANYUAN POWER CO.,LTD.47482023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
302-4 降低能源消耗量18
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拓展绿色能源拓展绿色能源
E.3.1.3范围一排放E.3.1.4范围二排放
E.2.3.2一般工业固废管理E.2.3.2一般工业固废管理E.2.3.3一般工业固废处置量深化节能减排深化节能减排深化节能减排深化节能减排深化节能减排
深化节能减排践行绿色经营强化生态保护
4.1.1 生产、服务和产品
对生物多样性的影响
E.2.3.1固体废物处置依法合规情况
E.3.3.1参与碳排放权交易市场情况E.3.3.3参与绿色电力交易情况E.2.1.2废水管理与减排措施况E.2.1.1废水排放达标情况
E.1.1.1新鲜水用量深化节能减排
302-5 降低产品和服务的能源需求量
GRI 305: 排放 2016
GRI 306: 废弃物 2020
GRI 302: 能源 2016GRI 303: 水资源和污水 2018
GRI 304：生物多样性 2016
303-2 管理与排水相关的影响303-4 排水303-5 耗水304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响305-1 直接（范围 1）温室气体排放305-2 能源间接（范围 2）温室气体排放305-7 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放306-2 废弃物相关重大影响的管理306-5 进入处置的废弃物306-4 从处置中转移的废弃物306-1 废弃物的产生及废弃物相关重大影响
披露项目GRI 标准国资委ESG指标章节页码
2-01 组织详细情况深化公司治理-
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-
深化公司治理
深化公司治理深化公司治理深化公司治理
深化公司治理
深化公司治理党委书记、董事长致辞党委书记、董事长致辞
确保合规透明利益相关方分类G1.2组织构成及职能G5.1合规经营G1.2组织构成及职能G1.2组织构成及职能
G1.1治理策略及流程G1.2组织构成及职能
G5.2风险管理
ESG管理体系实质性议题分析
深化公司治理
关于本报告
关于本报告
保障员工权益S1.5员工满意度
G1.2组织构成及职能
G4.1信息披露制度
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2-02 纳入组织可持续发展报告的实体
GRI 2: 一般披露 2021
2-03 报告期、报告频率和联系人2-04 信息重述2-06 活动、价值链和其他业务关系2-07 员工2-09管治架构和组成2-10 最高管治机构的提名和遴选2-11 最高管治机构的主席
2-13 为管理影响的责任授权
2-16 重要关切问题的沟通2-17 最高管治机构的共同知识2-22 关于可持续发展战略的声明2-26寻求建议和提出关切的机制2-27 遵守法律法规2-29 利益相关方参与的方法
2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用
2-12 在管理影响方面最高管治机构的监督作用
披露项目GRI 标准国资委ESG指标章节页码
401-1 新进员工雇佣率和员工流动率建强人才队伍25
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完善薪酬待遇完善薪酬待遇
S1.1.1企业招聘政策及执行情况S1.1.3避免雇佣童工或强制劳动
S1.5.3员工流动情况S1.2.2工作时间和休息休假
S1.2.3薪酬福利障情况
守护健康安全守护健康安全守护健康安全守护健康安全
守护健康安全守护健康安全守护健康安全建强人才队伍建强人才队伍
保障合作共赢保障合作共赢保障员工权益完善薪酬待遇保障员工权益S1.1.2员工结构S1.2.1薪酬理念与政策
S3.1.1供应商选择与管理S3.2.2供应链安全保证与应急预案
S1.4.3员工职业规划
及职位变动支持S1.4.2员工教育与培训
守护健康安全守护健康安全
守护健康安全401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
GRI 401: 雇佣 2016
GRI 403:
职业健康与安全2018
S1.3员工健康与安全
GRI 404: 培训与教育 2016
GRI 405:
多元化与平等机会2016
GRI 406: 反歧视 2016
GRI 414:
供应商社会评估 2016
401-3 育儿假403-1 职业健康安全管理体系403-2 危害识别、风险评估和事故调查403-3 职业健康服务403-4 职业健康安全事务：
工作者的参与、意见征询和沟通403-6 促进工作者健康403-8 职业健康安全管理体系覆盖的工作者403-9 工伤403-10 工伤相关的健康问题404-1 每名员工每年接受培训的平均小时数404-2 员工技能提升方案和过渡援助方案405-1 管治机构与员工的多元化405-2 男女基本工资和报酬的比例
414-1 使用社会评价维度筛选的新供应商414-2 供应链的负面社会影响以及采取的行动
406-1 歧视事件及采取的纠正行动
403-7 预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响403-5 工作者职业健康安全培训
披露项目GRI 标准国资委ESG指标章节页码
201-3 固定福利计划义务和其他退休计划完善薪酬待遇
履行社会责任履行社会责任
牢固商业道德牢固商业道德牢固商业道德
S1.2.3薪酬福利保障情况
S4.2社区共建S4.3社会公益活动S4.4国家战略响应
G2.2廉洁建设
G2.3公平竞争
G5.1合规经营
203-1 基础设施投资和支持性服务
GRI 205: 反腐败 2016
GRI 203:
间接经济影响 2016
GRI 201: 经济绩效 2016
203-2 重大间接经济影响205-1 以进行腐败风险评估的运营点205-2 反腐败政策和程序的转达及培训205-3 经确认的腐败事件和采取的行动
披露项目GRI 标准国资委ESG指标章节页码
3-1 确定实质性议题的过程实质性议题分析-
实质性分析结果-实质性议题分析-
3-2 实质性议题清单
GRI 3: 实质性议题 2021G1.2组织构成及职能3-3 实质性议题的管理
披露项目GRI 标准国资委ESG指标章节页码
GRI及国务院国资委ESG指标索引
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2023年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
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