一、适用对象
2024年度任期内在公司领取薪酬的监事。
二、适用期限
自公司2023年年度股东大会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬标准
1、在公司兼任其他职务的监事，依据其与公司签署的相关合同（或协议）、按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪酬，监事津贴按人民币500元/月发放；
2、未在公司任职的监事，津贴为人民币10万元/年（税前），并不再从公司领取其它薪酬或享有其它福利待遇，监事津贴按月度发放。
四、薪酬调整原则
1、未在公司任职的监事，津贴水平依据法规政策及物价水平进行周期性调整；
2、在公司兼任其他职务的监事，薪酬调整分为年度整体调整和个别调整。
（1）年度整体调整：结合公司实际经营情况，根据个人上年度绩效考核得分确定个人可调整薪酬档级。原则上，绩效考核得分九十分以上薪酬上调一至二档；绩效考核得分低于八十分，薪酬下调一至二档。
（2）个别调整：根据个人情况变化进行的薪酬调整，包括但不限于：岗位变动调薪。
五、其他规定
1、上述津贴或薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴，社保、公积金（如涉及）等严格按国家及地方相关法律法规执行；
2、公司监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
3、监事按照法律法规及《公司章程》的规定行使职权所必需的费用由公司承担；
4、本方案经公司股东大会批准后生效。
2024年度监事薪酬发放标准
单位：人民币 万元
| 姓 名 | 薪酬结构（年度预计） | 2024年度预计从公司获得的税前报酬总额 | 2023年度从公司获得的税前报酬总额 | ||
| 基本工资 | 津、补贴 | 年度绩效 | |||
| 杜越新 | - | 10.00 | - | 10.00 | 10.00 |
| 齐 民 | - | 10.00 | - | 10.00 | 10.00 |
| 郑承刚 | 64.35 | 0.60 | 35.55 | 100.50 | 85.60 |
| 孔 娜 | 100.39 | 0.60 | 42.01 | 143.00 | 122.15 |
| 夏 渊 | 48.86 | 0.60 | 16.54 | 66.00 | 56.28 |
| 合 计 | 213.59 | 21.80 | 94.11 | 329.50 | 284.03 |